招聘文秘人员启事（共五则）

第一篇：招聘文秘人员启事

丽水市市点秘书事务服务有限公司

招聘启事

一、公司简介

丽水市市点秘书事务所服务有限公司是一家从事秘书工作和职场研究、提供秘书技能事务服务、市场信息课题调研的专业服务机构。

根据公司扩大经营规模，开辟新的经营业务的需要，诚聘总经理秘书、行政文员、前台接待秘书各一名。

二、招聘岗位及要求

总经理秘书：

1、秘书、行政等专业、专科以上学历，年龄在23-28岁

2、有2年或以上的秘书相关工作经验，3、熟练操作office办公软件

4、具有较快的工作节奏和良好的文学功底

行政文员

1、大专及以上学历、2.具有良好的服务意识；

3.普通话标准，具有较强的语言表达能力，擅长与人沟通，交流反应灵敏；

4.协助助理日常会议的安排布置，档案文稿的整理，接听电话等。

三、管理及待遇

1、管理方式：被聘人员实行合同管理，试用期3个月，签订3年及以上期聘用合同。

2、工资待遇：按公司的规章制度

四、公司地址：丽水莲都区中山街五宅底2号

五、联系人：朱小惠

联系电话：***

面试时请带上个人简历、一寸照、身份证（复印件）等相关证件。

文秘招聘启事

因公司业务需要，现面向广大社会招聘1名工作人员，具体如下：

招聘单位：深圳市亚太兴实业有限公司

招聘职位：总经办文秘（秘书）

职位类别：全职

工作地点：广东省

招聘人数：1人

学历要求：本科以上

公司行业：贸易/进出口

职位描述及应聘要求

1、金融、文秘、企业管理等相关专业，全日制本科或以上学历；

2、具有2年以上大型企业或政府机关主要领导秘书工作经历；

3、亲和力强、懂商务礼仪、工作认真负责、保密意识强；

4、优秀的沟通能力，良好的语言表达能力，文字功底深厚；

5、有较强的公关社交能力，形象气质佳，能适应出差、出国；

6、懂粤语或精通一门外语，已婚已育优先。

注意事项：我公司有严格的文凭验证要求，所有应聘人员请携带真实有效的证件面试，入职时须持合格的学历验证证明报到。持假证者免试

深圳市亚太兴实业有限公司联系方式

联 系 人：mr.cheng

电话号码：(0755)29993288

传真号码：

联系地址：深圳市宝城九区广场大厦

邮政编码：

企业网址：

(0755)2999128813楼1313室518101http:///

从招聘启事中可以得出以下几点：1、2、3、要求有大专及以上学历，多为文秘、企业管理类专业。要求有相关经验。熟练掌握办公自动化的要求比如打字速度，较深厚的文字功底等。

4、要求其有较强的沟通能力、组织协调能力、公关交际能力，较高的思想道德素质和敬业精神。

5、从中可以看出现代社会需要的文秘人员不再只是打字员和办事员我们要提高自身专业素质、文化素质、心理素质等，做好细节，要踏实、细致、不能粗枝大叶，处理事情要井井有条，考虑问题要详尽周到，办事要讲效率，敏捷勤快，不拖泥带水；要密切联系群众，实事求是，文明礼貌，谦虚谨慎，对上不阿谀奉承，对下不傲慢矜持，大方得体，保持一个和蔼可亲的形象，让人感到真诚、正派、淳朴可亲，平易近人,只有这样，才能算得上是一个合格的秘书人员。新时期，秘书人员作为现代领导身边辅助管理、综合服务的参谋和助手，必须适应时代发展的需要，高瞻远瞩，博采众长。

对形象、气质也有较高要求。

第二篇：一次某公司招聘文秘人员

一次某公司招聘文秘人员，由于待遇优厚，应聘者很多。中文系毕业的小张同学前往面试，她的背景材料可能是最棒的：大学四年，在各类刊物上发表了3万字的作品，内容有小说、诗歌、散文、评论、政论等，还为六家公司策划过周年庆典，一口英语表达也极为流利，书法也堪称佳作。小张五官端正，身材高挑、匀称。面试时，招聘者拿着她的材料等她进来。小张穿着迷你裙，露出藕段似的大腿，上身是露脐装，涂着鲜红的唇膏，轻盈地走到一位考官面前，不请自坐，随后翘起了二郎腿，笑眯眯地等着问话，孰料，三位招聘者互相交换了一下眼色，主考官说：“张小姐，请回去等通知吧。”她喜形于色：“好！”挎起小包飞跑出门。

问题：小张能等到录用通知吗？为什么？假如你是小张你打算怎样准备这次面试？

丫头 回答:3 人气:114 解决时间:2009-06-06 20:08 网友完善的答案

好评率：0% 查看完善答案历史>> 我国是历史悠久的文明古国，几千年来创造了灿烂的文化，被世人称为“文明古国，礼仪之邦”，至今有着高尚的道德准则、完整的礼仪规范。

当然在我们大学生的领域内，礼仪礼貌也是举足轻重的。在人才招聘会上，言谈儒雅、服饰得体、仪表端庄、神态大方、礼仪到位的大学生更能受到用人单位的青睐。讲究礼仪，遵从礼仪规范，可以有效地展现一个人的教养、风度与魅力，更好地体现一个人对他人和社会的认知水平和尊重程度，从而使个人的学识，修养和价值得到社会的认可和尊重。适度、恰当的礼仪不仅能给公众以可亲可敬、可合作、可交往的信任和欲望，而且会使与公众的合作过程充满和谐与成功。任何一个社会组织，小到一家店铺，大到一个国家，要想广交朋友，广聚信息，想增进相关公众对它的理解、信任、合作与支持，想塑造自身的良好形象，全面实现自己的目的，同样也一刻离不开礼仪。礼仪不仅可以美化人生，而且可以培养人们的社会性，同时还是社会生活和交往的需要。孟德斯鸠曾说：“我们有礼貌是因为自尊。”“礼貌使有礼貌的人喜悦，也使那些受人礼貌招待的人喜悦。”生活中有许多口角、摩擦、矛盾、争斗，都是起因于对小节的不注意。而文雅、宽厚能使人加深友情，增加好感。注重言语礼仪，可以有一个和睦、友好的人际环境，注重行为的礼仪，可以有一个宁静、洁净的生活环境，可以促进人际关系的和谐，也可以美化人生，美化社会，因此礼仪习惯的培养是精神文明建设的一项重要内容。

一个知书不达礼，知识水准和道德水准严重不协调的学生，不可能成为一

马丽（河北师范大学）摘要：和谐社会的建设是一个全方位的工程。本文在研究和谐社会与服饰礼仪制度建设关系和进行服饰礼仪制度建设的社会基础上，对和谐社会下服饰礼仪制度建设的内容进行了探讨。

关键词：和谐社会 服饰礼仪

和谐社会与服饰礼仪制度建设

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体

现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。党的十六大在阐述全面建设小康社会的宏伟目标时，把社会更加和谐作为我们党要为之奋斗的一个重要目标明确提出来。随后，党的十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务，并明确了构建社会主义和谐社会的主要内容。这表明，随着我国经济社会的不断发展，中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。

和谐社会是社会系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。“和谐”是和谐社会的根本表征。服饰礼仪制度作为和谐社会构建环节中的重要部分之一，在规范人们着装行为，引导服饰审美、促进良好的道德风尚、良好的人际关系和有序的社会秩序方面发挥着重要的作用。作为有着五千年文明，素有“衣冠王国”之称的国度，其服饰礼仪也处于一个与时俱进、不断发展完善、走向和谐的过程。当前，服饰种类风格多种多样、服饰穿着禁忌越来越少、民族服饰文化得到展现等等，诸如此类的服饰现象都在彰显这是一个服饰文化大繁荣的时代。服饰的繁荣和穿着的相对宽松并不意味着服饰穿着行为的放纵，人们如何在生活、工作中合理合时合情的着装，以及恰如其分的服饰礼仪展示，成为了良好人际关系与和谐社会秩序建立的必要。另外，我们必须看到传统的服饰礼仪并不完全适应现代生活的节奏，西方服饰礼仪也不能很好适应我们的国情，因此，建设符合当前国情的，有利于促进和谐社会建设的服饰礼仪制度是推进和谐社会建设的重要途径。服饰礼仪制度建设的基础

服饰礼仪作为规范人们着装的行为准则，古已有之。同时，服饰作为“身体的第二层皮肤”，是人们适应社会、协调人际关系、维持社会秩序的必需，也是社会文明的体现之一。

2.1 服饰礼仪的中国传统 中国古代素来享有“礼仪之邦”、“衣冠王国”的盛誉。唐代孔颖达在注释《左传》时曾经这样解释“华夏”一词：“中国有礼义之大故称夏，有服章之美谓之华。华、夏一也。”源远流长的礼仪制度，繁荣灿烂的冠服文化，是华夏民族的首要标志。

冠服礼仪是古代礼制的重要组成部分，历史悠久，内容丰富。早在黄帝时期，史载“黄帝、尧、舜垂衣裳而天下治，盖取诸乾坤”等。其所谓“垂衣裳”，乃是建立一套衣冠服饰的礼仪，是服制礼仪制度的萌芽。这套制度规定了服装的质料、款式、颜色及穿着规矩等。在随后的历朝历代中，服饰作为规范人们着装行为，协调社会关系、维护礼制社会的手段，在史书中都有丰富的表述，这在《礼记》、《周礼》、汉代的《三礼图》、《礼器制度》，以及从《史记》到《清史稿》等二十五史的《舆服志》……等中都可见到。

总的来说，中国历代服饰的整体风貌一直相沿承袭着以“周礼”为基础的冠服制度体系。虽然在历代服饰的具体形制有着长短肥瘦，质色选择上的具体变化，但其基本的礼治形制模式却始终稳固不变。在漫长的历史流变中，礼节繁重的祭服，等级森严的朝服，品级昭彰的公服，以及亲疏分明的凶服都以体现现世社会秩序和伦理道德。这一服饰体系的传承本身就体现了一种文化的继承，一种以服饰来规范人的社会行为的礼仪制度的延续。它是中国五千年文明不可或缺的一部分。虽然进入到现代中国，服装不再是身份等级的标志，但生活中的婚礼服、丧服、工作服等等依然在规范着人们的衣着秩序，表达着应有的服饰礼仪。

2.2 服饰礼仪的社会学基础 服饰礼仪的社会学基础来源于服装的社会性。服装的社会性主要表现在人类如何用服装来满足自我表现的愿望。借鉴日本人荻村昭典著的《服装社会学概论》中的分析，我们所处的现代社会是一个典型的大众的、消费的社会，服装随着社会从未分化社会到大众社会的社会结构转变而变化。这一社会结构的变化带来了人们多样变化的服装观。

在现代社会中，尤其是现代社会中的都市生活将人们的社会生活和个人生活区分开来。在一个人的生活中，个人作为生活的主体，我们可以通过生活水准、社会关系、生活时间、生活空间等方面来考察个体的着装行为。生活水准的提高有助于服装消费和追求高品质的服

装；社会关系要求人们以不同的着装面貌协调家庭、同事、朋友，甚至不同阶层的关系；生活时间则关注到个体大到一个人从生到死，小到一天中的晨昏更迭时服饰的选择；另外，生活空间则涉及到人们生活、工作、休闲时的各类场所的服饰要求。尤其是当服饰反映习俗传统，是社会文化的重要表现之一的时候，展现出极大的礼仪礼节性。礼仪礼节在社会、群体和个人的关系中，起到了调节及维护一定秩序的作用。如现在在世界范围内所熟知的正式外交场合穿着西服或自己国家的服饰的礼仪，这在当今社会就有一定的着装约束力。和谐社会进程中服饰礼仪制度建设构想

当今社会，服饰着装环境轻松，人们有相对丰富的服装产品可供自由的选择。随着时代变迁，受西方服饰体系影响的中国传统服饰趋于没落，西方的服饰礼仪得到更广泛的传播。21世纪的到来，世界上体现了更多和谐、包容、共生的声音，多元服饰文化的并存成为人们的共识。在和谐社会进程中，服饰礼仪制度建设的主要内容如下：

3.1 规范职业着装，尤其是行政、司法等执法行业制服的着装规定。当代社会是一个职业高度细分的社会，从军装到餐厅制服，几乎每一行业都可见到职业制服，职业制服成为人们工作状态的最好表达。对于以构建和谐社会为目的的规范职业着装，重点要规范的就是行政、司法、军警等具有执法权力行业的职业着装。规范这类着装，对于构建和谐社会具有两大优势：

3.1.1 良好的着装形象有利于在人民群众中树立良好的职业形象。良好的着装形象关注的是职业制服中从头到脚的服饰与服饰配件的综合穿戴效果，突出整体美感，如军装、大法官制服等。在我国现行的军装展现了威武、庄严、俊朗的现代军人形象；而大法官的制服则在庄严宁静的氛围下体现法律的尊严和公正。良好的着装形象提升了人民对这类职业的景仰和尊重，有利于树立职业威信和尊严。

3.1.2 良好的着装秩序有利于协调人们的社会关系。良好的着装秩序体现在职业制服的穿着场合。此处的穿着场合，俗话讲就是“公干”的时候。目前在职业制服穿着场合方面执行较好的当属法庭上法官的制服，只在法庭上可见它的身影；但其他更为熟悉的公安、警察、税务、城管等制服在一些休闲私人场合，且非工作时间如商场、饭馆、歌厅等随意可见，这样就有损职业制服的威严感和严肃性，毕竟职业装不能成为日常服。职业制服的随意穿着导致着装秩序的无序和不规范，影响和削弱了服装强化下穿者所代行的职能管理权利威望，并在群众中形成消极影响，不利于各种社会关系的协调。

3.2 保护和弘扬传统服饰文化，引导建立包括旗袍、唐装、汉服等着装礼仪。对于我们传统的服饰文化，例如旗袍、中式衫褂等应该在穿着上加以引导。对于历代的服装，在一些宣扬传统文化的场合，如每年公祭黄帝陵大典、纪念孔子诞辰等重大礼仪场合时的传统着装可以加以规范和引导。平时，应该树立爱护传统、尊重传统的意识。当前经常在报刊、网站等媒体上看到一些弘扬传统文化穿着汉服的报道，且不说行为本身，但见报道中五花八门的汉服式样就让观者纳闷不解，给人以哗众取宠之感。这样的着装效果应是汉服的倡导者所不愿看到的。对于这一问题，笔者认为应该归结于我们对于包括汉服在内的传统服饰的在当代的穿着礼仪规范的缺失。涉及到不同的服装穿着礼仪，实际上就对应有式样、场合、搭配等方面的问题。例如旗袍，它源于清初旗女袍服，定形于19世纪30年代，款式多样，袍身可长可短、袖型又有长袖、短袖和无袖之分，但袍长在脚踝左右的皆可视为礼服用旗袍，而日常旗袍袍长多在膝盖至小腿中部之之间，简单的式样变化就决定了不同的场合。又如汉服，式样如何应该有一规范的样本，平民百姓在此基础上变化，即使花样繁多已不改其精髓，这可以参看日本和服的现状。总之，对于不同种类的传统服饰应该有针对性地制定相应的着装礼仪，引导服饰形象塑造和良好有序的着装秩序。

3.3 引导人们的着装行为，构建新时期的服饰礼仪 今日社会人们的着装，中式和西式交相辉映，流行时尚变化多端。构建新时期的服饰礼仪，是我们目前面临的问题。西式服饰的涌入、传统服饰习俗的过时等，都在昭示着如何兼收并蓄，继承、发扬和开创我们的服饰礼仪是目前面临的问题。如在常见的商务场合以西服为代表的西式服饰礼仪得到广泛的应用，就是兼收并蓄的结果。但西装的滥用，唐装的一窝蜂等，又是不懂服饰礼仪的乱来，这类状况又需加以引导。又如旗袍，现在通常把它视为国服，但在重大国际外交活动中高层人士鲜有穿着，倒是在日常生活中服务生、导引员的身上经常可见。这样的着装现状严重影响了旗袍的国服地位，反倒给人以服务类人员着装的低档感，使之与大众的衣生活相去甚远。这只是旗袍一类服装的现状，类似的衣服品类等都因为没有良好穿着的场合、时机和规范的穿着礼仪而远离大众。针对如此种种的服饰着装现象，急需加以指导。在此建议国家应该设立相应的部门，对于当前各类着装礼仪加以归类、分化和引导，并制定出有效的着装制度，在全民中推广应用，以倡导新时期的服饰礼仪，用合体、合理、合礼的着装形象来展现和谐社会的服饰风采，构建和谐社会。

(二)讲究秘书服饰礼仪的必然性

秘书人员作为领导的直接辅助者，经常要协助领导接待各方面的来客，工作在经常直接与社会广泛接触的外向型岗位上，其良好的个人形象对于搞好关系、协调工作具有不可忽视的作用。在某种意义上，秘书的形象往往能反映一个企业或组织的精神面貌和经营品质，所以，成功的秘书都懂得通过自己的良好开像推动企业(单位)文化建设，用礼仪架起信息沟通的桥梁。服饰礼仪展示的是一个人的外在形象，它在个人的职业生涯中起着十分重要的作用。

1、秘书服饰对个人的作用

（1）交往中得体的服饰可以让对方获得良好的第一印象。根据心理学的人际吸引原则，在人际交往过程中“第一印象”往往会直接影响日后的交往能否顺利进行。因为人们常以第一次交往的知觉作为判断对方人品、能力的依据，并确定是否继续交往以及交往的方式、交往的深度。心理学家的实验结果表明，人们对他人的认识和看法，往往只是对第一印象的强化或弱化，因此有“公共活动的成败取决于第一次接触”的说法。人很难改变自己的容貌，但很容易改变自己的着装，得体的着装能给人眼前一亮的感觉。

（2）得体的服饰可以增强秘书人员的自信心。学会用服饰装扮自己是秘书人员改善自我形象、增强自信心，在公务活动中被人接受、受人欢迎的重要手段。信心是力量的源泉。秘书人员具备了充分的自信心，就能在公务活动中做到彬彬有礼，热情大方，自尊而不自负，坦诚而不鲁直，谦虚而不拘谨，老成持重而不圆滑世故。我们自己试试就可以发现：当你穿着整洁的西装、打着标准的领带与人交往时，无论是走姿还是坐姿都要比着休闲装庄重许多、精神许多。

（3）得体的着装可以展示秘书人员良好的文化修养。良好的文化修养是建立在扎实的学识基础之上的。秘书人员代表着企业和个人的双重形象，秘书良好的形象反映着企业奋发向上的精神面貌。秘书人员维护个人形象也就是维护企业形象，社会公众正是通过感受秘书的亲和力而对企业产生好感的。

2、秘书服饰对企业的作用

（1）秘书作为企业(组织)的一员，其服饰反映着企业的实力和经营理念。目前，世界经济形势正在发生重大变化，多元化经济格局和国际市场一体化趋势要求企业调动一切积极

因素，利用一切有效手段，提高企业的知名度。“人靠衣装，佛要金装。”优雅得体的服饰可以显示企业的实力，统一着装可以显示企业的团队精神，在外观上给人一种管理科学、制度严格、训练有素的印象，也可以使员工增强对企业目标的认同感和作为企业一员的使命感、自豪感，产生对企业的归属感，从而形成强大的凝聚力。

（2）得体的服饰展示着企业的独特个性。每个企业都有其独特的个性，不同的企业因经营理念的不同而有不同的经营管理方法、不同的品位。服饰反映着企业文化和员工的精神面貌，高雅得体的服饰有助于树立企业富有省略的风格形象。如海尔集团的绿色工装表明其“绿色家电”的理念，喜来登酒店员工的红装体现着朝气与热情，空中小姐的蓝色服装则给乘额以温馨感、舒适美。这些不同颜色、不同风格的着装充分体现了成熟企业的品位，突出展示了企业的文化，对于增强员工凝聚力和向心力具有不可估量的作用。

三、秘书形象的打造

（一）秘书服饰的要求

“秘书工作起着信息汇总和传播作用。建立良好的、相互了解和信任的关系，树立组织及秘书本人在各界公众中的良好形象和信誉，是秘书公关的主要内容。”秘书人员的着装既要体现实用性，也要体现装饰性，体现个体自身的审美素质和组织形象。要昼把服饰的自然属性、社会属性、情感属性与秘书公关活动的礼仪属性结合起来，尽可能避免因自己着装不当而使企业的声誉蒙受损失。

1、服饰着装必须体现个性。人们戏言“鞋合不合适，只有脚知道”，说的就是着装要因人而异。一件同样的衣服穿在不同的人身上会产生不同的效果，这是因为不同的人性格气质不同造成的。所以，穿什么衣服应根据个人的特点而定，只有使衣着与自己的年龄、性别、肤色、体形等特点相适应，特别是和自己的性格、气质、个性特征相吻合才是得体的。如果在着装上不顾个人的特点和自身条件，一味地赶时髦，就不仅不能展示自己的良好气质还会闹出东施效颦的笑话来。

2、选择服饰要扬长避短。秘书人员选择服饰一定要注意扬长避短，尽量避免穿戴与自己体形不协调的服饰，这样才能充分展示自己身材的长处，使自己充满自信地出现在各种社交场合。服饰着装还要体现民族特色。改革开放以来，我国各个领域的对外

交往日益扩大，秘书人员在各种对外交往活动中与其穿西式服装，还不如穿民族服装，这样既不落谷套又易于引起对方注意。在每年召开的亚太经济合作组织非正式会议上，与会各国领导都穿戴举办国的民族服装，这表明民族服饰是受人欢迎和尊重的。

3、选择服饰要以简洁为美。简洁是当今服饰发展的大方向，服饰越简洁、越流畅，其美学效果就越好。秘书人员工作比较繁重，服饰过于烦琐不但不利于工作上轻装上阵，还会让人当做“花瓶”“摆设”看待。而简洁的服饰则会给人一种轻松、明快之感，有利于人际间的沟通。

秘书人员是公关活动的主体，如何穿戴、修饰会直接影响公众心理，影响公关活动的过程和结果，对此我们必须有一个正确的认识。

（二）秘书服饰礼仪的原则

1、整体性原则

正确的着装，能使形体、容貌等形成一个和谐的整体美。服饰的整体美构成因素是多方面的，包括：人的形体和内在气质、服装饰物的款式、色彩、质地、加工技巧乃至着装的环境等等。着装的整体美是由服饰的内在美与外在美构成的。外在美是指人的形体及服饰的外在表现；内在美指人的内在精神、气质、修养及服装本身所具有的“气韵”。打扮是外在的，若能不断充实自己的内涵，培养自己优雅的风度及高贵的气质，那么着装上一定是成功的。

2、个性化原则

着装的个性原则不单指通常意义上的个人的性格，它是主要方面，还包括一个人的年龄、身材、气质、爱好、职业等因素在外表上的反映所构成的个人特点。在了解服饰自身的特点后，才能选择与自身个性和谐一致的服饰。

3、符合“社会角色”的原则

人们在社会生活是多方面的、多层次的，在不同的社会场合，扮演不同的社会角色。在社会活动中，人们的仪表、言行必须符合自身的身份、地位、社会角色，才能被人所接受。因此，利用得体的着装，可以满足他人对自己社会角色的期待，促成社动的成功。

4、TPO原则

服饰的基本运用原则是时间（Time）、地点（Place）和场合（Occa－sion）三者兼顾，简称T．P．O原则。

“T”原则，即时间原则，包含三个意思：一是指一天中时间的变化；二是指一年的四季的不同；三是指时代间的差异。日间是工作时间，着装要根据自己的工作性质的特点，总体上以庄重大方为原则。如果安排有社交活动或公关活动，则应以典雅端庄为基本着装格调。晚间可能可宴请、听音乐、看演出、赴舞会等社交活动，由于空间的相对缩小和人们的心理作用，人们往往对晚间活动的服饰比白天活动时的服饰给予更多的关注和重视。因此，晚间着装要讲究一些，礼仪要求也要严格一些。晚间着装以晚礼服为宜，以形成典雅大方的礼仪形象。西方许多国家都有一条明文规定：人们去歌剧字观看歌剧一类的演出时，男士一律着深色晚礼服，女士着装也要端庄雅致，以裙装为宜，否则不准入场，这一规定旨在强调社交场合的文明与礼仪，同时也体现着西方国家所具有的尊重他人、可以营造成好的环境与氛围的社会文化。所谓四季性是指服饰穿戴应考虑春、夏、秋、冬四季的气候环境。拿服装来说，夏天应着轻软、凉爽的服装；冬天应穿保暖、大方的服装；不可冬服夏穿，夏衣冬穿，春秋天的服装可以自然、随意一些。所谓时代性是说，服饰应顺应时代发展的主流和节奏，不可太超前，也不可大滞后。很难想象，一个漂亮的小姐穿着汉代的礼服或比基尼出席一个现代的正式公关活动会产生什么样的后果。

“P”原则，即地点原则，主要是指服饰穿戴者将要出现的空间环境。地点原则要求公关人员对即将到达的正式场境有一个了解或估计，是办公室还是码头车站？是高级宾馆还是公园、绿地，还是荒郊野外？„„然后再选择自己应穿的服装和应戴的饰品，尽量做到在种类、质地、款式、花色等方面与所要参加的地点相协调。例如，女性在办公室环境中工作时，其衬衫或内衣的领口就不能过低、过松或过于繁琐．而应该高低适度、简洁利索。

“O”原则，即场合原则，主要是指衣饰打扮应顾及活动场所的气氛、规格。庄重、严肃的庆典、仪式活动应尽量正规；轻松、愉快的郊游、远足应尽量随便。很难想象，出席一个严肃的政治活动时穿一身睡衣，着一双拖鞋，主人会觉得你是很重视，会对你表示尊重和感激。相反，如果是参加一个有亲朋好友在一起的体育游艺活动或野炊郊游，你西装革履、浓妆艳抹，大家一定会觉得你迂腐，俗气，不合时宜，甚至于对你敬而远之。因此，当参加远足、郊游一类活动时，应穿舒适、便于活动的便装。乘坐汽车、轮船、飞机等交通工具时，应穿宽松舒适的便装。

只有认真遵循以上所讲的T、P、O原则去选择自己的恰当的服装饰品，才可能在公众中树立起自己可亲、可敬、可信的形象，也只有按照这个原则去搞好服饰穿着、美容化妆等各个方面、各个环节的统一、协调，才能利用服饰、化妆所形成的整体美在我们的社交活动中发挥合理的效果。

四、秘书服饰的具体搭配

（一）礼服

礼服分为男士礼服和女士礼服，从广义上讲，礼服泛指一切适合于在庄重场合中或举行仪式时所穿的服装。

1．男士礼服

（1）晨礼服，又名常礼服。为日常用之礼服，通常上装为灰色或黑色，后摆为圆尾形；其上衣长与膝齐，胸前仅有一粒扣。下装为深灰色黑条裤，一般用背带，配白衬衣，灰、黑、驼色领带均可，穿黑袜子、黑皮鞋，可戴黑礼帽，晨礼服是白天穿的正式礼服，适合参加典礼、婚礼及星期天到教堂做礼拜等活动。

（2）小礼服，也称小晚礼服、晚餐礼服或便礼服。这是晚间集会最常用的礼服，其上衣与普通西装相同，通常为全黑或全白，衣领镶有锻面，下装为配有缎带或丝腰带的黑裤。系黑领结，穿黑皮鞋，一般不戴帽子和手套。这种礼服适用于晚上举行的宴会、晚会、音乐会、观看歌舞剧等场合。

（3）大礼服，也称燕尾服，黑色或深蓝色上衣，前摆齐腰剪平，后摆剪成燕尾状，翻领上镶有锻面；下装为黑或蓝色配有锻带、裤腿外侧有黑丝带的长裤，一般用背带，系白领结，可戴大礼帽，配黑皮鞋、黑丝袜，戴白手套。大礼服是一种晚礼服，适合于晚宴、舞会、招待会，递交国书等场合。

（4）中山服。是我国男士的传统礼服。其前门襟有五粒扣子；带风纪扣的封闭式领口，上下左右共有四个贴袋，袋盖外翻并有盖扣；着中山装腔作势要保持整洁，熨烫要平整，衣领里可稍许露出一道白衬衫领。一般应为上下身同色的深色毛料精制。穿着时，应将前门襟、风纪扣。袋盖扣全部扣好；口袋内不宜放置杂物，以保持平整挺括，配擦亮的黑色皮鞋。中山服可用于各种礼仪活动，以显庄重、神气、稳健、大方，富有中国男子气派。

2．女士礼服

（1）晨礼服，也称常礼服，通常由质料、颜色相同的上衣和裙子搭配而成，民可以是单件连衣裙。一般以长袖为主。可配带手套和帽子，也可携带一只小巧的手包或挎包。晨礼服主要在白天穿，适用于参加在白天举行的庆典、茶会、游园会和婚礼。

（2）小礼服，也称小晚礼服或便服。通常是指长至脚面而不拖地的露背式单色连衣裙，其衣袖有长有短，着装时可根据衣袖的长短选配长短适当的手套，通常不戴帽子或面纱。小晚礼服的地位仅次于大礼服，主要适合于参加晚上6点以后举行的宴会、音乐会或观看歌舞剧时穿着。

（3）大礼服。大礼服为袒胸露背的单色拖地或不拖地的单色连衣裙式服装；配戴颜色相同的帽子和长纱手套以及各种饰物。大礼服是一种最正式的礼服，主要使用于在晚间举行的最正式的各种活动，如官方举行的正式宴会、酒会、大型正式的交际舞会等。

（4）旗袍。旗袍有各种不同的款式和花色。紧扣的高领；贴身，衣长过膝；两旁开衩，斜式开襟，这些是旗袍的特点。在礼仪场合穿着的旗袍，其开衩不宜太高，应到膝关节上方一到两寸为最佳，着旗袍可配穿高跟鞋或半高跟皮鞋，或配穿高级面料、制作考究的布鞋。

（二）西装

西装是目前世界各地最常见、最标准、男女皆用的礼服。西装的最大特点是简便、舒适，它能使穿着者显得稳重高雅、自然潇洒。

目前，国际流行的西装在外观造型上可以分为三大流派——英式、美式、欧式。以上三种风格流派的西装，男士们可以根据自己的爱叟、身材和具体场合来选用。一般来说，在宴会、酒会、庆典、会见贵宾等高级社交场合，应穿英式西装；在舞会上、访友、参观、会议等半正规场合可穿美式西装。

西装与衬衫、领带、皮鞋、袜子、裤带等是一个统一的整体。只有它们彼此间统一、协调，才能衬托出西装挺括、飘逸、光彩夺目的美感。接下来就具体介绍一下西装的搭配穿着方面的选择。

1．衬衫的选择

能搭配西装的衬衫很多，最常见的是白色或其他浅色。领子应是有座硬领、衣领的宽度应根据自己的脖子长短来选择，比如说：脖子较短的人不宜选用宽领衬衫；相反，脖子较长的人也不宜选用窄领衬衫。领口不能太大，也不能太小，以扣上领口扣子以后，自己的食指能上下自由插进为比较标准。袖子的长度以长出西装袖口2厘米左右为标准。

衬衫在穿着时，长袖或短袖硬领衬衫应扎进西裤里面，短袖无座软领衬衫可不扎。如果在乎时，长袖衬衫不与西装L装合穿时，衬衫领口的扣子可以不扣，让其敞开，但一般只能敞开一粒扣子，袖口可以挽起，但一般只能按袖口宽度挽两次，绝对不能挽过肘部。如果与

西装上衣合穿，或者虽不合穿，但要配扎领带时，则必须将衬衫的全部扣子都系好，不能挽起衣袖，袖口也应扣好。

2.领带的选择 的领带。

领带在西装的穿着中起着画龙点睛的作用。一般出席较正式场合的男士应准备七条左右领带选择需遵循的基本原则是：衬衫、领带与西装三者之间要和谐、调和。比如说，西装和领带的花纹不能重复；如果衬衫是白色，西装是深色的，那么，领带就不能是白色，而应是比较明快的颜色；如果衬衫是白色，西装的颜色朴实淡雅，领带就必须华丽、明快一些。当然，除了衬衫、领带、西装的色彩协调应充分考虑外，这三者的色彩关系还应照顾到穿着者的肤色、年龄、职业、性格特征等等。

例如：如果你已选择了黑色西装、白色或其他浅色衬衫，那你可以选择银灰色、蓝色领带，也可选黑红细花纹的领带。如果你已选择了深蓝色西装、白色衬衫，那你不妨选择带条纹的领带，也可系玫瑰色、褐色、橙色等色调的领带。

领带除色泽外，还应注意种类、质地、款式等等。在比较正式的礼仪场合，领带应选配质量好一点、款式新一点的一般型领带，不要选易拉结。易拉结领带又叫“懒人领带”，在正式场合配带，会有失体面与风度。

3．领带夹

领带夹包括领带棒、领带夹、领带针、领带别针等，有各种型号，主要功能是固定领带，并不应突出其装饰的功能；除经常做过大幅度的动作或领带夹作为企业标志时用领带夹外，其他情况最好不用领带夹。佩戴时应注意，领带夹的位置不能太靠上，以从上往下数衬衫第四粒和第五粒钮扣之间为宜。西装上衣系好扣子后，领带夹是不就被看见的。4.西裤的选择

西裤的选择除面料外，主要应考虑两个因素：一是大小，二是长短。

西裤的腰部大小要适中，选择方法是，将前面的扣子扣好，拉链锁上之后，一只手的五指并拢，看看手掌能否自由地插进；如能，则大小合适，如能插进两手，则太大；一只手掌都插不进；则太小了一点；西裤长短的选择可以这样，将裤扣扣好，让裤腰下沿正好接于胯骨上沿，两腿站直，这时，若裤脚下沿正好接于脚面，则最标准；太长，会影响西裤的笔直、挺括；太短，则可能在人座时露出腿部和腿毛，有失雅观。西裤的两侧口袋不宜放置物品，特别是容易造成隆起的物品。5.西裤带的选择

由于西裤带的前方显露于外，因此，必须以雅观、大方为原则进行选择。一般来说，西裤带的颜色以深色，特别是黑色为最好；带头既要美观，又要大方，不要太花哨；裤带的宽度以2.53厘米为佳，具体宽度应考虑一下自己的体型；裤带带头应是内藏式的，即扎好后带头不要显露在外，为了系解方便和不让带头露出，扎好后的带头长度应在12厘米左右。裤带扎好后，不应在裤带、裤界上扣挂钥匙等物品，特别是在不穿西裤上衣的时候，以免让人觉得俗气。6.鞋的选择

鞋子在西方国家被称为“脚部时装”。一双得体的鞋子，能为全身的服装增色不少，它不仅能映衬出服装的整体美，更重要的是它还能增加人体本身的挺拔俊美。在正式或非正式场子合，男性一般着没有花纹的黑色平跟鞋。在正式场合穿西装就一定要穿皮鞋；不能穿凉鞋、球鞋或旅游鞋。皮鞋以黑色系带皮鞋为上乘，偶尔也可穿深色咖啡色皮鞋，皮鞋的鞋面一定要整洁光亮。7.袜子的选择

着西装时，袜子应长一点，以坐下跷腿时不露出小腿为适宜。袜子的颜色最好是深色的，或者是西装和皮鞋之间的过渡色。女士如穿裙子，应穿4／4的袜子或连裤袜（也叫袜裤），不要让袜头或腿露在外面。穿薄料子的衣服，里边的衬裙应比较合适。不要太露。

秘书这样一个既特殊又随经济社会的发展越显重要得职业，它是一个企业形象的缩影，代表企业的竞争实力之所在，严格按照秘书服饰礼仪的要求，结合个人及所在企业实际尽善地塑造出符合新世纪要求的秘书形象，不仅能为企业组织带来无形资产，促进企业的优势竞争，同时也展现了新时代秘书队的新风气，象征着秘书职业走向规范化，进一步完善了我国服饰礼仪的研究，促使我国经济与文化的同步向前发展。

第三篇：招聘外贸、仓管启事

招 聘 启 事

外贸人员 岗位职责

1，负责开发客户，全程跟进订单操作

2，负责客户跟单和客户订单再制过程的全面跟踪 3，对客户需求变化的合理管控与解释。

应聘要求：

1、外贸、英语或服装专业专科以上学历

2、能熟练操作电子商务平台

3、具有良好的沟通协调能力，出色的团队合作精神，能吃苦耐劳，性格开朗

4、认真敬业的工作态度，仔细的工作心态

5、拥有服装实际跟单操作经验，能独立完成接单全过程，有客户群者优先。

6、勤奋刻苦、有事业心、有责任心的应届毕业生也可考虑。

仓库管理员 岗位职责：

1、全面掌握仓库库存情况，根据采购计划进度，确保物料及产品的完整性。

2、负责仓管日常工作，做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作，以便统计和核查；

3、及时与采购员沟通厂方到货情况，并组织人员做好接货准备。

4、及时核对产品出入库纪录，对物品的出入库要及时验收、做到账物相符，发现问题及时向上级反馈；

5、对仓库产品盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因予以调帐或上报公司领导处理；

6、负责对仓库的5S管理工作，做好标识，井然有序；

7、加强管理，搞好仓库安全（防火、防盗、防破坏）工作；

8、配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通； 完成上级委派的其他工作。岗位要求 ：

1、具备一定的财务基本知识，熟练操作Excel、Word及Erp系统。

2、熟悉服装面料，熟悉仓库管理流程，了解5s管理。

3、工作认真仔细、责任心强、具备团队精神。

4、有服装厂仓管工作经验者优先

注意事项：所有应聘人员必须注明本人的薪资要求。

第四篇：芜湖市水务局招聘驾驶员启事

【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：芜湖市水务局招聘驾驶员启事，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com 推荐阅读：

2014安徽省事业单位考面试辅导课程 【网校】

一、招聘条件

1、男性，年龄22--40周岁，高中(含职高)以上文化程度，身体健康，双眼(裸眼)视力在1.0以上。为人忠诚老实，热爱本职工作。

2、持B1照以上(含B1)，具有4年以上驾驶经验，驾驶技术熟练，能够做到安全驾驶，党员、退伍军人优先。

3、本市市区户口优先，市辖县户口须在市区有固定住所。

二、待遇：试用期三个月(工资待遇1800元/月左右)，一旦正式录用，2000元/月以上(另有养老、医保等五险)。

三、报名：填报“招聘工作人员报名表”(见附件)一份(附贴一张近期电子彩照)和本人自荐材料发至电子邮箱：524843742@qq.com。

二、面试

初选合格接到通知者，于指定时间到指定地点参加面试。面试时：

1、须本人携带身份证、毕业证书、驾驶证等原件和纸质招录报名表1份(附贴一张1寸近期电子彩照)

2、报名期间，本单位不接受咨询。招聘接受市水务局监察部门全程监督，凡系本单位职工亲戚或通过他人打招呼者一律不得进入初选名单，违者不得聘用。

三、体检。面试合格者通过招工体检。

四、录用。体检合格者，统一与市劳务派遣公司签定用工合同。

附：报名表.doc

2014年6月17日

更多内容请查看：安徽人事考试网、安徽公务员考试网、芜湖人事考试网、安徽事业单位招聘网

第五篇：华南师范大学招聘学生政工干部启事

华南师范大学招聘学生政工干部启事

为充实学生政工干部队伍，经学校职能部门研究并报学校主管领导批准，决定从二00六届毕业生中招聘20名学生政工干部。现将有关事项告示如下：

一、招聘原则

在招聘学生政工干部工作过程中，坚持如下原则：

（一）公开、公平、公正原则。实行公开招聘和规范操作，增强招聘工作的透明度和公正性。

（二）竞争与择优原则。学校通过报名、资格审查、笔试、面试等程序和公开竞争的方式，挑选录用综合素质高者。

（三）优化队伍结构原则。在选拔配备辅导员过程中，注意专业结构、学历结构、地缘结构、学缘结构和能力结构的合理组合，辅导员队伍中具有硕士以上学位的比例未达到50%的院系，应当从研究生中选录辅导员（特殊专业例外）。

（四）民主集中制原则。在招聘工作中充分听取用人单位意见，但面试人选和录用候选人须经学校联合考核组集体讨论决定。

二、招聘的对象和条件

报考者必须同时符合如下八个方面的条件：

(一)报考者必须为如下类型之一的全日制应届毕业生：

1．全国各高校的博士生;

2.国家部委属重点大学和进入“211工程”建设的大学中的硕士生;

3.本校优秀的本科毕业生;

4.术科院校中具有突出的专长或特长并且具有比较强的组织管理能力的本科以上毕业生。

(二)具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，遵纪守法，组织观念强，到报名截止之日必须是中共正式党员或中共预备党员。

(三)学习勤奋，成绩优良。本科毕业生平均学分积点：文科2.8以上，理科2.6以上;到报名截止之日,英语统考普通专业必须过四级,美术、音乐、体育专业必须过二级;具备授予学士学位的条件。研究生学习成绩平均分必须在80分以上，到报名截止之日必须在公开刊物独立或以第一作者身份发表过学术论文，具备授予硕士学位的条件。

(四)热爱学生工作岗位，乐于奉献，服从组织安排,有从事学生工作5年以上的意愿。

(五)了解大学生的思想和心理特征，熟悉大学生教育、管理和服务工作的基本知识和基本方法，担任过学校、院系或年级的主要学生干部，具有比较强的组织管理能力和

1社交活动能力。

(六)工作积极，作风深入扎实，表现优秀，大学期间获得过校级以上优秀（或三好）学生或优秀学生干部（含优秀团干）、优秀党（团）员的奖励。

(七)具有比较好的语言与文字表达能力、逻辑思维能力、调查研究能力、计算机操作能力以及教育教学能力。

(八)身心健康，性格开朗，具有从事辅导员工作的气质和魄力；本科毕业生年龄在25周岁以下；硕士研究生年龄在30周岁以下，博士生年龄在33周岁以下，特别优秀者或具有突出特长者年龄可以放宽2岁。

三、招聘名额和服务单位

招聘名额共20名。具体服务单位、从事工作和有关要求见附表一。

四、招聘办法

学校组成联合考核组负责本次招聘工作，考核组组长由主管学生工作和人事工作的学校领导担任，其他成员包括人事处、学生工作部（处）、组织部、监察处、校教代会、校团委的负责人。

有录用辅导员指标的院系党政领导参加报考本单位的考生的面试考核的评分工作。采取公开招聘、竞争上岗和择优录用的办法。报考者经过报名、资格审查、笔记、面试、考核等程序以后，由联合考核组根据报考者的考试成绩、综合素质、岗位需要和择优原则等因素来确定录用人选。

五、招聘程序

（一）报名

有意报考且符合报考条件的毕业生，请自带毕业生就业推荐表、学习成绩表、荣誉证书、英语统考和普通话测试等级证书、科研成果等材料的原件及其复印件以及一寸免冠半身相片一张于2006年1月17日至2006年2月20日上班时间内（寒假办公时间为9时至11时、15时至17时）到有录用指标的用人单位办理报名手续，填写报名登记表（见附表二），进行证件材料验证。报考者可根据个人意愿选报两个单位，并到第一志愿单位办理报名手续。

（二）资格审查

有录用指标的用人单位指定专人负责接收、审阅和验证毕业生的自荐材料，按照本启示界定的招聘对象和条件进行审查，对不符合本启示界定的招聘对象和条件者，退还其自荐材料并说明理由，对符合条件者进行填表登记，并于2006年2月22日17时前将符合条件的报名者的材料送学生工作处思教科，由联合考核组复核后确定参加笔试的名单。

符合招聘条件所列八方面的要求并有下列情形之一者，可免笔试，直接参加面试：1．博士生；

2．本科毕业以后曾在本科院校从事过专职学生工作（仅指担任专职辅导员或在学生工作处和校团委工作）两年以上且考核结果为称职以上的硕士生（须原工作单位人事部门提供证明）；

3．在攻读目前学位期间曾被被评为省部级优秀（或三好）学生、优秀学生干部、优秀党员（须提供荣誉证书原件）等称号；

4．在攻读目前学位期间担任过校学生会和省学联正副主席；

5．在攻读目前学位期间，个人在全国大学生学科知识与技能竞赛中获得第一名或一等奖；

6．有突出的专长或特长且有较强的组织管理能力者（须经有关专家和领导考核确认）。

（三）笔试

笔试时间为2006年3月4日9时至11时。笔试地点为本校第一课室大楼，具体课室另行通知。

笔试内容有：①马克思主义理论的基本知识；②党的基本知识；③学生教育和管理的基本理论与知识；④综合分析能力和文字表达能力。

（四）面试

笔试以后，采用笔试成绩加附加分之和、按1：2.5的比例、从高分到低分依次排列、同时兼顾岗位与专业需求的方法来确定面试人选。

附加分的计算方法如下：①有两年以上中学或大学教龄，或有两年以上军龄，或在党政机关从事党务或管理工作两年以上者加1分；②在公开发行的学术刊物上独立发表学术论文者，省级刊物每篇加1分，核心刊物每篇加1.5分，权威刊物每篇加2分；合作发表论文者，分别按第一作者占60%、第二作者占40%、第三作者占20%的比例计算；③在省级学科知识与技能竞赛（含文体竞赛）中获得名次者加1分,在全国性学科知识与技能竞赛中获得第2至3名或二等奖者加2分，获得4至8名或三等奖者加1.5分；④各项附加分累计最高不超过5分。

学校联合考核组对入围者进行面试，入围者每人先作五分钟的即兴演讲，然后用三分钟回答主考官的提问。

面试内容为：①语言表达能力；②综合分析能力；③思维反应能力和应变能力；④对大学生教育管理工作知识的掌握和运用；⑤仪表、气质与魄力。面试时间：2006年3月10、11日。各考生的具体面试时段另行通知。

面试地点：本校石牌校区桃李园三楼乒乓球室。

（五）考核

学校联合考核组按照不超过1：2的比例确定考核对象，派遣考核工作小组向被考核对象所在单位的师生调查了解被考核对象的现实表现。

（六）录用人选的确定

联合考核组根据考试、考核结果以及毕业生的综合素质和岗位需要，按照1：1.5左右的比例确定本次招聘录用的候选人名单，由各用人单位与入围人选进行双向选择后提出录用名单上报校联合考核组。

（七）公示与录用

校联合考核组将录用名单在全校和网上公示5个工作日。经公示合格的人选，由人事处按录用毕业生的有关规定办理录用手续。

六、主要阅读书目

《公民道德建设实施纲要》，《中国普通高等学校德育大纲》，《中国共产党章程》，《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，《普通高等学校学生管理规定》（教育部[2005]21号）和关于科学发展观方面的文章。

七、报名时间、地点与咨询电话

（一）报名时间

2006年1月17日至2006年2月20日上班时间内（寒假办公时间为9时至11时、15时至17时）。

（二）报名地点

到有录用指标的用人单位的办公室办理报名手续（报本校学生工作处者既可在石牌校区校部办公楼324室报名，也可在大学城校区行政楼Ａ415室报名；报南海学院者既可在南海学院报名，也可以在石牌校区学工处或大学城校区学工办报名）。

到大学城校区报名者可到暨南大学西门（华南师大附中对面）乘坐2路公共汽车前往。

（三）咨询电话

石牌校区为020-85211032、020-85215801；大学城校区为020-39310040。

华南师范大学招聘学生政工干部联合考核组

（代章）二00六年元月十六日

附表一：招聘学生政工干部名额和服务单位一览表

指标共计20名

附表二：华南师范大学招聘辅导员报名登记表