[重庆理工大学2013-3]关于开展科级干部换届工作的通知（5篇）

第一篇：[重庆理工大学2013-3]关于开展科级干部换届工作的通知

各党总支、直属党支部，校属各单位:

鉴于本届科级干部聘期届满，为进一步加强学校内部管理，深化干部人事制度改革，根据《重庆理工大学科级干部选拔任用工作实施办法（试行）》（重理工委发〔2013〕18号）有关规定，现就开展科级干部换届工作的有关事项通知如下：

一、科级干部职数的核定

根据学校事业发展及干部队伍建设的实际需要，学校科级干部职数本着精简、高效的原则进行设置和核定。详见《重庆理工大学2013年处级单位内设三级机构及负责人职数设置一览表》（见附1）。

二、科级干部选拔聘任原则

科级干部选拔聘任工作必须遵守党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事原则。

三、科级干部选拔聘任条件

（一）基本条件

符合《重庆理工大学科级干部选拔任用工作实施办法（试行）》规定的基本条件。

（二）资格条件

符合《重庆理工大学科级干部选拔任用工作实施办法（试行）》规定的资格条件。

（三）其他条件

1.新提任的科级干部，副职年龄一般不超过40周岁，正职年龄一般不超过45周岁。确因工作需要而提拔的科级干部，年龄可适当放宽。

2.现任其他承担管理任务的职员，自愿辞去现职级的，可以应聘科级干部岗位；现任专业技术职务人员，自愿辞去现专业技术职务的，可以应聘科级干部岗位。

3.科级干部应逐级提拔。特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

四、工作安排及程序要求

（一）动员布置

1.学校召开各处级单位党政负责人会议，安排部署科级干部换届工作，并在网上发布相关信息。

2.各处级单位召开全体教职工大会，进行动员。

（二）校内公开推荐

1.个人自荐

全校正式教职工（在编在岗在聘）、人事代理人员均可结合自己的实际情况，针对学校公布的负责人岗位和条件，填写《重庆理工大学科级干部岗位自荐表》（见附件2）进行自我推荐。现任科级干部亦应通过自荐表达个人意愿。自荐岗位每人限2个。自荐表于3月13日（星期三）下午5点前交党委组织部。

2.民主推荐

3月13日前，各处级单位组织本单位全体教职工推荐本单位科级干部任职人选。

民主推荐的相关表格由各单位自行设制，加盖本单位公章有效。原始材料存档备查。民主推荐情况及结果3月13日前报党委组织部。

3.组织推荐

工作能力特别突出或因工作特殊需要的科级干部人选，可由所在单位党政提名，向校内其他处级单位推荐，填写《重庆理工大学2013年科级干部选拔组织推荐表》（附件3），于3月13日前送交党委组织部。

（三）资格审查

党委组织部对个人自荐、组织推荐和民主推荐情况进行汇总，按照《重庆理工大学科级干部选拔任用工作实施办法（试行）》有关规定进行资格审查。

3月18日（星期一）前，党委组织部将个人自荐、组织推荐情况和资格审查情况分送各相关单位。

（四）酝酿提出拟任职人员考察对象

各处级单位党政领导班子应根据个人自荐、民主推荐、组织推荐情况和资格审查情况，酝酿提出本单位拟任职人员考察对象（非本单位的人员应征询其所在单位意见），填写《重庆理工大学（单位）科级干部拟任职人员汇总表》（见附件4），3月22日（星期五）前报党委组织部审定通过。

（五）组织考察

各单位成立考察组（至少2名同志）对本单位资格审查合格的拟任职人员（包括继任、交流、提任人员）进行考察。

考察必须依据科级干部和业务科室负责人选拔任用条件和岗位职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，做好考察记录（使用干部考察记录专用纸，在组织部领取。记录内容应包括谈话人、谈话对象、谈话时间、地点、谈话主要内容等），并形成考察材料（撰写要求详见附件5）。原始考察材料存档备查。

（六）提出任命或聘任建议方案

各处级单位汇总考察情况，研究提出本单位科级干部任命或聘任建议方案，方案及干部考察材料（A4纸打印，一式一份，考察组成员签名）于3月27日（星期三）前一并报党委组织部审定同意，校党委常委会通过。

（七）公示

经学校通过后的拟任职人选，在校园网公示５天。公示期内，由党委组织部负责受理群众意见。根据反映的具体情况，由组织、人事、纪检、监察、审计等有关部门调查核实。

（八）任职

党委组织部汇总公示情况及对群众反映意见的调查结果，报党委常委会审定，公示结果不影响任职的，做出任用决定，下发任命或聘任通知。对决定任用的干部，由组织部指定专人与本人谈话。

五、聘用及管理

（一）科级干部实行任期制，任期3年。聘任日期自学校决定之日起计算。

聘任为科级干部后，如原为其他承担管理任务的职员或专业技术人员，则同时免去原职务，工资待遇从聘任次月起按所聘职务兑现。

（二）新提任的科级干部实行试用期制度。试用期为半年。在试用期内，履行试任职务的职责。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，任职时间从确定试用之日算起；不胜任的，免去试任职务，不再享受试任职务待遇，一般按试任前职级安排工作。

（三）原则上男性年满54岁，女性年满49岁，不再担任科级干部。换届时，任不满一届的，一般也不再担任现职。因工作需要续聘的，报学校党委研究决定。免职后，按照新的岗位享受国家政策和学校规定的有关待遇。达退休年龄后，由人事处按照学校有关规定办理退休手续。

（四）实行科级干部交流轮岗制度。在同一岗位工作满6年的，原则上应交流到其他岗位，从事人、财、物管理的必须交流。在同一岗位工作满9年的，必须交流。确因专业原因不能与外单位交流的，必须在本单位内部轮岗交流。

六、选拔任用工作的组织及纪律

（一）按照干部管理权限，科级干部的选拔任用工作在党委统一领导下，由党委组织部统筹，各处级单位组织实施。

（二）在机构调整和科级干部选拔任用期间，原任职干部必须坚守岗位，履行好岗位职责。学校发布任命后，两日内做好工作交接。

（三）选拔任用过程必须严格遵守党的组织人事纪律。各党总支（直属党支部）与处级单位在考察、研究拟任人选，学校党委常委会在讨论研究人员任免时，凡涉及自己或亲属必须执行回避制度。讨论情况任何人不得外传，更不准向当事人透露，否则要认真追查，严肃处理。

（四）党委组织部受理有关选拔任用工作的检举和申述，制止和纠正违反本通知的行为。纪检监察部门在职权范围内，对选拔任用工作实行监察监督，确保聘任工作的正常进行。全校党员、干部、群众对选拔任用工作中的违纪行为，有权向上级党委及其组织部门、纪检监察部门举报和申诉。

监督电话：62563124 62563125（纪委）。

特此通知

附件：附件1.重庆理工大学2013年处级单位内设三级机构及负责人职数设置一览表

附件：附件2重庆理工大学科级干部岗位自荐表

附件：附件3：重庆理工大学2013年科级干部换届组织推荐表1

附件：附件4科级干部拟任职人员汇总表

附件：附件5考察材料撰写要求

中共重庆理工大学委员会

2013年3月8日

第二篇：长春理工大学科级干部换届工作方案

长春理工大学2013年科级干部换届工作方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件精神，结合《长春理工大学2013年中层领导班子和处级领导干部换届工作方案》（长理工党字﹝2013﹞39号），经学校党委研究决定，对科级干部进行换届，现提出如下工作方案。

一、指导思想

贯彻科学发展观，执行党的干部路线、方针、政策，健全科学规范的科级干部选拔任用机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向。充分发挥基层单位在科级干部选拔工作中的重要作用，确保把政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀干部选拔到科级岗位上来，推进干部工作的科学化、规范化和制度化，为学校的改革与发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、基本原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持任人唯贤原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先原则；

（四）坚持注重实绩原则；

（五）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（六）坚持民主集中制原则。

三、范围和任期

本次换届的范围包括校属各单位科级干部。

本届科级干部的任期根据学校中层领导班子和处级领导干部的任期确定。

四、条件和资格

（一）基本条件：

1.具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱学校，献身学校，艰苦创业，做出一定实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，能创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效，有扎实的工作作风，有胜任工作的理论文化水平和专业知识。

4.热情投入工作，依法办事，勤奋廉洁，严于律己，艰苦朴素，密切联系群众，自觉地接受党组织和师生员工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，能够并善于广泛团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）基本资格：

1.续任科级干部的，男同志年龄原则上应当未超过55周岁(1958年12月31日以后出生)；女同志年龄原则上应当未超过51周岁（1962年12月31日以后出生）；提任正科级干部的，年龄原则上应当未超过51周岁（1962年12月31日以后出生）；提任副科级干部的，年龄原则上应当未超过45周岁（1968年12月31日以后出生）。2.提任正科级干部的，一般应在副科级岗位上工作两年以上。专任教师提任业务岗正科级干部的，一般应当具有高级专业技术职务。

3.提任副科级干部的，应具有本科以上学历，且具有三年以上工龄；硕士以上学历，须具有两年以上工龄。

4.身体健康。

特别优秀的年轻业务干部或者因工作特殊需要的，可以按照有关规定破格提拔。

（三）有下列情形之一者，不能选拔任用： 1.受到刑事处罚和纪律处分尚未解除的。

2.严重失职、渎职，给学校造成不良影响和严重损失的。3.连续两年考核均未合格的。

4.未履行安全防火和综合治理责任制并造成严重后果的。5.违反计划生育政策的。

6.出现失密、泄密事件，造成严重后果的。

五、选任方式

本次科级干部换届，根据科级岗位设置情况，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，可采取民主推荐或竞争上岗的方式进行。选任程序按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定进行。

六、组织领导

科级干部换届工作在校党委统一领导下进行，具体组织构成和相关职责见《长春理工大学2013年中层领导班子和处级领导干部换届工作方案》（长理工党字【2013】39号）第七条。

本次科级干部换届，党委组织部负责组织、协调和监督，基层单位具体负责实施。

七、时间安排

1.科级干部换届时间为2014年1月10日至2014年1月15日。

2.各基层单位须于2014年1月15日前将科级干部人选方案（破格提拔的需做特殊说明）及相关材料报送党委组织部审核，经党委组织部审核通过后，呈交校换届工作领导小组，下发任职决定。

八、有关事项

（一）科级干部的任职时间自下发任职决定之日起计算。

（二）辅导员职务的任免、人员调动等需征得学生工作部（处）同意。

（三）为建设结构合理的科级干部队伍，要注重培养选拔年轻干部。

（四）在同一岗位任职时间较长的，根据工作需要，应适当交流。

（五）实行科级干部选拔任用工作回避制度。在换届工作中，凡涉及到本人及其亲属的，本人须主动申请回避，不得以任何形式施加影响。

（六）换届中，因岗位职数、年龄等原因不再担任科级干部的专职党政管理人员，保留原级别待遇。

九、工作要求

（一）各基层单位要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求，严格组织，周密安排，确保换届工作的顺利进行。

（二）全体科级干部，在换届过程中，要坚守岗位，尽职尽责，确保工作的连续性，保证本职工作任务的圆满完成。

（三）换届工作要严肃组织纪律，严格按规定程序进行，并加强监督。参与工作的同志要增强责任感，严守工作纪律。

（四）现职科级干部，要以本次换届工作为契机，认真总结工作，肯定成绩、查找不足，正确对待群众评议，服从组织的安排与任用。

（五）工作有变动的科级干部，要做好交接工作。在交接工作中，务必保证原单位工作资料的完整性，对未做好交接工作，造成资料缺失，影响工作的，追究责任人的责任。到新岗位报到的科级干部，在规定时间内，如不按时报到，取消任用。

十、解释

本方案由学校党委组织部负责解释。如遇特殊情况，需由换届工作领导小组讨论决定。

第三篇：关于2011年科级干部考核通知

关于对科级干部进行考核的通知

公司各支部：

根据干部考核工作有关规定，结合公司具体工作实际，现将科级干部考核工作安排如下：

一、考核目的整体了解、正确评价干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现和履行岗位职责完成工作任务的情况，为干部选拔、聘任、职务升降、调资、奖惩等提供重要依据。通过考核，激励干部恪尽职守，认真履行岗位职责，努力提高领导能力和水平，勇创一流工作业绩，促进公司各项工作的顺利开展。

二、考核原则

坚持德才兼备、群众公认、客观公正、注重实绩的原则

三、组织领导

为加强对这次考核的组织领导，成立考核领导小组

组长：

副组长：

成员：

下设办公室，办公室设在综合办，考核人员由综合办抽调有关人员组成。

四、考核时间、对象及测评人员范围

（一）考核时间：2011年11月15日——17日。

（二）考核对象：科级（含副科级、代理副科级及享受副科待

遇的管理人员）干部

（三）参加民主测评人员范围：各单位在岗职工，参评率要达

到100%。

五、考核内容

考核主要集中于被考核者在实际工作中的具体表现。即工作任务的完成情况和工作实绩；有无强烈的责任心和敬业精神；有无较强的执行能力；能否带领职工完成本职岗位工作任务；在实际工作中解决复杂问题的能力；能否大胆负责，积极主动，与时俱进，勇于创新地开展工作，坚持学习贯彻科学发展观等。具体可分为德、能、勤、绩、廉五个方面。

对基层科级干部，着重考核其民主决策，经营管理能力，所在单位的经济效益、技术创新和市场开拓情况等。对机关科级干部，实行机关统一述职和测评，着重考核其履行岗位职责，实行科学决策，当好领导参谋，深入基层调查研究，解决实际问题的能力。

六、方法与程序

考核采取综合定性评价方法。具体考核程序为：

1、个人撰写书面工作总结。被考核的科级干部根据履行岗位职责和完成工作任务情况撰写书面工作总结。书面工作总结要客观反映工作情况，突出工作实绩。要一分为二地评价自己，实事求是总结成绩，找准问题，明确差距，提出下工作设想和努力方向（个人工作总结务必于本月12号之前报公司综合办）。

2、民主测评。民主测评以支部为单位进行，参加民主测评的同志填写《科级干部考核测评表》，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行打分，对科级干部进行民主测评。

3、多维度测评的主体及权重

测评分四类进行加权平均计算总分：

1）所在单位班子成员测评分的平均分以30%计入总分；

2）所在单位员工测评分的平均分以40%计入总分；

3）公司机关科室中层对基层中层或基层中层对机关中层测评分的平均分以10%计入总分；

4）公司班子对所有中层测评分的平均分以20%计入总分。

得分90—100分（含90分）为优秀；80—90分（含80分）为良好；70—80分（含70分）为基本称职；70分以下为不称职。

4、考核结果汇总反馈。综合办统计和汇总测评结果，并及时反馈公司领导。考核结果由分管领导向被考核人反馈。

七、考核结果使用：

1、考核结果作为干部选拔聘任、职务升降、调资、奖惩等重

要依据。

2、选拔聘任上一级领导职务人选，从考核中评定为称职以上的干部中产生。在本次考核中被认定为优秀的，具有优先晋升职务资格。

3、评定为基本称职的，由公司主管领导与其谈话，提出存在问题和不足，所在单位要召开班子民主生活会，采取批评和自我批评的方法，帮助其认识和改进不足之处，必要时做出组织调整。

4、对本次考核中被认定为不称职的，给予免职或降职处理，按新岗位计发工资。

八、考核纪律

在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：

（一）不准泄露考核机密。

（二）不准凭借个人好恶评价干部。

（三）不准搞非组织活动。

对违反考核工作纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后

果，进行批评教育，或给予党、政纪处分。

附：

1、科级干部考核内容

2、民主测评表

二0一一年十一月七日

第四篇：关于开展换届考察工作的通知

关于组织开展乡镇(街道)换届考察工作的通知

各乡镇(街道)党委(党工委)：

为搞好2011年乡镇(街道)领导班子换届工作，选好配强新一届乡镇、街道领导班子，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，经市委研究决定，从2011年2月下旬开始组织开展乡镇(街道)领导班子换届考察工作。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

乡镇(街道)党政领导班子及科级干部；科级后备干部。

二、考察的主要任务

全面考察了解乡镇(街道)领导班子任期内的思想政治建设、领导三个文明建设的能力、工作实绩等方面情况。

全面考察了解科级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，主要是思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的表现及特点、特长。突出实绩考察，重点考察任期内岗位目标任务完成情况。

通过考察，为调整配备领导班子提供依据，发现掌握一批德才兼备、政绩突出的优秀青年干部，加强后备干部队伍建设。

三、考察主要形式

1、班子总结和个人述职。

班子总结的主要内容：（1）领导班子提出的工作目标和工作任务；（2）工作实绩。着重反映主要指标完成情况，班子集体履行职能情况和所做的主要工作。包括在什么基础和条件下，1

取得哪些实绩，与工作目标任务相比完成情况，与工作起点比有哪些进展；（3）工作思路和措施。整个班子为正确贯彻执行党的路线、方针、政策，落实市委市政府提出的任务和要求，履行班子职能、完成工作目标及解决遇到的问题，取得怎么样的成果，是否适合实际，有无创新等；（4）班子自身建设。在班子的思想政治建设、民主集中制建设、工作作风建设和党风廉政建设等方面做了哪些工作，收到哪些效果，班子团结协调和凝聚力、战斗力有否得到加强；（5）存在的主要问题和不足。简要分析主客观原因、经验教训以及改进的思路和对策。最后，按列出2006年以来受到各级表彰和创业竞赛等各项评比中取得的成绩(附文件等依据)，同时列出科级干部被通报批评、效能告诫、处分等处理情况，字数不超过2500字。

个人书面述职的主要内容：（1）岗位职责。简明扼要地叙述自己的分管工作和任期工作目标，对分管或主管工作整体情况作出说明。（2）工作实绩。主要做了哪些工作，取得了哪些成效，是否完成了工作目标，工作成果主要体现在哪些事实和数据上，某项工作在全市同行业中的位次等(附文件等依据)。

（3）工作思路。在贯彻执行党和国家的方针政策、履行岗位职责、完成目标任务的过程中，提出了哪些工作思路。（4）办法措施。要体现为履行岗位职责、完成工作目标、落实工作思路等方面，出了哪些点子，想了哪些办法，采取了哪些措施，取得了哪些成效。工作中遇到了哪些问题，采取了什么对策，克服困难和解决问题的情况。在自己职权范围内，有哪些开拓性的工作，有哪些创新，为实现自己的主张做了哪些努力等。（5）

自身建设。在提高自身思想政治素质、政策理论水平和业务素质方面做了哪些努力，对自身的工作作风、廉洁自律等方面的情况作出客观的评价。（6）主要不足。在工作中，有哪些欠缺或失误，原因在哪里，从中吸取了什么样的经验教训等。最后分点列出近年来取得的主要政绩(不超过5点)和2006年以来受到的各级表彰(附文件等依据)及个人或分管工作被通报批评、效能告诫、处分等处理情况，字数不超过1800字。

2、民主测评、民主推荐和民主评议。召开考察动员大会，对班子及领导干部进行民主测评，对德才兼备的科级干部和优秀的股级干部进行民主推荐，对乡镇（街道）领导班子及领导干部进行民主评议。参加大会的对象是：乡镇机关二层以上；条管站所负责人；村（居）书记、主任；部分市级以上党代表、人大代表、政协委员、退休干部、辖区内企业业主代表。

3、实绩数据采集和核实。主要采集任期内工作实绩数据。各有关单位和个人在提供数据时必须实事求是，对虚报浮夸和授意虚报浮夸者，将降低考核等次，并追究当事人相关责任。

4、个别谈话。谈话对象应选择了解情况人员，并注意代表性和层次性，具体谈话人员原则上由考察组在参加考察动员大会的人员中确定，同时注意征求工作服务对象等的意见。

5、综合分析，确定考察等次。在全面考察的基础上，对领导班子、领导干部进行综合评价，领导班子分好、较好、一般、差四个等次，领导干部分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

6、形成考察材料。在民主测评和民主推荐、实绩分析、个

别谈话等基础上，以实事求是的精神和认真负责的态度，综合分析整理形成领导班子和领导干部考察材料。

四、其他要求

1、各乡镇（街道）应向考察组提供领导班子的工作总结及个人述职述廉报告一式六份。乡镇（街道）干部职工花名册、村（居）主干花名册、领导干部主管（分管）工作情况及挂点包村情况各一式三份。每位科级干部需提供2006年来的奖惩情况（附复印件）、考核情况一式一份。上述材料待干部考察组进驻被考察乡镇（街道）时交给考察组，科级干部后备人选考察对象所交材料另行通知。

2、各乡镇（街道）具体考察时间待考察组通知。

请各乡镇（街道）认真做好考察前的准备，统筹安排好各方面工作。广大干部群众要坚决贯彻中组部“5个严禁、十七个不准和5个一律”的纪律要求，以对党的事业和干部高度负责的态度，坚持实事求是、公道正派的原则，全面、客观、准确地评价领导班子和领导干部，如实向考察组反映被考察对象各方面的表现情况，确保考察工作健康顺利进行。

主题词：干部乡镇换届考察通知

抄送：市委常委，市人大、政府、政协党组，市纪委。

第五篇：(重庆理工大学)选举工作程序

附件4 中共重庆理工大学委员会

党总支部、直属党支部换届选举工作程序

根据《党章》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的规定，我校党总支部、直属党支部换届选举工作遵照执行以下具体程序执行。

一、各党总支部、直属党支部召开委员会，提交换届选举请示报告。

(一)各党总支、直属党支部在进行换届选举前，召开支委会或扩大会议，学习领会学校党委《关于党总支部、直属党支部委员会换届选举的通知》精神，研究本单位贯彻实施意见。

（二）向学校党委提交换届请示报告（见模版1）。报告的内容为：换届的理由及召开党员大会的时间安排，主要议程；下届党总支(支部)委员会成员名额及差额比例；党总支(支部)设置情况；委员会委员候选人推选办法，选举办法等。

二、党委审查批复。

学校党委召开会议，审查各党总支、直属支部的请示报告，经研究同意后下发批复。

三、召开党员大会进行换届教育，推荐委员候选人。

各党总支、党支部在接到校党委的批复后，及时召开党员大会。

（一）向党员宣讲学校党委《关于党总支部、直属党支部委员会换届选举的通知》精神，组织党员学习《中国共产党党章》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的有关内容，对党员讲清换届选举的意义、计划安排和要求。

（二）推荐委员候选人。

四、上报委员候选人名单。

各党总支、直属党支部根据多数党员的意见，确定委员候选人预备人选名单，并报学校党委。上报材料包括：《关于xxx党总支（直属党支部）委员会组成人员候选人预备人选的请示》（见模版2）、《党总支（直属党支部）委员候选人预备人选名册》（见模版3）。

五、党委审查批复。

学校党委召开会议，审查各党总支、直属支部的委员候选人预备人选名单报告，经研究同意后下发批复。

六、召开全体党员大会，进行委员会选举

（一）各党总支、直属党支部在接到校党委对委员候选人预备人选的批复后，及时召开全体党员大会进行选举。大会主要程序内容有（见模版4）：通过选举办法；通过监票人、计票人；宣读委员会委员批复；按照选举程序进行选举；宣布选举结果。

（二）各党总支、直属党支部委员会根据委员会委员选举结果，提出书记、副书记候选人名单。

七、上报委员会委员选举结果和书记、副书记候选人提名名 单

各党总支、直属党支部将委员会委员选举结果和书记、副书记候选人提名名单（参照模版5）等材料报学校党委。

八、党委审查批复

学校党委召开会议，审查各党总支、直属支部的委员会委员选举结果和书记、副书记候选人提名名单，经研究同意后下发批复。

九、召开第一次党总支、直属党支部委员会会议。由党委组织部指定召集人，主持召开第一次党总支、直属支部委员会会议。会议的主要内容为：以无计名投票方式选举党总支、直属党支部正、副书记(不设副书记的支部只选书记1人)；讨论各委员的具体分工。

十、报告选举情况

换届选举工作结束后，各党总支、直属党支部要在6月10日前以书面形式向学校党委报告有关情况，报告的内容为（参照模版6）：换届选举概况；当选的党总支、直属党支部委员和正、副书记名单以及每个人的得票数；委员分工情况；各党总支、直属党支部党员名册（以支部为单位）等。

十一、党委审批。

学校党委对各党总支、直属党支部换届选举情况进行审查，经集体讨论后下发关于报批单位的委员会委员及党总支、直属党支部正、副书记的批复。

十二、材料归档。

各党总支、直属党支部将有关换届选举的资料和学校党委的批复归档保存。

中共重庆理工大学委员会 二〇一〇年五月六日