林居田同志在机关保险处支部
关于科级干部选拔调整工作中的讲话
同志们：
为了进一步促进全市社会保障事业又好又快发展，培养和充实后备力量，我局组织了这次科级干部选拔调整工作。这次选拔调整涉及面广，要求进步的同志比较多，但选拔职数相对较少。我处符合选拔条件的有科长三人、科员七人，可提拔的副科职数只有一个,另外一个副主任职数在全局范围选拔。正是由于人数多、职位少的原因，要求每个人要正确对待组织，正确对待他人，更要正确认识自己，也就是如何正确对待这次干部调整、选拔的问题。
我处这次涉及人员大多数都比较年轻，年轻干部一般都具有较强的进取心，这无疑是年轻干部成长的动力，是值得肯定和鼓励的。但是，有些年轻人相对来说缺乏严峻形式的考验、艰苦环境的磨练，对于人生和事业发展中的种种考验，会感到茫然、浮躁，不能正确把握和对待。有的人看到他人被提升，也许不能正确理解和对待，会存在严重的失衡心理。受到挫折时，不能正确检讨和提高自己，存在怨恨心理。这些不健康的心理，势必会诱发不健康的行为，甚至毁掉自己。所以，从思想上正确对待这次选拔调整工作，对于自身的成长，对于培养和造就高素质的干部队伍，都具有十分重要的意义。在此我讲四点要求：
一、正确看待选拔调整，树立正确的人生追求。我处这次参与选拔调整的绝大多数是党员，树立正确的人生观，无论过去、现在和将来，对每一个党员干部来说，都是首要问题。这个问题不解决，就不可能走正确的人生道路。从长远看，越往上走，领导干部的职位越有限，因此必须要正确对待职位，不把升迁作为个人追求的目标。古往今来，历来有两种态度：一是做事的目的为了做官，把升迁看得高于一切，凡有利于提高职位的事，即使违法乱纪、背信弃义也做，反之就不做。另一种态度是把做事放在第一位，做官为了做事。无论处于何种岗位，都把实实在在做事、做好事放在第一位，做到在其位、谋其政、负其责，这才是正确的人生态度。
二、对待他人的提升，保持平静的心态，化压力为动力，化消极为积极。看到他人被提升，不会也不可能认为事不关己、充耳不闻、视而不见。关键是要保持一种平静的心态，予以正确理解和对待。要认识到他人的进步和提升，所付出的艰辛努力。而这些努力和艰辛往往是外人所不能看到的，其中的甜酸苦辣也只有其本人可以体味到。所以，年轻干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，认为是机遇好或者走了什么捷径。有一个道理是必须明白的，任何一个人的进步与收获，都有其特点和努力。天上不会掉下馅饼，有作为才会有地位。如果缺乏平静的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，或者妄自菲薄，或者铤而走险，甚至诱发危险的行为。所以说，看到他人的提升，感到有压力是正常的，重要的是要化压力为动力，化消极为积极，激发自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得施展才华的更大空间。即使是做出了努力，一时未得以重用，也应心无遗憾，无怨无悔，只要无愧于组织和群众，无愧于自己，就是人生最高境界。
三、对待自己的提升，保持谦虚的心态，化动力为责任。年轻干部得到组织的提拔，一般都会表现出较高的热情，对新的职责和岗位产生新的动力。但是，职务的提升是一个短时间的位置改变，其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高，要说提升的话，恰恰是一种责任的提升。因此，务必要保持谦虚谨慎的心态和品质，化动力为责任，更加严格要求自己，要虚心学习，勤奋工作，团结同志，工作更加努力，让群众信服，让组织放心。同时，还要认识到自己被提拔，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，是群众的帮助和支持。
四、扎实工作，等待新的机遇。人在生活事业中受到挫折是难免的，看到他人得到选拔任用，最易出现浮躁心态，一方面是开始怀疑一切，埋怨组织，迁怒同事，遇事沉不住气，按不住火；另一方面又显得底气不足，精力消退，萎靡不振。这样做对自己成长无益，甚至就此可能断送了自己的前程。浮躁会给组织和群众一种不成熟的感觉，给自己一种不健康的情绪。只有扎实工作，正确对待机遇才是成熟的标志。只要我们所在的机关保险处增强团结，增加我处的整体凝聚力，就能为个人提供更多的机遇，获得更多机会。
同志们，这次干部选拔调整向大家提供了一次进步的机遇，同时更是面临了一次考验，如何正确对待这次选拔结果，是每个人向组织提交的一份重要答卷。被选拔的同志，只是组织上对其某个主要方面给予相对肯定，并不能说明被提拔的干部已经十全十美了，要认识到自身仍然有不足，要保持谦虚谨慎。未被提拔的同志，要认识到职数的有限，充分认识和发现自身的不足，认真分析问题存在的原因，多学习一些知识，多思考一些问题，有目的地充实、完善、提高自己，扎实工作，等待下一次机遇的来临。
点击咨询