关于深入开展医院文化建设活动的通知（大全五篇）

第一篇：关于深入开展医院文化建设活动的通知

关于深入开展医院文化建设活动的通知

一、掀起学习宣传医院使命、理念、院训、精神的新高潮

在我院广泛开展学习、重温医院办院方针、医院使命、办院理念、医院院训、医院精神、医院誓言及院徽、院歌活动。为了深入宣传医院文化理念和精神，唱响医院院歌，让医院文化潜移默化融入职工的思想和行为，化为凝聚力和向心力，各党支部要利用党日活动时间，组织党员带头学习宣传医院理念和精神，带头大唱院歌。各科室要利用政治学习日，组织全体职工学习和唱院歌，医院文化办公室将不定期下到科室提问职工对办院‚二十字方针‛内容及内涵的知晓情况，医院将在6-7月份举办院歌比赛。

二、培育提炼有自身特色的科室精神

科室精神是科室文化建设的核心 ,是凝聚和激励科室职工的旗帜 , 是科室发展的精神动力。因此培养和树立一个为全体职工所认同的具有科室特色的精神 , 是科室文化建设的核心 , 也是推动科室文化建设的迫切要求。各科室要在统一职工思想认识的基础上，结合科室日常工作，提炼具有本科室特色的科室精神。并通过开展一系列的活动 ,不断强化职工对科室精神的意识，将科室的精神体现在为患者医疗服务各项工作之中。

三、以形式多样、内容丰富的活动为载体 , 推进医院文化建设

医院文化建设的最终目标是提高医疗服务质量 , 为患者提供最满意的服务。各科室要围绕‚质量安全‛年，开展医疗服务文化建设活动，引领科室发展、人才培养、学科建设，激励和凝聚职工不断提高业务技术、不断创新，不断拓宽服务平台，提升医院和科室科学化管理水平，全力推动医院‚三甲‛创建，开创医院发展新局面。由党委、团委、工会共同举办‚‘三好一满意’动员大会文艺演出‛，医务科举办临床医技‚三基‛技能培训与考核，护理部组织优质护理服务‚三基‛百日竞赛活动。

四、要求

1、各党支部、科室要高度重视医院文化建设，认真组织开展活动，党委要切实加强对科室开展活动的指导和督促。

2、文化建设也是一把手工程，科室主任要亲自抓，美化科室就医环境，提高医疗服务质量；提高病人满意率；增强团队凝聚力；打造特色专科品牌，给科室文化不断注入活

力，将科室文化、科室经营活动向外传播，以体现本科室的个性和精神,同时建立起与患者、社会双向沟通关系，从而向社会展示医院良好形象，用文化品牌扩大医院的美誉度和影响力。

3、各党支部、科室要及时报道科室文化建设中好的做法、好的经验、好的典型事例，扩大宣传，推动医院和科室文化建设不断创新和深入开展。

二〇一〇年四月十五日

第二篇：浅谈如何开展医院文化建设

文化建设是医院发展的灵魂

郧西县中医医院柯昌桥

随着卫生体制改革的深入和卫生事业的发展，医院文化已被人们广泛地运用于医院管理。医院文化是20世纪80年代从企业文化兴起之后衍化而来，是美国学者在80年代初首先提出后并很快流行于世界的一种最新管理思想。从宏观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和;从微观上讲，医院文化是指医院在长期医疗实践活动中逐步形成并成为全体医务人员共同遵循和奉行的价值观念、基本信念和行为准则的总称。医院文化是一种以医院的价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论。先进的医院文化，能够增强医院的活力，促进医院在激烈的市场竞争中具有强大的竞争力、生存力和无限的发展力，因此研究和发展医院文化对未来医院的发展将是十分必要的。

开展医院文化建设要从以下几个方面入手。其一，必须建立明确、科学的医院管理体系。

医院文化是一种管理文化。因此，开展医院文化建设，必须有一套明确、科学的管理体系，而不能零敲碎打。医院管理体系应包括医院管理体制、医疗安全管理、医院形象、医院信息系统和医院组织及人力等内容。一个好的医院管理

体系不仅能够增强医院职工的向心力、凝聚力，增强职工的荣誉感、归属感，而且能够提高职工素质，引导职工树立健康的、积极向上的道德观念和价值取向。

我院近年来从以下几个方面不断加强医院内部管理的改革与创新，尝试建立起适应日趋激烈的医疗市场竞争的现代化医院管理体制和运行机制。一是确立了“坚持 „五个有利于‟方针，促进科学化、制度化、规范化建设，立足中医，发展专科，走中西医结合道路”的基本办院思路；二是强化以成本核算为核心的医院经济管理，制定了“核定基数，大致公平，突出效益，放开奖金”的分配方式，调动了职工的积极性；三是坚持任人唯贤原则，选拔任用了一批德才兼备、年富力强的中层干部，并实行院科两级负责制，明确了中层干部的责、权、利,增强了医院活力；四是坚持“三个面向”，即面向农村、面向农民、面向城区中低收入家庭，把握了准确的市场定位；五是建立了“个人适应科室，科室适应医院，医院适应社会”的服务模式，变“我有什么服务就为病人提供什么服务”，为“病人需要什么服务我就想方设法提供什么服务”,使病人对医院的满意度一直保持较高水平；六是坚定不移地推行“按章治院”，在积极贯彻落实国家法律法规、部门规章规范的基础上，通过职工代表大会，不断充实完善《综合目标管理责任制实施条例》等一系列规章制度，为医院管理实行科学化、制度化、规范化奠定了基础。

2其二，要切实加强职工队伍的素质建设。

人是医院文化的主体因素，人的素质是医院文化的具体体现，因此，开展医院文化建设，必须不断提高人的素质，重视人的行为导向，最大限度地调动职工积极性，使职工的思想意识、道德观念、理想追求、行为方式与医院总体价值观念趋向一致。

加强职工队伍素质建设,一是要加强职工的基础知识和基本技能训练,不断提高职工的专业技术水平；二是要教育职工深入学习国家各种法律法规、部门规章规范以及医院的各项规章制度，形成自觉遵纪守法意识；三是要求职工积极学习社会知识，从言谈举止、仪容仪表以及处理各种突发事件的能力等方面加强煅炼，并把社会知识和专业知识有机结合起来，运用到实际工作中。以前医院曾反复强调：男同志要精精神神，女同志要漂漂亮亮，其实也是医院文化建设的一个重要组成部分。

其三，要提高管理者自身素质。

我们说过，医院文化，其实就是一种管理文化，因此，医院管理者的经营思想、行为准则，甚至个性特质都直接影响着医院文化的培育和发展。在医院文化建设中，医院管理者起着工程师的作用，既是医院文化的设计者，也是医院文化的塑造者和传播者，没有医院管理者的设计和塑造就难以形成独具特色的现代医院文化。而且随着医院的发展，医院

3管理者必须勇于打破传统思维的阻力，在掌握规律的基础上不断向前推进，也就是说，必须具有创新意识。管理创新，一是需要培养敢于走前人未走过的路并能获得成功的创新人才；二是创立创新环境；三是应建立优胜劣汰的竞争机制，使管理者个人能力与岗位相适应。作为管理者，应具有牵引式思路，坚持创新思维三原则，即独特性原则、追求应有状态原则和不断变革原则。创新来自新的实践，管理者应不断拓宽实践范围，独立思考，培养高情商，提高协调能力，用自己的人格魅力--高尚情操、宽阔胸怀、坚定意志来提高自己在职工中的磁性。管理者素质的自我完善也是逆水行舟，不进则退，所以要持之以恒，与时俱进，对一个人来说，素质是没有顶点的。

进入二十一世纪，随着经济全球化进程的不断加快，中国医疗体制改革也全面推进。医院进入市场并面临着国内外两个竞争，这种竞争不仅表现为技术水平、医疗质量、服务质量等的竞争，而且表现为管理理念、管理思想、管理环境、创新能力的竞争，归根到底是医院文化的竞争，因此，医院文化建设已成为医院在激烈的市场竞争中成败的一个关键，并且越来越受到医院高层管理者的重视。现代医院管理离不开医院文化建设，而不断丰富和发展的医院文化建设，必然使医院走向成熟与辉煌。

第三篇：关于开展学生宿舍文化建设活动的通知

关于开展学生宿舍文化建设活动的通知

各年级、各住宿制班级：

宿舍,是学生思想、言行、表现最真实的场所，也是他们人格完善与气质修炼的重要舞台。学生宿舍应该成为陶冶学生情操、培养健全人格、促进他们全面发展的第二课堂；成为对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地。根据学校领导要求和有关工作安排，决定开展学生宿舍文化建设活动，具体要求如下：

一、本次活动以学生为活动主体，按班级宿舍为单位，班主任为指导人，学生要充分发挥了自己的想象力，利用各种道具精心地设计，将自己的宿舍设计得既富有创意又展示了专业特色，展现了和谐温馨的寝室环境，充分发挥了学生的自我教育，自我管理，自我服务的作用，充分体现了学生积极向上的团队精神和集体主义感，丰富了寝室文化的内涵，同时也提升了学生的文化素质。

二、建设目标：环境优雅清新，仪表端庄大方，情趣健康向上，生活丰富多彩，彼此团结友爱，个个勤俭朴实，拼博进取的精神。即帮助住宿学生养成自理自律良好习惯，养成待人谦虚有礼的风范，养成勤俭吃苦的生活作风，养成宽容忍让的大度，养成善于求索创新的思维。具体的实施目标是“洁、静、雅、美”。“洁”是宿舍内外个人卫生达到清洁卫生；“静”是学生在宿舍内保持必要的安静，便于按时作息；“雅”是学生举止大方，礼貌待人、团结互让、说话文雅；“美”是宿舍的布局美观大方，还包括学生的心灵美、语言美、行为美。要突出“团结、简朴、文雅、勤奋”的宗旨，力求取得实效。

宿舍文化作为学校文化的组成部分，有利于塑造学生优秀品质和良好行为习惯的养成。同时宿舍文化建设应该是一块在木塔风铃陶冶下的文明的守护地，是一个个各具特色的健康成长的“家”——文化之家、俭朴之家、运动之家、艺术之家。

三、宿舍布置时间：11月26日之前；检查评比时间：11月26日—27日

四、本次建设评比结果直接纳入本学期班级评比。

五、借鉴（http:///news/show.aspx?id=5533）

政教处

2009-11-10

第四篇：公司关于开展安全文化建设活动的通知

山西柳林电力有限责任公司文件

柳电政字„2014‟44 号

山西柳林电力有限责任公司

关于开展安全文化建设示范企业创建活动的通知

公司所属各部门、外协单位：

为贯彻落实《国家安全生产监管总局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法【2010】5号，详见附件）部署,结合公司实际,决定从2010年开始,在公司开展安全文化建设示范企业创建活动,就有关事项通知如下:

一、工作要求和目标

以科学发展观和安全发展理念为指导，安全文化建设示范企业创建工作坚持“以人为本、齐抓共管、固化于制”原则。通过开展安全文化建设示范企业创建活动，落实安全生产主体责任，强化员工安全意识，营造安全生产舆论氛围，以安全理念引导行为习惯，夯实安全生产基层基础，促进安全管理工作规范化、制度化和科学化，推动公司安全文化建设规范、有序、健康发展，实现本质安全。

二、组织机构

为确保安全文化建设示范企业创建活动扎实开展，公司成立创建活动领导小组和办公室。

（一）领导小组 组 长：侯益铭

副组长：闫威力 张茂林 贺强

成 员：薛金辉 李卫平刘国玉 高彦军

刘云志 王艳亮 高前平李小亮

韩海平贺亚军 王文元 王旭荣

王志文 李现堂 贺龙龙

职责：领导推动公司安全文化建设示范企业创建工作有序、有效开展；明确各级职责，检查、指导和协调部门创建工作；研究解决创建工作中的重大事项。

（二）创建活动办公室设在安全监察部 主 任：薛金辉 副主任：任延明

成 员：高小平王海军

郭新生 董少勇 王爱新 王永明 郭志强 马静峰 杨孝忠 郝玉龙 李海斌 王崇杰 李平任志武 呼福珍 高新民（二级安全员）

联系电话：3131、3132、3133 职责：负责创建活动的具体组织实施和检查指导；向国家安全生产监管总局推荐示范企业，协调上级单位抽检、定审工作；总结、宣传和推广公司系统安全文化建设好的经验和做法。

（三）、公司各部门和外协单位要成立创建活动领导机构和工作机构，制定具体实施方案，确保活动扎实开展。

四、工作步骤

安全文化建设示范企业创建活动要与“三项行动”、“三项建设”以及星级企业创建、安全评价和职业危害防治等工作进行有机结合。公司要在国家安监总局《评价标准》（见附件）的基础上，结合自身实施制定具体实施方案（或细则），量化细化建设内容和标准，广泛发动，精心组织，落实责任，有计划、有步骤、有重点地组织实施。每年6月20日前，公司完成后申报安全文化建设示范企业的形式审查和上报工作。

2010年公司安全文化建设示范企业创建工作分以下几个阶段实施。

（一）宣传发动阶段（2010年2月）各部门指导制定创建实施方案（或细则），通过各种形式开展宣传发动。

（二）组织实施阶段（2010年3月—5月）公司各部门进一步完善工作措施，全面开展安全文化建设示范企业创建工作。5月底，填写《安全文件建设示范企业申请表》（见附件），形式“安全文化建设成果汇报材料”，同安全文化建设实施方案上报安全监察部。

（三）初审阶段（2010年6月20日前）公司组织验收小组，采用听取汇报、查阅相关资料、现场检查有关设施和随机抽查等方式，对公司进行全面审查，合格后上报集团公司。

（四）验收阶段（2010年7月—10月）国家安全生产监管总局组织验收组，对推荐的安全文化建设示范公司进行抽查、验收、并审定、公示。

（五）总结表彰阶段（2010年11月—12月）国家安全监管总局对达标企业进行表彰，总结成绩，全面推广经验。

五、工作要求

（一）高度重视，创建工作要突出“以人为本”。公司各部门要督促本部门严格按照创建标准，创造性地开展工作，坚持爱护人作为安全文化创建工作的基本出发点，创新形式，确保投入，采取各种方式，倡导安全文化，加强公司以“全员、全过程、全方位”安全管理，确保实现“零违章、零缺陷、零事故”的安全理念的宣传，营造安全文化氛围，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，真正实现以文化促管理、以管理促安全、以安全促发展。

（二）加强领导，创建工作要实施“齐抓共管”。安全文化创建活动内容丰富，涉及面广，是公司文化的重要组成部分，加强公司安全文化建设是提升公司安全管理水平、实现公司本质安全的重要途径，是一项涉及公司职工生命与健康的系统工程。公司各部门要加强领导，结合本部门工作实际，把创建活动作为加强安全生产工作的一项重要内容来抓，列入议事日程，明确主管领导和责任人，落实到位，建立自我约束，持续改进的安全长效机制。

（三）、注重实效，创建工作要坚持“固化于制”。安全理念要发挥效用，必须将行之有效的制度融入进去，固定下来，贯穿到各部门安全生产全过程，形成持之有据、可操作的有效机制。各部门要加强对部门创建工作的指导，结合本区域实际，进一步完善标准，采取切实有效措施，进行重点培育和指导，树立标杆。及时总结推广创建工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范带动作用，不断巩固和扩大创建成果。

山西柳林电力有限责任公司 2014年11月09日

山西柳林电力有限责任公司 2014-11-09印发

第五篇：关于开展学生寝室文化建设活动的通知

黄金镇中心校

关于开展学生寝室文化建设活动的通知

中心校三至六年级各班：

为了进一步美化学生生活环境，促进和谐校园建设，营造美好和谐的寝室环境，特举行学生寝室文化建设评比活动。

活动时间：2011年9月14—23日

评比时间：2011年9月27日

活动对象：全体住校生

活动内容：

1、寝室名设计：各寝室都须根据本寝室特点取一个寝室名。

2、寝室风格设计：各参赛寝室须确定自己的寝室的风格，如文雅、环保、活泼等。形象设计可通过装饰墙壁、天花板或悬挂健康向上的书画作品或摆放富有特色的饰物等装饰。

奖项设置及奖励

设一等奖10名二等奖11名（男女生寝室一同评比，不分类评比），混合寝室以五、六年级班主任为主要负责人，其余年级班主任协助。评分细则

一、寝室卫生（60分）

1、地面干净无污物，无赃物；

2、门窗玻璃干净无损坏，窗框、灯管、风扇无灰尘，墙壁干净，无蜘蛛网等；

3、用具摆放整齐、干净、无杂物；

4、床铺上床单干净，整齐、无褶皱现象；

5、被子折放整齐，规范化，要求折成方块形，摆放一致；

6、床铺上及墙壁无杂物，置物台及床应干净，整洁；

7、箱子、脸盆摆放整齐，鞋子统一摆放。

8、学生点名册等张贴物统一张贴于寝室门背面。

二、美化设计（30分）

1、设计内容积极向上，健康活泼，体现学生的朝气、活力，体现出寝室成员的共同理想和追求；

2、设计别具匠心、新颖独特，主题一目了然；

3、室内装饰设计合理，富有美感，风格鲜明。帖有名人名言或寝室公约，体现积极健康的精神风格；

4、有一个符合本寝室特定文化氛围的名字，并张贴于寝室门背面；

5、设置一个寝室成员生活照张贴栏，名称自拟；

5、倡导自制装饰或墙壁帖画，在不破坏、移动、变化寝室原有设施的基础上力求创新、讲究整体形象统一、和谐；

6、能体现学校特色，寝室设计具有环保理念。

三、寝室精神风貌（10分）

1、寝室成员热情大方，有较好的文明卫生习惯，礼貌待人；

2、寝室成员遵守学校纪律，无违规现象。

宣汉县黄金镇中心校2011年9月14日