三型机关建设[样例5]

第一篇：三型机关建设

关于在机关科室中开展“一卡两评三满意”

活动的通知

矿属各科室：

为了从严规范科室管理，增强机关人员岗位责任意识和履职能力，结合“创先争优”活动的有关要求，经矿党委研究决定，在全矿机关科室中开展“一卡两评三满意”活动，具体通知如下：

一、“一卡”引导，承诺公示。

各科室根据各自业务、职能，通过科员自报，科长和分管领导审核把关的方法，确定每一名科员在年度内，在工作岗位的目标和责任。目标和责任要根据岗位因人而异，每一名科员不低于5条具体责任。政工科负责统一制作“科室人员责任卡”和承诺公示牌板。科室人员责任卡要求标明姓名、性别、岗位、职务、照片以及具体责任，统一上墙，进行承诺公示。各科室8月31日前完成岗位目标和责任审核把关工作，报政工科。政工科9月10前完成科室人员责任卡和承诺公示牌板制作工作。

二、“双评”监督，落实责任。

1、评比内容。

（1）评责任落实。一是执行月度任务责任分解书制度。各科室每月3日前将本月工作任务和责任分解情况，以书面形式报分管领导审核签字，并妥善留存，做为评比责任落实情况的主要

依据。要求责任分解有时间、有责任人、有工作标准。二是各科室建立起问责制度和工作标准考核制度，实施问责和考核。执行问责制度，要在工作过程中体现，建立起相应的谈话、公开检讨、处罚、停职检查等台帐记录。工作质量标准考核要在月末各科室工资分配方案中体现。

（2）评履职能力。一是执行工作日志制度。科长工作日志要求有当日工作安排、上一日工作落实以及本人工作情况。科员工作日志要求有当日工作内容和完成情况。二是各科室要建立起“学习日”制度。要求每周不少于两小时的集中学习时间。学习内容评比，注重与自身岗位相结合的思考、认识和体会的记录，不侧重学习内容的记录。

2、评比办法。

（1）承诺公示评比由政工科每月在各科室的主要服务对象中组织一次科室承诺测评和科室人员承诺测评，内容包括服务基层(工作态度、工作效率)和工作程序化情况（按章制度办事，执行矿有关规定如会议规定、请销假规定等，协作共同工作情况）科室测评平均分加入责任落实评比得分当中,科室人员测评平均分加入履职能力评比得分当中。

（2）责任落实评比由各科室分管领导每月进行评比打分，政工科根据科室工作日志和工作记录等资料进行核查。分管领导每月对分管科室工作进行书面评议，评议好和差折和评比得分加入责任落实评比分当中。

（3）履职能力评比由政工科负责每月进行不定时检查打分评比。

（4）政工科作为检查监督检查部门，按照评比内容要求进行工作，但不参与评比，政工科工作的日常监督检查由党委书记负责。

3、评分标准（附后）

三、“三满意”激励，实施奖惩。

根据每月考核和平时掌握的情况，确定最满意、满意、基本满意、不满意四个档次，对每一名机关科室人员进行评价、认格。月度考核得分第一的科室和得分第一的个人为最满意科室和最满意科员，通报表扬。连续三次排名第一或全年累计排名第一共五次以上（含五次）的科室和个人，在评优选先中优先考虑。月度考核得分80至85分之间的为基本满意单位和个人。对基本满意的科室负责人和科员，由分管领导或科长帮助确定整改目标、督促整改，同时政工科负责按照“七谈四书”干部管理机制，对其进行提醒谈话，下发提醒通知书和函询通知书。月度考核80分以下的为最不满意的机关科室和个人，对不满意科室，对科室通报批评，对最不满意科员进行警示谈话，下发整改通知书，进行限期整改。对于出现连续两次评为不满意科室负责人和不满意个人和全年累积四次以上被评为不满意科室的负责人和个人，分别给予取消后备干部资格、降级使用、调离工作岗位的处理。

四、有关要求。

1、各单位要高度重视此项工作，确实把“一卡双评三满意”活动作为加强机关科室管理，增强科室人员责任意识，提高工作效率和服务基层本领的有效载体，要在标准制定、责任划分等方面做实做细做严，确保各项要求有章可循、有理有据。

2、“一卡双评三满意”活动的关键在日常，核心是具体，因此各科室负责人一方面要做好本科室开展此项活动的组织者，另一方面还要加强对本科室职工的教育和监督工作，充分调动每一名科员的工作积极性，切实通过对日常工作细致完善的记录和积累，达到分析整体工作推进轨迹，有针对性地改进不足和问题，推动工作水平上台阶的作用。

3、各科室负责人要加强与本科室人员的沟通和信息反馈，避免不和谐因素出现。

附：“一卡两评三满意”活动评比标准

第二篇：街道三型机关建设计划

街道纪工委创建“学习型、服务型、廉洁型”

机关活动计划

按照纪委、监察局《关于深入开展创建学习型、服务型、廉洁型机关活动的实施办法》，落实关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的要求，加强和改进纪检监察干部队伍建设，按照纪委、监察局的统一安排，街道纪工委从2011年1月起至2012年底，深入开展创建“学习型、服务型、廉洁型”机关活动。

一、指导思想和主要目标

街道纪工委创建“学习型、服务型、廉洁型”机关，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，以促进纪委委员、监察干部忠诚履职、全面履职、高效履职为目的，以“品德好、业务精、履职强、风气正、业绩优”为标准。通过创建“三型”机关，提升学习能力和创新能力，提升服务意识和服务水平，提升廉政意识和管理水平。

二、组织领导

街道纪工委创建活动在区纪检监察系统深入开展创建学习型、服务型、廉洁型机关活动领导小组下进行，成立街道纪工委创建学习型、服务型、廉洁型机关活动领导小组。1

街道纪工委书记任组长。领导小组下设办公室（办公室设在监察科），负责街道创建活动的组织协调工作。

三、基本内容和安排

（一）动员部署阶段（2011年1月20日——2011年4月30日）

1、制定街道纪工委创建“学习型、服务型、廉洁型”机关活动计划；

2、召开街道纪工委工作会，进行思想动员和工作部署；

（二）学习活动阶段（2011年5月1日——2011年12月31日）

1、认真开展学习

（1）坚持把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为重要任务。采取多种形式，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入开展社会主义核心价值观体系学习教育，加强理想信念教育和思想道德建设。

（2）深入学习贯彻上级会议和文件精神。通过多种有效形式，认真学习领会党的十七届五中全会、市委十届八次全会和区委十届十三次全会精神，了解掌握“十二五”规划的指导思想、工作目标和主要任务。认真学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神和市纪委全会精神。

（3）深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若

干准则》。

2、积极开展各种活动

（1）坚持纪工委书记讲党课制度，为街道纪工委委员将一堂生动的廉政教育课；

（2）观看宣传教育片；

（3）举办廉政书法展；

（4）设立廉政宣传专栏；

（5）设立街道机关党风廉政教育读书角；

（三）集中整改阶段（2012年1月1日——2012年9月30日）

1、召开纪委工作会，查找学习、工作上存在的问题。

2、召开有特约监督员、人大代表、政协委员和群众代表参加的座谈会，充分听取他们对街道纪工委和纪检监察干部的意见。

3、针对查找出来的问题和不足，制定整改方案，认真进行整改。

（四）总结、交流阶段（2012年10月1日——2012年12月31日）

1、街道纪工委和纪检监察干部要对活动的开展情况进行总结。

2、开展回头看活动，切实将活动成果应用到以后的工作中去。

四、具体要求

一是要在思想上高度重视，深入理解开展创建活动的重要意义。创建“学习型、服务型、廉洁型”机关活动，是坚持立党为公、执政为民，实践“三个代表”重要思想，深化创先争优活动的需要；是全面提高街道纪检干部队伍综合素质，增强服务本领，密切党群、干群关系，切实转变接到纪检作风的需要；是强化党风廉政建设的需要。

二是要围绕中心、服务大局，积极主动投身到创建活动中来。增强学习自觉性，提高服务意识，廉洁从政。通过开展创建活动，不断提升自身的履职能力，切实增强做好各项工作的责任感和自觉性，推动纪检监察工作的顺利开展，为发展作出应有的贡献。

街道纪工委

第三篇：三型机关建设情况汇报（精选）

三型机关建设情况汇报

根据《深入开展创建学习型、服务型、廉洁型机关活动的实施方案》的通知要求，我单位结合反腐倡廉教育月、主题教育、“双百”评议宣讲活动、政风行风建设，从思想建设、队伍建设、廉政建设、业务建设等多方面入手，开展“三型机关”建设活动。

一、“三型机关”建设的重要意义

1、学习型机关建设的重要意义

在新的时代背景和中国特定条件下，学习型机关建设的重要意义主要体现在四个方面：

第一，推进学习型机关建设，有助于提升机关干部素质。随着时代的进步，知识的生产和更新速度也不断加快，党政机关干部，作为社会成员的重要组成部分，要不断更新知识，才能不断提高自身素质，更好地应对时代的挑战，进而更好地实现自身的全面发展和适应社会的发展。

第二，推进学习型机关建设，有助于提高机关效能。单位部门的服务对象是广大人民群众，履职成效最终也要由人民群众来评价和检验。因此必须加强对全体同志的教育培训力度，提高干部履职能力和工作效能，从而赢得更多人民群众的满意和好评。

第三，推进学习型机关建设，是党风廉政建设的内在要求。从当前反腐败案件来看，党员干部出现腐败的情况是由于政治理论学习不重视，信仰逐步丧失，拒腐防变的心理防线被攻破；由于政治理论学习不投入，精神生活日益空虚化，1

物欲日益膨胀。可以看出加强党员干部的政治理论学习与党员干部信仰丧失、生活腐化是成反向关系，因此推进学习型机关建设，有助于改善党的作风，提高队伍拒腐防变能力。

第四，推进学习型机关建设，有助于体现和保持党组织的先进性。学习型机关建设是党的先进性建设的重要内容和基础环节，一是因为只有提高广大党员干部的政治、文化、科技、法律等各方面素质，广大党员干部才能真正成为社会的先进分子，其先进性才是名副其实，进而才能为党代表社会生产力的发展要求和先进文化的前进方向；二是因为只有加强学习型机关建设，才能确保党的组织提出符合社会发展规律和民意的指导思想、方针和政策，才能始终维护和代表广大人民群众的根本利益。

2、服务型机关建设的重要意义

服务型机关建设是机关作风建设的重要内容，在建设和谐社会的过程中，我们必须高度重视机关作风建设，顺应服务型机关建设要求，服务型机关建设具有以下重要意义：

一是从根本上转变了队伍形象。改变了在群众中的恶劣影响，队伍逐步走向规范化、程序化和轨道。二是极大提高了群众满意度。一方面加大基层对群众举报的重视度，另一方面扩大社会知晓度，群众的诉求和意见可以通过热线举报及时准确反映过来，群众利益得到最大程度的保护。三是工作绩效有所提高。服务型机关建设有效转变了队伍作风。

3、廉洁型机关建设的重要意义

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，党风廉政建设的好坏关系到党的生死存亡，关系到国家的兴衰成败。在市场经济条件下，建设廉洁型机关对加强机关党风建设、增强党员领导干部廉洁自律意识，尤其具有紧迫性和重要意义。

我们工作中面临着各种各样的考验，只有坚持加强党风廉政建设，才能促使广大党员干部正确对待、运用手中的权力，忠实的全心全意的为人民服务；才能密切党群、干群关系，保持党群血肉联系；才能促使光大党员抵制剥削阶级的腐朽思想和生活方式的侵蚀，永远保持共产党员的高尚情操的政治本色；才能不断清除腐败分子，使党的组织更加纯洁，使党在政治上更加统一、加强；才能经受住考验，保持先进性永不变质。

二、存在的不足

第一，重业务工作，不重理论学习。认为理论学习帮不了业务工作，业务工作完成好坏才是个人业绩和升迁的主要决定因素，因而学习态度不积极，常以业务工作忙为借口，放松乃至放弃学习。

第二，重形式，不重实质。在三型机关建设上存在一定的形式主义，其原因是思想认识有问题，对学习型机关建设的重要性和必要性认识不足。

第三，领导干部学习多，普通干部学习少。对单位队伍整体素质的提高造成了一定的影响。

第四，计划布置多，考核落实少。只重视计划布置，忽视考核落实，计划布置远多于考核落实，落在实际行动少。

三、“三型机关建设”活动如何运用好载体

我单位利用多种形式和载体开展三型机关创建，使三型机关建设与单位工作实际相结合，融入到单位各项工作之中，对各项工作起到促进作用。

一是通过反腐倡廉教育月活动加强警示教育。在三型机关创建活动中，我单位结合反腐倡廉宣传教育月开展《廉政准则》学习、组织观看廉政电视短片，加强队伍反腐倡廉警示教育和自重、自省、自警、自励教育，提高党员干部反腐倡廉意识。

二是通过优秀共产党员“双百”评议宣讲活动加强廉政文化建设。我单位结合学习劳动模范、共产党员“双百”评议等活动，发掘典型事迹，发挥榜样的示范作用，促进队伍廉政文化建设，加大正面教育力度，实现以勤促廉。

三是将三型机关创建活动与业务工作紧密结合，推动了基层单位规范化建设。

第四篇：三型机关

关于认真开展 “三型机关”创建工作的实施意见 机关各科室：

为深入贯彻落实区委三届五次全会精神和建设“南北双城”的战略部署，按照“服务推动和创新拉动”相结合的机关作风效能建设要求，进一步发挥街道机关在实现跨越发展、突破发展平台期中的作用，努力推进以征迁安置为重点的各项工作开展，经街道党工委、办事处研究，决定开展“三型机关”创建工作。现提出如下实施意见：

一、指导思想及意义

创建工作的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真学习实践科学发展观，提升执政能力，改进机关作风，推动工作落实，努力使长河街道机关成为科学发展、和谐发展的先行者，为加快 “南北双城”建设，构建文明和谐新街区做出新的贡献。

创建工作的重要意义：开展“三型机关”创建活动是落实科学发展观，提升机关服务能力、提高办事效率、密切干群关系的一项重要举措，努力营造一种奋发进取、创新创业、团结和谐的机关工作氛围。

二、主要内容

深入开展学习实践科学发展观活动，开设“长河论坛”，采取邀请一批专家、领导，自荐一批机关干部，抽调一批基层干部走上论坛的方法，开展学习和交流，使机关学习方法不

断创新，学习层面不断深入，学习成效不断体现。紧紧围绕中央、省、市、区重要精神开展形式多样的学习，在机关工作人员中深入开展读好书、谈心得、促工作活动，做到学习与工作有机结合，理论与实践有效结合。

创建勤奋型机关。针对今年繁重的工作任务，进一步发扬“白加黑”、的工作精神，在机关全体工作人员中实施周六班工作值日制。进一步提升机关工作人员干事创业的工作劲头，改进科室工作人员的办事作风，增强责任意识，提高办事效率，积极营造“想干事、会干事、干成事”的氛围，全机关拧成一股绳，力求工作有突破、有创新、有成效，特别是征迁安置、社会稳定、经济发展等重点工作加快推进。制订和下发机关工作职责和制度手册。继续开展季度优秀工作人员和流动红旗岗位评比，优秀科室、优秀干部和优秀联村工作组评比，进一步完善机关绩效考核意见，完善机关征地拆迁、社会稳定和计划生育等专项考核奖励办法，充分调动机关工作人员工作积极性和创新性，增强机关工作合力，扎实推进各项工作的顺利开展。

节约型机关。进一步规范机关科室公用经费实施办法，确保公用经费比上年下降力争下降，以确保重点、推进工作为目的，做好中心工作的经费保障；办公、会议、接待经费使用要遵循合理、必须、规范原则，以减少不必要的开支，同时要加强公用经费的使用管理和监督，强化公用经费使用的透

明度

三、创建办法

各科室根据本实施意见，制订好相应创建工作计划。结合学习实践科学发展观活动和全年机关作风效能建设要求，推进创建工作。街道机关作风效能建设领导小组协调落实创建工作；组织口做好日常工作以及季度优秀工作人员和流动红旗岗位评比的实施工作；宣传口抓好创建工作的宣传以及机关学习活动。结合优秀科室、优秀干部和优秀联村工作组评比，在民主评议的基础上，由各科室做好总结工作，由街道考评领导小组汇总后报街道党工委、办事处审定。

加强领导，提高认识。为做好“三型机关”创建工作，街道各科室应高度重视创建工作，把创建工作作为新时期提升执政能力和服务能力建设，推动科学发展、率先发展、和谐发展的一项重点工作来抓实、抓好。

加大宣传，务求实效。要加大对本实施意见的宣传和落实力度，使全体机关工作人员都认识到开展“三型机关”创建工作的重要意义，积极投身到创建工作当中去，各方配合，上下联动，务求实效，推进长河各项事业取得新的突破。认真实施，严格考评。各科室要认真对照创建内容，开展不定期的自查工作，查找薄弱环节，完善创建举措，不断总结创建经验，及时上报典型经验，使创建工作真正落到实处、创出成效，促进各项工作任务的完成。

第五篇：开展“建设三型机关”工作总结

开展“建设三型机关”工作总结

开展“建设三型机关”工作总结2007-02-06 09:50:26

水科所在省水利厅党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，认真落实中共青海省委办公厅转发省纪委、省委组织部、省直机关工委《关于在省直机关开展“建设学习型、效率型、服务型机关”活动的意见》、厅党组《关于在水利厅开展“建设学习型、效率型、服务型机关”活动的安排意见》和厅直机关党委《关于进一步抓好民族团结进步宣传教育工作的通知》要求紧紧水科所中心工作，进一步解放思想，不断改革创新，大力推进党的思想、组织、作风、制度建设和精神文明建设，认真抓好民族团结进步宣传教育工作，促进

了水科所的改革发展和稳定。

一、领导重视，工作有安排有总结

省委决定在省直机关开展“建设学习型、效率型、服务型机关”活动，是实践“三个代表”重要思想，全面加强机关建设的重要举措。省水利部门的机关作风、精神状态、工作效率和工作水平，直接关系到水利事业的发展。因此，我们面对新形势、新任务和新要求，充分认识到加强省直机关建设和民族团结进步宣传教育工作的重要性和紧迫性，专门成立了“建设学习型、效率型、服务型机关”和民族团结进步宣传教育工作活动领导小组，由所长严鹏同志任组长，副所长任文浩、曹雪委两同志任副组长，各科室主任任成员，制定了《关于在水科所展“建设学习型、效率型、服务型机关”活动的安排意见》，明确提出开展此项活动的要求是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设让

人民群众和基层满意的水利机关为目标，进一步加强我所干部的思想作风、学风、工作作风和领导作风建设，大兴求真务实之风，着力解决基层群众反映强烈的突出问题，实现解放思想有新突破，工作作风有新改进，转变职能有新举措，服务水平有新提高，把水科所建设成为勤于学习、善于学习、学以致用的学习型机关，成为全省水利系统践行“三个代表”重要思想、完成“两大历史任务”的服务型机关。同时还明确了开展此项活动的步骤和任务，各科室都把开展“建设三型机关”活动列入重要议事日程，作了细致的安排和布署，做到宣传到位，认识到位，领导到位，措施到位，保证了工作有序推进。

二、统一思想，认真建设学习型机关

水科所“建设三型机关”活动领导小组为了统一全体职工的思想认识，及

时向全体职工传达了学习开展“建设三型机关”活动有关会议精神，使广大职工充分认识到“建设三型机关”的重要性和必要性，在水科所兴起了政治思想学习、普法知识学习和业务理论学习的新高潮，组织全体职工认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中全会精神和四中全会精神、省委十届四次全委会精神、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、全省水利工作会议精神及《宪法》、《水法》、《劳动法》、《公司法》等一系列依法治国的法律知识，××年，全体职工结合学习共撰写政治理论学习心得和普法学习心得余篇。在水科所上下形成了自觉学习“三个代表”、运用“三个代表”和实践“三个代表”的良好氛围，广大职工进一步增强了法制观念和法律意识，遵纪守法、依法办事的自觉性进一步提高。加强职工业务理论培训，××年共派出了人次参加了水利部、水利厅、建设厅等部门举办的项目经理继续在教育、灌溉实

验培训班、水资源评价、分布式水文模型、水资源论证、全国一级建造师等各类业务培训班学习。职工业务素质不断提高，以人心齐、干劲足的蓬勃朝气投身于水利科技事业的建设中。

同时，利用黑板报等形式对开展“建设三型机关”活动进行了积极宣传。

三、求真务实，努力创建效率型服务型机关

水科所“建设三型机关”活动领导小组以提高执政能力和办事效率为重点，以提高干部特别是领导班子的领导水平和工作能力为关键，大力加强水科所的效能建设。我们按照“立党为公、执政为民”的要求，通过领导班子民主生活会、中心组学习会以及支部会、开门征求意见和各科室广泛听取基层和群众对水科所效能建设的意见和建议等形式，对照这次活动的目标任务，结合本部门

工作寻找差距，集中查摆职工员思想作风、学风、工作作风和领导作风方面存在的问题，深刻剖析原因，有针对性地提出整改措施，切实解决阻碍改革和发展的思想障碍和体制性障碍，是着力解决基层和群众反映的突出问题，坚持把为发展服务、为基层服务、为群众服务作为立足点，为群众多办实事好事，建设让人民满意的机关。积极为职工办实事，密切联系群众，热心关心群众，关心职工的一切问题，把组织的温暖送到职工中去，为职工排忧解难，如安排了名困难职工家庭的下岗（待岗）家属和遗属从事实验或质检辅助工作，对有重病、急病或其他临时困难的职工发放专项补助金，到医院看望住院职工或职工家属，如有职工亲属去世就专程吊唁并发给慰问金，召开离退休职工慰问会、女职工座谈会，组织全体职工进行身体检查，开展扶贫济困、送温暖活动等等。努力做到职工群体的问题及时知情、及时报告、及时协调、防止矛盾激化，保

持水科所在改革与发展中的稳定。保证了开展“建设三型机关”活动的各项工作任务的落实，取得实实在在的效果。通过开展“建设三型机关”活动，水科所职工的思想有了进一步解放，工作作风有了新改进，工作效率、服务质量和工作作风有了明显改进。

四、进一步抓好民族团结进步宣传教育工作

水科所各级领导对民族团结进步宣传教育工作十分重视，组织职工进一步认真学习《民族团结进步创建活动宣讲提纲》、省委、省政府领导有关民族团结进步创建活动的重要讲话、民族区域自治法等我们党关于民族、宗教问题的基本观点和政策等，加强对职工的教育，努力使民族团结进步创建活动更好的为水利改革和发展服务。我们通过张贴横幅、办黑板报等多种形式对开展民族团结进步创建活动进行了多种形式的宣

传，积极开展了送科技下乡活动，完成了泽库县宁秀乡苏哈沟人畜饮水管道工程、天峻县天峻沟草原节水灌溉工程、同德县贡麻草原节灌施工工程建设，解决了当地少数民族饮水用水的问题，将水科所的一些先进的科学技术如雨水集流利用、六类作物需水量、经济作物的滴灌、渗灌技术等加以大力推广，送到农牧区少数民族手中，带动了少数民族地区的科技和生产力发展，切实促进了民族团结和进步。

总之，一年来，我们重视开展“建设学习型、效率型、服务型机关”活动和民族团结进步创建活动，在水利厅的指导下，踏踏实实，开拓创新，干部队伍整体素质进一步提高，办事效率、服务质量有了明显的改进，为民族团结进步加强社会主义法制建设作出了一定的成绩。但还存在不少问题，如开展活动的面不宽，深度还有欠缺，我们将在新的一年里积极进行这两项活动，努力提高

广大党员干部执政的能力和水平，以此推动水科所各项工作健康发展。