科协系统科技咨询机构转型发展

第一篇：科协系统科技咨询机构转型发展

科协系统科技咨询机构转型发展

科技咨询作为现代科技中介服务体系的重要组成部分，是市场经济不可或缺的一个行业，也是当代知识经济与国家创新体系的一个重要组成部分。科技咨询在国外已有100多年的发展历史；而在中国仅有20多年的发展历程，起步较晚。国内科技咨询机构较之国外科技咨询机构，普遍面临规模较小、竞争力较弱等问题，提供的服务不能完全适应国内市场经济发展的需要。因此国内科技咨询机构如何转型以寻找合适的发展模式，快速成长，已成为科技咨询行业业内同仁共同面临的巨大挑战。

杭州市科技咨询中心的转型发展具有代表性。从1986年成立以来，中心就在寻找探索适合自身发展、有竞争力的业务模式。按照“以中科院等科研院所的科研成果为依托，积极拓展合作伙伴，为企业、科研院所搭建科研成果产业化服务平台”的指导思想，经过多年努力，逐步形成以“合作伙伴群”、“企业服务网”为依托和支撑，以“系列服务活动”为有效载体，以“科技咨询网”为网络信息平台的科技咨询服务平台，建立了以需求信息双向沟通机制、分层次多样化服务机制、后续跟踪服务机制三个机制有机结合的“科技咨询服务”运行机制，有效促进了产学研结合，提高了企业自主创新能力。

本文在明确选题的目的与意义、界定基本概念的基础上, 对国际国内研究文献进行总结、评述；对行业发展的外部环境及行业自身发展状况进行了分析，得出了科协系统科技咨询平台必须转型的必要性；并从战略管理和价值链的角度提出了转型思路和转型内容，然后对杭州市科技咨询中心的转型发展做了具体分析，分析咨询中心的业务开展模式，分析其构成要素和运行机制，寻找其核心要素，总结该模式的特点与作用，通过案例分析方法，从微观层面寻求其业务创新发展的路径选择，最后文章得出结论并对科协系统科技咨询机构的转型发展提出了具体建议。

本职称论文由提供

第二篇：科协科技发展工作总结及工作思路

科协科技发展工作总结及工作思路

2015年，在市委、市政府的领导和支持下，我会紧紧围绕年初目标，团结、依靠广大科技工作者，积极开展科普宣传、科技咨询、科普示范和农村实用技术培训，紧扣科普、科技重点工作抓推进，围绕常规业务工作抓落实，取得了显著成绩。现总结汇报如下：

一、认真开展“严明政治纪律严守政治规矩”学习教育活动

一是加强学习教育，提高认识水平。通过开展书记讲授党课、认真研读原文、组织交流讨论和观看警示教育片等活动，引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识，将守纪律讲规矩内化于心，外化于行，自觉做政治上的明白人。二是立足本职工作，提升服务效能，努力把守纪律讲规矩落实到推进科普事业发展繁荣上。三是强化作风建设，落实主体责任。强化监督问责，持续纠正“四风”，坚决查处违规违纪行为，做到有令必行、有禁必止，实把守纪律讲规矩落到实处。

二、深入开展精准扶贫活动

根据市委统一安排，市科协深入开展了精准扶贫工作，按照统一时间安排，分阶段性地深入村逐步开展工作。目前，机关6名党员干部都明确了“三个一”的扶贫措施。即：一人一个户，一户一个计划，一年一个目标，确保在规定时间内完成脱贫任务。

三、成功创建2016-2020湖北省科普示XX县（市、区）创建全国（省）科普示XX县市是今年科协工作的重点。按照市委办公室、市政府办公室关于印发《XX市创建湖北省暨全国科普示XX县（市、区）实施方案》的通知精神，我市成立了创建工作领导小组，调整了全民科学素质工作领导小组及办公室联络人员，为创建工作提供有力的组织保证。召开了XX市创建全国科普示XX县市动员会及全民科学素质工作领导小组会议，市科协认真履行领导小组办公室职能作用，组织全市纲要各成员单位积极开展了各项创建工作。10月，经检查验收，XX市被湖北省科协命名为“2016-2020全省科普示XX县（市、区）。

四、成功召开市科协第四次代表大会

9月16-17日，市科协第四次代表大会在清江国际酒店胜利召开，本次大会的召开为我市今后五年做好科协工作提供了组织保障。大会共有正式代表120名，按照法定程序和有关选举办法，选举产生了委员35名，常务委员15名，副主席8名和主席1名。

五、积极组织形式多样的科普宣传教育活动

1．农民科普成效突出。为了搞好“三下乡”活动，市科协联合纲要成员单位组织200多名科技人员，制作科普宣传展板50余块，科普资料及科普图书15000余份（册），深入乡镇、居民社区、田间地头，采取科普展览、送医送药送技术、文艺演出等群众喜闻乐见的形式开展科普宣传，共计培训群众5000余人。

2．青少年科普常态开展。9月29日，XX市第十四届青少年科技节在清江小学开幕。本届科技节设有遥控车、四驱车、遥控直升机、电动飞机、四轴飞行器、三阶魔方、电子制作、机器人竞赛、科技创新、实践活动、科幻画、科技征文等12个比赛项目，经选拔，我市选送竞赛类462人、评审类作品1002件参加了XX市青少年科技节。3．各种宣传活动主题鲜明。科技周和科普日活动期间，市科协紧紧围绕“创新创业·科技惠民”主题，精心制作科普展板50余块，准备科普宣传资料1000余份（册），在公共场所设点宣传，发放公民科普科学素养问卷进行调查，收到了很好的宣传效果，对提高广大公众的科学文化素质起到了积极的作用。

4．科普宣传形式多样。今年，我们继续与宜都电视台联合开办《科普大篷车》电视栏目。截止目前共播出了300余期，取得了很好的科普宣传效果。同时，我们还举行科普巡展，结合“三下乡”、“科技周”、“科普日”、“科普大篷车百村行”等活动，以贴近生活、贴近工作的方式在农村、学校、车站、广场开展了“节约能源资源”、“反邪教”等科普巡展活动，全面提高了老百姓的科学素质、人文素质。

六、认真实施“基层科普行动计划”

结合科普项目推动，市科协积极争取“基层科普行动计划”及“科普示范助力新农村”项目，较好的服务了特色农业发展和社区科普示范带头作用。2015年，市科协争取到了中国科协“基层科普行动计划”项目一个（松木坪无公害茶叶协会）和省科协“科普示范助力新社区”项目一个（陆城街道办事处东风社区），共获得上级奖励资金30万元。在项目储备上，我们按照省、XX市科协的相关文件精神，进一步做好我市科普示范社区、农技协、农村科普示范基地、农村科技致富带头人、农业产业化龙头企业等类型的项目申报创建工作，为接下来向上争取项目资金打下了坚实基础。2016年工作思路

市科协根据四次代表大会提出的工作目标，今后工作确定“围绕‘一个目标’、突出‘两个重点’、打造‘三大品牌’、突破‘四项工作’”的“1234”工作思路，力求推动2016年各项工作取得新成绩、新突破。

一、围绕“一个目标”，创建全国科普示XX县（市、区）

围绕以“创建全国科普示XX县（市、区）”为目标，全面推进科普工作跨越发展。一要健全联合协作机制；二要大力实施五大人群素质行动；三要大力实施四大基础工程（科学教育与培训基础工程、科普资源开发与共享工程、大众传媒科技传播能力建设工程、科普基础设施工程）。

二、突出“两个重点”，增强服务能力建设

一是突出学（协）会服务能力建设，增强学（协）会生机活力。通过规范学（协）会组织建设、加强学（协）会能力提升、引导学（协）会承接政府转移的社会化服务职能、加强学（协）会党建工作等强化学（协）会服务能力建设。大力推动全市农技协组织建设力度，鼓励农技协和合作社共同发展，开展农技协领办人培训，提高管理水平，不断增强农技协组织发展能力。二是突出基层科协服务能力建设，提升科普惠农益民实效。要求基层科协把科普工作融入到“三农”、社区居民服务中，进一步提升服务能力，以科普人才队伍建设、科普阵地建设、基层科普组织建设为着眼点，提高农民的科学素质。进一步健全考核考评管理机制，提高科普质效，全面推进基层科普工作。

三、打造“三大品牌”，彰显特色科普工作

一是打造科普惠农品牌，科普惠农工作要有新作为。继续开展市级“科普益民”项目评选表彰，不断充实“科普益民计划”项目库建设，并推荐优秀项目申报省级和国家级项目。组织科技人员全方位、多角度开展农村实用技术培训，促进农业增效农民增收。二是打造青少年科技创新品牌，青少年科教工作要有新业绩。大力开展青少年科技创新活动，通过开展科普示范学校和科普教育基地创建等载体建设，加强科技辅导员队伍建设，广泛开展青少年科技创新大赛等各类青少年科技实践活动，提高青少年科学文化素质。三是打造社区科普品牌，适应城镇化市民多样化的科普需求。以健全社区科普工作领导小组、社区科协班子、配齐配全社区科普宣传员和完善社区科普活动中心、社区科普学校、社区科普网络等为抓手，采取群众性和社会化的方式，提升社区老年人、进城务工人员和待业人员、学龄前儿童和青少年等人群的科学素质，促进社区科普工作纵深发展。

四、突破“四项工作”，全面提升科普工作

一是突破企业科协工作，搭建创新服务平台。以“讲、比”活动为载体，健全组织机构、加强队伍建设、加强硬件建设、加强制度建设、加强党建带科建，建立信息技术服务交流平台、加强典型培育等，推动企业科协工作的开展。二是突破信息化建设工作，搭建互联网+平台。积极探索与移动通信终端服务商的合作，建立科普微信公众平台、科普微博、编发科普短信。组织科普专家，筛选一批养生保健、食品安全、科学常识、生活小窍门等方面的科普知识来“供给”微信、微博及短信，让科学知识在网上流行。三是突破学会建设工作，搭建学术交流平台。通过举办会员座谈会、会员联谊会、学会工作交流会、营造为会员服务、为科技工作者服务的良好氛围，力争把科协建设成为“科技工作者温馨之家”。以加强科技工作者交流、活跃学术氛围为目的，因地制宜开展各类学术交流、考察学习活动，努力提高学术交流实用性和影响力。紧紧围绕加快转变经济发展方式、激活科技创新动力、推动产业升级等主题，开展各种形式的学术交流、研讨活动。四是突破服务经济工作水平，搭建建言献策平台。组织开展“三进三联”活动，动员广大科技工作者进企业、进农村（社区）、进学校，联科技示范企业、科技示范户、科普示范项目。运用好科协人才荟萃、联系广泛的优势，充分调动科技工作者的主动性和自觉性，紧紧围绕我市经济社会发展中的热点、难点问题出点子、献良策，做好科技人员“为宜都经济社会发展建言献策”专集和学会专题建言献策项目。要运用好院士专家工作站这一平台，积极促进院士专家团队与企业的合作，加强科技成果的转化和推广，促进经济与科技的紧密结合，努力推动全市经济发展由主要依靠资源消耗向科技创新转变。

第三篇：推进科技创新 争当转型发展领跑者

推进科技创新争当转型发展领跑者

——xxx煤矿技术革新助力煤矿发展纪实

党的十九大胜利召开以来，xxx煤矿认真学习贯彻会议精神，将思想统一到党的十九大精神上来。回顾过往的五年，是xx煤矿逆势而上的五年，煤矿成功抵御了行业不景气带来的负面影响，产能利润得到了快速发展，靠的就是用科技武装自己，通过创新要效益，谱写了企业发展的新篇章。

优化人员结构调整

促进机电技术升级

2013年，为了细化管理范围，提高煤矿职工生产效率，xx煤矿将以前的机运队划分为机电队和运转队，新成立的机电队员工存在学历高、实操差的现象，面对这一问题，区队领导班子不等不靠，积极协调公司及煤矿培训单位，按照“外出学习技能、回矿提升实操”的原则，有计划的对员工开展各类操作证培训工作，力求达到全员持证上岗。学习归来的职工通过在岗实操锻炼，逐渐成为了各自岗位上工作能手、技能标兵，通过自己的知识积累努力创新工作方法，提升工作效率。

2014年，xx煤矿xxx复用水仓建设安装期间，机电队检修班员工为了稳定矿井供水压力，达到节能降耗、减少人员值守的目的，针对矿井使用实际，经过对设备的选型论证，提出了使用防爆变频电机的大胆设想，并得到了矿相关部门的大力支持。变频电机的顺利投用，充分满足了井下供水压力的正常，达到了矿井水循环再利用的目的，减少了水资源消耗，为建设绿色矿井谱写了新篇章。

科技是第一生产力创新引领企业发展

利用创新科技提升矿井自动化水平是xxx煤矿提升效率的根本。机电队深切领悟到“师夷长技以自强”的道理，积极学习推广各煤矿在机电设备方面的革新亮点，并加以完善利用，促进煤矿更好发展。煤矿利用排水泵浮球开关及水位控制线，使井下各主要排水地点的水泵实现了自动化抽排，减少了人工，杜绝了水泵空转而损坏。井下中央水泵房投用的水泵自动化控制系统，可以使中央水泵房水仓水位、开关运行情况等数据相融合，达到主排水泵全自动开启，减少了人工操作繁琐的流程，提高了自动化水平。

忆往昔，看今朝，xx煤矿职工将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以技术创新为武器，为xx煤矿快速高效发展贡献自己的力量。

第四篇：科技创新促进企业转型发展

“国家创新体系建设最核心的就是要提升企业的创新能力，帮助企业提高科研水平，促进科研院所与企业进行多种多样的合作。”中国科学技术发展战略研究院院务委员、综合发展研究所所长孙福全接受《经济》记者采访时说,“建设创新型国家必须发挥企业作为科技创新的主体作用。”

江苏双良集团是江阴市有着30年发展史的民营企业，已经从单一的中央空调制造企业发展成为集机械制造业、化工新材料、酒店服务于一体的大型综合性企业集团。同时，双良集团是我国具有自主知识产权的溴冷机诞生地，拥有全球最大的溴化锂制冷机生产基地，国内重要的氨纶丝和包覆纱生产基地，国际先进的包装材料及苯乙烯化工材料生产基地。

科技创新是企业发展的动力

科技创新已成为企业发展的灵魂和动力之源。

企业创新的动力在哪？孙福全认为，企业创新的最大动力是追求盈利。企业发展过程中面临各种问题，在某一方面或者某一产品发展受阻，就必然迫使企业改变原有思路或改进原有产品性能质量，争取新的市场竞争优势。

机械制造业是双良集团的主业，但在机械制造这个产业里，市场空间有限，企业发展受到一定的制约。双良集团副总裁缪文彬对《经济》记者说，“机械制造产业发展慢主要有以下几个因素：一是这类大宗工业产品很少有回头客。二是主要客户是工业企业等。三是以质量保证等为由拖款现象较多。”去年双良集团人均产值为250万元，而机械制造这一块人均产值不足100万元，仅2010年底就有2.5个亿的尾款被拖欠。

行业发展受限，企业要做大做强,“穷则思变”。双良集团提出“创新发展老产业 健康发展新产业”的发展理念，在开拓化工新材料的新产业时，不忘自身机械制造产业优势，结合国家鼓励企业上节能减排项目的政策，把目光瞄在了余热利用设备级系统和空冷设备项目上。过去，我国火力发电厂主要用水冷却热流体，这样造成大量的水资源浪费，特别是在我国内蒙古、山西等水资源稀缺的地区。而这些地区煤炭资源丰富，适合建设火力电厂。从2003年开始，我国从国外引进空气冷却火力电厂的技术，国家发改委要求水资源紧张地区新建电厂要使用空冷技术。这项技术利用空气把热量带走，可以减少85%左右的用水量。

双良集团看到这个市场前景广阔。2004年他们开始组织科技人员进行空气冷却技术研发，为此项研究拨出数千万元的研究经费，建成我国第一个1000MW级空冷岛单元热态实验装置。2006年他们的大型空冷设备终于试车成功，并和山西一家新建电厂谈成第一笔生意。这第一笔生意对双良来说并不那么轻松，由于以前没有实施空气冷却的成功商业案例，山西这家电厂对民营企业不放心。

“当时，他们给我们算了一笔账，假如我们提供的空冷设备不合格，他们要拆除我们的设备，再买国外设备再安装上，这些加上各种损失一共达2亿多元。”双良集团技术中心主任薛海君说,“谈到最后，他们提出让我们提供2亿多元的商业保函。”为了8000多万元的项目，公司要承担2亿多元的风险金。双良集团最终决定开具2亿多元的保函，接下了空冷项目的第一单。随后两年公司在此项目上效益斐然，按照双良集团的科研奖励政策，技术部门的提成就有100多万元。

双良集团另一个创新发展的案例是利用发电余热用于城市供暖。

这两年，双良集团也正在积极推广他们的城市供暖项目，这也是一项民生工程。我国火力发电厂多在北方地区且靠近城市，另外这些地区每年要消耗大量煤炭和天然气给城市居民供暖，双良集团正是考虑将两者结合起来，达到能源利用率最大化的效果，把火力电厂发电时产生的余热回收用于城市供暖。

双良集团副总裁缪文彬介绍,“未来两年，我们计划在山西至少做到6000万平方米的供暖面积。利用我们的技术可以使电厂余热达到最大化利用，使他们的能源利用率提高到85%左右。如果没有利用，一般电厂能源使用率只有40%左右。”“十二五”期间，双良计划将这种城市供暖模式推广到更多的北方地区，争取做到3亿平方米的供暖面积。

技术人员市场化

双良节能系统股份有限公司是双良集团的核心支柱企业，也是双良集团技术人才最为密集的下属公司之一。

《经济》记者在双良节能系统股份有限公司采访时，注意到公司三楼的技术部入口处有这么几个大字——技术人员市场化。“企业的研发还是要跟市场联系起来。以前我们新进的技术人员，他们在技术上可能比较专，但是一谈到市场并不熟悉，我们提出这个口号主要是要转变人的观念。”双良集团技术中心主任薛海君对记者说，“我们以前吃过这样的亏，技术很先进但忽略了市场需求，因此丢了很多单子。”

企业要联系市场，这是企业生存的基本常识。企业的技术人员联系市场，增强了企业活力，减少企业适应市场需求的周期。企业如果技术再好而不能跟市场联系起来，也不能为企业创造出好的效益。只有结合市场需求生产出技术含量高质量好的产品，才能为企业赢得更多的市场份额。这些道理，在双良集团已经深入每一个研究人员心中。

双良技术主管的工作时间主要分成三份：三分之一跑市场，三分之一下车间，三分之一搞管理。

企业在科技创新方面不断加大投入，有的企业研发投入占企业运营总投入的10%以上。孙福全认为，除了资金投入保障以外，要重

视人才的培养，对高端人才引进需要给予相应的待遇，要让人才有用武之地。

实力定薪酬

早在1994年，双良集团技术研究中心就被国家有关部门认定为国家级企业技术研究中心，是第一批批准成立国家级企业研究中心名单中的唯一一家民营企业。这也标志着双良集团拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌，并具有国际竞争力；研究开发与创新水平在同行业中处于领先地位；企业科技活动经费年支出额不低于1500万元、企业专职研究与试验发展人员数不低于150人、企业技术开发仪器设备原值不低于2000万元等。

在双良，技术人员的工资相对其他同级岗位的员工是最高的，每次调薪幅度也是最大的，这样也有助于技术人员的稳定。薛海君对《经济》记者说，“机械行业的技术人员能力水平和工作经验有很大关系，刚毕业的大学生只能做些辅助工作，5年才能在技术方面独当一面，如果待遇没有保障，就很难有经验丰富的技术人才队伍。”

论功劳不论苦劳，这是双良的唯一奖励原则。

双良集团副总裁缪文彬说,“人才的流出对企业的影响非常大。企业要发展还是要靠人，特别是核心骨干团队的建设。我们注重奖励，包容和鼓励员工，创造一个大家庭文化的工作氛围。”

对业务水平高的技术人员，通过加薪和考核奖励凸显优秀人才的价值。双良就是依靠这种用人机制来留住人才。薛海君说，技术部门用人市场化，也不依靠论资排辈的用人机制，主要是以实力定薪酬，加薪在这里是一种激励的手段。

双良的国家级企业技术中心下设有技术部，两者既有关联又分开作业。前者主要负责研发新产品，后者主要是把前者研发的新产品与市场对接并做好售后服务工作。薛海君说,“技术中心相对于技术部的研究难度和风险要大很多，技术中心还有一个博士后工作站，和一些高校联合培养人才。博士后毕业后来我们这做实际的项目，我们给博士后一个实践的平台，我们共同完成有关的课题。”

这种和高校共同管理合作的方式，一方面为高校培养高级技术人才提供了很好的实践平台，另一方面企业也获得了最为前沿的科技动态。

企业制度和核心价值观是双良技术人员工作的保障和动力。在科研政策上，双良集团对科研资金不设限制；对项目研发失败不追究技术人员责任；项目研发成功有奖励等一系列政策保障企业科技创新的有力进行。

“我们研发一个新产品成功后，公司会把这个新产品利润的2%-3%用来奖励这个研发团队。”薛海君自豪地说,“双良集团每年获得国家专利30多个，建厂以来共获得国家专利500多项，发明专利100多项。”

第五篇：河北省科协系统科技咨询服务活动管理办法

河北省科协系统科技咨询服务活动管理办法

（冀科协〔2005〕32号，河北省科学技术协会、河北省财政厅、河北省地方税务局2005年9月7日印发）

第一条

为切实加强我省科协系统科技咨询服务活动的管理，根据《河北省技术市场管理条例》、《河北省科学技术协会章程》等有关文件的精神，结合我省科协系统的实际，制定本办法。

第二条

河北省科协系统的科技咨询服务是社会公益性事业，是科技人员利用科学技术服务经济建设的科技活动，是科协事业的重要组成部分。活动的主体是各级科协及其所属学会(协会、研究会，以下均同)，高等院校和科研、技术检测院所科协，企业科协的会员以及有关单位及其科技工作者。

第三条

河北省科技咨询服务中心(以下简称省科技咨询中心)是省科协直属的事业单位，负责全省科协系统科技咨询服务活动的组织、指导、管理与协调。

第四条

各专业的科技咨询机构是科协系统开展科技咨询服务活动的基层组织形式。科技咨询机构原则上根据本地的技术优势或行业特色设置，一般设立在智力技术密集的学会、协会、研究会、高等院校、科研(设计、技术检测)院所、企业科协和高新技术企业。根据隶属关系，各级科协科技咨询中心负责对本地区内科技咨询机构的业务、合同、财务进行管理。

第五条

科协系统成立科技咨询机构，必须按科协的组织章程办理。第六条

科协系统科技咨询服务活动的业务范围：

(一)为地区、部门和行业的发展规划，科技与经济、社会协调发展的宏观决策，资源配置及综合开发利用，以及城镇建设、区域性环境保护，市政、交通等方面，提供决策咨询和技术经济论证服务。

(二)为工程建设、项目引进、技术改造和新产品开发等，进行可行性研究并制订方案和评估论证；为企业提高产品质量、降低成本、节约能耗等，提供技术咨询、技术服务和技术开发以及相关的技术培训。

(三)为企事业单位和各种经济组织、农村专业技术协会、农村科技示范户等的新产品、新技术、新材料、新工艺的推广应用，提供技术开发、技术服务和技术咨询。

(四)为银行及社会投资机构提供信贷咨询、信誉评估及信用调查服务；为保险、司法等机构提供财务保险、司法仲裁、科技事务司法鉴定等相关的技术咨询服务。

(五)为有关部门、企事业单位的工程设计(含软件设计)、工艺技术指导、技术鉴定、检测、设备安装调试、质量分析等，提供技术咨询、技术服务。

(六)为有关单位和科技工作者个人技术成果转让，提供咨询服务、中介服务。(七)为有关部门、企事业单位提供质量管理认证、人才培训及信息服务。

(八)为有关单位和个人提供科技咨询服务活动所必需的项目建设、加工等各种配套和延伸服务。第七条

科协系统的科技咨询服务活动，包括技术开发、技术转让、技术服务(含技术中介和技术培训)，一般采用有偿方式，按照《中华人民共和国合同法》的有关规定，双方签订技术合同。

第八条

科协系统科技咨询服务活动所签订的技术合同，根据隶属关系，由科协科技咨询中心统一受理，报技术合同登记机构认定登记。凡跨省或需多学科联合完成的咨询业务合同，必须由省科技咨询服务中心受理。

第九条

开展科技咨询服务活动，需要在职科技人员参加的，应征得所在单位同意，在完成好本职工作的前提下进行。鼓励科技工作者利用业余时间兼职开展科技咨询服务活动。

第十条

科技咨询服务的酬金，是付给从事科技咨询服务活动的科技工作者的不固定的报酬，酬金的发放统一使用科技咨询酬金发放审批表。各科技咨询机构发放酬金，必须按隶属关系，报科协科技咨询中心审查批准后，方可提取现金发放。个人收入部分，由科协科技咨询中心依法代扣代缴个人所得税。

第十一条

科技咨询机构在组织科技人员开展科技咨询服务活动中，需使用所在单位的设备、材料、能源的，应征得所在单位许可，并按实际耗用量向所在单位缴纳补偿费(成本费)。

第十二条

科协对科技咨询服务活动成绩突出的集体予以表彰。科协科技咨询中心对在业务活动中，积极提供信息、牵线搭桥，促成技术合同顺利履行的个人或组织，可以从项目收入中提取一定比例的劳务 报酬。

第十三条

科协系统科技咨询服务活动的财务收支与管理：

(一)科协系统科技咨询机构取得的收入，属于事业收入，按《科学事业单位财务制度》执行。

(二)科协系统科技咨询服务活动的合同酬金及支付办法，根据《中华人民共和国合同法》规定，由双方当事人约定。

(三)科技咨询服务活动的费用开支范围：

1、公务费。包括技术合同履行中的差旅费、会议费、误餐费、通讯费和办公费等。

2、业务费。包括技术合同履行中的资料费、测试费、借用及消耗的设备费、材料费、加工费、保险费、专家津贴和奖酬金等。

3、设备购置费。指添置发展科技咨询事业所必需的设备、仪器等费用。

4、其他费用。凡不属于上述费用与项目有关的其它必要开支。

(四)科技咨询机构报销审批程序：必须由经办人填好报销汇总单(附原始凭证)，咨询机构负责人审批，按隶属关系，报科协科技咨询中心财务审核、主任签章后付款。

第十四条

科协系统科技咨询机构要积极拓展业务渠道，努力承担政府部门向科技咨询机构转移的职能工作，逐步建立和实行资质等级制度、咨询师制度、信誉评估制度。通过招投标方式承揽科技咨询业务，实行公平竞争。

第十五条

科协系统科技咨询服务活动享受以下优惠政策：

(一)科协系统科技咨询机构所开展的技术转让、技术开发及与之相关的技术咨询、技术服务活动收入免征营业税，具体审批程序按照财政部、国家税务总局财税字(1999)273号文件和河北省地方税务局冀地税发(2000)95号文件办理。

(二)根据河北省委《关于进一步加强科协工作的意见》〔冀发(2004)25号文件〕规定，“各级各有关部门对科协开展的科技咨询服务活动要给予政策优惠，不断促进我省科技咨询业的发展”。

(三)科技咨询服务内容属于高新技术的，按规定享受国家和省有关发展高新技术产业的优惠政策。(四)科技咨询机构为完成特定的服务项目，聘请专家所支付的咨询费，可直接进入成本。

(五)科技咨询机构为开发研制新产品、新技术所购置的试制用关键设备、测试仪器，可一次或分次摊入项目成本。

第十六条

科协系统的科技咨询服务活动，使用统一发票，由科协科技咨询中心统一向地税部门申请办理。各科技咨询机构的合同结算，必须根据隶属关系，到科协科技咨询中心开具发票。

第十七条

有独立法人资格的学会、协会、研究会、高等院校科协、科研(设计、技术检测)院所科协、企业科协，可独立对外签订技术合同，进行独立的会计核算，也可以委托科协科技咨询中心统一进行会计核算；非独立法人的科技咨询机构，由科协科技咨询中心统一对外签订技术合同，统一进行会计核算。

第十八条

科协系统科技咨询机构开展科技咨询服务活动的财务收支，接受财政、税务、审计等部门的监督、检查。科协科技咨询中心应不断完善和加强科技咨询服务活动财务管理，杜绝漏洞，规范运作。

第十九条

本办法自颁布之日起施行。