幸福是最大的财富

第一篇：幸福是最大的财富

幸福是最大的财富

在美国的一家小镇里，一位年逾古稀的老人在过生日，有很多记者特地去庆祝老人70岁的生日，在采访过程中，老人告诉大家说：“我是这里最富有的人。”

过了不久，这件事情就传到了的税务稽查人员那儿，有一天，有一位税务稽查员通过调查，得到了老人的住所，就带着笔记本，来到了老人那里。见到老人后，税务稽查员就开门见山的问：“您是否说过您是这个镇子里最富有的人？”老人听了，先是愣了一下，然后就不紧不慢地说：“是的。”“那您能告诉我您的财产究竟有多少吗？”税务稽查员说，老人兴奋的说：“我的第一大财产就是我的身体很健康，我70岁了，能吃能走，身体可不输给你哦！”税务稽查员吃了一惊，然后有耐心的继续问：“那您还有什么别的财产吗？”“有，我还有一位贤惠的妻子，她陪伴了我将近60年了，另外，我还有几个孝顺又乖巧的孩子，很多人都羡慕我，这不是财富吗？”老人已经喜笑开颜了，税务稽查员继续问：“你还有什么东西?”老人回答道：“我还是个公公正正的公民，享有宝贵的公民权，这下是个不可否认的财产。”税务稽查员打断了他的话，说：“你有什么银行存款或有效证券吗？”老人诚恳地答道：“没有，除了我说的那些，在什么都不属于我。”这时税务稽查员站起身来，肃然起敬的说：“是的，您是这个镇子里最富有的人，连政府也不能抽走您的财富税。”

第二篇：幸福是最大的财富

幸福是最大的财富

——电视文献片《开学第一课》观后活动总结

在现实的生活里，我们都没注意到幸福在哪里、总感觉我们身边没有幸福，幸福离我很远。其实很简单就是有一个快乐的心里，无论在哪里，无论贫穷或是富有只要他内心充满阳光世界就不会充满黑暗。时刻在我们的脸上，在辛勤的汗水里，在那知识的海洋里，在知识的无私奉献里，答案有很多看我们怎么理解。

9月1日，开学的日子，同学们都有了变化，结识了新的同学和朋友，我们要快乐生活、健康成长做有朝气的学生。体会我们身边的幸福，自己幸福让他人也幸福，这是《开学第一课》给我们的感动。

电影讲述了的故事：一个不甘落后、自强不息的10岁刘浩同学，他和别的同学不一样，只能摸和听不能用眼睛看。很刻苦有了钢琴什么烦恼都没有了，他的想的就是他和别人都一样，别人能干的他都能做。对生活很认真，也有不愉快的时候。但对于母亲他有说不尽的感激，刘浩多次参加演出，他给自己设立一个目标，把自己拥有的东西和大家一起享用，有爱心。学钢琴对于他来说很难、他用了三年的时间把钢琴练得很入耳。看到这我也跟着哭了，是他的坚强、热心和她母亲的伟大打动了我。从他的故事里告诉我们要相信自己一起加油，幸福就在我们身边，任何事，从现在做都不晚。

作为一名教师面对孩子要有鼓励，让孩子有自信。影像中还有一位好老师，这位老师给学生留下了太多的记忆了，用新的教学方式教育学生。学生不愿意离开他，他给予了学生太多的关爱，三年的时光让他们难舍难分，在以后的教育中我们要以关爱为主，运行人性化教育。学习要让别人感受到快乐，只是自己一个人的学习进步不会很大，别人快乐了我也快乐，这才是多彩的生活。

影像中还有一个叫孟佩杰的女孩她很坚强，母亲瘫痪家境贫寒，他与养母相依为命，他没有遗弃养母而是当起了家中的支柱。上学、家务、伺候养母不怕累无怨无悔他就是这样一个让人，值得我们骄傲。就是这样一个打不倒的人，她说养母给他一个家就是她的幸福。

我们要发现幸福，幸福是积极的生活态度，幸福是一份好心情，快乐成长比成绩更重要！自信、乐观、努力、超越只要今天比昨天有进步，你就是第一！

影像中还通过游戏互动告诉大家合作的力量，能够帮助别人就是帮助自己，这才是一个大的整体，最大的决定不是苦难，是爱！用爱心帮助别人，获得收获、幸福、快乐。

那么作为一名学生我们要有赞美，帮助别人发现优点，我们要乐观，每天发现新生的美好的事物，学会对压力说没关系。我们要自信，勇往直前，我们要分享，和你分享的人越多快乐就越多，我们要宽容，原谅别人的无心之过，我们要沟通，把自己的心事说出来也做别人的开心果，我们也要赞美，帮助别人发现有优点，也通过别人发现自己的优点，这就是我们要学的。

第一课给我们的学生和老师都感触很深，收益也很大，上好第一课对我们的成长很重要，也给我们很大的启发，《开学第一课》是对我们爱的需要。对于以后的教学和怎样做自己都很重要，这就是我们《开学第一课》所学的，为了我们美好的明天，我们要记住这感人的第一课。

第三篇：员工是企业最大的财富

员工是企业最大的财富

一个企业的发展需要很多因素，资金、市场、客源、销售渠道、员工等等。而员工却是企业发展的根本，是一个企业的灵魂。想想看一个人如果没有了灵魂他会是什么样子，那么一个企业呢？因此，作为一个企业的领导，如何让自己的管理更科学化、人性化，让员工充分发挥其才能，为企业创造更大利润这是很重要的。

在企业中，员工不仅仅是我们的下属，不仅仅是来为我们创造财富的，他们也是我们的兄弟姐妹、我们的朋友、我们的亲人，他们更是我们最大的财富。因为有了他们的付出，以及他们激情饱满的热情，才让我们的企业有了生命，有了活力，才能够顺利的发展。所以我们不能忘记他们的功劳，别说他们是来挣钱的，我给他们工钱就好了，其他的那是他们的事与我无关。如果有这样想法的领导者，那么他的企业一定不会有好的发展。一个好的领者应该把员工当做朋友，员工有困难我们要及时想办法帮他们解决，我们要雪中送炭，而非落井下石。我们都是人，人是有感情的，一个人在最困难的时候，你帮助了他那么他会记你一辈子，对待员工也一样。如果我们在他最困难时候，拉他一把，给他一点关怀和帮助，那么他会怀着这份感激之情，更加卖力的去工作，他会把自己当成企业的主人，时时处处为企业着想。试想一下，如果我们的企业全都是这样一些有主人翁意识的员工，那么我们的企业还怕不壮大吗，还怕没有发展吗？

作为一个领导，我们就是要让员工没有后顾之忧，让他们觉得公司就是自己的家，我就是这里的主人。我们不但要在物质上满足他们，还要更关心他们的精神生活，适时的组织一些集体活动可以增加企业的凝聚力，让他们更团结。我觉得我们假日烤吧就做的很好，不但在物质上最大的满足员工，还通过组织一些活动来增加员工的激情，像靖边店这次的旅游，利用闲暇时间带员工出去玩玩，放松一下工作压力，调整一下心情，这不是很好吗。

员工是企业发展的基石，是企业壮大的根本，有了一批好的员工企业才能更好的发展，因此，要好好的运用这些财富，让其发挥最大效用，做到“人尽其才，物尽其用”。

靖边假日烤吧人民路分店

经理：郑刘彬

2011年8月6日

第四篇：你们是我最大的财富

你们是我最大的财富

@ 不知该怎样表达我此刻的心情 @ @ 也许偷偷写一篇日志，@ @ 一篇你们不会留意的日志。@ @ 仰空45*向天空诉说我的真心！@ @ 候的时光我们都不想再提，@ @ 切的一切，根本不需被任何人提起 @ @ 大的财富。@ @ 高中以前我总觉得自己无敌，@ @ 明白一直以来都是你们在用心爱我 @ @ 就会很开心，@ @ 过那种撕心裂肺。@ @ 的我总是那么让你们骄傲。@ @ 今却让你们失眠来担心我的成绩。@ @ 懂事的我，@

小时因为一原因很简单，我们是彼此最现在才本以为挣脱你们的束缚可我从未提起以前可如记得上学期那不 @ 下自习还要打电话将劳累的你从梦中唤醒 @ @ 之后我睡着了而你们却是整夜为我发愁。@ @ 上学期是我不好，让成绩下降了那么多。@ @ 看见一丝埋怨。@ @ 言，你我之间一切都不需要 @ @ 旧！依旧！

可从你们眼里我却没没有太多的语安否？ 安否？ 依

第五篇：员工是最大的财富

员工是最大的财富

中国工商银行新疆分行继去年实现账面利润和经营利润的“双赢”后，今年上半年，又实现经营利润4.04亿元。分行行长袁长清感慨：“是员工创造了财富，员工是最大的财富！”

 去年荣获全国“五一劳动奖状”的工行新疆分行，坚持用行动证明，只有付诸真情，打造出富有激情、敢于创新的员工队伍，才是企业打造凝聚力、再创佳绩的动力之源。

 用知识提升员工

 几天前，被派往杭州学习的克拉玛依石油分行员工王晓东刚返回，就把学习笔记整理出来：这次培训特别管用，要是带个录音笔就好了。

 王晓东参加的培训是企业文化建设培训，也是工行新疆分行今年培训的重点之一。近年来，工行新疆分行越来越重视员工的培训和教育，积极实施“素质工程”。除了外出培训，他们还在本部开设培训园地，对业务人员坚持“每周一课”培训，内容涵盖企业文化建设、经营理念、业务技能、市场营销和服务技巧等。如今，“每周一课”通过视频系统已延伸到各地州。

 从2002年起，他们进一步加大高素质人才培养力度，与当地高校联合举办了经济管理研究生班和在职MBA学位班，全行已有30多人进入研究生课程班学习。为了方便基层员工学习，工行新疆分行采取请教上门、定期轮训等方式，扩大培训范围，还实行一定的奖励措施，鼓励员工踊跃参加自学，参加注册会计师、注册资产评估师等各类资格考试，并在内部网上开设学习和交流园地，将网上教育延伸到一线，在全行营造人人“争当知识型员工，创建学习型银行”的浓厚氛围。

 把健康送给员工

 “闭上眼睛，随着音乐舒展肢体的每一个部位，那种感觉真美……最高兴的是通过锻炼，原先颈椎痛的毛病也没了。”在工行新疆分行办公室工作的严枫深有体会。

 每逢周一、三、五中午下班后的一小时，严枫就和同事们相约到职工活动室，在锻炼中享受身心放松的愉悦。在工行新疆分行，像她这样的女工还有很多。通过练习，她们显得更加自信，工作更加主动。近年来，工行新疆分行十分关注员工的身体健康，不仅每年都组织职工体检，而且各种健身、文体活动从未间断过。从广播操比赛、登山、跳绳比赛和各种球类比赛，到英语表演、时装表演、民族歌舞表演等文化娱乐活动，均为员工提供了一个完善自我、展示自我的平台。

 工行新疆分行送给员工的，不只是健康的身体。今年4月，分行特意请来心理咨询专家，为员工举办“缓解压力，走进健康”专题讲座。工行新疆分行还通过各种营销技能比赛、美容知识讲座等形式，倡导女员工争做“工行时尚女性”，争用“工行现代产品”。今年3月，工行新疆分行还邀请形象设计师，对女员工的职业仪表、仪容、仪态和着装进行培训，深受欢迎。

 靠竞争激活员工

 工行新疆分行领导层认识到：人是企业成功的第一要素，而机会则是成功的启动键。在这里，公平合理的选拔晋升机制和人才流动机制，不仅激活了员工的活力，也启动了员工的潜能。公开竞聘和选拔副处级领导干部，在这里早已习以为常。为了激发企业活力，他们按照“公开、公正、公平、公信”原则，大力推行干部竞聘上岗制、末位淘汰制，建立人才库，疏通干部“上下”的渠道。通过公开竞聘，一批年轻有为的人才脱颖而出。而中层干部则在一年一度的任期考核中，根据上级、同级和下属三方的评议决定去留，不称职者就让位。

 有为就有位，有位更有为。工行新疆分行科学的用人机制，为员工提供了提升自我、发展自我的一片蓝天。就在几天前，工行新疆分行面向全疆公开选拔信贷管理部两名副总经理。员工们踊跃报名，脱颖而出的8名员工的公开答辩更是掷地有声，他们所展示出的自信和才华，成为这里企业文化的一个印证——员工就是财富，是企业取之不尽、用之不竭的财富。