纪检监察干部要着力增强四种能力（最终版）

第一篇：纪检监察干部要着力增强四种能力（最终版）

纪检监察干部要着力增强“四种能力”。

21世纪人才最重要，我们必须着眼长远，立足当前，切实加强自身建设，进一步提高自身工作能力，以更加宽阔的视野、更加扎实的工作，为推进经济社会更快更好发展发挥促进和保障作用。

一要增强促进发展的能力。纪检监察系统的同志要想在经济社会发展中有所作为、有所建树，就必须以服务发展为己任，把纪检监察工作放到工作大局中去把握，深入经济建设第一线和市场经济新领域，遵循纪检监察工作的自身特点和规律，充分发挥廉政监察、执法监察、效能监察等职能作用，把预防和治理腐败寓于全县的各项重大决策、举措之中，及时发现和解决在党风政风方面影响建设和改革的问题。

二要增强依法执纪的能力。纪检监察干部要自觉站在加强党的执政能力建设的高度，着眼全局，把握规律，科学判断反腐败斗争形势，增强反腐倡廉工作思路和对策的预见性、科学性和针对性。要进一步健全信访、受理、初核、立案、调查、审理等制度，规范工作程序，进一步形成有利于依纪依法办案、有利于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的制度环境。要树立正确的办案政绩观，坚持查出问题是成绩，没有问题给干部澄清事实也是成绩的观点。坚持惩前毖后，治病救人的方针，在处理违纪干部时，既要依法依纪，又要合情合理，做到该严则严，该宽则宽，区别对待，宽严相济。

三要增强源头防腐的能力。要努力增强教育的针对性，切实把广大党员干部的思想和行动引导到为民、务实、清廉的要求上来。要积极探索强化监督的有效途径，加强党内监督和群众监督，重视发挥舆论监督的作用。要针对反腐败领域出现的苗头性、倾向性问题，从县情实际出发，制定配套的实施细则和操作办法，使中央出台的各项廉政法规、制度具体化，通过教育、监督、制度并重，努力从源头上预防和消除腐败。

四要增强执纪为民的能力。要按照权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，坚持把群众的呼声作为“第一信号”、把群众的要求作为“第一任务”、把群众的利益作为“第一责任”，坚决纠正征用农民土地、城镇房屋拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益，以及拖欠农民工工资等突出问题。要继续抓好治理教育乱收费，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，大力减轻农民负担。要认真落实信访责任制，倾听群众呼声，了解群众意愿，及时帮助他们解决突出困难，努力在党和群众之间架起互相信任、互相依存的桥梁，确保社会的和谐与稳定。

第二篇：党员干部要增强四种能力

党员干部要增强四种能力

一是政策执行能力。

政策执行能力是做好组织工作的必备前提。提高政策执行能力，首先要懂政策，就是要认真学习政策，强化政策观念，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”。其次是会运用，就是要熟练掌握组织工作的路线方针政策，能够正确执行，自如运用。

二是知人善任能力。

要不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，严格执行政策规定，敢于抵制不正之风，客观公正地评价干部。要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。

三是组工业务能力。

组工干部要爱岗敬业，精益求精，努力成为岗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉领导班子和干部队伍建设相关政策的历史沿革和具体要求，又要熟悉干部队伍建设状况，对干部的基本情况、现实表现、能力特长全面掌握。在基层党建方面，既要熟知党的基层组织建设的各项方针政策，又要熟悉基层组织建设的现状，了解基层党建的动态，及时发现和总结新的经验。

四是组织协调能力。

要履行好基层党组织的设置、完善和管理职能，有效整合各种组织资源，增强党组织的优势。要着眼于扩大党组织的覆盖面，调动方方面面的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力，形成加强党建工作的良好氛围。

第三篇：纪检监察干部要着力涵养

纪检监察干部要着力涵养“十种气质”

昌黎县委常委、县纪委书记夏溢

党中央历来重视纪检监察干部队伍建设，特别是今年中纪发［2009］9号、［2009］10号文件，体现了中央对纪检监察机关建设的高度重视和对纪检监察干部的深切关怀。作为一名纪检监察干部，无论是领导干部还是普通工作者，都应感到责任重大、使命光荣，对自己在能力素质方面有更高的要求。在当前工作中，我们认为纪检监察干部应着力涵养“十种气质”，努力适应新形势、新任务的要求，做到不负重托、不辱使命。

作为纪检监察干部的基本素质要求，一要有正气。“己不正，焉能正人？”，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。纪检监察干部作为执行纪律的主体，必须对自己严格要求，始终做到一身正气、两袖清风。特别是随着反腐败斗争的深入，腐蚀与反腐蚀斗争日益尖锐，纪检监察干部面临诸多现实考验。要把“对党无限忠诚、对广大干部群众关心爱护、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对自己和亲属严格要求”转化为自觉追求和实际行动，做到慎始、慎终、慎言、慎行、慎权、慎独、慎欲、慎交，像爱护自己眼睛一样，爱护自己的形象，做廉洁自律的表率。二要有勇气。纪检监察工作经常要面对疑难复杂问题，有时甚至会遇到来自方方面面的阻力，特别是党委、政府一些急难险重的任务，也往往交给纪委来完成。无论是反腐倡廉工作，还是围绕党委、政府中心工作开展的监督检查活动，都要勇于面对困难和挫折，勇于做出奉献和牺牲，始终做到无私无畏、敢于碰硬、勇往直前。三要有锐气。锐气就是要有一往无前、敢于攻坚克难的气势和决心。作为纪检监察干部，要坚持言必行、行必果，任何工作一抓到底，绝不能半途而废。特别是在查办案件工作中，要敢于坚持原则、秉公办事，不办人情案，不办关系案，不办半拉子案。

按照与时俱进的要求，纪检监察干部一要有生气。俗话说“人求才能方发奋,世有朝气才生机”。生气是积极进取的人生态度，是创造性开展反腐倡廉工作的必然要求。一个人如果老气横秋、暮气沉沉，只能削弱斗志，丧失进取的动力。因此，纪检监察干部要始终保持蓬勃向上的生气与活力，对同志要有人情，对群众要有感情，对工作要满怀激情。二要有志气。纪检监察干部要树立“有为才有位”、“有为才有威”的思想，立足本职岗位，立志做大事，谋求大作为，在围绕中心、服务大局，实现反腐倡廉与政治、经济、社会发展良性互动的目标上体现自身价值。三要有才气。“工欲善其事，必先利其器”，不懂就没有发言权。纪检监察工作涉及政治、经济、社会、文化、党建等方方面面，面对艰巨繁重的工作任务，不加强学习就难以胜任本职工作。要注重学习法律、经济、市场、金融等各个领域的知识，努力成为“通才”，做个“明白人”，才能更好地履行职责、担当重任。

同时，做好纪检监察工作，需要一种良好的环境和氛围，这就要求纪检监察干部注重个人修养，树立可亲、可信、可敬的形象。一要讲和气。“礼之用，和为贵”。一个团结的集体，心往一处想，劲往一处使，才会出高效率。要做到真诚沟通、理解宽容、相互补台，正确对待自己、正确对待别人、正确对待组织、正确对待领导、正确对待下级，工作要认真，对人要和善，特别是对人民群众要满腔热情，绝不能冷若冰霜，拒人于千里之外。二要讲大气。“不谋全局者，不

足以谋一域；不谋长远者，不足以谋一时”。大气做人，就要顾大局、识大体、观大势、有大量，就要学会容人、容事、容非。作为纪检监察干部，对自己要“苛刻”，对别人要“大度”，特别要树立治病救人的理念，正确对待犯错误的同志，允许别人改正错误，尽最大努力挽救每一名违规违纪的干部。三要讲人气。美国总统罗斯福曾说过“成功的公式中最重要的一项因素是与人相处，让别人感受到自身具有的人气魅力”。任何一项事业只有上下团结、人心所向，才能无往而不胜。做好纪检监察工作，同样需要方方面面的支持、参与、配合。因此，要加强与党委部门、司法机关、政府职能部门以及上下级纪检监察机关的沟通协调，坚持党的群众路线，努力赢得社会各界的理解、信任和支持，形成推进工作的强大合力。最后，要有底气。纪检监察干部具备以上“九气”，做人做事就会有底气。

第四篇：增强四种能力

增强四种能力，自我净化是根本

学习十八大精神心得体会

党的十八大是在我国全面建设小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，也是党的奋斗历程中又一次承前启后、继往开来的大会。学习宣传贯彻落实党的十八大精神，是全省系统当前和今后一个时期重要的政治任务，也是推进烟草行业科学发展的重大历史机遇。胡锦涛总书记代表党的第十七届中央委员会所作的报告，确立了科学发展观的历史地位，提出了全面建成小康社会、全面深化改革开放的新目标，全面部署了今后五年我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设各项任务，是顺应时代潮流、体现人民愿望、推动党和国家科学发展的纲领性文献。

党的十八大，胡总书记在报告中提出，我们的党要增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，自我完善、自我革新、自我提高，前提是自我净化。过去讲执政能力建设主要是党执掌政权、领导社会、推进中国特色社会主义伟大事业的能力。这次针对党的自身建设明确提出这四种能力，是保持党的先进性和纯洁性的关键。

“党员不党员，就差一元钱，”在基层，群众对一些党员有着这样的评价，他们认为党员与普通群众之间的差别就是那一元左右的党费。群众的眼睛是雪亮的，在现实工作生活中，的确有这样的一些党员，身不正，行不端，不仅不能发挥先锋模范作用，更在有些方面不如普通群众。

党员是党的灵魂，党员不净，我们的党谈何纯净。实现党员的自我净化，重在三纯洁。

一是思想纯洁。当我们入党宣誓时，我们都庄严地举手，向党旗表明了我们为党奉献一切的决心。可扪心自问，我们做到了吗？当我们为自身待遇斤斤计较时，当我们为自已的一点奉献邀功请赏时，当我们热衷于政绩工程时，我们有没有想过头顶那鲜艳的党旗。加强党员的纯洁性教育，让思范文之家提[学习十八大精神心得体会：增强四种能力，自我净化是根本想更纯洁，势在必行。

二是行为纯洁。党员的自我净化，要从思想上开始，更要落实在行动上，一言一行应当有党员的风范。确保党员行为纯洁，首先是自我约束，以党章的要求来规范自己的行为；其次是要有纯洁党员行为的机制，确保党员工作生活有制度约束；同时，从善如流，纯洁党员行为，要营造净化自我、互帮互促的环境。

三是党科学界定不合格党员的标准，并指导各基层党组织分层面、分领域制定不合格党员具体表现。同时要建立不合格党员的甄别、处理机制，对确定为不合格的党员，分别予以诫勉谈话、劝退、除名。

第五篇：着力提升四种能力

着力提升“四种能力”

年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上深刻指出：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。

经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体，“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。

以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、阅历相似，与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。因此，从干部成长规律分析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。

年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。但更需要年轻干部自觉适应新的历史条件变化，加强自我培养、自我完善、自我提升，充分发挥内因的主导作用。这是干部队伍建设实践中得出的宝贵经验。

必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但问题和弱点同样不少，因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，成长太顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列，这与中央对年轻干部寄予的厚望和期待相比是不相适应的。有的年轻干部为官动机不端正，一心想着当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利性，只顾眼前，不顾未来，创造的“业绩”和“局面”，主要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，另一面长于钻研政策空子和琢磨部属和群众心理拢络人心，奉迎上头，讨好下头，不

念真经、不动真格，不练真活；有的不拘小节，修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，好大喜功，不屑传统，贪图享受。这些深层次并带有倾向性的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要的要靠干部个体加强自我修养修炼修正，否则，贻害无穷，后患无穷。

当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路，又是一条治本之策。概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力。

首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。

一是在政治立场上站得住。能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。

二是在局面控制上镇得住。能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做

到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。

三是在面对风险上顶得住。能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。

四是在作风修养上守得住。能够不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。