昭通学院纪委2014年度工作要点

第一篇：昭通学院纪委2014年度工作要点

昭通学院纪委2014年度工作要点

学校纪委2014的总体思路是：以党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话精神为指导，认真贯彻落实中纪委三次全会以及省纪委九届四次全会、市纪委三届五次全会和云南省教育系统党风廉政建设工作会议的各项工作部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，聚焦中心任务，强化反腐败体制机制创新和制度建设；严明党的纪律、深化作风建设为保证，以校党代会的胜利召开为动力，全面加强学校纪检监察工作，为推进学校事业又好又快发展提供强有力的政治保证。

一、健全反腐败工作体制机制，构建科学制度体系。

第一，明确职责定位。按照中央关于反腐败体制机制的新要求，切实落实党委的主体责任和纪委的监督责任。围绕党章赋予的三项主要任务和五项经常性工作，进一步明确纪检监察工作职责定位，突出“执好纪、问好责、把好关”这一政治责任，进一步落实和完善《昭通学院纪委工作制度》等相关规定，科学设定监督事项和监督方式，做到不越位、不缺位、不错位。

第二，完善内控机制。按照反腐败体系和治理能力现代化的要求，加强制度建设，构建科学的党风廉政建设和反腐败工作制度体系，深化学校廉政风险防控工作，切实加强“三公”经费、科研经费等预算决算管理情况的监督检查。

二、切实加强纪律建设，维护党的集中统一

第一，加强纪律教育。组织开展好学习十八届三中全会、中纪委三次全会和总书记系列讲话精神活动，教育引导全校领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，自觉在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。第二，严明组织纪律。各级党组织要切实加强组织管理，坚决纠正和克服组织涣散、纪律松弛、自由主义、好人主义、“小圈子”等不良现象。党员领导干部要牢固树立党的意识、组织意识，自觉接受组织安排和纪律约束，正确处理个人与组织之间的关系，确保政令畅通，令行禁止。

第三，严格执行请示报告制度。根据中纪委三次全会精神要求，协同组织部门进一步完善并认真执行《领导干部个人重大事项报告制度实施细则》等相关制度，党员领导干部在涉及重大问题、重要事项时，必须按规定向组织请示报告。

三、巩固作风建设成果，建设校园廉政文化。

第一，深入贯彻落实中央八项规定精神。进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，监督检查“四风”方面问题的落实整改情况。认真贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例。健全严格的财务预算、核准和审计制度。严禁用公款相互宴请、赠送节礼、违规消费、变相公款旅游。加强办公用房清退调整工作的监督检查。

第二，坚持不懈开展廉政文化进校园示范点创建活动，建设廉洁校园。巩固廉政文化进校园示范点创建活动取得的成效，校系联动，全员参与，继续开展廉洁文化校园创建工作。

四、强化权力运行监督，推进廉政责任落实

第一，明晰权力清单。进一步推进部门落实廉政风险防控工作，明确工作职责、职权目录和工作流程，自觉接受党内外群众的监督，对重点岗位和关键环节实施有效防控。加强对领导干部行使权力的监督，严格落实廉洁自律专题民主生活会、述职述廉、约谈诫勉、询问质询等相关制度。

第二，推进民主监督。进一步推进党务公开、校务公开。加强法律监督、行政监督和民主监督，深入推进依法治校进程。充分发挥党风廉政义务监督员、民主党派、群众团体等人员的监督作用。进一步落实“三重一大”等事项的科学决策和民主监督机制。加强对制度执行情况的监督检查。

第三，强化责任落实。认真贯彻中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件精神，组织召开学校党风廉政建设工作会，落实领导干部“一岗双责”，强化对职能部门履职情况的监督检查。

五、努力完善惩防体系，加大案件查办力度

第一，落实中央惩防体系工作规划。贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，根据省委、省委高校工委的相关要求，结合我校党风廉政建设实际，协助校党委制定实施细

则。加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，着力构建和完善惩防体系，扎实推进源头防腐各项措施的落实。

第二，加强党风廉政宣传教育。充分运用网络媒体等多种形式，加强对党员领导干部的理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，促使党员干部自觉遵守《廉政准则》等党内法规，做到遵法守纪、廉洁奉公。本着对党的事业负责、对干部负责的态度，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

第三，发挥查办案件治本功能。切实做好信访举报工作。坚持有案必查、有腐必惩。建立和完善新的领导体制下案件查处机制，实行“一案双查”，对实名举报的优先受理和处理，对举报有具体线索的认真核查，对违反党纪国法的严肃查处，对反映失实的及时澄清，对诬告陷害的追究责任。

六、着力加强纪检监察干部队伍自身建设，不断提升综合素质。第一，正确履职，勇于担当。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，加强党性锻炼。按照“转职能、转方式、转作风”要求，聚焦中心任务，切实做到执好纪、问好责、把好关。

第二，强化学习，提升素质。深入开展新形势下党风廉政建设工作的新理念、新思路、新方法和新举措的探讨。深入开展纪检干部的业务培训，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，切实打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。

第二篇：纪委办公室工作要点

纪委办公室工作要点

纪委办公室工作要点

根据中共中央、国务院关于海南省党政机构改革方案的通知(中委[2001)36号)，设置中共海南省纪律检查委员会机关和海南省监察厅。中共海南省纪律检查委员会机关是主管全省党的纪律检查工作的机构。海南省监察厅是主管全省行政监察工作的省政府组成部门。中共海南省纪律检查委员会机

关与海南省监察厅合署办公，实行一套工作机构、两个机关名称体制，履行党的纪律检查和行政监察两种职能。

一、主要职责

(一)负责党的纪律检查工作。贯彻执行党中央和省委有关党风廉政建设的方针政策；维护党的章程和其他党内规章；检查党的路线、方针、政策和决议执行情况。

(二)负责全省行政监察工作。贯彻执行党和国家有关行政监察工作的方针政策、法律法规规章，监督检查省政府各部门及其工作人员、各市县人民政府及其负责人、国家行政机关任命的省属企事业单位主要负责人执行法律法规规章的情况。

(三)负责检查并处理省直各部门、各市县党的组织和省管党员领导干部违反党的章程及其他党内规章的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；协助或直接查处下级党的纪律检查机关管辖范围内比较重要或复杂的案件。

(四)负责调查处理省政府各部门及其工作人员、各市县政府及其负责人、国家行政机关任命的省属企事业单位主要领导违反有关法律法规规章以及违反政纪的行为，并根据责任人所犯错误的情节轻重，作出行政处分(对涉及选举产生的领导干部按法定程序办理)；受理监察对象不服政纪处分的申诉，受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举、控告。

(五)负责作出维护党纪政纪的决定，制定党纪、政纪教育规划，配合有关部门做好党的纪律检查和行政监察工作方针政策和法律法规规章的宣传工作，教育党员和国家工作人员遵纪守法、为政清廉。

(六)对党的纪律检查工作和行政监察工作进行调查研究，拟定党纪政纪条规和政策规定。

(七)会同省直机关各部门党组(党委)以及各市县党委和政府做好纪检、监察干部的管理工作，审核省直各部门、省属企事业单位党组(党委)纪检组(纪委)和各市县纪委、监察局领导班子人选。

(八)负责返驻省直有关部门纪检组、纪检监察组的管理。协助有关部门党组搞好党风廉政建设；监督检查部门及其所属单位执行党风廉政建设责任制的情况。

(九)组织和指导全省纪检、监察系统干部的培训工作。

(十)负责对所属企事业单位贯彻执行党和国家方针政策、法律法规规章的检查监督，协同有关部门监管其非经营性国有资产。

(十一)承办中央纪委、监察部和省委、省政府交办的工作，检查指导各市县纪检、监察工作。

二、内设机构工作职责

(一)办公厅

负责综合、分析全省纪检监察工作情况，组织起草全省纪检监察工作计划、报告、总结、领导讲话和有关文件；负责省纪委常委会、书记办公会、全委会及有关会议的会务工作；负责机关公文运转、机要通讯、文书档案、编发信息和微机网络管理等工作；负责案件综合管理和保密工作；负责机关行政管理、财务、保卫、后勤服务、接待工作；协调机关各室、组的有关工作；负责培训中心的管理工作。

1、秘书处

负责起草省纪委领导讲话、重要工作报告和审核综合性文稿；负责综合、分析全省纪检监察工作情况；负责秘书事务、信息综合、文电处理、文书档案管理和机要保密等项工作；负责省纪委常委会、书记办公会、全委会及有关会议的秘书工作，撰写省纪委常委会议纪要；负责案件管理的日常工作。

2、行政处

负责有关会议的会务工作；负责机关行政管理、财务管理、车辆管理和后勤服务、保卫、接待工作；负责办公现代化管理工作。

(二)监察综合室

负责起草省监察厅领导讲话、综合全省行政监察工作情况；负责日常行政监察业务；负责以省监察厅的名义与监察部、省政府各部门和市县政府的联络工作；负责省监察厅厅长办公会议会务、省监察厅特邀监察员工作；负责联系省监察学会工作；负责协调、督促反腐败抓源头有关工作。

(三)政策法规调研室

负责纪检、监察工作和党风廉政建设有关理论和政策问题的调查研究；拟订纪检、监察条规和政策规定；配合有关部门拟定地方性法规、规章草案；负责纪检监察条规和政策规定的解释、咨询工作；监督检查全省纪检监察系统执行有好范文版权所有关法律、法规、规章的情况；负责全省纪检监察系统的普法工作；负责对全省纪检监察系统政策法规、调查研究工作的业务指导。

(四)执法监察室

第三篇：2013年纪委工作要点

2013年纪检监察工作要点

各党支部、各科（室）、中心、工厂：

2013年，是全面贯彻党的十八大精神的开局之年，也是我校发展史上的又一个关键年、攻坚年，同时又是创建国家中职示范性学校和国家高技能人才培训基地建设的关键一年，抓好反腐倡廉建设意义重大。

本纪检监察工作的主要思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，深入贯彻党的十八大和十八届中纪委、十一届省纪委二次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以建立健全廉政风险防范管理等权力运行内控机制为突破口，以深化廉政文化建设为载体，全力推进党风廉政建设，为学校顺利推进综合改革和开放融合保驾护航。

一、加大工作力度，落实中央、省委重大决策部署

1、召开学校纪委委员会议，传达、贯彻上级纪委工作会议和预防职务犯罪工作会议精神，讨论制订2013纪检监察工作要点，明确2013年反腐倡廉工作任务。

2、学习贯彻党的十八大、十八届中纪委和十一届省纪委二次全会精神，贯彻落实上级的工作部署。通报2012年学校党风廉政建设和反腐败工作情况，部署2013年工作任务。

3、各党支部、党总支根据学校党风廉政建设工作会议的要求，组织全体党员和教职工认真学习有关文件，并结合实际情况，提出本部门党风廉政建设和预防职务犯罪工作的目标任务和具体要求。

4、进一步落实党风廉政建设责任制。坚持“一岗双责”、“谁主管、谁负责”的原则，完善一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作体系。

二、强化廉洁教育，筑牢师生拒腐防变思想道德防线

1、加强对领导干部进行廉洁自律教育。深入开展党的纪律教育，增强党员领导干部的政治意识、责任意识和忧患意识。贯彻落实十八届中纪委和十一届省纪委二次全会精神，以理想信念教育和党纪党风教育为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉洁教育。开展生动活泼、形式多样的廉洁文化活动，扩大廉洁教育覆盖面。

2、进一步落实《廉政准则》等各种纪律规定，着力解决党员干部廉洁自律方面的突出问题，下半年组织专项检查。

4、根据上级纪委统一部署，组织党员领导干部观看反腐倡廉教育片；组织科以上干部和重点部门、关键岗位工作人员，到警示教育基地接受警示教育。

5、深入推进廉洁文化进校园工作，继续开展廉洁诚信教育。开展廉洁文化进校园活动，进一步丰富教育形式，营造风清气正的育人环境。同时要根据干部、教师、学生的特点，扩大师生员工的参与面，充分利用新生入学教育、素质教育、毕业生就业、创业教育、“两课”教育等教育形式，开展廉洁自律教育活动，寓廉洁教育于专业文化学习之中，突出思想性、导向性、普遍性，增强影响力，发挥廉洁文化潜移默化的教育功能，真正使廉洁意识入脑、入心，引导学生养成遵纪守法、诚实守信的良好品德和行为习惯。

6、加强党风廉政教育载体建设。进一步整合并充分利用党校、团校、校园网、校刊、广播等载体，对全校师生进行党风廉政教育。同时协助有关部门做好文化墙、宣传栏等廉政教育基地建设工作，拓宽新的教育阵地，为进一步提高全校师生廉洁自律意识创造更好的条件。

三、加强制度建设，推进反腐倡廉惩防体系建设

1、根据十一届省纪委二次全会及省经信委党风廉政建设工作会议精神，结合学校情况，坚持制度的完善与执行两手并重，深化惩防体系建设。

2、梳理学校各项工作中可能存在的“廉政风险点”，摸索并实施前移预防关口、查找风险部位、建立预警系统、反馈防控结果等一系列办法与措施，探索建立融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险的新机制。

3、协助党委抓好党风廉政建设制度的贯彻落实，增强制度的约束力。为增强领导干部的制度意识，组织领导干部认真学习党风廉政建设方面的相关制度，促进他们严格遵守并执行党风廉政建设各项制度。

4、继续推进校务公开、党务公开。制订校务公开规章制度，完善并严格执行“三重一大”制度，按照上级主管部门的要求，着力推进“三重一大”制度在各科（室）的贯彻落实。健全定期进行党性分析、召开党风廉政建设专题会议和民主生活会制度。畅通诉求渠道，化解矛盾，保障师生员工对校务的知情权、参与权、表达权和监督权，促进和谐校园、和谐科（室）建设。

四、强化内部监督，确保反腐倡廉工作落实到位

1、加强对领导干部，特别是各科、室、中心、部主要负责人进行监督。组织力量对党员领导干部遵守党的政治纪律情况、贯彻落实科学发展观情况、落实学校重大决策部署情况、执行民主集中制情况、遵守《廉政准则》中规定的干部廉洁自律情况进行监督检查。

2、加强对重点领域和关键环节权力行使的监督。重点加强对干部选拔任用、基建工程、大宗物资（图书）采购等环节的监督。

3、加强学校各类收费管理，严格各种收费行为。继续严格执行“收支两条线管理”相关规定，对学校各类教育收费、培训收费以及其他收费行为进行检查，梳理各类收费中可能存在的问题，进一步建立健全收费申报、审批、公示、监督和信息通报等制度，严格学校各类收费管理。

4、加强审计监督。不断提高审计质量，规范财务行为，提高经费使用效益。

5、发挥群众监督的作用，举办纪检监察人员培训班，提高群众监督水平，加强联系与沟通，使群众监督更加切实有效。

6、加强作风建设，推动科学发展。把治理庸、懒、散问题作为提升党员干部精神状态的突破口，以治庸提能力，以治懒增效益，以治散正风气，激发党员干部满腔热情，富有成效地工作。

五、做好信访工作，促进和谐校园建设

继续做好信访举报工作。及时发现苗头性和倾向性的问题，畅通解决问题的工作渠道，按照件件有落实的要求处理好每一次信访事件。做好信访信息工作，为党委决策提供参考。

六、加强自身建设，着力打造高素质的纪检监察队伍

1、进一步提高纪检监察干部政治理论和业务水平。积极参加上级纪委和检察系统组织的学习培训活动，不断提高工作人员的理论素养和业务能力，有计划地派送专职干部参加有关部门组织的业务培训，加快知识更新，完善知识结构，提高纪检监察工作水平。

2、带头遵纪守法，廉洁自律。自觉接受全体教职工的监督，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，做到慎行、慎独、慎微、慎友，努力成为严于律已、勤政廉洁、公道正派、情趣健康的表率。

3、进一步加强反腐倡廉理论研究。要围绕高校反腐倡廉工作的重点、难点、热点问题，积极开展理论和政策研究，增强工作的前瞻性和主动性。下半年适时召开党风廉政建设经验交流会，以新的理论成果指导反腐倡廉工作，不断推进党风廉政建设取得新的成效。

二○一三年三月

第四篇：2006纪委工作要点汇报

普阳农场纪委2006年

创新“学转廉”活动工作汇报

普阳农场纪委

2006年，普阳农场纪委在党员干部中广泛开展了以“三勤三做”（勤“换脑”，做到加强学习,思想领先,警钟常鸣勤；勤“动腿”，做到深入基层，转变作风，密切群众；勤“洗手”，做到廉洁自律，不贪不占，两袖清风）为主题的“学转廉”活动，对提高干部素质，转变干部工作作风，规范干部从政行为起到了积极的促进作用。

一、勤“换脑”，做到加强学习,思想领先,警钟常鸣

一是抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和“两个条例”、《党章》等有关规章的学习教育活动。通过组织专题学习，努力使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，带头执行“四大纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”，自觉拒腐防变。

二是落实好“参与式、互动式、开放式”党风廉政建设教育活动，在强化学习意识、自律意识、自觉接受监督意识、自觉廉洁从政等方面增强了党员干部的自觉性和主动性。

三是组织开展好“十个一”廉政文化宣教活动。我们组织了全场近千名党员干部学唱了《普阳农场党员干部十三字明鉴》，基层党支部共组织党员干部进行300余次党风廉政建设专题学习，党政主要领导写学习心得200余篇，基层党支部共出廉政专题黑板报100余期，并在办公场所悬挂了“十三字明鉴”等廉政格言警示牌40余块，农场纪委组织 １

了43个支部进行勤政廉政专题演讲比赛，组织开展了警示教育和“清风荡漾蒲鸭河”两次专场文艺演出。农场纪委还组织全场110多名基层党政主要领导和机关副科级以上干部进行了廉政专题知识考试。在“中国廉政文化网”和“东北网”上发表了《黑龙江垦区三大支柱构建“润廉工程”》一文，在“农恳报”发表稿件5篇。

二、勤“动腿”，做到深入基层，转变作风，密切群众

一是进一步深化“领导干部转变工作作风年”活动。在具体运作中要求干部从自身做起，从小事做起，严格要求，多深入职工群众家中，多深入田间地头，多为职工群众解决一些实实在在的困难，通过群众座谈，民主测评，看群众的满意度。

二是落实好“双评”活动。重点解决承诺与落实的问题，评比的重点要看群众的满意度。通过设立举报电话、意见箱、走访群众，进一步加大对参评单位和部门的管理力度以及基层单位和群众对参评单位和部门的监督力度，重点解决了承诺与落实的问题，使各参评部门自觉以服务农场，服务群众为己任，自觉做到为民、务实、高效、清廉，更好地为农场又快又好发展和为职工群众致富增收服务。

三是充分发挥好巡视检查的作用。基层干部在职工民主大会上要做出勤政廉政承诺，在民主生活会和年底的党风巡视检查中，要进行干部述职述廉。对照其勤政廉政承诺，由巡视部门及职工群众检查其承诺执行情况。同时进行群众评廉。职工根据汇报和全年的实际工作，对主管领导的党风廉政建设情况进行测评打分，对群众不满意率达到10%的实行诫勉谈话，达到20%的实行黄牌警告，写出整改凡案，限期整改，超

过30%的要进行专项调查，查清原因，并建议农场党委按有关规定对其进行处理，为干部考核提供可靠的资料。

三、勤“洗手”，做到廉洁自律，不贪不占，两袖清风

一是强化制度落实,确保党员干部廉洁从政。2006年，农场纪委实行了“党政一把手抓党风廉政建设记实制度、档案考廉制度、先审后签制度、收支“两条线”管理制度、禁止账外存放现金和私设“小金库”制度、党政班子议事规则、实行政府采购和比价采购制度、建设工程实行招投标制度、《二十五不准》制度、个人重大事项请示报告制度、单位“三重一大”事项集体研究决策制度。今年，我们在认真执行“党委议事规则”的基础上，又出台了“场长办公会议事规则”、“党委书记办公会议事规则”、“党政班子联席会议事规则”，使民主集中制的原则得到进一步贯彻，避免了决策失误。目前普阳农场经党委研究的重大工程项目共7个，自筹、外引资金约1520万元。这些项目的上马都召开了党政班子联席会进行了广泛的论证和研究，实施了招投标，节约了资金，确保了工程质量。

二是强化监督力度, 确保党员干部廉洁从政。农场纪委与场工会配合抓好办事公开工作，规范公开内容，完善公开标准，提高公开质量，落实好审计监督和群众监督，加强对领导干部和重点环节、重点部位的监督。各单位群众监督员按照作风正，能力强，主持公道，勇于同各类不良现象作斗争的条件，由民主选举产生，全场共有群众监督员120名，40个监督小组。监督小组每季度向纪委汇报一次本单位办事公开及干部廉洁自律情况，对群众反映公开不到位、不细、不明确的问题及

时给予纠偏。对上访问题较多的单位，农场纪委多次下基层走访群众，了解问题症结，及时处理班子在工作中出现的一些违背民意的行为，帮助班子做群众深入细致的思想工作，理顺了群众的情绪。

三是强化承诺责任, 确保党员干部廉洁从政。纪委对干部进行廉洁自律警示谈话，干部在上岗前要做出具体的廉政、勤政承诺，干部配偶要学习廉洁自律的有关知识并接受纪委组织的考试、谈话，增强廉政观念。基层党政主要领导在每年职工民主大会上也要向职工群众做出廉政承诺，便于群众监督。

四是强化案件查处, 确保党员干部廉洁从政。目前，共处理来信来访6件，其中5件已查结，另外1件待结。对其中的署名信件我们都签订了双向承诺书，反映具体线索的匿名信件和事关职工群众切身利益的信件，做到了事事有结果，件件有着落。对来信来访中涉及的部门和党员干部，我们区别不同情况进行了有针对性的处理。

普阳农场纪委

2006年1月26日

第五篇：纪委2020年工作要点

纪委2020年工作要点

**高科产业发展有限公司

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是省委、省政府定位的“重点工作攻坚之年”，围绕区委开启“战略北进”、实施“七大行动”总体部署，结合公司“重点工作攻坚年”目标，协助公司党委持续深化全面从严治党总体要求，突出政治监督，强化权力运行制约和监督机制，公司纪委将紧紧围绕监督、执纪、问责三项基本职能，重点在加强“五项监督”等方面狠抓落实，为公司发展提供坚强纪律保障。

一、全面落实责任制

（一）明确领导班子成员党风廉政建设责任范围，落实党风廉政建设责任制，班子成员“一岗双责”责任分解，明确党风廉政建设责任范围。

（二）根据区纪委要求，层层分解《党风廉政建设目标责任书》至各部办，并由公司党委书记与各部办负责人进行签订。

（三）分解签订《廉洁从业承诺书》。

根据区纪委要求，分解、转化各敏感岗位《廉洁从业承诺书》，并组织全体敏感岗位人员签订。

（四）为推进全面从严治党，强化党内监督，规范和加强廉政谈话工作。

公司纪委将按照《公司廉政谈话实施办法》，组织开展任职廉政谈话、日常廉政谈话及廉政约谈工作。廉政谈话工

作要坚持实事求是、客观公正，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严格管理、严格监督，坚持问题导向，抓早抓小、防微杜渐，达到咬耳扯袖、红脸出汗的目的。

（五）加强纪委监督力度。

一是准确运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态。二是做好成本监督工作,监督招标部门询价、竞争性谈判、磋商、公开招标、邀请招标、单一来源采购等全过程。三是坚持有责必问、问责必严。对违反《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》及公司各项规章制度，或是履职不当的干部职工，及时进行责任追究。用好问责这个武器，对履行主体责任不力、造成严重后果的，坚决问责。

二、加强廉洁风险管控

（一）全面梳理风险业务并制定防控措施。

1.进一步识别、细化公司管理运营过程中存在的风险业务。

2.进一步识别风险业务的风险点，并确定每一个风险点的责任人和监督人。

3.针对每一个风险点制定、完善风险业务控制措施。

（1）涉及到不同部门协同的重大风险业务，由公司分管领导牵头组织开展讨论，针对不完善的地方，重新修订完善防控措施；

（2）其它风险业务，由各部办自行组织讨论，完善、确定措施，针对不完善的地方，重新修订完善防控措施；

4.根据完善后的防控措施重新评估、修订、完善相关制度。

（二）全方位、多层次的监督查核。

1.支部查核：要求支部每月开展自查，根据防控措施，从制度设计和执行性方面进行查核，要有查核结果、证据材料、整改措施；

2、公司监察：要求公司根据总部纪委的要求和监察计划，实施季度监察。要有查核结果、证据材料、整改措施；

3、查核问题的改善：公司监察发现风险及时有效完成改善（包含改进材料提交及时性、按计划时间完成改进和改进结果有效三种情况）。

4、开展“回头看”监察：针对2018年监察及发现的廉洁风险业务整改问题，纳入季度监察计划，再次进行监察。

三、廉洁文化培育

（一）分类别开展纪律教育。

1、明确不同的教育对象。包括中层干部以上人员及基层敏感岗位人员。

2、明确不同的教育学习内容。中层干部以上人员：包括：廉政教育书籍、党中央纪委相关文件、公司规章制度、警示教育简报、党委工作督导函等。基层敏感岗位人员：与实际业务相关的廉洁从业教育课件及公司的廉政制度。

3、明确不同的教育培训形式。中层干部以上人员：公司党委组织的党委中心组学习教育、参观警示教育基地等。基层敏感岗位人员：支部所在的部门自行开展的定向教育培训。

4、开展不同形式的学习效果评估。公司纪委组织中层干部开展德廉知识集中测试。各支部组织相关敏感岗位人员进行测试。

（二）实行线上与线下互动，实体与网络并行的廉洁文化教育形态。

1、线上：通过微信群、公司KM、网络视频进行廉洁文化宣传，营造良好的廉洁文化氛围。

2、线下：通过党建、党廉阵地、党员活动室党务公开栏、宣传栏等形式进行廉洁文化宣传，营造良好的廉洁文化氛围。

3、公司纪委按照时间节点抓好节日期间的廉洁自律工作，根据股份公司纪委下发的廉洁文件，并结合公司实际提出要求，遏制节日期间的不良风气，坚决防止反弹。严格贯彻执行中央“八项规定”精神，保持对“四风”问题的高压态势，持续纠正领导干部收受下属和个人以及有利益关系的单位和个人礼金行为，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费等违规行为，持之以恒纠正“四风”。

四、加强纪检队伍建设，不断提升监督执纪水平。

1、提升能力：为进一步加强纪检监察干部自身建设，提升纪检人员理论水平和业务监察能力。一是参加总部举办的纪检监察干部的综合业务培训班；二是邀请当地纪检机关人员来公司授课；三是由党委书记、纪委书记亲自授课；四是到其它优秀兄弟单位或是本地纪检工作突出的单位学习。

新时代纪委工作责任重大。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是分两步走全面建设社会主义现代化强国的起始之年。2020年，**科公司纪委将紧紧围绕公司重点工作，全面履行纪委职责，在推动公司高质量发展再谋新篇、再展新貌、再创新绩中发挥应有的作用、作出积极的贡献。

2020年7月7日