李彦晴：我的十年职场历程

第一篇：李彦晴：我的十年职场历程

李彦晴：我的十年职业历程

中国兽药策划网的十年记忆大型互动专题正在进行中，十年记忆引起了不少行业人士的共鸣，也引起了很多80年代人的追梦大讨论，作为这个活动的发起者，我也是入行十年的一份子，今天也通过文字的方式盘点一下自己的十年，采撷一些十年历程中的美丽浪花，送给自己，也送给每一个和我一样的十年同路人。

该从哪里说起呢，十年的岁月在生命的长河中只是一瞬间，但在青春的跑道里，十年记载着自己最绽放的一段岁月，也是最历练的一段征程，更是最难忘的一段人生抛物线；说的更严重些，过去的十年已经让我的人生基本定型，剩下的若干个十年我将不再因为找不到方向而迷茫，不再因为找不到定位而惶惑，也许这是回望十年带给我最宝贵的记忆。

一、2002年那个秋天，和策划结缘

和所有的毕业生一样，2002年的那个秋天，我背着行囊走进了企业的大门；和所有的毕业生不一样，2002年的那个秋天，我选择了和策划结缘--这个听起来有些另类，说出去有些让同学们听不太明白的岗位。

和策划结缘，源自于一次邂逅。

2002年春节的招聘会，大大小小的兽药企业拥挤在狭窄的大学校园里，兽医专业出身的我和大多数同学一样拿着求职简历找寻自己的职场之路。

当时记得有些企业特别的火，如果哪位同学能进入这个企业会让同学们感觉特别的有面子，比如当时的保吉安，科星等企业就很火，因为我们的学校在张家口，所以大部分以河北的企业居多，同学们一窝蜂的往这些企业跑，其实都是盲目的；我对这些企业没兴趣，一方面是因为我在大学三年的寒暑假一直在外实习，跑过业务，做过技术，卖过治疗仪，也在宠物医院做过一段时间的宠物医生，早早的社会历练已经让我学会了不那么盲目的冲动，看着同学们一家企业一家企业的应聘着，我却并不着急，也可能我天生不喜欢热闹。直到保定冀中的吴总来学校招聘。

因为不知道企业还招聘什么岗位，和大部分同学一样，我也在简历上写上了意向工作是技术员，准备先把技术做好，再转型做业务，这在当时，是很多同学们的保守思想和就业思路。

应聘冀中的人一样不少，也许是我们赶上了行业最蓬勃的几年，所以大部分兽药企业都需要很多相关的毕业生，好不容易排着队面试完，刚刚走出面试的大门我又被叫了回去，而就是这个二次面试，改变了我的命运。

当时来面试的有两三个企业领导，很庆幸冀中的总经理也来了，以前从来没来过，我之后也再也没去过，但这一年，吴总过来了，也许这都是宿命的安排。

吴总把我叫过去，问了几句话，因为看到我的应聘表中有业余爱好一栏填的是写作，吴总便说让我帮着写一篇文章，我至今还记得吴总的那个命题：我心目中的冀中。

其实，我对冀中压根没有一点了解，甚至从来没听说过，但我还是很认真的写了一篇稿子，亲自交给了吴总，也就是这篇稿子，也就是因为吴总的一个偶然发现（呵呵，我现在都不知道，吴总为什么看到了我在应聘表中那么不起眼一个地方写的一行关于业余爱好是写作的小字）我从此与策划结缘，并且一发而不可收拾。

必须说明的是，我一直爱写作，爱文字，虽然我就读的张家口农专属于理科院校，但我对文字的热爱一直没停止过，以致于大学没有语文课我都感觉痛苦万分；至于为什么没有上一所文科院校，我在下面会有叙述。

到了企业，我到了办公室，同学们不是去市场跑了业务就是去经销商那里做了技术员；不同的是，我的工作不是我的专业，我的工资也比同学们都少不少，因为没有提成和补助；第一个月月底回厂看到我在办公室忙碌同学们都觉得怪怪的，因为他们不知道我做的是什么工作，我也说不明白。

刚到企业，我其实真的不明白我应该做些什么，吴总告诉我，这叫宣传部，目前就我一个人，主要是负责公司的宣传工作，比如做做报纸，策划一下宣传品，传播传播公司的企业文化等；我认真的听着，用心的学习着，从每一份报纸开始，从每一个小小的文案开始，从每一个窄窄的宣传页开始；对于我，这是一次全新的开始，我不能对不起自己，更不能对不起吴总，当时就是这么想的，所以拼命的努力，除了上班时间，下班后我每天都会比同事们多工作2-3个小时，主要就是读书，摘录，写体会等；这样一直持续了有将近两年的时间，我终于通过自己的努力找到了一些策划的感觉，也渐渐驾驭了我所从事的这份宣传工作。现在想起来，那是一段如饥似渴的岁月，我对知识的渴求，我对工作的投入可以用忘我来形容，也许我压根就是个特别认真的人，认真于自己的选择，认真于领导的托付；可能正是因为这份认真让我这个有着一些文字功底的非科班人士在企业的舞台上大写着自己的人生。

二、2005年那个秋天，就读人大，开启梦想的摇篮

2005年，我已经做到了企划部经理的岗位上；从一个企划部内勤到主管，到副经理到经理，我走的很踏实，其实我并不在乎我的职位而更在乎我能做哪些事，能结交那些人，能得到哪些提升；也许是企业的务实文化让我很务实的成长；也许是经常跟企业总经理接触让我知道了视野的重要性；更是因为结缘策划，让我知道了学无止境。

一次偶然的机会，看到了北京青年报上关于人民大学研究生班招生的消息，因为有营销策划这个专业，所以当时没有过多的考虑就报了名。如果说选择冀中，结缘策划是我人生入行十年的第一个正确选择，那么就读人大就是十年的第二个正确选择。

现在清华，北大等着名学府的各种研究生班，MBA班是越来越多了，但在05年，还刚刚开始，特别是对于兽药行业的很多人来说；就读人大我并没有告诉更多人，除了我们总经理和几个主管领导。因为当时我心里就有一个明确的定位，我再次走进学堂不是作秀，是为了提升，虽然当时2万块钱的学费对于就职只有两三年，月工资还很可怜的我来说的确需要下很大的决心，但我对策划的热情已经一发而不可收拾了。

在人大就读在职研究生的2年，是我视野和格局进一步扩大的两年，在这两年里我不仅对营销策划有了系统的了解，更认识了更多的教授和讲师；也融入了一个更大的圈子，同学们大部分都是自己创业的，也许就是在那个时候，我有了自己创业的萌芽；也许就是在这个时候，我明确了将策划作为人生梦想的明确定位。

我知道，我的内心有了大变化，我的格局有大开阔，从握手人大的那一刻起。

三、2007年那个春天，牵手策划一路行

2007年那个春天，我离开了就职五年的企业，不是因为企业的原因，是因为自己追梦的使然，吴总没有阻拦我，而是很理解的放手让我去创业；离开企业的日子里，我一边对吴总，对企业怀着虔诚的感恩，一边开始构架自己的创业梦想。

北京明时策划就在这个时候走进了大家的眼帘，不论它是不是稚嫩，也不论它是不是渺小，北京明时策划承载着我的策划梦想带着我奔跑在兽药企业的小天地中；开局的日子里总是苦涩难言，黎明前的黑暗也总是那么揪心的难熬，我想这是每个创业者的共同滋味，也是每个创业者开启创业大门的“初体验”。

不同于很多创业者的是，我一直带着梦想在奔跑，在我最艰苦的那段岁月中梦想是黑暗中的那束不灭明灯；是追梦旅程中的那个唯一方向；因为有了梦想的召唤，我拒绝了很多同行非同行人士的邀请，拒绝了很多看似机会的陷阱，选择了忠于自己的梦想，忠于自己挚爱的策划之旅。

感谢梦想的力量，它让我走过了最艰难的第一年，走到了摘取果实的第二年，走进了确立新战略的第三年，虽然我依然渺小，但我终于不再羸弱。我终于能站起来看看自己的脚步，看看跌跌撞撞的岁月留痕。

在伴随着北京明时策划走入正轨的同时，我的梦想大舞台有了进一步的延展，中国兽药策划网就这样在09年打开了我的新格局。

四、2011年这个春天，播种新的开始

2011年这个春天，正是自己入行的十年，伴随着北京明时策划的第二次创业开始，伴随着中国兽药策划网驶入发展的快车道，我也开始播种新的自己。

如果说北京明时策划是我梦想的合体，那么我现在要做的就是把它从我身上剥离，让北京明时策划融入更多的优秀人士，融入更多的咨询理念，以更好的推动明时策划的进步，推动梦想的升级。2011年，对于明时策划，我选择了退一步，因为我已经找到了明时策划升级崛起的新力量，我要做的就是充分发挥新力量的潜能，充分尊重现有领路人的意愿，做个合格的伙伴，与新的领路人一起伙伴成长，共同将北京明时策划做的更强，更有竞争力。对于中国兽药策划网，它打开了我人生的新天地，也让我充分体会到了自己的不足和个人能量的渺小；在中国兽药策划网的创立之初我就给自己建立了退出机制；我现在全身心的投入这份事业也是为了更好的退出中国兽药策划网，这份事业不是我一个人的事业，是我们几个股东共同的事业，是我们所有员工共同的事业，我为大家搭建起这样一个平台，只是为了能和大家一起做一件有意义的事情；从大的角度，能用策划之力助推行业的品牌进程；从中的角度，能对得起我们志同道合的几位股东的信任；从小的角度，能让参与到其中的每一个人过上更好的生活；

创业的五年里，我已经想明白了一个很浅显的道理，中国的企业之所以做不好走不远，就是因为创业者过于将企业放进自己的心坎里，过于关注企业的大小事务，过于抓紧所谓老板的威信；凡事过犹不及，这是一个真理，这因为我悟到了这一点，所以我找到了“放松”的智慧，适当的“松一松”，适当的“放一放”企业不会消亡，反而会更好的延续，因为信任产生信任。

至于，“抓紧”和“放松”的深刻哲理，我正在体验中，我想这也是我一个新的开始。

第二篇：李彦晴：只差一点点

只差一点点

感恩这个行业，感恩这份工作，让我可以跟这么多的老板和经理人有更深入的对话和互动，接触多了，自然也会有一些体悟与总结，比如最近我对“只差一点点”这句话的体悟就深刻了许多。

不知大家是否有共鸣，很多企业的老板在谈到更优秀同行时都会用“只差一点点”来评价，很多经理人在谈到更优秀的高管时也会用“只差一点点”来评价，很多员工在谈到更优秀的同事时也会用“只差一点点”来评价。“只差一点点”更多时候寓意着差不多，相差无几。

如果按此理解，相差无几的差距将很快被弥补，但仔细梳理这些企业，这些经理人，这些员工，他们与优秀者的距离却几年都无法赶上，原因究竟在哪里？我想是我们的眼睛欺骗了我们的认知，我们的认知欺骗了我们的评价。

冰山理论大家都知晓，当我们看到冰山一角时却往往忽略冰山下面那厚重的积累，其实企业与企业，人与人之间的差距也是如此，我们看到那表面的一点点时其实只是看到了冰山一角。

很多人会反驳我的观点，说这不对，比如很多企业之间“术”的东西，对方做我们也可以做，这个没什么距离，的确您可以做，但却很难超越。更多的时候，一个企业的管理优势，产品优势，团队优势等一开始可能真的是个小伎俩，问题是，他们坚持下来了，那就会成为真的优势，即便不是真优势也会成为步步为营的基座。问题是，您还在抱着对方一开始时的样子对其认知，让其肆意的欺骗您，哦，不，是您一直在自欺欺人。

不仅企业如此，人也一样，很多人看到对方优秀觉得差距不大，认为对方只是比自己多了那么一点点努力，多了那么一点点的敬业，多了那么一点点的悟性，自己只要想赶超很容易的，这也是一叶障目，每一个优秀的人背后都有无数个很难被复制的好习惯，而一个最基础的好习惯养成也需要21天，您真的愿意颠覆自己去培养更多的好习惯吗，未必。

因此，请不要再小看“只差一点点”，也请调整自己的思维和格局，正如一个活在过去的人永远无法跟一个活在当下的人谈未来；一个活在侥幸中的企业永远无法跟一个不断在实干中纠错的企业拼发展。

怎么办呢？其实也很简单。

行业在洗牌，社会在进步，请您正确认识“只差一点点”，少去评价他人与自己相差的“一点点”，多去发现并深化自己真正比他人优秀的那“一点点”。

来源：李彦晴，中国兽药策划网总经理；河北动保协会网络部主任；无界电商动保事业部总监。

第三篇：职场十年,心得浅谈

职场十年，心得浅谈

再过几天就是我从业十年的纪念日啦，回首这过去的十年，个中辛酸和快乐只有经历过后才有切肤的体会，有加班的烦劳，有择业的困惑，有面试的尴尬，当然，也有成功的喜悦，但我很庆幸，我用了十年的时间做好了自己的职业定位，也具备了一定的综合实力。这是并不漫长的十年，确是我的生命历程中最美好的十年，可我觉得很值。很想和业内的朋友作分享，如果能消除你初入职场的迷茫，如果能帮你找到自己的定位，那将是我最大的快乐。如何看待工程师的头衔，我小时候很是向往工程师的称呼，其实，狭义上的工程师是件很简单的事，本科毕业的第三个年头，就可以参加参加职称考试获得一纸证书就算是工程师啦，同事或供应商叫你X工，好像也有了几分心安理得，大家多明白，许多人叫你一声X工，仅是处于一种礼貌。你要是不注意自身做人做事的风格，别人会从心底看不起你，当然，仅仅是会做人，绝不是个好的工程师，一定要有解决实际工程问题的能力，设计能力，工艺能力，团队建设和管理能力，项目控制能力等等。我想从很具体的几个方面谈谈我的认识成为一个在汽车行业内能独当一面的工程师，那是需要时间熬出来的，别指望三五年就成为资深人士，汽车行业涉及的专业领域较多，汽车的四大生产工艺即常说的冲压、焊接、涂装、总装。要是蜻蜓点水式的学习，只能是一些皮毛。从岗位职能上来讲，设计工程师，质量工程师，工艺工程师等岗位的要求不经相同。我认为在这个行业里没有十年的时间的磨练，很难成为一个优秀的工程师。有人讲做一辈子工程师是没有出路的，其实，职业的成败很难有标准来考量，赚钱的多少，工作的快乐指数，社会对你的需求来，自我的心理满足，包括这些但不仅是这些。有一句话可能能贴切地表述，鞋合不合脚，只有自己知道。我认为，你自己快乐就好，你自己喜欢就好，不要太多的在乎世俗的观念。不容否认，很多原来在一线锻炼了很长时间，有丰富工程经验的工程师最后去做管理工作了，但我相信你要不是一个优秀的工程师，很难得心应手的管理一支技术团队。

二，专业技能方面，我不想讨论大学学的东西有多少能在工作中发挥作用。我曾和学弟学妹们讲，大学里能直接运用到工作中的一门功课就是机械制图，我觉得我的专业功底来自近十年的工作实践，一定要记住，不要觉得自己懂得了发动的工作原理了，你就会设计发动机了不要觉得会使用UG,CATIA,Pro/E等专业软件了，你就会机械设计了，一个简单的零件的设计要考虑的因素很多，随便举几个设计的考虑点，冲压件成形工艺，其中就包括折弯半径的处理，止裂槽的设计，下料时材料是否便于排料，冲头的寿命，塑料件是否设定了合理的拔模角，材料是选用PP，ABS还是尼龙6（66），皮纹区域定义的范围，除此之外，相关的边界条件是否考虑充分，还有一些隐形的问题，结构件的强度，总重的控制，动态频率分析，等一系列的问题。这需要我们有和某一个项目一起成长的机会，通过具体的工作来提高自己。具体的内容我将在下面的几个板块里分别表述。

三，谈谈职业定位，如果刚毕业一两年，就要规划好自己的职业，那是扯淡，严峻的就业形势容不得你来选择职业，哪里有份工作就先做着，养活自己再谈职业规划，要是你毕业有四年了，甚至更长时间了，工作换了很多，想在哪个行业里做，心里也没底，那就需要好好想想啦，列出自己的喜好，列出自己的优缺点，综合以前的从业经历。好好策划你自己的职业生涯吧！给自己做个五年规划吧，这个规划越早做越好，就算做打工仔，也要做一个明白一点的打工仔，做事有计划一点的打工仔，不要搓跎了岁月，工资还是不如人意。很多时候，你的定位可能受外界的影响很大，哪天和同学聚会，听做销售的同学大谈提成高，年终奖有多少，大谈接待客户时的潇洒和奢侈。你就想去做销售了，从没有考虑自己是否具有做销售的潜质和优势，就看到销售风光的一面，全然没有考虑销售的艰难和压力。所以职业定位不要盲从，一定要有理性的思考和全面考虑的过程。

四，谈谈心态，我们常不由自主的和别人比较，和别的行业的人比较，比职位，比收入，比房子，比车子。无非是两种结果，你很得意或暗自得意，你很沮丧，想放弃，放弃现在的工作（可你常常不敢放弃，你还得考虑好明天去干啥），放弃这个行业。就在你举棋不定之际，你开始推诿工作了，觉得公司很亏待你，你付出了很多，却得到很少。我曾经在一家公司（暂且叫M公司吧）呆了四年，经常性的加班，五一，十一我多在陪同外方工程师，调试设备，冻结产品数据，陪他们考察供应商，有时为了解决一个塑料零件的变形问题，我和供应商一起调试模具到凌晨3点，不断的实验模温，压力等工艺参数。我不敢和同学讨论我的工资，自卑呀！我犹豫过。我要不要改行，要不要跳槽。当我冷静下来分析情况后，我还是决定留下来，我觉得这家公司还有我没有学会的东西，在这个消费很高的城市里，我拿了四年很低的工资，可我很感激那家公司，这四年里，我熟知了TS16949的流程，在现场能快速分析问题，并能马上做出应急措施，并有和各主机厂的工程师有交流合作的机会，学会了如何进行有效的客户沟通，如何和供应商做好技术交底工作。其实有时，你要这样理解，吃亏未必是亏。那四年里，别人可能就的我很亏，但现在回头看，没有当初的亏，可能不会有我日后的成功跳槽。在你前六年里最好有几年看上去很亏的经历。那将是你职业能力的第一桶金。保持好的心态，厚积就是为了薄发。

五，谈谈跳槽，相信在这个行业里有些工作经验的人都有过跳槽的经历，或看重开出的薪资，或是看重有一个自己中意的职位，或是冲新东家在业内的名气。理由千万条，多可以理解，我们要结婚，要有房子，谁不希望有份高薪好养家糊口。但跳槽是很有学问的，HR不会很青睐职场蜻蜓（老在点水，一年里换了好几家），仔细评估一下自己在这家公司的状况吧，有没有上升空间，还能帮你在能力上和专业上有很大的帮助吗，你和同事的关系处理得当吗，公司的管理规范吗，等等一些列问题都列出来，然后开始打分，最后总分决定去留。一旦要离开了，注意低调，不要四处宣扬，以免给公司造成被动，要提前一个月哟，我们要做职场达人，一切要规范，在这一个月里工作照常，并做好相关交接工作，最好列出交接清单，将你手上的项目的情况一一列出，体现一种良好的职业素养，可能你离开这家公司好几年之后，原来的同事还常念及你，当我向M公司的HR提交辞职报告之前，我约公司老总谈话，当我把想辞职的意图一讲，他很意外，（公司有五个项目技术内容由我负责），全然没有想到我会离开，接下来的场景很老套，要我提条件，一副竭力挽留我的意思，我表明了态度。不跳到竞争对手那里去，本着职业道德不泄露任何技术机密，一个月内做好交接工作，后来我的工作由三个年轻的工程师接手，我和HR经理开玩笑，要是他们三个人的工资给我一个人，我可能下不了离开的决心，那三个工程师后来做的不是很理想，公司老总通过一个供应商老总想要我回去，我谢绝了,这是后话，就不讲啦。我们肯定希望自己越跳越好，在跳之前你是否做好了充分的准备。

六，谈谈面试，在我近十年的职业历程中，面试的机会只有四五次，面试通过率较高，也颇有些体会来和大家分享，我刚入职场那会，投简历很盲目，大概可以的就投，现在想想很没有必要，这和找老公，找老婆有相同之处，要打有准备之仗。面试之前的功课要做足，至于服饰，举止等基本礼仪我就不多谈。

从专业的角度来聊聊，你要对前往面试的公司的产品有一定的认识，包括其客户，有机会的话，能打听或了解到相关的项目内容更佳，这就需要在业内或那家公司里有内线。我曾在面试前一天，我花了3小时准备了一些可能的提问，我对着家里的镜子练习如何回答可能的提问，尽量做到言简意赅。

要清楚面试你的人是专业人士，还是HR的人力资源专员，那你准备的内容要有所侧重，如果你是到一家比较正规的，在业内有名的公司去面试，我的做法是讲真话，你为啥离开你现在的公司，我很直接的回答我不满足现在的薪酬和职位。我喜欢很诚恳地向别人表述我干过什么，我能干什么。在问及自己的缺点和不足时，我也坦诚相告，我的英语表达能力不佳，我做事性子急。同时我也会补充一些信息，我一直没有放弃学习英语，我也开始在修身养性。还有一点就是面试时的心态，你可能特别需要这份工作，这种心理暗示，会使得你异常紧张，特别在那种特定的面试场景下，你的对面坐着四五个表情严肃决定你此次面试成败的面试官，一个个专业问题盖头而来，有些还可能是问题陷阱。不由自主地会紧张。我的对策是预备答案，对可能提问准备好答案，记得准备中英文的回答哟，遇到老外你就不会慌不择言。还有一点，不要觉得你是去求别人给你一个工作，面试其实就是在谈合作，只是你作为乙方仅是个个体。

不要试图无节制的表现自己。有些话点到为止即可。有些专业知识方面的准备，可不是几天就能掌握的，那需要你平时的积累。一般正规公司有自己的薪酬体系，他如果要你，会在offer里注明你的福利，不合适，你可以拒绝。全然没有必要在面试时漫天要价，综合考虑一下因素：

1，你的工作年限，2，行业里的大致薪酬，3，你在上一家的工资状态，4，你应聘的岗位。

以上经验仅限于管理很正规的大公司，（本人对台资，港资，日资和私营企业持谨慎态度，这四类企业不在我职业规划的考虑之列，请原谅我的偏激）。

七，谈谈英语和计算机。先明确一个认识，这两样东西是工具，工具就是在干活时，以求提高效率，高质量的完成任务的辅佐设备。现代文盲的定义就是不懂英语和计算机的人，这有点夸张，但在表明一个道理，这两样东西很重要。职场上的人对这点应该有深切的体会。个人认为汽车业在中国未来的10-15年有长足的发展，金融风暴中的美国三巨头，在经受严峻的考验。他们抗风险的能力差，有一主要原因，就是设计，生产成本过高，而有着巨大市场的中国会慢慢的由制造中心的角色转化为设计中心，研发中心。大批的外方研发人员和核心技术的研发将陆续转移到中国，在这种大背景下，英语的重要性就凸现出来了，很多重要的资料都是英文的，要学习他，不得不掌握这门语言。你我将是这场伟大变革中的中流砥柱。机会只是给有准备的人，你必备的武器不能没有英语，讲的更现实一点，你再看招聘信息时，对英语运用能力有一定要求的职位，薪资不会很低，我就曾因英语不好，好几个机会就眼看着溜走。到现在为止，我的英语水平也还是不理想，但能和外方做技术交流，要真正掌握它，没有别的招，就是争取一切机会练，特别是听力和口语。要是你的团队中有外援，那就最好啦，你会多了很多锻炼和提高的机会，新浪UC中有很好的英语角，也是不错的练习场所。坛子里常有年轻的朋友讲自己精通P/E,UG，CATIA等专业软件，以此就认为能成为一个机械工程师或汽车工程师了。据我的了解，像这几个专业软件是博大精深的，就是原厂的专业人员，也未必是对每个模块熟悉。轻言精通，有轻薄之嫌。这几个软件是很好的专业工具，如果只是作为一个设计工程师，其实只需要用到几个常用模块就可以啦，建模，装配，制图，有限元分析，钣金，模流分析，管道布置（线束布置），自由曲面等，就拿对一个简单零件建模举例，有些工程师得到一个任务就开始作业，没有明确的思路，先做那个草图，先建哪个特征，后做哪个特征，全是想到那，做到哪。甚至草图都没有约束完全。随着零件特征的不同修改，一个很简单的零件做到最后，占用的内存很大。因没有明确的思路，给以后别人的修改带来很大麻烦。建模的思路远比会操作某个命令要重要得多。软件的掌握不要贪多，不同的软件之间的思路是一致的，精通一种其他的就可以触类旁通，就不需要花很大的精力。

当然，计算机的使用不只限于对专业软件的使用，还有像office系列和编程语言，这些都是一些提高工作效率的有效工具。在接下来的板块中，我将和朋友们分享我的体会。

八，谈谈细节决定成败，不同的行业对人的要求是不一样的，我始终相信不同的行业对从业

者的有点要求是一样的，那就是关注细节，特别是在汽车行业的工程技术人员，这点尤为重要，忽略了细节，你可能离成功就差那么一步。很多企业，一般不会去追究因你在设计中忽略了一个细节造成了损失而对你有很重的处罚，但我们从职业的角度来看问题，就有很多值得自责和检讨的地方。说实话，我们的成长和技艺的提高在一定程度上是企业给我们买的单，这样想想，也有利于平和你的心态。有些产品的国产化，我们没有通过仔细的材料比对，和相关的试验就想当然的选用替用材料，就会造成批量召回的重大质量事件。在做结构设计时，有些很不起眼的机构，你可能觉得没问题，但最后批量时就有这样或那样的问题出现，如果我们在做样机时仔细分析，及时记录，充分评审。如果我们在数据里多界面分析可能的情况。不要将问题拖到模具已开的时候，很多不必要的损失也就不会出现。我觉得有句话能很好的描述其精髓“一粒老鼠屎，可以坏一锅汤”。这就是关注细节的重要性。要想在团队中树立你的职业形象和证明你的能力,有些问题你必须想得更细一点.三拉四的人,我常觉得不具备做工程师的潜质。工程师的工作不但是一份职业，要是能融入你的爱好和做事的激情，我想慢慢的你会从心底觉得这是我的事业。

九，谈谈团队建设和管理，千万不要觉得自己只是个小小的工程师，团队建设和管理那是领导的事，其实我们应该提前给自己做准备，是的，你现在只是团队中很基层的一分子，没有团队建设和管理的职责，可事情总是发展变化的，也许不久后的一天，你就将承担起这份职责。先给自己做点知识储备。当然，到了那一天会有相关的培训跟进的，但在平常的每一天，你其实可以多观察你们团队中这方面的工作是如何开展的。哪些是好的，哪些其实还有待改进。想想你要是主管经理，你会如何调动团队成员的工作激情，你会如何提高团队对工作效率和整体战斗力。

有时我常想，要是我的团队成员个个都是经验丰富，能力很强的专家，几乎是调集了公司最优秀的资源，组建这样一支理想型的团队。那我们的团队是不是就是战无不胜，攻无不克的精锐之师了呢，我想未必，他们可能很难管理，各方意见很难协调，容易在意见相左时发挥不了最佳状态。那么，这样的优势资源不能发挥出最大战斗力。更何况这样的理想型团队是不可能的。我们知道，团队中的成员有经验丰富的，也有刚入职场的新人。有做事拖拖拉拉，执行力很差的，有专业技能很强，但缺乏团队合作精神的。假如你负责某个项目的设计工作，先要明确设计任务，设计周期，列出一张矩阵表，其中包括预估的工作量和成本，这将决定的的团队需要几个人，团队的工作期为多长。不要指望你的团队成员全是这个行业里做了很多年头的老手，其实团队里更需要新人。再有一个优秀的团队管理者有带教新人的职责。有一点很重要，你要基本明确你的团队成员最擅长的领域，还有他们的性格特点，那样你才能在做任务调配的时候心里有数。但这并不表明，他们不擅长的事就不要他们插手，有时任务交叉能很快使团队成员快速成长起来。团队成员之间的信息共享是很重要的，有些设计信息和资源的共享，能减少成本同时在一定程度上提高了合作的意识。事实上，每个人负责的一个子系统不是完全独立的，工作内容有交叉和重叠的部分。团队管理在很大程度上就是对人的管理，人在不同时期的需求是不一样的。但有一点是一样的，就是有被尊重，被认可的需求，做工程师的，特别是做了有些年头的工程师，不容否认，有一点点清高（或傲气）。要是我们在做相关的工作安排时，没有经过充分的考虑就以一种近乎是行政命令的态度去安排工作，那执行人会有情绪上的抵触。他可能有更好的解决方案，也会就此不提。要是我们在安排工作时，事先和团队成员有充分的意见交流，并询问是否有难度和其他要求。他就会有一种被重视，被尊重的感觉，有了这样的感觉去做事情，效果就会不一样。任务执行过程中，要有适度的状态跟踪，必要时要主动提供支援。让执行人觉得，你和他是在共同完成这项任务，它不是一个人在战斗。

有些工程师有些好的方法或技术，不肯与人分享，甚至别人来请教时，也是一副我明知道，也不想和你讲的态度。担心别人学会了，对自己有威胁。这种想法其实很可笑也是很狭隘的。

在团队管理中，这样的氛围不能有。我常教一个工作没几年的小弟一些很实用的工作方法，例如，有些人在开会时，常空手去，以为耳朵听了，心里记了就可以啦，殊不知，出了会议室，上会厕所，你的脑子就空啦，我就要求小弟带好专门的工作手册和笔去开会，我相信好记性不如烂笔头。在设计一个很简单的零件时，我总要和他一起分析设计时要注意哪些问题。几次下来，他就不会为设计一个零件而设计一个零件了，他能讲出这样设计的意图，考虑问题也很全面了,我们的团队就有每月一次的交流会,交流自己的工作心得,也可以是其他方便的.这有一个显著的好处,就是某个人的经验变成了一个团队的经验, 某个人的教训变成了一个团队的教训,能防止类似的问题重复发生,谈谈学习.很多大家提出了终生学习的概念,在当中这个发展迅速的社会,这种提法我认为尤为重要,汽车行业是传统产业,但同时他的技术每天多在革新,我们可能不是站在技术最前沿的人才,但我们也不能被落下很多.大家多有养家糊口的现实压力,如果没有硬实力,加之年龄上不占优势.有时在另寻发展那个机遇时,是很被动的.到底如何学习呢.我想从两个方面谈我的体会

1)工作其实也是一个学习的过程,而且这种学习是低成本的,有现成的资源,不需时间成本,也没有经济成本.完整的完成一个项目,就是完成了一个学习周期.设计能力的学习,团队管理的学习,甚至是软件中操作技巧的学习.只要用心去做项目,用脑子去思考问题.你会随着项目一起成长和提高.我很喜欢向别人请教问题,别人也很乐意教我,这可能和我们的企业文化有关.这个别人可以是你的老板,可以是你的供应商,也可以是你的客户.也可以是刚离开学校职场新人.不要觉得向比你资历浅很多方面不如你的人请教问题是件很可耻的事,不要觉得别人会看不起你,要是不会,又不能虚心向别人请教,那只能理解为是一种不自信,不成熟的表现.当别人向我请教问题时,我就很乐意向别人解释,还是尽我所能很认真地解释,同时,我为能帮到别人很高兴.这种赠人玫瑰,余香留手的事,何乐而不为呢.在和供应商交流相关的技术细节时,他们可能是那个领域的行家,有很多我们所不曾接触的案例,有很多我们可能忽略的技术细节,这些都是我们可以学习的.我很重视,也很珍惜和供应商交流的机会,我把它看作我学习提高的机会.每次到供应商那里,我会带上相机和笔记本,在他们的车间里,会看到很多工装,检具和设备.我会问明白这样的设备适合做那样的工件,生产效率如何.这些对设计是很有帮助的.工程师一定要有将问题彻底搞明白,尽量深入的意思.有些技术问题,不能差不多就行啦,差不多是差多少,有影响的话,是哪些影响,影响程度的风险有没有评估,有没有试验验证.在落实这一个个问题的过程中,就是一个学习的过程.2)还有一种学习就是自学,你可以学习你感兴趣,认为有价值的任何东西,而不是拘泥于业务以内的东西,我认识一个机械设计工程师,他也是从业于汽车行业,他有一绝活，就是一张白纸，一支笔，就能在几分钟内把他想到的机械结构以轴测图的形式表达出来，线条的关系很明确，这在前期的方案讨论中很重要，一批人在会议室里讨论方案（头脑风暴），你只要能讲出你的结构思路，他就能在纸上表达出来，很神奇，我出差很喜欢带他去，在同客户交流时，根据客户的描述，我们当场就能拿出粗略的备选方案，客户直夸我们公司人才济济。原来他爱好素描，读书时有些基础，工作后花了不少时间来自学素描的理论。这样的个人爱好就巧妙的和工作联系上。在你的业余时间也不会觉得很无聊。自学能力的提高也是需要过程的，刚开始时，你可能很不适应，觉得没时间，上班很累，回家吃了饭，坐在沙发上看电视不要半小时就睡着了。让自己融入到自学的乐趣中，前面的那些问题多不是问题啦。我就在坚持学习一种编程语言，并能编制一些小程序，解决我工作中的一些设计问题。当然自学是有方法的，因人而异，需要自己慢慢摸索体会。

一定要记得,继续学习是提高自己的综合实力的重要途径,你能不能获得高薪,能不能成为行业里有一定价值的人才就看你能不能沉下心来好好学习.

第四篇：《修炼—我的职场十年》读后感

《修炼—我的职场十年》读后感

读了《修炼—我的职场十年》，同时参加了公司的读书会，大家畅谈读书的感悟、同时结合公司新的价值观进行讨论，对“理性、快速、合作、奋斗”的价值观有了更深的理解。

读《修炼》，我们都感受到作者的进步。十年时间，从刚出校门的学生到企业杰出管理者。不仅体现在他所管理部门的业绩上，在理论总结、管理方法上的进步也显而易见。他能做到这点，得益于其学习能力、善于总结、不断吸取他人的长处，这样，少走了很多弯路。

读《修炼》，我最欣赏的是工作方法。善于使用不同类型的人，根据每个人的特点或优势，充分发挥其长处，发挥出最大潜能，使员工能开心地工作，取得最好的效果。无论是外行还是内行，优秀的管理者是能用好每一个人，所以说管理是一种艺术。

读《修炼》，我觉得对我们启发最大的是理性。理性，是职业化的体现，是成熟的标志，无论个人还是企业。对于企业管理人员，理性更加重要。特别是对于公司高层决策人员，如果处理事情不理性，将给企业带来灾难性的损失。

作者也讲到，人是有理智的感性动物。我认为，很多感性的东西是人与生俱来的，不可回避的。而理性是要在成长的过程中不断地学习总结提高的。正确的思维方式、工作习惯、自我约束、职业化意识，这些都是要逐步培养的。

理性就是要有明确的目标感，理性就是要符合客观事物的发展规律，理性就是要使公司的愿景与员工的发展愿望相符合，理性就是要使企业员工的凝聚力达到最大从而达到最优的绩效。

同时我认为，理性与激情、理性与人性化、理性与灵活性都是不矛盾的，而恰恰是相辅相成的。无法想象一个死气沉沉没有朝气的、缺乏人性化管理意识的、对于市场变动没有灵活应变的快速反应机制的的企业能走向成功。更无法想象这样的管理人员能带领企业健康地走向百年。原因很简单，因为企业是由人组成的，企业是在内部和外部都在不断变化的环境中生存的。我们反对的是不理性的冲动、无原则的放任自流，而这些正是不理性的表现。

第五篇：感恩母校 李晴

感恩母校

商河县白桥镇新尚小学李晴

时光如梭，岁月如流。转眼间六年的小学学习生活就要过去了。不久即将毕业，在即将离开母校的时刻，我心中充满了留恋，回首往事，感慨万千。

忘不了老师的细心照料，忘不了老师的亲切目光，忘不了老师的谆谆教诲。老师象园丁，用知识的甘霖辛勤的浇灌着我们这些祖国的花朵；老师像蜡烛，燃烧自己来照亮我们前行的道路。

老师，您为我们辛苦的操劳不时浮现在眼前，您对我们的谆谆教诲不时萦绕耳畔。在成长的道路上有你的关注，我们不会迷失方向；在成长的道路上有你这样的导师，会使我们更加勇敢、自信。

忘不了，忘不了和同学们朝夕相处的一切，在这六年的缤纷岁月中，我们分别产了真诚而可贵的友情，一起度过青涩的岁月，在知识的海洋里一起努力学习，在宽阔的操场上尽情的玩耍……这一切的一切，都使我们难以忘却。他已深深的留在我的记忆中！

忘不了，美丽的母校，是你培育了我六年，在你温暖的怀抱里我撒了六年娇。我从一个不懂事的孩子变成了一个大学生。我们在这幸福的怀抱中不断努力学习，树立远大理想，遵守纪律，团结友爱。是你给了我学习的空间，你让我感到

温暖、幸福。有了你，我们就有了美好的梦想。

谢谢你们，让我在成长道路中并不感到孤单，每当看到你们亲切的目光和温和的笑容，我都会感到无比温暖、幸福！千言万语·，舍不得的友情。万语千言，说不完的留恋。