关于印发《中国电信吉林公司管理四岗竞聘方案》的通知[五篇范例]

第一篇：关于印发《中国电信吉林公司管理四岗竞聘方案》的通知

关于印发《中国电信吉林公司

管理四岗竞聘方案》的通知

各市（州）分公司、省公司各部门：

为广泛选拔优秀人才，充实管理团队，更好地推进吉林电信的创新发展，按照吉林电信人力资源管理的总体规划，省公司党组决定，在全省范围内开展部分地市分公司副总经理和省公司本部部门副主任岗位竞聘工作。现将《中国电信吉林公司管理四岗竞聘方案》印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ九年十月二十日

中国电信吉林公司管理四岗竞聘方案

为积极稳妥的推进部分地市分公司副总经理和省公司本部部门副主任岗位竞聘工作，选拔优秀人才充实管理团队，特制定本方案。

一、基本原则

（一）公开、公平、公正的原则。

（二）择优上岗的原则。

（三）员工参与和员工公认的原则。

二、组织领导

（一）成立竞聘工作评审小组

1．地市分公司副总经理（市场经营）竞聘工作评审小组 组长：于之春

成员：朴万松、王伟、刘颖、焦方平、裴忠芸

赵清、张天华、邹晓明、吴杰

2．地市分公司副总经理（网络运营）竞聘工作评审小组 组长：孙延春

成员：林国强、殷立仁、李志军、敖旭光、孙长书

沈长生、王昕

3．省公司本部部门副主任竞聘工作评审小组

组长：李文杰

成员：林国强、朴万松、杨枫、高长林、张泽民

刘瑞杰、任立平、藏煜

（二）成立竞聘工作办公室

竞聘工作评审小组下设办公室，负责竞聘的日常工作。办公室设在省公司人力资源部。

主任：朴万松

成员：秦延、张丽娟、董世秋

三、竞聘岗位

（一）中国电信延边分公司副总经理（分管市场经营）

（二）中国电信通化分公司副总经理（分管市场经营）

（三）中国电信辽源分公司副总经理（分管市场经营）

（四）中国电信松原分公司副总经理（分管市场经营）

（五）中国电信白山分公司副总经理（分管网络运营）

（六）中国电信吉林公司本部人力资源部副主任

（七）中国电信吉林公司本部审计部副主任

四、参聘人员

中国电信吉林公司本部及所属地市公司五岗及以上合同制员工。

五、应聘条件

1．认真贯彻党和国家各项方针政策和法律法规，严格执行企业的各项规章制度，保守商业秘密，遵纪守法，廉洁自律。

2．认真贯彻执行集团和公司发展战略，有高度的事业心和责任感，诚实守信，热爱电信事业，认同中国电信经营理念。

3．熟悉所竞聘岗位相关的专业知识和相关工作经验，有较强的组织协调和综合管理能力。

4．大学本科及以上学历，或同等学力。

5．参加工作八年以上。

6．五岗的年龄应在45岁以下，四岗的年龄应在50岁以下。

7．在本岗位工作业绩较为突出，在近期的绩效考核或测评中为称职以上记录。

六、竞聘程序和时间安排

（一）信息发布及接受报名（2009年10月20日-2009年10月22日16时）

1．在吉林公司OA网向全体员工发布竞聘信息，信息内容包括：岗位名称、任职条件、报名方式、报名时间等（见附件1）。

2．应聘者须填写报名表格（见附件2），并以邮件形式发送到zhaopin@jltele.com信箱，同时将报名表纸质提交省公司竞聘工作评审小组办公室，报名的截止时间为2009年10月22日16时。

（二）资格审查及发布参聘人员名单（2009年10月23日）

1．由省公司竞聘工作评审小组办公室汇总报名情况。

2．竞聘工作评审小组办公室按照应聘条件进行资格审查，确定参加竞聘演讲及答辩人员，并向竞聘工作评审小组提交符合条件的人员名单，由竞聘工作评审小组确定参聘人员。

3．发布参聘人员名单。

（三）组织民主测评（2009年10月23日）

1．由省公司竞聘工作评审小组办公室组织参聘人员所在单位（省公司本部为参聘人员所在部门）员工对参聘人员的基本素质进行评价，填写《中国电信吉林公司干部基本素质评价表》(见附件3)。

2．民主测评采取无记名投票的方式，测评结果85分（含）以上方能参加竞聘。

（四）评委的确定

评委由竞聘工作评审组组长、省公司人力资源部主任、竞聘单位负责人和专业评委共7人组成。其中专业评委在竞聘工作评审组成员中抽签产生。

（五）演讲答辩

演讲答辩时间暂定2009年10月26日-27日上午9：00时在省公司进行。

1．8：30分进行抽签，按照抽签确定的顺序进行演讲答辩。

2．参聘人员应写出书面的竞聘报告，并做出POWERPOINT幻灯片，重点从对岗位的理解、岗位的主要工作、工作思路、个人优势等几方面展开。

3．演讲答辩时间控制在30分钟之内，演讲控制在15分钟以内，答辩控制在15分钟以内。

4．演讲实行回避原则。尚未进行竞聘演讲的候选人不得旁听其他候选人的发言和答辩。

5．评价。评价采取评委现场评分，评分使用《中国电信吉林公司竞聘演讲评价表》（附件4），实行百分制。竞聘工作评审小组组长权重20%，竞聘岗位单位负责人权重15%，其他评委平均分权重65%。

（六）确定拟聘人选和公示（2009年10月28日-30日）

1．由竞聘工作评审小组汇总演讲答辩得分，并将竞聘结果提交省公司党组研究，确定拟聘人选。

2．拟聘人选由省公司人力资源部考核无异议后在全省公示三天。

（七）试用

1．竞聘岗位实行3个月的试用期，试用期内对上岗人员进行跟踪考核。

2．凡在试用期间出现严重违规违纪行为、或不称职，即时结束试用、解聘，另行组织选拔。

（八）转正

1．试用期满，由所在单位对上岗人员的试用期表现作出评价，评价结果报省公司党组批准后转正。

2．岗位实行聘期制，聘期为两年。聘期结束后，根据实际情况通过任期考核，视考核结果确定续聘或解聘。

附件：1.中国电信吉林公司管理四岗竞聘信息

2.中国电信吉林公司竞聘上岗报名表

3.中国电信吉林公司干部基本素质评价表

4.中国电信吉林公司竞聘演讲评价表

中国电信吉林公司人力资源部

第二篇：中国电信吉林公司本部专业五岗竞争性选拔实施方案

中国电信吉林公司本部专业五岗

竞争性选拔实施方案

一、组织领导

（一）成立选拔工作评审领导小组 组 长：浦德松

副组长：丛 卓、孙延春、李文杰、刘 颖 成 员：杨 枫、李忠实、金秀丽、敖旭光

（二）成立选拔工作办公室

选拔工作评审小组下设办公室，负责选拔的日常工作。办公室设在人力资源部。

（三）评委

前端组： 评委：所有前端部门正职（10）后端组： 评委：所有后端部门正职（7）综合支撑组： 评委：所有综合支撑部门正职（9）

二、竞争性上岗职数及基本选拔条件

（一）职数分配 前端类： 后端类： 综合支撑类：

（二）选拔基本条件

1.具有竞聘岗位的相关专业知识、工作经历及专业指导能力。

2.截止2012年12月31日，在六岗任职满2年以上。3.具有大学本科及以上学历。

4.2011、2012绩效考核成绩在称职（B）及以上。

三、选拔及评分方式

（一）选拔方式：采取员工述职与工作业绩相结合的方式

（二）评分方式

竞聘成绩=员工述职成绩×30%+工作业绩成绩×70%+加分项

员工述职成绩：按前端、后端、综合支撑三条线分别进行，员工述职成绩取各部门正职打分平均分。

工作业绩成绩：由员工所属部门正、副职根据员工工作情况进行工作业绩评价，分管领导打分占40%，部门正职打分占35%、部分副职打分平均分占25%。

加分项：2009年-2012年期间绩效成绩为A的，加0.5分/年；2009年-2012年期间获得本部先进工作者的加0.5分/次；2009年-2012年期间获得省级先进工作者（或岗位明星、）的加0.8分/次；任六岗年限每满一个自然年加0.1分。

四、选拔程序和时间安排

（一）资格审查：2013年6月8日，评审工作小组确定符合选拔资格人员名单。

（二）员工述职：2013年6月10前，各条线分别组织六岗员工述职完毕，由各条线评审组长将本条线员工述职成绩报评审工作小组。

（三）员工业绩评价：2013年6月12日前，各部门对符合选拔资格员工进行工作业绩评价，并将结果报评审工作小组。

（四）确定拟聘人选及公示：评审工作小组核定参选员工最终成绩，并按照得分排名，提交拟聘人员名单，经评审领导小组审议后，进行公示。

五、试用

1．选拔岗位实行2个月的试用期，试用期内对上岗人员进 行跟踪考核。

2．凡在试用期间不称职或出现严重违规违纪行为的，即时结束试用,即时取消本次竞争性上岗资格。

中国电信吉林公司人力资源部

二Ｏ一三年四月十五日 3

第三篇：中国人寿保险公司关于印发资金管理方案

中国人寿保险公司关于印发《中国人寿保险公司资金管理办法》的通知

各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，总公司营业部：

根据《保险法》、《会计法》和国家主管部门有关规定，结合公司系统的实际，总公司对原资金管理办法进行了修订，现印发你们，请遵照执行。执行中如遇问题，请及时向总公司反馈。2001年8月13日

中国人寿保险公司资金管理办法

第一章 总则

第一条 为规范中国人寿保险公司资金管理，保证资金的安全、高效运转，提高资金运用收益，降低资金管理风险，增强公司偿付能力，根据《保险法》、《会计法》和国家主管部门有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于各级公司。

第三条 采取高度集中的资金管理体制。实行周转金限额管理，除必要的周转金外，资金全部集中到总公司。

第四条 资金实行收支两条线管理。分别开立收入账户和支出账户。

第五条 资金运用坚持安全性、效益性、流动性相统一的原则，按照管理制度化、操作规范化、经营市场化的要求进行运用。

第六条 各级公司负责人对本单位资金的安全负责。

第七条 资金管理职责。

(一)总公司资金管理职责：

1．根据《保险法》、《会计法》和国家主管部门有关规定，制定公司资金管理办法，并负责组织、指导、监督、检查办法的执行。

2．根据《保险法》、《保险公司管理规定》和国家主管部门有关规定，进行资金运用，制定相应的考核奖惩办法。

3．负责系统资金管理，编制资金管理报表，进行资金运营情况分析。

4．负责系统资金调度，保证资金运用和现金支付需要。

5．负责组织建立系统资金清算中心，进行系统资金清算。

6．进行现金流量分析和预测，制定中长期资金计划和资金运用计划。

7．负责系统资金管理情况的考核。

(二)分公司资金管理职责：

1．根据总公司资金管理办法制定实施细则，对其所辖分支机构的资金进行管理和监督。

2．根据总公司下达的周转金限额指标，及时将超过周转金限额资金归集上划总公司。

3．负责辖内资金调度，对其所辖分支机构的资金管理情况进行考核。

4．负责建立辖内资金清算中心，保证资金清算安全、高效。

5．进行现金流量分析和预测，编制资金计划。

6．根据总公司要求，定期传送有关资金数据和报送有关资金管理报表。

第二章 周转金管理

第八条 周转金是指用于备付各项业务给付和费用开支的流动资金。周转金的存在形式包括银行活期存款和现金。

第九条 周转金实行限额管理，由上级公司核定下级公司的周转金限额，超限额资金全部集中到总公司。上缴资金按年计息，计息标准由总公司决定。

第十条 周转金限额实行定期考核，纳入公司预算制管理。

第十一条 各级公司财会部门是周转金的主管部门，负责周转金的日常管理和考核。

第十二条 现金管理按照国务院《现金管理暂行条例》和中国人民银行《现金管理暂行条例实施细则》的规定执行。

第十三条 各级公司必须在《现金管理暂行条例》规定的范围内使用现金，不属于现金开支范围的业务必须通过银行办理转账结算。

第十四条 各级公司应定期和不定期地进行现金盘点，保证现金账面余额与实际库存相符。不得白条抵库和挪用现金。

第十五条 各级公司应对银行存款日记账、现金日记账、银行存款余额调节表进行经常性的复查和核对，每月至少进行一次。银行存款、现金的收支情况要做到日清月结。对账过程中发现的未达账项，应查明原因，及时处理。

第三章 资金清算管理

第十六条 资金清算以安全、高效为目标，各级公司要不断改进资金清算方式，加快资金周转，减少在途资金，降低管理成本，防范资金风险。

第十七条 建立内部银行模式的系统资金清算中心，负责系统内所有资金清算的管理。

第十八条 各级分公司资金实行收支两条线管理，分别开立收入账户和支出账户。

1．收入账户仅用于归集和上划收取的保费收入及其他业务收入。除按照约定向上级公司收入账户上划资金外，不得发生其他任何支付行为。

2．支出账户仅用于费用支出、业务给付支出等各类支出的结算，除上级公司拨人资金外，不得有其他资金来源。

第 十 九 条 账户设置：

1．各省级分公司全辖只能在总公司指定银行之中选择1—2家银行，按照总公司规定开立支出账户。

2．在总公司签订合作协议的银行范围内，或经总公司批准的其他金融机构，各省级分公司可以根据业务需要，开立收入账户。收入账户资金要按照总公司要求及时集中上划。

3．根据国家主管部门和总公司规定开立的其他账户。

第二十条 账户开立要执行中国人民银行账户管理的有关规定。

第二十一条 严禁在城市合作银行等地方性商业银行，信用社、基金会、信托投资公司、证券公司等非银行金融机构，邮政局、商会等单位开立账户。

当地没有全国性商业银行及其分支机构的地区，经省级分公司批准，并在资信调查的基础上，可以在其他金融机构开立账户。所有账户应报总公司备案。

第二十二条 加强与银行的合作，充分利用银行结算技术，采取积极有效的措施，降低资金管理及汇划成本。

第二十三条 根据成本核算原则，在条件许可的情况下，同一银行间资金调拨一般应采取实时汇划的方式。

第二十四条 建立账户查询系统，及时查询本级及下级公司所有账户的余额、交易明细等情况，加强资金监控，防范资金风险。

第四章 现金流量管理

第二十五条 总、省两级公司应定期进行现金流量分析，重点是未来业务发展及寿险、长期健康险业务给付的预测，编制现金流量表及现金流量预测表。

第二十六条 总、省两级公司应根据未来现金流量的预测情况，制定短期和中、长期资金计划，保证公司具有足够的现金支付能力，努力降低再投资成本和筹资机会成本，提高资金运用收益。

第二十七条 分公司周转金不足，可以向总公司申请临时调剂资金。申请可以是发文、函、传真等形式，说明申请的主要原因，并加盖公司公章。涉及有关经济合同的，应同时提供合同复印件。

周转金申请时间：3000万元以下(不含3000万元)，2个工作日；3000万～10000万元，3个工作日；1亿元以上，5个工作日。

第二十八条 各级公司计财部门应建立大额支出审批制度，制定资金支出计划，增强资金支出的计划性。

第五章 资金运用管理

第二十九条 资金运用仅限于总公司资金运用部门。其他任何单位和部门不得进行资金运用。

第三十条 资金运用范围严格执行《保险法》及国家主管部门有关规定，限于银行存款、买卖政府债券、金融债券，以及国家主管部门规定的其他形式。

第三十一条 总公司资金运用部门采取内部单独核算和考核，费用实行预算制管理，投资人员实行绩效挂钩的收入分配体制。

第三十二条 建立投资评估、决策、监督机制，加强资金运用风险评估和控制，降低资金运用风险。

第三十三条 成立投资决策委员会，负责公司重大投资项目的决策。

第三十四条 按照资产负债配比原则，根据未来现金流量的分析预测，制定资金运用计划。

第三十五条 各分公司应加强有价证券的管理，有价证券统一在省级分公司和财务中心保管。大额协议存款存单在总公司保管。

第三十六条 各分公司应加强对资金运用存量的管理，资金运用到期要及时收回资金并集中上划总公司。

第三十七条 各级公司应加快消化不良资产，组织专业人员负责不良资产清收工作。制定考核奖惩措施，奖励清收有功人员。

第三十八条 对于可能收回的不良资产，要借助法律诉讼、以物抵债等手段，加快清收，减少损失；对于符合呆坏账核销条件的，要尽快核销，减少不良资产余额，将不良资产占总资产的比例降到1．5％以下。

第六章 独立账户资金管理

第三十九条 本办法中的独立账户资金是指除普通账套业务以外的其他业务要求单独建立保费收入账户并独立进行运用和管理的资金。

第四十 条 独立账户资金实行垂直管理，专款专用，净保费资金全部集中到总公司相应的独立账户进行运用。

第四十一条 独立账户业务占用其他业务资金，按照独立账户业务会计核算和财务管理办法中规定的利率标准收取占用费。其他业务不得占用独立账户业务资金。

第四十二条 各分公司独立账户资金运用收益，按照独立账产业务会计核算和财务管理办法的规定，由总公司根据独立账户资金运用的净收益进行拨付。

第七章 资金业务管理

第四十三条 本办法中的资金业务是指发生货币资金流动的收入和支付业务。

第四十四条 配备合格的人员办理资金业务，并定期进行岗位轮换。办理资金业务的人员应当具备良好的会计业务素质和职业道德水平，忠于职守，廉洁奉公，遵纪守法。

第四十五条 加强办理资金业务人员之间的相互分离、相互制约，加强对资金收付的稽核，确保资金安全。

第四十六条 严格执行会计、出纳分离制度，严禁一人办理资金业务的全过程。

第四十七条 加强银行预留印鉴的管理。财务专用章必须由专人保管，个人名章必须由本人或其授权人员保管，严禁一人保管可以支付款项的所有印章。

第四十八条 使用计算机查询资金余额和使用电子凭证办理资金业务的单位，应建立严格的IC卡保管和使用制度。

第四十九条 建立严格的有价票证保管制度。定期存款证实书等重要票证必须存入保险柜(箱)，其钥匙和密码应由二人分别保管。

第五十条 建立严格的资金业务授权审批制度，明确审批人对资金业务的授权批准方式、审批权限、审批程序及相应责任，明确规定经办人办理资金业务的职责范围和工作规范。

严禁未经授权的部门和人员办理资金业务。

第五十一条 除系统内部上划和下拨资金外，对于重大的资金支付业务，必须实行集体决策和审批制度。具体办理时还应实行会计负责人、公司领导双签制度，除加盖个人印鉴外，应予以手签。

第五十二条 资金支付业务应按照以下程序办理：

(一)支付申请。公司有关部门和个人用款时，应当提前向审批人提交资金支付申请，注明款项的用途、金额、预算、支付方式等，并附有效经济合同或相关证明。

(二)支付审批。审批人根据审批程序和审批权限进行审批。对于不符合规定的，审批人应拒绝批准。

(三)支付复核。会计人员应对批准后的资金支付申请进行复核，主要是复核审批程序是否正确、手续单证是否齐备、金额计算是否准确、支付方式是否合适等。复核无误后交出纳人员办理。

(四)办理支付。出纳人员应根据复核无误的资金支付申请，按照有关规定办理资金支付业务，并及时登记现金和银行存款日记账。

第五十三条 资金收入必须及时入账，严禁收款不入账，严禁公款私存，严禁设立“小金库”。

第五十四条 计财部门及经办人员对于违反国家有关规定和本办法规定的资金业务指令，有权拒绝办理并根据职责予以纠正。

第八章 资金检查

第五十五条 建立资金管理定期或不定期检查制度，上级公司对下级公司的检查每年至少进行一次。

第五十六条 资金管理检查的主要内容：

(一)资金管理制度建设情况。重点检查是否按照总公司有关规定建立健全了资金管理的各项规章制度和内部控制制度。

(二)周转金管理情况。重点检查周转金限额的控制办法和完成情况，是否存在为完成考核而人为调整报表的现象。

(三)现金及银行存款管理情况。重点检查现金管理是否符合《现金管理条例》及其实施细则，是否存在白条抵库和挪用现金的情况。检查现金日记账、银行存款日记账的记账情况，是否存在长期未达账项的情况。

(四)账户管理情况。重点检查账户设置是否符合总公司有关规定，是否严格执行收支两条线管理，是否有在总公司禁止开户单位开户以及在同一银行多头开户等现象。

(五)资金运用管理情况。重点检查是否存在规定范围以外的新的任何形式的资金运用，以前有价证券管理是否符合总公司有关规定，有价证券到期是否及时支取等。

(六)独立账户资金管理情况。重点检查独立账户资金调拨是否符合总公司有关规定。

(七)资金业务岗位及人员设置情况。重点检查资金业务岗位及人员之间的相互制约、监督情况，是否存在不兼容岗位混岗情况以及一人办理资金业务的情况。

(八)资金业务授权审批制度的执行情况。重点检查审批程序是否符合规定，是否存在越权审批的情况，以及重大资金支付业务的授权审批手续是否齐备。

(九)银行预留印鉴的管理情况。重点检查是否存在印鉴由一人管理的现象。

第五十七条 针对检查中发现的问题，应及时制定整改措施，尽快纠正完善。

第九章 处罚规定

第五十八条 违反本办法规定，有下列行为之一的，由检查单位作出处罚决定并责令限期改正，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处50元以上3000元以下的罚款：

1．未按规定设置现金日记账、银行存款日记账的；

2．未对现金日记账、银行存款日记账进行经常性核对并做到日清月结的；

3．挪用现金或者白条抵库的；

4．保费收入资金未及时入账或者收入现金未及时存入银行的；

5．未按规定对有价证券进行集中存放管理的；

6．未按规定开立、设置账户的；

7．有价证券逾期未支取10天(含10天)以上的(无法支取的除外)；

8．未按规定办理资金支付手续的；

9．其他适合本条规定的违规行为。

第五十九条 违反本办法规定，有下列行为之一的，由检查单位作出处罚决定并责令限期改正，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3000元以上10000元以下的罚款：

1．违反国家及总公司有关规定违规进行资金运用的；

2．以有价证券做抵押或以公司名义为企业或他人提供担保的；

3．收人资金不入账或者私自设立“小金库”的；

4．利用职权挪用公款或者公款私存的；

5．有价证券逾期未支取1个月(含1个月)以上的(无法支取的除外)；

6．其他适合本条规定的违规行为。

第六十条 法律、法规、行政规章和公司制度对上述两条所列行为的罚款另有规定的，从其规定。对同一人的同一违规行为不得重复罚款。

第六十一条 有上述两条所列行为之一的，情节严重的，由所在单位或者上级公司有关部门按照规定给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

第六十二条 发生重大资金案件，资金遭受重大损失的，除追究本级公司领导及有关部门负责人监督和检查不力的责任外，还要追究上级公司领导的连带责任。情节严重的，按照规定给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

第十章 附 则

第六十三条 本办法由总公司负责修订和解释。

第六十四条 本办法自2001年9月1日起施行。以前发布的与本办法不一致的，一律停止执行。

第四篇：关于印发中国电信江苏公司农村FTTH建设指导意见的通知

中电信苏计建〔2012〕4号

关于印发中国电信江苏公司农村FTTH建设指导意见的通知

各市分公司：

我省农村宽带业务发展迅速，用户数增长较快，逐渐出现高带宽接入需求。为更好地支撑农村宽带业务发展、大幅提升网络能力、保持农村竞争优势、深入推进网络转型，省公司经过认真调研和实地考察，多次组织地市公司讨论农村FTTH发展策略，在总结各地市公司经验的基础上，制定了《中国电信江苏公司农村FTTH建设指导意见》，以明确农村FTTH建设目标、发展思路和建设模式。

现将本指导意见下发给各市分公司，请各市分公司认真研究，结合本地市实际制定具体落实措施。

(图章注释计划建设部2012-1-20 9:14:33空白)

二〇一二年一月十九日

中国电信江苏公司农村FTTH建设指导意见

近几年江苏农村宽带业务发展迅速，农村宽带用户数增长较快，逐渐出现高带宽应用需求，但宽带接入网络仍然是以铜缆网为主，存在着偷盗严重、铜缆质量逐步下降等问题，已经不适应未来农村业务发展的需要。为更好地支撑农村宽带业务发展、大幅提升网络能力、保持竞争优势、深入推进网络转型，农村接入网应进行FTTH 改造，现提出以下指导意见：

一、农村FTTH 建设目标和总体思路

（一）为达到20M 以上带宽覆盖目标，满足IPTV 等高带宽业务发展的需要，我省农村宽带接入网应以FTTH 为最终目标。各地市应结合网格化建设做好农村ODN 网络规划，根据业务发展情况合理制订ODN 建设计划。2012 年实现苏南乡镇FTTH（O）覆盖率50%，苏中30%，苏北20%，力争在2013 年实现乡镇小区和苏南等发达农村FTTH 全覆盖，“十二五”末实现全省农村FTTH 全覆盖。

（二）农村FTTH 建设应采取统一规划、分步实施的方式，积极稳妥地发展农村宽带网络。农村FTTH 改造应按区域分片改造，改造顺序需考虑乡镇和自然村的差异，苏南、苏中和苏北的地区差异，市场竞争激烈程度的差异，结合当年投资额度，合理制定覆盖计划。

（三）改造区域和改造方式应综合考虑市场、维护的需求和投资效益之间的平衡。铜缆长度超过1500 米以及铜缆质量较差、整治费用高的区域应采用FTTH 方式改造一步到位。已经采用FTTN（或FTTB）改造过的区域，如能够满足用户带宽需求的，应暂缓FTTH 改造；如高带宽业务需求多、竞争激烈需要进行二次改造的，应进行FTTH 改造。

考虑到FTTH 建成后并不能在短期内完成全部电信用户的迁移，从而无法实现铜缆退网，因此在铜缆偷盗严重区域也可先采用FTTN 改造，主动退出主干电缆，待高带宽业务需求较多时，再进行FTTH改造，FTTN 节点应尽量使用一体化机房。已有明确开发计划和拆迁计划的区域暂不进行FTTH 改造。

（四）农村ODN 应自上而下分层建设，先进行OLT 网格内主干光缆的规划建设，实现主干光缆到行政村和自然村，再根据业务发展需要以光配线网格为单位，分区域建设配线光缆，放装用户时布放用户引入光缆。

（五）农村FTTH 光缆网建设时，应充分利用现有农话杆路、管道、室外机柜等资源，按地理环境选择合适的配套器材，以达到降低工程造价的目的。

二、农村FTTH 建设模式

本指导意见中的农村是相对城镇而言，是指住户以自然村或组的形式散落居住，住宅密度相对较低的地理范围。对于发达地区的乡镇、新农村集居地的FTTH 建设，可参照城市FTTH 建设方案。

（一）分光方式的选择

相对城市住宅小区而言，农村用户密度偏低，应主要采用二级分光方式。

（二）一级分光点设置

从经济性的角度出发，一级分光点的设置应尽量靠近用户，设置于覆盖区域的中心位置。由于农村用户以自然村（或组）的形式分布，单个自然村用户较少，在几十户到两三百户之间，自然村之间距离相对较远，因此一级分光点宜分布设置。分布设置的单个一级分光点覆 盖用户相对较少，不宜设置大容量光交接箱，容量应考虑后期扩容需求。小容量光交接箱或分光分纤箱优先安装于电杆或墙面，安装位置应在安全高度以上。

（三）二级分光点设置

二级分光器端口容量应考虑农村宽带市场用户发展现状和未来几年的发展趋势，合理设置。苏南一般为覆盖用户数的60%左右，苏中、苏北一般为覆盖用户数的40%左右，乡镇区域的配置比例应高于普通村庄。为避免长距离敷设大芯数配线光缆，二级分光点应分布设 置，不宜再下挂分纤箱。二级分光点应靠近用户，建议设置在电话皮线下线集中的电杆上，以减少放装时蝶形引入光缆的布放长度，蝶形引入光缆布放长度不宜超过200 米。

1、乡镇

农村乡镇以多层住宅和沿街商铺为主，用户一般沿街道两侧成条型分布。用户蝶形引入光缆无法频繁跨越街道，因此二级分光点应在街道两侧分别设置，覆盖半径不超过100 米（2 个杆位或一个管道段长）。根据100 米范围内覆盖住户数，计算二级分光器分光比，一般可选1:16 或1:8。

2、自然村

自然村用户分散，密度较低，二级分光点的覆盖半径不超过150 米（3 个杆档），零星用户蝶形引入光缆可适当延长，但不宜超过200 米。根据150 米范围内覆盖住户数，计算二级分光器分光比，一般可选1:8，特别稀疏的边远区域，二级分光比可选1:4。

3、光缆

为到达降低造价、快速响应市场的目的，主干光缆应有完整规划，纤芯数量应按照终期容量设计，必要时在关键位置余留，避免同一路由短期内重复施工。

一、二级分光点之间的配线光缆应根据条件利用架空杆路或墙壁敷设，每个二级分光点应分配2 芯纤芯，一芯主用，一芯备用。为减少光纤的熔接次数，可利用分光分纤箱作接头设施，配线光缆纤芯采用掏接的方式分纤，将本箱体内需要成端的纤芯开断与尾纤熔接，其余纤芯不开断，盘绕在熔纤盘内。

三、接入设备的选用

GPON 设备相比于EPON，具有接入距离长、可支持的分光比大、下行速率高等优势，比EPON 更加适合农村接入场景，因此农村FTTH 建设应优先选用GPON 设备。ODN 总分光比为1:64 时，CLASS B+、CLASS C 和CLASS C＋光模块建议覆盖半径分别为5 公里、10 公里和15 公里。总分光比为1:128 时，应选用CLASS C＋光模块，且覆盖半径不宜超过5 公里。对于已经用EPON 覆盖的OLT 网格，以自然村或组为单位，进一步细分光配线网格，将尚未接入到EPON OLT的光配线网格接入到GPON OLT，同一光配线网格GPON EPON 不应交叉覆盖。各OLT接入局点视机房条件，尽量新增独立的GPON OLT设备用于网格内的FTTH 覆盖。

四、ODN 器材

农村ODN 建设选用的器材应符合集团公司和省公司制定的相关标准和规范。分光分纤箱由于在农村大多采用抱杆或壁挂的方式安装于室外，必须采用室外型分光分纤箱，并且光缆采用下进线方式进入分光分纤箱。为降低线路衰耗，减少熔接次数，宜选用旁纤型分光分纤箱。

一二级分光器间的配线光缆可采用2 芯一束的层绞式光缆，以方便纤芯掏接。自承式蝶形引入光缆自承件可用“隔电子＋二线钢担”方式终结和中间固定。

抄送：市场部、公众客户部、网络运行维护部。

会签部门：网络运行维护部, 市场部。

中国电信股份有限公司江苏分公司综合办公室 2012年1月19日印发

第五篇：关于印发特岗教师接转方案的通知

威教发„2012‟43号

关于印发《威宁自治县教育局2009年服务期满特岗教师

接转考核方案》的通知

各有关学校：

2009年招聘的特岗教师到今年8月服务期已满，根据《威宁自治县2009年农村义务教育阶段学校特设岗位教师接转方案》的要求，制定了《威宁自治县教育局2009年服务期满特岗教师接转考核方案》，现印发给你们，请你们根据方案，结合特岗教师自身工作实际，认真组织，精心安排，按时完成考核工作。

附件：威宁自治县教育局2009服务期满特岗教师接转考核方案

（此页无正文）

二Ｏ一二年六月一日

主题词：印发 特岗教师接转考核方案 通知 抄送：市教育局、县委、人大、政府、政协、县委组织部、县人社局、编委办、公安局、财政局、县有关领导（自存3份，共印120份）

威宁自治县教育局2009年服务期满特岗教师接转

考 核 方 案

根据《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师[2006]2号）及省地县特设岗位计划招聘实施方案要求：“鼓励特岗教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校任教的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇”。我县2009年招聘的特岗教师三年服务期将于今年八月期满，为全面掌握我县2009年服务期满特岗教师服务期间的基本情况，科学评价服务期满 特岗教师工作，为评价录用服务期满特岗教师的工作提供依据，做好服务期满特岗教师的工作岗位安排，根据《威宁自治县2009年农村义务教育阶段学校特设岗位教师接转方案》，经局党党委研究决定，对2009年特岗教师进行综合考核。特制定以下方案：

一、考核原则

整个考核工作要始终坚持“公平、公正、自愿、择优”的基本原则，结合本县实际，以科学的考核评价机制调动广大特岗教师的工作积极性，促进教师综合素质和工作能力的提高，以积极鼓励高校毕业生长期在我县农村中小学扎根立业为宗旨，努力营造良好的用人留人环境。二、考核对象

2009年招聘，到2012年6月一直在岗的特岗教师。

三、考核内容

（一）履行岗位职责情况

1、坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业、积极进取、顾全大局、团结同事，为人师表、关爱学生；

2、工作勤奋、教学严谨，服从组织安排，没有无故迟到、早退、旷缺课等现象；

3、认真履行工作职责，扎实做好教育教学及班主任等各项工作。

（二）学习、培训情况

1、按要求参加省、市、县、乡（学校）组织的各类培训，学习效果显著；

2、积极参加校内外教研活动，每年主讲公开课2-4节以上，撰写1篇以上教育教学论文和2篇以上教学反思总结（2000字以上）；

3、虚心好学，主动听课，每年听课达相关要求；认真学习教育教学理论，有摘录教育、教学信息资料笔记。

（三）业务能力情况

1、上课：能胜任所任教学科的教学工作。

2、撰写教案：能熟练撰写教案。

3、能按要求批改作业、辅导学生、开展课外活动等。

4、取得相应的教师资格证。

（四）工作业绩情况

1、教学成绩（以中考或学年统考成绩及辅导学生竞赛、课外活动取得的成绩为依据）。

2、教科研成果（以本人所提供的有关证件为依据）。

3、受表彰奖励情况（以本人所提供的荣誉证或表彰文件为依据）。

四、考核时间、程序及办法

（一）考核时间

2012年6月11日至6月30日。

（二）考核程序

1、县成立考核工作领导小组，制发考核方案文件等；

2、特岗教师服务的学校要成立以中学校长或中心学校校长为组长的考核小组，负责组织本校的考核工作；

3、被考核教师本人及所在学校要下载并据实填写《威宁县特岗教师工作考核备案表》；

4、及时通知被考核教师撰写工作总结，按要求做好考核相关准备工作；

5、被考核教师服务学校要按要求对纳入考核的特岗教师进行严格的考核，按考核标准认真逐项打分；

6、根据量化评分情况及学校意见，确定考核等级，考核采取百分制。（总分在90分以上为优秀、总分为80-89分为合格、60-79分为基本合格、总分在60分以下为不合格），形成考核意见；

7、县考核领导小组审查考核结果，确定接转对象。

（三）考核办法。

考核采取听、查、看、访、测评、座谈等方式进行，县考核小组根据考核成绩，分别按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，认定服务期满的特岗教师的考核结果。

凡查实属以下四类对象的，考核直接认定为不合格：

1、有体罚或变相体罚学生造成严重影响等违反师德行为的；

2、在一年内连续旷工15天、累计旷工30天的；

3、不服从工作安排，经教育不改，造成对学校、教育主管部门不良影响的；

4、服务期满的特岗教师在服务期间，有二年所任教学科教学成绩在全乡（镇）学年统考中同级别同类别排倒数第一名的；

5、有其他违纪违法行为的。

五、考核结果的运用

1、考核为优秀等次特岗教师，上报县教育行政主管部门作为今后评先选优，晋级提拔的重要依据之一；

2、考核为基本合格及以上等次的特岗教师，服务期满本人要求继续留在农村学校任教者，予以留任；

3、考核定为不合格等次的服务期满的特岗教师，根据有关文件精神解除协议，不再留用。

六、工作要求

1、各学校要高度重视服务期满特岗教师的考核工作，要及时成立考核小组，必须在规定时间内完成考核工作，逾期完成工作任务的学校，县不安排本乡镇接转教师所需经费，后果自负。各校要严格以2009年特岗教师安置文件上的人员为依据按要求对服务期满特岗教师进行考核，并形成客观的考核结论和鉴定意见，为县考核小组提供真实的考核依据。

2、要求2012年6月仍在岗的特岗教师全部参加考核，不参加考核者视为服务期未满离岗。服务期满后凡愿意留下继续在农村学校任教的特岗教师，必须由中学（或中心学校）签署同意留用意见和本人签署的明确的“自愿留用”意见，否则，不予留用；不留用的特岗教师由本人签署明确的“不愿留用”意见，经学校签署意见并盖章。考核结束后留用与否不再更改。

3、凡申请留用的特岗教师，经县考核领导小组研究同意后继续留用。

4、请各学校按本方案认真组织考核，考核表及应上报材料（考核备案表一式二份，考核量化表一式二份，申请一份，三年工作总结一份，考核花名册一份以及2012年6月份工资发放清册电子版）务必完善后于7月10日前上报特岗办，材料严格按原聘用文件顺序以中学或中心学校为单位收交，由个人上交的概不受理。

七、组织领导

为加强对服务期满特岗教师考核工作的领导，成立威宁县教育局特岗教师考核工作领导小组。具体考核工作由县教育局组织实施。

组 长：汪 坤

副组长：程 敏 李才平

成 员：林天荣 赵 昆 赵庆霖 黎国卿 张 威陈劲松

附：

1、威宁县2009年特岗教师服务期工作考核备案表

2、威宁县2009年特岗教师服务期工作考核量化表

3、学校2009年特岗教师接转考核花名册

二〇一二年六月一日