内聘竞聘管理规定

第一篇：内聘竞聘管理规定

内聘竞聘管理规定

一、目的为公司储备和培养优秀人才，增强公司凝聚力，同时为员工提供更广阔发展平台，特制定本规定。

二、内部竞聘的定义

在“保密、公正”的原则基础上，从公司内部选拔快速提升自我业务与管理能力的人，为具备发展潜力的员工提供上升的空间，在满足员工的发展需求的同时满足公司的用人需求，保证公司正常运营和快速发展。

三、竞聘范围

1、适用范围：本规定适用于**总部主管岗位，以及各大区、分部经理（含副经理）及以上岗位的内部选拔，员工可跨地区、跨体系、跨职级进行内部竞聘。

2、发布范围：**总部、各大区、分部及门店。

四、参加内部竞聘的条件及要求

1、在公司工作满一年以上（蓄水池员工除外）；

2、近一年无单次5分及以上行政处罚，且累计奖罚未达到10分；

3、个人对所发布职位信息有明确意向且按照规定时间投递简历；

具体任职资格以招聘信息为准。

五、工作原则

1、保密原则

所有参与面试或由于工作关系知晓员工参加内部竞聘的相关工作人员，在员工整个竞聘过程中，必须为竞聘员工保密。

2、公正原则

对于内部竞聘的员工，所有考官必须本着公正的原则进行考核；对竞聘成功的员工，直接上级也应以良好的心态在员工异动和工作交接方面给予相应的支持和帮助。

六、工作流程

1、职位公布

集团总部出现岗位空缺时，由招聘部负责将该岗位在公司网站“招聘信息”版面先行公布，同时总部各中心也应将竞聘职位以书面形式公布在本单位的公告栏中。

大区及分部出现岗位空缺时，人力资源部门在本单位内下发书面通知，同时公布在本单

位的公告栏中。

个别重点岗位竞聘时，总部将在《****》上刊登。

2、员工提交竞聘申请

竞聘者本人从公司网站下载或到人力资源部领取《内部人员竞聘申请表》(附件1)，完整填写后在线投递至发布该竞聘信息所留邮箱。

竞聘总部副经理级（含）、大区副总监级以上职位的人员需要向总部招聘部投递《内部人员竞聘申请表》，同时需递交一份对竞聘职位的工作设想；工作设想均以PPT（不低于10页）或WORD文档（原则上不少于600字）形式提交。

3、竞聘资料的初步筛选

各级人力资源部门会同用人部门根据竞聘岗位的职位描述和任职资格要求，对竞聘人员的基本情况进行核实和考量，并由人资将竞聘人员提交的《内部人员竞聘申请表》后部分的信息补充完整。符合基本条件的竞聘人员予以安排面试。

4、初试

各级人力资源部门和用人部门共同对竞聘人员进行面试。竞聘总部副经理级（含）、大区副总监级以上职位的人员，面试时均要由竞聘人员就工作设想进行15分钟左右的阐述。初试后，面试官填写《面试评估表》（附件2），明确初试意见；初试工作要求在接到竞聘人申请表后10日内完成。

5、复试

对初试通过的人员，各级人力资源部门根据人事管理授权，组织安排对竞聘人员的复试工作。竞聘总部副经理级（含）、大区副总监级以上职位的人员复试时，人力资源部门至少提前一个工作日向复试人员布置一个专业课题（课题由用人部门提供），由竞聘人员在复试时进行10分钟左右的阐述。复试考官需在面试评估表上明确复试意见；复试工作要求在初试后10日内完成。

6、录用决策

各级人力资源部门在面试结束5个工作日内汇总复试意见，确定录用人员。

如同时有外部人员应聘该岗位，人力资源部门要根据用人部门意见，优先选拔内部人员。各级人力资源部将竞聘成功人员资料报相关授权领导审批。

7、内部异动

审批完毕后，各级人力资源部与竞聘人员原部门直接领导进行沟通，向竞聘人员送达《竞聘成功通知书》（附件3），向调出部门、调入部门对应的人力资源部送达《员工异动通知》。

竞聘成功的员工依据《竞聘成功通知书》到人力资源部门领取异动手续相关表格，办理异动交接手续。原则上交接和报到时间不超过15天，如有特殊情况，交接时间和报到不超过30天（以《员工异动通知》下发之日起计算）。

竞聘到主管级（含）以上职位的人员，原则上有均有代理期。代理期相关规定参照晋升制度执行。

七、注意事项

严格按照人事授权执行内部竞聘管理规定。

内部竞聘执行《****制度》有关亲属回避和任职回避的相关规定。

大型内部竞聘活动将单独下发招聘需求和规定。

第二篇：竞聘管理规定

XX内部晋升（竞聘）管理规定

1总则

1.1目的为规范公司内部岗位竞聘管理工作，不拘一格地发现人才, 选拔人才，给予员工更大的选择余地和发展空间，实现人尽其才，特制订本规定。

1.2原则

1.2.1内部岗位竞聘根据不同岗位职责和任职条件，实行公平、公开、公正竞争，择优录用的原则。

1.2.2各部门出现岗位空缺或因工作需新增设岗位时，要通过领导决议晋升或公开竞聘选拔合适人才。

1.2.3凡有公司内部竞聘，符合竞聘条件的所有员工均可报名参加。

1.2.4坚持内部竞聘、领导委派与外部招聘相结合的原则。

1.3适用范围：

本规定适用于xx公司所有部门及员工。

2晋升、竞聘流程

2.1部门提出用人需求

2.1.1 用人部门需填写制式的人员需求表,领导审批后报至人力资源部

2.1.2 人力资源部根据要招聘的岗位性质和级别确定招聘方式

2.1.3 如需内部竞聘，人力资源部通过公告、通知等方式公布竞聘信息

2.1.4 公布所需晋升（竞聘）岗位所需上岗条件及岗位职责，2.2员工晋升（竞聘）申请

2.2.1 员工可书面申请晋升(竞聘),填写员工晋升申请表报至人力资源部，由人力资源部进行人员统计。

2.2.2 各部门也可推荐优秀人才，以部门为单位填写部门推荐表，部门经理审批后报至人力资源部。

2.2.3 人力资源部对报名员工名单进行统计汇总。

2.3晋升人员资格审核

2.3.1人力资源部对提出申请员工资格进行审核

2.3.2人力资源部将符合晋升（竞聘）资格人员名单整理汇总上报

2.3.3人力资源部将不符合晋升（竞聘）资格人员名单整理汇总

2.4选择晋升对象

2.4.1对入围员工，人力资源部组织其所在部门人员填写制式的《部门员工评价表》，对本员工在部门内进行评价，并对评价结果进行严格保密。

2.4.2组织入围员工进行《专业技术能力考试题》、《员工晋升综合素质与能力考试题》初选笔试

2.4.3核心领导层对晋升（竞聘）人员进行评分，填写《员工整体评价表》，人力资源部对评分结果进行

整合汇总，确定最终晋升人员。

2.4.4人力资源部上报晋升人员，并将晋升手续审批完毕。

2.5晋升结果通知

2.5.1晋升（竞聘）结果于公司范围内进行公布

2.5.2将《人事变更通知书》传达于晋升人员，通知晋升结果。

3晋升人员的管理

3.1受聘人员实行岗位试用制，试用时间一般为3个月（特殊岗位特别规定）；

3.2竞聘上岗人员试用期间，人力资源部和其主管领导进行跟踪考核，主管领导每月要对其综合考核

一次，填写《晋升人员试用期综合考评表》。

4晋升人员的待遇

4.1竞聘上岗人员在试用期间，拥有其晋升岗位赋予的权利、责任和义务，试用期期间原待遇不变。

4.2待遇执行时间实行即时调整原则，即本月试岗转正后，自总经理签字审批之日起执行调整后各项

待遇；考核不合格者原则上回原岗位工作，或由人力资源部妥当安排。

5要求

5.1人力资源部是晋升（竞聘）活动的组织者，凡有晋升岗位要广泛宣传发动，使每位员工都能全面

了解到晋升（竞聘）信息。

5.2凡报名参加竞聘的员工，要以认真的态度参与竞聘，对所竞争的岗位要进行认真的调研，写出具

有自己独到见解的竞聘材料。

5.3每次竞聘的核心领导层成员要认真负责，在评议时必须出于公心，要从有利于企业发展的大局出

发，以发现人才、挖掘人才和合理使用人才为目的；在评议时必须做到避免人情、避免主观、避免掺杂任何个人私念；对每一位竞聘者认可和否定的评价，各位评委必须要有自己具体的依据和理由；对评议的过程必须严格保密。

6附则

6.1本规定由公司人力资源部负责解释修订。

6.2本制度总经理批准之日起试行，原相关规定同时废止。

2012年5月16日

第三篇：内宿生管理规定

宁化中学内宿生管理规定

为了营造一个良好的学习与生活环境，特制订宁化中学内宿生管理规定，此规定以注重

12、校内不得使用手机、mp3、mp4、音箱、复读机等所有电子产品，如有发现收缴到学期末归还。不得使用电吹风、热得快等大功率电器，如有发现一律没收。（5分）细节为主旨，要求同学们从小事做起，把不文明现象从控制到减少到消除，尽早形成文明礼仪的习惯。

规定要求：

1、遵守社会公德，爱护学校声誉，尊重师长，自觉服从老师、学生干部的教导，不得顶撞、谩骂师长。同学间应团结互助，使用礼貌用语，反对辱骂等不文明语言。（1分）

2、严格按学校安排的寝室、床位住宿，不得擅自更动或调换。（1分）

3、安静就寝。熄灯后不准交谈。（1分）

4、上课不迟到，早读、午写、夜修预备铃前，升旗礼音乐响起前离开宿舍，按时参加学习，白天有事留在宿舍必须先向班主任请假，领取由班主任签名的请假条到内宿向内宿老师请假，夜修有事离开教室必须向当晚夜修值班老师请假。（1分）

5、按时回室，七八年级同学晚上9:50前回到宿舍，九年级同学晚上11:30前回到宿舍，九年级同学在教室必须认真学习，不得做与学习无关的事，一经发现影响同学学习，9:50前回到宿舍休息。（1分）

6、内宿生应认真履行值日义务，按规定日期认真打扫所在寝室和公共场所的卫生做到地面墙面清洁，物品放置有序。（1分）

7、注意个人卫生，将垃圾扔在垃圾桶内，不得将垃圾扔在地上或扔在厕所里。（1分）

8、节约用水、用电。离开宿舍关好电灯、风扇，不得在厕所里洗衣服、洗饭盒等物品（1分）。

9、宿舍内禁止大声喧哗、玩耍和体育运动等。（1分）

10、内宿生在规定在校住宿期间，按时返校（周日晚上8:00前），不准私自外出，如有特殊情况必须办理。请假手续。出校门需本人提出申请，并通过家长以及内宿老师批准。（5分）

11、增强自我保护意识，妥善保管好个人物品和钱财，如有需要可寄放老师宿舍保管。除早、中、晚规定时间外，其余时间无故不准进入宿舍或留在宿舍休息。如有特殊情况的必须由内宿老师准许方可进入。（5分）

13、不带外来人员及外宿生进寝室和住宿。（5分）

14、内宿生严禁带易燃（火柴、打火机等）、易爆（鞭炮、火药纸等）、有毒（烟类、过期药物、变质食物）、刀刃（菜刀、飞 镖、匕首、弹弓）等危险品进寝室。如有发现危险品一律没收。（5分）

15、爱护宿舍物品，不乱涂乱踢门窗、墙壁。损坏公物按价赔偿，不做损害他人利益的事。（5分）

16、不得打架斗殴、吸烟。（10分）

17、寝室区内不玩牌、猜拳、喝酒、看黄色书籍。（10分）*反对超越同学友情的不正常交往和活动，一经发现必将严肃处理。

*住宿生退宿必须由家长、班主任的同意，填写申请表，向学校提出，并审批。*违反住宿管理规定的，若扣满20分给予通报批评并做停宿处理。

学生签名：

家长签名：

第四篇：内、外网安全管理规定

内、外网安全管理制度

第一条

严格遵守《中华人民共和国计算机信息国际联网管理暂行规定》和国家有关法律、法规，不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等犯罪活动、不得制作、查阅、复制和传播有碍社会治安的信息。

第二条

入网用户须填写《入网申请登记表》，签订保密协议；严格执行局、台制定的有关计算机与网络管理的规定和制度。

第三条

各单位、科室的电脑遵循“谁使用，谁负责”的原则进行管理。各部门领导直接负责本部门的计算机安全管理，各部门对每台计算机要指定专人具体负责计算机安今管理，其使用者为直接责任人。

第四条

各单位、科室应定期检查内部电脑使用情况，负责本部门电脑的安全使用、防病毒、上网管理，发现问题及时处理。

第五条

严格执行安全保密制度，对所提供的信息负责：严禁将口令泄露给他人，因泄密而发生的一切后果由口令所有者自行负责。

第六条

及时升级操作系统、办公软件、安全软件等至最新版本，保证电脑安全正常运行。下班后，务必切断电脑电源，以防止火灾隐患。

第七条

浏览信息时，不要随便下载网页的信息，特别是不要随便打开不明来历的邮件及附件，以免网上病毒入侵。

第八条

不得利用黑客软件以任何形式攻击局域网的其它用户或服务器。第九条

计算机的使用场所，应满足防火、防盗、防潮、保密等要求。第十条

禁止用户、非专业人员随意拆装计算机硬件。

第十一条严禁局域网内各微机未经许可使用各种外来软盘(包括光盘、U盘、移动硬盘)，以防止病毒感染，否则造成损失责任人负全责。

第十二条禁止上班时间在计算机上进行各种娱乐活动和浏览与业务无关的网站；禁止上班时间在计算机上下载与本单位业务无关的影音、图片等资料。

第十三条严禁登陆、搜索、浏览、复制、发布、传播含有危害国家安全、泄密国家秘密、损害国家利益、不利于民族团结，不利于社会安定、淫秽、色情、教唆犯罪及法律、法规禁止的有关信息；不得发布影响本单位形象以及侮辱诽谤他人、侵害他人合法权益的信息：不得利用网络擅自张贴嘲页或侵害他人计算机系统；不得非法截获、篡改、删除他人电子邮件或者其他数据资料，否则后果自负。

第十四条入网单位和用户必须接受国家有关部门依照有关法律和规定进行监督检查。对违反本管理办法的用户，将其情节轻重分别对其进行警告、罚款、中断网络连接等处理，情节严重者将追究其法律责任。

Xxxx局

第五篇：公司内停车场管理规定

停车场管理规定

对于本公司的车辆和外来车车辆存放、保管、放行等具体管理如下：

1、进入本公司停车场的车辆须具备一切有效证件，包括行驶证、保险单等，车辆号牌应与行驶证相符，待办车辆应与待办证明相符。

2、进入停车场的司机，须按进出场各种程序、并按指定的车位停放。

3、车辆停放后，司机配合车管员做好相应的登记记录，并锁好车门窗，带走贵重物品，本公司没有帮司机保管物品的义务。

4、进场车辆严禁在公司内加油、修车、试刹车，禁止任何人在公司场内学习驾驶车辆。

5、进入本公司停车场的车辆和司机要保持场内清洁，禁止在场内乱丢垃圾与弃置杂物，禁止在场内吸烟。

6、进入公司停车场司机必须遵守安全防火规定，严禁载有易燃易爆、剧毒等危险品德车辆进入。

7、禁止超过停车场限高的车辆、集装箱车以及漏油、漏水等病车进入停车场。

8、进入本公司停车场车辆如有不服从车管员指挥，造车本身车辆受损时，后果自负。

摩托车、自行车临保管理：

1、摩托车自行车需停到指定停放点停放。

2、禁止车主在停车场内洗清、修理摩托车。

3、本公司不收取停车费用，因此如有遗失等概不负责。