李埠镇卫生院竞聘工作总结[定稿]

第一篇：李埠镇卫生院竞聘工作总结[定稿]

李埠镇生院岗位设置工作总结

2011年是我省深化医药卫生体制改革的关键年，也是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。根据《荆州区人事局关于荆州区李埠镇卫生院岗位设置管理的批复实施方案》的规定，2011年 8 月 21日至 8月27日，对我院全体工作人员实行了竞聘上岗，经过自我推荐、民主测评、中层干部测评等程序，现竞聘上岗工作已圆满结束，具体工作情况如下：

一、加强领导，认真组织

根据《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人[2008]23号）及《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发〔2011〕61号)等文件精神，制定了李埠镇卫生院人员竞聘上岗实施方案，成立了竞聘上岗领导小组，院长任组长，分管院长任副组长，有关科室主任任成员。于2011年8月 20日召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作作了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。

二、报名、资格审查、综合考评及公示工作

医院采取个人报名方式，于 8月 20日——8月 22日进行了报名，并依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，医院46名正式在岗职工，全部报名参加竞聘上岗。

经民主测评、中层干部测评、考核等程序，得出竞聘上岗总成绩，经医院竞聘上岗领导小组集体研究，拟聘用陈忠超等46位同志在李

埠镇卫生院工作。

根据竞聘上岗工作流程，对准备上岗的 46名职工进行了岗前公示，公示期为2011年8月21 日至 27日，公示期内，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向李埠镇卫生院反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。公示期间，无任何异议。

三、签订合同，聘任备案。

公示结束后，医院竞聘上岗领导小组对竞聘工作进行了总结，并上报市卫生局及人社局进行备案、审批。

根据岗位设置，医院编制 46人，现有正式在职职工 46 人，全部参加竞聘上岗，竞聘结束，管理岗位 6 人，卫生专业技术 37人，工勤岗位 3人。

2011年8月28日

第二篇：李埠镇卫生院竞聘办法

李埠镇卫生院岗位竞聘方案

为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人[2008]23号）及《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发〔2011〕61号)等文件精神，结合《李埠镇卫生院岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本竞聘方案：

1、竞聘范围：按照岗位设置数额，全员进行竞聘上岗、在外进修学习人员，一律回院参加竞聘上岗。

2、竞聘原则：

①坚持德才兼备，注重实绩的原则。②坚持公开、平等、竞争的原则。③坚持按设置岗位竞聘的原则。

④坚持工作需要和个人意愿相结合的原则。

3、评分标准及分数的计算方式：

以医院岗位聘任领导小组和竞聘科室全体人员组成评审委员会，每个评审委员会成员都有评审权，按百分制计分，其中院竞聘领导小组的平均分占总成绩的50%，职工平均分占总成绩的50%。每组都去掉一个最高分，去掉一个最低分，其它成员分数相加除以人数即为该组的平均分，两组的平均分分别乘以各自所占比例后相加即为竞聘演讲的成绩分。

4、岗位竞聘的具体步骤：

⑴根据岗位设置数额，个人填写竞聘岗位申请书，做好竞聘准备。⑵医院岗位聘任领导小组召开会议确认竞聘人员的资格。⑶医院岗位聘任领导小组根据全院的报名情况，组织各全院的竞聘演讲。竞聘人抽签决定演讲顺序，依次进行述职演讲。

⑷根据各人员竞聘演讲的实际情况，医院岗位聘任领导小组对部分岗位可进行统一调配。

⑸医院岗位聘任领导小组对所有竟聘人员的情况进行严格审核后，报院领导班子确认，经院领导班子研究确定后，由院长和受聘人员签订聘用合同。

⑹竞聘上岗后，一律进入各自岗位。今后确因工作需要，需要外出学习或借调相关单位，需经院领导同意后，办理相关手续。

⑺由于岗位限制，个人意愿未能实现的人员，由医院岗位聘任领导小组统一协调分配相关岗位。对不服从组织协调分配人员按落聘处理。

5、落聘人员期限、待遇和管理：

⑴落聘人员在落聘期内，自己可以找岗位，如确找不到岗位，医院根据实际情况，给予安排、调整岗位。个人要服从医院统一安排。医院和科室要加强对落聘人员的管理和教育，使之自觉遵守院纪院规，认真完成各项工作任务，努力达到竞聘岗位条件。

⑵落聘人员再上岗的程序：

①落聘期满后，个人及时提出书面申请。

②医院岗位聘任领导小组及时对其进行考核，根据考核结果，提出相关推荐意见。

③报院领导班子批准后，由院长与其签订聘用合同。

荆州区李埠镇卫生院 2011年8月20日

第三篇：李埠镇卫生院岗位设置工作总结

李埠镇卫生院岗位设置工作总结

今年以来，我院根据荆州区卫生局、人事局的统一安排部署，按照平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年9月完成了制定设置实施方案工作，并在我院开展岗位聘用工作。现将工作总结如下：

一、李埠镇卫生院人员及岗位设置管理基本情况

荆州区李埠镇卫生院现有正式工作人员46人(另有人事代理6人不在其中),正式工作人员有管理人员5(双肩挑4人)人，专业技术人员37人，工勤技能人员4人。

管理人员中现有科、办员级1人，双肩挑人员（专技）4个。专业技术人员中，现有副高级专业技术职称2人，中级专业技术职称14人，初级专业技术职称21人，现有高、中、初级人员结构比例为0.5:3.8:5.7。

工勤技能人员中，现有技师1人，高级工3人。

考虑本单位人员现状和工作实际，首次开展设岗聘用时，拟按如下方案聘用：

（一）三类岗位总计聘用46人，其中管理岗位6人，专业技术岗位37人，工勤技能岗位3人。

（二）管理岗位：6人，其中九级岗位聘用2人,双肩挑4人

（三）专业技术岗位：37人,其中高级岗位聘用0人，中级岗位聘用11人，初级岗位聘用26人，高、中、初级岗位结构比例为0：3：7。其中，七级岗位0人；八级岗位4人，九级岗位6人，十级岗位1人，八、九、十级岗位结构比例为3.6：5.5：0.9；十一级岗位11人，十二级岗位13人，十三级岗位2人，十一、十二级岗位结构比例为4.6：5.4。

（四）工勤技能岗位：3人,二级岗位1人，三级岗位2人。一、二、三级占工勤技能岗位的100%。

二、主要做法及工作成效

1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，以及我院工作人员的切身利益。我院专门召开专题会议进行研究讨论，成立了专门的领导小组，并就做好相关工作提出了具体要求。

2、摸清家底，稳步实施。我院对单位编制及实有人员情况、现岗位设置情况等进行调查摸底，在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，按照《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人[2008]23号）及《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发〔2011〕61号)等文件精神确保结构比例的科学合理。

3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案》和《实施意见》的要求核定，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。

4、积极宣传，慎重实施。岗位设置管理是事业单位人事管理制度中的一项新制度，我院在岗位设置工作中做好政策宣传工作，组织召开多次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进行交流座谈。针对岗位设置工作任务重等问题，做了进一步的讲解，并对一些遗留问题进行了研究，对实施中存在问题进行了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。现已经开展岗位设置的聘用合同审核、认定等工作。

三、岗位设置管理工作存在的问题

我院岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在以下问题。

1、目标不够明确。我院极少数人对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有明确的目标和思路。认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依然存在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生竞争意识。

2、岗位设置与现行编制管理不配套。我院的编制数和三类人员的结构比例一直没作及时调整，阻碍了单位的有序发展。

荆州区李埠镇卫生院

2011年8月28日

第四篇：荆州区李埠镇卫生院党支部半年工作总结

荆州区李埠镇卫生院党支部半年工作总结 2010年，我院在荆州区卫生局党委、李埠镇镇党委、镇政府的关心和领导下，半年来，我们医院全体9名党员和2名入党积极分子在党支部的带领下，认真学习党中央文件精神及有关方针政策，深入开展学习科学发展观，充分认识到在继往开来的新形势下，做好各方面的工作，配合医院的当前工作，为建立和谐社会而贡献我们的一份力量。

一、我院现有员工52人，中级职称的17人。如何发挥党员在群众中的作用是一件较为难做的事情，尤其人员相对稳定性。因此要发挥我们医院医务技术人员专长，充分通过党员和积极分子的作用，使他们安心在我们医院工作，也要解决一些问题。党支部建议院委会积极组织全体医务人员利用休息时间，开展旅游等集体活动。

二、党支部配合医院参与各种公益活动，党员和积极分子带头参加。如为灾区积极捐款,“三八妇女节”活动。

三、党建活动

1．按规定开展“三会一课”活动，上半年，组织全体党员及入党积极分子上党课二次。为贯彻十七大会议精神，分别以“重视民生问题”及“坚持共产主义信念，走中国特色社会主义道路”为题进行党课教育。通过“三会一课”的学习，使大家在思想上、政治上提高了党性原则。另外还组织党员和积极分子观看录像资料一次。

2．支部开展的各项活动，有条不紊地安排，并做好书面记录。

3．召开二次党员大会，及时传达上级文件精神，认真学习科学

发展观，大家认为，作为一名普通党员必须按照这些标准来衡量自己的社会活动，对照每个党员的思想情况，经过互相交流，不断有所提高。

4．积极发挥工会，共青团群众组织的骨干作用，是我们党支部开展工作的一项重要生力军。凡有重要节日，重要活动，党员、团员、会员、入党积极分子齐心协力搞好每一次活动。

下半年，我们医院全体党员继续保持旺盛的精神状态，在院委会、院支部的领导下，认真学习十七大文件，配合当前形势，加强自身建设，创造和谐社会，营造稳定环境，做好入党积极分子的发展工作，争取更好地完成各项任务。

荆州区李埠镇卫生院2010年6月9日

第五篇：荆州区李埠镇卫生院计划生育总结

荆州区李埠镇卫生院

2010年人口与计划生育工作总结

2010年，我院加强了人口与计划生育工作，认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》，在区计划生育局及区卫生局的具体指导下，在李埠镇委政府的领导下，努力学习实践科学发展观，加强院内流动人口的管理，严格执行计划生育政策，做好育龄妇女生育后节育措施，确保计划生育工作落到实处。现将一年来的工作总结如下:

一、健全组织，加强领导

为了做好人口与计划生育工作，加强对人口与计划生育工作的领导，医院成立了由院长陈忠超任组长，副院长易振中任副组长，李家香、李军、倪江龙、邓必军、蔡庆、郭明玉、肖琼、吴运芝、查文菊等有关领导、科室负责人和护士长为成员的人口与计划生育工作领导小组。小组成员分工明确，责任到人，做到分管领导亲自抓，科室负责人具体抓，上下配合，齐抓共管，确保了人口与计划生育及有关工作落到实处。

二、认真学习法律法规，广泛开展宣传

医院针对职工多、妇女多这一特点，利用职工大会、科室晨会及卫生咨询服务，认真学习宣传《人口与计划生育法》》及有关人口与计划生育政策，充分认识人口与计划生育是关系到我国社会与经济发展的重要性，提高全民计划生育意识，统一了职工思想，在职工及人民群众中树立起学法执法、遵纪守法的自觉性，为推动人口与计划生育管理工作起到了积极作用。

三、健全制度，落实措施

医院历来重视计划生育工作，把人口与计划生育工作纳入工作议事日程，作为重要的一项工作来抓。医院安排专人对新生儿进行录入，并把计划生育工作纳入医院主要工作议事日程，不断完善工作制度和工作措施，医院与院内各个科室签定了《计划生育工作目标责任书》，定期检查考核，年终评比总结。对来院流动人口进行登记,并与流动人口签定《流动人口与计划生育工作协议书》。对院内育龄妇女进行造册登记，凡发现生育一胎后的妇女未取得生育二胎生育证又怀孕者，医院及时上报计划生育部门，积极配合有关部门采取相应的措施予以处理。

医院妇产科对来院分娩的孕妇，首先检查有无《生育证》，并作好登记，无《生育证》的及时地向计划生育部门予以报告，避免了无计划生育及超计划生育的发生。同时严格杜绝了计划生育假手术、假证明及胎儿性别鉴定等问题，计划生育率为100%。

荆州区李埠镇卫生院2010年9月25日