签到宝之员工行为管理

第一篇：签到宝之员工行为管理

签到宝之员工行为管理

不确定外勤人员在哪？是不是开小差？ 签到宝：能随时定位，立即知道他们都在哪！最先进的定位技术，定位成功率高达99%。

外勤人员考勤让您头大，不知道他们真实的上班时间？

签到宝：上下班签到1秒搞定！每月统计外勤员工签上班、下班情况！外勤人员就是绝缘体？遇到情况总抓不到人？

签到宝：信息免费群发！发短信、打电话全免费！业务员经常不按照公司计划拜访客户？经常遗漏客户？ 签到宝：根据客户分类设定拜访指标，制定相应拜访计划。并且有定位跟踪、业务考勤、准点签到等功能。报表轻松看到业务员拜访客户是否准时、足时。

客户关系维护越来越差，经常丢失客户？

签到宝：完善的客户档案功能，拜访日志。帮助业务员梳理客户资源，提醒按时拜访！

促销执行不到位，活动对销量提成不明显？

签到宝：促销员上下班拍照签到、工作时间保质保量！业务员操作不规范，促销费用损耗严重？

签到宝：促销现场照片即时上传，对促销执行实时监督！

第二篇：企业管理之员工上网行为管理

企业管理之员工上网行为管理

随着企业信息化的深入开展，网络的应用给我们的工作带来高效率、创造巨大价值的同时，也给我们带来了一系列不可避免的问题：员工工作效率低下、商业机密泄露、企业面临法律处罚、内网病毒泛滥、带宽滥用、核心业务受影响等，那么该如何解决这些问题？减少给企业带来的风险和损失？

纵观当前企事业单位网络管理的诸多问题中，以局域网P2P下载泛滥成灾、员工上班炒股、上网带宽慢最为严重。这些不合理的、与工作无关的上网行为已经严重影响了单位网络的稳定、安全和畅通，尤其是迅雷下载，可以在极短的时间内耗尽单位的网络资源，使得局域网其他电脑无法正常上网。加之，中国企事业单位上网带宽本来就面临出口带宽小、网络资源捉襟见肘的问题。因此，有效限制P2P软件、限制员工炒股、限制电脑上网速度就显得尤为重要。

当前，国内一般企业的网管人员通常采用单位内部的网络设备来对局域网电脑上网行为进行限制。通常的做法是：在单位的防火墙上设置ACL访问控制规则，然后过滤局域网电脑的IP、端口和协议的方式来关闭某些网络应用；一些网管人员还通过在路由器上设置网址黑白名单，甚至进行一些简单的网络屏蔽功能。但是，总体而言，由于现行的防火墙或路由器的上网控制功能较弱，同时其自身的定位也使得他们无法专注对局域网上网行为控制，从而使得单纯依靠这些网络设备，网管人员通常无法获得网络管理的真正时效，而只能进行一些间的网络过滤和网络限制。

同时，随着信息技术的不断发展，如今的一些网络应用，如P2P软件、炒股软件、网络游戏等纷纷采用服务器集群、传输端口自动切换、传输协议多样的特征，使得通过传统的依靠网络设备来限制电脑P2P下载、限制局域网炒股、限制电脑玩游戏、控制局域网电脑网速的方式变得步履维艰，已经无法实施有效的网络控制和网络管理。由此引发了网络原理的另一个时代到来：依靠专业的上网行为管理软件、网络控制软件、网络管理软件来加强局域网上网管理、限制员工网络访问。

而小草网管软件（小草软路由）就是企业网络管理的理想选择。

小草网管软件（小草软路由）操作极为简单，点点鼠标就可以有效监控局域网迅雷下载、限制局域网电脑炒股、禁止电脑玩游戏、限制电脑网速等。同时可以有效管理企业网络流量，保障重要部门、人员的网络带宽，防止网络慢卡堵。

网管软件是国内企事业单位最需要的，而部署最快捷、网络管理功能最实用、使用最简单的专业局域网电脑监控软件，可以帮助企事业单位网络管理人员实现对局域网电脑上网的完全控制。科学管理企业网络。

第三篇：管理就是管理员工行为

管理就是管理员工行为

管理当中，人们喜欢探究人的动机，认为人做任何事情首先是有动机的，人们喜欢探究一个人做事情的动机，甚至很多时候在做外行心理学家，在猜测员工行为背后的动机。

在一堂销售管理课上，老师讲道，“做销售人员，成就动机很重要，如果没有成就动机，肯定做不好销售。”于是，学员问道，“那么，老师，我们该如何衡量一个人的成就动机呢？”老师沉默了几秒说道，“这个我也不清楚，反正，你们记住了，成就动机对于一个销售人员至关重要，至于如何衡量，你们自己想办法。”

试想，一个专职的讲师都无法知道如何衡量一个人的成就动机，那么，那些整天忙于具体事务的管理者该如何知道怎么衡量呢？如果不能知道如何衡量，提出这个观点又如何落地呢？这句话是不是就可以看作是无意义的废话了呢？再想一下，我们在管理者，诸如此类的废话又讲了多少呢？

很多文章或著作都教管理者做心理学家，猜测员工的想法，进而做出自己认为正确的判断，然后扣到员工的头上。

其实，管理者能做到的是管理员工的行为，而不是员工的心理。企业招聘一个员工，是租用员工的行为而不是整个人，比如我们请了一个保洁人员，我们租用的是她的清洁行为，我们请了一个司机，我们租用的是他的驾驶行为，这些行为都是可见的，便于衡量的，而至于保洁人员、驾驶人员心理活动，我们是无法准确获知的，即便我们想了解，我们也要通过问话的形式，让员工说出来，当员工说出来之后，我们才知道他想要做的行为时什么，进而才可以通过管理的手段加以管理。

管理就是管理员工的行为这个话说起来容易，做起来并不容易，首先管理者要明确一个岗位需要表现的行为有哪些，通过岗位职责和工作流程加以界定。其次管理者要明确一个工作行为的频次，比如迟到这个事，你不能简单地说，如果你再迟到我就开除你。因为你一旦说了这个话，你的处境将很尴尬。还是说这个例子，你说了员工再迟到你就开除他，那么员工一年内没有迟到，一年后的一天迟到了一次，你还要开除他吗？或者说10年后迟到了一次，你还要开除他吗？如果不是，你为什么要这么说？其实，管理者可以这样说，“如果一个之内，你

有两次迟到超过30分钟，我就开除你”。这样的话是有时间和频次的，是可以衡量的，也是可以帮助员工改善行为。第三，管理者要针对员工的行为表现，进行及时的记录和反馈。当员工的行为没有达到要求时，管理者要及时和员工进行面谈，帮助员工纠正不正确的行为，这是行为表现管理的重要部分。

最后，管理者一定要明确，你是一个行为表现管理者，而不是一个心理学家，所以一定要针对员工的行为进行管理，而不是员工的心理，当你不清楚员工的行为的时候，观察一下，或者问一下，让员工告诉你，而不是猜测！

第四篇：员工签到注意事项

美道家超市员工签到与考勤注意事项

1.早上签到时间7.40分——7.50分之间.超过7.50分.定为迟到

2.下午签到时间.14.20分——14.30钟之间.超过14.30钟.定为迟到

3.签到表不得私自涂改，如果发现涂改，定为迟到

4.请假.调休.人员请先到人事部领取假条.先找部门主管批.再找上级领导批准后.才能休息与请假.外出人员与出差人员.请到人事部填写外出登记.如果不按以上执行人员.按迟到或旷工处理

5.签到不能找人代签.发现有代签情况.定为迟到

6.每个月出勤天数不能少于23天，少于23天按实际天数计算，例如出勤22天，那么就会按22天的工资计算。

7.迟到半个小时内罚款5元，超过半个小时，按旷工半天计算。旷工一天扣三天工资。

8.以上规定从今日起执行

.2013年8月31日

人事部

第五篇：员工上网行为管理——企业管理之关键所在

员工上网行为管理——企业管理之关键所在

作者：韓韓

日期：2012-01-12 由于互联网的发展，现在企业业务对于互联网的依赖性也越来越强，因此，企业开始面临来自办公效率和企业信息安全的新挑战。以前企业信息化是战胜竞争对手的杀手锏，而今天的企业信息化则是不被竞争对手战胜的前提条件，处于这样的一个时代，各企事业单位对互联网的依赖更加难以割舍。然而，在企业利用互联网更加快速、便捷地实现业务全球化的同时，网络的开放性也给企业带来不少困扰，来自外界的病毒、木马、黑客等网络安全杀手早就在网络中横行无忌多时，而内部员工滥用网络资源所惹的祸同样令人触目惊心，网上游戏、网上聊天、网上炒股、网上购物等活动严重地蚕食了员工的时间和精力，无序上传下载占用了大量带宽，商业机密的泄露则让企业蒙受巨大损失，更有甚者浏览某些内容违法的网站竟使企业陷入官司僵局……网络管理问题层出不穷。

由此看来，随着互联网上能干扰业务的因素越来越多，无论是主动的还是被动的，都需要进行更为有效的管理辅助工具，这个是市场的需求，也是企业管理员工上网行为的关键所在。聚生网管（http://www.xiexiebang.com.）是国内最早的上网行为管理管理软件之一，其主要针对员工工作时间的非正常上网行为可以实现以下功能：控制P2P下载、控制QQ等聊天工具、控制股票软件、控制网络游戏、限制主机上网速度、IP和MAC地址绑定防止局域网的电脑私自更改IP地址，防御局域网ARP攻击和ARP病毒，设置网页访问的黑名单、白名单，限制上网时间、记录上网网址，限制P2P视频工具、限制在线视频和网络视频、限制色情、暴力、反动网址、查看局域网各个主机的硬件信息、强制隔离局域网中蠕虫、冲击波病毒的电脑、查看主机的数据包的特征和协议特征，检测并防御局域网内的网络执法官、网络剪刀手、局域网终结者等黑客工具。

通过对网络管理软件的使用，强化员工的上网行为管理，保障网络资源合理使用，避免人为的网络安全隐患，提升带宽利用率，这已经不仅仅局限于网络安全管理，它已经与企业的管理与发展密切联系在一起。员工和互联网是促进企业发展的两大要素，企业要发展就得完美地解决这个三角关系。正确地实施上网行为管理，在保证员工利益的基础上，倡导员工健康的上网行为理念，再以必要的安全技术作后盾，才能做到切实维护网络资源的同时兼顾员工自身价值，保证企业整体的发展，从而保证互联网的安全使用，推动整个企业的稳定发展。