竞争上岗工作方案 （范文模版）

第一篇：竞争上岗工作方案 （范文模版）

一、指导思想和原则

本次竞争上岗的干部选拔工作，严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性，竞争上岗工作方案。

二、程序及时间安排

1.公布方案。向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。

2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。

3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人事科备案。

4.民主测评。公开演讲后，进行民主测评。

5.确定考察人选。由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局党组确定考察人选，发布考察预告。

6.组织考察。由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩，规划方案《竞争上岗工作方案》。

7.进行公示。根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。

8.总结汇报。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报白城市人力资源和社会保障局审批。

三、竞争上岗职位及资格条件

本次竞争上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长。

参加竞争的基本条件是：

1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。

2.组织领导能力和管理能力强，实际工作经验较丰富，工作实绩突出。

3.现有局机关在编在岗公务员，具有履行行政工作的身体条件。

岗位条件要求是：

竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上；

竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上；

四、报名时间

2009年12月16日到12月17日下午三点到人事科报名。

第二篇：竞争上岗工作方案

一、指导思想和原则

本次竞争上岗的干部选拔工作，严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。

二、程序及时间安排

1.公布方案。向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。

2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。

3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人事科备案。

4.民主测评。公开演讲后，进行民主测评。

5.确定考察人选。由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局党组确定考察人选，发布考察预告。

6.组织考察。由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。

7.进行公示。根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。

8.总结汇报。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报白城市人力资源和社会保障局审批。

三、竞争上岗职位及资格条件

本次竞争上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长。

参加竞争的基本条件是：

1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。

2.组织领导能力和管理能力强，实际工作经验较丰富，工作实绩突出。

3.现有局机关在编在岗公务员，具有履行行政工作的身体条件。

岗位条件要求是：

竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上；

竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上；

四、报名时间

XX年12月16日到12月17日下午三点到人事科报名。

第三篇：2010年竞争上岗工作方案

市文化体育局所属事业单位机构

调整整合方案（草稿）

为推进事业单位分类改革，提高行政管理和办事效率，促进管办分离，市文体局按照精简、统一、效能的原则，将市文体局下属事业单位机构调整、整合如下：

一、基本情况

市文体局于2010年3月8日由原市文化局和原体育局合并组成，现有下属事业单位12个，均为正科级级别，其中，文化市场综合执法队和市文物管理所为参照公务员管理事业单位，其余均为全额拨款事业单位。

二、撤销机构

（一）市青少年业余体校。

（二）市体育工作队。

（三）六盘水市体育场馆管理所。

（四）市演出管理所。

三、重组的机构

（一）竞技体育管理中心，为副县级事业单位。宗旨：培养青少年体育后备人才，管理裁判员队伍，促进体育事业发展。业务范围：开展田径、射击、摔跤、跆拳道、举重、游泳、乒乓球、羽毛球、体操、武术、足球、篮球、排球、艺术体操、健身、健美、象围棋、网球、跳台、跳水等项目的业余训练、培训。承担裁判员的推荐与申报工作，指导和管理全市裁判员队伍。开展有偿业余训练服务。编制57名，其中，管理人员11名，专业技术人员41名，工勤人员2名。核定领导职数为中心主任1名（副县）、副主任2名（正科），科长（主任）（副科级）5名。

内设机构为：

办公室。负责中心内各种制度的建设工作；负责中心文秘、档案、信访、信息、财务、宣传、后勤服务及各类大型活动的组织协调和管理工作；负责协调外事活动的有关工作。

裁判员管理科。承担裁判员的推荐与申报工作，指导和管理全市裁判员队伍。

训练管理科。后备人才培养；教练员培训；运动竞赛的组织；专业技术人员职务考核、考评、定级、评聘工作；承办上级部门交办的其他事项。

训练中心。具体负责田径、游泳、乒乓球、羽毛球、拳击、跆拳道等项目的训练及参赛。

科研室。相关体育科研与信息咨询服务。

（二）全民健身指导中心（社会体育指导中心），为副县级全额拨款的事业单位。宗旨：组织、管理和指导社会体育活动的开展，促进社会体育事业的发展。业务范围：推广群众体育健身项目，开展全民健身咨询服务；举办全市各类群众体育骨干培训班；负责市一级社会体育指导员的培训、考核。受市文化体育局委托，管理和指导全市体育协会和体育俱乐部的工作；参与组织和承担我市社会体育项目在省内、国内、国际上的体育交流活动；负责六盘水市体育总会秘书处的日常事务。编制21名，其中：管理人员14名，专业技术人员4名，工勤人员1名，核定领导职数为主任1名（副县）、副主任1名（正科）、老体协办公室主任1名（正科级）、其余科长（主任）（副科级）5名。

内设科室为：

办公室。负责中心内各种制度的建设工作；负责中心文秘、档案、信访、信息、财务、宣传、后勤服务及各类大型活动的组织协调和管理工作；负责协调外事活动的有关工作。

协会管理办公室。研究拟定市体育社团改革与发展的有关政策、规划和管理制度；负责对市属体育社团、体育类民办非企业单位的筹备审核、换届变更、年检审查以及注销等业务指导和管理工作；负责对市属体育社团工作的检查、评比和表彰工作。

老年人体育协会办公室。为老年体育运动和竞赛提供服务，促进老年体育事业发展。拟定老年体育竞赛项目计划规程，并组织实施；组织老年体育竞赛、表演赛；培训老年体育骨干，举办适合老年人参加的体育项目培训班；开展老年体育科研；体育信息咨询服务；承办上级部门交办的其他事项。

社会体育指导员办公室。推广群众体育健身项目，开展全民健身咨询服务；举办全市各类群众体育骨干培训班；负责市一级社会体育指导员的培训、考核；参与组织和承担我市社会体育项目在省内、国内、国际上的体育交流活动；指导学校体育、推动农村体育、城市体育以及其他社会体育事业的发展，指导各行业各部门进行科学健身的体育工作、配合体育协会开展工作。

国民体质监测室。定期研究部署辖区内国民体质检测计划；积极组织指导国民体质检测工作，负责对体质检测员的培训、考核、登记；加强对检测人员的管理，提高本市国民体质检测水平，保证国民体质检测工作正常开展。

（三）体育场馆服务中心，为副县级全额拨款的事业单位。宗旨：提供训练基地与相关服务，促进体育事业发展。业务范围：训练场地提供与管理。为全民健身、体育训练等提供场地，充分利用场馆设施搞好体育产业创收。编制25名，其中管理人员9名，专业技术人员7名，工勤人员9名，领导职数为中心主任1名（副县）、副主任2名（正科）、科长（主任）（副科级）6名。

内设科室为： 办公室。负责中心内各种制度的建设工作；负责中心文秘、档案、信访、信息、财务、宣传、后勤服务及各类大型活动的组织协调和管理工作；负责协调外事活动的有关工作。

场地规划科。负责拟定田径场、训练馆、体育馆及凉都体育中心发展战略和中长期发展规划。

场地管理科。负责田径场、训练馆、体育馆、游泳馆、及凉都体育中心的管理以及维护。

器材科。统一负责田径场、训练馆、体育馆、及凉都体育中心体育器材以及电子仪器设备维护及管理。

保卫科。负责田径场、训练馆、体育馆、游泳馆、及凉都体育中心的安全保卫工作。

播音室。负责大型比赛及活动的播报工作；负责中心音响设备的调试以及维护工作。

四、升格机构

（一）市文化市场综合执法支队。参照公务员管理的正科级事业单位，隶属于六盘水市文体局。主要职责为：宣传、贯彻文化市场管理的方针政策和法律法规；依法对本行政区域内公民、法人或者其他组织的文化、广电、新闻出版经营活动进行监督、检查，对其违法行为进行处罚；查处互联网上网服务营业场所、电子游戏、美术品销售、文物经营、演出和娱乐活动中的违法、违规行为；查处违法安装和设置卫星电视广播地面接受设施、违法接受和传送卫星节目；查处擅自从事信息网络传播视听节目业务的行为；查处违法设置、发行、反映、进口电影片和查处反映走私盗版影片的行为；查处违法设立广播电视节目制作经营单位或违法从事广播电视节目制作经营业务的行为；查处图书、报纸、期刊、音像制品、电子出版、网络出版、计算机软件、盗版侵权等方面的违法违规出版活动和印刷、复制、出版物发行中的违法经营活动；承担“打黄扫非”有关工作；组织执法人员培训、监督、指导各县、特区、区文化综合执法工作；承办上级部门交办的其他事项。编制12名，其中：管理人员11名，工勤人员1名，领导职数为队长1名、副队长2名。

现升格为参照公务员管理的副县级事业单位，更名为文体市场综合执法支队，增加对本行政区域内公民、法人或者其他组织的体育经营活动进行安全监管，消除安全事故隐患，对其违法行为进行处罚职责。扩编为14名，其中管理人员13名，工勤人员1名。领导职数为：支队长1名（副县级）、副支队长2名（正科级），办公室及各稽查室主任（副科级）4名。

内设科室为：

办公室。负责支队内各种制度的建设工作；负责支队文秘、档案、信访、信息、财务、宣传、后勤服务和管理工作；负责协调外事活动的有关工作。文化市场稽查室。依法对本行政区域内公民、法人或者其他组织的文化、经营活动进行监督、检查，对其违法行为进行处罚；查处图书、报纸、期刊、音像制品、电子出版、网络出版、计算机软件、盗版侵权等方面的违法违规出版活动和印刷、复制、出版物发行中的违法经营活动；承担“打黄扫非”有关工作。

广电市场稽查室。依法对本行政区域内公民、法人或者其他组织的广电经营活动进行监督、检查，对其违法行为进行处罚；查处互联网上网服务营业场所、电子游戏、美术品销售、文物经营、演出和娱乐活动中的违法、违规行为；查处违法安装和设置卫星电视广播地面接受设施、违法接受和传送卫星节目；查处擅自从事信息网络传播视听节目业务的行为；查处违法设置、发行、反映、进口电影片和查处反映走私盗版影片的行为；查处违法设立广播电视节目制作经营单位或违法从事广播电视节目制作经营业务的行为。

体育市场稽查室。依法对本行政区域内公民、法人或者其他组织的体育经营活动进行安全监管，消除安全事故隐患，对其违法行为进行处罚。

（二）市文物管理所。参照公务员管理的正科级事业单位，隶属于市文化体育局。主要职责为：对文物进行调查、征集、发掘、修复，保护管理，维护修缮，藏品保管，宣传陈列和科学研究，文物景区的开发管理，相关业务咨询与培训。编制7名，其中管理人员6名，工勤人员1名，所长或副所长1名。

现升格为参照公务员管理副县级全额拨款的事业单位，更名为市文物管理局。职责不变，编制增加为15名，其中管理人员14名，工勤人员1名。领导职数为局长1名（副县级）、办公室及各稽查室主任（副科级）5名。

内设机构为：

办公室。负责文物局各种制度的建设工作；负责文物局文秘、档案、信访、信息、财务、宣传、后勤服务和管理工作；负责协调外事活动的有关工作。

文物管理科。对文物进行调查、征集、发掘、修复，维护修缮，藏品保管，宣传陈列和科学研究。

执法监督科。负责管理文物市场和文物经营活动；对旧货市场实施文物监管；查处破坏文物建筑、损坏文物、博物馆馆藏文物流失、违法违章考古勘探或发掘、违法违章购销文物等行为；巡视检查文物保护单位、抽查各县（区）文物保护单位保管文物情况；并依法监督检查在文物保护单位保护范围内和建设控制地带内的违法违章建设工程；监督检查设计、施工单位在古建修缮过程中的违法违章行为；指导并监督检查全地区文物系统文物保护、安全保卫工作。

文物景区开发科。按照文物管理法规，依法依规管理、维护，确保文物安全，提出科学合理的开发办法和措施。培训科。负责文物相关业务咨询与培训。对文物行政执法队伍建设进行业务指导和专业培训。

（三）市图书馆，财政全额拨款的正科级事业单位。宗旨为：保存、借阅图书资料，促进社会经济文化发展。业务范围为：图书、文献、报刊、音像资料的采编与储藏；图书资料借阅；图书资料网络系统设计、建设、维护和管理；图书馆学研究；图书管理人员培训；相关信息咨询服务。编制28名，其中管理人员6名、专业技术人员20名、工勤人员2名，核定领导职数馆长1名、副馆长2名。

内设机构为：

办公室。负责图书馆各种制度的建设工作；负责图书馆文秘、档案、信访、信息、财务、宣传、后勤服务和管理工作；负责协调外事活动的有关工作。

借阅部。对外开展书刊借阅、解答咨询

采编部。图书、文献、报刊、音像资料的采编与储藏。技术部。图书资料网络系统设计、建设、维护和管理。参考咨询部。相关信息咨询服务。

（四）市群众艺术馆。财政全额拨款的正科级事业单位。宗旨：开展文化艺术创作和研究，促进艺术繁荣。业务范围：艺术创作；艺术研究；艺术学术、书刊、摄影编辑与展览；艺术创作表演人才培训；艺术推广与普及；艺术作品参赛组织；艺术咨询服务；承办上级部门交办的其他事项。编制9名，其中管理人员1名，专业技术人员7名，工勤人员1名，核定领导职数为馆长1名、副馆长1名。

扩编为60名，其中管理人员7名、专业技术人员50名，工勤人员3名，领导职数为馆长1名、副馆长2名。宗旨和业务范围不变。

内设机构为：

办公室。负责群艺馆各种制度的建设工作；负责群艺馆文秘、档案、信访、信息、财务、宣传、后勤服务和管理工作；负责协调外事活动的有关工作。

文艺培训部。负责个基层馆站文艺干部的培训和全市各类业余文艺人员的培训，举办全市各门类的文艺人才展示等赛事。

文艺辅导部。策划文艺大赛、制定可行性方案、开辟社区、农村、部队辅导站、建立业余文艺团队、组织群众文化活动、完成全年辅导工作任务。

美影部。负责建立培训班和业余摄影、书画队伍、并开展艺术创作和理论学习活动、积极组织全市书画大赛、提高书画、摄影爱好者的艺术素养。

调研部。研究撰写群众文化理论文章、发表本地的群众文化活动的宣传稿件、将本地和本馆的重大事件或活动编辑发行报纸与全国各地交流，做好我市的非物质文化遗产的挖掘和保护工作。艺研室。协调全馆专业人员下基层辅导、制订考核方案、对全馆业务工作进行评议和指导。

创评部。创作文学、戏剧、影视作品，对文学、戏剧、影视作品进行评论。

五、设立的机构

（三）文体产业发展中心，为正科级全额拨款的事业单位。宗旨：培育文化和体育产业市场，推进文化和体育产业的振兴，促进文化和体育事业发展。业务范围：协调文体系统各下属事业单位，利用现有人才和物资资源，举办文化艺术、运动项目的培训；策划、中介商业性赛事；开展场馆租赁。编制5名，其中管理人员5名，领导职数为中心主任或副主任1名。

（四）市非物质文化遗产保护中心，宗旨：发掘、保护和抢救六盘水非物质文化遗产，业务范围：非物质文化遗产保护的相关具体工作，履行非物质文化遗产保护工作的政策咨询；组织全市范围普查工作的开展；制定、指导保护计划的实施；进行非物质文化遗产保护的理论研究；举办学术、展览（演）及公益活动，交流、推介、宣传保护工作的成果和经验；组织实施研究成果的发表和人才培训等。编制4名，其中管理人员1名、专业技术人员3名。主任或副主任1名。

六、待定的机构

市文工团，财政全额拨款的正科级事业单位，隶属于六盘水市文体局。宗旨为：创作演出优秀歌舞、小品等剧目，为观众服务。业务范围为：舞台艺术作品创作；承办大中小型文艺创作演出活动；送文艺下乡；群众文化活动辅导；传统艺术整理加工和保护；艺术表演人才培养；完成上级部门交办的各类演出任务。编制35名，其中，管理人员6名、专业技术人员26名、工勤人员3名。领导职数为团长1名、副团长2名。因文工团现牵涉体制改革，具体方案根据《六盘水市文工团体制改革实施方案》而定。

七、保留机构

（一）市体育彩票管理中心。财政全额拨款的正科级事业单位。宗旨：为体育彩票事业提供服务。业务范围：贯彻执行国家和省有关体育彩票发行的有关政策法规；管理、维护电脑彩票的安全；培训网点工作人员；指导和监督基层彩票发行销售及经费上缴情况。编制4名，其中管理人员1名、专业技术人员2名、工勤人员1名。领导职数为中心主任或副主任1名。

（二）市文化创作室，财政全额拨款的正科级事业单位。隶属于六盘水市文体局。宗旨为：开展文化艺术创作，促进文艺繁荣。业务范围：文艺创作与理论研究；文学艺术学刊编辑；挖掘、搜集、整理和开发民族民间文化资源；文化艺术咨询与服务；承办上级交办的其他工作事项。编制2名，其中专业技术人员1名，主任或副主任1名。

第四篇：竞争上岗工作方案

竞争上岗工作方案

××市××局

为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。

一、指导思想以邓小平理论和党的xx大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共××市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。

二、竞争上岗的职位和职数

三、竞争上岗的基本条件和资格

1．能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。

2．竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。

3。年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁)；新任正副处长职务，男性50周岁以下(含50周岁)．女性45周岁以下(含45周岁)。

4．在近三年考核中定为称职以上(含称职)。

5．身体健康，能坚持正常工作。

6．符合领导干部任职回避的有关规定。

7．为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。

四、竞争上岗的具体要求根据不同的职位提出相应的要求。(略)

五、竞争上岗的程序、方法

1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学xxx省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。

2．公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。

3．公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。

4．资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任。

5．演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。(限1000字左右)

6．民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。

7．组织考察。根据竞争人员演讲答辩成绩以及民主测评结果，考评组提出推荐名单，经党委集体讨论，择优确定考察对象，张榜公布名单，由考察组进行考察。考察内容包括干部德、能、勤、绩。

8．决定聘任：根据考察结果，按照干部管理权限，由党委集体讨论．决定干部的任用。其中需报上级党委备案审批的干部，按有关规定办理。最后张榜公布。竞争上岗的干部实行聘任制，任期三年。其中试用期一年。试用期内享受同级干部待遇。试用期满考核不称职者，不保留职务及待遇。

六、组织领导(略)

第五篇：2010年竞争上岗工作方案

六盘水市人力资源和社会保障局 2010年竞争上岗实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、市委组织部《关于在全市进一步推行竞争上岗工作的通知》（市组通[2010]28号）和市人民政府《关于印发六盘水市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（市府办发[2010]54号）要求，结合市人资社保局实际，制定本方案。

一、指导原则

（一）规范和完善干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出。

（二）落实市委《关于围绕统筹城乡跨越发展建设高素质干部队伍的意见》，加强干部队伍建设。

（三）坚持公平、公正、公开原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

二、竞争职位

（一）正科级领导职位十五名

1、办公室主任，2、财务科科长，3、政策法规科科长，4、公务员综合管理科科长，5、公务员录用考核奖惩科（市军队转业干部安置工作小组办公室）科长，6、事业单位人事管理科科长，7、专业技术人员管理科科长，8、工资福利科科长，9、培训就业和农民工工作科科长，10、劳动关系科科长，11、劳动保障监察科科长，12、养老失业保险科科长，13、医疗工伤生育保险科科长，14、社会保险基金监督科科长，15、监察室主任。(二)副科级领导职位五名

1、办公室副主任，2、公务员综合管理科副科长，3、事业单位人事管理科副科长，4、养老失业保险科副科长，5、医疗工伤生育保险科副科长。

三、任职条件

参加竞争上岗人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，并具备下列基本条件：

（一）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，爱岗敬业，具有开拓创新精神。能应用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）有强烈的革命事业心和工作责任感，有胜任竞争职位的组织领导能力、文化水平和专业知识。坚持实事求是，讲实话，办实事，求实效。

（三）有较强的组织纪律观念，服从组织安排，遵纪守法，廉政勤政，不利用职权谋取私利。

（四）思想作风正派，工作作风扎实，善于团结同志。

（五）具有履行职责所需的思想理论水平和业务水平。

（六）身体健康。

（七）竞争上岗人员除具备上述条件外，应具备下列资格：

1、竞争正科级领导职位的，须符合以下资格：（1）正科级干部（主任科员）；

（2）截止２０１０年７月，任副科级干部（副主任科员)满２年；

（3）具有大专及以上学历。

2、竞争副科级领导职位的，须符合以下资格：（1）副科级干部（副主任科员）；

（2）截止２０１０年７月，担任科员满３年；（3）具有大专及以上学历。

四、选拔范围

局机关在岗公务员；参加全省统一招考公务员进入局属参公事业单位，并已完成参公登记人员；安置进入局属参公事业单位，并已完成参公登记的军队转业干部。

五、选拔程序

竞争上岗采取制定并公布实施方案，报名与资格审查，笔试，面试，民主测评，组织考察，党组讨论决定，办理任职手续的程序进行。按照公平、公正、公开的原则，对报名与资格审查情况，笔试成绩、面试成绩和民主测评情况进行公示。

（一）制定并公布实施方案

实施方案经征求职工意见，党组研究决定，报经批准后，向职工公布。

（二）报名与资格审查

１、报名参加竞争上岗人员必须符合任职条件。２、报名参加竞争上岗人员自愿填报竞争职位，必须报2个以上志愿，并填写是否服从组织安排。

３、在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。

４、只有一人报名形不成有效竞争的职位，不列入本次竞争上岗职位，本人可改报其他职位。

（三）笔试、面试、民主测评

对报名竞争者，按照笔试、面试、民主测评方式，采取打分的方法对其进行综合评价，其综合分数实行百分制。

１、笔试

（1）笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。

（2）笔试由局竞争上岗工作领导小组依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。

（3）笔试成绩占40%。

2、面试

（1）面试主要测试竞争者对竞争职位的认知程度、工作思路以及履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。

（2）成立面试工作小组，成员主要由局领导组成，必要时请相关单位领导或专家参加。

（3）面试成绩占30%。

3、民主测评

（１）民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应性进行评价，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

（２）民主测评在局机关在册在编正式干部职工、所属事业单位副科级以上领导干部和符合竞争上岗条件的竞聘人员中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加测评人数的80％以上。

（３）民主测评成绩占30%，其中局班子成员打分占

50％，其他人员打分占50％。

（四）组织考察

按笔试、面试、民主测评三项成绩之和从高分到低分的顺序，以1：2的比例确定考察对象。

1、考察坚持德才兼备原则。

2、考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察思想品质、工作业绩和群众公认度。

（五）党组讨论决定

1、党组根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。

2、决定人选拟任职位，尊重本人所报志愿，必要时，在听取本人意见的基础上，由组织统一调剂，对没有合适人选的职位，党组可决定暂时空缺。

3、对拟任人选按照任前公示的有关规定进行公示。

（六）办理任职手续

1、根据有关规定办理任职手续；

2、需要进行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。

六、时间安排 具体时间另行通知。

七、组织领导

成立六盘水市人力资源和社会保障局竞争上岗工作领导小组，负责竞争上岗工作的组织领导，领导小组下设办公室，负责竞争上岗日常工作。

八、纪律要求

竞争上岗严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，并遵守下列纪律：

（一）按照公平、公正、公开要求，不事先内定人选。

（二）按照竞争上岗方案进行实施，不随意变更。

（三）有关人员要严格遵守保密纪律，不泄露考试试题、考察情况、党组讨论情况等。

（四）客观公正，不打人情分。

（五）参加考察人员要公道正派，不隐瞒或者歪曲事实真相。

（六）参加竞争的人员要正确对待竞争，不弄虚作假，不搞拉票等非组织活动。

本次竞争上岗工作接受局纪检监察的监督。

对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员责任。

二O一O年七月三十日