第一篇：2011年考研中国科学院成都山地灾害与环境研究所参考书目
中国科学院成都山地灾害与环境研究所2011年硕士研究生招生参考书目
☆ 901土力学：①《土力学》（第三版），杨进良，中国水利水电出版社，2006；②《地基及基础》（第三版），顾晓鲁，钱鸿缙等主编，中国建筑工业出版社，2003
第二篇：中国科学院山地灾害与地表过程重点实验室
中国科学院山地灾害与地表过程重点实验室
开放研究基金项目管理办法
一、总
则
为了促进山地灾害与环境科学领域的应用基础研究及学科融合，中国科学院山地灾害与地表过程重点实验室（以下简称实验室）设立开放研究基金（以下简称开放基金），资助国内、外学者和科技工作者来实验室开展研究工作。
1．资助范围
本实验室以泥石流灾害的形成、运动和堆积机理研究为基础，探索山地水土系统的动力作用和表层物质迁移过程，揭示山地灾害形成与成灾机机理以及泥沙输移规律，研究山地灾害减灾和泥沙输移控制的理论与方法。
实验室每年公布一次《中国科学院山地灾害与表层过程重点实验室开放研究基金指南》（以下简称《指南》），《指南》对资助的具体范围和受理时间予以明确规定。
2．资助对象
具备博士学位或中级及以上技术职称的国内外科技工作者，均可在《指南》规定的范围内提出资助申请。
3.资助强度
单项资助一般为4~6万元，具体资助可能因实验室获得的资金支持和资助名额而变化。
二、基金项目的申请
4．实验室接受具备下列条件研究项目的申请：(1)符合《指南》资助范围的研究；
(2)学术思想新颖，立论根据充分，目标明确，研究内容具体，研究方法和技术路线合理、可行、先进，近期可取得重要进展的研究；
(3)申请者与项目组成员应具备实施该项目的研究能力和可靠的时间保证，并具有基本的研究条件，有充足时间到本实验室从事研究工作；
(4)经费预算合理。
5．申请者必须是项目的实际主持人，一般具有博士学位或中级及以上专业技术职称。
6．基金项目的研究年限一般为二年。研究工作开始时间为项目批准后第一个的6月1日。
7．基金的申请，实行全年受理，下一的申请项目本年截止时间根据当年发布的基金申请指南。申请者必须填写实验室《开放研究基金项目申请书》，非标准格式的申请不予受理。申请书（一式三份）寄送到实验室，同时将申请书电子版发到xqchen@imde.ac.cn或tanrz@imde.ac.cn，逾期申请书可顺延至第二年受理。
8．申请者和项目组主要成员的申请项目数，连同在研的本基金项目数不得超过两项。已获得资助者再次申请，申请书须附已资助项目的研究进展报告或结题报告和主要研究成果（一式一份）。
三、基金项目的审批与立项
9．实验室学术秘书负责同行评议工作。对每项申请，选择两名学术造诣较深、学术思想活跃、熟悉被评项目学科领域的国内外研究进展，学风严谨、办事公正的同行专家进行书面评审。有以下情况之一者可建议不予资助：
(1)申请手续不完备，申请书填写不符合规定；
(2)不符合基金资助范围；
(3)申请者或项目组主要成员的项目数，连同在研本基金资助项目数超过两项；
(4)与同类研究低水平重复；
(5)明显缺乏立论依据，或研究方法、技术路线不清，无法判断项目的创新性和可行性；
(6)不具备实施该项目的研究能力，或缺乏基本的研究条件，或申请者不能到本实验室工作；
(7)申请经费过多，基金无力支持；
(8)已从其它部门获得充足的经费；
(9)申请者对已获资助项目，不执行开放基金项目管理的有关规定，且未按要求补正的，或不认真开展研究工作，未发表研究论文或未取得研究成果的。
10．实验室主任在同行评议的基础上，对申请项目进行复审，提出项目评审意见和资助强度意见，提交实验室学术委员会进行终审。
11．学术委员会听取初审和复审报告，对所有申请项目进行审查，确定资助项目及资助金额。
12．实验室主任于每6月上旬签发评议结果，通知申请者及所在单位。
13．课题负责人应于6月底前，在申请书的基础上，根据批准通知，认真填写《中国科学院山地灾害与地表过程重点实验室开放研究基金资助项目研究计划》，并签署研究合同。经所在单位审核后，报送实验室，作为拨款和检查的依据。逾期不报，又不在规定期限内说明理由的项目，作为自动放弃处理。
四、项目的实施与检查
14．基金项目的负责人或主要研究人员每年应按计划来实验室开展研究工作，实验室学术秘书对项目进行管理。
15．研究计划实施中，鼓励项目组开展创新性、探索性研究工作。涉及降低预定目标、减少研究内容、中止计划实施、提前结题或延长年限等变动，项目负责人须提出报告，经所在单位审查签署意见，报实验室审批。
16．项目负责人工作调动，可在原单位完成项目研究，经调出、调入单位双方签署意见报实验室备案；如调入单位具备条件，也可将项目转到调入单位继续研究，经调出、调入单位双方签署意见报实验室备案。项目负责人一般不得代理或更换，但遇有特殊情况离开研究岗位半年以上，所在单位应安排合适代理人，并报实验室备案；离岗一年以上的按中止计划实施办理。
17．软件应按一定格式模块化开发成可独立运行的软件，或在通用软件平台上开发，以便能够在本实验室环境下使用。
18．实验室每对基金项目的执行情况进行检查。项目负责人应于每上半年结束时提交《中国科学院山地灾害与地表过程重点实验室开放研究基金资助项目进展报告》。不在本实验室开展研究工作的项目负责人，每一个项目执行需到本实验室来作学术报告，交流研究进展。具体时间安排以每所发通知为准。对不报送《中国科学院山地灾害与地表过程重点实验室开放研究基金资助项目进展报告》，或工作无进展，或经费使用不当的项目，缓拨下期经费。逾期不纠正、补报的，中止资助。
19．鼓励研究人员自带符合本实验室方向的项目及经费到实验室开展研究工作。
五、项目经费的使用与管理
20．项目经费开支的范围及比例
(1)基金资助研究项目研究有关的业务费应占70％以上（包括实验材料费、仪器租用费、客座人员旅差费、学术活动费、辅助人员费、成果发表费、资料费等）；
(2)基金资助研究项目公用设备的使用与维护费占30％左右（包括实验室仪器设备零配件购买、仪器设备维修费、观测实验小型设备购买、加工费等）；
21．项目经费的管理
(1)项目经费按划拨。合同签订后，首次划拨项目业务费的50％到项目负责人单位财务，中期考核后按管理办法规定视完成情况再次划拨业务费的35％，项目验收后，划拨业务费剩余的15％到项目负责人单位，由项目负责人负责开支。项目设备使用与维护费，由实验室统一管理，项目负责人根据研究工作需要，在额度范围内报销，由实验室主任审批，在成都山地所财务结算。购买的仪器设备在项目结题时，交还给实验室。
(2)基金资助项目经费专款专用，可以结转到下一使用，但不得挪作他用，一经发现，中止资助。
(3)对项目按中止资助处理的经费，全部收回，用于资助其它项目。
六、项目的成果管理及评价
22．基金资助项目的有关论文、专著、成果评议鉴定资料等，均应标注“中国科学院山地灾害与地表过程重点实验室开放研究基金资助项目”及项目编号，英文标注“Key Laboratory of Mountain Hazards and Surface Process, Chinese Academy of Sciences”，未标注的，验收时不计入成果。自带项目和经费在本实验室工作取得的成果或发表论文需注明“在中国科学院山地灾害与地表过程重点实验室完成”。
23．项目结束后，三个月内向实验室报送《开放研究基金资助项目总结报告》，学术论文复印件及有关的软件和硬件原始资料。
24．基金资助项目结题后，实验室将对优秀研究成果提请主管部 门组织专家进行通讯评议或技术鉴定，颁发“优秀成果证书”。实验室将优先资助曾取得优秀成果的项目申请者。
25．基金资助项目所取得的成果（包括收集到的资料、研究报告、相应软件等）归研究者和本实验室共有，成果使用按国家相关政策规定办理。
26.本管理办法经本实验室室务委员会讨论通过后实施，由中国科学院山地灾害与地表过程重点实验室负责解释。
中国科学院山地灾害与地表过程重点实验室
2009年10月20日
第三篇：中国科学院计算技术研究所 考研推免招生简章
凯程考研
历史悠久，专注考研，科学应试，严格管理，成就学员！
中国科学院计算技术研究所 考研推免
招生简章
2016年，计算技术研究所继续接收具有推荐免试资格的优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生(包括学术型和专业型硕士学位研究生),同时还接收推免生直接攻读博士学位(直博生)。
一、申请条件
凡在高等院校能获得推免资格的优秀应届本科毕业生均可申请推荐免试攻读我所硕士研究生或直博生。申请者应具备如下条件：
1.须获得母校推免生资格并在教育部“推免服务系统”中获得备案;
2.热爱科学、对计算机专业有浓厚的兴趣、有较好的科研潜力和团队协作精神;
3.道德品质良好，遵纪守法、诚实守信，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录，无任何违法违纪受处分记录。
4..大学本科阶段学习成绩优异，在学期间专业主干课无重修科目或补考记录;
5.计算机或自动化、电子、通信、数学、通信等相关专业;
6.具有较强的外语听、说、读、写能力;
7.身体健康状况符合规定的体检标准，心理健康状况良好;
8.学习努力，且有较强的分析问题和解决问题的能力。
二、申请材料
1)《中国科学院大学推荐免试攻读硕士学位研究生申请表》(在“中国科学院大学推荐免试生申请系统 中填写后打印)。
2)大学本科前三年所修课程成绩单(五年制的提供前四年课程成绩单。成绩单需加盖学校教务部门或者院系公章。如暂时无法提交，最迟可于10月10日前补交);
3)本人在本年级专业学习成绩(或综合成绩)排名证明(请标明参与排名的总人数并加盖学校教务部门或者院系公章。如暂时无法提交，最迟可于10月10日前补交);
4)英语等级证书复印件;
5)身份证、学生证复印件;
6)所在学校教务部门开具的推荐免试生资格证明(最迟在10月10日前补交到);
7)《中国科学院计算技术研究所报考研究生政审表》，由考生所在院系填写并盖院系党总支或学生处章;
8)对申请推免有参考价值的其它材料(如专家推荐信、大学期间的获奖证书复印件、发表的学术论文、个人简历及专业学习情况介绍等，可自愿提交)。
以上材料须于9月13日前和10月8日(最后一批拟录取)前用EMS快递寄送到：”北京市海淀区中关村科学院南路6号中科院计算所研究生部卢文平收“，多投无效。导师与研究室(中心)、研究方向是基本对应的。如该导师或所在实验室(中心)未接受或面试未通过您的申请，研究生部将会安排在所内其他实验室(中心)进行调剂。
上述材料恕不退还，请自备留底。
三、申请程序
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1.申请方式及时间
凡(预计)自己能在所就读的高等学校取得推荐免试资格的学生，请于2015年8月15日起登录中国科学院大学招生信息网，通过”推荐免试生申请系统“ 选择”计算技术研究所“提交网上推免申请。
2.初审与面试
7月下旬，我所对参加暑期班并符合推免生申请条件的同学进行面试，确定第一批拟录取名单。
9月15日，我所进行第二批推免生申请初审。初审通过者将收到我所第二批面试通知。面试将以研究室(中心)为单位进行，具体面试时间、地点等待通知。
10月上旬，未招满推免生的研究室(中心)将根据情况决定是否继续招收免试生。
以上面试均为差额面试，并按研究室(中心)面试成绩排名择优录取。
四、面试与拟录取
1.面试形式：包括笔试、面试(每人约20分钟)，英语测试或上机考核(由研究室决定)，体检(北京中关村医院体检中心，早上空腹，自带1寸照片一张)。
2.面试内容：主要包括思想政治品德考核、专业知识和外语考核及体检。
1)思想政治品德考核：考生的政治态度、思想品德、人生观、价值观、工作学习态度、团队合作精神、科研道德、遵纪守法等情况。
2)专业知识考核：考生对知识掌握的深度和广度，灵活运用程度以及实际动手能力，从事科研工作的潜力和创造性。考核既看学生历年的学习成绩，又注重对学生的动手能力、创新精神和其他特长等综合素质方面的考查。
3)外语考核：考生听、说等外语运用能力。
4)体检：考生身体健康状况，也包括体能及心理素质方面的考查。体检标准参照教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学[2003]3号)，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)以及《教育部办公厅 卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》(教学厅[2010]2号)执行，体检费用自理。
五、拟录取和网上报名、现场确认
1.计算所招生工作领导小组对面试结果进行审议，按照”德智体全面衡量、择优录取、保证质量、宁缺毋滥“的原则，确定拟录取名单并公示，然后核发拟接收函。
2.被确定接收的推荐免试硕士生或直博生必须在2015年10月25日前，通过教育部”推免服务系统“同我所研究生部互动完成网上报名、复试确认、拟录取等各项网上操作。未完成上述手续的拟录免试生将不再保留推荐免试生资格。
3.录取层次(硕士研究生或直博生)、录取类型(学术型硕士研究生或专业型硕士研究生)、录取专业等以教育部”推免服务系统“截止2015年10月25日数据为准。
4.被拟录取的推荐免试生不得再以统考生身份报名参加全国硕士生统一入学考试。
5.推荐免试生的录取类别一般为计划内非定向。
6.拟录推免生通过教育部审核通过后，将与统考生同时发放录取通知书。
六、复审和录取
2016年4月计算所将对已录取的推荐免试生进行复审，出现下列情况之一的，将取消录取资格：
1.在本科阶段最后一学年专业主干课程学习成绩有不及格科目;
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2.毕业设计(论文)未取得良好以上(含良好)成绩;
3.毕业时未获得学士学位;
4.政审不合格;
5.考试作弊者或违纪(法)受到”警告"以上处分的，或有其他情节严重的违法乱纪行为受到处罚者;
6.申请人提交的材料有弄虚作假者。
七、其他
计算所鼓励推荐免试生硕博连读或攻读直博生。考生可在面试时提出硕博连读或直博申请。同等条件下，我所优先考虑录取愿硕博连读或攻读直博生的申请者。
直博生从具有推荐免试资格的优秀应届本科毕业生中遴选，直接录取为博士研究生，基本学习年限为5年。被接收为直博生的推免生，不需参加硕士生全国网上报名和现场确认
第四篇：中国科学院宁波材料技术与工程研究所
中国科学院宁波材料技术与工程研
究所
中国科学院宁波材料技术与工程研究所简介
中国科学院宁波材料技术与工程研究所，是中国科学院在“知识创新工程”试点工作向“创新跨越、持续发展”推进的新阶段，与地方政府共同出资建设的一个新的直属科研机构。
xx年4月20日，经过一年多酝酿，中国科学院与浙江省人民政府在杭州正式签署了《共建中国科学院宁波材料技术与工程研究所协议书》，这标志着中国科学院在浙江省设置研究机构“零的突破”。与此同时，中国科学院与浙江省、宁波市人民政府还就研究所建设的具体事宜共同签署了《中国科学院宁波材料技术与工程研究所建设备忘录》。
宁波材料所实行理事会领导下的所长负责制。理事会由中国科学院和浙江省、宁波市人民政府及相关部门的代表组成。第一届理事会于xx年5月29日召开第一次会议，审议通过了研究所的《章程》。《章程》中规定，宁波材料所将报请中央机构编制委员会批准设立，是隶属于中国科学院的事业法人单位，纳入“知识创新工程”的支持范围。
宁波材料所将坚定不移地贯彻执行中国科学院与地方各级政府共同制定的办所方针，通过集成技术、整合资源，为社会经济的可持续发展提供创新性的解决方案，成为促进成果转化的一个动态平台。目前，在中科院及浙江省和宁波市各级政府部门的大力支持下，宁波材料所的筹建工作进展顺利，预计xx年
底全面完成各项基本建设，xx年初开始投入正常使用。与此同时，研究所将以灵活的方式，引进人才、组织项目，边建设、边运行，力争使“硬件”设施建成验收之日，即为部分“软件”成果取得收获之时。
展望未来，我们坚信宁波材料所必将成为我国材料科学与技术领域特色鲜明、水平一流，在国际上有相当影响的研究机构，成为重要的科技创新、人才培养和高新技术产业化基地。
高校基本信息学校名称：中国科学院宁波材料技术与工程研究所 高校代码：99999 所在省市：浙江 学校地址：浙江省宁波市科技园区沧海路181号火炬大厦三楼 联系电话： 学校传真： 学校址：
第五篇：中国科学院研究所领导班子建设与干部管理办法
中国科学院研究所领导班子建设与干部管理办法
第一章
总则
第一条 为加强院属事业单位领导班子建设，进一步推进我院干部管理工作的科学化、规范化、制度化，确保我院科技事业持续发展，根据有关法律、法规及规定，结合我院干部工作实际，制定本办法。
第二条 干部管理工作坚持遵循研究所自身的发展规律，坚持服从、服务于科技创新活动的需要，突出抓好能力建设，建立一支政治可靠、作风过硬、结构合理、富有创新能力的领导干部队伍，形成符合我院特点以及领导干部职业生涯发展规律的干部管理体系。
第三条 本办法适用于事业法人的中国科学院直属研究机构，包含:所、院、台、中心等(以下简称研究所)。
第二章 干部管理部门与职责
第四条 院党组负责研究所领导班子建设及领导干部管理工作，人事教育局、分院党组负责具体组织和实施。
第五条 人事教育局在领导班子建设与干部管理方面承担以下职责：
（一）全院领导干部队伍建设的总体规划，研究所领导班子建设及相关组织协调、管理工作。
（二）研究所党政领导干部选拔任用，以及干部日常管理、教育培训的总体部署、协调和推进、落实。
（三）研究所后备干部的宏观管理和指导。
（四）履行组织人事部门干部监督职能。
（五）领导班子建设与干部管理相关政策、规章制度、管理标准 的研究与制定（修订）。
（六）指导、协调分院党组开展领导班子建设与干部管理相关工作。
第六条 分院党组配合人事教育局，在领导班子建设与干部管理方面承担以下职责：
（一）本系统研究所领导班子建设和党政领导干部选拔工作。
（二）本系统研究所领导干部监督、管理及教育培训工作。
（三）本系统研究所后备干部管理工作。
（四）领导班子建设与干部管理的调查研究。
第三章 领导班子结构与职数
第七条 领导班子结构：
根据不同类型研究所实际情况，采取不同的组织结构，在组建研究所领导班子时，年龄上要形成梯次，专业上要顾及研究所主要领域方向，成员性格上要能够互补。领导班子中一般应配备职业管理干部。
院与地方共建的隶属我院的具有事业法人资格的研究机构领导班子配备，可根据有关规定执行。
第八条 领导班子职数：
领导班子职数原则上应与研究所规模、所在地区特点以及承担的科研任务相适应。研究所正式职工在300人以下，领导班子职数一般为3名；300—500人，职数一般为3—4名；500—1000人，职数一般为4—5名；1000人以上，职数一般为5—6名。院党组可根据实际需要，对领导班子职数作适当调整。
第四章 干部任期与考核
第九条 严格执行党政领导干部职务任期的有关规定：
（一）研究所领导班子一届任期5年，领导干部原则上在同一岗位任职时间不超过两届，对特别优秀且工作需要的可适当放宽。对优秀的领导干部，可采取党政交叉任职、交流、轮岗、地方挂职等形式继续任职。
（二）领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任职届数。
（三）领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：
1．达到退休年龄的；
2．由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的； 3．考核结果不称职需要调整职务的； 4．自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；
5．因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的； 6．因工作特殊需要调整职务的； 7．其它情况不宜继续担任现职务的。
（四）任期服从年龄，任职最高年龄不超过60周岁。换届时任职年龄超过57周岁的，原则上不再进入下届班子。党政正职在届内到达退休年龄者，需要调整的，须报院党组审批。党政副职在届内达到退休年龄者，经分院向人事教育局备案后，由所在单位按照规定办理退休手续。
第十条
对交流提任、公开选拔和竞聘上岗的领导干部，视情况可采取试用期，试用期为1年。试用期满后，经组织人事部门考核，报院党组研究被正式任用的干部，其任期从试用期起计算。未被任用 的干部，按试用前职级安排工作。
第十一条 新一届领导班子成立6个月内，研究提出本届班子所长任期目标，经研究所职代会讨论通过后报人事教育局、分院党组。
所长任期目标主要包括：战略规划与制度建设、科技成果与条件建设、人才队伍建设、科技合作与交流、党建与创新文化建设等目标。
第十二条 领导班子考核包括任期届满考核和届中考核，考核的重点是检查所长任期目标完成情况。
第十三条 领导班子任期届满考核及换届程序：
（一）经济责任审计：监察审计局根据考核计划下达审计任务，由分院审计部门组织实施。
（二）考核预告：考核前1—2个月，人事教育局（分院党组）对被考核单位发出考核公告。
（三）考核准备：领导班子要依据院规定的所长述职报告内容，围绕所长任期目标，认真总结任期内各项工作，形成书面述职报告；每位班子成员要填写《中国科学院所级领导干部任期届满个人总结》。
（四）考核大会：参加人员一般包括领导班子成员、党委委员、纪委委员、中层管理人员、副高级以上专业技术人员以及各类职工代表（职代会主要成员、党支部书记、民主党派代表、离退休人员代表等）。视研究所具体情况，参加人员也可以是全体正式职工。
考核大会由分院党组主持，会议程序包括：所长代表领导班子作述职报告；分院审计部门宣读《所长任期经济责任审计结果公告》；考核组有关领导讲话；布置考核有关事项并组织民主测评。
（五）个别谈话听取对现领导班子及成员的考核意见，谈话范围包括：领导班子成员、党委委员、纪委委员、正高级专业技术人员、中层管理干部及各类职工代表等。注重听取所在单位党委、组织人事部门、纪检监察部门意见。
（六）考核组在综合分析的基础上，形成考核评价意见。经分院党组研究，形成考核报告上报院党组审定。
（七）反馈：按照一定的程序，分别向被考核领导班子和领导干部个人反馈考核结果。
（八）整改：按照反馈意见，被考核领导班子要针对存在的问题和不足进行分析，结合实际制订整改措施，并在2个月内报送分院党组和人事教育局。
第十四条 领导班子任期届中考核工作程序参照第十三条执行。第十五条 领导班子述职报告内容主要包括：
（一）所长任期目标的完成情况
1．科技战略规划的制定与部署、科技布局的调整；科研、人事、财务资产、知识产权管理制度建设情况。
2．科技任务的承担和完成情况，科研经费的争取与使用，科技创新平台的建设，科研产出的水平与效益及影响，基础设施与园区建设等。
3．领导班子自身建设，优秀人才的引进与青年人才的培养，研究生的培养教育，后备干部和中层干部队伍建设等。
4．国际科技合作与交流，与地方、企业、大学及其他科研机构的合作情况，技术成果转移转化等。
5．基层党组织建设，创新文化建设，党风廉政建设等。
（二）研究所工作中存在的主要问题。
（三）今后工作的建议与设想。
第十六条 领导干部考核可结合领导班子任期届满考核、任期届中考核、考核进行。
对领导干部的考核重点围绕政治、业务素质和履行职责情况进行，并以此作为干部任用、奖惩的主要依据。领导干部考核具体内容：
（一）政治思想素质。主要包括政治态度、大局意识、思想品质等。
（二）领导能力。主要包括政策理论水平、战略规划能力、科技创新能力和组织协调能力等。
（三）工作作风和精神状态。
（四）工作业绩。
（五）廉洁自律情况。
（六）学习培训情况。
第十七条 对领导干部民主测评包括德、能、勤、绩、廉五方面内容，分为好、中、差3个等次。综合评价分优秀、良好、合格、不合格4个等次。
第五章
干部教育与培训
第十八条 严格执行领导干部教育培训制度。干部教育培训可结合党委中心组学习、专项培训计划和上级党组织部署的专题活动等进行。领导干部在5年任期内接受各种培训的累计时间不少于4个月。
干部教育培训内容主要包括：政治理论学习；科技管理培训；国情、院情和廉洁自律教育；领导能力、领导艺术以及相关法律法规、人文知识培训。
第十九条 干部教育培训为指令性要求，由人事教育局制定培训计划。领导干部参加学习、培训情况纳入干部考核范围。
第六章 干部待遇
第二十条 研究所实行法定代表人年薪制。按照法定代表人年薪制的相关规定统一核定年薪，经院党组会议审定后执行。
第二十一条 实行领导干部疗养和体检制度。疗养工作由人事教育局负责组织，每年分期分批组织领导干部疗养。体检工作由分院或研究所负责组织。
第二十二条 坚持领导干部谈心谈话制度。院领导以及人事教育局、分院党组主要领导，应采取多种形式，利用各种渠道，与领导干部谈心、交流思想，帮助解决思想、工作、生活等方面遇到的问题。
第二十三条 创造条件、提供平台，引导和帮助未达到退休年龄的离任所级领导干部，调整心态，重新定位，转移到新的工作岗位继续发挥作用。
正常离任且符合保留待遇条件的领导干部，按照有关规定享受相应的政治、薪酬及其他相关待遇。对正常离任领导干部，由院党组授予荣誉证书。
对具有正高级专业技术职务，正常离任的所级领导，继续从事科研工作的，按照有关规定，可一次性给予一定数额的科研经费支持。
第二十四条 为交流干部解决工作和生活困难，提供帮助与支持。尊重个人意愿并按有关规定，妥善处理交流干部的配偶与子女的随迁、就业（学）等问题；对异地交流干部，按规定给予一定的专项生活补贴。
第七章 干部监督
第二十五条 严格执行中央和中国科学院有关干部监督的各项规定，根据干部管理权限，坚持以正面教育和预防性监督为主，加强对领导干部的管理和监督，把干部监督贯穿于干部培养、考核考察、选拔任用和日常管理的各个环节。
第二十六条 重点抓好对党政领导班子主要负责人的监督。主要开展正确贯彻执行党的路线方针政策、遵守政治纪律、坚持实事求是原则和群众路线、严格遵守民主集中制、廉洁从政等规章制度以及正确运用人民赋予权力等方面情况的监督检查。
第二十七条 加强对领导班子民主生活会、中心组学习制度执行情况的指导和监督。人事教育局及院有关部门参加分院、直属单位的领导班子民主生活会；分院党组参加本系统研究所领导班子民主生活会，院有关部门视情况参加。
第二十八条 坚持组织监督与群众监督相结合，加大对领导干部问题的调查核实力度。建立对领导干部问题的分级核实和督办制度，调查核实工作由院有关部门负责，分院党组协助。
第二十九条 建立组织人事部门与纪检监察部门的联席会议制度，沟通信息，交流情况，密切合作，齐抓共管，加强和改进干部监督的机制和方法。
第八章 附则
第三十条 院机关、分院机关、中国科学技术大学及其它院直属机构参照本办法执行。
第三十一条 本办法由人事教育局负责解释。
第三十二条 本办法自印发之日起施行。《中国科学院机关公开选拔副局长试用期的管理办法》（科发党字〔2001〕239号）、《中国科学院干部监督工作实施细则（试行）》（科发党字〔2002〕34号）、《中国 科学院所（局）级党政领导干部职务任期暂行规定》（科发党字〔2006〕68号）同时废止。
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