老边区直、镇街机关中层干部竞争上岗工作暂行办法（合集五篇）

第一篇：老边区直、镇街机关中层干部竞争上岗工作暂行办法

老边区直、镇街机关中层干部竞争上岗工作暂行办法

第一章总则

第一条为改革区直、镇街机关中层干部选拔任用制度，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部能上能下、能进能出，克服选人用人方面的不正之风，形成富有生机与活力的选人用人机制，建设一支高素质机关干部队伍，根据《辽宁省市级以上机关中层领导干部竞争上岗工作暂行办法》（辽组通字[2000]6号），结合我区实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称竞争上岗，是指在国家公务员或党群机关工作人员职务晋升过程中，通过在一定范围内公开竞争、群众评议、组织考察，产生拟晋升人选，然后按照干部管理权限和有关法律规定决定干部任用的一种职务晋升方式。

第三条推行竞争上岗，应认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

第二章适用范围

第四条本办法适用于区委、区政府的工作部门、镇街机关和人大、政协、法院、检察院机关及区总工会、共青团、妇联等人民团体机关以及列入参照（实行）公务员制度管理的单位内设机构的中层干部职位。

第五条上述部门和单位内设机构的中层干部职位遇有下列情况，可通过公开竞争确定人选；

（一）职位出现人员空缺的；

（二）机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；

（三）按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；

（四）其他需要实行竞争上岗的。

第六条竞争上岗原则上在本机关内部实施。对某些专业性较强，本机关无合适人选的职位，可面向本系统或相关部门以及社会公开选拔。企业、事业单位人员参加党政机关竞争上岗，应符合调任条件；机关工作人员跨部门竞争上岗，应符合转任条件。

第七条下列职位不适用本办法

（一）涉及党和国家安全和重要机密的职位；

（二）因所需任职条件特殊形不成竞争的职位；

（三）法律、法规规定或任免机关认为不宜公开竞争的职位。

第三章条件和资格

第八条参加竞争上岗的人员，必须具备下列基本条件；

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题；

（二）认真执行党的基本路线和国家的各项方针政策，勇于进取，开拓创新；

（三）有较强的革命事业心和政治责任感，工作实绩突出；

（四）有胜任领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识；

（五）坚持原则，清正廉洁，作风正派，团结共事；

（六）身体健康，能坚持正常工作并符合回避、交流的规定。

第九条参加竞争上岗的人员，除符合第八条规定的条件外，还应具备下列资格条件：

（一）具有大专以上学历；

（二）近三年年度考核均被评定为称职以上等次；

（三）晋升股级职务，需任副股级职务二年以上；晋升副股级职务，需任科员职务三年以上；

（四）具备竞争职位规定的其他任职资格条件。

第十条实施竞争上岗，原则上应按照资格条件逐级晋升。对优秀中青年干部或工作特殊需要的，可适当放宽参加竞争上岗的资格条件。其中晋升副股级职务的科员，任职时间应二年左右；晋升股级职务的，副股级职务任职时间不能少于一年，并在近二年年度考核中被评定为优秀等次。

第十一条德才表现和工作实绩特别突出，发展潜力较大，职位专业性较强，工作特殊需要，并具备下列条件之一的，可越一级参加竞争上岗：

（一）近三年年度考核中均被评为优秀等次；

（二）获得县（区）以上政府表彰的劳动模范、先进工作者，县（区）以上党委表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者及相当此层次的荣誉称号；

（三）在任现职期间内荣立过一次二等功以上奖励。

第四章程序和方法

第十二条实施竞争上岗，一般应按照下列程序和方法进行：

（一）公布职位。在适当范围内公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项；

（二）公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的办法报名；

（三）资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由本部门人事（干部）科对报名参加竞争者进行资格审查，并将经审查同意参加竞争者的简要工作经历以书面形式向群众公布；

（四）演讲。参加竞争者在一定范围内进行演讲，介绍自己主要工作业绩、对所竞争职位的认识、竞争该职位的主要优势和做好该职位工作的设想。有条件的部门也可组织答辩；

（五）民主测评。在一定范围内对参加竞争者进行民主测评，充分听取群众意见。2人以上竞争一个职位的，一般应得到相对多数信任票；特殊情况下，一个职位只有1人报名的，一般应得到60%以上的信任票；

（六）组织考察。由区委组织部、区人事局对拟晋升人选进行考察。考察内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察思想政治素质、所竞争职位必须具备的能力。工作实绩、勤政廉政情况；

（七）决定任用。按照干部管理权限，由任免机关依据组织考察情况研究决定晋升人选，并报区委组织部、区人事局履行备案审批手续。其中，需要履行法律程序的，应按法律规定办理。

第五章管理监督

第十三条担任机关中层职务人员在竞争上岗中失去原职务的，可区别不同情况另行分配适应工作，并注意做好思想工作。

第十四条对于拟破格和越级晋升的，竞争上岗前应与组织、人事部门沟通，经同意后方可实施。对拟破格和越级晋升人选的考察，原则上以本单位为主，组织、人事部门派人参加。

第十五条按照干部管理权限，人事（干部）科应结合年度考核，对担任机关中层职务人员进行考察，及时掌握其履行职责情况。根据考察结果，对不胜任本职工作的正副股级干部，应根据有关规定重新调整职位或免职。

第十六条党委（党组）、总支（支部）要加强对竞争上岗工作的领导。要加强思想教育，引导机关干部正确认识竞争上岗的目的意义，鼓励符合条件的干部积极参与竞争。

第十七条组织、人事部门要认真履行管理职能，按照“三定”方案，认真搞好职数限额核对、资格条件审核，同时要切实加强检查监督，坚决防止和严肃查处竞争上岗中的违纪行为。

第六章附则

第十八条本实施办法由区委组织部、区人事局负责解释。第十九条本办法自发布之日起实施。

第二篇：党政机关中层干部竞争上岗暂行办法

邹城市党政机关中层干部竞争上岗暂行办法

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，制订本办法。

第二条 本办法适用于选拔党政机关、群团组织内设机构的中层干部或者其人选。

第三条 有下列情形之一，一般应当通过竞争上岗确定人选：

(一)职位出现空缺；

(二)按规定进行职位轮换，需通过竞争来确定任职人选；

(三)机构调整、重组或者现有人员超出职数限额，需进行调整或者分流的。

第四条 竞争上岗在本单位或本系统内部进行。涉及党和国家重要机密、国家安全的职位和法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不得列为竞争上岗的范围。

第二章 资格条件

第五条 参加竞争上岗人员应具备下列基本条件：

(一)符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的任职基本条件。

(二)机关内部参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或机关工作者身份。

第六条近三年考核中有两年被评为“优秀”等次的，工作有突出贡献或工作岗位特殊需要的，经上级组织、人事部门批准，其任职年限可适当放宽。

第七条 有下列情形之一的人员不得参加竞争上岗：

(一)正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的；

(二)党纪处分所规定的提任使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的；

(三)上考核被定为“不称职”等次的；

(四)其他原因不宜于报考的。

第三章 工作程序

第八条 竞争上岗一般要经过下列程序：

(一)报批方案。部门制定竞争上岗方案，按干部任免的有关规定，报经上级组织、人事部门批准。方案的内容一般应包括竞争上岗的职位名称、数量比例、任职资格条件及竞争上岗的程序、办法等事项。

(二)发布公告。通过召开动员会、下发文件、张榜公告等形式予以公告。内容包括竞争职位说明、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。

(三)报名与资格审查。报名采取个人报名，或个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法。按规定对报名者的资格进行审查。

(四)民主测评。民主测评要在本单位或者本系统了解竞争

者德才情况的人员范围中进行。具体范围可按照单位的规模及人员多少确定。参加民主测评的人数须达到应参加人数的80％以上。民主测评得不到多数人拥护的，不能选拔任用。

(五)统一考试。考试原则上分为笔试和面试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识和运用这些知识解决实际问题的能力和水平。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。

(六)组织考察，研究提出人选方案。综合笔试、面试成绩，依据总分高低，择优确定考察对象，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，形成书面材料，提出人选方案，向党委(党组)汇报。

(七)党委(党组)讨论决定任职。按照干部管理权限，由党委(党组)集体讨论决定干部的拟任人选。

(八)公示和公布结果。对拟任人选要在本单位或者本系统内进行公示。公示结果不影响任用的，按照有关程序办理任职手续并予以公布。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级有关部门备案。

第四章 领导和监督

第九条 党委(党组)必须加强对竞争上岗工作的领导，周密安排，稳妥实施，确保质量，力戒形式主义和简单化。

第十条 组织人事部门和纪检监察机关按照有关规定，对各部门、各单位的竞争上岗工作进行监督检查。对在竞争上岗中不

按规定和程序办事的，追究主要负责人的责任；对有违纪违法行为的个人，按照有关规定严肃查处。

第五章 附 则

第十一条 事业单位和市属国有企业及国有控股企业中层干部竞争上岗可参照本办法实施。

第十二条 本办法由中共邹城市委组织部负责解释，自下发之日起施行。

第三篇：党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律、法规，文秘资源网 制定本办法。

第二条 竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之一。中层干部是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委、县政府工作部门的中层干部，县人大、政协办事机构的中层干部，县法院、检察院的中层干部，乡镇党委、政府的中层干部。选拔任用中层干部，应大力推行竞争上岗。是否实行竞争上岗，由本单位党委（党组）决定。

第三条 通过竞争上岗选拔党政机关中层干部，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。

第四条 竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

第五条 竞争上岗必须在核定的编制和股级干部职数限额内进行。

第六条 竞争上岗一般应当经过下列程序：

(一)制定并公布实施方案；

(二)报名与资格审查；

(三)笔试、面试；

(四)民主测评、组织考察；

(五)党委(党组)讨论决定；

(六)办理任职手续。

笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。

第七条 竞争上岗工作在本单位党委(党组)领导下，由本单位干部(人事)部门组织实施。

第二章 制定方案、报名与资格审查

第八条 竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委(党组)讨论决定。

第九条 实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。

第十条 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。

第十一条 报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。

第十二条 单位对报名人员进行资格审查并公布结果。

第三章 笔试与面试

第十三条 竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，结合单位实际和内设机构业务特点命题。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。

第十四条 笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试一般由本单位组织实施。

第十五条 面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，应当根据需要采取适当的测评方法进行。

第十六条 面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、县委组织部、县人事局、相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人。面试小组成员应挑选公道正派、政策理论或者专业水平高、熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行相关业务知识培训。面试应当允许本单位人员旁听。

第四章 民主测评与组织考察

第十七条 对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评结果应当通知本人。

第十八条 民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价，党政机关一般在机关全体工作人员中进行，单位规模较大、竞争者所在内设机构人员较多的，可在该内设机构中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。

第十九条 民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项可细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，最后汇总计算每位竞争者的平均分数。

第二十条 考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试、面试成绩可按照70%计入总分，民主测评结果可按照30%计入总分。单位党委（党组）可根据实际情况确定具体的计分办法。

参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低入围分数。民主测评在笔试、面试之后的，可与组织考察结合进行。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历、学历(学位)及近年来考核情况等因素。

第二十一条 对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。

第二十二条 列入考察对象的人选数，应当多于竞争职位数。

第二十三条 考察工作由本单位组织进行。考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

第五章 任 职

第二十四条 党委(党组)根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委(党组)可决定暂时空缺。

第二十五条 对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。公示时间一般为7-10天。

第六章 纪律与监督

第二十六条 竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及本办法，并遵守下列纪律：

(一)要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；

(二)要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随

意更改；

(三)有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委(党组)讨论情况等；

(四)面试小组成员要客观公正，不准打人情分；

(五)参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实～；

(六)参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

第二十七条 党政机关竞争上岗工作必须接受县委组织部、县人事局以及县纪检(监察)机关的监督，接受本单位党组织和纪检(监察)机构的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或者组织(人事)部门、纪检(监察)机关检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。

第七章 附 则

第二十八条 工会、共青团、妇联等人民团体机关以及党政机关所属事业单位实施竞争上岗，可参照本办法实施。

第二十九条 本办法由县委组织部解释。

第三十条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案

葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案 为加强干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，在干部选拔中引入竞争机制，建立学校干部能上能下、能进能出的新格局，让优秀人才脱颖而出，激励广大教师敬业爱岗、奋发进取，提高干部的整体素质，依据《葛石镇教育办公室关于学校内部机构设置、中层领导竞争上岗的实施意见》（葛教字2009年第27号文）精神，制定本实施方案。

一、成立葛石镇中心小学中层竞聘工作小组

上级领导：

学校成员：李开元、孙鹏、许敬芒

教师代表：张庆林、张金芳、鹿祥会、王慧、王霞、王一成、张静、宋明香、徐绍花、张利贞、刘文、孙会利

二、宣传发动

学校召开全体教职工动员会，讲明竞争上岗的目的、意义，公布拟竞争的职位和任职条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一认识，提高认识，消除顾虑，积极参与。

三、公开报名和资格审查

8月18日为报名时间，报名采用个人自荐、群众举荐、教研组或部门推荐相结合的方法。

四、演讲答辩

由竞聘工作小组组织进行，会场设准备室，竞聘者通过抽签决定演讲答辩的顺序，竟聘者在准备室等候，不能旁听其他竞聘者演讲答

辩。竞聘者在教职工代表大会简介自己的任职经历，近几年的主要工作成绩，拟任职务及对相应岗位的认识，拟采取的措施，并承诺工作目标，时间不超过5分钟。接着回答评委事先拟定的必答题，答题时间不超过3分钟，然后回答评委现场提出的问题，答题时间不超过

3分钟。评委根据竞岗者演讲、答辩的情况，实事求是进行评议打分。

五、民主测评

演讲答辩结束后，教职工代表根据平时对竞岗者的了解，结合答辩的情况，综合进行民主测评。

六、筛选确定

根据对竞聘人员测评、考核和演讲答辩的结果，竞写委员会集体研究，择优确定竞聘对象进行公示。

七、正式聘用

对公示无异议的对象，按规定程序办理聘任手续，签订岗位合同，聘期一般为三年，并报镇教办。

各位领导、老师们：

为加强干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，在干部选拔中引入竞争机制，建立学校干部能上能下、能进能出的新格局，让优秀人才脱颖而出，激励广大教师敬业爱岗、奋发进取，提高干部的整体素质。依据《葛石镇教育办公室关于学校内部机构设置、中层领导竞争上岗的实施意见》（葛教字2009年第27号文）精神，学校制订的《葛石镇中心小学中层干部竞争上岗的工作实施方案》，经过认真学习、宣传发动、公开报名和资格审查，现已完成竞聘的前期工作。有六位教师分三组竞聘。前期工作完全符合上级要求，今天可以进行演讲答辩、民主测评、筛选确定、正式聘用的后期工作。下面我们进行第一项演讲答辩。

第五篇：关于开展学校中层干部竞争上岗工作通知(定稿)

关于开展学校中层干部竞争上岗工作的通知

全区各学校、幼儿园：

为积极深化全区学校（幼儿园）人事制度改革工作，进一步改进干部选拔任用机制，加强教育系统干部队伍建设，推进我区教育事业跨越发展，经研究决定，近期开展学校（幼儿园）中层干部竞争上岗工作。现通知如下：

一、指导思想

进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加强和规范学校中层干部管理，充分调动学校中层干部工作的积极性和创造性，促进学校管理的科学化、民主化、制度化，全面提高学校管理层的凝聚力、战斗力和执行力。在学校管理过程中引入竞争机制，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的教师脱颖而出，努力建设一支师德高尚、业务精良、精简高效的中层管理干部队伍，推进全区教育科学和谐发展。

二、基本原则

1.坚持党管干部与走群众路线相结合的原则；

2.坚持德才兼备、重在实绩的原则；

3.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

4.坚持以事设岗、以岗定人、聘任上岗、规范操作、积极稳妥的原则。

三、竞争岗位

各学校（幼儿园）核定的中层职位中空缺的或交流的岗位。

四、竞争条件

凡具有下列条件在职在编的教职工均可参加竞争上岗：

1.坚定地贯彻执行党的十七大精神、科学发展观和党的教育方针政策；有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出；具备一定的组织协调能力，具有竞争职位相应的专业理论知识和实际工作能力；廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志。

2.学历合格。中学中层干部应具有大学本科及以上学历，小学、幼儿园中层干部应具有大专及以上学历。

3.年龄适当，参加学校中层干部竞争者应在40周岁以下（1971年1月1日以后出生）；其中团队干部不得超过30周岁（1981年1月1日以后出生）。特殊情况的年龄可适当放宽。

4.有一定的任职资历，竞争中层副职须参加教育工作满两年，竞争中层正职任中层副职满两年。

5.身体健康。

6.符合任职回避有关规定。

五、程序和方法

1.确定竞争的岗位（10月24日）。各学校根据所核定的中层干部职数和学校实际竞争的岗位，填写《中层机构、职位设置申报表》报局审批。各单位不得擅自增设中层机构和职位，也不得随意确定不竞争的岗位。

2.上报方案（10月25—26日）。各学校制定具体实施方案经学校领导班子研究后，报局审批。股级以上的需报区委组织部审批。

3.公布竞争的岗位和条件（10月27日）。各学校（园）将局审批的中层竞争职位和竞争实施方案向教职工公示。

4.公开报名和资格审查（10月27-28日）。参与竞争上岗人员根据拟任职的资格条件和本人意愿，填写《中层干部竞争上岗报名表》，报名可采取自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式进行。各学校（园）按照竞争上岗的条件，在认真核查后，上报资格审查。其中股级以上岗位的由局党委报区委组织部资格审查；其他各学校（园）和各镇中心校非股级中层岗位报局资格审查，确定竞争人选。所竞争岗位与报名参加竞争人员的比例一般不低于1: 3。

5.笔试（10月30日上午）。由局统一组织，统一考试。主要了解竞争者必备的政治理论、教育法规及教育管理方面的知识和解决实际问题的能力。笔试采用综合试卷形式和闭卷方式。笔试对象为新报名参加竞争者，设立笔试成绩合格分数线，按竞争岗位1：3确定进入面试人选。现为中层干部报名参加竞争的，直接进入面试。

6.面试答辩（11月上旬）。由局统一组织实施，组成专门考评小组，考评小组成员由局机关中层以上干部、学校负责人和相关专家等有关人员组成。着重了解竞争者的理论素养、实际工作能力。听取竞争者的演说，并根据岗位目标要求，对竞争者现场提问，即席答辩。面试总分为100分，成绩占总分的60%。

7.组织考察（11月上旬）。按竞争岗位1：2确定考察人选。由学校组成考评工作小组组织考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等几个主要方面。考察总分为100分，考察得分占总分的40%。

8.研究提出任职人选。根据面试和考察结果，研究确定任职人选。

9.公示。将竞争结果予以公示，公示时间为一周，广泛听取各方面的意见，接受社会监督。

10.审批过堂。公示后，按干部管理权限过堂。

11.发文聘任。中层干部上岗由局发文聘任，新聘任人员试用期一年。

六、组织领导

1.切实加强组织领导。竞争上岗工作在局党委统一领导下，按照干部管理权限组织实施。局成立学校中层干部竞争上岗工作领导小组和考评工作小组，负责竞争上岗的指导、监督和具体实施工作。

2．严格组织纪律。严格执行有关政策和纪律，确保竞争上岗健康有序地进行。对竞争上岗中违纪违规行为，要追究责任，严肃查处。

特此通知。

中共盐城市亭湖区教育局委员会

二〇一一年十月二十一日-2-