第一篇：简历中，有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。
简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。
来源：北京人才市场报
第二篇：简历个人信息怎么写
导语：有关简历个人信息写法，大家知道吗？以下是小编整理的简历个人信息写法，供各位阅读和参考，希望对大家有所帮助。
简历个人信息怎么写
这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式，其主要作用是方便hr知道简历是属于谁的;如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话，能够容易地拨通他(她)的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清晰，没有多余信息。
根据不同情况，个人信息由必要和可选之分：
◆必有信息：姓名、联系方式(手机、固定电话、e_mail、邮寄地址)。
◆可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。
必有信息是在简历中必须出现的信息，无论是应聘外企、国企，还是其他性质的公司。对于应聘大多数企业(如外企)的简历，个人信息部分只需要填写必有信息，即姓名及联系方式即可。
可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求，如前所述，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
而如果是应聘外企的话，性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息可不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
照片问题：简历中到底要不要贴照片?这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，建议采用标准的简历照，这样相对保险一些，而不要随意用大头照或者生活照。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。
简历个人信息词汇
（一）街 street
（二）路 road
（三）区 district
（四）门牌 house number
（五）胡同，巷 lane
（六）永久住址 permanent address
（七）目前住址 current address
（八）出生地点 birthplace
（九）省 province
（十）办公电话 office phone
（十一）住宅电话 home phone
（十二）民族 nationality
（十三）婚姻状况 marital status
（十四）家庭状况 family status
（十五）离异 divorced
（十六）已婚 married
（十七）未婚 single
（十八）先生 Mr.（十九）小姐 Miss
（二十）小姐或太太 Ms
（二十一）太太 Mrs.（二十二）笔名 pen name
（二十三）血型 blood type
（二十四）邮政编码 postal code
（二十五）国籍 citizenship
（二十六）县 county
（二十七）市 city
（二十八）自治区 autonomous region
（二十九）籍贯 native place
（三十）子女人数 number of children
（三十一）身体极佳 excellent
（三十二）近视 short-sighted
（三十三）健康状况 health condition
第三篇：简历中,如何表达薪水要求?
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判棗但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等棗所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上棗千万不要扯进简历中。
第四篇：简历词汇-个人信息
街 street
路 road
区 district
门牌 house number
胡同，巷 lane
永久住址 permanent address
目前住址 current address
出生地点 birthplace
省 province
办公电话 office phone
住宅电话 home phone
民族 nationality
婚姻状况 marital status
家庭状况 family status
离异 divorced
已婚 married
未婚 single
先生 mr.小姐 miss
小姐或太太 ms
太太 mrs.笔名 pen name
血型 blood type
邮政编码 postal code
国籍 citizenship
县 county
市 city
自治区 autonomous region
籍贯 native place
子女人数 number of children
身体极佳 excellent
近视 short-sighted
健康状况 health condition
第五篇：简历个人信息必须达到哪些具体要求
简历个人信息出现在简历最开头，求职者需要对其产生足够的重视才行，为此做该部分内容也是有要求的，简历制作者必须明白那些信息是必须要描述清楚，明白关注哪些东西才是合适的？
首先，简历个人信息必须达到简洁的要求才行，就是看上去显得很舒服而不能有拥挤、凌乱等问题产生。这就要求求职者将个人基础信息里的格子定位好才行，如果里面的格子太乱那么对于求职者来说影响是非常大的。格子的大小应该跟填写的内容多寡相关，如果填写的内容多则应该将格子延长，注意不要采用两行的方式列出相应的内容，因为这样会显得比较拥挤从而对美观度产生影响。还有一个问题就是字数差不多的格子应该在大小方面保持一致，比如某个格子的字数为四个而另一个格子的字数为六个，那么我们应该将这两个格子的规格保持一致。
其次，简历个人信息里的内容必须有效而不能显得多余，不要认为提供的信息越多越好而应该知道给出的信息只要满足企业的需求即可。如果给出的信息太多那么就会显得繁芜，而不是让人感觉你做事非常细心甚至感觉你办事低效，因为添加了一些无用的东西会碍事的，比如星座、血型、身高体重等信息对一般的岗位来说没有一点作用的。
第三，在基本信息栏目里还得把身份证号码列出来，这可是不少求职者会遗漏的东西，原因在于企业如果录取你那么方便对你的身份进行核实，否则企业怎么确定你就是这个人了？
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