海投简历如何才能获得最佳的效果（★）

第一篇：海投简历如何才能获得最佳的效果

海投简历如何才能获得最佳的效果

海投简历的必要性根本就不是我们关注的一个重点，古语云：伺机而动，意思是说没有固定的机会，等待具体情况采取具体措施，这才是作战的关键。我们海投简历也是一样的道理，海投是一种固定方式，如何用得好它才是关键，也就是说海投譬如我们的工具，而我们使用方法决定了这个工具的效果。因而制定海投简历的战略才是最为关键的。

首先，确定海投对象是最为关键的。

就好比我们做一件事一样，你得有确定一个攻击目标，总不能说什么都不想就胡乱入手，这样能够把一件事情处理好吗？海投简历需要依据自己的技能，你有什么方面的优势就投递和你优势关联的行业或者岗位，就好比进攻讲究的是扬长避短，如果你投递到自己根本就完全不懂的行业或岗位上，那么取得的结果自然不好。如果把简历投递到自己擅长的领域当中，那么自然显得是游刃有余。

其次，海投简历对象选择好之后，就要注意针对具体行业入手。

这里以自己未来想要发展方向为主，比如说你选择了计算机行业，你是准备向技术性高级人才方向发展，还是准备向业务型方向发展，先确定好这两个问题再说，这里可以根据自己性格特点进行选择，接着看清自己目前的能力，把偏离能力过高的职位全部剔除，把自己不愿意从事的职位也剔除掉，最后留下来的都可以选择。这才是海投简历的最佳方式，好钢要用在刀刃上，方法大于一切，只有先制定好投递简历的方式才能获得海投的真正效果。

第二篇：大学生创业：如何才能获得风投青睐？

大学生创业：如何才能获得风投青睐？

如今的大学校园，已不再是当年的象牙塔。高等院校雄厚的研发实力和源源不断的人才支持，让很多人走上了创业舞台。日前，重庆邮电大学的节能建筑校企合作项目成功获得风投投资，而另一方面，缺少商业运作和市场定位模糊又成为校园创业备受风投诟病的地方。大学师生创业怎样才能获得风投青睐，本期风投秀场将通过3个案例一探究竟。

案例1：

重邮 校企合作引来风投

项目概况：日前，重庆邮电大学工程研发中心和企业合作研发的建筑节能产品获得了风投150万的股权注资。该产品通过无线通信和传感技术，可以给楼房中的所有电器节能30%以上。与重邮合作的这家IT企业创始人曹岭告诉记者，该产品可以在建筑的使用过程中，通过对建筑内采暖、通风、空调、照明、电器、电梯和冷热水供应进行技术改造与优化，从而实现建筑节能的优化。目前龙湖、协信等品牌开发商都是该产品的老客户。

“虽然大学实验室拥有研发实力和商业运作能力，但是资金问题却成了我们的瓶颈。”曹岭表示，由于该公司的商业模式是采取先试用后付款的方式，因此对资金的需求量非常大。如控制器、传感器等成本动辄数十万元，这对于注册资本金仅100万元的企业来讲成本太高了。因此公司还在继续寻找融资渠道。

风投点评：知名风投咨询机构投中集团高级分析师冯坡认为，从具体项目进度来看，该项目已经具有稳定的客户，这是风投非常看重的;从行业前景上看，建筑节能产业在住建部规划的60亿投资蛋糕里，前景广阔;从盈利模式上来讲，该项目资金收回周期却存在过长的缺陷，这是风投比较忌讳的，如果在这方面能有所提升，肯定会更受风投的喜爱。

案例2：

经管教学软件急需风投帮助

项目概况：枯燥的数据，晦涩的术语，在很多大学生的印象中，经济和管理类课程总给人留下这样的印象。经管教学能否打破固有模式?日前，就有人瞄准了这一商机。

刘贞是重庆理工大学的移动经管实验室的负责人。他告诉记者，重庆理工大学已经开发出了一套软件，这套软件将打破常规教学方法，学生们可以扮演一个股市操盘手、企业管理者等和经济管理相关的现实角色，与教学者进行互动。同时，该软件还可以应用于企业调研、决定高层决策等方面。比如企业想要收集一款产品的意见，按照传统模式他们只能去大街上发放传单，然后回收后再进行统计，这样不仅耗费人力，统计的工作量大还容易出错。而使用这款PEP系统，只要放在固定的地方，过往行人看到了点一下，企业就能立刻收到回馈并且迅速看到使用者当时的心理状态。该系统是刘贞和其研发团队耗时近三年，投入了超300万研发出的，目前已和清华大学和中国社科院签订了合作合同，而重庆本地的高校已经有几所有了合作意向。

产品出来了，如何卖出去成了项目团队的心病。由于团队成员全是师生，他们对市场几乎一窍不通，没有足够的市场开发资金，也没有成套的营销能力，不精通广告，没有企业纯熟的商业运作。“我们希望能够有风投对我们提供资金上的注入，也希望和企业合作，他们对我们提供商业化的营销策略。”刘贞说。

风投点评：重庆天使科技创业投资有限公司总经理赵春林认为，现在该团队面临的最主要困难还是缺乏市场运营。没有市场运营的项目是很难有进一步的实质突破，这个项目的概念在全国来说都很新鲜，市场前景广阔。他们目前最需要的是找软件公司进行合作，尽快找到推广的办法。另外由于该项目目前处于萌芽阶段，所以最好寻求天使基金的帮助。

案例3：

大学生研发宠物APP 为钱所困

项目概况：李力是重庆大学研二的研究生，去年12月的时候，他和几个同学一起成立了重庆大学云计算协会，在不到的一年的时间里，已经吸引了来自重庆大学各个学院的学生上百人。今年5月，该团队自主研发出一款名叫“宠物说”的APP应用软件，主要以分享宠物图片为主，为热爱宠物的中青年提供一个社交平台。今年5月，这款软件参加了由工信部主办、软件协会协办的第六届成都软件开发大赛，获得全国第一名。目前中国在宠物图片这一块的APP应用中几乎是白纸，因此市场前景广阔。

其定位非常清晰：一是和专门做宠物的网站进行互通有无的资源互补合作，二是可以和类似百度、阿里巴巴等大型网站进行合作。但该项目目前面临营销推广和资金两大难题。

风投点评：华犇创投公司投资副总戴伟国认为，早期的创业不仅仅是需要资本，更多是需要资源整合。“宠物说”现在虽然看起来市场前景广阔，但这种模式过于依赖互联网，而线下的东西太少，只要有大型集团看中这个市场，一旦大笔投入后，该项目就会立刻没有竞争力。所以线下的资源合作不容忽视，尤其是需要取得独家的合作，拿到独有的资源。戴伟国建议，这款APP应用可以在累积一定人气之后找宠物店进行合作，实体店做线下，APP做线上推广，做大之后还有可能与国内比较大的实体集团进行合作。二是主动找大型互联网集团来入股，这样项目的前景才能更广阔。

风险理论研究：http:///vc/article-14306.shtml

文章来源于：http:///vc/article-14306.shtml

第三篇：海投简历要注意的几点

投简历作为“精投”的补充手段,是增加面试机会的重要途径,因此,大面积撒网的工作还 是要做的.不过海投简历也并非简单地在招聘网站上搜索,筛选然后发信,海投也要用心, 也讲究技巧..海投的简历要做的好 既然是海投,肯定是一份简历打天下,那么这份简历就要做的精致,通用.简历要突出 重点,格式要条理分明,用词要正式干练.身高,体重,个人爱好等等无用的信息只会弱化 简历重点,尽量不要出现;工作技能和经验是关键内容,要清晰,条理;主观的词汇尽量不 用,除非你对自己很自信,不要用非常规的写作方式.网络上有很多如何写简历的指导,总 而言之,海投的简历也要是用心制作的,要让 HR 从简历中看到求职者的良苦用心.求职信一定要写 相对于“精投”来说,海投简历缺乏的是针对性,写求职信的意义就是弥补这个不足.求职信作为求职的开场白,不需要长篇大论,也不可煽情露骨,写明自己在哪里看到对方的 招聘信息,注明自己应聘的职位,简单分析下自己如何能够胜任该职位,总共一百字左右即 可.同一类职位可以用相同的求职信,但称呼要有分别,不要千篇一律的“贵公司您好”, 公司的名称,职位的名称要分别注明,这是基本的礼节问题.对招聘单位要有大致了解 海投不是盲投,简历投给谁了自己要清楚.笔者公司的 HR 通知面试时,竟然被很多求 职者反问“你们是什么公司?你们公司是做什么的?你们公司在哪里?”--毫无准备的求 职者是无法获得 HR 的怜悯的.海投简历自己要清楚投递了哪些公司,哪些职位,对方的性 质,规模,业务,需求职位等信息要有大致的概念,可以做个 EXCEL 表格记录下来,至少, 不要让 HR 在通知你面试的时候,还要被问到你们是什么公司!发送求职信要注意细节 很多朋友都选择在一些招聘网站制作简历,然后在招聘网站进行投递,由于诸多原因, 笔者个人不太赞成这种做法.用自己邮箱发送的简历更显得真诚用心, 在发送简历时要特别 注意细节的处理:信件主题注明姓名,应聘职位,应聘公司等信息;不使用群发邮件和转发 邮件功能;简历贴在正文,不要添加附件;邮箱没有有广告,不要设置不妥当的邮件签名;最好不要用过于幼稚的邮箱用户名;发送邮件要存档以便于以后检索等.邮件可以以求职信 为开场白,以简历为主要内容,以期望和致谢为结尾,称呼,落款,日期都不能少.细节体 现着态度,很多求职者都是细节做的不到位而无法获得 HR 的青睐.如果说有针对性的投递是精心包装的自我推销的话, 海投简历也不是将自己贱卖, 在求 职中,处处用心是对自己的尊重,也是对对方的尊重,也才能赢得招聘单位的好感,才能把 握住求职中的机遇.

第四篇：海投简历要做的好

哈尔滨人才网http://haerbin.myjobcom

海投简历要做的好

投简历作为“精投”的补充手段，是增加面试机会的重要途径，因此，大面积撒网的工作还是要做的。不过海投简历也并非简单地在招聘网站上搜索、筛选然后发信，海投也要用心，也讲究技巧。

海投的简历要做的好

既然是海投，肯定是一份简历打天下，那么这份简历就要做的精致、通用。简历要突出重点，格式要条理分明，用词要正式干练。身高、体重、个人爱好等等无用的信息只会弱化简历重点，尽量不要出现；工作技能和经验是关键内容，要清晰、条理；主观的词汇尽量不用，除非你对自己很自信，不要用非常规的写作方式。网络上有很多如何写简历的指导，总而言之，海投的简历也要是用心制作的，要让HR从简历中看到求职者的良苦用心。

求职信一定要写

相对于“精投”来说，海投简历缺乏的是针对性，写求职信的意义就是弥补这个不足。求职信作为求职的开场白，不需要长篇大论，也不可煽情露骨，写明自己在哪里看到对方的招聘信息，注明自己应聘的职位，简单分析下自己如何能够胜任该职位，总共一百字左右即可。同一类职位可以用相同的求职信，但称呼要有分别，不要千篇一律的“贵公司您好”，公司的名称、职位的名称要分别注明，这是基本的礼节问题。

对招聘单位要有大致了解

海投不是盲投，简历投给谁了自己要清楚。笔者公司的HR通知面试时，竟然被很多求职者反问“你们是什么公司？你们公司是做什么的？你们公司在哪里？”--毫无准备的求职者是无法获得HR的怜悯的。海投简历自己要清楚投递了哪些公司、哪些职位，对方的性质、规模、业务、需求职位等信息要有大致的概念，可以做个EXCEL表格记录下来，至少，不要让HR在通知你面试的时候，还要被问到你们是什么公司！

发送求职信要注意细节

很多朋友都选择在一些招聘网站制作简历，然后在招聘网站进行投递，由于诸多原因，笔者个人不太赞成这种做法。用自己邮箱发送的简历更显得真诚用心，在发送简历时要特别注意细节的处理：信件主题注明姓名、应聘职位、应聘公司等信息；不使用群发邮件和转发邮件功能；简历贴在正文，不要添加附件；邮箱没有有广告，不要设置不妥当的邮件签名；最好不要用过于幼稚的邮箱用户名；发送邮件要存档以便于以后检索等。邮件可以以求职信为开场白，以简历为主要内容，以期望和致谢为结尾，称呼、落款、日期都不能少。细节体现着态度，很多求职者都是细节做的不到位而无法获得HR的青睐。

如果说有针对性的投递是精心包装的自我推销的话，海投简历也不是将自己贱卖，在求职中，处处用心是对自己的尊重，也是对对方的尊重，也才能赢得招聘单位的好感，才能把握住求职中的机遇。

哈尔滨人才网是当地最大的招聘网站

第五篇：如何才能获得幸福

如何才能获得幸福？

中国三十余年的改革，最初的二十多年，目标很物化，小康，温饱，翻两番，解决人与物之间的问题，是生存的需求；而每一个个体，也是把幸福寄托到物化的未来身上。这些物化目标的陆续实现，但中国人也逐渐发现，幸福并没有伴随着物质如约而来，整个人群之中，充满着抱怨之声，人们似乎也更加焦虑。幸福，终于成为了一个大问题。我们这一代人好像已经不再明白爷爷奶奶讲给我们故事里，藏在唐诗宋词之中，藏在人们日常行为礼仪之中的信仰，现在的人好像都该信金钱，地位，权利了。现在的小孩子从小就被灌输金钱观，地位观，父母家人也好像认为只要拥有那些，以后孩子就一定能够得到幸福。其实，真的是这样吗？答案，当然不是。所以想要得到幸福，我们就要树立正确的世界观，价值观，摒弃这些腐朽的观念，改变那所谓的“正确的信仰”。

在三字经中提及到“人之初，性本善”，想要拥有幸福，我们也可以要求自己时刻保持那颗最初的，不被世俗所迷惑的心。其实，当你在面对有些事情的时候，不必太考虑那些个世俗的后果，不必太在乎一些得失，只要跟着你最真实的想法去做。

墨西哥那个著名的看似离我们很远实际却又很近的寓言似乎能告诉我们一些。一群人急匆匆地赶路，突然，一个人停下来。旁边的人很奇怪：“为什么不走了？”停下的人一笑：“走得太快，灵魂落在了后面，我要等等它。”是啊，我们都走得太快。然而，谁又打算停下来等一等呢？ 如果走得太远，会不会忘了当初为了什么出发？

这就需要我们拥有一个平静的灵魂，不平静，就不会幸福。虽然现在我们的身边四处流窜着这样的一个声音“偌大的中国，再难找到平静的心灵”，内心的平静在这物欲横流的时代里，有的时候却成了奢侈品。然而我坚信幸福是人与生俱来的对生命的感悟，幸福和悲伤、痛苦、失落一样，只是我们诸多生命感悟中的一种，人的一生到底是幸福多一点，还是悲伤多一点，取决于我们怎样理解“幸福是什么”。

毕淑敏认为，生命中温暖的瞬间、美妙的时刻，那种在我们心中可以久久体味的真情，就是幸福最朴素的本质。最实际的幸福，就是知足常乐地安度日常生活。摆脱妄念和虚荣，幸福自在心中。这关键在于每个人对人生所持的态度。