创造性工作才能获得升迁机遇

第一篇：创造性工作才能获得升迁机遇

创造性工作才能获得升迁机遇（友善生活情感指南）

你一定要追求工作，别让工作来追求你。

——富兰克林

1946年8月，21岁的艾柯卡到福特公司当了一名见习工程师，但他对技术工作很快就厌倦了。因为在当时，汽车供不应求，生产技术工作没有挑战性，很难做出突破性成就，而销售部门却需要大量的人才。

艾柯卡看出，此时从事销售工作更易取得个人成就。于是，他要求进入销售部工作。当时的上司并不高兴，可是，艾柯卡决心已下，最后上司只得妥协。

在60年代，福特汽车公司在与通用汽车的竞争中节节败退。为扭转颓势，艾柯卡精心策划了一种更适合美国人习惯的车型。他夜以继日地带领工程人员进行工作。最终，“野马”车问世了。这种车体华丽又时髦，而且保持着福特车的原有特点，是一种既适用于日常使用，又可外出度假的多功能新型汽车。

1965年，野马车的销售量打破了福特公司的记录，使公司的经营状况大为好转。而艾柯卡也以“野马”的巨大销售成就，一举登上福特公司总经理的宝座。

点评：

勤奋、努力地工作是获得升迁的必要条件，却并非充分条件。别以为只要流了汗，就一定能使你获得事业的进步。从艾柯卡的选择可以看出，组织中需要的是具有洞察力、能够作出创造性贡献、带领大家前进的人来充当领导。如果艾柯卡在30年代一直埋头造车，而在60年代也只是忙于推销旧车，那么，他能够取得如此巨大的成就吗？答案不言而喻。

有人把从业者分为实现者和创造者两大类型，指出，两者的差别主要并不在于努力程度的不同，而是在于：实现者不能摆脱他们在学校时形成的思维方式，不能主动、积极地对待工作，而是被动地等待别人给他分配的任务。这就像学生等待教师给自己布置作业一样；同时，实现者对待工作成果也不会主动利用，而是像学生等教师给自己打分一样。

而创造者则善于主动地寻找工作、竞争的机会，找出最需要自己去做的事情，善于发掘自己特殊的工作能力，并通过新的工作任务致力革新和创造。所以，他们总是能够比实现者获得更多、更好的升迁机遇，取得最终的成功。

第二篇：如何才能获得幸福

如何才能获得幸福？

中国三十余年的改革，最初的二十多年，目标很物化，小康，温饱，翻两番，解决人与物之间的问题，是生存的需求；而每一个个体，也是把幸福寄托到物化的未来身上。这些物化目标的陆续实现，但中国人也逐渐发现，幸福并没有伴随着物质如约而来，整个人群之中，充满着抱怨之声，人们似乎也更加焦虑。幸福，终于成为了一个大问题。我们这一代人好像已经不再明白爷爷奶奶讲给我们故事里，藏在唐诗宋词之中，藏在人们日常行为礼仪之中的信仰，现在的人好像都该信金钱，地位，权利了。现在的小孩子从小就被灌输金钱观，地位观，父母家人也好像认为只要拥有那些，以后孩子就一定能够得到幸福。其实，真的是这样吗？答案，当然不是。所以想要得到幸福，我们就要树立正确的世界观，价值观，摒弃这些腐朽的观念，改变那所谓的“正确的信仰”。

在三字经中提及到“人之初，性本善”，想要拥有幸福，我们也可以要求自己时刻保持那颗最初的，不被世俗所迷惑的心。其实，当你在面对有些事情的时候，不必太考虑那些个世俗的后果，不必太在乎一些得失，只要跟着你最真实的想法去做。

墨西哥那个著名的看似离我们很远实际却又很近的寓言似乎能告诉我们一些。一群人急匆匆地赶路，突然，一个人停下来。旁边的人很奇怪：“为什么不走了？”停下的人一笑：“走得太快，灵魂落在了后面，我要等等它。”是啊，我们都走得太快。然而，谁又打算停下来等一等呢？ 如果走得太远，会不会忘了当初为了什么出发？

这就需要我们拥有一个平静的灵魂，不平静，就不会幸福。虽然现在我们的身边四处流窜着这样的一个声音“偌大的中国，再难找到平静的心灵”，内心的平静在这物欲横流的时代里，有的时候却成了奢侈品。然而我坚信幸福是人与生俱来的对生命的感悟，幸福和悲伤、痛苦、失落一样，只是我们诸多生命感悟中的一种，人的一生到底是幸福多一点，还是悲伤多一点，取决于我们怎样理解“幸福是什么”。

毕淑敏认为，生命中温暖的瞬间、美妙的时刻，那种在我们心中可以久久体味的真情，就是幸福最朴素的本质。最实际的幸福，就是知足常乐地安度日常生活。摆脱妄念和虚荣，幸福自在心中。这关键在于每个人对人生所持的态度。

第三篇：舍弃才能获得自由

做生意难，做挣钱的生意更难。那么，想要做一份既轻松又能挣钱的工作，可以说是难上加难了。但是，不能因此而放弃轻松赚钱这个愿望，现在，魔漫印象创意礼品加盟就是创业者的一份轻松赚钱的生意，它将成为您的创业好帮手。

从市场投资者的角度来看整个市场投资环境，市场投资基本还停留在大众化，无个性的竞争状态。想要摆脱产品无创新，功能雷同，款式雷同的怪圈，就需要一个有着新颖的创意概念的投资项目。魔漫印象创意礼品加盟能够不断求新，可以带领投资者减少重复投资的现象，并且魔漫印象总部还时时刻刻为投资者考虑，尽量减轻投资者的投资压力。

首先，魔漫印象创意礼品加盟采用全新商道，开辟出一个新市场，将各种创意十足的礼品聚集在魔漫印象，各个礼品不同于市面上的普通礼品，都只有自己独特的创新点，可以满足不同的消费者的求新，求变的猎奇心理。这也就意味着魔漫印象创意礼品加盟将会是迎合广大消费群体的消费心理的项目，它将吸引无数的消费者，为投资者带来源源不断的财富。其次，魔漫印象创意礼品加盟有着多种产品，比如，金属艺术像，个性化布艺，牌匾，以及常用的物品等等，可以在4种甚至更多的市场上占据一定的份额，可以使投资者拓宽收人来源。只需要投资一份项目，便可拥有4种以上的盈利模式，这也就代表着投资者将会在较短的时间内快速盈利，想要致富的投资者，赶紧抓住这一个商机吧。

最后，一个投资项目想要有很好的发展，离不开一个可靠的品牌依托保障。魔漫印象创意礼品加盟是一个全国连锁招商投资品牌，它有着多年的市场运作经验，众多的投资者在这里找到了自己的财富人生。魔漫印象创意礼品加盟有着较高的市场影响力和渗透力，在消费者中有很好的口碑，可以与其他的品牌形成良性竞争，不断的完善发展自己。

创业之路困难重重，不是能够凭自己一个人的力量就可以获得成功的。想要创业成功，离不开一个好帮手。魔漫印象创意礼品加盟从各个方面来说，都可以成为您的创业好帮手，您还在犹豫什么呢，加入魔漫印象吧，它将带您创造属于自己的财富人生！

第四篇：如何才能获得国家自然科学基金

如何才能获得国家自然科学基金

2013-11-14 18:37曫籆怹 | 分类：单机游戏 | 浏览96次 分享到：

2013-11-14 18:46提问者采纳

为找到好的创新思想，首先得有一个好的研究方向，一个好的研究方向是基金创新点的源泉。对于一般的教授而言，只能做一些跟踪性的研究，写些论文，满足养家糊口的需要而已。将科学研究当成了养家糊口的手段是中国科研发展缓慢、创新性缺乏的主要根源。记得杨振宁教授在一个学术报告中曾这样说，“一个好的研究方向应该是二十年甚至三十年后仍然是值得研究的领域”。如果我们正在一个自认为很好的研究领域开展工作，那么如何才能在自身的研究领域中发现创新性的课题呢？其中有几条思路可供借鉴：其一是多查文献，了解国内外相关研究现状；其二是多学习相关领域的研究状况，主要是查综述文献，他山之石可以攻玉，就是这个道理；其三是从网上查阅相关领域的牛人，看看别人在做些什么工作，还有哪些没做的，或者是在别人的工作中去寻找思路。２、多参与国内外学术会议是通迅评审顺利通过的重要法码。也许很多人在这方面的工作做得不够。“酒香不怕巷子深”，这是前人的思想，现在是二十一世纪，如果我们仍然闭门造车，将会很难得到同行的认可。多参加学术会议，了解国内外同行在做些什么，也让别人知道你曾做了些什么。更重要的是去混个脸熟，呵呵，大家一起吃吃喝喝，就会成为朋友，彼些交往的机会多了，自然在关键时侯也会互相帮助啊。试想一下，如果你的申请书在哥们手上，有不过的吗？？？？？ ３、认真写好申请书。有了好的创新点，有了好的人缘，还得将自己的工作做好才行。如何才能写好呢？第一是将摘要写好，要能突出创新点，用精炼的语言将项目的创新点、方法、目标、意义写出来；第二是研究工作基础，如何组建研究队伍很重要，不能随便抓几个牛人在研究队伍里，会让人反感，也会让人觉得不可靠；第三是可行性，特别是工作条件里必需根据研究目标与研究内容针对性地列出实验设备，并一一进行说明，让人觉得项目申请书的内容是可行的。

第五篇：把工作当成使命才能获得幸福

把工作当成使命才能获得幸福把工作仅仅只是当作一份职业，看重的可能只是薪水，一旦不能满足自己的期望，失落感与挫败感会显著增强；把工作当作一份事业，责任和动力会明显增强，个人能力的提高与职位晋升也会相对更快；而把工作当作一种使命的人，不仅不会畏惧遇到的困难，还会更加享受工作中的乐趣，并最终增加个人的主观幸福感。

把工作当作一种使命的人，不仅不会畏惧遇到的困难，还会更加享受工作中的乐趣，并最终增加个人的主观幸福感。

从2009年开始，我每年都会主持一项由北京青年压力管理服务中心与新浪网教育频道联合开展的“大学生就业压力调查”，并随后发布的“中国大学生就业压力调查报告”，到今年已经五年了。五年的调查结果，加上我亲眼所见的就业案例，让我对大学生就业有了一些新的发现。

第一，就业促进成长

如果把学生远离家人去上大学比喻为心理断乳的话，那么，大学毕业后的就业——走向社会——才是真正促进青年人学会走路、并走向心理成熟的一个转折点。就业，也让更多的青年人开始用行动去实现自己的梦想。此时此刻，“中国梦”被赋予了更为具体更为丰富更为个性化的内涵，并通过不同的就业方式去逐渐将梦想变成现实。

我印象最深刻的还是我儿子以及我的几位年轻同事在就业与成长方面的经历：两年前，儿子大学毕业以后完全依靠自己找了一份工作，用他自己的话来说，第一年的成长比他在大学四年的成长还要多还要明显！更为重要的是，他逐渐找到了自己的人生目标，有了自己相对清晰的梦想！大学期间，他和其他许多同学一样，只知道自己不要什么，工作后才知道自己到底要什么；而我的两位年轻同事，工作不到一年就能独当一面，并能够分别主持各自的项目了。

尽管2013年被称为“史上最难就业季”，但依然会有相当一部分学生将“难”视为一种挑战、一种机会。太容易实现的梦想价值会打折，而经历过“不容易”的梦想在最终实现以后才会价值倍增。

第二，就业连接梦想

选择工作的时候，如果能够连接上自己的梦想，工作的目标感和动力感自然会随之增强。记得08年汶川地震以及此次雅安地震之后，我分别给什邡和雅安的中小学生做过同样主题的班级活动——“我的梦想”。

与平安时期和平安地区的孩子一样，震区的孩子也有长大后想当科学家、当兵、当厨师、当飞行员等等相似的梦想，然而他们中更多的人却想长大后当医生！因为他们目睹了亲人在地震中受伤需要救护，于是他们也期望自己长大后能够像医生一样去救护他人。想当医生的梦想，也许还会有一种使命感，从而激励他们去努力学习，让梦想变成现实。

因此，大学生在毕业选择工作时，如果能够想想自己到底想干什么，尤其是10年、20年后自己想成为什么样的人，那么，来自内心的方向感将会激发出更强的动力去追逐自己的梦想。

第三，就业没有失败

广义的就业包括创业。我在调查中发现，每年有创业梦想的人数基本上都在20%左右，但实际创业的人却只有2%左右，两者相差10倍之多！在毕业选择中，仍然有4%左右的人选的是“等几年再说”，没有明确的就业计划；而在参与调查的人群中，2012年与2013年处于待业状态的往届毕业生分别为5.6%与11%。

想创业而没有创业、“等几年再说”的就业心态、往届毕业而没有工作的状态等，很大程度上揭示了部分年轻人恐惧失败的心理。其实，无论是求职还是自己创业，无论是顺利还是曲折，只要经历了就没有失败。因为对年轻人而言，失败本身也是一笔财富。在现在的年轻人中，成长过程过于平坦与顺利，他们所缺的其实正是必要的失败所带来的免疫力的增强。

第四，就业需要情商

就业成功与否，不是一个短期的行为。我所接触的职场年轻人中，有的人能够几年或者更长一段时间以后脱颖而出并取得显著成就，比同期进入职场的人更为成功，其中一个根本原因就在于他们具有很高的职场情商。

因为高智商的人只会发现机会，只有高情商的人才能充分地利用好机会，并且不会轻易地放弃机会。连续几年的调查都发现，年轻人的压力体验中情绪指标都明显偏高，说明他们的情绪管理与情商水平在总体上都有很大的提升空间。

第五，就业增加幸福

职场中主要有三类人，分别将工作视为职业、事业和使命。进入职场后，如何看待工作，很大程度上将会影响就业者的个人幸福感。把工作仅仅只是当作一份职业，看重的可能只是薪水，一旦不能满足自己的期望，失落感与挫败感会显著增强；把工作当作一份事业，责任和动力会明显增强，个人能力的提高与职位晋升也会相对更快；而把工作当作一种使命的人，不仅不会畏惧遇到的困难，还会更加享受工作中的乐趣，并最终增加个人的主观幸福感。