教师笔记本电脑更新方案的通知

第一篇：教师笔记本电脑更新方案的通知

关于教师笔记本电脑更新事宜的通知 各系（部）：

我院为教师配备的笔记本电脑至今已使用了N年。学院已同意为教师更新笔记本电脑，具体方案如下：

1.人员范围：配笔记本电脑的人员范围与上次相同，限于五个教学系、基础部、教务与科研处人员。购机自愿。参与购买笔记本电脑的人员学院不再配备办公台式机。

2.采购形式：招标，集中采购。

3.推荐机型：经各系部推荐，机型确定为如下两款：

3000元机型：ThinkPad E430C（33651e5）CPU i3-3310M 内存4G 硬盘 500G双显卡（入门级独立显卡＋集成显卡）Gt635M/2GB显缓 显示器14寸 内置DVD刻录机 带MSATA接口，可升级固态硬盘； 4500元机型：ThinkPad E440（20C5S00500）CPU Intel 酷睿i5 4200M 2.5GHz内存4GB（4GB×1）双显卡（性能级独立显卡＋集成显卡）2GB显缓 内置DVD刻录机 Rambo 14英寸 1366x768

4．资金：购机款由教师垫付，学院以租用教师电脑的形式返还租金，教师不论购置何种机型，每年统一返还600元，5年返还完毕。不购置新笔记本电脑者，不享受返还补助。教师新购笔记本电脑所有权属于教师本人，教师因退休或调离工作岗位后，自调离或退休之日起，不再享受返还补助。

5.请各系（部）人员根据机型选择所需机型并上报统计名单。特此通知！

第二篇：笔记本电脑领用方案

中溪中学笔记本电脑领用方案

为适应新一轮课改的需求，进一步推进我校教育信息化和教师专业化的发展，满足广大教师在教育教学与管理工作的需要，学校从实际出发，本着“以人为本，规范管理”的原则，为全校一线教师配备教学与管理专用笔记本电脑，方案如下： 一.资格认定

1.本校正式教师，能正常教学，完成学校规定的工作量。

2.依据教育部《中小学教师教育技术能力标准》具有教育技术常识的其他人员 二.配备方法

1.学校只为在职在岗的一线教师配备，由学校出资购买。

2.电脑选用多数教师认可的品牌，由学校组织相关人员集体采购。三.管理办法

1.由学校购买的笔记本电脑财产权属于学校所有，学校将根据每台机器的出厂编号定期检查，如失窃、转卖、赠与或其他现象，将追究责任，照价赔偿；如教师离开现在的教学岗位（退休、调离、辞退、转入非教学岗位等）须退还学校，不按要求办理的，学校将采取强制措施。

2.学校为教职工配备的电脑仅限于教师教育教学管理使用，不得借给他人，也不得用于非教育教学工作。

3.教师在使用笔记本电脑上网时需要遵守国家有关互联网的法律法规以及学校计算机网络部门的相关规定。

4.笔记本电脑的维护由教师个人负责，凡有软硬件损坏等问题，保修期内执行国家相关规定由电脑供应商负责，保修期外均由教师自行维修并承担维修费用，学校不再负责有关维修事宜。

5.配备笔记本电脑的教师需积极推进学科课程与信息技术整合，积极参与电子备课并充分合理利用笔记本电脑以及相关设备进行多媒体辅助教学，用电脑课件上课的课时数不低于全年总课时的1/5（根据学生记录和教务处常规考核），以后逐年递增，并且将课件上传到学校服务器统一保存，连续一个月没有上课使用的，学校将收回电脑的使用权。

四.其他说明

1.配备笔记本电脑是为了满足教学工作的需要，非福利性质。

2.申请人需通过学校组织的信息技术水平测试，教师平时可在机房练习，测试时间为六月上旬，考试成绩将作为认定领用资格的重要依据。

3.符合条件的教师由教师本人首先提出书面申请，报教务处备案，通过测试后，报校长审批，经财产管理员登记后领用。

4.本办法解释权归校长办公会，其他未尽事宜请由校长办公会解释。五.本协议签字后即日生效！

2015.9.18 协议书（本协议一式两份）

以上协议我完全同意

审批人签字：_____________ 签名：___________

财产管理员签字：_____________

水平测试：

财产登记：

****年**月**日

第三篇：笔记本电脑补贴方案

关于自购笔记本电脑补贴方案

为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，结合公司现状，决定对用于办公的个人自购笔记本电脑实行补贴政策，方案如下：

一、适用范围：全体员工

二、补贴额度：目前市场上主流品牌电脑平均价格在2500元左右/台，公司提

供的平均价格为2000元左右/台，合计平均价格为2250元。故建议补贴额度为2400元/台。

三、补贴年限：2年（即24个月）

四、补贴方法：

1．2． 新员工入职时可以自由选择由公司配备电脑或者自购笔记本电脑。申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》（见附件1），经相关负责人核

准后报财务部及人力资源部备案。

3． 所购笔记本电脑需保证正常办公，并经财务部核实后报人力资源部从

申请批准月开始计算补贴。

4． 补贴随每月工资定时发放。

五、其他要求

1.笔记本电脑所有权归个人所有，个人负责电脑的保养和维修，享有补贴人员产生的电脑维修费用由个人自行承担，软件问题可由相关部门协助解决。

2.每月出勤天数未达到规定工作日的，取消当月补贴。

3.补贴期内若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失等，因立即补够，否则停止发放电脑补贴款。

4.在规定补贴期内，因个人原因或其他原因离职的，补贴款补贴至离职月前一个月。

5.执行此规定的个人笔记本电脑需按照公司要求进行统一管理，其数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、代码、文档等泄密。

六、此规定自发布之日起实施。

笔记本电脑补贴申请表

第四篇：笔记本电脑采购方案

笔记本电脑采购方案

采购目的：

1、增加公司电脑数量，2、方便工作使用（如培训、招聘等），3、提高工作连续性与效率，4、提高公司形象（如招聘，推广会等）。

5、应急使用（如停电，出差等）。

需要部门：

1、分公司，2、培训部，3、信息部。

需要原则：

1、位需要，2、理由充分，3、正式员工。采购方案：

一、刘彦卿（长春分公司）,陈鹏飞（培训部），王帅（信息部）各配置一台价值5000元内的笔记本电脑（如因个人需要超出费用由个人承担）。

二、费用由个人承担，公司三年内报销完毕，公司按照3:3:4的比例在三年内报销完毕，每满一年报销相应比例的费用，报销完毕笔记本归个人所有。

三、如未满三年离职费用由个人承担，公司不再报销。

第五篇：考勤制度通知(更新)

通知

鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守.制度如下：

1、每月迟到不得超过3次（包含3次），每次不得超过10分钟；超

过3次者（半小时之内）第一次罚款10元，第二次20元，第三

次100元，第四次按照旷工处理。

2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工三天做开除处理。

3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次

扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。

加班时间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理。

加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30。

加班至3点以后，按照通宵计算，第二天可以延迟半

天。

加班调休规定：全公司实行统一调休制度

1、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算, 1/3比例结算。

2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不 超过同等时间不扣工资。

10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明情况，加班调休等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜。

行政部

2011年10月13日