第一篇:我省邮政开展新一轮管理人员竞争上岗工作
我省邮政开展新一轮管理人员竞争上岗工作
日期:2011年08月01日 作者:
据《安徽邮政报》报道 为进一步健全和完善竞争择优的选人用人机制,切实加强全省邮政企业管理人员队伍建设,根据《安徽省邮政企业竞争上岗实施办法》规定,7月27日,省邮政公司印发了《关于组织开展管理人员竞争上岗工作的通知》,决定在全省邮政企业组织开展新一轮管理人员竞争上岗工作。
省邮政公司文件规定,凡是在《市县邮政局机构编制调整实施方案》(皖邮〔2010〕396号)及《省公司机关及直属单位机构编制调整方案》(皖邮〔2010〕195号)印发之后,各市局、合肥邮区中心局和省公司直属各单位新选聘上岗的管理人员,须参加本次省邮政公司统一组织的笔试;未能通过笔试的人员不得聘任在管理岗位工作。
省邮政公司要求,各单位要在8月10日前按照新的机构编制调整方案,在省邮政公司下达的编制计划内合理调整、科学设置岗位,重新梳理岗位职级。8月15日前,完成管理人员竞争上岗宣传发动及组织报名工作。9月20日前,要根据省邮政公司相关文件精神,完成本轮管理人员竞争上岗工作。
省邮政公司强调,各单位要高度重视此次管理人员竞争上岗工作,成立领导小组并由各单位主要领导“挂帅”,领导小组下设办公室,挂靠各单位人力资源部。各单位人力资源部要认真做好管理人员竞争上岗宣传发动和政策解释工作,周密部署、精心组织、严明纪律,确保工作平稳有序。
根据相关规定,本次竞争上岗工作结束后,凡涉及科级管理人员(含新提任科级管理人员)易岗即易薪。非管理岗位人员竞争管理岗位必须参加省邮政公司统一组织的笔试。非管理岗人员报名参加本轮管理人员竞争上岗的,计算年龄及参加工作年限截止为2011年8月15日。
据悉,笔试将安排在8月下旬,笔试题型有单项选择题、多项选择题、不定项选择题、简答和论述题等多种题型,总分值为100分。参考内容为《安徽邮政经营管理常识》、安徽邮政管理人员竞争上岗考前远程培训课件和安徽邮政企业文化等内容。(本报记者)
第二篇:管理人员竞争上岗办法
娘子关发电公司
管理岗位竞聘上岗实施办法
为深化发电企业体制改革,转化企业内部用人机制,为企业的生产与发展配置精干、高效的管理队伍,根据《山西漳泽电力股份有限公司管理干部竞聘上岗指导意见》,特制定本办法。
一、管理人员竞聘上岗原则
(一)坚持公开、公平、公正的原则
管理人员竞聘上岗全过程向职工公开,包括公布竞聘岗位、职数、符合条件的人员名单、考试成绩、考察结果。对符合条件的竞聘人员考试、考核人人平等,择优聘用。组织竞聘的人事、政工部门客观公正对待每一个符合竞聘条件的人员,不得弄虚作假。
(二)监督原则
各级纪监部门要对竞聘工作的全过程进行监督,保证竞聘工作的公正性。
二、竞聘范围
1、管理部室(综合管理部、人力资源部、财务产权部、计划经营部、安全生产部、党群工作部、工会)的所有管理岗位人员。
2、生产部门(发电部、燃料部、设备点检部、燃料处、物资处)的管理岗位人员。
三、竞聘基本条件
(一)参加竞聘人员必须是发电公司正式员工。
(二)文化程度在高中及以上。
(三)竞聘人员原则上须在电力行业工作满二年。
(四)满足各岗位确定的其他上岗条件。
四、竞聘程序
(一)由人事、政工部门公布竞聘管理岗位职数,每一岗位的岗位分析(包括工作内容、工作职责、工作关系和工资待遇以及任职条件等)。
(二)参加竞聘的管理人员填写竞聘人员登记表。
(三)由人事、政工部门对参加竞聘报名人员进行资格审查,并公布符合条件人员名单。
(四)由人事、政工、纪监部门和专业技术人员对符合竞聘条件人员进行理论考试。
(五)由人事、政工部门对考试、考察结果进行汇总并予以公布。对符合条件者(一般综合得分60分以上)择优 聘用。
五、竞聘考核内容
考核内容包括:理论考试、综合考察两部分。
六、考核计分办法
考核实行百分制,两部分内容所占比例为:理论考试60%,综合考察40%。
(一)理论考试100分
由人事、政工、纪监部门组织理论考试,所有符合竞聘条件的人员参加统一的理论考试。考试内容包括:生产知识、经营管理、市场经济、政治理论、企业管理、计算机知识等六个方面。
(二)综合考察100分
由人事、政工部门组成考察组,按德、能、勤、绩四个方面进行考察。其中:考察60分,部门领导评议40分。
1.德:主要考察政治素质、法纪观念、群众观念、团结协助、廉洁自律;
2.能:主要考察专业知识、管理水平、决策能力、协助配合、组织指挥、完成任务;
3.勤:主要考察开拓进取、敬业精神、吃苦耐劳、任劳任怨;
4.绩:主要考察务实创新、效率质量、开拓局面、解决问题、改变面貌。
考察分优、良、中、差四等。每得一个优计5分,得一个良记4分,得一个中计3分,得一个差不记分。综合考察得分的计算公式为:
[(优×5+良×4+中×3+差×0)/4]/[(优+良+中+差)×5/4]×60%
(三)总分的计算公式
理论考试得分×60%+综合考察得分×40%
七、竞争未上岗人员先由各部门内部调配或参加岗位培训。未参加或未竞争上岗且不服从组织分配的人员,安排其到人才劳务市场待岗,待岗期间执行待岗工资。
八、对由低岗竞聘上高岗或竞聘到新岗位的管理人员实行三个月的试用期,享受试用期绩效工资。竞争到某个新岗位,为提高岗位人员的技术水平,原则上工作满一年以后,方可参加公司组织的其他岗位竞争。
九、竞聘人员受党纪政纪处分、工作失误、群众反映、身体状况因素,列入考核范围。
十、本办法解释权归三项制度改革办公室。
十一、本办法从下发之日起执行。
二○○五年十月十日
第三篇:邮政竞争上岗演讲稿
邮政竞争上岗演讲稿范文(精选3篇)
演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。随着社会不断地进步,演讲稿在演讲中起到的作用越来越大,演讲稿的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家收集的邮政竞争上岗演讲稿范文(精选3篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
邮政竞争上岗演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁:
大家晚上好!
此时此刻,我有机会站在这里参加竞岗演讲,深感荣幸,无论大家对我作出怎样的评价,最终对我作出怎样的结论,我都将衷心感谢各位领导和各位同仁对我的厚爱,信任与支持。
值得一说的是在胜利街支局这两年来,我深深地感受到黄冈市邮政局领导和同志们勇于创新,敢于超前,乐于争先的工作作风,在团结、奋进、开拓、创新的文化氛围中受益匪浅,使我更加热爱邮政企业,热爱我的岗位,树立了为黄冈邮政事业奋斗终身的人生目标。今天,我参与竞聘的岗位是市场部副经理。竞争这一岗位,我认为自己有以下优势:
一是策划活动和组织活动的能力强、政治素质高。日常工作中我积极参与并组织单位组织的各项活动,多次在单位全市性的各种大型活动或会议中担任主持人;无论是在基层、支局、班组;还是在机关,我始终注重自己政治理论知识的学习和意识的改造。能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性,并带头参加局机关举行的各项活动,并以优异成绩荣获全市邮政部门各类演讲比赛第一名、第二名、第三名和全省邮政部门演讲比赛一等奖。
二是有饱满的工作热情和不服输的敬业精神。组织的教养,培养了我服从命令听指挥,具有较强的执行力,为了把贺年卡拓展到乡镇,我采取五加二、白加黑的工作法。足迹不仅踏遍了团风县的每一个乡镇,而且还是乡镇长的家常客,就是以这种流血流汗不流泪和特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗的品质,攻克了一个又一个难关,铸就了政府搭台我唱戏的贺年销售契机,这一年不仅刷新了团风贺卡销售量的历史,而且实现了翻番增长。并在全市邮政部门进行了交流,荣获了殊荣,受到了上级局充分肯定。
四是具有较强的团队协作精神、善于融合团队力量。我认为企业的源泉,在劳动者中,这个源泉的闸门是否能打开,关键是我们所做的一切能不能代表员工的意志,懂不懂员工的感情,会不会调动员工的积极性和创造性,基于这种认识,每到一个岗位,每带领一个新的团队,我都坚持以人为本,把员工的利益作为出发点,关心员工的生活,为员工说话办事,实践证明,只要我们尊重人,关心人,爱护人,照顾好你的顾客,照顾好你的员工,那么市场就会对你备加照顾,同时团队的合力也会明显倍增。
邮政竞争上岗演讲稿2尊敬的各位评委、各位领导、同志们:
大家好!
我叫**,**年*月出生,四川**人,中共党员,大专毕业,现任县局**部主任。我于**年8月**邮电技校第一期邮政综合班毕业后,分配到**县邮电局参加工作以来,一直从事邮政工作,曾担任过分拣封发员、替休员、质检员、汇检员、乡邮管理员。邮电分营后,于**年7月调入**县邮政局,担任经营服务部主任兼储汇管理、农村邮政检查员;**年7月担任办公室主任兼县局出纳、邮政宾馆经理。这期间,**年考入**省邮电职工中专校邮政综合管理班,脱产学习两年半于**年毕业;**年考入四川广播电视大学**邮政电大分部经济信息管理专业于**年毕业。**年7月调入**县邮政局,通过竞聘上岗担任县局监督检查部主任,兼邮政检查、储汇稽查,负责党群纪检、精神文明建设等具体工作。
参加工作的二十多年,由于各级组织的培养教育,领导和同志们的提携帮助,加之个人不懈努力虚心学习,我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高,综合素质也有了长足的进步,使我今天充满信心的走上了这个竞聘的讲台。为此,我也借今天这个机会,向所有给予我关心、帮助和支持的领导和同志们表示衷心的感谢!
今天,我之所以来到这个考场,参加竞聘副局长这一职位,是因为内心中强烈的进取心在驱动着我奋发向上,为了邮政事业的发展继续奉献自己的力量,为了体现自我的人生价值,更驱动着我要抓住这次宝贵的机遇而来到这里。参加这次竞聘我觉得我有以下几点优势:
第一、熟悉邮政业务,了解国家法规和邮政规章,具有一定管理能力。这主要得益于,一是三次在校学习的机会,**邮电技校、**邮电职工中专校、**邮政电大,通过在校系统的学习,掌握了比较扎实的邮政业务知识。二是参加工作以来,大半时间都在生产第一线,1997年走上管理岗位后,在不同的岗位上,积累了一定的管理知识和经验。
第二、我有吃苦耐劳爱岗敬业精神。我从**到**再到**的.工作经历使我练就了不怕困难和战胜困难坚韧不拨的意志。我珍视我的工作,我热爱我所从事的邮政事业,我更愿把我所积累的知识奉献给邮政。在工作中无论是在配合全局工作时还是独立负责部门工作中,都能发挥自身的优势,较好地完成各项工作目标任务。坚持高标准严格要求自己,始终脚踏实地,认真负责,扎实努力,勇于创新,一心扑在工作上,具有强烈的事业心和高度的工作责任感。注重加强业务学习,努力提高自身业务素质。做到从书本上学,从文件中看,在工作实践中摸索。通过学习,使自己成为业务的行家,岗位的能手,通过学习,不断提高了自己的修养。1993年曾以“夯实基础管理,不断提高邮件处理规格质量”为题撰写qc成果材料,参加全州qc小组成果发表评比,获得三等奖。邮电分营后,在《**邮政信息》和《**通信报》发表很多关于邮政管理和业务发展方面的报道。现为《**邮政信息》和《**观察》通讯员,在做好本职工作的同时,积极从事新闻报道工作,注重宣传提高邮政良好形象。所撰写的论文《浅谈邮政电子商务的发展前景》获得2005**省邮政部门开展的“竞争、共赢、发展”征文活动优胜奖。
第三、我有虚心好学开拓进取的意识。我热爱所从事邮政事业,在工作中,能自觉涉猎各方面的信息和知识,从未间断过学习和提高。我能够在工作中坚持原则,凡是决定的事要干就干到底,具有能干事、干实事、干成事的工作韧劲,勇于实践的开拓精神。近十年来,我经历了从县局经营部到综合办公室再到监督检查部等岗位角色的转变,掌握了邮政企业经营管理等多个方面的专业技能,较好地完成了各岗位的工作任务。2003年担任县局监督检查部工作以来,始终以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感,认真贯彻落实邮政规章制度。有热情,业务能力强,工作主动有条理,注重团队精神。在局领导和同志们的大力支持和通力协作下,正是由于在工作中对自己的严格要求,勤勤恳恳,为人正直,谦虚谨慎,坚持原则,不计个人得失,不畏困难,在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性,使我局在资金安全、服务质量、通信质量等方面得到有效控制和不断提高,连续五年未发生资金票款案件和邮政通信安全事故。虽然搞监督检查工作得罪过一些人,但这是我职责所在,所谓人在江湖,身不由已。对此,我别无选择,也无怨无悔。
我的演讲结束了,谢谢大家!
邮政竞争上岗演讲稿3尊敬的各位领导、各位评委:
大家好:
很感激领导给我提供了这次竟聘机会,会让我受益非浅的。
本人张林,现年**岁,本科学历,计算机及应用专业毕业,助理工程师,中共党员。2008年参加工作,我要竞聘的岗位是运行维护序列的网络管理岗位。
我之所以竞聘这个岗位,是因为我具有以下三个优势:
1、我有较为扎实的专业知识。自参加工作以来,我始终不忘记学习,勤钻研,善思考,多研究,不断地丰富自己、提高自己,顺利通过了全国2010年上半年的网络工程师(中级)资格考试。
2、我有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养,以“明明白白做人,实实在在做事”为信条,言行与领导保持高度一致,踏实干事,诚实待人。经过多年学习和锻炼,自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高,能够完全胜任网络管理的工作。
3、我有丰富的实践优势。我负责规划和设计了我局综合生产楼的网络综合布线和信息中心新机房的设计规划。有着丰富的实践优势,为今后的网络管理工作奠定了基础。
竞聘成功后的工作设想:
如果我在这次竞聘中,能够得到领导的认可和同志们的信任,我将认真履行职责,努力完成领导交办的各项工作任务。
1、切实抓好信息基础网络工程建设、改造和优化。在今后的工作中,恪尽职守、锐意创新,做到敢出主意、善出主意、会出主意,积极协助领导做好各项工作。
2、提高邮政信息网络基础运行管理水平,确保信息网络系统安全稳定运行。不断增强政治责任感和使命感,发挥自己的主观能动性,想领导者之所想,谋领导之所谋,积极主动地想问题,办事情,凡事把各项服务都做在领导决策前,同时注意做好经验总结,发现问题及时纠正,经常深入基层,调查研究,反馈工作中存在的问题和不足,为领导调整工作思路和决策服务。促进网络管理的各项工作的顺利进行。
3、以完善基础设施、优化资源配置为突破口,全面提升信息网络的综合能力,做好网络结构的调整和软硬件资源的优化。以新机房建设和综合生产楼综合布线为契机,进行通讯网络和设备的更新和优化。
4、立足实际,加强网络应用软件系统自主开发及规范化工作,做好智能办公系统的升级和优化工作。
5、突出重点,抓好网络标准化管理工作。做好全市网络系统的规划、整合,充分利用邮政现有信息平台,加快营业网点、各子系统和通信网络的管理工作。
6、工作要有创新。无论是工作思路、工作方法,都要敢干突破旧思想、旧观念的束缚,全方位、多角度地思考问题,同时进行创造性思维,讲求“拿来主义”、总结旧有经验和创造新方法,使网络维护的工作充满生机和活力。
7、继续保持和发扬廉洁自律、克已奉公的优良传统和作风,正视自己,摆正位置,谦虚谨慎,自觉接受领导和同事们的监督。
我的演讲完了,最后,让我再次感谢领导给我这个难得的竞聘机会,感谢各位评委和在座的各位领导对我的支持和鼓励。
谢谢大家!
第四篇:邮政系统竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁:
大家晚上好!
此时此刻,我有机会站在这里参加竞岗演讲,深感荣幸,无论大家对我作出怎样的评价,最终对我作出怎样的结论,我都将衷心感谢各位领导和各位同仁对我的厚爱,信任与支持。
13年前我走进了这支绿色的队伍,从报刊发行员,邮政营业员,储汇营业员,市场营销员一路走来。自XX年 02月起我在邮政支局长,函件分局长,发投分局长这些岗位上又整整磨爬滚打了8年。不同岗位的锻炼,多年从事基层领导的经历,使我学会了组织与协调,策划与营销,关爱与支持,倾心尽力与尽职尽责。
值得一说的是在胜利街支局这两年来,我深深地感受到黄冈市邮政局领导和同志们勇于创新,敢于超前,乐于争先的工作作风,在“团结、奋进、开拓、创新”的文化氛围中受益匪浅,使我更加热爱邮政企业,热爱我的岗位,树立了为黄冈邮政事业奋斗终身的人生目标。今天,我参与竞聘的岗位是市场部副经理。竞争这一岗位,我认为自己有以下优势:
一是策划活动和组织活动的能力强、政治素质高。日常工作中我积极参与并组织单位组织的各项活动,多次在单位全市性的各种大型活动或会议中担任主持人;无论是在基层、支局、班组;还是在机关,我始终注重自己政治理论知识的学习和意识的改造。能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性,并带头参加局机关举行的各项活动,并以优异成绩荣获全市邮政部门各类演讲比赛第一名、第二名、第三名和全省邮政部门演讲比赛一等奖。
二是有饱满的工作热情和不服输的敬业精神。组织的教养,培养了我“服从命令听指挥”,具有较强的执行力,为了把贺年卡拓展到乡镇,我采取“五加二”、“白加黑”的工作法。足迹不仅踏遍了团风县的每一个乡镇,而且还是乡镇长的家常客,就是以这种“流血流汗不流泪”和“特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗”的品质,攻克了一个又一个难关,铸就了政府搭台我唱戏的贺年销售契机,这一年不仅刷新了团风贺卡销售量的历史,而且实现了翻番增长。并在全市邮政部门进行了交流,荣获了殊荣,受到了上级局充分肯定。
三是擅长各种营销活动特别是大客户、大项目的营销协调工作。2011年9月调入胜利街支行后,摆在我面前的是网点余额结构非常特殊和复杂,职工劝储高达84.8%,网点自然吸储能力严重不足,如何稳定好现有的余额并加速网点自身的发展,是我必须亟待破解的一个难题。一年多以来,在做好客户到期慰留工作和窗口服务的内功基础上,我重点开发市场,2011年我网点新增代发工资28家、公司业务帐户18家,目前累计代发工资49家,月均代发额750.90万元,沉淀资金500余万元;公司业务累计 35家,月均余额400余万元;学校新生发卡2500张、中职学生资助卡1500余张、电费绿卡村建设签约850户,目前正在推进禹王电费绿卡村建设,理财业务287万、保险业务509万元,新增短信1353户,与11年同期比都是翻番增长。
四是具有较强的团队协作精神、善于融合团队力量。我认为企业的源泉,在劳动者中,这个源泉的闸门是否能打开,关键是我们所做的一切能不能代表员工的意志,懂不懂员工的感情,会不会调动员工的积极性和创造性,基于这种认识,每到一个岗位,每带领一个新的团队,我都坚持以人为本,把员工的利益作为出发点,关心员工的生活,为员工说话办事,实践证明,只要我们尊重人,关心人,爱护人,照顾好你的顾客,照顾好你的员工,那么市场就会对你备加照顾,同时团队的合力也会明显倍增。
多年来的勤奋与努力,使我形成了开拓创新,锐意进取的意识,也是我能够担当市场部副经理这一岗位的有利条件。假如我有幸能竞聘成功,我将不负众望,不辱使命,做到“以为争位 以位促为”,并从以下几个方面开展工作,履行好岗位职责,完成好岗位赋予的各种任务。
第一、多思。思想是行动的先导,世上的事只有想不到的,没有做不到。市场部副经理这个岗位虽然是一个配角,但决不能被动的听从安排,要主动的去想,就是如何将上级的决策与本地工作实际结合起来,创新思路,找到工作的切入点,使上级的决策在本地实现工作成效的最大化,通过数据库建设与营销,渠道拓展与业务推介,促进业务发展,为企业又好又快发展,夯实坚实基础。
第二、多做。做实事是贯彻领导决策的最好行动,是发挥领导思想、意志在促进经营发展指挥作用的最好体现。作为市场部副经理,担当着市场策划、组织协调的职责,就必须深入客户、深入基层,多开展市场调查,多为基层拓展业务市场出招想办法。通过市场调查,知道客户在想什么、需要邮政做什么,把我们的业务与客户的需要结合起来,一方面改善邮政业务产品的功能,使我们的产品更能满足客户的需要;另一方面使客户使用邮政产品达到效益最大化,使其成为邮政的忠实客户。
第三,多学。社会在突飞猛进,知识在不断更新,市场在千变万化,在这竞争十分激烈的年代,企业要提高竞争实力,个人要提高胜任工作的能力,唯一的途径就是必须多学。通过学习,理解国家的方针政策,把握市场变化的基本规律,了解企业管理的最新动态,紧跟时代的发展步伐,用科学发展观不断充实自己,使自己更加胜任本职工作。
第四,多为。有为才有位,有为就是要敢于担当责任,尽职尽责的做好本职工作。在市场部副经理这个岗位上,一方面我将全力协助和积极配合好经理的工作,共同为做好市场经营工作尽心尽力;另一方面做到不缺位,不掉队,做到工作率先垂范,完成任务力拔领先。
尊敬的各位领导,各位评委,各位同仁,我知道我年轻,资历浅,经验少,但是正因为我年轻,我好学,我接受能力强,只要大家给我机会,我相信以我的努力,我的工作经验会在工作学习中不断丰富起来。竞争上岗有上有下,有进有退,上也好,下也好,一如既往,进也好,退也好,勇往直前。最后我用这么一句话结束我的演讲:“你选择了我,我选择了你,让我们一起风雨同舟,为了黄冈邮政事业美好的明天而努力奋斗吧!”
谢谢大家!
第五篇:开展新一轮“先进单位”
开展新一轮“争创综治工作先进单位”
活动和平安建设的实施方案
今年是开展新一轮“争创”活动开局之年。深入开展新一轮“争创”活动,是促进维护文山和谐稳定、维护人民群众根本利益、推动文山大发展快发展的民心工程。按照州、市开展新一轮“争创综治工作先进市”活动和平安建设的实施意见精神,结合我局工作实际,特制定我局综治工作新一轮“争创”实施方案。
一、指导思想
开展新一轮“争创”活动,要以党的十七大、十七届五中全会精神和科学发展观为指导,紧密围绕加速经济隆起、构建和谐文山,加快全面振兴这个中心任务,以生物资源开发、规范化种植、园区开发、三七科研、产业招商、对外宣传及政策研究为重点,团结一心,扎实工作,锐意进取,破解难题,推动我州生物资源和三七产业开发又好又快发展,为构建平安和谐的社会环境做出新的贡献,确保新一轮“争创”活动取得实效。
二、工作任务与措施
1、严格实行维护稳定工作领导责任制。各科室负责人要切实担当起维护稳定的第一责任,把维护稳定工作摆到重要位置,按照“谁主管,谁负责”的原则,层层落实责任,严格执行责任追究制和“一票否决”制,确保本部门内部的安全与稳定。同时各科室要坚持一手生物资源和三七产业开发建设,一手抓和谐稳定,采取切实有效措施,扎实做好维护稳定的各项工作。
2、认真做好矛盾纠纷排查调处工作。要认真贯彻信访条例,全面加强信访工作,做到事事有结果,件件有回音。按照“谁主管、谁负责”的原则,重点对园区拆迁改造、回迁房建设和动迁居民安置中的侵占老百姓利益、政策法规不落实、徇私舞弊等问题,进行全面、深入的摸底排查,把隐患和问题解决在萌芽,化解在内部。尤其是因拆迁纠纷发生群体性上访事件时,各科室负责人要按工作程序,及时上报,果断处置,并根据实际情况抓好事件的跟踪处理,确保不出现反复,结案率达到100%。
3、建立健全维护社会稳定的长效工作机制。要从组织领导保证、管理职责分工、应急反应预案、责任追究规则等方面,完善综治工作长效机制。不断创新工作方法,认真研究本部门工作当中影响稳定的新情况、新问题、新苗头,牢牢把握工作主动权,及早消除各种不安定隐患,确保在生物资源开发和三七产业发展中不发生影响社会稳定的事件。
4、花大气力抓好机关内部防范工作。要结合各科室工作实际,明确职责和任务,健全和完善各项规章制度,要重点抓好防火防盗工作和值班值宿工作,结合“六五”普法活动,对职工队伍加强宣传教育和培训工作,进一步增强广大党员干部的法律意识,提高法律素质和行政执法水平。
三、组织领导
为加强对我局开展新一轮“争创综治工作先进单位”活动和平安建设的组织领导,决定成立新一轮“争创”活动领导小组。
组长:王成标局党组书记、局长
副组长:胡宗红局党组成员、副局长
成员:李杰副调研员
吕成顺副调研员
刁彪副调研员
郎滇云办公室主任
张宏春园区开发办公室主任
马成英基地建设科科长
刘华荣计划财务科科长
邓霞企业发展科科长
陈坚产业信息科科长
颜增项目科科长
周继东政策法规科科长
领导小组下设办公室于办公室,由郎滇云同志兼办公室主任,负责“争创综治工作先进单位”活动和平安建设工作的时常事务工作。