在公司班组长以上改进作风会议上的讲话[范文大全]

第一篇：在公司班组长以上改进作风会议上的讲话

转变观念改进作风

充分发挥管理人员职能作用

-----在秦稷集团公司管理人员大会上的讲话

同志们：

大家新年好！今天我们在这里召开春节后的第一次会议，我就讲管理人员作风问题，主要目的是动员集团公司管理人员以强化企业管理为契机，以提高企业效益为目标，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，树立形象，为做好2013年的各项工作打下坚实的基础。

下面，我就如何转变观念，切实改进工作作风，进一步发挥管理人员职能作用，简要强调几点意见。

一、坚持组织原则，严管干部做表率

第一，要保持政令畅通。政令畅通是我们做好各项工作的根本保证，也是做好工作的一项基本要求。保持政令畅通，一要保持集团公司各项方针、政策和指令的政令畅通。要认真学习和领会集团公司的各项决策精神、工作要求，努力做到集团公司的精神不在你那里截留，形成的决策不在你那里变形，制定的政策不在你那里变通，历史积累的矛盾不在你那里激化，职工的要求不在你那里受阻。二要认真履行好本岗位的工作职责。许多困难的克服，成绩的取得，都是每个人担负起了自己应负的责任，而许多目标的落空，矛盾的激化，从根本上说都是源于有人没有负起自己应负的责任。这

就要求管理人员要明确职责，履职尽责，创造性地开展工作，高质量、高水平地完成好上级交办的各项工作任务，发挥好管理人员的职能。三要加强对各项指令、决策落实情况的指导和监督。管理人员一项很重要的职能就是搞好指导和监督。集团公司的目标、思路和方针政策制定后，如果贯彻执行过程中不指导、不监督，我们的工作就很难落实下去，就可能在推进的过程中走形、变样，甚至落空。这就要求管理人员要及时领会实质，进行监督指导，保证各项方针、政策和措施不折不扣地得到贯彻和落实。

第二，要维护团结稳定。团结是集团公司和谐发展的基本保证。对于领导班子来讲，团结是凝聚力和战斗力；对于管理人员来讲，团结是政治修养和领导水平；对于职工群众来讲，团结是责任和美德。讲不讲团结，善不善团结，能不能团结，是衡量管理人员综合素质和能力的主要标志。因此，我们都应从提升个人党性和素质入手，从关心集团公司转型发展大局和全体职工利益落脚，自觉维护和加强团结。一是要增强团结的意识。要坚持平时多沟通、遇事多商量，相互支持、相互配合、相互协调，共同维护团结、和谐、稳定的工作局面。二是要提高团结的能力。团结不仅需要觉悟，也需要诚信。作为管理人员，要有容人之量，处事之公，沟通之勤，待人之诚。三是要把握团结的原则。我们是国有企业，无论是企业的性质，还是职工的愿景，都不允许我们在工作

中搞无原则的团结，庸俗的团结，实用化的团结，甚至拉帮结伙、小团体式的团结。必须始终站在企业的利益、职工的利益高度，去珍惜和搞好团结。

第三，要做到廉洁自律。管理人员的一言一行、一举一动，不仅代表个人的能力和水平，更代表企业的整体形象，为此在这方面要切实做到三点：一是心态要放平，二是处事要公正，三是律己要从严。同时，要注意把握好自己的生活圈、社交圈和朋友圈，切实做到不该说的话不说、不该做的事不做、不该去的地方不去，谨言慎行，高调做事，低调做人，树立管理人员的良好形象。

二、以人为本，善待职工做好事

职工是企业发展的主体力量，集团公司的转型发展能否顺利推进，关键要靠广大职工的积极参与和共同努力。那么，如何保护和发挥好职工的积极性、主动性和创造性，赢得他们的理解和支持，我想：

第一，要尊重他们的首创精神。我们的一线职工，是集团公司经济效益的直接创造者，他们用艰辛的劳动、用辛苦付出，换来集团公司的经济价值，支撑着企业的发展，养活着公司400多名干部职工。我们没有理由不爱护他们，没有理由不尊重他们，没有理由不关心他们。我们的管理人员，一定要带头爱护他们，要多倾听职工的呼声，多反映职工的意愿，多了解职工的诉求，让职工特别是一线职工，在我们的企业，当主力、做主人、唱主角，走到哪里，都得到尊重、都得到认可、都得到爱护、都得到关心。让他们实实在在地感到，受尊重、受尊敬、有尊严、有地位。

第二，要维护他们的合法权益。维护他们的合法权益主要是要维护好职工的精神权益。具体在入党、提拔、评先、树模等方面，必须向一线倾斜，让他们有优先权。我们现在逢年过节，集团公司和各分公司领导都去一线慰问职工，这些都是很好、很有效的精神鼓励的办法和措施。今年，我们公司将加大对他们生产生活的关心力度，通过一些有效的手段和措施，力所能及地帮助他们解决问题、排忧解难，切实为一线职工创造良好的工作和学习环境，使大家真正感受到体面、幸福、有地位、有尊严。

三、坚持服务宗旨，转变作风抓落实

2013年，是我们公司进一步深化改革、加快发展、全力推进转型发展的关键一年。前不久召开的集团公司年终总结表彰大会，在集团公司未来五年规划的基础上，提出了2013年原粮收购总量36万吨，油脂销售总量1万吨，小麦加工总量14万吨，挂面销售总量1400吨，收储网点达到30个以上，成品粮油、熟食品、小杂粮经营网点达到30个，订单农业达到8万亩等工作目标。实现上述目标，任务艰巨，工作繁重，这就需要公司上下奋发努力，更需要全体管理人员充分发挥“指挥中心”作用，在履行规划、指导、监督、协调等各项职能的同时，把工作重点进一步转移到为职工服务上来。

第一，要增强服务意识。增强服务意识，要注意把握3点：一要明确服务的责任，要真正认识到，为职工服务是管理人员的职责，是义不容辞的责任。二要摆正服务的位置。机关各职能部门为基层服务，要多办事少添乱，多指导少指挥。三要端正服务的态度。各级管理人员要扑下身子，及时了解和掌握职工的所思、所想和所需，高效率帮助职工解决实际问题，真正做到急职工之所急、想职工之所想、办职工之所需，研究问题在现场，解决问题在一线。

第二，要转变服务作风。当前，随着集团公司转型发展的深入推进，我们的管理体制、组织结构、管理方式也正在发生、并将不断发生新的变化。在这一新的历史时期，各级管理人员负有重要的使命。因此，管理人员要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，办法总比困难多。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。切实增强做好工作的责任感、紧迫感和使命感，为集团公司的发展壮大做出新的更大贡献。

现在我们已经正式跨入了2013年，新的一年面对新的形势、昭示新的发展、蕴育新的希望、面临新的考验。希望

全体管理人员在新的一年，解放思想、务实创新，百尺竿头、更进一步。最后，顺祝大家工作顺利，身体健康，合家幸福！

2013年2月16日

第二篇：在全县作风建设会议上的讲话

在全县作风建设会议上的讲话

加强机关作风建设、努力营造最佳办事环境是机关党的建设的根本任务。近年来，我们紧扣县委工作中心，以优化服务为重点，以制度建设为保证，以特色活动为载体，以加强监督为核心，有力地推动了机关作风不断改进，为全县各项事业的发展提供了有力的服务保证。但随着社会的进步，经济快速的发展，党政机关的一些“顽疾”仍然没有很好的根治，效率不高、作风不实、服务不优、推诿扯皮的现象时有发生，不能很好地满足当前人民群众的需求，阻碍了经济的快速发展。

一、存在的主要问题

1、思想不求进取。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，“研究研究”，凭老方法想问题，做事情；有的干部缺乏上进心，“不求有功，但求无过”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。机关干部学习风气不浓厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。

2、人浮于事突出。政事合一，职责不明，人浮于事，算起来机关人不少，真正在干事、能干事、会干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞钟，工作上纵向比，待遇上横向比，总觉得人不如我，不做“运动员”，专当“裁判员”；有的干部

工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众到单位办事“门难进、话难说、事难办”。

3、部门利益至上。一些掌握着审批权、办证权、处罚权的部门或单位把部门权力利益化，不愿放弃部门权力；有的单位和部门利用手中职权，肥部门利益，以罚代法，以罚代办；有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，为政不廉，办事不公，不给好处不办事，给了好处乱办事。

4、工作作风漂浮。一些单位工作布臵多，检查落实少，以会议落实会议，以文件落实文件，形式上热热闹闹，实际上“竹篮打水一场空”；有的干部下基层走马观花，不深入实际，不接触群众，夸夸其谈，乱发号施令，造成基层群众无所适从；有的干部迷迷糊糊，人云亦云；有的干部向上讲成绩浓墨重彩，极力渲染，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题，有的弄虚作假，编造“政绩”。

5、“老好人”现象抬头。有的领导干部明哲保身，遇到问题、矛盾不去解决，怕犯错误，怕担责任；明知下属出现不良作风和现象，不批评，不制止，怕得罪人，甚至呵着、护着、容着、捂着，“你好我好，大家都好。”

二、产生问题的原因

“冰冻三尺，非一日之寒”。机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。其产生原因固然有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。

1、体制机制存在滞后性。目前，机关干部还不适应市场经济的要求，其表现为服务意识不强，法制观念淡薄。干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全，机关干部的工作积极性不高，责任心不强，出现机关干部干与不干一个样，干多干少一个样的现象。再之《国家公务员法》的实施，而相应的配套的干部人事管理办法却迟迟没有出台，现有的干部人事管理制度没有激励动力，干工作就缺乏积极性和创造性。

2、教育手段缺乏有效性。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。如果单单教育干部讲奉献，显然是不太管用。目前，从表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很难，入脑入心很难，效果不够明显。可见，传统的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而现阶段又缺乏有效方法对机关干部进行教育，这也是机关干部作风转变难的原因之一。

3、干部素质不平衡性。目前，机关干部的素质参差不齐，有的干部办事公道正派，勤政廉政，能把群众满意不满意、拥护不拥护、答应不答应作为评判自己工作的标准，既有较高的业务素质，又有良好的职业道德。但是，也有一些干部爱打小算盘，把个人利益放在第一位，事事都考虑自己的利益，甚至吃拿卡要、刁难群众。这些素质较低的干部，是影响着机关干部形象的害群之马。

4、管理制度执行不严格。不少单位和部门规章制度很多，但真正得到有效贯彻执行的不多，只是写在纸上、贴在墙上，搞形式主义，真正抓落实，一抓到底，重监督，环环紧扣的少；对违纪违规者，批评追究的少，做老好人迁就的多，久而久之，干部也就无所谓。

三、工作对策及措施 从领导层面看：

领导干部作风是领导干部思想方法、行为风格、道德状况和精神状态的集中反映。学习贯彻市委关于开展“项目推进年”、“机关作风建设年”活动精神，结合**实际，就是要大力推行调查研究在基层、问题解决在基层、难点突破在基层、工作创新在基层、干部识别在基层的“全县抓落实，工作到基 4

层”的工作方法，深入基层抓调研，率先垂范作表率，注重实效求突破，在抓落实中不断转变各级领导干部作风。

1、在科学发展观引领作风建设上求突破。要找准问题。站在落实科学发展观的高度，努力查找领导干部作风上与科学发展观的目的、要求不相适应的，制约科学发展的突出问题，特别是一些焦点、难点问题。要敢于正视这些问题，善于以科学发展观来分析这些问题。要力求改进。根据理论与实际相结合、普遍与特殊相统一、个人与群体相促进、理想追求与现实效用相协调的原则，善于剖析，敢于修正作风上存在的各个问题。改进作风，必须落实到领导干部的宗旨观念和具体的操行上，必须落实到领导干部的用权上，必须落实到领导干部的自律上。要突出重点，全面推进。在处理整治与建设的关系上，要重在建设。要模范实践。领导干部作风状况，历来都是社会行为规范的风向标。我们抓党风、促政风、带民风，首先必须改进领导干部的作风。一要做奋发有为的表率。拼搏精神是我们加快发展的不竭动力，我们要迎难而上勇向前，瞄准前列争一流，同舟共济创大业。二要做亲民爱民的表率。密切联系群众是党的优良作风和政治优势。领导干部作风问题，说到底，是与人民群众的关系问题。因此，领导干部要牢记宗旨，尊重群众，为民解忧，为民谋利。三要做求真务实的表率。求真务

实，既是一种政治品格，又是一种工作作风，我们一定要树立求真务实，埋头苦干的工作作风，把求真务实落实到依纪依法行政上去。四要做清正廉洁的表率。“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，永远保持清正廉洁。

2、在完善机制推进作风建设上求突破。建立长期性学习教育机制。按照“努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列”的要求，建立科学的学习培训、学习成果评价和奖惩制度，营造良好的学习氛围，使领导干部的学习步入制度化，规范化轨道。要教育领导干部树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习。建立规范化的领导干部作风建设管理机制。采取有效措施，保证领导干部作风建设的各项工作落实到位。首先，将领导干部作风建设情况纳入责任制考核中，并量化、细化考核标准。其次，建立领导干部作风建设情况报告制度，领导干部在报告中，要对自身作风建设情况进行分析，并有改进的措施。第三，建立领导干部作风建设民主评议制度，由各个层次的干部群众进行评议。第四，建立领导干部作风建设情况组织鉴定制度，将作风建设情况作为干部考核、工作考核的内容之一，实事求是地给予评价鉴定。建立有效的作风建设约束机制。约束机制是领导干部作风建设的外在动力。约束机制可以使领导干部在作风建设上防微杜渐，发现问题及早处

理。一是落实定期汇报制度，把“八小时”外活动情况列入领导干部述职述廉、工作总结及民主生活中，教育领导干部自查自纠作风上存在的问题。二是落实组织考察制度，掌握领导干部社交圈、生活圈的活动情况，发现问题，责成纠正。三是落实明查暗访和巡视制度，更多地掌握作风建设情况。四是落实分析排查制度，组织纪检监察、组织、信访、审计、公检法等相关部门，综合分析领导干部作风上存在的主要问题，按程序反馈或解决。

3、在有效监督保障作风建设上求突破。加强领导干部作风建设既是一项长期而又艰苦的任务，又是一项现实而紧迫的工作。加强监督是从源头上预防和治理不良作风的关键。要真正搞好作风建设，需在有效监督上有些新的突破。要拓宽监督领域。不断深化党务公开、政务公开，村务公开、校务公开、医务公开及厂务公开，积极拓宽监督渠道，把党内监督、专门机关监督与人民群众监督、民主监督、舆论监督等结合起来、形成监督的合力与实效。不断延伸监督内容，把思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等作风建设内容全部纳入监督范围，注意加强对领导干部作风密切相关的关键环节的监督，并把监督关口前移，注重事前监督与防范。要强化监督检查。加强对领导干部政治纪律、组织纪律、群众纪律执行情况 的监督检查。严格执行《党内监督条例》，落实好《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内监督各项制度。切实加强对领导干部作风状况的监督，严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、巡视与派驻、经济责任审计和质询制、问责制等制度。

从一般层面看：

转变机关干部作风，要坚持以人为本，采取措施，严加整治，以优良作风促进经济又好又快发展。

1、切实加强干部思想政治教育。要加强对干部的理想和宗旨教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到立党为公、执政为民。要大力弘扬正气，宣传、舆论部门要大力宣传那些一身正气、两袖清风、勤政廉政、克己奉公的先进典型和模范事迹，积极开展“勤政廉政好公务员”、“人民满意好公仆”等评选表彰活动。同时，对违法违纪、群众影响极坏的反面典型，要严肃查处，加大曝光力度，增强警示教育效果。

2、着力解决部门权力利益化问题。要进一步抓好行政审批项目的清理，坚决按照《行政许可法》的规定，该取消的取消，该合并的合并，该停止的停止，做到依法行政，建设法治政府。执收执罚部门要全面落实和坚决执行“收支两条线”规

定，严禁私设“小金库”。要继续深入开展民主评议行风活动，对群众意见大、连续二年被评为倒数第一的单位主要领导要采取组织措施。

3、进一步深化干部制度改革。要大胆引进优胜劣汰的竞争机制，大力推进科级干部公开选拔、股（室）长竞争上岗制度，使庸者下，平者让，优者上，努力把干部队伍建设成一个想干事业、敢干事业、能干事业、干得成事业的“有本事，靠得住”的实干群体。要加大干部交流力度，促进人才合理流动，发挥干部积极性。要公开选拔一些年纪轻、文化高、责任心强的优秀人才充实到公务员队伍中，进一步优化干部结构，使机关单位充满生机和活力。

4、对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要严格执行领导干部廉洁自律的“四大纪律、八项要求”，自觉做到自重、自警、自省、自励。纪检监察机关、组织部门要相互联手，共同协作，深入宣传和贯彻落实《党内监督条例》，严格执行以述廉评廉和民主生活会制度为主要内容的十项监督制度，加强对领导干部“八小时以外”的监督管理。要善于运用批评和自我批评的武器，积极开展健康的党内思想斗争，把批评与自我批评作为关心帮助和爱护干部的“良药”，进一步增强班子团结；要把党内监督与群众监督、人大监督、舆论

监督结合起来，提高监督效果，切实使我们的干部不犯或少犯错误，让干部在市场经济大海中奋力搏击，施展才华，为**经济又好又快发展多做贡献。

5、建立干部作风建设领导责任制。要把干部作风建设摆上党委的重要议事日程，县委各部门、县直各单位的主要负责人要对本部门本单位干部作风建设负总责，分管领导对分管工作范围内的干部作风建设负具体责任，做到“看好自家的门，管好自己的人”，形成县委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，协调一致，齐抓共管，确保干部作风的根本好转。

第三篇：“改进作风、狠抓落实”年自查自纠会议上

“改进作风、狠抓落实”年自查自纠会议上的发言材料

“改进作风、狠抓落实”年自查自纠工作是省政府安排部署的重点工作之一，是一项重要的政治任务，贯穿全年各项工作全过程。我们要以刀刃向内的勇气、猛药去疴的决心、滴水穿石的韧劲，坚决革除作风上的顽瘴痼疾。下面，结合近段时间的自查自纠工作，我讲几点意见：

敢担当、勇作为，坚决破除“等靠要”。在日常工作中，有的干部“等靠要”思想严重，上级安排一项工作任务，他不会“马上就办”，而是缓一缓、等一等，“等”别人工作完成得差不多了，然后“靠”打友情牌或其他方法，“要”别人的经验做法和劳动成果。一方面，“等靠要”思想影响干部健康成长。对干部自身来说，“等靠要”思想严重必然不会在工作中付出艰辛和努力，也就自然而然无法促使自己开拓思路，创新方法，增强信心，历练提升。另一方面，“等靠要”思想影响干部队伍作风。“等靠要”思想严重，必然导致干部队伍工作积极性不高，思想懈怠，暮气沉沉，久而久之容易陷入庸政懒政怠政的沼泽，破坏政治生态稳定。

破除“等靠要”思想，一是从思想上加以重视。身体上的懒惰不可怕，可怕的是思想上的懒惰，因此，只有从根子上淡化“等靠要”意识，然后才能从行动上转作风。二是从组织上加以保障。少知而迷、不知而盲、无知而乱，干部本领恐慌自然难以胜任新时代新任务新要求，所以，提升干部综合素质和业务能力才能抓好创新落实。三是从制度上加以规范。同样的工作千人千面、万人万解有问题，同样的工作千人一面、千篇一律更是问题。要用制度建设鼓励改革创新，同时也要用制度手段约束照搬照抄。

强效能、优服务，坚决整治“庸懒散”。这种现象也较为普遍，比较典型的是，有些人“庸”，安于现状，业务不精；有些人“懒”，懒于思考，不愿深入一线；有些人“散”，作风涣散，重权轻责。这些干部不作为、少作为的行为有违党纪党规，容易动摇党内信念、消退工作斗志，扩散“雾霾”情绪，不仅严重影响基层工作的开展进度，更是给人民群众“添堵”，为政府公信“抹黑”。“为政不勤也是腐”，庸懒散现象曾被称为除腐败之外影响党的建设的第二大流行病毒，可见其危害之甚，若不抓紧根治，势必有更多人感染，将会大大降低整个党组织肌体的免疫力。

新时代，国家和社会对干部的要求越来越严，群众对干部的期待越来越高，破除庸懒散等现象是社会发展的必然。广大党员干部要保持生机活力，争做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。破除“慵懒散”作风顽疾，重点要抓好几项工作。一是集中整治“为官不为”，以“想干事、能干事、干成事，创事业当先锋”为主线，着力解决“软骨症”“焦虑症”“乏力症”“成瘾症”“依赖症”“恐慌症”等突出问题，加大力度政治党员干部在贯彻落实上级决策部署，完成主要经济社会发展指标、重大项目推进、工作任务、履行岗位职责、办理交办督办事项、处理群众来信来访等工作中存在的“不作为、慢作为、乱作为”行为，破除“庸懒散”，提振“精气神”。二是建立容错纠错防错体系，保护和调动全市广大干部干事创业的积极性，激励干部敢于担当、主动作为。通过“推进科学民主依法决策、严格依法依规执行落实、强化事前分析研判、加强日常教育管理、健全完善监督体系”五个环节抓好源头预防，有效防止发生重大决策失误和出现重大工作偏差，最大限度避免单位和干部在改革创新、推动发展中可能造成的损失和不良影响。三是多角度近距离深入了解干部，全面掌握干部思想、工作、生活等情况，为考准考实干部的德能勤绩廉创造条件，达到进一步加强沟通、激发干劲、推动工作的目的。着力发现问题、核查问题、反馈问题、整改问题，纠正和解决重点工作中慢作为、不作为、乱作为的问题，对不履行或不正确履行职责进行提醒督促、诫勉问责和追究查处，倒逼职能部门及其工作人员强化责任意识、认真履行职责。

抓落实、重执行，坚决反对“做虚功”。有些干部没有树立正确的政绩观，热衷于“材料美化”“数字游戏”，编造假数据，报喜不报忧，瞒报谎报，隐藏遮掩问题欺骗组织和群众；在执行工作上打折扣、做选择、搞变通，每当面临巡视巡察，就避重就轻，敷衍整改，说一套，做一套，有很严重的“过关”思想。部分干部对上级精神习惯了喊口号、做样子，以会议贯彻会议，以形式应对形式的情况比比皆是。“失天下者，失其民也；失其民者，失其心也”。形式主义、官僚主义已经成为了政策落地落实的拦路虎，更成为了割裂党群干群关系的离心墙。破除形式主义已经刻不容缓，破除形式主义应当“实”字当头，每一名党员干部都应该严要求、动真格，真实抓、抓真实，要防止避实就虚和避重就轻的“一团和气”。

防止破除形式主义“走过场、做虚功”要找准症结、对症下药。要从政治上看待破除形式主义的问题。形式主义、官僚主义是不作为、不负责、不担当的表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党的形象和公信力，像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，使党丧失根基。因此，我们要以党的政治建设为统领，牢固树立“四个意识”，坚持以人民为中心的发展思想，积极作为、履职尽责，严明政治纪律和政治规矩，坚决破除形式主义、官僚主义，确保党中央政令畅通，确保党中央的好政策真正落地见效。要强化对践行“四个意识”，贯彻党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议情况的监督，督促党员领导干部把“两个维护”落实在实际行动上。

解决问题才是硬道理。要切实强化外在监督和约束。各级要切实抓好“两个责任”落实，特别是党委主要负责同志必须从政治上看问题，牢固树立“四个意识”，集中整治形式主义、官僚主义，绝不能睁只眼闭只眼、放任自流，对形式主义问题该提醒的提醒纠正，该问责的严肃问责。要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，把更多时间精力用在抓工作落实上。要用好干部考核这根“指挥棒”，让求真务实的人尝到“甜头”，让搞形式主义的人吃“苦头”。各级纪检监察机关要抓住关键问题、突出重点工作督查指导，把螺丝拧紧拧实，把压力传导到位，确保各项工作不虚不空不偏，真正取得人民群众满意的实效。

我们要提高政治站位，深刻认识开展“改进作风、狠抓落实”年的重要意义。要坚持问题导向，扎实开展“改进作风、狠抓落实”年工作。要切实加强组织领导，强化责任落实，抓紧抓牢建章立制，切实做到组织到位、措施到位，强力推动改进作风建设各项要求落到实处，确保“改进作风、狠抓落实”年工作取得实效。党员要发扬“抓铁有痕、踏石留印”的工作作风，扑下身子、真抓实干，把中央、省、市的决策部署一项一项落实到位，把关系老百姓切身利益的实事一件一件办好办实，真正把心思用在干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，以过硬作风诠释对党忠诚、对人民负责，以优异的成绩迎接党的二十大的召开。

国企公司党课：含国资国企改革和党的建设系列重要论述专题

同志们：

下面，根据党委安排，我结合学习党十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神，为大家讲一堂党课：

一、对标对表习近平总书记关于国资国企改革和党的建设系列重要论述，推动深度融合，筑牢企业“根”和“魂”

党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，针对国有企业改革发展和党的建设发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，用一系列相互联系、相互贯通的重大理论创新和科学判断，深刻阐明了新时代为什么要做强做优做大国有企业、怎样做强做优做大国有企业这个重大的时代命题，为深入推进新时代国有企业改革发展提供了强大思想武器和科学行动指南。

关于国有企业的重要地位，习近平总书记强调：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。做强做优做大国有企业绝不只是一个纯粹的经济问题，更是一个重大的政治问题，在改革推进的过程中必须理直气壮地做强做优做大国有资本和国有企业，决不能把国有企业搞小了、搞垮了、搞没了。

关于把好国有企业改革发展方向，习近平总书记强调：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

关于中国特色现代国有企业制度，习近平总书记强调：中国特色现代国有企业制度“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

近年来，公司党委坚决贯彻中央和上级党委的决策部署，始终坚持服务企业转型升级不偏离，不断为企业改革发展强“根”固“魂”，助力企业改革发展步入快车道。下一步，我们要进一步对标对表，自觉用习近平总书记系列重要讲话精神武装大脑：一是要胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终牢记央企的职责使命，在党和国家事业大局的坐标系中找准自己的方位，把服务国家战略作为自身最重要的政治责任、最大的发展机遇，在国家“急难险重”任务中发挥央企“顶梁柱”作用。

二是要坚持全面从严治党，“打铁必须自身硬”。

不断加强和改进基层党建工作，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的职能作用。要把贯彻落实党中央决策部署体现到谋划发展战略、制定工作举措、完成重点任务、推进高质量发展的实践中，切实把国有企业政治优势转化为发展优势、竞争优势。

三是要推动党建工作与生产经营深度融合。

牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，将党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核；充分认识到抓好党建是推动工作的最有力抓手，坚决克服党建与业务工作“两张皮”，切实发挥好抓党建、带队建、促发展的政治引领作用。

二、对标对表习近平总书记关于统筹安全和发展系列重要论述，防范化解重大风险，助力企业高质量发展

党的十八大以来，习近平总书记高度重视统筹发展和安全，围绕发展和安全辩证统一关系、筑牢国家安全屏障等发表一系列重要论述。习近平总书记强调：“越是开放越要重视安全，统筹好发展和安全两件大事”“安全和发展是一体之两翼、驱动之双轮。”

2022年4月29日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，强调疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。这是以习近平同志为核心的党中央统筹国内国际两个大局、统筹发展安全两件大事，在关键时刻做出的重要决策部署、提出的明确要求，为我们攻坚克难、稳中求进，努力实现全年经济社会发展预期目标指明前进方向，注入强大信心和力量。

近年来，公司充分认识安全与发展的辩证关系，在推动企业改革发展中，坚持稳字当头、稳中求进，各项工作稳步推进；牢固树立底线思维，持续夯实基层基础工作，守住了不发生系统性风险的底线。当前，百年变局和世纪疫情叠加，内外部环境仍存在诸多不确定性，我们要保持行业领先地位，继续做强做优做大，实现企业高质量发展仍然任重道远。

对此，我们一是要坚持诚信经营。人无信不立，事无信不成，企无信不兴。我们要坚持以服务客户需求为先导，重合同，守信用，重质量、树品牌，弘扬诚实守信良好风尚，依法从事生产经营活动，以优良的业绩回报客户、贡献社会、赢得市场。

二是要推动创新发展。

要坚持创新驱动发展，积极推进企业技术创新、机制创新、管理创新、经营模式创新。稳妥推进各项管理改革举措，加大新兴市场开发力度，着力在推动企业转型升级上做文章。三是要强化系统管理。统筹企业发展和项目建设，统筹安全、质量、进度、效益、信誉，始终绷紧安全发展这根弦不放松，强化源头管理、系统管理，提升本质安全。

三、对标对表习近平总书记关于人才和青年系列重要论述，强化人才团队构建，提升企业核心竞争力

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，提出了全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措：一是坚持党对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证；二是坚持人才引领发展的战略地位，这是做好人才工作的重大战略；三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，这是做好人才工作的目标方向。四是坚持全方位培养用好人才，这是做好人才工作的重点任务。五是坚持深化人才发展体制机制改革，这是做好人才工作的重要保障。

六是坚持聚天下英才而用之，这是做好人才工作的基本要求。

七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，这是做好人才工作的社会条件。

八是坚持弘扬科学家精神，这是做好人才工作的精神引领和思想保证。

习近平总书记强调：要造就规模宏大的青年科技人才队伍。我国青年科技人才存在担当机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还存在不少实际困难。要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。要培养大批卓越工程师。制造业是我国的立国之本、强国之基。我国是世界上唯一拥有全部工业门类的国家，同时我国制造业总体上仍处于全球价值链的中低端，许多产业面临工程师数量不足、质量不高问题。要探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。

近年来，公司坚持党管干部原则，围绕企业专业建设和转型升级，加强人才引进、培养、使用、评价、考核、激励，取得了积极的成效。同时，人力资源开发不足、高精尖领军人才储备不够等依然存在。我们要坚持问题导向，对标提升，着力解决多年困扰、反映强烈的突出问题。

一是要强化人才强企战略。

当前，企业正处于转型升级的关键时期，一大批重大项目即将上马，等等这些都需要一大批优秀的人才去拼搏、去奋斗、去创造，去把蓝图变为现实、把目标落到实处。人才难得、一将难求，需要我们各级牢固树立人才引领发展的战略思想，全方位培养引进用好人才，从而为企业高质量发展提供有力支撑。

二是要完善人才考评体系。

用人之道在于知人，知人之道在于明察。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。我们要进一步加强选人用人工作，运用科学的考评工具，为企业挑选出德才兼备的优秀人才。

三是要加强青年人才培养。

积极为青年成长成才创造条件，对青年人才给予充分信任，不问出身、不论资历、不设门槛，鼓励青年积极学习取证、充电蓄能，支持更多青年人才参与“请战攻坚”“立军令状”，让青年人才在急难险重任务中冲在前、闯在先，得到更多的历练和成长。加强青年思想引导，解决青年成长困惑、后顾之忧，发挥导师带徒的传帮带作用，为青年成长成才营造良好的氛围。

四、对标对表习近平总书记关于以人民为中心系列重要论述，勇挑国企社会责任，彰显新时代铁军本色

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央践行“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的庄严政治承诺，明确提出把实现人民幸福作为发展的目的和归宿，形成了以人民为中心的发展思想。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作上发表重要讲话时要求：“要把为人民谋幸福作为国有企业改革和发展的出发点和归宿，始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”；2020年7月21日，习近平总书记在企业家座谈会上发表重要讲话时强调：“企业既有经济责任、法律责任，也有社会责任、道德责任”。

当前，我国已进入全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，服务于中华民族伟大复兴的战略全局，在向第二个百年奋斗目标进军的新征程中发挥着不可替代的作用。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，积极主动履行社会责任，不断提升履行社会责任的能力和水平，这是我国国有企业的天然职责。

自成立以来，公司紧紧抓住国家政策和行业发展的“风口”，不断夯实内功，做专做强，实现了快速发展。近年来，不断厚植的经济条件，长期向好的基本面，为我们担当抗疫先锋，当好“六稳”“六保”主力军，决战脱贫攻坚创造了坚实的基础。当前，国内疫情攻坚、动态清零、民生保障等任务依旧繁重，应急救援、精准帮扶、民生公益等事业依旧迫切，我们要坚决服务党和国家事业发展大局，统筹疫情防控和乡村振兴等党中央重大部署，主动担当、积极作为。一是要坚定不移履行社会责任。把社会责任作为提高发展质量效益和提高企业竞争力的重要内容，将社会责任工作与企业改革发展各项工作作为一个有机整体，统筹安排部署，同步推动落实。二是要慎终如始抓好疫情防控。提高全员政治站位，深刻认识疫情防控工作的复杂性、艰巨性、反复性和极端重要性，克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，坚决打赢疫情防控和安全生产的攻坚战。三是全力以赴推进乡村振兴。充分发挥企业在基础设施建设领域的优势，落实产业、消费、就业等方面的帮扶举措，全力支持下村坝村通过打造特色农业、农旅融合发展等途径，建设乡村振兴新样板。

同志们：实践发展永无止境，认识真理永无止境。习近平总书记系列讲话和重要指示批示精神，立意高远、思想深邃、内涵丰富，对我们深化改革、推动发展、改进工作具有重要的指导意义。让我们站在党和国家事业发展的全局，始终把学习习近平总书记系列讲话和重要指示批示精神作为一项重大政治任务，坚持不懈学，持续跟进学，用这一思想理论武装头脑、指导实践、推动工作，为实现企业高质量发展不懈努力，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！

第四篇：在全镇教职工作风整顿会议上的讲话

在全镇教职工作风整顿会议上的讲话

（提纲）

同志们：

今天召开会议，主要任务是贯彻落实县教体局作风整顿会议精神，安排部署我镇学校作风整顿工作，动员和引导全体教职工，强化责任意识、纪律意识、实干意识、效能意识、服务意识，以坚实过硬的作风，不断开创教育工作的新局面。讲三点意见：

一、认清形势，迎接挑战，充分认识作风整顿的重要性和紧迫性

这次作风整顿非同往常，是县委审时度势、认真研究、全面落实三步并作一步走，推动工作全面提速的要求，慎重做出的一项重大决策，我们一定要深刻领会，及时把思想和行动统一到县委和县局的决策部署上来，以饱满热情，积极投身到作风整顿工作中去。

1、事业的成败关乎作风；教育形象的好坏关乎作风；成绩的优劣关乎作风。作风建设是密切干群师生关系的迫切需要，是树立良好形象的现实需要，是推动工作、创造佳绩的直接需要。

2、是提升素质，提高质量的现实要求。近年来，全镇教职工齐心协力、扎实工作、攻坚克难，取得了一定的成绩，说明我们大部分教师是值得信赖，堪当重任的。但也有少数

1教师不令人满意，在工作中还存在着这样那样的问题，这在我们的整顿作风实施方案中多有列举，尤其是“备课敷衍塞责、照抄照搬；课前姗姗来迟、拖拉懒散；课中出工不出力、秩序混乱；课后指导不力、撒手不管、效率低下实在难堪等“缺斤少两”、庸、懒、散、乱等恶习依然突出，这些问题虽然在一少部分教师身上反映较突出，但它影响的是师表形象，危害的是学校利益，其影响不可低估，危害不可小觑，我们绝不能让个别人毁了我们的形象，砸了我们的牌子，我们加强作风建设，就是要切实解决这些突出问题和存在的不足，切实改进工作作风，进一步形成心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。

二、强化措施、攻坚克难，确保作风整顿取得实效 作风整顿必须突出重点、抓住关键、常抓不懈、抓出实效。既不能自我感觉良好，也不能满眼是问题，要着力解决影响学校管理和教学质量提高，以及群众反映强烈的热点难点问题，要切实做好以下三个方面的工作：

1、要解放思想，勇于创新

要通过作风整顿促进学校改善办学条件，提升办学理念，明确工作目标、细化工作任务、强化工作责任、端正工作态度、探究工作路径、安排工作时序、突出工作时效、彰显工作业绩，我们必须通过思想整顿，切实转变工作作风，把育人为本，提质为主的理念真正体现在我们的教育教学工

作上来。

2、强化服务，提质提效，履职尽责

要健全完善学校的公开承诺制，首办责任制、限时办结制、考核评议制和追究问责制。在具体实践中，要做到“四讲”：一要讲责任，一个具有责任感的人，就会把工作看成奉献，满怀热情地去工作；一个丧失责任感的人，就会把工作当负担，工作失去乐趣。职务就是责任，事业就是使命，学生求知的眼神就是冲锋的号角，在其位就要谋其政、干其事。要始终坚持一门心思谋事业、聚精会神干事业、攻坚克难成事业的精神状态。树立明责履职尽责、谋事干事成事的良好形象。二要讲服务，要牢固树立“教育为社会服务、校长为教师服务、教师为学生服务”的思想观念，努力提高服务质量，办人民满意的教育，当学生喜爱的教师。三要讲效率，要做到召之即来，来则能战，战则能胜，对预知的工作，要早作准备，对临时交办的工作要快速反应，抓紧办理，对有时限的任务，要千方百计提前完成、按时完成。四要讲标准，无论干什么事，不敢则已，干就高标准、严要求、高效率，切实提升工作层次和工作水平。

3、突出规范管理，注重落实，当好表率

要始终贯彻重在整改，重在实效的原则，高标准找差距、高要求定目标、高质量抓整改。学校要进一步规范办学行为，夯实学校管理，切实提高教育教学质量，真正做到作风建设

要为提高教学质量服务，要同师德师风建设有机结合起来，一级抓一级，层层抓落实，全体教职工要洁身自爱，当好表率，向好的看齐，凡是要求做到的自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。

三、加强领导，强化督查，切实增强作风整顿的推进力 作风整顿既艰巨又紧迫，标准高、要求严、任务重，各学校要按照活动的总体部署，切实加强领导、精心组织、科学安排、不走过场、积极推进、务求实效。

在整顿工作中，要重在过程，不走过场；要重在整改，不拖延误时；要重在提高，不停留在原步。每一阶段、每个环节、每项工作都要坚持高标准、严要求，以保证质量、取得实效为前提，立足新起点、咬定新目标、把握新要求，同时还要自觉接受社会和群众的监督，要坚持边学边改、边整边改、边工作边改，对查摆出来的问题认真梳理、综合分析、有针对性的提出整改措施，做到工作细化到位、责任落实到位、保障及时到位、剖析有效到位。

同志们，新形势、新任务，要求我们在整个活动中把握主动、赢占先机，以崭新的姿态、全新的作风、饱满的热情、创造全新的业绩。

第五篇：在公司2022年职能部门作风建设会议上的讲话发言

在公司2022年职能部门作风建设会议上的讲话

提纲

一、从“道”出发，树牢意识，激发工作活力

1．要树牢政治意识

2．要树牢大局意识

3．要树牢规矩意识

4．要树牢团结意识

5．要树牢服务意识

6．要牢树创新意识

7．要树牢保密意识

二、从“术”着手，掌握方法，提升工作能力

1．要认真履责，忠于职守

2．要注重学习，工学结合3．要追求完美，力戒差不多

4．要日清日结，有条不紊

5．要注重积累，善于思考

6．要急事缓办，缓事急办

7．要敬业勤业，乐于奉献

正文：

同志们：

“作风彰显形象，作风成就事业”，今天，我们在这里召开公司2022年职能部门作风建设会议，旨在进一步加强公司职能部门作风，提升管理水平，提高工作质量，以更加饱满的精神状态和优良的工作作风，推动公司持续高质量发展。

今年以来，公司职能部门全体同志不忘初心、牢记使命，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，紧密围绕油田公司、技术公司工作安排部署，咬定目标不放松，凝心聚力抓落实，大家一起想一起干，干得很实在、很精彩、很辛苦，各项工作有力有序推进，交出了令人满意的“答卷”，上次x…书记来公司调研对今年公司取得的工作业绩表示肯定，这是大家团结拼搏、携手奋进的结果。在这里，我代表技术公司领导班子对大家的不懈努力和辛勤付出表示衷心的感谢！当然，我们也应清醒地看到，公司职能部门在工作中还存在一些问题，刚才刘书记从“六个有余、六个不足”进行了概括总结，这些问题，大家要高度重视，在今后的工作中，严格对标找差、持续改进提高，着力打造“五型”职能部门，为分公司持续高质量发展贡献力量。

大凡天下之学问，万事成败，皆不出“道”与“术”这两大范畴。道是思想、是意识，术是方法、是手段。道是河，术是舟；道是舵，术是桨。无河无以载舟，无舟难以渡河。无舵则无方向，无桨则无动力。老子曾说：“有道无术，术尚可求也。有术无道，止于术。”庄子曾说：“以道驭术，术必成。离道之术，术必衰。”做人做事要以“道”为根本，采用最好的“术”，达到最终的目的。下面，我从“道”与“术”的角度再谈几点意见。

一、从“道”出发，树牢意识，激发工作活力

“心主身，身主行。行塑貌，貌塑人。正人要正貌，正貌当正行。正行先正身，正身在正心。”意识主宰身体，身体支配行为。行为塑造品貌，品貌反映出一个人。塑造一个完美的人要培养良好的品貌，培养良好的品貌应当行为端正。树立正当行为，先要端正身形，端正身行贵在树立高尚的意识。可以看出意识决定行为，因此我们必须树牢意识。

1．要树牢政治意识

就是要毫不动摇坚持党的领导，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，做到有令即行、有禁即止。坚持党建引领、融入业务、把握特点，聚焦突出矛盾和难点问题，主动将党的创新理论同各部门的具体实际紧密结合，查找自身在认识上的差距、工作上的缺失、职责上的缺位、状态上的懈怠等问题，精准施策、补齐短板，切实增强党建与业务工作深入融合的科学性和精准性。要毫不含糊坚决贯彻上级各项工作部署要求，狠抓细节保证精准发力，细化问题、细化要求、细化任务，分工到人，实时跟进，持续反馈，避免疏漏与差错，确保上级决策顺利推进、高质量完成。

2．要树牢大局意识

“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”强调大局意识，就是要求我们必须善于从全局高度、用长远眼光来观察形势和分析问题，善于围绕中心工作来谋划事业、推进工作。当前，我们的大局就是在推进公司“十四五”发展规划的引领下，以“十大工程”“十项业务”为抓手，全力推进分公司高质量发展，为高质量建设世界一流测井公司贡献力量。大局意识是我们部门各位同志必须具备的基本素质，每一名同志都要坚持目标导向，找准职能定位，正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，硬碰硬解难题、实打实出新招，充分发挥岗位作用，争做推动高质量发展的实践者和推动者。

3．要树牢规矩意识

“人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。”规矩意识是一个人的思维习惯，一种人格修养和人生态度，更是一种良好的政治品格，各位同志一定要从点滴小事做起，慎思慎行，慎独慎言，牢固树立规矩意识。在处事、做人方面认真学习“规矩”、切实践行“规矩”、坚决维护“规矩”，在思想、工作和生活方面牢固树立“边界”意识和“红线”意识，让“讲规矩”成为一种自觉遵循。同时，要树立“小智治事，大智治制”思想，各职能部门是分公司决策管理中心和大脑中枢，要坚持以制度建设为抓手，不断强化制度约束，加强制度梳理清理，顺时应势制定修订规章制度，建成了系统规范、协调完善、运行有效的制度体系。

4．要树牢团结意识

团结是力量、是生命，是谋发展、干事业的强大引擎，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出政绩、出人才、出干部。要树牢团结意识，就要做到“两讲、三多、五不”，“两讲”就是“大事讲原则，小事讲风格”，在大是大非问题上要立场坚定、旗帜要鲜明，在小事上要多谦让、多顾全他人。“三多”就是“多沟通、多理解、多规范”，多与他人沟通联系、谈心交心，多看别人的优点和自己的短处，多理解体谅他人，注重规范约束自己的言行，照章办事、按程序工作。“五不”就是“不猜，不疑、不听，不信，不传”，不无故猜测他人，不乱怀疑他人，不听他人一面之词，不听信谣言，不传播小道消息。

5．要树牢服务意识

“龙头怎么摆，龙尾怎么甩。”从某种意义上讲，职能部门是掌握方向的，相当于“龙头”，基层是抓落实，做具体工作的，等于是“龙尾”。要落实职能部门为基层服务，不仅自己要摆好“头”，更要关心基层、想着基层，引导基层、带动基层。要切实服务服务基层、服务员工，经常倾听基层的呼声，想想基层的需求，发扬“三个面向、五到现场”的优良作风，及时深入基层，研究基层工作中出现的新情况、新问题，用创新的思维和切实可行的措施为基层解难事、办实事。

6．要牢树创新意识

创新是21世纪最显著的时代特征，作为职能部门管理人员应该具有强烈的创新意识，紧跟形势变化，以改革的精神研究新情况，解决新问题，探索新思路，勇于和善于结合实际进行创新。落实好公司、分公司提出的战略目标和工作任务，必须要敢于突破、大胆实践、勇于创新，要不断开阔眼界、开阔思路，探索新的工作途径，创造新的工作方法。在面对困难时，不能畏手畏脚、因循守旧、故步自封，困难意味着创新的动力和机遇，要打破思维定势，多角度分析问题，多方面收集信息，拓宽思维广度，创新方法解决困难。

7．要树牢保密意识

毛泽东同志1941年在军委机要处亲笔题词“保守机密，慎之又慎”。保密工作事关国家政治、经济、国防、外交、科技等方面安全，事关国家和人民利益，事关党和国家事业发展全局。作为职能部门管理人员，要时刻保持高度的原则性和政治敏锐性，时刻绷紧保密这根“弦”，严格遵守保密纪律，落实保密制度，掌握保密常识，培养严格守密、恪尽职责的良好习惯，切实从细节入手、从点滴做起，认真履行保密责任和保密义务，做到不该说的不说、不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问，不散布企业内部秘密，不泄露重要会议内容，做到“业务到哪、保密到哪”，“岗位在哪、责任在哪”，坚决杜绝泄密事件发生。

二、从“术”着手，掌握方法，提升工作能力

毛泽东同志曾强调，“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”可见方法十分重要，方法得当事半功倍，方法失当事倍功半。

1．要认真履责，忠于职守

处在什么岗位就要履行什么职责，岗位就是责任，职务就是责任。要当好一个“循吏”，熟悉自己的岗位职责，对自己职责范围内的事，要主动去做，尽心尽力去做。也要努力做个“能吏”，发扬“职业精神”“工匠精神”，以强烈的事业心和责任感来对待工作，自觉做到“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”，苦累面前多思得，工作当中多思责，“专心致志，以事其业”，做到在其位、谋其政、负其责、尽其力。

2．要注重学习，工学结合习近平总书记指出：“领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。”大家应该把学习作为一种精神追求、一种工作状态、一种生活方式，下得苦功夫，求得真学问。要树立“不学习无以立”的意识，坚持向书本学习、向实践学习，要“学习工作化，工作学习化”，边学边用，边用边学，在学习与工作的良性互动中不断增强本领，超越自我，不能把两者对立起来，搞成“两张皮”。

3．要追求完美，力戒差不多

“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”，正所谓差之毫厘、谬以千里，上错一点、下错一片，长期下去对工作不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。要强化精品意识、细节意识，树立“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃、严格、严谨的工作习惯，不忽视一个细节，不放过一个疑点，要做就把一件事做到极致，把“严细实”的作风贯穿工作全过程，做到“事经我手无差错、事交我办请放心”，自觉杜绝“差不多”，追求完美。

4．要日清日结，有条不紊

树立“今日事，今日毕”的思想，每过一段时间就及时“回头看”，检查审视一下自己的工作，确保任务不拖延、事情不遗漏。做好日清日结，要统筹规划、有条不紊，不轻视怠慢眼前和当下的工作，把今天该做的做好，把明天要做的计划好、准备好，努力做到事不过夜、案无积卷，从容不迫、井然有序地应对各项工作。

5．要注重积累，善于思考

“合抱之木，生于毫末；百丈之台，起于垒土”，要想做好工作，必须能沉下身来、静下心来、置身事中，广泛了解工作所涉及的业务知识，深入学习相关制度流程，准确把握政策要求，做到底数清、情况明。同时，还要善于思考，就是用脑子干活做事，要会干巧干。在面临许多新情况、新问题、新矛盾时，要多动脑子，领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，提出有效的解决办法。

6．要急事缓办，缓事急办

急事缓办体现的是一个人沉着冷静、深思熟虑的智慧、勇气和应急能力，遇到急事要赶不要急，应当冷静思考、从容应对，不急于表态，不随便答复，考虑周全后再去妥善办理。缓事急办显示的是一个人的工作态度、工作的计划性和条理性，对缓事要有计划，抽空及时做，不要拖延，要事先安排，以免临时抱佛脚，忙乱而又得不到好结果。

7．要敬业勤业，乐于奉献

“天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人後其身而身先，外其身而身存。非以其无私耶？故能成其私。”老子认为天地长存的原因在于天地无私，只求万物的利益，最后反而自己得到了长存的好处。老子以天地长存为例子，喻示着人应该具有的处世观念，作为与天地同出一源的人，如能够抛弃私心，处后居下，先人后己，不仅不会有害自己，反而还会长久生存。所以说，奉献是一种为他人谋福利的行为，同时也能成就自己。作为职能部门人员，奉献就是为分公司发展做贡献，奉献就是在工作岗位上默默付出，敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本，只有把工作当事业干、把岗位当舞台，以高度的责任心对待工作，才能取得真正的成功。

同志们，各职能部门是公司管理的“大脑”，是公司决策管理中枢，对于支撑公司稳健运行至关重要，在复杂的形势、激烈的竞争和困难面前，大家一定要观大势、谋全局、抓大事，以“能做事、善做事、做成事”的本领，激活工作的兴奋点，紧抓事业的闪光点，抢占成功的制高点，赢得发展的增长点，努力推动公司高质量发展，为高质量建设世界一流技术公司贡献力量！

谢谢大家！