做好简历 找好工作

第一篇：做好简历 找好工作

“ＨＲ一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上门几乎是Ｍｉｓｓｉｏｎ Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开ＨＲ的大门。据统计，规模较大的企业一般每周要接收５００份至１０００份电子简历，其中的８０％在管理者浏览不到３０秒种后就被删除了。若是能掌握做简历的技巧，则成功率更高，机会更多。

简历要做得简洁舒适

不要把心思花在简历的行间距或去排版上，正确并且有效的做法应该是：

·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到ＨＲ那特别容易视觉疲劳的眼球。

·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导ＨＲ的视线。

跳槽过多未必是好事

“跳得越多越本事“这样的想法在职场上已是幼稚的过去式，３年换６个工作并不意味着能力强。一般来说，２－３年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程，学会与人沟通协作，清楚如何执行贯彻上级的命令，如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。据资深ＨＲ人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在１－２年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在５年左右。普遍说来，３年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，５－６年的工作年限也不会给ＨＲ造成太大的困惑，但若是在国企待了８－１０年才想着要换环境的话，ＨＲ通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

学会放大自己的“卖点”

在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩时，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。要把自己设想成ＨＲ，想像ＨＲ可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。

此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。对ＨＲ而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。

来源：三秦都市报

第二篇：大学生如何找好第一份工作

找工作的时候，由于很多大学生的就业心理出现了一些偏差，而这些偏差给大学生就业造成了一定的困扰，那么，到底有哪些问题，又该如何解决这些问题呢。

第一，盲目选择行业。大学生们找工作的时候，会看到一些很吸引人的行业。尤其是见到某些人在这一行业做得顺风顺水的时候，就会有一种盲目跟从的想法。这样的时候，他们就忽略了自身的能力。等到他们真正从事这个行业的时候，就会发现自己并不适合这个行业。继而选择换一份工作，这样一来，不仅时间浪费了，心理上也会产生一定的压力。第二，不停地换工作。不停的离职就职，在大学生身边是一种很正常的事情。他们会以工作不适合自己，或者自己不适合工作为由而拒绝工作。而实际上这是一种自我逃避的方式，工作的时候难免遇到困难，如果因为这个而辞职，那就是自身的原因了。有人说过，一个行业是否适合自己，起码有五年的工作经验才能去说。而大学生的所谓不适合只不过是把自己的不适应给扩大化，来作为自己的逃避理由而已。

第三，眼高手低，盲目自大。对于名牌大学毕业的学生来说，这种现象是极为常见的。他们所抱有的心理一般是，我是名牌大学的，所以我的工作应该是高职位，高待遇，高姿态的。这样的盲目自大，源于他们没有正确的认识到自身的能力，我们肯定了他们的理论知识，然而实践才是第一，并且就业单位所需要的是一个能做的，而不是一个能说的。

第四，宁缺毋滥。有一些大学生，因为长期的找不到工作，而产生一种将就的心理。因此当他们看到一份工作，也不顾自己适合不适合就会将自己的简历投递过去。这样一来就会很容易出现第一种情况的发生。所以，再找一份工作的时候，切记不能因为时间长而后退，适合自己的工作永远是存在的。

找工作的时候，心态是极为重要的一点。良好的就业心态其实和所谓的第一印象一样。面试官在面试你的时候，其实就是在面试你的心态。

第三篇：怎么做好简历

献给毕业生】自荐书制作之我见

路过成都校区食堂的时候，看见有一群同学正在做“自荐书”展示会。上去看了一下，心里突然生出一些想法，想要和大家说一说。我首先要讲的是，我无意否定那些展出的自荐书的成色，更无疑否定同学们的煞费苦心的出发点——为了让大四的同学们学会做简历，这样的工作无疑是用心良苦的。我今天所要谈的（包括我以前和以后所有和大家交流的内容），也只是抛砖引玉，希望能够给同学们提供一些力所能及的帮助和建议，不妨作为参考。

那些“参展”的自荐书，可以说是招生就业处的同学们辛辛苦苦制作、挑选出来的。但恕我直言，我仔细翻阅了好几份，觉得做得并不好。因为没有太大的特色，而且很多的内容都很多，荣誉、经历一大堆，让人应接不暇。

很多用人单位的人力资源经理人（HR）在招聘的时候都向我表达过对于求职者简历的一个观点：他只有三十秒的时间来从这份简历当中看出你是否具备胜任这份工作的能力，至少是潜在的能力。在这三十秒当中，他们最需要的是关键信息，而讨厌无用的信息。一般而言，他们对于太厚、太花哨的“自荐书”都并不感冒，甚至是厌烦。

一份完整的自荐书，应该包括三个部分：封面、简历表和自荐信。排列顺序也是这样。我看见很多同学都是把自荐信放在简历表之前，这样并不理想。因为米HR首先要关注的是你的个人信息，至于自荐信，则居于次要地位（因为你已经来参加面试了，就说明你已经迈出了“自荐”这一步。）所以，我今天就想根据我对一些用人单位HR和面试人员的交流，和大家交流一下写简历过程当中的一些误区。希望能够引起大家的一些思考。

一、封面的问题。

对于一份“自荐书”来说，最重要的不是自荐信和简历表，而是封面，因为这是你的门脸，是你给用人单位的第一印象。但我看见昨天展览出来的“自荐书”，封面都普遍弄得十分花哨。坦诚地说，这是一个不小的误区。我接触到的一些公司的HR，他们几乎都直言这类封面不仅缺乏吸引力，而且容易混淆面试官筛选信息时的注意力。而一位HR则说，一些学生在封面上标明自己是“211重点大学”、“重点本科”等词语，则从某种层次上显示了自己的自卑和自信心不足的问题。

对于封面的制作，我的建议是：

A、封面文字信息。封面主要传到的文字信息为：姓名、专业、求职意向、联系电话。这四个内容一目了然地传达出用人单位最想获得的最主要信息。至于其他的，诸如年龄、籍贯等等，则属于次要内容，切不可不分主次，什么内容都往封面上放。这会让面试方在筛选有效信息的感觉很不舒服。

B、封面图片信息。当然不建议封面采用花哨的图片，占去大块的版面。南方家私的一位人力资源专员曾对我说，如果一个求职者的封面图片是南方家私的公司标志，那么他会毫不犹豫地签下这个人。因为他可以一眼看出这个求职者对公司的认同感。无独有偶，我就这个问

题和其他的一些用人单位进行交流的时候，他们的看法竟然和南方家私惊人地一致！所以，这个建议是：封面图片采用你所应聘的公司的标志。这不仅表示着你对公司的了解程度，同时也向招聘方传达出了你对企业文化的认同以及你的诚意。这一点是个很好的技巧。

二、简历表的问题

我看到有一个自荐书，厚厚的，像一本硕士的学位论文。打开看了很久，发现这是一个很优秀的学生，光是列举他在学校里做的实践、获得的奖项就列举了整整两页。可惜的是这依旧触碰到了自荐书的一个误区——影响面试方对有用信息的选取。

对于一个面试官而言，他最多只有大约2分钟的时间来看简历。当你的自荐书过长，他将很难在你的荣誉、实践列表当中看出你的潜力。正邦集团的人力资源专员曾说到，一些同学可能还是很优秀，这几年做了很多事情，但是感觉他很凌乱，这也在做，那也在做，感觉他根本就没明白我们究竟可以从那个方面去使用他。

对于简历表的制作，我的建议是

（1）首先要注意，一些公司有自己的人力资源档案系统，因此在自己的网站上偶自己公司的简历样本，这是为了方便统一管理人力资源而备的。对于这些公司，一定要用他们制订好的样表。这样既能够显示你对公司的了解和诚意，同时也是对招聘方的尊重。在没有样表的情况下，请自己动手制作一张简历表。

（2）简历表的内容

简历表是一份自荐书的最核心内容，最好采用表格形式现实，因为会更加有条理。把所有内容浓缩到一页纸上，切不可太长。即便你做了很多很多事情，也只选最重要的最能证明你能力的几件事情。主要内容框架如下。

A、个人简介。包括姓名、性别、籍贯、联系电话、求职意向、个人照片。

B、校内经历。这一部分用于添加你在学校内一些经历，包括评优评奖、担任干部等一些经历。如果你获得的荣誉很多，则选最为主要的荣誉写上去，列举3-5个即可。

C、校外经历。这一部分用于添加你在校外的社会工作中的一些经历，重点是你的实习（尤其是公司实习）经历，用简短的语言概括你从事工作的主要内容。

D、其他特长。每个人都有自己的一些特长，比如运动、比如写作等等，不一而足。可以将其补充在后边，作为对简历内容的一个补充。面试官会关注到这一部分并会考虑到自己公司的一些其他需求的。

E、备注。主要备注你获得的一些证书，比如英语、计算机过级情况、各类从业资格证书等等。另外一个公司要求出具自己的成绩，可在这个栏目写上自己的平均分和小班排名情况，让招聘方一目了然你的学习情况。

值得一提的是，这个简历表一定是动态的，要根据你申请的公司、岗位的不同而做相应的调整。实际上就是对自己能力的一个评估问题，要真对招聘单位的需求，将自己的“校外经历”展示得更加符合公司的要求。

（3）自荐信

虽然自荐信在整个“自荐书”当中居于次要地位，但不能忽略。奇怪的是我发现很多“自荐书”上对于称呼的写法都是五花八门，譬如“尊敬的领导”、“XX公司”等等。我问了一下，真正标准的格式应该是：“尊敬的XX公司HR”。因为我们不知道谁将会看到我们的自荐书，但当他看的时候，实际上已经从事了HR的工作。所以，这个模糊的称呼是最被接受的。

自荐信的内容，依旧力求简略。比较的格式是：第一段，开门见山，说自己是谁，在哪里看到招聘信息，觉得自己时候，于是来应聘；其次，谈论自己专业的一些课程与招聘要求的吻合程度；再次，谈自己对公司的理解和认同；最后，谈自己希望成为公司的一员。

当然还有一些技巧性的问题。比如落款的时候一般要有：“感谢您的阅读，希望我能有这份荣幸成为XX公司的一员。祝工作顺利，身体健康，愿XX公司蒸蒸日上、更上层楼！”之类的祝福语。

在自荐信当中，一定要充分展示自己对公司的理解、对公司文化的认知，以及自己对胜任这份工作的信心。自荐信放置于简历表之后，是对简历表的有效补充和支持。

我想要说的一些内容大概就是这些了。也不知道能否给大家带来一些启示和思考。再一次强调，写这篇文章的出发点，不是为了苛责展示会上的自荐书和那些同学的出发点。因为我特地问了一下，他们也都是一些刚刚结束了大

一、大二生活的同学，对于求职并无充分的经验。但他们真的很辛苦，也很努力地想为大家服务。在此，非常感谢他们的努力。

我也只是从我个人的角度以及我和一些公司交流的经历给同学们提出一些自己觉得有用的建议。我多么地希望同学们在求职的路上能够少走弯路，顺利找到自己满意的工作。

诚然，我也知道一些同学在抱怨，说来招聘的很多都是销售岗位。卖种子的、卖饲料的、卖农药的、买化肥的„„其实我还是想说，行业无有贵贱，只有高下之分。而且根据我的了解，我们的同学出去做销售的，基本上都是做的片区销售。也就是把产品从生产商推进到县级代理商手上，而不是做零售终端和面对消费者的工作。而纵观各类县级代理商，基本上都是身价数百万的“款子”。所以，只要你们做好准备，将会有非常好的资源。

或许这样说，你们无法体会其中的含义。至少从我认识的许多学生来看，07年、08年出去的学生现在做到大区销售经理级别的可不少。所以，我觉得大家大可不必担心未来。不要还未踏出校门，就先看不起自己。正所谓“真正的强者从来抽不出时间去嘲笑自己”。

希望即将毕业的同学们加油！

第四篇：找好第一份工作很重要

当你决定开始找工作的时候，一定要知道：第一份工作很重要！它会在很大程度上左右你今后的发展。我和我的同学们，在毕业几年后的今天，渐渐从同一起跑线上拉开了差距，这个差距，就是由第一份工作的工种之差导致的。

也许你上了不少的就业辅导课，看了不少的就业指导书，咨询过爸爸妈妈、老师、师兄师姐。大家都会从各个角度给你意见。我总结了一句话：“把握主动权，眼光放长远。”什么叫“把握主动权”呢？

很多人会把找工作当作一个艰涩的任务，认为只要能找到和专业相关的一份工作就谢天谢地了。其实，找工作和考试是一回事，要找到方法、抓住重点。我觉得首先要把握主动权，不要被用人单位牵着鼻子走。

我有很多同学，毕业的时候找工作挺顺利的，但是一工作就开始叫苦不迭，频频跳槽，从而蜻蜓点水般，混了几年，什么都不透不专，白白浪费光阴。

大家不妨按我说的方法试试看：

1.参加招聘前先把自己感兴趣的单位和职位勾出来。各种各样的工种是否让你眼花缭乱？怎么才知道哪个职位适合自己，怎么去做准备，是顺利应聘过关的关键。电子工程师、单片机开发、软件工程师、硬件工程师、项目工程师、品质管理、系统分析员、项目管理员„„太多太多职位都和电子信息工程有关了。你一定要做足工夫，去网上查找也好，询问前辈也好，弄清各个工种到底是做什么的，他们之间有什么区别和联系，发展前途如何。（记得这个工作一定要做哦！可以充分利用网络资源来找答案）

例如电子工程师和硬件工程师，乍一看似乎没有什么太大的区别，其实学问大着呢。通常情况下，硬件工程师多做研发工作，要求工作经验，对产品性能的熟悉度、对模拟数字电路设计能力等要求很高。而电子工程师一般是辅助工程/生产部门，要求相对于硬件工程师较低一点，这个职位对应聘者使用工具的能力（ORCAD、POWERPCB、OFFICE软件等）有要求，这个职位会接触到比较多的画图、制作BOM表、文档管理等。同时还对普通的电路设计、元器件的熟悉度有要求。

熟悉完不同职务的区别与要求后，接下来就要熟悉下你所要应聘的单位的产品及其发展了，这个可以上该公司网站去查一下，很方便。

然后根据你得到的信息做准备工作，花一个星期恶补下相关专业知识。知己知彼，定能百战不殆。

按上面的步骤来准备，你就很好的把握了主动权。不会因为忘记了太多专业知识，应聘前忙的抓狂却不的要领了。另外，应聘不同的职务要相应的制作不同的简历，把别人感兴趣的东西呈现出来，也是制胜的秘诀哦~

第五篇：找好工作的方法中英文解读

找好工作的方法中英文解读

You just landed an interview.You're excited.You're nervous.And, your head is full of questions about how to come across as the perfect candidate: “What should I wear?” “What should I say?” “How do I prepare?”

你刚得到一个面试机会。你很激动，很紧张。满脑子想的都是自己该穿什么？该说什么？该准备什么？

Most of these first questions revolve around marketing yourself to the company.But remember, it's also critical that you use the interview process to answer the most important question of all: “Is this the job I want?” 大多数首要问题都是围绕着如何将自己推销给公司。但是也要记住，通过面试过程了找到那个最重要的问题答案同样重要，那就是：“这份工作是我想要的吗？”

To answer that crucial question, you must pay close attention during the interview and actively engage your potential employer.That doesn't mean you should throw all your hard-hitting questions out at the beginning.The key is to strategize by asking questions that fit in with the goals of the various stages of the interview process.要找出这个重要问题的答案，在面试中你需要时刻关注着事情的发展，并且积极和你的潜在雇主互动。但这并不意味着在一开始你就全盘抛出十分强硬的问题。关键是要配合面试不同阶段的目的而制定出优秀的作战计划。

So, how do you know what to ask and when? Mark Stevens, CEO of marketing and public relations firm MSCO and author of 25 books, including “Your Marketing Stinks,” suggests viewing the stages of an interview like different stages of dating--falling in love, going steady, and getting engaged to be married.As with dating, you don't jump in asking about finances or other uncomfortable topics.After all, putting the cart before the horse can kill a good thing.Keep in mind the company's concerns as well as your own when asking questions, and you might find yourself getting swept off your feet by the perfect new job.所以，你怎么知道何时该如何向面试官提问呢？职场专家马克·史蒂文斯先生，在其书中建议求职者将面试的过程当着恋爱来对待，初恋，关系稳定下来，订婚，结婚。在约会初始，你并不会马上就问对方的财政情况或任何让人不舒服的话题。本末倒置会弄砸一件好事情。提问的时候，把公司关心的事情和自己关心的同样记在心里，这样你可能就会发现你自己被这份完美的新工作迷住了。Initial Interview: The 'Falling in Love' Stage

一面：“相爱”

Asking for and discussing a bureaucratic checklist of benefits or responsibilities is no way to entice a new employer to fall in love with you.The goal of the first interview is mostly to figure out if you like the company and if they like you and could use your skills.Also, this is a time to look for

subtle clues about the workplace--take note of the office mood, corporate culture, and how you are treated.Did anyone offer you a coffee or water? Do people make eye contact or say, “Hello”? Can you hear laughter anywhere? 很套路地询问和讨论利益和责任等一系列问题并不会让面试官对你有好感。一面的目的是为了确认你是否喜欢这个公司，公司是否中意你，你的技能是否能为他们所用。同时，这也是找到职场中微妙线索的绝佳机会，注意下办公室的情绪如何，公司文化，还有他们对待你的态度。有人为你端上一杯咖啡或茶吗？是否有人礼貌的和你问好？办公室是否随处有笑声？

Once the interview starts, the questions you pose to your interviewer should open up dialogue on broader topics such as your professional values and goals, and how they all might align with company goals.Keep the tone personable and look for ways to convey your passions.Doing so will help you come across as confident and knowledgeable, and that can set you apart from other candidates.Furthermore, the depth of information you'll be able to discuss will leave the interviewer with a much clearer picture about who you are every day.一旦面试开始后，你的问题应该起到抛砖引玉的作用，能够引起面试官探讨更广泛的话题，如你的职业价值，目标，他们是如何为公司的目标服务的。保持优雅的语调，及时传达出你的热情。这样可以让你看起来更自信，更有见识，更可以让你在众多的候选人中脱颖而出。此外，你探讨问题的深浅可以让你的面试官更清楚的知道你的日常为人。

For example, Stevens advises people to avoid the question, “What will my duties be?” Instead, he suggests posing a similar question this way: “I visited your Web site, and I liked what I saw.How would I be able to contribute to those values in this position?”

例如，斯蒂芬建议求职者避免讨论有如“我的职责是什么”等此类问题，你应该换个方式这样说：“我访问了贵司的网址，我很喜欢公司及其价值观。那么，我该怎么样在我的职位上为这么优秀的价值观贡献我的一份力量呢？

Changing the way you ask a rather standard question can lead to a more interesting dialogue and give you a more complete idea of the job.It also shows your potential employer that you are aware of the company goals and that you are someone who will find ways to make them happen.改变你询问固定标准问题的方式可以让你们的谈话更有趣，也能让你更全面的了解这份工作。这也可以让你的未来的上司觉得你关心公司的目标，并且，你将会想法设法实现这一目标。

Second Interview: The 'Going Steady' Stage

二面：稳定发展

If you're asked in for a second interview, you've obviously struck the company's fancy, and you can begin to ask some of the more difficult questions--tactfully, of course.如果你被通知二面，那该公司肯定十分青睐你，那么，你就可以开始巧妙地问一些更难的问题了。

Your goal in this stage is to add detail to the broad picture that was painted earlier and to answer any doubts or concerns that you may have about the job.If your research has found a black mark in the company's record, ask about how that's been corrected.If you've found that the company's financial situation is a little rocky, ask how that's being addressed.在二面中，你的目标是为早期勾画好的总体情况添枝加叶，并为你对该份工作的任何疑问和担心找出答案。如果在你的调查之中，发现了公司记录中曾有过的不良记录，问问这个不良记录是如何被修正的。如果你发现该公司的财政有点紧张，问问这个问题正在怎样处理。

Keep in mind, though, that the formats of follow-up interviews vary widely.You may be meeting with more people than you did in the first interview, or you might just meet with the same people to further explore some topics previously discussed.Either way, you may be asked some of the same questions you were asked before, and you may want to ask some of the same questions as well.记住，二面的形式幻化广泛。你可能会被更多的人面试，也可能仍然是第一次面试你的人面试你，只是在上次面试的基础上问更多的问题而已。不管是哪种方式，你都有可能会被再次问道以前问过的问题，你也可能会想问他们一些已经问过的问题。

If everything is going well at the end of this stage, you should feel fairly comfortable with this company and envisioning a future with them should be positive and without too many doubts or unknowns.在二面阶段顺利结束后，该公司给你的感觉应该是相当舒服的，且你对自己在该公司发展前景的预想应该是积极的，而不是仍然疑点重重。

Job Offer: The Engagement Stage

得到工作：订婚阶段。

Congratulations!They want you to join their company--and no matter how excited you may be, don't jump too soon.This is the time to negotiate the nitty-gritty of numbers and benefits.If you have any remaining concerns, is this company willing to bend to meet them? Are you willing to compromise something in return? Don't stop looking at this as a relationship at this point--neither party should be asked to sacrifice too much.恭喜你！他们希望你加入他们的公司，但是不管你有多激动，都不要太快应承下来。现在时候商讨那些数字和利益了。如果你有进一步的要求，公司是否愿意满足这些要求？作为回报，你是否愿意做出一定的牺牲？在这个时候不要忽略这个问题—双方都不应该做出太大的牺牲。

If negotiations begin to feel uncomfortable, ask about the larger concern of the employer.Is it that you might be earning more than a supervisor? Are they nervous about giving you the responsibility you'd like to take on? Find out the root of any concerns and see if there are compromises that can be made so both you and your employer feel like you're being treated fairly.如果协商开始不和谐，那就问问雇主更关心的问题。你会比管理者得到更多吗？对于你主动愿意承担的职责，你的公司是否担心授予你这些职权？找出这些担忧的根源，看看是否有折中的解决方法让你和雇主都感到公平。

Remember, as with dating, one interview process is never the same as the next, and you may have to trust your gut to know when the time is right to ask some of the more difficult questions.Tread softly but confidently through the sticky topics--succeeding in this will likely set you up for a rewarding relationship with your next employer.记住，正如约会一样，每一次面试过程绝不会一模一样，但是，你要相信自己的直觉，在什么时候适当的提出更难的问题。温柔而自信的对待这些难题——成功的处理这些问题会让你同你未来的上司有更美好的关系。