网申时怎么确保简历能顺利过关

第一篇：网申时怎么确保简历能顺利过关

How to keep your resume from getting lost in cyberspace

网申时怎么确保简历能顺利过关

Dear Annie: What exactly is an applicant tracking system? I’ve applied for several job openings where my qualifications match the job descriptions for each position precisely, yet I’ve gotten called in for an interview only once(so far).A colleague at my current job told me he read somewhere that

computerized applicant tracking systems reject most resumes before a human being even gets involved in the process.Is that true? If it is, how do you get past that and reach an actual person? — Left Hanging in Houston

亲爱的安妮：到底什么是申请人跟踪系统？我申请过几份工作，个人条件完全符合职位要求，但迄今为止，我却只等到了一次面试电话。一位同事告诉我说，他在哪读过，计算机化的申请人跟踪系统会在人工筛选之前就剔除掉大多数简历。这是真的吗？如果是真的，求职者应该怎样做，才能通过网申这一关，让简历最终到达相关人员手中？——L.H.H.Dear L.H.H.: An applicant tracking system(ATS), as the name implies, is how many big companies keep track of the hundreds or thousands of resumes that are constantly coming in.Designed to follow each candidate through each stage of the hiring process, from application to start date, the systems usually begin with computer software that “reads” each resume and weeds out the ones that don’t match up with specific job openings.亲爱的L.H.H.：顾名思义，申请人跟踪系统（ATS），是许多大公司用来跟踪不断投递进来的成千上万份简历的一种方式。申请人跟踪系统的设计目的是从申请

开始，在招聘过程的各个阶段跟踪每一位求职者，而该系统首先会通过软件“阅读”每一份简历，淘汰不匹配具体职位要求的简历。

Unfortunately, that’s usually a lot less efficient than it sounds.That 75% rejection rate your friend cited probably came from a study by a job search services firm called Preptel(which was founded by its CEO Jon Ciampi, an alumnus of ATS maker SumTotal Systems).不幸的是，这套系统远没有听起来那么高效。你的朋友所引用的75%的淘汰率，可能来自求职服务公司Preptel进行的一项调查（该公司创始人兼CEO乔恩•希安比曾供职于申请人跟踪系统制造商SumTotal Systems公司）。The huge number of rejections is due to some, shall we say, quirks in the software that screens resumes before they arrive on a hiring manager’s desk.You could be the perfect prospect for a given job, using all the right keywords, and still be kicked aside by the system because it couldn’t quite make out parts of your resume — like work experience, for instance.如此高的淘汰率，原因是在招聘经理看到简历之前，软件进行简历筛选时的一些怪癖。你使用了所有正确的关键字，可能是最适合某个岗位的人选，但结果仍可能被该系统淘汰出局，因为它无法辨认部分简历内容——例如工作经验。Here are four ways that Preptel suggests to avoid:

如何避免被系统淘汰？Preptel公司提供了四条建议：

• Go ahead and make your resume longer than the standard one page, if you have lots of experience.ATS software will scan it no matter how long it is.A 3-page document, for instance, may allow you to include more relevant keywords and phrases, which could move up your ranking in the system.• 如果你有丰富的工作经验，可以延长简历的篇幅，不必拘泥于一页的标准。ATS软件会对简历进行扫描，不会考虑简历的长度。例如，3页的文件使你可以在其中包含更多相关的关键词和短语，这将有助于提高你在系统中的排名。

• Call your work experience “Work Experience.” Using less common headings, like “Professional Accomplishments,” may mean that section doesn’t appear at all in the formatted version of your resume created by the software.Likewise, never start each mention of a past(or current)job with dates of employment.The system looks for company names, so put them first, then the dates.• 使用常用标题（如“工作经验”）。如果使用不太常用的标题，例如“职业成就”，可能意味着这部分根本不会出现在软件创建的标准版简历当中。同样，在提到过去（或现在）的工作时，不要以入职日期开头。系统会检索公司名称，因此要将名称放在日期前面。

• Don’t include tables or graphics, because most tracking systems can’t read them.Likewise, don’t use italics, although boldface type is usually fine, and stick with clear, easy-to-read typefaces.Preptel recommends Arial, Tahoma, Calibri, Georgia, Impact, Courier, Lucinda or Palatino.• 简历中不要包含表格或图片，因为大多数跟踪系统无法读取这些格式。也不要使用斜体字，虽然粗体字通常是可以接受的，但最好使用清楚易读的字体。Preptel建议使用Arial、Tahoma、Calibri、Georgia、Impact、Courier、Lucinda或Palatino等字体。

• Never send a resume as a PDF.Since many systems lack a standard way to structure them, they’re often garbled.The same is true of resumes that are pasted into the body of an email.As ATS software gets more sophisticated, some of these limitations will go away.Most systems are already much better at reading Word documents than they used to be, for example, so Preptel now recommends uploading your resume as a Word attachment.• 永远不要发送PDF格式的简历。由于许多系统缺乏分析PDF结构的标准方法，因此它们往往会断章取义。粘贴到电子邮件正文中的简历，同样面临该类问题。随着ATS软件变得更加先进，这些限制终将消失。例如，大多数系统在读取

Word文档方面，已经比之前有很大改善，所以Preptel建议，以Word附件的形式上传简历。

Once you get through the digital winnowing stage, your resume matters a lot less.“At that point, forget about keywords and focus on how you’re perceived on social media sites, including your own web site if you have one,” says

Miranda Nash, president of online recruiting platform Jobscience.“You want to make sure you’re conveying a consistent personal image online that reinforces your expertise in your field.”

只要通过了数字海选，简历的重要性便会降低。在线招聘平台Jobscience的总裁米兰达•纳什说道：“到达这个阶段，就不要再想关键字了。要把重点放到自己在社交媒体网站上的形象，包括可能有的个人网站。你要保证在网上呈现出的个人形象始终如一，并且能够增强你在相关领域的经验。”

How, exactly? “Publish some of your best work on SlideShare and include that in your LinkedIn profile, for example,” Nash says.“Expand your presentation of your work, using a medium beyond your resume.” One of Jobscience’s clients is Cirque du Soleil, “so a resume is pretty useless,” she notes.“Most applicants submit videos instead, which is getting more common in other fields too.”

具体应该怎么做？纳什说道：“例如，你可以在幻灯片存储与展示网站

SlideShare上发布一些你最好的作品，并将其列入LinkedIn的个人资料当中。使用简历之外的媒介展示你的工作。”太阳马戏团（Cirque du Soleil）也是Jobscience的客户。她表示：“（对于这样的组织）简历基本毫无用处。大多数申请者会提交视频，而且这种做法在其他领域也变得更加普遍。”

Nash also recommends “stepping into the interviewer’s shoes and doing some research from their point of view.News about the company, announcements they’ve made recently, what their competitors are doing — knowing these things will help you stand out from other applicants with the people who are making notes on your ATS file.”

此外，纳什还建议“站在面试官的立场，从他们的角度出发进行一些调查。关于公司的新闻，他们最近发表的声明，其竞争对手的动向等，了解这些信息，吸引面试官的注意，这将帮助你从众多求职者中脱颖而出。”

第二篇：如何确保劳动合同法顺利实施

如何确保劳动合同法顺利实施

劳动合同法在制定过程中受到社会各界的广泛关注，该法通过后，社会各界也给予了很高评价。但在该法即将实施之际，却出现了许多规避行为，许多用人单位通过重新签订劳动合同、裁减雇员人数、使用劳务派遣工等形式规避劳动合同法的义务。这些现象不禁让人对劳动合同法是否可以顺利实施，该法是否能真正实现其立法宗旨产生担忧。徒法不足以自行。在该法实施之际，很有必要对如何确保劳动合同法的顺利实施进行深入分析，研究如何使纸面上的法律成为活生生的法律。笔者认为，劳动权的保护及劳动法律的实施取决于一系列因素，这些因素至少包括：劳动力市场的供求关系、产业结构和技术水平、政府的劳动监察、工会及其他组织的作用、雇员自身的素质和权利意识、雇主的人力资源策略与守法意识、劳动争议处理程序的科学性和有效性、个人的生活方式等等。劳动法律的实施也涉及多方主体，包括政府、雇主及其组织、雇员和工会、其他社会组织、劳动争议处理机构等等。为确保劳动合同法的顺利实施，笔者认为，我国应从以下诸方面作出努力。

制定实施细则或者司法解释明确劳动合同法的相关规定

劳动合同法尽管经历了漫长的立法过程，但和任何法律一样，该法也存在一些有待明确的概念和法律漏洞，需要行政机关或法院的解释以明确法律的含义并填补其漏洞。例如，第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同的，雇主有义务与雇员签订无固定期限合同。许多雇主对签订无固定期限合同的义务反应非常强烈，纷纷采取规避措施。如何明确该规定中的模糊之处，非常重要。例如，如何解释“该用人单位”？用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的雇员签订合同，是否应该认定属于“同一雇主”？如何解释“连续工作”之“连续”，“连续订立”二次固定期限劳动合同之“连续”，中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”？这些关键术语的解释将直接影响劳动合同法的顺利实施。另外该法也存在一些漏洞，需要法律解释加以补充。例如，该法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。因此没有约定合同期限的劳动合同就不属于劳动合同法规定的任何一种合同，将成为既非无效又不受劳动合同法调整的“另类合同”。未来实践中，大量以书面形式订立但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。

用人单位应树立正确的用人观念

劳动合同法的颁布有利于规范用人单位的用工行为，但对用人单位的用工成本并不会产生明显的影响，尤其对于守法的用人单位影响并不大。劳动合同法相对于《劳动法》的主要变化在于进一步明确了用人单位的违法成本。尽管劳动合同法扩大了经济赔偿金的适用范围，尤其是增加了劳动合同终止时用人单位支付经济补偿金的责任，但此举主要是为了鼓励用人单位签订较长期的劳动合同，而且劳动合同法还对经济补偿金的数额进行了一定的限制。因此，用人单位不必担心用工成本的大幅提升。劳动合同法也不会对用人单位的用工自主权造成重要影响。尽管该法鼓励并要求用人单位在某些情形下签订无固定期限合同(第十四条)，但无固定期限合同并非终身合同，该法也同时规定了用人单位可以解除合同的诸多情形(第三十九条、四十条、四十一条)，而且，经济性裁员的条件相比《劳动法》更为宽松。需要指出的是，在欧洲国家，无固定期限合同是劳动合同的主流形式，例如在德国，超过三分之二的劳动合同属于无固定期限合同。实践证明，劳动关系的稳定有利于提升雇员的归属感和积极性，鼓励雇员进行长期的投资和培训，从长远看，对雇主也有利。因此，用人单位应树立正确的观念，正确理解劳动合同法对于规范企业用工形式的积极作用，正确对待加强劳动保护与企业竞争力之间的关系。尤其对于签订无固定期限合同不必谈虎色变，对劳动合同法也不必采取规避措施。

进一步明确政府劳动监察的职责。

由于目前我国特殊的劳动就业形势以及处于工业化、城镇化的历史进程，劳动者权利保障的难度较大，而且基层工会的作用比较薄弱，政府的作用更显重要。目前我国应充实劳动监察队伍，改善监察的理念和水平。政府机关还应贯彻科学发展观，不能以牺牲劳动者保护换取经济增长。劳动合同法进一步明确了政府劳动监察的职责，第七十四条明确了劳动监察的事项，第七十五条明确了劳动监察的程序，第八十五条明确了劳动行政部门查处违法行为时的职权。特别值得一提的是，第九十五条明确了劳动行政部门和其他主管部门失职的法律责任，规定主管部门及其工作人员“玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。对行政机关的违法失职行为科以民事赔偿责任有利于促使劳动行政部门履行职责，但该民事赔偿条款仍然存在模糊之处。“给劳动者造成损害的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多，劳动监察机关的人员数量有限，不可能一一监察。因此，如何认定因果关系，即如何认定哪些损害是由于主管部门“玩忽职守”、“不履行法定职责”、“违法行使职权”造成的非常重要。而且，政府赔偿的范围是依照国家赔偿法或按照雇主应该承担的赔偿责任向雇员进行赔偿，雇员按照何种程序主张赔偿责任，法院是否受理以及如何受理都有待进一步的明确。

充分发挥工会作用、完善集体谈判程序

单个的劳动者保护自身劳动权的能力有限，充分发挥工会的作用是保护劳动权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用增强。最典型的是体现在第六条，该条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过集体谈判的方式维护雇员的权益是工会的一项法定义务，这将促使工会履行其应有的职责。劳动合同法首次在法律中规定了行业性和区域性的集体合同(第五十三条)。尽管该法仅仅将行业性、区域性集体合同限定在县级以下区域，但毕竟是重大进步，而且明确了集体合同具有约束力。该法存在的问题是，未能对行业性、区域性集体合同的订立程序作出规定，因为2004年实施的《集体合同规定》仅适用于用人单位和本单位职工订立的集体合同，而区域性、行业性集体合同订立的程序和实施机制与用人单位和职工订立的集体合同程序有明显差别。工会组织可以代表本行业或本区域的劳动者签订集体合同，而本行业或本区域的雇主由谁代表则并不清晰。另外，在订立程序上，用人单位和职工订立的集体合同可以通过职工大会或职工代表大会讨论通过，行业性或者区域性的集体合同则难以适用该程序，行业性或区域性的集体合同是仅仅由工会代表协商并签订，还是必须通过某种民主程序由本行业或本区域的职工参与，企业如何民主参与，都有待完善。

第三篇：顺利过关：MBA面试完全指南

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顺利过关：MBA面试完全指南

面试是进入MBA殿堂的一个重要门坎，各MBA培养院校都非常重视面试，希望从众多达到笔试录取分数线的考生当中，挑选出具有培养前途、管理潜质及深厚背景的优秀考生进入学校学习，为学校增光添彩。

一、认清面试形势，做好充分准备

各学校生源情况有很大差别，大致分了三类：第一类为第一志愿爆满，多为国内超一流院校，如北京大学、清华大学，取得面试资格的同学大大超过录取人数，面试淘汰率有时高达50%，并且还有部分同学达到国家录取线而没有达到该校面试线，这部分同学需要积极联系第二志愿调剂。

第二类为第一志愿合格者与学校录取人数基本相当，有时略有节余，其面试淘汰率为10%左右。

第三类为第一志愿合格者达不到学校计划录取人数，甚至空缺许多名额，可以接收第二志愿。第三类中又可分为二志愿面试有很大差额、差额很小或没有差额。

面对上述三类情况，大差额面试、小差额面试和无差额合格面试，面试的难易程度是非常不同的，考生要注意区别，有充分的心理准备和应变的准备。

二、面试准备的基本内容

面试一般时间都很短，个人面试最长不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。各院校面试方式的选择是不一样的，需要做不同的准备。

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对个人面试，需要准备四部分内容：第一是对自己的自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。

第二部分内容一般是考官随机提问。这一部分提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。如果在面试中你陈述的内容有不真实的情况，在此处被考官发现，那对于你的面试过关是非常不利的。而这一部分如果考官对于你工作中的亮点或行业感兴趣，提出一些探讨导向性问题，你可以积极发挥、充满信心，这对于通过面试是很有帮助的。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。

第三部分内容为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。对于这一部分内容，因为大家都复习过管理，不必紧张，在面试前花一些时间，将备考时看过的一些基本教材回顾一下，不至于将内容全还给老师就可以了。当然管理实践经验丰富的人完全没有必要死背书本来回答问题，只要结合以下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

第四部分内容，有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍；如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考心理、考反应，切莫紧张。一般提出的问题都很矛盾有冲突，让你不知如何回答。往往这类问题是没有标准答案的，完全看你临场处事、变化能力。

对于团体面试，采取的学校不多，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。从选择讨论题目，到相互之间的配合，冲突在所难免，而最后团队精神的体现，对小组的成绩影响是非常大的。能够用人容人，或善于被人用，都是管理者必备的素质。

三、面试考官的组成和一般思维

面试考官目前有两种组成方式，一种是综合组成，由学校教师、企业界人员组成，一种是MBA教师组成，一般都是有高级职称，有些考官表面看可能很年轻，但可能是企业的精英或年轻的领导，有些可能很年长，是知名教授，不管怎样，考生对此要有平常心，千万不要以貌取人，给自己制造紧张空气或过于放松自己。

考官背景不论如何，一般情况下对考生的取舍大致意见是相同的，因为不论从理论上分析，还是从行为实践上考虑，大家对什么样的人适合上MBA的大体方向认识是基本一致的。而广大考生只是要把自己提到考官的位置，进行换位思考，这种共同价值认同是可以揣摩出来的，从而为自己准备面试打下良好的基础。

一般而言，考官要考察你三种技能的具备情况(概念、人际、技术)，有管理经验优于无管理经验，有工作业绩优于无工作业绩，有管理雄心优于无管理雄心，有志气优于无志气，反应快优于反应慢，心志稳定优于神智慌

四、面试前的基本流程

1.面试登记分组(出分后两周左右)

第一志愿自动分组或抽签决定，第二志愿需提前到调剂院校正式登记，并在第一志愿院校备案，以便转送考生档案，接受调剂的院校一般都有些附加条件，请考生调研清楚。

2.进入面试考场，参加面试。

3.公布面试合格初步名单，核对考生档案(1周左右)

4.体检后确定最终名单(1个月左右)

五、面试中应注意的几个问题

1.自我陈述分寸把握不当

过于简单无法显示你的风采和成就；过于罗嗦无法突出重点和亮点。

2.信息真实与否

有部分考生报考时工作单位和实际工作单位不相符合，实际的工作岗位和所填报的工作岗位不相符合，实际的工作经历和填报的工作经历不相符合，建议面试时认真对待。如一旦被考官发现信息的虚伪性，那你的面试成绩会大有影响。

3.回答问题是否简洁有针对性

有些考生在问题不是很明确立即的前提下就盲目回答问题，造成答非所问的结果。

有些考生只顾自己回答问题，没有注意观察考官是否对你的回答感兴趣，回答时不简洁，展开过大。一定要避免画蛇添足。

一般讲理论问题回答时，如能结合你亲身经历，不论是成功还是失败的事情来回答，则效果会更好！

4.坚持己见和灵活应变

管理的艺术性决定了管理问题的解决有多种途径，考生与考官对某一问题的看法可能存在不一致现象，对立的固执己见的争执是弊大于利，如何能通过沟通、协调，达成共识，或者包容，是管理者一个素质体现。

5.锋芒毕露与谦逊有佳

各个考官的价值偏好会有很多不同，考生如何表现要适可而止，不要过于极端。

不要表现狂妄，给考官以无形的压力，非你不取，也不要过于自谦，显得信心不足，毫无主见。

总之，面试过程中不确定的因素很多，希望大家认真准备，勇敢面对，努力通过第一志愿面试，万一落榜，积极联系调剂面试。希望通过全国MBA录取线的同学都能顺利踏入各校MBA大门。

祝大家成功！

第四篇：销售人员面试如何顺利过关？

中国农业人才网http://

销售人员面试如何顺利过关？

职场如战场，进入“战场”前的准备工作——面试，必须做好，如何才能顺利进入职场？得到自己想要的工作，我们面试的时候该如何表现才能赢得HR的认可呢？下面农业人才网小编和大家一块来探讨一下：销售人员怎么能高效面试通关？面试的问题和答案仅供参考。HR在面试销售人员的时候通常会问及一下问题：

第一：为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?

农业人才网顾问：针对这个问题，用人单位很不希望看到求职者茫然地凝视，然后含糊其辞的说：“看到你们发的招聘信息所以我就来应聘了。”

企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。

第二：请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

农业人才网顾问：你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的销售能力。

第三：你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?

农业人才网顾问：对于这个问题会有两个类似的好回答：

其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。

其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。

第四：为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?

农业人才网顾问：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。

认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。销售员面试技巧

销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要 求职 公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与 招聘 公司的 招聘 职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。

做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。

1)对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。

2)找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。(文章来自：http://)

第五篇：做好准备工作确保旅游节顺利召开

文章标题：做好准备工作确保旅游节顺利召开

刚才，**同志就“会节”筹备工作进展情况进行了通报，对下一步的工作作了安排。我完全同意，希望大家按要求认真抓好落实。前一段，我区筹委会各专业组按已定方案，克服困难，在景点建设、宾馆饭店整治、招商引资、宣传画册编印、服务人员培训、舆论宣传、产品展销等方面做了大量工作，为“会

节”奠定了较好的基础。现在，距“会节”开幕的有效时间仅有20天。时间紧、任务重、要求高，已不允许我们在工作上有丝毫的懈怠。按照市委关于任务不减、标准不降、质量保证的要求，我们必须进一步强化责任，加强协调、克服困难、全力攻坚，扎扎实实地做好各项筹备工作，确保乡洽会暨旅游节的顺利召开。现提出以下几点要求：

一、思想上高度重视、行动上争分夺秒，保质保量完成各项筹备任务。各乡镇、各部门、各街道办事处要把“会节”筹备工作作为当前工作的重中之重，一把手负总责，细化工作任务，明确时间进度，确定专人抓落实，实行倒计时，不折不扣、保质保量地完成市组委会和区筹委会下达的各项工作任务。

二、步调上协调一致，工作上不讲条件，确保各项筹备工作的顺利进行。区筹委会及各专业组要切实加强与市组委会及各专业部的工作衔接，做到上下一致，工作不脱节。区各专业组之间、各乡镇、部门、街道之间要通力合作，相互配合，不得推诿扯皮。区上财力十分困难，但为“会节”筹备工作，钱一定要拿，但不可能满足所有工作的需求，各乡镇、各部门、各街道办事处要坚决贯彻落实区“会节”筹委会下达的各项工作任务和要求，发扬“三干”精神，树立有钱要干，没钱也要干的思想，思路要活、办法要多，条件不能讲，困难要克服，在确保完成市上下达给我区“会节”各项工作任务的前提下，按照量力而行、尽力而为的要求，主动积极地做好筹备工作。

三、环境上加快整治，宣传上精心组织，确保良好的“会节”氛围。

加大对城乡结合部、主要交通干线、旅游景点和乡、镇、村环境卫生的整治力度，清理沿路“三堆”，消除垃圾死角，改善乡、镇、村貌，美化景点环境。特别是“会节”期间正值夏收打碾时节，必须坚决及早制止在公路上晒粮打碾。宣传新闻组要围绕“会节”工作，及时宣传报道我区“会节”筹备工作进展情况，制作一批主题鲜明、创意新颖、凸显效果的宣传节目，营造良好的舆论氛围。

四、防疫上不能放松，安全上措施保障，确保“会节”安全举办。

各乡镇、各部门、各单位要继续认真贯彻区委、区政府关于防控“非典”的一系列部署和要求，充分认识“非典”防治工作的长期性和复杂性，继续坚持行之有效的防控措施，尤其是宾馆饭店、旅游景点要做好各项防控工作，做到“会节”筹备和“非典”防治两手抓不动摇。安全保卫工作要及时排查并消除各类安全隐患，净化治安环境，精心制定安全保卫预案，确保“会节”期间的安全和稳定。

五、督察上加大力度，纪律上严格要求，确保各项任务落到实处。

本次全国乡洽会暨“天马”旅游节是一次向外界全面展示凉州新形象和经济、社会、文化发展水平的良好机遇。“会节”筹备工作只能做好，不允许出现任何差错。区筹委会要根据各乡镇、各部门的工作方案列出工作进度表，反复督促，认真落实，并及时将督查结果向全区通报。要坚决贯彻市、区纪检监察部门《关于认真履行职责，严肃纪律，全力办好2003年全国乡镇企业东西合作经贸洽谈产品展销会暨第二届“天马”旅游节的通知》规定，哪个环节出了问题，追究哪个环节的责任，哪个组出了问题，追究哪个组的责任，哪个乡镇、部门、单位出了问题，追究哪个乡镇、部门、单位主要负责人和直接责任人的责任，不留情面，不给退路。对完成任务好，工作实绩突出的乡镇、部门或个人给予表彰奖励。

最后，希望大家齐心协力，克服困难，听从调配，严明纪律，认认真真地做好各自工作，为“会节”争光，为凉州人民争光。

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