广科院的校园网络WiFi破解(5篇范文)

时间:2019-05-14 19:50:26下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《广科院的校园网络WiFi破解》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《广科院的校园网络WiFi破解》。

第一篇:广科院的校园网络WiFi破解

同学们,你想用手机或平板或其他笔记本上电脑的网络吗?你是不是因为电脑发不出WiFi,又或者是发出的WiFi手机上不了网而感到一阵阵心痛?本人可以为你解决上述烦恼,让你的手机拥有几百K的网速… 经本人研究发现,任何XP、win7系统很难绕过校园网多客户端系统的监视去共享网络,试过了很多主流的WiFi共享软件也以失败告终,但是刷了Win8系统之后,发现它可以绕过校园网的监视去共享网络,于是手机、平板、笔记本都可以连WiFi上网啦~ 本人提供以下服.务:

1.刷Win8+WiFi共享软件=40园(单系统)

2.保留原系统+Win8+WiFi共享软件=45园(双系统)

或许有的人觉得贵,但我告诉你,在外面叫别人装系统少则30,多则100,这是最低、价了!以后会涨的!

注意事项:

1.免责声明:共享的网络仅用于自己的移动设配(手机平板笔记本等),不得非法转接他人的移动设配使用,若由于他人的使用而可能引发的一切法律责任由用户自己承担。本人设计之初是想让自己的移动设备能更方便的用自己的网络,并不想破坏网络环境。

2.刷Win8系统不成功或者共享不了网络则不收取任何费用,若刷系统不成功,则装回原来的系统(由于每台电脑都不一样,所以不能保证100%成功)。

3.此Win8版本为纯净版,装了Win8系统后,无任何多余软件(刷机时要将硬盘格式化,用户需自行保留个人文件),建议用户先下载杀毒软件(比如360)再下载其他软件,以提高计算机的安全。

4.选择双系统可能会导致系统运行变慢,但是方便用户保留自己的系统,这更适合于想体验Win8又舍不得自己系统的电脑用户。

5.本人仅可以到男生宿舍楼或男女混住的宿舍楼提供服务,全女生的宿舍楼很难进去,所以谢绝来电。

联.系.方式:由于涉及个人隐私,只能提.供扣扣:

2.6.4.5.1.4.7.1.5.5近期客户较多,比较繁忙,请咨.询.预.约!

第二篇:破解电信无线猫,在家轻松享受WIFI

当把设备拿到后,先不要连上电话线,其他全部连接好

打开网页 http://192.168.1.1/

用帐号密码

用户名:telecomadmin 密码:nE7jA%5m(注:密码比较复杂建议复制粘贴上去,记得是输入我给这个!不是你路由器后面给那个账号密码,这

个是超级密码!)

1、进入后界面...2.打开网络--宽带设置....3.在连接名称里找到你当地VPI/VCI连

接..4.选择你当地VPI/VCI连接后..点删除连接..(注意删除你当地VPI/VCI那连接以后用电脑拨号是拨不上的..删除这个连接是为下面设置路由打下基础

.删除连接以后.新建立个连接...承载业务INTERNET(启用)模式ROUTE(PPPOE)

使用NAT 输入你上网的帐号密码

确定

6.管理---设备管理---设备重启(路由

设置完成...)

7.以下开始配置DHCP服务,可限定IP,以控制上网电脑台数,我是全开的

8.无线网络设置,如果你不用无线,此

处可禁用..到此设置完毕,路由器旁边有个WLAN按钮,按下去。手机搜索就OK!电信真TM黑啊!

希望能帮到大家,给评个分撒!谢谢各位了,就耽误10秒钟!

第三篇:破解景区免费WiFi难题 需建立合理运营模式

11月29日消息,继浙江普陀大部分景区实现WiFi覆盖、杭州宣布成为中国首个免费开放WiFi的城市之后,近日,北京市旅游委相关负责人也透露,北京将在年底前实现200家A级景区和星级饭店的WiFi免费覆盖。

对于景区、酒店是否需要实现无线上网?通过调查走访发现,大部分游客尤其是青年游客对景区、酒店提供无线上网服务期待很高,旅游时不能使用WiFi,单靠3G上网,不但花费较多,又不方便。

在网络调查“对于旅游场所开展的无线上网服务,您最不满的是什么”问题中,超过70%的网友选择了“上网速度慢或者信号强度差,连接不上。”

对此,中国联通相关人士表示,景区内的WiFi建设至少有两方面的困难:一是景区内的地理环境较为复杂,对无线电波的传输会产生一定阻碍。二是建设成本和维护成本。一般来说,市区内通信基站建设密集,更有利于实现景区内部的无线覆盖,而郊区的信号基础设施本来就弱,要保证景区内的信号覆盖密度,建设成本、维护成本都会增加。

对于景区建设WiFi的费用,杭州市经信委相关负责人在回答新华网记者提出的“提供免费WiFi是一笔不小的开支,杭州市政府每年用于在这方面投入多少经费?”问题时,只简单说“政府投入WiFi建设经费以后会在政务网上公布,”并没有透露具体的运营模式。关于“政府买单”模式,IT行业数据研究专家毛启盈分析,免费的通信服务符合百姓的意愿,也是经济发达国家实施的战略。但“在目前的市场经济条件下,市场能干的事情,如果单纯由政府出面来做,弄不好会画蛇添足。”WiFi网络依托于通信的基础设施建设。中国移动的WiFi热点建设最多,今年也加大了WiFi热点建设,新增140万个WiFi热点,将达到近400万个,覆盖全国31个城市,但这离普及WiFi建设需要的1000万个热点还有不小差距。这部分建设费如果全部由政府出资,目前来看较难实现。

关于“合作运营,游客收取流量费”模式,在网络调查“如果景区内提供的WiFi上网服务需要收取一定的流量费用,你能接受吗?”问题中,57%的网友选择了“不能接受”,另23%的人选择了“可以接受”,还有20%的网友选择了“视收费情况而定。”

对此,毛启盈说,以景区为例,旅游场所要想实现真正的WiFi覆盖,让游客用得好,合理的运营模式是:“景区向开发商提供选址、测量、施工的全力配合;开发商承担基础设施建设成本;使用者承担相应的流量费;政府给予补贴并出台使用规范,规定网速达到多少,怎样收费合适。”来源:http://bbs.yicer.cn

第四篇:广园快速招聘简章

广州市广园路建设公司招聘宣传单

广州市广园快速路收费员

岗位应聘说明

(二〇一一年八月更新)

广州市广园路建设公司成立于1998年8月,隶属于广州市交通委员会正处级事业单位,实行收支两条线、企业化管理模式。主要承担市政工程项目的开发建设、资金筹措、营运管养以及广园快速路的路产路权维护及车辆通行费的收缴还贷工作。

广园快速路管理中心隶属广园路建设公司,主要负责广园快速路的营运管理工作,具体有:公路收费、道路管养、路产路权维护三大业务工作。其目前内设组织结构为:综合部、财务部、监控调度室、管养部、收费所、路政所;下设置10个收费站,收费站的岗位设置为:站长、站务管理员、班长(值班站长)、交通督导员、票管员、收费(发卡)员。经费主要来源于市财政核拨,实行收支两条线管理。

广园快速路全长47公里,2006年4月9日,广园东路二期及延长线实施封闭收费,沿线设置两个临时主线站及9个匝道站,共有10个收费站,即仓头主线站、新塘站、新新站、中新站、荔新站、塘美站、新沙站、沙埔站、仙村站、广园大桥主线站。

【工作制式】

根据公路收费行业的特点,即需要全天候24小时开通车道进行收费工作。目前我们收费站采取四个班建制、二班倒的运转模式,即每个收费站各设四个收费班组,实行“四班二运作”综合工时制。考虑到收费站点距市区较远,广州市户籍的员工占大多数,为此,我们向社会租赁交通车,按指定地点(市区至各收费站点)沿途接送员工上下班。目前上班及交通车的时间安排:

早班7:30(在禺东西路28号工商银行门口上车),8:00到收费站交接上班,下午20:30下班,在岗工作时间10小时;

夜班晚上19:30(在禺东西路上车),20:00到收费站交接上班,第二天早上8:30下班,在岗工作时间10个小时。

广州市广园路建设公司招聘宣传单

目前我公司主要实行岗位工资制,工资结构主要有岗位工资和绩效工资,工资额多少视广州市财政局拨款情况进行上下浮动。

目前收费员工资情况具体如下:

*在校未毕业学生到我公司收费员岗位实习,签订实习协议书,发放实习津贴1000元/月,实习2个月后津贴调整为1300元/月,学生拿到毕业证书后结束实习期,公司根据学生实习期的工作表现办理入职手续,签订劳动合同,进入试用期。

*试用期两个月,工资1300元/月,试用期满,经考核合格,发放转正后的工资福利待遇,新入职人员为2281元/月(含月工资、电话费补贴、住房货币补贴、住房公积金、住房维修金等)。

*正式上岗日期在当月15日之前的,当月计入试用期,15日之后入职上岗的,从下个月计试用期;全体新员工从入职次月开始购买社保,购买的社保有六项:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、重大疾病保险等六种。

根据广州市社会保障管理中心的有关规定,本地农村和外地农村户籍人员不参加失业保险。

社会保险的缴费基数以工资额的多少确定。当前广州市的社保交纳比例:

养老保险缴费比例:单位20%;个人8%;

失业保险缴费比例:单位2%;个人1%;

医疗保险缴费比例:单位8%;个人2%;

工伤保险缴费比例:单位1%,个人不缴费;

生育保险缴费比例:单位0.85%,个人不缴费;

重大疾病保险:单位0.26%,个人不缴费。

*两个月试用期满,按期转正后,单位每月按工资额的12%(约195元)缴存住房公积金,个人也在每月工资发放中按工资额的12%代扣公积金约195元,单位及个人公积金均存入个人公积金专用帐户(共计390元)。此外,正式员工还享受住房货币补贴,单位每月按工资额的18%(293元)缴存到职工住房货币补贴专用帐户;住房维修基金每月按工资额的9%(146元)每月发放到工资卡内。

广州市广园路建设公司招聘宣传单

*当前单位在职员工的其他福利主要还有:司龄工资(在公司工作每满一年每月补贴10元)、高温补助(6至10月,每月150元)、当班期间用餐补贴(餐标6元,单位补3元)、员工生日费(100元)、计划生育奖(具体发放额视单位经费定)、重大节日补助(具体发放额视单位经费定)、年终奖(具体发放额视单位经费定)及免费提供员工工作制服、一年一度员工体检。

按照国家房改政策,本单位已实行住房货币分配,不提供员工住房。据了解,当前收费站的部分外地员工在广园快速路周边租住民房,如一房一厨一卫约200元/月(可两人或一人租用);一房一厅一厨一卫约260元/月。

1、个人递交简历—填写岗位应聘表—面试—体检—岗前培训—签订劳动合同—正式上岗

2、基本条件:

(1)必须具有高中、职高、中专、中技或以上学历;

(2)要求年龄在18周岁以上。且女同志的年龄在30岁以下,男同志的年龄在35岁以下。

1、身份证原件和复印件;

2、毕业证原件和复印件(包括各种资格证);

3、户口簿原件和复印件;

4、流动人员计划生育证原件和复印件(已婚人员提供计生服务证和结婚证),已婚且生育子女人员需提供独生子女证;

5、失业证原件和复印件;

6、外地户籍人员需提供在广州市的暂住证。

【其他】

1、根据市交委计划生育工作要求,本单位鼓励员工实行晚婚晚育,严格控制各项计生指标,新入职员工一年内原则上不得申请生育。

2、员工外出原则上利用休息日或年休假(工作满一年可享受5天带薪年假),并严格遵守单位规章制度。

第五篇:幼儿入园难破解措施

百年大计,教育为本。近几年区政府及教育部门对于幼儿学前教育工作十分重视,千方百计改善办学条件,增加幼教工资待遇,特别在学前教育工作环境改进和发展上下了不少功夫,做了不少文章,也收得了明显的效果。可以说大家有目共睹,日新月异的教育发展成绩是值得肯定的。但是,和全国不少地方一样,我区幼儿“入园难”,已经成为人民群众十分关注的社会热点、焦点和难点问题。

一、幼儿“入园难”的现状

2014年,我区在园幼儿数19650人。其中,民办园(包括无资质和申办中园所)在园儿童15148人,比例高达77.1%;公办园和学校办园、企事业办园在园儿童4502人,占22.9%。56.6%的幼儿接受了合格或有一定质量的学前教育(园所等级达二级或以上,三级年检合格园所),22.8%的幼儿在非法、无证或无等级幼儿园就读。民办园师生比高达1:23.3,大班额问题突出。

从表面上看,我区不存在入园难问题。但是透过表象看实质,随着新生幼儿的逐年剧增,幼儿园和学前班严格按照标准班额招收幼儿,2011年至少有7000余名幼儿园无处入园;按照350人一个标准园计算,我区至少需要新建20个幼儿园。如果从入园接受教育质量上看:全区还有43.4%的幼儿没有接受到规范、有质量的教育。再加上幼儿入园人数在未来5年还将持速增长,我区现有园所的数量、质量已经不能满足需要。孩子是祖国的花朵,祖国的未来。再苦不能苦孩子,再误不能误教育。幼儿“入园难”问题,已经引起从中央到地方的高度重视,此问题已经到非解决不可的时候,否则,就会影响下一代的健康成长。

二、幼儿“入园难”的形成原因剖析

虽然,从历史的、现实的眼光看待幼儿“入园难”问题的产生,可能问题和原因来自各个方面,不一而足,全面客观进行透视,主要存在这么几个问题和原因。一是现有园所不能根本满足幼儿入学的需要。合格园所数量容量有限。仅整改、过渡和非法的园就接受了4697名幼儿,占在园人数的23.9%。其他合格和基本合格幼儿园的大班额现象也比较突出。幼儿入园人数在未来5年还将继续增长,现有园所的数量、质量已经不能满足需要。二是公办民办幼儿园发展不均衡。主要表现为数量、质量和收费的不均衡。1.数量的不均衡。公办资源严重缺乏,仅占3.7%,公民办数量比例严重失衡。2.质量的不均衡。教委直属5所公办园,3所为市级示范园,发展快,水平高,具有很大社会影响力。民办园80%属于三级园,优质资源(一二级园)仅占20%,另有25所非法办园,13所申办园。公民办幼儿园质量相差悬殊。3.收费的不均衡。公办园收费适中。民办园由于自收自支,相同等级园所收费高于公办园,质量与收费没有成正比。部分民办园在办学条件上少投入、克扣伙食等降低成本,靠低收费吸引农民工子女、低收入家庭子女,收费虽低但没有保证规范的办园质量。三是城乡城乡学前教育发展不均衡。因地域差异,城乡幼儿园数量对比悬殊,农村地区幼儿入园率较低,8个街镇仅长生镇有一所二级公办园。城区7个街镇集中了4所公办园(有3所为市级示范园)、12所民办一级幼儿园,办园质量更高,城乡之间办园水平差距极大;四是幼儿园教师队伍发展不均衡。队伍不稳定问题也非常突出。由于学前教育属于非义务教育,除政府教育部门所属的5所公办园和部分学校办园是由政府教育部门支付部分教职工的工资外,其他幼儿园的办园经费全部是自收自支。民办幼儿园教职工的待遇平均相对较低,近几年有所改善,但增长缓慢,部分幼儿教师主要是年轻教师上岗后不久便选择了离职。师资队伍的不稳定严重影响幼儿园,特别是民办幼儿园的教育教学质量,有待于进一步提高。

三、幼儿“入园难”的破解对策

(一)领导重视,政府干预,科学规划

首先,政府要发挥主导作用,辅助于社会参与、公办民办并举的办园新格局,通过组织专家调查研究考证,在辖区科学规划,合理布局,在相隔多远的地方或者人口达到多少的地方建几个幼儿园,采取哪种投资形式的建设?落实各级政府在规划、投入、监管和保障公平等方面的责任,充分调动各方面积极性。第二,要以发展普惠性幼儿园为方向,注重体现保基本、广覆盖、多形式的特点,下大力气解决城乡群众入园难、入园贵和入园苦的问题。不仅要在数量质量上有所提高,而且要在控制收费上,平衡公私幼儿园标准上大做文章,宏观调控。

(二)调动各方,政府扶持,建设硬件

首先,要抓紧在科学规划,合理布局的基础上,选好址,筹足钱,动员各个方面力量,政府自己投资或者社会力量融资,先建一批质量较高、环境较好的幼儿园。同时,要积极扶持民间力量建幼儿园,为家长提供多种选择。政府要对城乡民办幼儿园给予多种形式的扶持和资助,引导他们其提供普惠性服务,让群众可以一定范围内自由选择公办幼园或民办幼园。

(三)科学保教,遵循规律,提高质量

孩子有孩子的特点,各个幼儿园一定要遵循幼儿成长规律和学前教育规律,坚决防止不讲科学规律的粗放型教育倾向。要为儿童创设丰富的教育环境,坚持以游戏为基本活动,注重让幼儿在与同伴和成人的积极交往中,通过观察探索、感知体验,享受快乐童年,促进个性健康发展。同时,教育部门强化对各类幼儿园保教质量的监督和指导,建立幼儿园保教质量评估监测体系,进一步完善学前教育质量管理制度。同时,加强学前教育教研和科研工作,积极探索符合不同年龄层次、不同特点的儿童保教方法,使孩子们能够健健康康、快快乐乐成长。

(四)充实师资,提升素质,提高待遇

教师质量决定着学前教育的质量,有限的资源要优先用于教师队伍建设。因此,要千方百计培养师资队伍和引进幼教人才。同时,要关心教师队伍生活。一是落实民办园教师劳动保障制度。民办教师在职称评定、评先评优、培训等方面享有和公办教师同等待遇。二是给予民办园教师一定的福利补贴。如:设设立幼儿教师的专项补助经费,每年对民办园幼儿教师给予适当的补助等。通过提高待遇和社会地位,稳定低幼教师队伍。

总之,我们必须贯彻落实好全国、全省、全市学前教育会议精神,抓住机遇,用好政策,实干实效,尽快制订南岸区学前教育“十二五”规划,千方百计推进学前教育这一惠民工程加快发展,努力开创我区学前教育科学发展的新局面。

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