林业局胡其平典型材料

第一篇：林业局胡其平典型材料

求真务实干工作爱岗敬业做贡献 ——记县重点公益林办、林业局种苗繁育基地主任胡其平同志

胡其平同志现年50岁，中共党员，1980年参加工作，先后在县治沙站、南华乡林业工作站、县果树品种园、县林木良种繁育基地工作，现为县林木良种繁育基地主任，2008年10月又被任命为县重点公益林管理办公室主任。参加工作29年来，他长期在林业生产一线从事治沙造林、林业科技推广示范、林木良种繁育等工作。不论在哪个岗位上，他都能勤勤恳恳，脚踏实地地干一行，爱一行，钻一行，精一行。特别是自2000年担任县林木良种繁育基地主任以来，他开拓创新，锐意进取，以场为家，勤奋工作，以高度的事业心和责任感，求真务实的工作作风和吃苦耐劳的精神，积极投身于县林木良种繁育基地的建设和林木种苗繁育工作中。在短短的几年时间里，使昔日荒芜的土地变成了已初具规模的集林木种苗繁育、科技示范、林业观光为一体的综合生产基地。同时还开展了多方面的林业科技试验和研究，取得了多项研究成果，生态、经济和社会效益显著，为全县林木种苗生产和造林绿化做出了突出的贡献，多次荣获全县优秀共产党员和林业系统优秀共产党员、先进工作者称号。

一、求真务实，艰苦创业，积极创办林木良种基地 2000年，随着西部大开发战略的实施，为我县林业建设带来了千载难逢的历史机遇，而加快林业发展需要有大量的优质种苗作保证。为此，县林业局经过考察论证，决定在位于县城-1-

15公里的南华滩创办县林木良种繁育基地。局领导决定由一向吃苦耐劳、责任心强、勤奋实干的胡其平同志担任基地主任，具体负责基地的建设工作。胡其平同志接到任务后，二话不说，卷起铺盖，立即投入到基地的建设之中，带领几个人开始了艰苦创业。没有房子，他就把几间破烂的护林房修理一下，当作办公室、宿舍和伙房用。办事缺少交通工具，就骑自行车到处奔波。他身先士卒，带领基地工作人员整天与泥土打交道，认真测量，科学规划，制定了切实可行的发展规划和生产建设方案，他凭着吃苦耐劳、高度负责的精神，在局领导的大力关心支持下使基地建设快速推进，不到三年的时间，共开发土地400多亩，打配机井2眼，架设高、低压线路1.5公里，铺垫道路6公里，衬砌渠道4公里，修建房屋600多平方米，搭建高标准日光温室2座，使基地建设初具规模。

二、引进良种，加强管理，提高苗木产量和质量

基地的基础设施完成了，为使苗木基地尽快发挥效益，多产苗、产好苗，使良种壮苗用于全县造林绿化，胡其平同志按照“高标准建设，高科技组装，高效益产出”的建设原则，以引进优良树种，丰富苗木品种，提高苗木产量为重点，每年都根据本县林业生产实际需求，早计划，早动手，精心组织，认真安排。春季是育苗的关键时期，也是他最为繁忙的时刻，每年春节刚过，他就开始忙于苗木繁育的各项准备工作之中，亲自到省内外联系调运适宜我县气候特点的优良林木、花卉种苗。每年的2—4月份，他每天日出而作，日落而息，带领职工一道处理种条、平整土地、繁育苗木、起苗、装车，根本谈不上工作八小时和休息日，整天在地上忙忙碌碌，有时忙得连

饭都吃不上，几个月不休息不回家已是家常便饭。不论是起苗，还是育苗，他都要求职工严格按照技术规程进行操作，从没有半点马虎，保证了育苗质量，为全县造林绿化提供了优质苗木。每年育苗结束后，他脸晒黑了，人累瘦了，嘴上也裂开了口子，但他无怨无悔。当看到苗圃地幼苗茁壮地成长，他觉得自己虽比别人苦些、累些、忙些，但忙的充实，忙得有意义，苦中有乐趣。育苗、起苗工作结束后，他思想上并没有半点松懈，而是又紧接着投入到苗木的日常管理工作中去。他总是亲自下地带领职工进行苗木的灌水、松土、除草、抹芽、病虫害防治、苗木管护等工作，每一个环节都能严格把关，直到符合技术要求为止，保证了苗木的健康成长。在他的辛勤努力工作下，经过七年的发展，现苗木基地育苗面积达227亩，繁育刺柏、樟子松、圆柏、垂柳、快柳、新疆杨、国槐、白蜡、红柳、沙枣、毛条等造林绿化树种和紫叶小檗、连翘、红瑞木、红叶李、福禄考、矮牵牛、万寿菊、一串红等花灌木、花卉苗木39个品种，先后繁育各类苗木1200万株，创产值达280万元。建成有24个优良品种的葡萄、桃、杏、良种园20亩。昔日满目荒凉、杂草丛生的荒滩，如今已变成郁郁葱葱、生机盎然的苗圃地，建成了集苗木生产、科技示范、林业观光为一体的综合基地，取得了较好的生态经济和社会效益，成为了312国道上的绿色亮点。2002年，该基地以其建设规范、科技含量高、生态经济社会效益显著而被确定为全市农业“亮点工程”，市县领导多次到基地检查指导，给予好评。外省、地区的林业同行、专家和领导也慕名前来参观考察。该基地目前已成为高台林业对外开放和交流的窗口。

三、勤于实践，勇于探索，大胆开展试验与研究

胡其平同志作为县林木良种繁育基地的负责人，始终把引进、应用先进的新技术、新成果作为提高育苗成活率和苗木质量的重要举措，常抓不懈。他立足基地，根据不同树种和品种的生物学特征、生长习性，有针对性地运用和开展了化学方法改碱技术、地膜覆盖育苗技术、植物生长调节剂应用技术、干旱地区针叶树繁育技术、温室营养袋快速育苗技术、蓄水渗膜袋保水等10多项新技术、新成果，大幅度提高了苗木成活率和苗木质量，使苗圃新技术应用率达100%，苗木成活率达96%以上，合格率达93%以上。在引进和应用新技术的同时，他还与其他科技人员一道，针对全县林业生产中遇到的技术难题大胆开展试验、研究与攻关，解决了一系列生产技术难题。自2001年以来，他在基地上参与完成了《优良杨树品种在我县的栽培适应性试验研究》、《温室大棚营养袋繁育酒葡萄技术研究》、《GGR植物生长调节剂在林木育苗上的应用试验研究》、《花卉品种日光温室引育试验技术研究》等多项技术攻关，均取得了重大进展。其中《GGR植物生长调节剂在林木育苗上的应用试验研究》获中国林科院2001年GGR应用推广二等奖；《温室大棚营养袋繁育酒葡萄技术研究》获高台县科技进步二等奖。这些技术成果对提高全县育苗质量和造林质量起到了积极的促进作用。

第二篇：林业局文明单位典型材料

依托苗圃资源 促进林业发展

---**区**苗圃申报“市级文明单位”典型材料

**区**苗圃地处张掖城西张肃公路18公里处，距市区10公里，是一个典型的集园林绿化、规划、种苗生产经营、科技咨询、鲜花培育、新品种引进为一体的专业化苗木经营管理单位，总经营面积1165亩，现有职工30人，其中，退休职工11人。近年来，苗圃党支部始终以十六大、十七大精神和“三个代表”重要思想为导，坚持科学发观，紧紧围绕区委区政府提出的“工业强区、产业富民”的总体思路，以努力建设“资源持续增长，经济快速发展，职工逐步富裕，生态文明、物质文明、精神文明、文化文明和谐进步”的新型苗圃为目标，大力弘扬“创新务实”的**精神，紧紧结合创先争优活动，狠抓思想政治工作，统一思想，凝聚力量，在生态环境建设，产业结构调整，增加职工收入，吸纳劳动力转移等方面做了大量卓有成效的工作，取得了良好的生态效益、社会效益和经济效益。2002年被国家林业局评为“全国质量信得过苗圃”、“甘肃省无检疫对象苗圃”、“区级文明单位”，“大学生实践基地”。2010年他被区委评为“学习实践科学发展观先进工作者”，2012年被**区人民政府授予“全区造林绿化工作先进单位”等荣誉，并多次在《中国林业》《林业实用技术研究》《内蒙古调查研究》等刊物上发表论文6篇。

一、加强政治业务学习，利用有效载体，构筑思想政治工作基础

首先，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想及十七大精神，深刻领会其精神实质和内涵，统筹制定学习计划并组织实施，按照集中学习和自学相结合，以书本知识和媒体学习相结合，以实践经验和理论知识相结合的方式，在学习中“充电”，在实践中提高。同时完善各项学习制度，每月集中学习讨论两次，其他时间以自学为主，并有专用学习笔记，做到思想政治学习有记录，心得体会有深度。学习笔记每人不少于20000字，每季度一篇学习心得，结合党的各类节日举行演讲比赛，知识竞赛，积极参加党的知识讨论，提高了职工的思想政治理论水平。其次，组织职工学习《保护地葡萄栽培技术》、《全光照喷雾插扦育苗技术》、《园林规划设计》、《绿化工程质量控制与养护》《营养袋育苗技术》及抗天牛基地繁育技术，绿化工程施工、造林及管理技术和有关苗木特性，苗木培育、苗木新品种引进等方面的专业技术知识，结合各自的工作岗位和岗位性质争对各类苗木的培育、管理过程，总结出一套行之有效的适合各类苗木培育的技术规程。要求每半年写一篇专业技术总结，职工之间进行一次技术经验交流，取长补短，总结经验，改进工作。通过技术交流活动，增强职工的工作积极性、主动性和创造性和竞争性。同时实行派出去学和请进来教的方法，让职工学习先进的管理方法和经验，取长补短，提高自身的管理水平和技术水平。再次，设有固定的学习场所，阅览室，建有黑板报，思想政治宣传栏等，做到了学习有内容，宣传有地，配置了电脑等必要的办公设施，架设了因特网，可以经常浏览国内一些著名的思想政治教育网站，提高了职工的思想理论水平和思想觉悟。

二、加强苗圃管理，建立完善规章制度和工作机制，实现民主和谐。

1、实行圃务公开和党务公开，凡是关系苗圃发展的重大事宜，均由支委会研究通过，管委会讨论，及时在职工大会上公开，实行人人参与，民主管理，互相监督，增加工作的透明度，确保各项工作任务的可行性和实效性。

2、注重人才的培养和引进，人才的开发和利用是苗圃发展的核心，近年来，通过人才招考和招聘，考录大专以上学历专业技术人员2人，招聘4人，并将政治思想坚定，业务素质高，具有一定管理能力的技术人员出为主导产业的负责人，使之尽其才，敢管敢干，使苗圃各项工作井然有序，事业蒸蒸日上。

3、以“文明示范窗口”为导向，实行规范化管理，严格执行《职工行为道德规范》、《五条禁令》、《六项注意》，树立“八种良好风气”，形成了工作纪律严谨，作风踏实的干部职工队伍，树立了良好的丰碑，设立违纪违规公开曝光台和工作监督通报机制，有利地推动了各项工作的开展和管理制度的落实。

4、健全完善了职工群众的监督机制，成立了以支部书记为组长，支部委员和党员代表为成员的监督小组，经常对干

部职工的工作作风、工作质量、党风廉政建设情况进行监督检查，通过各项工作的开展，职工的工作作风有了根本的好转。工作质量有了大幅度的提高，爱到了社会的好评。

三、加强苗圃文化建设，积极开展创建活动，构建和谐苗圃

我们在实际工作中，一是结对帮扶困难职工。发扬我们这几年的优良传统、好的做法，或以支部为主体，或以党员个人为主体，与困难职工结成帮扶对子。立足于解决职工的实际困难，帮助他们树立信心，提高工作技能，自强自立。二是参加主题实践活动。为了活跃职工文化生活，开设了乒乓球室、棋牌室，娱乐活动室、蓝球场等公共活动场所，购置了娱乐设施，结合每年的“五一”、“七一”和“十一”假期，定期组织职工进行了丰富多彩的文体竞技活动，电脑趣味知识竞赛，专业知识比武活动，结合党的生日进行了党的知识竞赛，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的思想政治理论水平。同时，通过退休职工及家属的联谊活动，听取了退休职工对苗圃发展的工作经验，协调了职工与家属的关系，稳定了生产秩序，使职工都能遵纪守法，家庭和睦，为苗圃的各项工作顺利开展创造了良好的氛围。二是参加公益活动。组织党员积极参加区上开展的帮扶活动，近几年捐款的1万多元，为社会各项慈善事业做了积极的贡献。三是积极配合区委区政府“扶贫帮困、为民富民”活动，组织帮扶人员下乡，摸底、调查，并按照区上要求进行化肥帮扶，政策宣传，帮助制定生产计划。措施。三是开展文明创建活

动。2002年获得了“区级文明单位”称号，并在区级文明单位的基础上进一步完善基础设施，新建了苗圃九龙江基地场部，装磺了办公室，对院内环境进行了绿化、美化，进行了花卉苗木的合理搭配种植，购置了电脑，根据单位的实际情况，租用职工生活用车，极大地方便了职工的生产和生活，有利地协调了生产工作和家庭生活的关系，维护了职工生产工作的稳定。通过各项工作的开展，形成了互帮、互学、互助、互爱的风气，全圃气氛和谐，职工之间和谐相处，齐心协力，无打架、迷信、赌博、酗酒、吸毒现象。做为劳务输入的重要基地，认真做好服务工作，每天按时供应开水，按时结算民工工资，有效转移了部分农村剩余劳动力，增加周边村社农民的收入，全年支出民工工资30多万元，树立了良好的苗圃形象和信誉，得到了社会的一致好评。

四、加强基础建设和职工教育培训，改善人居环境，提高职工素质，实现苗圃文明

结合我圃实际，研究制定出了符合苗圃实际的切实可行的思想教育方案和活动规划及苗圃长远发展规划，统一了职工的思想，理顺了大家干事的思路，鼓足了干事的信心，创建了一个良好的干事、创业、发展的平台，经过调查研究和实地勘察，分析，积极争取项目投资，引进苗木新品种，在原有苗圃的基础上新开土地，建成了抗天牛林木良种繁育基地，引进针叶树新品种6个，花灌木新品种20多个，应用新型育苗技术全光照育苗盘，营养袋育苗、大棚育苗等，依托苗圃苗木基地，积极对外承揽绿化工程，止2011年，已

建成高档花卉苗圃400亩，抗天牛林木良种繁育基地800亩，高效设施大棚16座，全光照育苗盘2座，承揽绿化工程3个，年创经济效益达140多万元。逐步实现了提高职工素质，实现苗圃文明快速发展的目标。

第三篇：林业局典型事迹

立足岗位做贡献

创先争优促发展

——高台县林业局总支典型事迹

近年来，林业局党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，以改革创新精神全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高党建设工作水平，为推动全县林业事业又好又快发展提供思想组织保证。

强化理论武装 提高党员素质

林业局党总支以深入开展创先争优活动为契机，结合机关作风建设，组织干部职工认真学习十七大和十七届四中、五中全会精神，学习省、市、县重要会议精神，学习党章，学习市场经济、科技法律知识，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强党性修养和锻炼，不断提高党员干部思想理论水平。严格遵照中心组学习九项制度，用制度规范中心组学习，用中心组学习带动面上的学习；按照“五个一”和“十次”考试安排，组织干部职工精读一本好书、撰写一篇论文或调研报告、参加十次专题考试；采取集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，灌输式学习与理论对谈、撰写心得体会、知识测试相结合等灵活多样的方式，加强党员干部职工学习教育，不断提高学习效果。同时，开展县情、村情、民情教育，增强党员干部的群众意识、服务意识和大局意识。局总支坚持每月集中学习讨论1次，党员坚持每月集中学习讨论2次，干部职工坚持每月集中学习4次自学4次，学习次数达到了80次以上，字数达到了50000字以上。通过学习教育不断提高了广大党员干部特别是领导干部的理论水平和业务素质，转变了领导和干部的工作作风，激发了党员干部工作的积极性和创造性，为推进全县林业工作不断向前发展提供了强大的精神动力和组织保障。

制定完善制度 建立长效机制

为了使党建工作逐步走向规范化、制度化，局总支高度重视制度建设。修定完善了中心组学习、党支部工作、日常管理、廉政工作、行政审批管理、便民服务、综治工作等七大类73项制度，汇编成册下发各支部和各单位认真遵照执行。同时督促支部严格按照“三会一课”制度要求，按时召开相关会议，传达学习上级组织的决议、指示，研究制定支部贯彻落实的计划、措施。严格按制度要求，开展总支和支部党内正常活动。全年总支共组织全体党员上党课4次，党员参加率达96%以上。同时，实行了，全员目标责任制，局里与所有党员干部签订了目标责任书，从学习、工作、纪律、劳动等方面一一进行考核。各项制度的健全和完善，为建立党建工作的长效机制，永葆共产党员先进性，全面推进党的建设新的伟大工程奠定了坚实的基础。

推行党务公开 发扬党内民主

林业局总支把党务公开作为贯彻落实“三个代表”重要思想，加强党的自身建设，提高党的执政能力和执政水平的重大举措，认真研究，大胆探索，结合实际，稳步推进。在公开的内容上，突出了党政重大事项的决策、党内各项制度的制定实施、党员学习教育及管理、党员民主评议、组织发展和党费收交以及党风廉政建设等六个方面；在公开的形式上，主要采取了会议公开、文件公开、专栏公开、网络公开等形式。同时，我们对重大事项在决策前采取设置征求意见箱、印发征求意见表和召开征求意见座谈会等，广泛征求各方面的意见建议，促使全系统党建工作向民主化方向发展。

转变工作作风 提高服务质量

今年以来，我们结合创先争优活动，以抓作风促工作为目标，高度重视作风建设。采取完善制度、上班签到、轮岗调换、预约审批、上门办证、包乡挂点、进村包棚、技术援助、扶贫帮困等有效措施，转变了干部职工的作风，方便了办事群众。针对群众关心的热点，强化采伐树木审批内部监督，林木采伐由乡林业站摸底汇总后，以乡政府文件上报林业局，召开领导会议集体研究批复，然后派林政执法人员现场号树，实地办证，上门服务，方便了群众，又增加了树木采伐审批的透明度。在林政执法工作中，认真落实首问负责制、限时办结制和责任制

追究制。工程项目实施中，严格实行“四制”，项目资金管理使用，实行专户储存，专帐管理，专款专用和“报帐制”严格管理，杜绝了挤占、挪用等违纪违规现象的发生。切实增强了机关干部职工的凝聚力和战斗力，树立了林业部门的良好形象，在各项工作中取得了明显成效，促进了机关作风的全面好转。

强化党性实践 丰富活动载体

林业局党总支把开展党性实践活动作为加强党员教育，增强党组织凝聚力的主要抓手，结合创先争优活动，组织开展了党组织和党员承诺、“五个三”主题实践、“三进（进村子、进林子、进棚子）、三送（送政策、送温暖、送技术）、党支部1+1结对帮扶等党性实践活动，各支部结合自身特点精心设计活动载体，全体党员积极参与，全年共举办各类党性实践活动10次，文体活动5次，大型宣传活动3次，送温暖活动3次，庆祝表彰活动2次。局总支5个党支部与红沙河等5个村党支部开展结对帮扶，在村级阵地建设、村镇绿化、基础设施建设、技术指导给予了帮扶，帮扶资金达11万余元；各支部组织党员围绕党组织“五个好”和党员“五带头”标准制定了承诺内容，共签订承诺书51份；结合业务工作的开展，组织的百日造林绿化大会战、十万盆株鲜花进县城工程、70名干部驻村指导林改等党性实践活动，充分展现了林业干部职工的精神风貌和工作作风，赢得了社会各界的好评。

党建业务并重 注重协调发展

林业局总支在党建工作中始终坚持围绕中心,服务大局，两手齐抓，协调发展的工作思路，把党建工作与林业工作紧密结合起来，有力地促进了各项林业工作的全面完成。全县各类林地面积达92.1万亩，人工造林66.83万亩，天然灌木林25.27万亩，全县森林覆盖率达到13.47％。争取资金6000多万元，实施了三北防护林工程、退耕还林工程、国家重点生态公益林保护工程、农业综合开发防沙治沙工程等大型工程建设，完成各类造林5048.8亩；立足资源优势，重点培植形成了葡萄（酿酒葡萄、设施葡萄、露地鲜食葡萄）、沙棘、仁用杏、林木种苗花卉、木材加工、野生动物繁殖六大林业产业，全县林业产业总产值达8000多万元；组织实施十万盆（株）鲜花进县城工程，狠抓县城重点地段的绿化，启动实施了黑河湿地生态恢复与保护示范区建设，城区绿化覆盖面积达到1575亩，绿化覆盖率达到21%，利用河西局万亩葡萄庄园、许三湾林业科技示范基地、三鑫农林科技有限公司、良种苗木繁育基地、暖泉村设施葡萄等示范基地；全力查处林政违法行为，森林资源得到明显加强。先后被命名为“甘肃省绿化模范县”、“全省集体林权制度主体改革先进县”、“省级精神文明建设先进单位”、“全市造林绿化先进单位”、“全市思想政治工作先进单位”、“市级廉政文化进机关示范点”、“张掖市卫生模范单位”等荣誉称号。

第四篇：胡亮典型

创 业 源 于 选 择

—— 返乡创业典型 胡亮

胡亮生于1975年9月，家住果园乡西沟村二组。是一个不甘寂寞，不服输的人。2001年，年轻气盛的他作出了一个不寻常的决定，毅然决然地走出家门、踏上了外出务工的征程。成功是为有准备的人准备的。胡亮打工的单位是嘉峪关酒钢宏峰编织袋厂，胡亮是个有理想、有心计的人，在打工期间，除了做好份内的工作，他还非常留心厂里清洗废旧塑料、分离原材料、塑料颗粒生产、模具维修、塑料制品生产、产品销售等每个技术环节，这为他日后创业打下了技术基础。切身的打工经历带给他丰富的阅历、广阔的见识，是他日后创业宝贵的财富。4年后，胡亮凭借自己在外的务工经验，凭着对拥有自己的企业和对家乡经济发展的热忱，决定放弃在外面打工，回家乡投资创业。

2005年，酒泉市宏泰塑料制品厂在轰隆隆的礼炮声中正式投入生产。场地是本村废弃的原焦炭厂空地，设备是他投资16万元购买的，经验和客户资源是他在外打工时积累的。最初，他的朋友不理解，认为他是瞎折腾。胡亮却不这样认为，他说，农村也有大市场，新农村建设就是大舞台，就看你会“舞”不会“舞”。这句话显示了他对自己的选择所持有的信心。

果园乡是城郊乡，劳动力资源丰富。特别是近几年区上出台了一系列优惠创业政策，使胡亮看到家乡广阔的发展空间。在打工时胡亮就熟练掌握了塑料制品生产技能，其中有一种制品他很感兴趣，是一种实用、坚固、方便、环保的新型塑料制品，市场前景非常广阔。于是他把生产新型塑料制品确立为自己的创业方向。

有过外出务工经历的胡亮深知，企业要发展，也需走“产业化、规模化”的路子，从2005年初投资办厂到现在，即确定了企业走产业化、规模化的目标。根据客户的需求，先后加工生产了数十个品种。目前公司正由小家庭模式向小中型企业发展。员工由原先的3、4人，增加到现在的10余人。生产规模逐步扩大，新型塑料制品的发展空间也逐渐广阔。没有做过管理的他，在接下来的办厂实践中，逐渐学习摸索出了一套严管理保质量、内强质量外塑形象的管理模式，克服了注入资金短缺、营销没门路的困难，使工厂很快步入了发展正轨，并收到了很好的经济效益，年产值达到40多万元。

对于今后的发展，胡亮信心十足，他说：“作为一名返乡创业农民工，一定要干好自己的企业，希望自己的企业能起到‘抛砖引玉’的作用，让更多的农民从传统思想观念中‘解脱’出来。在生产销售产品的同时，积极带动本村和周边村镇的乡亲农闲时来厂务工，让他们走出家门，灵活运用副业反哺农业，帮助他们寻找增加财富的渠道，走向共同致富的道路。＂

从一个普通农民到外出打工者，再到回乡创业者，胡亮无疑是成功的。他的酒泉市宏泰塑料制品厂不仅圆了他的企业梦，也对改变果园乡村民传统的思想观念，对推动本乡经济的发展、带领农民致富起了一个好头，有着十分重要的示范作用。我们期待着更多的“胡亮”能够在新农村建设中创事业，发展农村经济，带领农民致富。

第五篇：胡瑞平德育论文

德育论文——班级管理之我见

市五小 胡瑞平

班主任是一个教学班的组织者和领导者,他们的工作,影响着每一个学生在德,智,体各方面的健康成长,影响着他们一生的生活道路。我作为众多班主任中的一员,既感到自豪又感到任务的艰巨。那么,怎样才能做好班主任工作呢 ？

一、认真负责,嘴勤脚勤是做好班主任工作的前提

作为一名班主任,我缺乏的是经验,可我认为“认真负责”、“嘴勤脚勤”是做好班主任工作的前提。这份责任感不仅来源于我的对这份职业的执着,更来源于我对孩子们的爱。对于每一个孩子我尽量给予他们最大的帮助与呵护。俗话说:十年树木,百年树人。这些孩子正处于人生的关键时期,无论是老师还是家长都有责任帮助他们完成人生的过渡。而在班级学习生活中,班主任与他们接触时间最长,最容易了解他们,更容易做他们的工作,所以我在平时时刻注意孩子们的变化,及时地帮助他们拨正人生的航向,驶向正确的人生港湾。

二、为人师表，率先垂范

班级是学校教育、教学工作最基层的组织单位，而班主任则是这个单位的领导者、组织者和管理者，班主任工作是塑造学生灵魂的工作，班主任对创设良好的班集体，全面提高学生素质，陶冶学生情操，培养全面发展的人才，具有举足轻重的地位和作用。在学校里，班主任接触学生的时间最长，开展的教育活动最多，对学生的影响最大，在学生面前自己就是一面镜子、一本书。因此，规范学生的行为，首先要规范自己的行为；提高学生的素质，首先要提高自身的素质。在教育工作中，真正做到为人师表，率先垂范。我作为一名班主任，在工作实践中，要求学生做到的，我首先带头做到；要求学生讲文明礼貌，我首先做到尊重每一位学生人格，从不挖苦讽刺他们；教育他们热爱劳动，我每天早上和学生一块打扫环境卫生和教室清洁卫生；教育学生搞好团结，我首先做到和各位教师搞好团结；和学生交知心朋友；在学习上，要求学生书写认真工整，我在板书时首先做到书写规范认真。这样自己的一言一行已经成了一种无声的教育。教师是学生心目中的榜样，在全面推进素质教育的今天，作为教师更应提高自身素质，树立职业道德，以高尚的道德风范去影响学生，当好学生健康的指导者和引路人。

三、强化日常行为规范教育，加强各种能力的培养

小学教育主要是养成教育，一个人能否养成良好的行为习惯和高尚的思想品德，关键在于小学阶段的教育，特别是低年级的学生教育。学生良好的思想行为不是一朝一夕形成的，而是通过每一件事，每一项活动，每一节课，长期熏陶才能形成。

1、重视在课堂内的常规训练，培养学生的自控能力。

我首先要对他们进行常规教育和训练，严格要求，一抓到底。长期以来，我针对班上学生实际，利用一切有利时间加强了学习习惯的培养。首先训练学生正确读书和写字的姿势，每天提醒他们注意习惯的培养。读书时要求全班同学都拿起书做到手到、眼到、口到、心到。只要做作业，就不停地提醒纠正不良姿势。当学生起来发言时，则要求他们站端正，两眼平视前方，态度自然大方，并且说话时声音要响亮，吐词要清楚。在听的能力方面，则要求他们注意听别人说话，听清楚说话的内容，记在心中，要说得出来。这些办法对学生听的习惯养成起到了一定的促进作用。现在学生在课堂上读写、坐站听说的正确姿势逐步养成，增强了自控能力，课堂秩序有明显好转。

2、建立全班学生轮流值日制度，培养自育能力。

值日问题，过去的一贯作法都是只让几个干部轮流，经过实验观察，我发现这样下去只能是好的学生好，差的仍然赶不上。为了全面培养学生自育能力和竞争意识，在德智体美劳几方面得到全面发展，让每个学生都有锻炼的机会。采取了全班学生轮流值日后，学生表现出十分积极兴奋的状态，总是盼着自己当值的那天。值日生要负责当天的学习清洁、纪律、收发作业等，这样每个学生都有独立工作机会，在值日中学会管理，培养学生独立工作能力，更重要的是值日生既要去管理别人，那首先就得以身作则，才有说服力。实践证明：学生在值日中不仅自己严格地遵守纪律，而且表现出较强的工作能力和责任感。通过值日，使我进一步认识到：学生是班级的主体，学生是班级的主人，每个学生都有组织和管理好自己班集体的责任和义务，也有参与管理班级的权力，从而激励学生更加热爱自己的班集体。促进学生“主体意识”的确定。

四、做好后进生的转化工作 我们这个班，后进生的人数挺多。因此，转化后进生是班主任的一项必不可少的工作。我认为对后进生要给予特别的关爱。要做到思想上不歧视，感情上不厌倦，态度上不粗暴。要用自己对差生的一片真诚的爱心，去叩响他们的心灵之门。要善于发现他们的闪光点。比如:在课堂上不要紧紧盯着优等生，应多给后进生创造条件，鼓励他们举手发言，及时给予肯定、奖励，使他们也能自信地面对学习。课外积极辅导，多与家长联系，争取家校联合为学生创造一个良好的学习环境，同时也促进班级的整体发展。

总之，德育工作是一项艰苦而耐心的工作,可我却乐在其中。我坚信,“一份耕耘,就有一份收获”。当我看到自己带的班级秩序井然地向前发展时,当我看到每一名学生学有所成时,所有的辛苦与汗水都化作一股甘泉流淌于心涧,且瞬时又化为强大的动力,使自己更加努力地投入到以后的工作中去。