精算就业指南

第一篇：精算就业指南

精算就业指南(zt)

发信站: 北大未名站(2006年04月13日18:09:17 星期四), 转信

问题1.精算到底缺不缺人？

答案：缺，缺的要命，我们经理每天都喊人手不够，行业间互挖极其频繁。但是大家要 留意，缺人缺的是有经验的，也就是至少是有一两年精算实务经验以上的（注意不是其 它保险业实务经验）。因为培养一个从对精算一无所知（指实务不是指考试）到能上手 至少要一年时间，耗時需久，经理这时的选择往往就是第一，招一个有经验的，第二，已有人员加班，第三，招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节 精算工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上，看到招聘精算都需要有经验的多，无 经验的少的原因。

问题2.中国到底需不需要5000个精算人才。

答案：那篇中国至少需要5000个精算专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里 最初的5000个人的计算方法是（据我经理说），英国精算师协会的一位同志来中国做报告时根据在英国干精算的人除以英国的人口再乘以中国的人口加权后而估计得出的，当 初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的精算教育和精算工作不被 保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处，诚然 在英国就有2000多个执业的精算师，很多公司单单一家就会有几十个精算师在工作，但是那位英国精算协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心，世 界最完善的医疗保险和养老金制度，集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社，而中国这些东西一个都没有的事实。我也相信中国能建立这些东西的时候确实会需要这 么多精算专业人士的，但乐观地说至少需要50年时间吧，而这些东西不是GDP往上涨多少，上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。

问题3.那到底中国需要多少个精算人才

答案：之前看过公司间流传的一个统计（我觉得可信度挺高，至少我了解的公司都非常 准），说目前所有在中国内地的寿险公司干精算的人大约有500人，加上在财险，再保，咨询和保监会的，估计也就800，900人打住，那么以我工作以来对行业的观察后估计，未来5年内中国的精算从业人员规模会在1000－1500左右。

问题4.如果我没有经验，那么需要考多少门才能进精算部？

答案：很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进精算部，我以前也是这么认为，这确 实也是一个门槛，但是不是决定因素。

问题5.那需要什么条件呢？

答案：没有经验的，如果要进某公司精算部，先看有没有关系，也就是你老爸跟精算部 经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业，国内国外都是一样的，不用我多解释。没有关系也没有经验，公开招聘投简历的，经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得 给你面试机会

1.你有没有精算实习经历（上学时候要争取）

2.你有没有保险业其它实习经历（上学时候要争取）

3.你的学校（名校最好，你想中财的经理肯定喜欢中财的学生）

5.你考试通过科目（目前美国、英国的重要性>>>中精）

还有运气...给你面试机会了，那就要看你人品和造化了，那时候一般跟你考试过多少门无关了，那 时候经理考察的是你的言行举止，处事为人。

问题6.哪些公司需要精算人员？他们对应届生或者没有经验人员的需求量

在国外，确实很多行业都需要精算人员，除了传统的寿险财险公司，比如英国*有专 门的Government Actuary Department，麦肯锡这样的战略咨询公司也有精算师，很多投 资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的精算人员。

但目前国内需要精算人员的行业，至少你能通过公开招聘知道它需要精算人员的，能够 通过公开招聘进去的，到目前为止主要有以下五类（忽略高等教育，保监会等的需求）：

寿险/健康险公司，养老金公司，财险公司，再保公司，咨询公司

寿险/健康险公司毫无疑问是目前中国精算人员的最大雇主，也是大家最能找到机会的地 方。一般来说，一个寿险公司如果要维持正常的运作，那么一个中型（如新华）或者大 型寿险公司（如国寿）会需要大约20-30的精算人员，但也不是绝对，像平安精算部据说就有50多人。精算部这些人当中通常又以产品开发人员最多，可能会占将近一半，剩下 的大致平均分配在如准备金，公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找 工作时候的经验，一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。

养老金公司现在只有太平和平安两家，以后相信会越来越多的，但是因为养老金公司目 前都是由父系寿险公司成立的，所以其精算人员多数都是父公司调派的。

财险公司，我对财险不太了解，但是从招聘广告来说，有一定的精算人员需求。

再保公司，再保的主要业务在财险再保方面，寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士 再和慕尼黑再为例，最近两年其在中国大开业务，主要招聘对象是财险核保方面的under writing trainee，为其以后的中国财险再保积累人才,较适合应届生。财险的风险控制

偏向核保，所以以往主要面向寿险的精算在财险方面应用不多，但是近年来财险精算发展飞快，再保公司的财险underwriting我个人认为是需要相当精算技术的。

咨询公司主要是四大会计师事务所在招人，四大除了我们熟知的审计等业务，其实还有 精算咨询业务，他们提供从产品定价，风险分析到保险公司上市筹资等一系列需要精算 参与的咨询服务。目前这四大仅有普华永道招收应届毕业生，但招聘数量相对较多，从 最近日月光华上的一个帖子看到去年招聘人数为8个。其它公司如华信惠悦也会招精算的，但极少在中国招应届或没经验的，这里就不多介绍了。

问题7.从哪里能知道哪些公司正在招人？

答案：一个较有效的渠道是你的老师或者正在干精算的师兄师姐，前辈的介绍或者推荐 是一个非常有效的途径，另外就是招聘季节，自己的系里面都会发布公司的相关精算人员需求，这比校园招聘或 社会招聘竞争要小很多。

然后接着是校园招聘，大家应该在大二或者研一研二就去体会一下。

一般公司都会选择或者发布招聘信息，大家要注意保持 经常浏览。其中，个人感觉，51job的应届或者无经验需求较多，zhaopin的偏向有经验 的。

大学的BBS的求职版或者保险精算版也是一个好地方，个人推荐两家北大的bbs.bdwm.edu 或者复旦的bbs.fudan.edu.cn，一般囊括北京上海等地的精算应届生招聘信息。

如果不嫌麻烦，还可以去中国保险网上面去保险公司地址大全那里，一家一家点过去看。

问题8.对应聘精算职位简历的一点个人建议

答案：一般一个精算应届或无经验职位的空缺通常会吸引将近一百份简历，以我们公司 最近的招聘为例，我们只在我们公司主页上刊登了招聘信息，并没有在任何大型招聘网 站如51job发布过信息，就在不到一个月内收到了50多份邮寄的简历，还不包括那些通过 电子邮件或传真发过来的。如果运气好，这些简历可能不需要先经过HR的过滤直接来到 精算部经理手中，但是一般来说，多多少少HR都会filter一下的。

按照我们经理平时给我们闲扯时得到的信息，一般来应聘这种职位，通常从HR到他手上的简历都会有接近50份，那么我们来一个粗糙的计算，如果精算部经理有那么足够空闲，能腾出两个小时时间来决定这些简历中的哪几份可以得到他的面试的话，每份简历得 到经理评阅的时间也就不超过3分钟（其实通常只有1分钟，引起兴趣的才可能3分钟）。我们必须在不到3分钟内把自己过去的方方面面展示给经理看，需要一定的技巧。

这是我针对应届生的建议，其它非应届又没经验的可以参考一下，第一，简历不要太长，一页中文，一页英文，两页足以，保证这两页能让一个陌生人在 一分钟内看出你在写什么。什么获奖证明复印件之类的扔掉，你能有offer的时候自然有 人会查。

第二，要写求职信，但不要太长，半页a4足以。你要让HR，精算部经理知道你为什么来 应聘。

第三，废话少说，什么“本人诚实正直，勤奋吃苦...",删删删！这里也不是写思想品德 鉴定，就算要思想品德鉴定，经理也宁愿从面试时候去判断。

第四，把你的背景按一下顺序用合适简洁的格式放在word上，个人信息/教育经历/通过 考试科目/实习经历/获奖情况和其它证书像四六级什么的/其它爱好。写实习经历的时候 不要只罗列你在什么时候在哪里实习过，还要简单介绍一下你的实习内容，学到了什么。

第五，格式很重要，一个良好排版的简历会给你不少印象分的同时更能让经理易于你的 具体情况。字体要统一，中文用宋体或楷体，英文用times new roman或者arial，不要 用斜体，标题或小标题可以加粗，用的字体大小不要超过2种，宋体的小四或四号就差不 了

转载请注明出自应届生求职招聘论坛

第二篇：就业指南

大学毕业生是国家的宝贵财富，大学生就业问题涉及到社会的各方面。无论从数据统计，还是从实际状况来看，我国的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。为什么还出现大学生就业难呢？这主要是就业市场机制还不完善。

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中，人才市场的建立还比较滞后。要解决大学生就业难，首先要完善就业市场，建立毕业生就业的多元化、多渠道的人才市场；其次大学要适应就业市场，切实改变“重招生轻就业、重培养轻使用”的问题；同时大学生更要转变观念大胆地走进就业市场，在知识、能力等各方面努力适应人才市场的需要。今天本版选登一些国家大学毕业生如何就业的文章，希望能对我们当前碰到的大学毕业生就业难问题有所启发。西班牙大学生要自谋就业

西班牙是欧盟成员国中大学毕业生失业率最高的国家之一，大学生的长期失业率为15.8%，其中毕业后一年内无法就业者占当年毕业人数的46%。

大学生找不到工作很普遍

谈起大学毕业生就业难，在西班牙名牌公立大学马德里孔普卢顿塞大学新闻学院执教的贝尔维纳教授有些激动：“马德里孔普卢顿塞大学今年有1.7万名毕业生，其中竟有9000人找不到工作！计算机、建筑工程和电信等热门应用学科的毕业生找工作相对容易，但新闻、法律和医学专业的毕业生则多数没人要。西班牙的新闻媒体、律师事务所和医院数量有限，人员需求不大，但每年相关专业毕业生的数量很大，供需完全失衡。”

35%毕业生做“蓝领”

“既然供需失衡，就业困难的学科为什么不减少招生？”对于记者的这个问题，贝尔维纳教授解释说：“原因之一是西班牙高等教育发展过于迅猛。1980年，西班牙全国共有33所大学，65万在校生。到2002年，大学猛增到68所，在校生人数激增至155万。过去是考大学难就业易，现在是考大学易就业难。”贝尔维纳教授接着谈到，在西班牙，大学生毕业后多年找不到工作的并不罕见。由于找工作难，西班牙约有35%的大学毕业生只能去做“蓝领”，比如电脑输入员、电话接线员等。

马德里孔普卢顿塞大学新闻学研究生卢西娅告诉记者，西班牙的大学不负责为毕业生提供任何就业线索。学生一毕业，就与母校再没有任何关系，找工作全靠自己。她的运气较好，毕业后在北部地区一家报社找到一份工作。她是在大二实习时与那家报社建立联系的。卢西娅认为，大学生通过实习找关系是未来实现就业的重要途径之一。她还介绍说，在西班牙，大学生们当然都希望能找到一份体面、与所学专业一致的工作，但如果实在没有合适的机会，为了自食其力，也会放下架子做“蓝领”。

研究生卡门的就业经历也许更能说明这个问题。卡门是学新闻的，起初总想找一份体面的工作，但毕业一年多也没找到。后来，她在北方老家找到一份学非所用的差事，干了一段时间后，才通过同学的介绍在马德里一家公司找到一份做宣传广告的工作。对此她很满意。

中专生找工作反倒容易

卢西娅和卡门都谈到了西班牙男女大学毕业生就业机会的差异。一般来说，女生没结婚之前就业机会与男生差不多。但女生要结婚生子时，用人单位就不太愿意要了。因此，西班牙的女大学生一般结婚都很晚，不少人是30岁以后才成家。

近年来，西班牙的失业率居高不下，去年达到11%，居欧盟国家前列。今年的失业率虽有所下降，但5月份仍高达8.6%。过高的失业率无疑会加大大学毕业生的就业压力。另外，目前在西班牙，接受过中等专业职业教育的人比较容易找到工作，而且供不应求。造成这种高、中等教育毕业生就业机会反差的主要原因是用人单位雇用中等教育毕业生的成本相对较低。这就促使它们要根据实际需要吸纳人才。这也在一定程度上折射出西班牙教

育结构存在的问题。当然，这个问题只能依靠市场逐步解决。

刘瑞常俄罗斯：平静面对毕业改行

改行原因五花八门

俄罗斯姑娘拉里莎目前在一家医院从事护理工作，而她在大学攻读的是理科专业。像拉里莎这样工作和所学专业相去甚远的毕业生在俄罗斯比比皆是。萨马拉州不久前所做的一项调查显示，该州大约只有30%的大学毕业生在从事与专业对口的工作。

俄罗斯大学生毕业后改行的原因可谓五花八门：有的是为了多挣钱，有的出于地域原因，有的受到专业局限，有的则纯粹是出于个人兴趣。俄罗斯是一个高等教育普及程度极高的国家，高中毕业生的大学入学率达到80%至90%。跨入大学校门只是被看作成年生活的起步。大学生往往未雨绸缪，很早就开始关注毕业后的去向问题。许多俄罗斯大学生从二年级起就四处活动，寻求各种实践和锻炼的机会。

对于专业相对热门的学生来说，大学期间寻找实习机会的目标一般比较明确。他们大都设法到一些能够用上专业知识的公司或部门实习。这些学生毕业后在本专业领域就业的可能性也相对较大，并且能够得到一份让自己比较满意的收入。

实际工作能够和专业直接挂钩固然是好事，然而，面对毕业后改行比率很高这一社会现实，俄罗斯许多大学生在实习过程中往往并不刻意追求专业与实践的结合。

阿廖沙就读于莫斯科国立大学化学系，目前正在一家外贸公司兼职做报关员。他说，虽然在这个公司几乎用不上自己的专业，但他希望通过在公司工作锻炼自己专业之外的能力，并结交朋友，为毕业后尽快适应社会打下基础。他很珍视实习期间积累的工作经验。

大学生生存能力强于同龄人

虽然不少大学毕业生改行说明俄罗斯教育体制、专业设置、就业政策等方面存在着问题，但这是不是就完全意味着老师白教了，学生也白学了呢？?莫斯科一家民意调查机构进行的调查显示，有相当一部分俄罗斯大学生并不认同这种观点。他们认为，大学教育除了让学生接受专业培训外，还给学生提供了培养个人能力的机会和场所。大学毕业生步入社会后的生存能力普遍比没有受过高等教育的同龄人强，接受新事物、掌握新技术的速度总体上也比他们快。

大学生改行是必然的这项调查还显示，俄罗斯大学生大多是很理性地看待毕业后改行这一现象。特别是像外语、计算机等应用性很强的学科，毕业生可能分布于各个行业，从事各种职业。从某种角度来说，这些大学生掌握的专业知识本身就是一种工具，他们毕业后根据自己的实际工作进行相关专业的再学习和再培训是不可避免的。甚至可以说，这些大学毕业生改行是必然的。既然毕业改行在俄罗斯是一个普遍现象，那么大学生就必须学会去适应它和接受它。

董龙江加拿大：就业也不易

由于高科技行业收缩和北美经济低迷，加拿大许多企业为减少开支纷纷裁员，目前加拿大失业率已达7.8%，比去年同期高出零点三个百分点。在这一背景下，加拿大大学生找工作实在不容易，特别是要找到一份适合自己专业的工作就更不容易了。

名牌大学招牌不是很管用

就业难使得一些学工商管理的硕士生只能去当秘书，一些大学本科毕业生只能打零工。为了能找到工作，不少毕业生只能再选修一门专业，继续深造。加拿大一所名牌大学计算机系的毕业生乔治告诉记者，上世纪90年代，高科技和信息产业发展迅猛，学计算机的人很好就业。这两年，高科技行业的泡沫破灭，像加拿大最大的通讯网络公司———北方电讯网络公司就裁员几万人，学计算机的人已风光不再。

乔治告诉记者，名牌大学的招牌现在不是很管用。他本人已给几百家公司发了求职信，目前尚未找到合适的工作。和计算机专业的学生一样，近几年很热门的工商管理专业的毕业生也面临就业难的问题。曾在外国公司工作多年后来又到加拿大上学的一位中国移民，去年拿到工商管理硕士学位，但很长时间没有工作，最近才找到一份与专业不相称的文秘工作。她说，在就业难的情况下，只能降低要求，让自己去适应环境。据她介绍，现在加拿大大学生择业比较实际，只要能找到还过得去的工作就行了。对他们来说，如果能找到与所学专业对口的工作，那是最理想的，至于待遇还是其次的事。

大学生找工作途径很多

加拿大大学生找工作的途径很多，但主要有三种。第一种途径是求助于学校的“职业介绍服务”。学生可以从这种服务中获得相关的人才需求信息。第二种途径是通过由校方安排的专业实习计划找工作。在最后一个学年里，大学生一般都要去企业、政府机关和民间机构等单位实习三个月左右。部分学生就是通过这种实习找到工作的。第三种途径是到学校或自己联系的单位去“实习”，然后找到工作。大学毕业后，许多学生并不能马上找到工作，但可以到企业或政府机关去实习。实习期间，用人单位给大学生发放相当于正式雇员工资50%至75%的报酬。通过实习，部分大学生在实习单位找到了工作。即便不能留在实习单位工作，有了实习经历后，大学生就更容易在其他单位找到合适的工作。这种途径有利于缓解大学生的就业压力。

政府鼓励到欠发达地区工作

一般情况下，加拿大成绩优秀的大学生总希望找到工资比较高、又与所学专业对口的工作，但多数学生则希望找一份比较稳定的工作。此外，大部分学生还希望在经济比较发达的地区就业。像多伦多、蒙特利尔、温哥华、卡尔加里、渥太华等大城市都是大学毕业生首选的就业城市。当然，加拿大政府也鼓励大学毕业生到生活条件艰苦、但需要人才的欠发达地区工作。据说，在条件相对艰苦的加拿大西北部地区工作，工资要比一般地区高得多。

胡光耀巴西大学生很爽快先就业后择业

随着巴西近几年经济增长速度放慢，劳动力市场收缩，“先就业后择业”的思想已逐渐为巴西大学毕业生所接受。

从1994年至1999年，巴西在校大学生增加了43.1%，全国1180个高等学府中就读学生总数从1994年的166万余人增加到2000年的近270万。目前巴西全国大学生人数还在不断快速增长。巴西全国教育计划的最终目标是到2010年使在校生人数在18岁至24岁人口中所占比例达到30%。

然而，巴西劳动力市场却没有做好吸纳如此众多的大学毕业生的准备。超过12%的失业率使众多大学毕业生在寻找第一份职业时失去了选择余地。巴西大学生普遍认为，毕业后只能先就业后择业，不管对工作是否满意，都要先干起来，逐步积累工作经验，一边工作，一边寻找自己所喜爱的工作。

巴西大学毕业生就业的首选是收入高、稳定性较强的国有大公司和跨国公司。第二选择是政府部门。政府部门的招聘考试很繁琐，很难通过，但大学生一旦进入政府部门，跳槽者很少，公务员成了他们中大部分人的终身职业。第三选择是小企业和服务行业。这些单位一般收入低微，工作流动性大，但在目前的就业形势下应聘者却前呼后拥，即使是工作与自己所学专业风马牛不相及。里约热内卢市政当局最近招聘500名街道清洁工，应征者竟达13万人，其中不乏即将毕业的大学生和尚未找到工作的大学毕业生。殷永建埃及鼓励自主创业

近日，开罗纳赛尔城举办了第24届青年展销会。这是埃及政府为鼓励青年、特别是大学生自主创业而作的种种努力的缩影。

简朴的露天展销会上临时搭起一排排帐篷，每座帐篷前都至少有一名年轻的创业者。他们努力把客户吸引到自己的摊位前，通过自己的产品，讲述他们在市场经济大潮中一试身手、自我奋斗的故事。

来自尼罗河三角洲谢赫村省的贝沙拉现在已经是一家小型袜厂的老板了。他回忆说：“当年我从社会发展基金会贷了两万埃镑(1埃镑约合0.17美元)，用这笔钱参加了有关工厂管理的培训。”之后他便开办了一家袜厂，两年内袜厂的规模扩大了近一倍。

梅卡韦是一家女服绣品工厂的年轻老板。他当年也是从社会发展基金会借贷了15万埃镑，开办了自己的工厂。工厂开工后，产量很快就大幅上升，销路不错。现在梅卡韦已在逐步偿还这笔贷款的本息。他正雄心勃勃地准备进军国际市场，与外国同行竞争。

同许多国家的情况一样，埃及大学生毕业后也面临就业难的问题。过去，进入政府机关工作是埃及大学毕业生最大的愿望。但埃及政府部门已无力吸纳更多的大学生，全国7000万人口中，公职人员已达550万，50年间膨胀了十多倍。为了给年轻人创造更多的就业机会，埃及政府作出了种种努力，包括资助私营和中小型企业、鼓励外国和本国商人投资、为投资者提供更多的优惠和创建自由贸易区等。

同时，埃及政府还通过舆论引导和提供资金支持等措施，鼓励大学生自主创业。埃及政府专门设立了社会发展基金会，为处于失业状态的大学生自己创业提供优惠贷款。组织“青年展销会”则是埃及政府为解决青年创业者的产品销售问题而采取的一项重要措施。

第三篇：精算简介

简介

随着保险观念的深入人心，一个曾经“犹抱琵琶半遮面”的称衔

--“保险精算师”逐渐走出了仅被业内认许的狭囿，开始引起了有识之士的关注并呈现出迅速走红的态势。作为一个较早跨入该行的幸运者，在这里介绍一下有关中央财经大学金融学专业保险精算方向硕士研究生招生考试的背景情况，期望能为那些立志投身于中国精算事业的朋友们提供若干可供参考的信息。

编辑本段单位介绍

在全国各地如南开大学、上海财经大学、湖南财经学院、复旦大学等纷纷开设北美精算本科或研究生专业的院校中，中央财经大学是全国范围内最早也是唯一的一家致力于引入并始终坚持英国精算教学体系和考试制度的高等院校。自1993年成功招收首批保险精算硕士研究生以来，已有27名学生拿到了“精算技能证书”，其中更有9名学生另外获得了“投资与财务证书”。其每届学生的考试通过率均高居全球之首，令英国精算师协会刮目相看。该项目系中英合作之结晶，并由苏黎世金融服务集团成员--英国著名的鹰星保险公司提供赞助，承担会员费、资料费、考试费、教材费、授课费，以及部分学费等一笔庞大的开支。

通过英国精算师资格考试是一项长期艰苦的磨炼与拼搏，除了要求较高的智力因素，还必须有敢于吃苦的精神和百折不挠的毅力，同时良好的身体也是必不可少的。即使在使用母语参加考试的英国，一般而言，没有8～10年的持久战也几乎是不可能攻下精算师证书的。另外，尽管来自希洛瓦特大学、英国精算师协会、鹰星保险公司的博士、教授、精算师来华提供短期的授课、答疑和复习指导，该考试的特点决定了没有较强的自学能力仍是无法顺利通过的。

目前，中央财经大学的这一研究生专业是以导师组的名义招生的，那些擅长英语沟通技巧，英文阅读水平高超，对概率统计的本质及应用有着比较透彻的理解和比较浓厚的兴趣，同时对经济学领域的知识也有着相对丰富的认识的学生将备受导师组的欣赏和偏爱。

编辑本段招生概况

中央财经大学保险精算方向研究生已经招收了93，95，97三届学生，1999年的招生工作也接近尾声。与往年一样，1999年的精算方向硕士研究生招生人数为17名，其中没有任何保送免试和保留学籍的名额。特别是中央财经大学的研究生工作一向以“公开、公平、透明”而享誉京城，所以考生全不必担心背后有“看不见的手”的干预。1997年的报考人数是58人，到1999年，报考人数几乎翻了一番，达到115人，竞争的程度可见一斑。1999年的上线人数有17人，录取名额17人，录取比例介于7比1和8比1之间，预计这一比例在将来更会攀升。

从分配去向看，精算方向研究生的就职单位有中国保险监督委员会、各大保险公司总部、高校等。此外，已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位也对精算人才有着较大的兴趣。以95级精算研究生的分配情况为例：出国的有2人，入保监会的1人，去深圳平安保险公司1人，去新华人寿保险公司2人，去泰康人寿保险公司4人，去中国人寿保险公司3人，而且去新华的2人已经获得了赴英学习和工作的难得良机；其他公司也有类似的交流培训项目正在酝酿或即将出台。

由于精算高级人才的稀缺和基于公司未来发展的人才储备战略需要，加上中财研究生在保险界内创下的良好的口碑，精算研究生在中财研究生群体中可以说是比较抢手的。近几年，各保险公司精算的编制虽然接近适应目前业务规模的饱和状态，但其他部门如企划部、管理部等依然敞开口子吸纳精算研究生。若不是受限于某些政策因素，北京的一家保险公司与深圳的一家保险公司在跟我校95级学生面谈之后甚至产生了“一揽子接收”的想法。

目前在读的精算研究生是97级学员，共11人，其中2人有文科背景，其余9人均为理工科出身。他们的专业可谓五花八门，毕业院校也是遍及大江南北。尽管他们都没有保险方面的根基，但这并没有妨碍他们在精算师考试中取得骄人的成绩；11人中有8人一次性全部通过《精算技能证书》的考试，所以说，考生无须太过在意于自己的专业背景等历史因素。编辑本段考试科目

为了适应英国精算考试的特点，精算研究生的入学考试科目比较特殊，公共课考试科目中：数学为试卷〈二〉，外语考试语种为英语，政治理论课为理科试卷，但值得注意的是以后的数学可能会调整成试卷〈一〉或〈三〉。专业课考试中，一门是“西方经济学”，一门是“概率论与数理统计”。编辑本段教材准备

中财的西方经济学专业考试的指定教材是《西方宏观经济学》《西方微观经济学》(侯荣华、赵国良主编，中国计划出版社1998年版)。该书一直是中财制订经济学考试大纲的依据和蓝本。当然，为了进一步分析研究，经济科学出版社由高鸿业、吴易风主编的《西方经济学》(上、下)仍然是考生必读的范本。此外，考生最好读一下《经济研究》上刊登的相关论文，以助于考生开阔视野，活跃启发思维，熟练答题技巧，掌握运用理论来分

析现象解决问题的方法。最后，考生也不能忽视计算题、证明题以及客观题型中的选择和判断。

概率论与数理统计专业考试没有任何指定性教材，但考生完全不必贪多求全，因为该考试涵盖的题目基本上不脱离概率论与数理统计的核心内容。就我个人经验来说，高等教育出版社出版的由浙江大学数学教研室编写的《概率论与数理统计》或中国人民大学出版社的《概率与数理统计》都可以作为参考材料。只要吃透这两本书中的任何一本，不出意外的话，概率论与数理统计专业考试将不成障碍。当然，如果考生有着更好的选择和独到的理解，完全不必拘泥于我的推荐。但有一点，切忌漫天撒网，乱用教材，那样的话结果会是得不偿失，主要的基本知识点没有深刻和扎实的理解，导致似懂非懂眼高手低；次要的或偏怪的内容也只是一知半解，囫囵吞枣。所以，考生一定要以一本合适的为主导，主要精力都投注于此，“集中优势兵力打歼灭战”是最好的技术。事例贯通之后，再查缺补漏不迟。事实上，也几乎没有什么缺漏了。

编辑本段复习经验

考生在笃定报考精算之前，必须认真考虑如下因素，自己的英语实力(包括听说读写能力)如何?自己的概率统计思想是否清晰?自己的经济学方面的知识是否全面?尤其是有无敢于吃苦的精神和百折不挠的毅力以及良好的身体，乐观的性格?意志不坚或体力不支的人淘汰出局，实在是太司空见惯了。

在已经权衡利弊并决心报考精算之后，考生接下来就应该网罗参考书目，辅助资料以及往年试题，并安排好自己的准备时间，特别注意经常与中财保险系精算项目负责人李晓林先生联系，以及早获悉这些变动情况。免得被动和耽搁了功夫。

编辑本段答题技巧

西方经济学科目的题型每年都有变化，考生可以从历年考试试题汇编(试题汇编可从中财大研究生招生办公室买到)中看出这一特点。1999年的西方经济学考试题目有选择、判断、计算、证明，没有简答和论述，但下次考试或许就会出论述题了，所以考生仍需练习做论述类题目。回答论述题时既不要图标新立异，也不能罗列材料，关键是运作逻辑的结构，使用分析或演绎的方法，组织严密、清晰流畅的语言来阐述观点。

概率论与数理统计科目的题型近两年都是计算题，一般十余道。似乎无什么技巧可言。

编辑本段面试与录取

由于精算专业研究生全部为计划外自筹，所以考生在接到成绩通知单和国家公布录取分数线之后，根据等额录取的原则，按分数自高而低排列，就可以确定录取的名单是否有自己的名字。随着报考人数的上升，从其他志愿转读精算的可能已经不复存在了。

面试一般于4月末或5月初举行，有笔试“概率统计”和口试“英语听说读译”两道程序，录取原则只有一个：那就是分数标准，没有其他任何倾向

第四篇：社保精算（本站推荐）

基本养老金资金缺口问题的研究以及对策

根据国家统计局数据显示，2006年全国60岁以上人口为1.3亿，占总人口的比重已达到10％。按照国际惯例，60岁以上占人口比例达到10％以上即开始进入老龄时代，中国已进入老龄社会。但我国老龄化和经济发展不适应，是‘朱富先老”，养老金支付面临巨大压力。

我国养老保险制度是社会统筹和个人账户相结合的部分积累制，故养老金缺口来自两方面，一是 社会统筹账户资金缺口，即隐性债务。二是 个人账户资金缺口。

养老金缺口形成原因：

（1）隐形债务没有明确的来源 隐性债务规模巨大，“中人”隐性债务尤为突出。隐性债务是现收现付制制度下对未来养老金的制度承诺，维博斯证明了从现收现付制转向积累制 是会产生成本。布雷耶尔认为，当用基金积累制代替现收现付制时，要不损害一代人的福利来补偿第一代人的福利损失是不可能的。

政策实施过程折射出政策制定的挂性问题。目前，中国基本养老保险政策设计本省就存在一定的缺陷，即政府没有在政策安排中明确规定社会养老保险制度从完全的现收现付制转变为统账结合的部分积累制而形成的隐形的筹资来源，也没有从根本上解决新旧制度过渡中的资金问题，并且将政府应该对老职工承担的养老保险责任转移给了企业。

（2）覆盖面低而且缴费金额高 中国的基本养老保险覆盖面低，大部分农村地区基本上没有呗覆盖，城镇的覆盖率也没有达到100％，最多也就是95％。城镇中的国有企业基本上被覆盖。但是，很多的国企面临破产以及资不抵债的情况，就根被不能承担缴费责任。而民营、外资等非国有制企业也因为缴费费用高，企业成本为加大等因素而逃避或者少报缴费工资基数，知识按照当地最低缴费基数缴纳基本养老保险。再者就是已经下岗并且已经脱离社会养老保险或是一次性买断工龄却因缴费金额高而不愿参加基本养老保险的人也是未来社会养老保险的隐患。

（3）财政补贴低

针对社会养老保险基金支付缺口，中央以非固定的比例的方式承担起超出部分出资责任，并且逐年增加。虽然中央加大了投资，但是深层的缺口还是很大。另外，中央还要求地方的财政支出做出一定的调整，预算超收部分主要用于社会保障基金。但是，因为没有法律的要求，地方的财政又过于依赖中央，导致地方企业鼓励提前退休，减少地方就业压力。这样基本养老保险基金缴费收入就变的更少了。

（4）退休年龄低

退休年龄足给条件中的一个重要参数。中国的法定退休年龄过去就一直低于大多数国家。改革开放以来，中国不但是没有推迟法定退休年龄，还出现了大量提前退休的的问题，使得本来就有问题的基本养老金的缺口更大了。另外，由于经济的发展和医疗水平的提高，中国人口的整体将抗水平得到了显著提升，平均年龄延长，这又加剧了养老金缺口的问题。

（5）基金运营效率低下

目前，中国包括基本养老保险基金的投资在内的社会保险基金的投资时一个二元次架构，除去直属人力资源和社会保障的的全国社会保障基金外，其他各省市社会保障基金机构的基金严格限定于银行存款和购买国债。受到严格控制的的社保基金的运作效率就更为低下。

（6）老年人的需求层次不断的提升

资料显示，老年人口对他们的生活质量满意程度不高。从健康方面来看，城市的老年人认为自己的健康状况较好是有22％，很好的占5％。农村的老年人的情况和城市的老年的情

况相差无几，对自己的健康状态都不是很满意。总体而言，就是老年人的需求增加了，但是满足需求的资金却存在很大问题。

对策以及建议

（1）国家依法投入

“保障老年人的权益是全社会的共同责任人”。首先强调的是国家和各级人民政府的职责，应该采取各种措施来保障老年人的权益，但是存在这笼统的缺陷。应当设定社会保险法，规划基金的来源，明确规定财产要把个人所得税收入划入基本养老保险金，以应对严峻的人口老龄化的形式。

（2）降低企业名义缴费额

目前中国还是处于发展中，许多的企业还是处在劳动密集型企业，产品的附加值低，管理水平也较低，主要还是依靠廉价的劳动力赚取利润，在缴费高的前提下，企业因成本上升而失去积极参加社保的动力，偷逃现在屡见不鲜。因此，国家相关机构应规范工资分哦诶秩序，把劳动报酬全部纳入缴费范畴，并在此基础上降低缴费。太高的缴费率会增加企业负担，影响企业活力，也会使得基本养老保险金的征收更难，影响正常运行。

（3）扩大覆盖面

中国近几十年来不断改革养老金制度，城镇的覆盖率较高，但是还存在不少的“边缘人”。他们也是未来的或是现在的老人，即使现在没有缴费，也应当享受社保。我认为应当针对上述人群设立专门的基金结构，既增加社会稳定，也扩大了养老金的来源。

（4）提高法定退休年龄

我国的法定退休年龄一职低于大多数国家，尤其是女性的平均寿命较高，而退休年龄偏低。根据研究显示，假如将中国的男性和女性退休年龄都延长至65岁，中国的养老金债务会减少16％。

（5）发行基本养老保险金彩票

从1987年开始中国发行福利彩票，对于各种重大灾难起着相当大的作用。发行基本养老金彩票比福利体育彩票更有资金市场。若是将购买彩票的一比例资金划入个人账户下，相信基本养老金一定有数额较大、连续不断、稳定的资金来源。

（6）上市国有股份划拨进入社保基金账户

目前中央和地方的国有资产管理系统持有市值约为13.7万亿元的上市国有公司的股份(已经剔除在两地同时挂牌企业的重复计算)。本文改革的设计为假定今后划拨的力度将会加大，并且为了保证国有资产能可持续地支持养老金体系的运行，要求社保体系只使用这些国有股每年分派的红利(股息)，而不变现这些股票本身。

到2013年，中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。人口老龄化冲击下我国养老金的统筹账户将给财政造成巨大负担。实施延迟退休年龄，国有股划拨，机关事业单位改革等多措施，才能最终缓解养老保险金的压力。

第五篇：美国大学精算专业的就业前景和解析=

美国大学精算专业的就业前景和解析

美国大学精算专业近年比较热门，这个专业小而专，在美国开设精算研究生项目的学校不是很多，大概1000多所大学中只有近百所大学开设精算专业的本科课程，开设硕士课程的大学大约27所，开博士课程的不到10所。

由于精算以风险分析和保险为主要的学习内容，这个专业在很多大学不叫“精算”，而叫风险管理与保险(Risk Management andInsurance)、风险分析(RiskAnalyse)、风险与保险等等。美国的学校精算专业大多偏重于应用的某一方面，比如 University of Wisconsin-Madison偏重精算在金融领域特别是衍生产品的应用，而另一些学校更侧重精算在医疗保险的应用。美国风险管理与保险专业本科排名前五的大学是University of Pennsylvania、Georgia State University(全球最大的精算专业)、Georgia University、University of Wisconsin-Madison、UIUC。该专业没有研究生排名，因为开设研究生的大学较少。以上几所大学都开博士课程，其他开博士课程的也只有 University of Texas-Austin、Temple University等几所学校。

精算师(actuary)是做什么：

未来是不确定的。某些事件的发生是不可预测的。所谓“风险”就是不可预测事件发生的概率。因此，精算师是解决列下问题的专家:

1、评估未来事件发生的概率;

2、开发新方法来减少不可预测事件发生的概率;

3、减少不可预测事件发生时所产生的影响。

精算师是研究新方法，控制金融风险的专业人员。

美国精算专业的就业前景：

传统的出路是去保险公司的精算部门，或者去再保险公司和非寿险公司，另外如商业银行和HR咨询、投资银行的研究部门也都是热门选择。

精算师是控制金融风险的专业人员。所以，他们主要在保险公司工作，近来，越来越多的精算师进入咨询公司，政府部门，商业银行，投资银行，从事风险管理工作。

精算师级衔的评定标准：

精算师级衔的评定标准以及他们的薪水高低都不是以学位高低而异，而是以：工作经验、参加并通过美国精算师协会考试的个(门)数、是否精算师协会的会员(Associate)和高级会员(Fellow)而定。

会员与高级会员也不因学位而定，会员与高级会员分别必须通过精算师协会举办的7门考试和10门考试。具有学士学位的精算师，加上上述全国性的精算考试，再加上工作年限，构成这个职业的薪水的类线性增长图。

精算师的薪金：

精算师薪金不错。一般10年工作经验的高级会员的年薪可在 15万美元以上，20年经验高级会员的年薪在50万以上很平常，据统计，拥有15到20年经验的，成为公司高管、CFO的精算师中约有10%的年薪在 100万美元以上。

有经验的从业人员年收入为$150，000至$250，000。当然，收入可能依工作年龄，行业，地区和职务的不同而有很大差别。

精算师要具备的素质：

自我激励意识，创造力，独立性，团队合作能力，抱负进取心。

精算师要掌握的基本技能：

1、专业数学知识，包括微积分，统计，概率;

2、敏锐分析，项目管理和解决问题的技能;

3、基本商业知识，如金融，会计，经济;

4、扎实口头和文字表达能力;

5、熟练掌握计算机技能，包括字处理，电子表格，统计分析程序，数据库管理，编程语音;

高中生要成为精算师需做的准备：

要成为精算师，高中生要作的准备:

1、按大学要求的预备课程修课;

2、每年选修数学课程;

3、选修AP数学和AP统计课程;

4、选修计算机课程，掌握计算机技能;

5、参加课外活动，培养合作能力和领导才能;

6、计划参加精算暑期项目;

7、了解能提供精算学科相关课程的大学。

申请精算专业研究生的条件：

申请精算专业的研究生需要有GRE或GMAT成绩，很强的数理能力，最好修过相关的数理课程，如商用数学，微积分，几率分配。此外，有的学校还要求有保险，金融，投资等相关行业的工作经验，或参加过数学建模竞赛获得奖项。如果申请者有股指期货模拟大赛等经历，友邦精算中心或复旦友邦精算中心的背景，对申请也会有一定的帮助。

美国佛蒙特大学面向中国高中生招收精算方向数学学士学位20名额：

美国佛蒙特大学（全美综合排名82位），2012年计划在中国招收20名精算方向的数学学士学位。这些学生在获得精算学士学位之后可直接进入佛蒙特大学商学院一年，获得会计的硕士学位----即本硕连读（五年），省去一年的时间和费用。毕业后的学生将有良好的就业前景和岗位需求。

美国佛蒙特大学的大学入学要求可在以下网站查到：

http://www.xiexiebang.commonwealth UniversityRichmond, VA 弗吉尼亚联邦大学

179 University of Central FloridaOrlando, FL 中佛罗里达大学

191 North Dakota State UniversityFargo, ND 北达科他州立大学

Tier 2 Georgia State UniversityAtlanta, GA 佐治亚州立大学

Tier 2 University of Wisconsin--MilwaukeeMilwaukee, WI 威斯康星大学密尔瓦基分校Tier 2 Indiana University-Purdue University--IndianapolisIndianapolis, IN 印第安纳大学·普渡大学-印第安纳波利斯