湖北省发布2013年44个紧缺技能人才工种目录（共5篇）

第一篇：湖北省发布2013年44个紧缺技能人才工种目录

湖北省发布2013年44个紧缺技能人才工种目录

发布时间: 2013-04-15 18:19来源: 荆楚网进入电子报

荆楚网消息（记者 董育雄 通讯员 沈人）4月15日，记者从湖北省人力资源和社会保障厅获悉，电工、钳工、电焊工、车工等传统行业工种，与数控车工、汽车装调工、光伏电气安装师、电控部件工等新兴行业等44个工种，被列为2013年全省重点培养的44个紧缺技能工种。

2013年1月23日，湖北省人民政府办公厅转发了省人社厅等九个部门制定的《湖北省紧缺技能人才振兴计划》，提出到2017年，培养开发紧缺技能人才50万人（其中紧缺高技能人才10万人），使技能人才紧缺状况基本得到解决，就业结构性矛盾基本得到缓解，满足经济社会发展需要。

湖北省人社厅有关部门负责人介绍，为服务发展、促进就业，加快培养紧缺技能人才，满足我省重点产业发展和企业生产经营对紧缺技能人才的需求，省人社厅发布了《2013年湖北省紧缺技能人才工种目录》。该目录围绕湖北省“十二五”重点产业发展规划确定的汽车、钢铁、石化、电子信息、装备制造、食品、纺织、建材、能源、有色、节能环保、新材料和生物等13个重点经济领域，结合全省“春风行动”大型招聘会中用人单位反映的信息，确定了2013年全省重点培养的44个紧缺技能工种。

这44个紧缺技能工种，既有车工、钳工、电工等传统行业工种，又有数控车工、汽车装调工、光伏电气安装师、电控部件工等新兴行业工种。同时，省人力资源和社会保障厅还授权各地结合本地实际，科学合理地确定本地紧缺技能人才工种目录，满足本地企业用工和劳动者就业的需求。

为实现这一目标，湖北省鼓励技工院校、职业院校、就业训练中心、民办职业培训机构、企业等各类培训机构大力开展紧缺技能人才培训。对参加列入该目录的紧缺技能人才培训，并取得中高级职业资格证书的城乡劳动者，采取政府购买培训成果的方式，给予每人不超过2000元的职业培训补贴。

2013年湖北省紧缺技能人才工种目录

电工、钳工、电焊工、车工、铣工、铸造工、数控车工、数控铣工、电机检修工、机械维修工、模具工、模具设计师、锻造工、司炉工、冶炼工、轧钢辅助工、汽车装调工、电子设备装接工、无线电调试工、光伏电气安装师、电控部件工、化工工艺实验工、锅炉设备装配工、化工机械工、仪表工、化学工程师、工艺工程师、服装缝纫工、织布挡车工、细纱工、叉车工、建材机械工、食品制作工、食品检验工、发酵工、食品化验员、西药剂师、中药剂师、种植技术人员、采矿工程师、计算机操作员、营销师、物流师、项目管理师。

第二篇：上海居住证紧缺人才目录

2011年非上海生源应届高职高专毕业生进沪就业

申领《上海市居住证》紧缺专业目录

序号 1 2 专业代码 51010200 51010500 专业名称

种子生产与经营 园艺技术 所属类别

农业技术类 农业技术类 3 51010900 4 52030100 5 52030200 6 52030300 7 52030400 8 52040100 9 52040300 10 52040500 11 52040600 12 52040700 13 52040800 14 52040900 *** 16 52050100 17 52050200 18 52050300 19 52050600 20 52050700 21 52050800 22 52051200 23 52051300 24 52051500 25 52051600 26 52051700 27 52052000 28 52060200 29 53020100 30 53020200 31 53020300 32 53020400 33 53020500 34 53020600 35 53020700 36 53020800 37 53020900 38 53021000 39 53021100 植物保护

城市轨道交通车辆 城市轨道交通控制

城市轨道交通工程技术 城市轨道交通运营管理 航海技术

国际航运业务管理 轮机工程技术 船舶工程技术 船舶检验 航道工程技术 船机制造与维修 船舶舾装 民航运输 飞行技术 空中乘务

航空机电设备维修 航空电子设备维修 民航特种车辆维修 航空油料管理与应用 飞机制造技术 航空电子电气技术 飞机维修

飞机控制设备与仪表 航空发动机装配与试车 港口物流设备与自动控制 应用化工技术 有机化工生产技术 高聚物生产技术 化纤生产技术

精细化学品生产技术 石油化工生产技术 炼油技术

工业分析与检验 化工设备维修技术 涂装防护工艺 化工设备与机械

农业技术类

城市轨道交通运输类 城市轨道交通运输类 城市轨道交通运输类 城市轨道交通运输类 水上运输类 水上运输类 水上运输类 水上运输类 水上运输类 水上运输类 水上运输类 水上运输类 民航运输类 民航运输类 民航运输类 民航运输类 民航运输类 民航运输类 民航运输类 民航运输类 民航运输类 民航运输类 民航运输类 民航运输类 港口运输类 化工技术类 化工技术类 化工技术类 化工技术类 化工技术类 化工技术类 化工技术类 化工技术类 化工技术类 化工技术类 化工技术类 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 53030200 55030100 55030200 55030300 55030400 55030800 55030900 55031200 56060300 58010100 58010200 生物制药技术 发电厂及电力系统 电厂设备运行与维护 电厂热能动力装置 火电厂集控运行

电力系统继电保护与自动化 高压输配电线路施工运行与维护 输变电工程技术 给排水工程技术 机械设计与制造 机械制造与自动化 制药技术类 电力技术类 电力技术类 电力技术类 电力技术类 电力技术类 电力技术类 电力技术类 市政工程类

机械设计制造类 机械设计制造类 51 58010300 52 58010400 53 58010700 54 58010800 55 58011100 56 58011200 57 58011300 58 58011400 59 58011500 60 58012100 61 58020100 62 58020200 63 58020300 64 58020400 65 58020500 66 58020600 67 58020700 68 58020800 69 58020900 70 58021000 数控技术 电机与电器

材料成型与控制技术 焊接技术及自动化 精密机械技术

医疗器械制造与维护 焊接质量检测技术 技工加工技术 飞行器制造工艺 药剂设备制造与维护 机电一体化技术 电气自动化技术 生产过程自动化技术 电力系统自动化技术 计算机控制技术 工业网络技术 检测技术及应用 理化测试及质检技术 液压与气动技术 包装自动化技术 机械设计制造类 机械设计制造类 机械设计制造类 机械设计制造类 机械设计制造类 机械设计制造类 机械设计制造类 机械设计制造类 机械设计制造类 机械设计制造类 自动化类 自动化类 自动化类 自动化类 自动化类 自动化类 自动化类 自动化类 自动化类 自动化类

58030400 58030700 58030900 58040200 58040700 59010100 59010200 59010400 59010600 59010800 医用电子仪器与维护 设备安装技术 导弹维修

汽车检测与维修技术 汽车运用与维修 计算机应用技术 计算机网络技术 计算机系统维护 计算机信息管理 软件技术

机电设备类 机电设备类 机电设备类 汽车类 汽车类 计算机类 计算机类 计算机类 计算机类 计算机类 81 59011500 82 59020100 83 59020200 84 59020400 85 59021100 86 59022000 87 59030100 88 59030300 89 61021100 90 61040200 91 61040300 92 61040400 93 61041100 94 63011100 95 63020100 96 63040300 97 63041100 98 63041600 99 65030200 100 65030300 101 65030700 102 67020200 103 67020300 104 67020500 105 63041500 航空计算机技术与应用电子信息工程技术 应用电子技术

电子仪器仪表与维修 无线电技术

飞行器电子装配技术 通信技术 计算机通信

服装设计与加工 印刷技术

印刷图文信息处理 印刷设备及工艺 出版与电脑编辑艺术 麻醉学 护理

医学影像技术 医疗仪器维修技术 临床工程技术 老年服务与管理 社区康复

现代殡仪技术与管理 音乐表演 舞蹈表演 影视表演 康复工程技术 计算机类 电子信息类 电子信息类 电子信息类 电子信息类 电子信息类 通信类 通信类 纺织服装类 包装印刷类 包装印刷类 包装印刷类 包装印刷类 临床医学类 护理类 医学技术类 医学技术类 医学技术类 公共服务类 公共服务类 公共服务类 表演艺术类 表演艺术类 表演艺术类 医学技术类

第三篇：成都市急需紧缺人才和高端人才目录

成都市急需紧缺人才和高端人才目录

A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。主要包括：国家有突出贡献的中青年专家；中国青年科技奖获得者；享受国务院政府特殊津贴的专家；国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；省科学技术杰出贡献奖获得者；相当于上述层次的领军人才。

C类：地方级领军人才。主要包括：省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家；省“千人计划”人选；“成都人才计划”人选；享受四川省或成都市政府特殊津贴人员；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人，省自然科学奖、社会科学优秀成果奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人；四川省学术与技术带头人；省级工艺美术大师；全国技术能手；国家级技能大师工作室领衔人；省级非物质文化遗产传承人；“成都发展卓越人才奖”获得者；相当于上述层次的领军人才。

D类：其他高级人才。主要包括：具有正高级(若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级)专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生及以上学历且获得相应学位的国内外高校毕业生（国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过）；省或市级技能大师工作室领衔人；市级工艺美术大师；具有高级技师职业资格证书；具有高级社会工作师职业资格证书；其它按相关规定享受高层次人才政策的人才。

（《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》根据人才供求情况适时更新）

第四篇：湖北全力推进紧缺技能人才队伍建设

龙源期刊网 http://.cn

湖北全力推进紧缺技能人才队伍建设

作者：

来源：《中国电力教育》2013年第12期

湖北省人社厅等九部门近日出台紧缺技能人才振兴计划，明确五年内培养开发紧缺技能人才50万人，其中紧缺高技能人才10万人。未来五年中，湖北省将通过实施高技能人才引领工程、公共实训基地建设项目、高技能人才培养示范基地建设项目和技师学院建设项目，着重提升改造一批以中、高级技能培训为主的公共实训基地，重点支持省本级示范性技师学院和10所地方、行业技师学院建设，对全省建立的50个技能大师工作室和50个高技能人才工作站，给予财政补贴。（中国组织人事报）

第五篇：伊宁县引进高层次紧缺人才暂行办法

伊宁县引进高层次紧缺人才暂行办法

第一章 总则

第一条 为贯彻落实全国人才工作会议、中央新疆工作座谈会、新疆人才工作和干部人才援疆工作座谈会精神，围绕《伊宁县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》确定的目标、任务，大力推进人才强县战略的实施，为实现伊宁县跨越式发展和长治久安提供人才支撑和智力保障，根据《伊犁州直引进高层次紧缺人才暂行办法》制定本办法。

第二条 主要面向伊宁县重点领域、行业所需的教育、卫生、农林水牧、城建规划、交通物流、旅游开发、煤化工、财会、统计、审计、工程技术等高层次和紧缺人才。

第三条 按照“双向选择、按需引进、不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的原则，面向疆内外引进各类高层次和紧缺人才。引进人才不受地域、户籍、身份限制。

第四条 本办法适用于伊宁县党政机关和企事业单位。党政机关引进人才按照国家、自治区相关政策或规定办理。

第二章 工作机构与职责

第五条 县委人才工作领导小组负责引进人才工作的组织领导和统筹协调，审定引进人才岗位和计划，制定和落实特殊政策措施，协调解决引进人才工作中的重大问题。

第六条 县委人才工作领导小组办公室作为日常办事机构，设在县委组织部，负责引进人才的具体组织实施工作。领导小组成员单位

和涉及引进人才的有关部门，按照职能分工，加强协调配合，做好特殊政策落实，认真做好各项服务工作。

第七条 用人单位负责提出人才需求、推荐引进人选、搭建工作平台、落实相关待遇等本单位引进人才的具体工作。

第三章 引才标准与方式

第八条

高层次人才是指在疆内外有重要影响的国家级和省（区）部级有突出贡献的各类专家、学者、以及获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员，主要包括以下人员：

（一）国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术技术带头人。

（二）省部级有突出贡献的中青年专家及学科、学术带头人及以上层次人才。

（三）获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员。第九条 紧缺人才是指能够影响和带动伊宁县某一学科、产业、行业、企业发展，促进伊宁县经济社会发展急需的短缺人才，主要包括以下人员：

（一）自带科研成果的国内外留学人才。

（二）获得学士学位且为伊宁县紧缺专业的全日制本科毕业生，重点是国家“985”、“211”高校毕业生。

第十条 引进人才可采取招聘、调动方式。

第十一条 按照双方自愿原则，引进的人才一般可与本县用人单位签订招聘或短期服务意向书，在双方考虑充分后再签订聘用合同或服务协议；通过调动方式引进的人才，简化程序，优先办理相关手续。

第十二条 引进人才除第八条第一、二款外，原则上不超过50

岁。引进人才要求诚实守信，遵守法律法规，无不良职业道德记录。

第四章 引才程序

第十三条 设置岗位、制定计划。县人才办设置引才岗位，明确岗位要求，报州专项办审核后，发布引进人才招聘公告。

第十四条 物色人选、洽谈对接。县人才办组织协调人事等相关部门通过多种途径与疆内外高校、人力资源市场联系或根据需要组团到疆内外招聘人才，为引进人才提供公共服务。

第十五条 推荐申报、签订意向。招聘单位与拟引进人员达成初步意向后，形成书面推荐意见，经人才工作领导小组审核后，报州专项办审批并下达批复。

第十六条

办理手续、落实待遇。用人单位根据州专项办批复意见，按照相关规定与引进人才签订岗位聘任（用）合同，实行编制实名下达，直接办理人事等相关手续，工资纳入本级财政统发；调动方式引进的人才，按相关规定办理调动手续。

第十七条 特殊情况和特殊人才引进，可以采取一事一议，由县人才办报请州专项办个案处理。

第五章 引才待遇与优惠政策

第十八条 通过伊犁州绿色通道引进的人才可享受以下待遇：

（一）工资收入待遇。执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险标准。依据人才层次和贡献不同，还可享受本章第十九条中的优惠政策。

（二）专业技术职务评聘。引进人才在专业技术方面做出突出贡

献的，可不受学历、资历等条件限制，申报相应的专业技术资格。已取得专业技术职务任职资格的，可不受岗位限制，优先聘任相应的专业技术职务。做出突出贡献的，可低职高聘或破格晋升专业技术职务。

（三）职级待遇。原担任行政职务的，可根据工作需要安排相应的职务，享受职级规定的政治、生活等待遇。

第十九条 通过伊犁州绿色通道引进的人才可享受以下优惠政策。

（一）符合第八条一、二款中所列引进对象进行“产、学、研”科技成果转化的各类人才，承担的科技成果转化项目经伊犁州直有关部门论证后，给予10—100万元项目启动资金，享受安家费10万元，提供100－110平米住房一套，在伊宁县连续工作8年以上，可直接赠予。

（二）获得博士或具有正高级专业技术职称（资格）的人员，承担的科技成果转化项目经伊犁州直有关部门论证后，给予10—50万元项目启动资金，享受安家费8万元，提供100－110平米住房一套，在伊宁县连续工作8年以上，可直接赠予。

（三）获得硕士学位或具有副高级专业技术职称（资格）的人员，享受安家费5万元，提供90－100平米住房一套，在伊宁县连续工作8年以上，可直接赠予。

（四）获得学士学位且为伊宁县紧缺专业的全日制本科毕业生，享受一次性安家费1万元，提供80－90平米住房一套，在伊宁县连续工作8年以上，可直接赠予。

（五）享受与本单位在职人员同等医疗待遇，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决，用人单位每年组织引进人才进行健康检查。

（六）引进人才在婚前享受由县财政给予每月300元伙食补贴。

（七）引进的人才每年年底可按相关规定集中享受一次探亲假，假期为30天，由县财政报销往返交通费用和住宿费。因工作需要本人不能探亲的，其配偶或父母可来我县探亲，往返交通费、食宿费用及在县域内产生的旅游费均由县财政承担。

（八）引进的人才其配偶在职的，可办理随调手续，对口安置；配偶、子女无工作而要求安排的，由政府协调落实就业岗位；其子女可优先安排在县城中、小学校就读。

第六章 考核与管理

第二十条

引进的人才实行按需设岗、以岗引才、合同管理、绩效考评。

第二十一条 通过招聘方式引进的人才考核不合格的，经人才办认定后，用人单位可提前解除聘任（用）合同。通过调动方式引进的人才考核不合格的，按现行的人事管理规定办理。

第二十二条 通过招聘、调动方式引进的人才考核优秀的，按现行标准给予奖励。

第二十三条 对引进人才进行或项目周期考核，由用人单位负责，考核结果报人才办备案。县委人才工作领导小组负责对引进人才政策落实和人才周期考核情况进行审核、监督。

第二十四条 引进人才做出重大贡献的，可优先推荐参加州、县拔尖人才评选和建设开发伊犁功勋奖、专业技术人才、高技能人才突出贡献奖、企业家之星奖等优秀人才评选表彰。

第二十五条 引进的人才在伊宁县连续工作应不少于8年。第二十六条 通过招聘方式引进的人才在聘用合同期间有学术不端行为或违法违纪行为，以及因个人原因未履行协议，经人才办审核，人才工作领导小组批准后解除聘任（用）合同，取消其享受的相关待

遇，并承担违约责任。用人单位在引进人才中有违反规定，弄虚作假行为的，取消用人单位设置岗位资格，并追究单位主要领导责任。

第七章 保障措施

第二十七条 引进的人才被原单位辞退或自动离职的，经调查核实，可连续计算工龄，并承认其原有身份、职级、专业技术任职资格和工资待遇。无档案材料的人员，可重新建档。

第二十八条

引进的人才通过辞职、离职等方式来伊宁县工作的，社会养老保险手续比照同期参加工作同条件人员的标准办理。

第二十九条 实施人才投入优先保障政策。每年用于人才工作投入资金不低于本级财政一般预算收入的6‰，县财政设立高层次或紧缺人才引进专项基金1000万，用于引进人才所需资金和奖励，并逐年增加。优先保证人才发展投入，逐年提高人才支出占财政支出比例。

第八章 附则

第三十条

本办法由县委组织部、县人事劳动和社会保障局负责解释。

第三十一条 本办法自发布之日起实施。