第一篇：2014年精神文明总结
福建省
2014年度精神文明建设总结 2014年，按照中央、省文明办2014年精神文明建设工作要点的有关部署要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，以创建全国文明单位为抓手，以构建一流地勘队伍活动为载体，认真学习贯彻党的十八大三四中全会精神，努力带领全院职工开拓进取、奋力拼搏，有力地推动了各项事业的全面发展，扎实推进我院精神文明建设，创建了一个地矿经济发展、职工生活安康、环境优美和谐的。
一、突出学习型党支部建设，把理论学习引向深入
以创建学习型党支部、学习型党小组为主题，认真组织班子成员和党员干部教育培训，着力提高干部队伍思想政治水平和工作能力。根据队党委的部署，利用春季政治理论学习期间，带领全院党员深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平同志系列重要讲话精神；深入学习省委和局党组下发的各类文件、会议精神。
一是组织机关党员干部坚持每周五下午集中学习制度，开展以“创建学习型党支部”活动为载体，真学实学，学以致用。组织党员和干部职工重点学理论、学传统、学典型，学习《党章》、中国特色社会主义理论体系，党的十八大、十八届三四中全会精神，总书记系列讲话精神，以及教育实践活动规定的书籍和篇目。每次坚持集体学习不少于两小时，要求每人每周自学不得少于8小时，撰写心得体会2篇以上。二是组织开展如何践行群众观点和群众路线、如何严格遵守党的政治纪律和组织纪律，如何弘扬延安精神、如何对待批评和自我批评等专题讨论，议怎样全面加强作风建设；开展学习三中四中全会精神，全面深化改革专题讨论。三是掀起学习先进典型的热潮。利用“道德讲堂”，继续开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的道德实践活动，组织干部职工认真学习全国优秀共产党员龚全珍、杭兰英、刘伦堂等先进模范人物典型事迹。激励和引导大家学习先进，弘扬正气，践行为民、务实、清廉的党员新形象。五是针对我院年轻党员多的特点，自行选择《党员干部提升读本》、《青年文摘》及《读者 1
文摘》中的一些能够启发人生感悟的文章，让年轻党员点燃青春梦想，激励奋斗人生。
二、开展精神文明系列创建活动，提升干部职工素质
1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的党的十八大及十八届二、三中全会精神，学习实践科学发展观，弘扬地矿队伍的“三光荣”精神，提高认识，努力抓好精神文明建设工作。通过学习，进一步明确在市场经济中抓好社会主义精神文明建设的重要性、必要性，提高了运用科学理论解决实际问题的能力。上下形成了这样一种共识：以地矿经济建设为中心的物质文明建设与政治文明、精神文明建设水平如何，将决定的生产经营管理、经济效益、内部稳定和发展的整体状况。抓好政治文明、精神文明建设为物质文明建设提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
2、健全组织、完善机构、形成合力。为了把精神文明建设的各项工作落到实处，经过几年的努力，形成了党政统一领导，工会、共青团组织参与，各地质项目、科（室）、班（组）共同配合，全逐级负责，全体职工积极参与的精神文明建设网络。同时加大工作力度，加大投入，真正将“三个文明”建设纳入重要工作日程，真正做到两个文明“同计划、同部署、同落实、同考核、同表彰。
3、弘扬地勘单位精神、加强企业形象工程建设。“爱岗敬业、科学务实、赤诚奉献、再创辉煌”是的形象。针对地质及职工的特点，在党员及职工中进行“三光荣”、“五讲、四美、三热爱”的思想教育，在员工中进行爱党、爱国、爱和爱岗敬业教育，使广大员工讲文明礼貌、尊敬领导、尊敬长辈、勤奋学习、团结互助、遵纪守法，营造了良好的企业环境氛围和树立了良好的员工形象。向大队自荐为文明先进集体，推荐二个文明先进班组，推荐了三位职工参加队模范职工评选、二位职工参加队文明先进职工评选，将评出五位先进职工进行表彰。
4、不断提高全体员工的综合素质，建设学习型地勘单位。党、政领导针对刚毕业的年轻职工多、文化层次相差大而地质行业技术性强，专业技术要求高的特点，倡导学文化、学技术、学业务、学科学的良好风尚。决心在职工思想、道德、科学文化素质及岗位技术技能方面提高员工队伍的综合素质，根据《职工教育管理办法》，鼓励职工参与各种形式的学习，全院16名职工参加大专、本科的学习，以适应社会、行业的需要，适应提高企业经济效益和社会效益的需要。
三、抓管理，建立精神文明建设工作长效机制
1、加强领导班子建设，提高履职能力。以“五型”班子创建和创先争优活动为抓手，健全学习制度，引导领导班子树立政治意识和大局意识，想问题、干事情、做决策，顾大局、识大体。使领导班子保持党的民主作风，注重营造良好的工作氛围，领导班子成员之间相互尊重、相互支持、相互谅解，分工不分家，抓工作一盘棋。实行决策公开，积极贯彻民主集中制，履行职责，强化学习能力建设，不断提高决策水平和执政能力。
2、抓制度建设，健全完善各项规章制度。在现有的规章制度的基础上，进一步修订和完善内部管理制度。一是按照局、队关于地勘单位实施绩效工资的指导意见修订绩效工资分配方案，并相应修订《绩效考核办法》；二是根据院组织机构调整方案，修订《劳动工资管理制度》。三是要继续严格执行各项财务管理制度，强化财务管理。按上级规定做好财务工作，按要求严格报销程序和资金使用审批程序，完善签批手续，压缩非生产性开支，开源节流，增收节支，努力提高经济运行质量。
3、抓作风建设，树立单位新形象。以干部职工纪律作风建设活动为契机，建立健全文明规范服务制度，制定承诺服务和首问责任制度。并采取各种形式广泛征求广大职工的意见和建议，针对存在的问题，及时制定了整改措施，并认真加以整改。以改革创新的精神加强领导班子建设，坚持做到为务勤、为事公、为人正、为政廉。坚持廉洁自律、提高拒腐防变的能力。领导班子成员按照务实、清廉的要求，坚持做人有准则，做事有原则，工作有规则，做到讲党性、重品行、作表率。自觉加强党性修养和道德修养，树立党员干部正气，慎用手中权力，时刻做到自重、自省、自警、自励，严于自律、严格监督，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。
4、优化调整组织机构。为进一步提升管理运行效率，更好地提高和调动职工的工作积极性、主动性。年初，根据队总工办与院合署办公的实际情况，为使各项管理工作统一协调，达到人才资源优势最大化利用和加速人才培养目标，在确保队总工办基本职能不变的前提下，对以往的组织管理机构和部分技术人员进行重新调整，取消技术部，技术管理工作统一由队工办负责，将测量组、物探组、水文组、岩矿鉴定组整合到综合部，设立四个项目部和一个综合部，各部主任由副院长担任。
5、大力加强文化建设。积极弘扬“三光荣”精神及新时期“十六字”时代内涵，推进具有我院特色的精神文化、品牌文化、服务文化和班组文化建设。二是加强分工会、团支部、女工组织的文化阵地建设，为队伍发展保驾护航。利用重大节假日放假期间，组织职工开展有意义的主题活动，组织团员青年开展拓展训练，培养职工的创造性和成就感，培养了团员青年的拼搏精神，树立起主人翁意识。
四、加强领导班子建设，确保各项目标任务完成如何抓好精神文明建设工作，对班子来说是个新的考验，院班子建设主要抓了以下几点：一是坚持抓好民主集中制建设。我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体研究，发扬民主，做到事事通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设，树立班子良好形象。在抓好班子党风廉政建设的同时，针对工作实际，不断加大工作力度。一年来，党支部认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纳要》、《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》和局印发的实施意见，以及地勘局《党风廉政建设责任书》和《福建省党风廉政建设责任书》的各项要求，明确队属各单位领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，健全党风廉政建设的领导体制和工作机制，落实党风廉政建设责任制，从源头上预防和解决腐败问题，把党风廉政建设和反腐败工作和反商业贿赂作为一项重大的政治任务和经常性工作来抓，确保地勘经济又好又快地发展。自成立至今，党员、职工无违法行为。三是加强班子理论学习，不断提高班子成员的理论素养。四是成立了以院长陈代文为组长、李南生为副组长，各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，具体领导和负责精神文明建设工作。做到工作有安排、有检查、有总结。五是制定下达了精神文明建设工作任务，并与各项目部签订目标责任书，将精神文明建设纳入年度目标任务之中，平时积分考核，年终总结评比。奖惩兑现，使工作任务落到实处。
今年，在抓精神文明建设方面，我们做了一定工作，今后，我们将进一步加大工作力度，与时俱进，强化措施，狠抓落实，促进我院精神文明建设不断迈上新台阶。
2014年12月22日
第二篇：精神文明总结
伊旗司法局精神文明工作总结
一年来，我局在旗委、政府的正确领导下，在旗文明办的具体指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，求真务实、与时俱进，紧紧围绕全旗精神文明建设工作大局，充分发挥司法行政职能作用，全面开展“五五”普法，狠抓干警队伍建设，不断建立健全各项管理制度，较好地完成了目标责任书的各项任务。现汇报如下：
（一）加强政治学习和思想教育。多年来，我局始终坚持每周二上午的政治学习雷打不动，组织全体干部系统学习了邓小平同志关于精神文明建设的理论、党的十六大及十六届三中全会报告精神等。今年，我们还继续扎实深入地开展了“公正执法树形象活动”和学习“杨宏彦同志先进事迹活动”，通过开座谈会、讲心得、记读书笔记、写论文等形式，将学习内容融入具体工作中，使干部的政治理论素养和解决实际问题的能力得到进一步提高。
（二）注重业务素质的提高和文化知识的学习。我局一贯注重干部的教育培训工作，鼓励干警通过参加函授、自学考试等提高自身文化素质。今年，我局又有2名干部通过了国家司法考试。对于新颁布的法律法规，我局都能尽快组织全局干部学习掌握，例如新的《食品安全法》，我局已组织安排了学习培训，并按照旗政府法制办的要求对照《行政许可法》清理了涉及到我局的规范性文件和行政许可事项。通过以上措施，优化了干部文化知识结构，提高了专业知识水平，在局机关形成了勤学苦练、重视知识的浓厚氛围，干部的精神面貌发生了显著变化。
（三）强化党员教育管理，营造坚固的精神堡垒。我局在抓党员干部政治思想、业务文化素质教育的过程中，逐步健全并始终坚持民主评议等各项党务管理制度、积极开展“学习《党章》、增强党性”为主题的教育活动和形式多样的警示教育活动，并组织全体党员干部进行专题讨论，全体党员干部的荣誉感、向心力明显增强。
(四)加强反腐倡廉教育和纪检监察工作，锻造过硬的司法行政队伍。我局历来重视从源头上治理腐败，防患于未然，花大力气抓反腐倡廉教育。在教育中，我们力求避免空洞的说教，利用案例和事实，采取观看图片、影片等多种形式，通过座谈交流使廉洁自律的意识深入每一个干部心中。另一方面，我局纪检部门对每一名领导干部都能及时填写廉政档案、更新有关信息，纪检工作长抓不懈。多年来，我局无任何干警违纪违法，锻造了过硬的队伍。
（五）积极开展各类创建活动成效显著。我局积极开展各类创建活动激发广大干部的工作积极性，2000年至今，我局先后被自治区、市命名为“四五普法依法治理”、“计划生育”、“青少年维权岗”先进单位。近两年，受到自治区司法行政系统、市、旗表彰先进个人10人（次）。创建活动极大地增强了我局的向心力和凝聚力，局内形成了赶超学比、争当先进的良好工作氛围。
总之，我局精神文明建设工作，在上级部门和旗委、政府的关心与支持下，取得了一定成绩，同时也发现了一些问题，今后，我局将知难而进，创新图存，以积极的姿态去解决发展中的新问题，使精神文明工作有新的突破，进一步推动我局各项工作向新的更高的台阶迈进。
第三篇：精神文明总结
关于印发中央国家机关精神文明创建2015年工作总结和2016年工
作要点的通知 国机精办〔2016〕6号
中央国家机关各部门、各单位文明办：
现将《中央国家机关精神文明创建2015年工作总结和2016年工作要点》印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实，安排好本部门、本单位2016年的精神文明创建工作。
中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室
2016年4月13日
中央国家机关精神文明创建 2015年工作总结和2016年工作要点
2015年工作总结
2015年，按照中央文明委、中央国家机关工委和首都文明委的部署要求，中央国家机关精神文明创建工作全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真学习总书记系列重要讲话精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，着力深化群众性精神文明创建活动，不断提升干部职工的道德水平和文明素质，为中央国家机关做好各项中心工作提供了精神动力和道德支撑。
一、积极开展培育和践行社会主义核心价值观活动。各部门各单位深入贯彻中共中央办公厅关于培育和践行社会主义核心价值观的意见，找准核心价值观同干部职工思想道德情感的契合点，注重落细落小落实，通过举办报告会、主题活动等形式，广泛开展了宣传教育活动，努力做到内化于心，外化于行。一是建好用好“道德讲堂”，国管局、国家行政学院等部门坚持举办“机关事务大讲堂”和道德系列讲座，大力弘扬中华传统美德，努力营造践行道德规范、争当道德模范的良好氛围。二是加强爱国主义教育，精心组织纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年的主题宣传教育活动，中国农业银行软件开发中心等单位以此为主题开展多种形式纪念活动，并组织干部职工深入社区，对抗战老党员及家属进行慰问。三是开展“北京榜样”和身边好人的学习宣传活动，用核心价值观引领干部职工在提高境界、追求崇高中不断提升素养、完善自我，中国科学院空间应用中心从117个典型中选择16人组成中央国家机关核心价值观宣讲团，在部委巡讲中作了多场报告。
二、深入推进精神文明创建工作。坚持围绕中心、服务大局，中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室通过召开工作会议，对中央国家机关精神文明创建工作进行了安排部署，引导文明单位开展特色创建。各部门各单位坚持以人为本理念，创新活动载体和项目，团结和凝聚更多的干部职工参与精神文明创建活动。审计署坚持抓好文明审计机关创建工作，营造健康温馨、和谐优美的工作环境。国家安全生产监管总局持续开展“文明用餐、反对浪费”、“绿色出行文明交通从我做起”等主题实践活动。
三、充分发挥先进典型的示范引领作用。各部门各单位广泛宣传在文明单位创建过程中涌现出来的先进典型和宝贵经验，特别是干部职工身边的好人好事，让先进模范可亲可敬、可信可学。中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室征集了荣获中央国家机关文明单位标兵、首都文明单位标兵或全国文明单位等称号的52个中央国家机关部门和单位的文明创建事迹材料，编印成《中央国家机关精神文明创建工作先进典型材料汇编》，印发给各部门各单位；组织了中央国家机关精神文明创建工作先进典型经验交流活动，到荣获全国文明单位称号的中国地质博物馆、孔子学院总部进行现场学习观摩，并安排中日友好医院等5个单位分别从不同侧面介绍文明单位创建经验；在中央国家机关范围内组织开展了北京市委宣传部和首都文明办主办的“2015北京榜样”评选活动，先后推荐8名“2015北京榜样”候选人，其中中国国土资源报社副社长徐志军、中国科学院国家天文台高级顾问欧阳自远成功上榜，并获得“2015北京榜样”提名奖。中国气象局通过推出三沙市珊瑚岛气象站、国家气候中心李维京、西藏定日县气象局扎西等一批气象楷模，中国地震局、中国交通通信信息中心通过挖掘和宣传干部职工践行核心价值观和行业精神的感人事例，掀起了学习先进典型、弘扬敬业精神的高潮。
四、持续推动学雷锋志愿服务活动。深入贯彻落实中央文明委关于推进志愿服务制度化的意见，大力弘扬雷锋精神，广泛传播志愿服务“人人可为、事事可为”的理念，推动学雷锋志愿服务活动常态化、长效化。中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室通过组织中央国家机关首批7家首都学雷锋志愿服务站（岗）、示范站（岗）介绍工作经验，积极推动尚未开展志愿服务的单位建立学雷锋志愿服务队，扩大志愿服务覆盖面，并根据首都文明委的工作部署，组织开展了中央国家机关第二批首都学雷锋志愿服务站（岗）、示范站（岗）申报推荐工作。农业部积极搭建拓宽志愿服务平台，支持和发展各类志愿服务组织，着力开发特色项目的志愿服务，促进学雷锋志愿服务常态化。宋庆龄故居有计划地组织来自全国各地、世界各国的300多志愿者常年活跃在故居的值岗、咨询、讲解等服务岗位上，特别是以少年儿童为主体的“时代小先生”志愿服务项目被评为首都学雷锋志愿服务金牌项目。国家中医药管理局中国中医科学院西苑医院组织起300人的志愿者服务队，进行导医指引，解答患者咨询，参加义诊活动。工业和信息化部电子情报所组织志愿者开展“青春辉映夕阳红”“科技助老”帮扶活动。
五、有效开展“一张纸献爱心 救助贫困患病儿童行动”。中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室与中华慈善总会联合开展的这项活动，得到了各部门各单位积极响应，环保部、水利部、农业部、人民银行等部门及时印发通知，部署落实工作，商务部、国务院南水北调办的主要领导还专门作出批示，要求机关及直属单位积极参与该项行动。水利部机关专门组织了现场捐赠活动。截至2015年底，36家单位共安装存放废旧纸张的爱心小屋40台，售卖废旧纸张筹得的善款总计124590.60元，已全部汇入中华慈善总会捐款账户。其中中信集团捐赠61721.60元，国家知识产权局捐赠30732.40元。“一张纸献爱心 救助贫困患病儿童行动”从细微处着眼，在推动广大干部职工以简便易行的方式传递爱心、以具体可为的行动参与慈善的同时，实现了自身节俭和他人受益有机结合，促进了干部职工从实处入手践行社会主义核心价值观。
六、切实做好中央国家机关城乡共建工作。中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室充分发挥中央国家机关的优势，继续推动各部门各单位与首都郊区村镇结对共建，并将其作为文明创建的重要内容，纳入工作考核指标。在北京市怀柔区举办了中央国家机关城乡共建工作现场会，中央国家机关精神文明建设协调领导小组和25个标兵单位捐赠了医疗器械、药品、图书、音像制品、电脑、电视、书包等物品；国家食品药品监督管理总局药品评价中心、中国地质环境监测院、中国林业科学院湿地研究所的3名专家为雁栖镇范各庄村村民举办了实用知识讲座；北京医院、中日友好医院、中国医学科学院广安门医院、中国医学科学院眼科医院的专家在雁栖镇卫生院为70余名村民现场诊治疾病，受到了村民的热情欢迎。此外，中国地质图书馆与京郊多个村镇加强联系，开展科普和文化下乡活动，繁荣乡村文化。华纺房地产开发公司多年来坚持帮扶房山区长阳镇保合庄村，捐资捐物，改善村民生活条件，提高农村文明程度。
七、不断加强精神文明创建干部队伍培养力度。着力提升宏观谋划、实际调查、改革创新能力，大兴求实、务实、落实之风，中央国家机关精神文明建设协调领导小组组织中央国家机关部分文明单位深入北京市西城区，观摩考察文明城区和文明单位创建成果，加强与驻区的联系和交流，学习借鉴创建工作经验；举办中央国家机关文明办主任培训班，邀请国内精神文明建设领域的三位著名专家和学者从不同视角讲授精神文明建设工作的地位、作用和思路，力求拓宽工作视野，提高干部队伍适应新形势新任务的能力和素质，为做好中央国家机关精神文明创建工作提供坚强组织保障。
2015年是“十二五”收官之年。过去五年，中央国家机关精神文明创建工作紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观这一主题，以提高干部职工职业道德素质为核心，以构建文明机关、和谐机关为目标，广泛开展了内容丰富、形式多样的主题宣传教育活动和群众性精神文明创建活动，为做好中央国家机关中心工作提供了精神动力，为推进节约型机关建设营造了良好环境，为促进首都文明和谐做出了应有贡献。一是宣传教育工作切实加强，通过多种形式，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，干部职工做社会道德示范者、诚信风尚引领者、公平正义维护者的自觉性明显提高。二是文明创建活动深入开展，以庆祝建国60周年、举办APEC会议和纪念抗战胜利70周年等活动为契机，开展了“讲文明树新风”、“做文明有礼的北京人”和“无烟机关、无烟单位”等主题宣传实践活动和形式多样的志愿服务活动，产生了良好的社会效果。三是先进示范作用不断增强，13家单位和40名个人先后获得“身边雷锋——最美北京人”、“首都精神文明建设奖”、首都未成年人思想道德建设工作先进单位和先进个人等各种荣誉称号。四是城乡共建工作扎实推进，中央国家机关文明单位与首都郊区村镇开展了形式多样的结对共建活动，据不完全统计，累计捐赠资金77.36万元，合作资金1325.94万元，有力支持了首都经济社会的协调发展，为推进城乡一体化发展和首都新农村建设作出了积极的贡献。
在做好上述工作的同时，也应清醒地认识到，与新形势新任务的要求和干部职工的期待相比，中央国家机关精神文明创建工作还存在一些问题和不足，主要是：对新形势下中央国家机关精神文明创建的特点和规律分析研究不够，工作创新不够，精神文明工作队伍建设有待进一步加强等，需要在今后的工作中切实加以解决和改进。
2016年工作要点
“十三五”时期，中央国家机关精神文明建设工作面临新的机遇和挑战。实现中华民族伟大复兴的中国梦，物质财富要极大丰富，精神财富也要极大丰富，这对精神文明建设工作提出了新任务和新要求。未来五年，中央国家机关的精神文明创建工作必须明确方向，突出重点，在创新方式、做实做细上求突破，努力做到先进榜样的示范引领全面体现，志愿服务的奉献精神充分展现，城乡共建的帮扶作用切实见效，生态文明的和谐理念深入人心，形成中央国家机关物质文明、精神文明全面协调发展的良好局面。
2016年是“十三五”开局之年，也是全面建成小康社会决胜阶段的关键之年。中央国家机关精神文明创建工作的总体思路是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真学习总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，唱响文明主旋律、集聚社会正能量、树立道德新风尚，广泛开展群众性精神文明创建活动，着力提升干部职工的文明素质和机关的文明程度，为完成中央国家机关各项工作任务提供强大的精神动力和道德支撑。
一、深入学习领会总书记系列重要讲话精神。各部门各单位要联系中央国家机关实际，把学习讲话精神特别是关于精神文明建设方面的讲话精神与中国特色社会主义和中国梦学习教育紧密结合，与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育紧密结合，与干部职工的工作和生活实际紧密结合，不断增强学习的针对性实效性。把牢固树立、自觉践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念作为推进工作的着力点，不断提高贯彻五大发展理念的能力和水平，把学习成果转化为推动精神文明建设的生动实践，有力激发广大干部职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗的强大力量。
二、大力培育和践行社会主义核心价值观。按照国家十三五规划纲要“加强社会主义精神文明建设”部分中“提升国民文明素质”、“培育和践行社会主义核心价值观”的要求，凝聚共识、汇集力量，增强干部职工的国家意识、法治意识、道德意识、社会责任意识、生态文明意识，传递出正确价值取向，努力形成奋发向上的精神状态和崇德向善的浓厚氛围。各部门各单位要充分利用党和国家的重要纪念日，广泛开展多种形式的纪念活动，倡导和强化伟大爱国主义和民族精神；充分利用中华民族传统节日，以诚信、孝敬、勤俭和礼仪等为主题，广泛开展丰富多彩的文化活动，传承和弘扬优秀传统文化和优良美德。
三、不断开创志愿服务工作新局面。各部门各单位要弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，结合工作实际，找准切入点，把握落脚点，发挥中央国家机关部门和行业优势，拓展志愿服务领域，丰富志愿服务内涵，做到志愿者、服务对象、活动项目有效对接。以相互关爱、服务社会为主题，开展关爱他人、关爱社会、关爱自然志愿服务活动，着力开发重点项目和特色项目，形成志愿服务品牌效应。与北京志愿服务联合会携手，探索建立中央国家机关志愿服务网上注册、活动登记体系，规范志愿者招募和注册，搭建志愿服务活动平台。
四、开展中央国家机关好人榜活动。创新社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育形式，将社会主义核心价值观公民层面的要求“爱国、敬业、诚信、友善”落细落小落实，在中央国家机关各部门各单位开展“中央国家机关好人榜”活动。通过挖掘身边的好人好事，运用网络等载体，宣传弘扬干部职工的助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等先进事迹，传递道德的力量，激励更多干部职工践行社会主义核心价值观，追求先进、崇尚先进、学习先进，培育昂扬向上的精神风貌和崇德向善的美好情操，促进中央国家机关文明程度和道德水平进一步提高。
五、持续开展“讲文明树新风”活动。各部门各单位要深化“文明用餐、反对浪费”行动，引导干部职工树立勤俭节约的生活方式，养成爱粮惜粮节粮的餐饮习惯，坚决抵制和反对各种形式的奢侈浪费和不合理消费；开展“清洁空气蓝天行动”，从节水爱水、控烟控尘、垃圾分类和减量、爱护生态等多方面入手，树立人与人、人与自然和谐发展、共存共荣的理念，自觉做到“三绿色一志愿”（绿色出行、绿色消费、绿色公益，争做绿色环保志愿者）；组织干部职工参加“诚实做人·守信做事”教育实践和文明家庭创建活动，推动干部职工诚信意识不断提升，良好的家教、家风、家训尽快形成。
六、扎实推进驻区和城乡共建工作。广泛开展首都文明委部署的城乡共建、文明单位结对共建和生态文明建设活动，形成携手共建文明北京的工作格局。各部门各单位应积极支持和参与驻在区的创建文明城区、文明社区工作，认真做好“2016北京榜样”“2015-2016首都精神文明建设奖”的推荐和宣传工作。中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室将组织召开中央国家机关与驻区文明单位共建联席会，加大相互学习与交流的力度；与首都文明办联合举办中央国家机关城乡共建工作交流会，进一步深化中央国家机关文明单位与首都郊区村镇结对共建活动。
七、探索建立网络文明传播平台。创新工作理念和方法，强化互联网＋思维，发挥新媒体的网络传播力和社会影响力，提高创建工作的针对性和实效性。中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室在国管局政务外网建立中央国家机关精神文明建设与综合事务管理网，搭建中央国
第四篇：精神文明总结
轮台县群巴克镇中心学校创建“文明单位”
工作总结
群巴克镇九年一贯制学校在县委、县人民政府的正确领导下，在县教科局正确指导，相关部门的关怀和支持下，以“三个代表”重要思想和“十八大”会议精神为指导,坚持党的教育方针,坚持教育改革,按照“德育为首，以德立校，依法治校，全面育人”办学目标，加强基础、强化素质、提高质量、适应未来的基本要求,在自我发展和完善方面进行了有益的探索和实践,为教育现代化建设和经济发展做出了贡献。2004年我校被评为轮台县“县级文明单位”。学校的精神文明建设工作在原有的基础上，进一步完善了建设制度，进行了新的补充和修改。今年在继续巩固“互动互助，社会育人”、“遵守交通规则，做文明公民”、“培养良好师德，推行素质教育，双语教育”、“活动育人，环境育人”等活动基础上，又主要开展了“诚信教育”为主题的教育活动。在这几年的工作中，我校在精神文明方面做了以下工作：
一、领导班子和党建工作：
1.领导班子建设方面：为做好学校精神文明工作，我校成立了由校长为组长、副校长为副组长，各室主任为成员的学校精神文明工作领导小组，做到了分工明确。领导小组对重大问题集体研究决定，督促和安排各项工作。领导班子对精神文明建设认识深刻，工作目标任务明确，有计划、有措施、有检查、有总结，重视对精神文明建设的投入，活动经费有保证，大大改善了学校的办学条件，保障了学校精神文明工作的顺利进行。
2．党建工作方面：党支部充分发挥作用，战斗力强，坚持“三会一课”制度，采取措施确保质量，加强对党员的管理，按期开展党员民主评议，重视发展党员工作。抓好少先队和工会、妇女工作做了大量有效的工作。
二、思想道德教育方面：
1.学校把对教职工的思想政治工作和对学生的德育教育工作摆在首位，切实加强学校思想政治工作和德育工作的领导，通过不断实践和探索，深化了对基础教育阶段学校思想政治工作和德育工作特点和规律的认识。学校定期召开全体教师会议、班主任工作会议、少先队工作会议，及时解决思想政治工作和德育工作中存在的突出问题，有力地推动了学校德育工作的顺利开展。2.学校非常重视思想政治工作和德育工作的制度建设。制定了《学校党支部工作制度》、《教职工政治学习制度》、《学校工会工作制度》、《班主任工作制度》、《教研组工作制度》、《少先队工作制度》、《总务后勤工作制度》、《妇联工作制度》等一系列工作制度，做到了工作制度健全。
3.学校广泛深入地开展思想政治教育，营造良好的育人氛围。学校每学年、每学期对学生思想教育工作即有长期计划又有短期安排。每年三月份是学“学雷锋树新风”活动教育月，五月份是“民族团结教育、环境保护教育”月，六月份是《安全生产宣传月》，九月份是“热爱学校尊敬师长”教育月，十月份是“社会主义祖国好”教育月等。我们坚持每天升国旗制度，每周组织班会。历年来开展的公民道德建设月活动中，我校全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展纪念学雷锋活动，大力弘扬民族精神，突出诚信教育，开展系列教育活动。我校还积极参加乡党委安排的各项活动。
三、文化建设方面：
1.为了让全体教师都能够适应新的课程改革，学校重视教师的继续教育工作，并在工作学习中努力落实上级部门的安排部署，全面提高了教师队伍的工作能力和工作效率。
2.校园文化建设要着力提高学生的文化素质、提高了教师的文化修养和学校的文化品位。重视了年年提高教学质量，积极开展和正确引导校园文化活动，丰富校园文化生活。以重视大节日庆祝活动、运动会和课外实践，以黑板报、教室学习园地为窗口，为学生的健康成长营造文明、健康强列浓厚的校园文化氛围。
3.学校加大投入，积极建设图书室等课外活动场所，为师生工作和学习提供有利条件。现有图书室一个存有图书9400册。
4.积极开展职工业余文化建设，参加各种演出、体操比赛、运动会等活动。2007年荣获教职工民族健身操比赛优秀组织奖，2009年荣获教育系统“庆三八”趣味运动会优秀组织奖，2009年参加乡党委举办的“纪念五四运动”篮球比赛荣获一等奖。
四、加强民族团结：
我校把民族团结教育做为学校思想政治工作和德育工作的重要内容来抓，采取多种形式和方法加大宣传力度，吸引干部职工广泛参与，寓民族团结教育于生动活泼、丰富多彩的活动之中，同时不断探索和创新，努力增强宣传教育的针对性，吸引力和感染力。近年来我校的民族团结教育活动做到了“三个到位”：一是思想认识到位，二是学习宣传到位，三是活动落实到位。2006年我校被乡党委评为民族团结工作先进集体。今后，我们不断提高对社会稳定的认识，进一步加强民族团结，创建和谐校园，以五月促全年，不断为地区三个文明建设做出更大的贡献。
五、加强社会治安综合治理工作：
我们学校为了搞好学校社会治安综合治理工作，每年按照与教育局党委签订的教育系统社会治安综合治理工作责任书，和平安校园创建工作责任书，与师生签订责任书，切实做到责任落实到人，工作落实到实处，为创建平安校园，创建良好的治安环境而努力。一是抓好意识形态领域再教育活动。每年放寒假和暑假之前组织师生意识形态领域再教育活动，通过学习、记笔记、写心得体会等方式开展再教育活动，通过学习使师生认识到意识形态领域再教育活动的重要性、必要性和紧迫性。二是抓好平安校园创建工作。根据教育局党委、乡党委的“平安建设”号召，我校积极开展创建平安校园工作。三是抓好师生安全宣传教育工作。在学校安全工作中，学校抓好师生生命和财产安全的同时必须抓好安全宣传教育工作。营造浓厚的安全宣传教育氛围，利用横幅、板报、墙报、校广播等方式丰富宣传内容。邀请法制副校长、对师生进行消防、食品卫生、道路交通安全等安全宣传教育，积极开展安全教育活动，提高了师生安全意识。
六、环境建设方面：
我校为创建舒适的育人环境，重新修建校园设施，在校园里种植了各种风景树。为使师生增强环保意识，我校每天由值班教师检查室内室外卫生，确保校园干净，整洁。
七、加强业务工作：
我校全面贯彻教育方针，开齐、开足课程计划规定的全部课程，重视学生全面发展，组织好文体活动、开展好第二课堂活动。
加强对教学工作的管理与引导力度，在教务处的指导下，组织教师按照新课程改革要求开展实验课、公开课、听课、交流经验等活动，加快他们适应新课程改革的步伐。
健全教学工作的各项规章制度，实现每月检查考核教师业务工作，及时整改教学工作中存在的问题。
完善工会和教职工代表大会制度，保证教职工对学校重大事项决策的知情权和民主参与权。深入开展依法治校活动，全面实行校务、财务公开，学校的重大决策、收支情况、福利待遇以及涉及教职工权益的其它事项，及时向教职工公布。涉及学生权益的重要事项，要充分听取家长的意见，接受家长的监督。
八、创建活动。
我校在制定学校工作计划时很重视“文明学校”的工作，根据学校思想政治和德育工作的要求，结合学校道德风尚建设的实际，提出文明学校教学工作计划和教学要求，规定必学内容和自学内容，方式方法灵活多样。并且积极开展创建文明办公室及文明班级活动，效果良好。
我校做好各项工作，取得了良好的成绩。学校近几年来获奖情况如下： ① 2004年荣获县级 “文明单位”，自治区级“勤工俭学先进学校”称号。②2005年荣获自治州级“花园式学校”称号。
③2006年荣获县级“卫生红旗单位”，县级“先进团委”，“先进少先队”县级“平安校园”称号。
④2007年荣获自治州级“少先队百佳星级队室”，县级“德育达标校”称号。⑤2008年荣获县级“基本普及九年义务教育先进学校”称号。⑥2010年荣获县级“红领巾示范学校”称号。⑦2011年3月荣获“州级模范教职工之家”称号。⑧2011年6月荣获“州级先进少先队”等称号。⑨2012年9月荣获“教学质量先进学校”称号。
存在的问题：
1、学校各项创建工作还需进一步加强。
2、师生文化素质仍有待提高。
轮台县群巴克镇中心学校
二零一三年三月二十五日
轮台县群巴克镇中心学校 创建“文明单位”工作总结
轮台县群巴克镇中心学校 二零一三年三月二十五日
第五篇：精神文明总结
精神文明之花常开校园
——城关回民小学精神文明创建工作总结
近年来，我校在上级部门的正确领导下，认真贯彻落实上级部门的精神，不断加强学校内部管理，学校精神文明创建工作取得可喜的成效，现将具体工作总结如下：
一、加强领导班子建设，健全各项规章制度
我校校委会由11名成员组成，其中党员10名，本科学历8人，专科学历3人。各类组织机构健全，分工详细，责任明确，有力地保障了各项活动的正常开展。为了加强管理，学校先后制订了《城关回民小学教师岗位责任制考核细则》、《班主任考核细则》、《教研组长考核细则》、《中层领导考核细则》等细则制度，规范教师的教育教学和工作。校委会成员经常深入课堂听课，参加各教研组的教研活动，平时注重理论知识的学习，不断提高自身素质，认真干好所分管的工作。学校领导班子团结协作，凝聚力强，富有朝气。为了加强学校精神文明工作，成立了以学校党支部书记为组长的精神文明工作领导小组，形成了党支部书记负总责，支部副书记具体安排，各成员具体落实的工作格局。
二、深入开展未成年人思想道德建设，校风正，学风浓
我校十分重视未成年人思想道德建设工作，政教处、少先大队经常利用各种节假日、纪念日开展各类活动对学生进行思想教育。学校有一支宏大的德育队伍，形成了以“德育工作领导小组——班主任——全体教职工——少先大队”为主线的德育管理网络和以"学校——家庭——社会“为主线的德育环境网络。“明智先明德”，学校确立“明德”为校训，坚持以“礼仪养成教育”为载体，以爱国主义教育为主线，利用各项工作及学科教学、少先队活动、班会等开展讲诚信、讲传统、讲守则、讲行为规范等有机渗透德育，重视对校风班纪和学生日常行为规范的养成教育，并通过劳动、读书活动对学生进行德育实践和心理健康教育。全面开展 “践行社会主义荣辱观，构建和谐校园”活动，将“八荣八耻”融入到全体师生德育教育之中，举办了“诚信”，“孝敬父母”“八荣八耻”主题演讲。少先大队通过开展“民族精神月”活动以及每周升降国旗仪式，激发学生的爱国热情，充分利用校会、周总结、进行乐于助人、爱护公物、保护环境、遵纪守法的引导。邀请县公安局和交警大队来我校进行图片展览，对学生进行“珍爱生命，远离毒品，远离车祸”的预防毒品教育和道路交通安全教育；聘请法制副校长，认真开展普法教育及创建平安校园活动；学校少先大队设立了安全文明监督岗、规范监督岗、卫生监督岗。成立了红领巾小记者站、红领巾广播室，坚持“纪律、卫生流动红旗”的评选，使学生通过互相监督，制止不良现象，从而达到生活自理，身心自律，管理自育，实践自练，实现了自主教育的目的。学校十分重视加强家校网络建设，组建家长委员会，开办家长学校，发挥三结合立体德育的效应。通过日常系列活动的开展，培养了学生知法明礼，诚实守信，团结合作的良好品质，学生的行为习惯明显好转，良好的校风已形成，学生的学习风气浓厚。
三、抓党建，促发展
我校党支部现有25名党员，占教职工总数的34%。党支部平时注重党建工作，加强党员和干部队伍建设。一是实行党员责任区制。支部安排各年级组、各部门的主要负责人、党员联系责任区的积极分子和群众。党员干部做表率，切实做到尽职尽责；密切党群关系，团结带领全体人员积极、主动、开拓性地开展工作，这已经成为党员和干部的思想共识和办事原则。二是每月召开一次党支部委员会，确定双周五为党员大会，单周五为党小组学习会议。同时在党员中深入开展“五个一”活动。三是做好组织发展工作，多方位考察预备党员，每年发展1名入党积极分子为预备党员。四是增强干群团结，关注后备干部成长。几年来干部群体的关系进一步和谐，更团结，更核心，齐抓共管体现的更明显了。后备干部的培养是党支部 的重要工作，通过侧面了解、观察工作、深入谈心，对后备干部有了进一步的了解，支部采用岗位锻炼的培养方式，大胆起用，实践中培养的原则，宋志新、王波等几位年轻后备迅速进入角色，正在各个岗位上发挥着重要作用，进步明显。五是开展民主评议工作。结合教育教学和学校建设在党员中开展批评和自我批评，进行党员民意调查，对党员队伍中的优秀进行表彰，对支部建设中的不足进行研究，制定整改措施。六是开展保持党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动。根据县委和局党委统一部署进行先进性教育“双争、三定、四评”活动和党员学习实践科学发展观活动。经过督导组督导考核，教育工作严格按照规定进行，达到教育效果。党员们在教育活动中，明确了新时期党员先进性不仅体现在思想上，更重要的是落实在行动上，体现在岗位先锋作用发挥上，体现在全心全意为人民服务上。同时在后期的学习实践活动中逐步巩固和扩大学习教育成果，并且建立保持学习实践活动的长效机制。七是加大资金投入，确保各项教育活动正常进行。
此外，党支部加强党风廉政建设和师德教育，组织全体党员观看了电影《张思德》、《郑培民》、《反贪大案要案纪实》等系列教育影视，组织全体教职工学习教育战线的先进人物事迹。这些学习活动中，那些振奋人心的事迹，全心全意为人民服务，为人民办实事的共产党员的光辉形象鼓舞教育了全体党员，艰苦奋斗的精神影响激励着党员教师，那些社会的蛀虫警示了教师，对提高党员的政治素养和改进师德师风起到了很好的作用。
广大党员工作中率先垂范，奋斗在教学第一线，目前，我校区、市、县级骨干教师共有15名，其中党员就有10名。
四、以文体活动为载体，以“创争”活动为动力，丰富教师的生活，促进教师的专业成长 每学期，学校工会组织全体教职工举行一次教职工运动会。运动会上，全体教职工积极参与，团结合作，顽强拼搏，充满了生机与活力。同时，利用“三八”妇女节和元旦，组织教师开展文艺活动，使广大教师的才艺得到充分展示。工会会同教务处组织广大教师深入开展“创争”活动，广大教师积极参与优质课竞赛活动、论文评选活动、课件制做比赛、师德演讲比赛，学校教师近两年共有22人在区、市、县各类比赛中获奖。教务处每学期组织全体教师开展的“鋳师魂、练师功、强技能”、“教学大比武”、“业务大练兵”等活动，使教师的业务水平进一步得到提高。各类活动的开展，丰富了教师的业余生活，使教师形成了文明健康的生活方式，更有力地促进了教师成长。
五、加强民主管理和教师遵纪守法教育 校务公开是学校民主管理的一项重要内容。学校专门成立校务公开领导小组，由工会选派专人负责此项工作。学校尊重教师的知情权，各项考核、评优评先、职评晋级、课程分配、设备采购、工程招标及财务收支情况都能及时公布，接受师生及社会各界的监督，近两年没有发生一例因收费或其他原因家长告状和教师上访事件。
平时，加强治安综合治理和教师的法制教育，重视校园及周边环境的治理，几年来，学校治安状况良好，没有发生一例入室偷盗现象。教师遵纪守法，几年来没有发生过违法违纪案件，教师中无“黄赌毒”等丑恶现象，无参加邪教活动，没有违反计划生育超生现象。
六、积极开展环境整治工作
学校重视校园环境的治理和美化，少先大队部每天都对校园室内外卫生进行检查，每两周评比一次，并把卫生工作纳入班主任考核之中。学校每年春季都植树种花，少先大队在全校少先队员中开展“红领巾植树育花”活动；并充分利用墙体美化校园，校园绿化美化效果明显。现在，走进回小校园，环境整洁，无脏、乱、差现象，校园文化氛围浓厚，处处体现着美与和谐。
七、业务水平领先，工作成绩显著
学校近两年来进一步规范办学行为，加强内部管理，积极开展社区共建活动，服务人民，奉献社会。先后和玉皇阁社区、回中路社区、县公安局交警大队结对开展共建活动。向回中路
社区捐赠桌椅和电教设备，协助成立“四点半”学校，受到社区居民的好评。学校始终把教学质量作为学校生存发展的生命线，不断加强常规管理，改善办学条件，加大奖励力度，促进教学质量的提高。近年来，学校教学质量和声誉逐年提高，社会反应强烈。每年秋季开学，前来我校入学就读的学生特别多，这充分说明社会各界对我校教学质量的认可。
近年来，由于学校各项工作扎实突出，各项荣誉纷至沓来，学校被团中央、全国少工委评为“中国少年儿童平安行动示范学校”；被自治区妇联评为“双合格”优秀示范家长学校；被自治区教育厅授予“九一0”教育奖和全区“教科研先进单位”；被自治区司法厅授予“全区法制宣传先进单位”、“自治区平安模范学校”；少先大队被自治区教育厅、少工委评为“十佳红旗少先大队”；学校被市科协授予防震减灾“科普示范学校”，被市体育局授予“传统体育项目学校”；被市妇联、总工会授予“青年文明号”；少先大队被团市委授予“魅力少先队”；学校被县委、县人民政府评为教书育人先进集体；学校党支部被县委组织部命名为“五个好”党支部，学校工会被县总工会评为“先进基层工会”。
“四季风雨育桃李，一腔真诚写春秋”，面对各项荣誉，回小人不骄傲，我们将以更饱满的热情，更务实的作风，更扎实的工作，更优异的成绩回报社会，创办人民满意的教育，使校园的精神文明之花越开越艳。
平罗城关回民小学
二O一0年四月
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