深圳市旭挺五金机械(国际)有限公司企业文化

第一篇：深圳市旭挺五金机械(国际)有限公司企业文化

深圳市旭挺五金机械（国际）有限公司

2002年8月创立工厂，从事研发、设计、制造、销售等一系列服务，公司成立以来，一直坚持向顾客快速、准确地提供模具零配件、加工用工具等各种高质量的零件。

我司的质量方针是：以过硬的产品质量，满意的售后服务，树立良好的产品形象，最大限度地满足客户的需求。欢迎各界朋友莅临指导、参观、业务洽谈。“达则兼善天下，实则恒心如一”。我司将始终遵循自主创新和专业服务的方向，持续提升核心竞争力，为客户创造更大价值。

旭挺分三大事业部：

（1）模具配件部：专业生产精密冲针、SKH-51线路板冲针、顶针、司筒、衬套、导柱、导套、塑胶钢珠套系列（公差可达到0.002）,广泛应用于塑胶、五金冲压模具，半导体模具、压铸模具和汽车、机械、电子等领域。

（2）橡塑部：专业生产各类聚氨酯棒板、PU胶辊、胶轮、硅胶辊、丁晴胶辊、普通橡胶辊、pu制品、PU包胶、刮胶、电瓶叉车轮、滚筒、PU载重轮（辊）、PU太阳轮(压纸轮);印刷设备配件、优力胶、卷板、PU(工业)皮带；

（3）五金部：专业生产不锈钢螺纹护套、牙套插入工具

五金工具批发部：

一、美国乐泰（LOCTITE）680胶水，638胶水、美国乐泰272胶水系列

二、美国ENGIS HYPREZ-喜百事五星研磨膏、WISDOM钻石研磨膏、美国LOCK攻牙油膏、英国ROCOL攻牙油，英国比尔攻牙油，日本富高嗒牙油，英国T2攻牙油系列.三、日本麒麟牌树脂开闭器、日本SUN精密间隙垫片、西德H+S垫片

四、日本强力东发弹簧、意大利391/1133电子打火枪、意大利石油气

五、台湾上艺塑料塞尺、成量精密针规、陶瓷寻边器、寻边器系列；Z轴高度设定器、数控机床专用对刀仪.六、台湾LONGYING平面、圆型、棒型、笔型脱磁器，退磁器系列

七、永磁起重器、台湾磁力工作台夹具系统、强力永磁吸盘系列

八、进口吊磨机、电动打磨机、气动风磨笔、高精密电磨系列.九、龙辉牌冲床可调式双面给油机、卫士牌冲床光电保护器

十：零件柜，文件柜，鞋柜，储物柜，样品柜，螺丝柜，工具柜，书柜，玻璃柜系列办公文具 旭挺想客户所想，急客户所急，以站在客户立场利益行事的原则，使得产品品质更优良，产品加工成本更低、价格更合理，深得新老客户的支持与肯定。

我们的使命：

传递高品质的产品，提供最优质的服务，为客户创造价值！

我们的愿景：

成为一家客户依赖，员工爱戴的行业领先企业！

我们的价值观：

做人：健康、自信、诚实、感恩！做事：专业、效率、激情、梦想！

旭挺阿里巴巴商铺：

慧聪商铺：http://moju5j.b2b.hc360.com/

旭挺阿里巴巴商铺：慧聪商铺：http://moju5j.b2b.hc360.com/

第二篇：深圳市开元国际物业管理有限公司

深圳市开元国际物业管理有限公司

东莞分公司维修人员招聘简章

深圳市开元国际物业管理有限公司是民营物业管理企业。公司注册于2000年10月9日。开元国际成立之初即获取深圳市物业管理甲级资质，2003年升格为国家二级资质，2004年晋升为国家物业管理一级企业资质；三年迈出了三大步，创造了中国物业管理资质升级的“深圳速度”。2005年11月，公司通过了ISO9001：2000版及ISO14001：2004版综合体系认证，成为国内最先通过综合体系认证的物业管理企业。2006年，在首届中国物业管理嘉年华暨物业管理金榜中，获得“2006最具拓展能力”和“2006最具创新能力”两项大奖。2007年，开元国际的核心产品“东方管家”被推举为“深圳生活方式推动者殊荣”，并荣获“广东省房地产物业管理十佳企业”称号。2008年，在深圳市物业协会组织评比的“深圳物业管理企业综合实力20强”评比活动中，于全市1500多家企业中位列综合实力第七名。

开元国际始终保持了迅猛的发展势头。公司成立时的2001年，开元国际管理面积仅有30多万平方米；而截至2008年6月，开元国际共在深圳、东莞、北京、杭州成立了四大区域管理中心，在深圳、东莞、北京、杭州、上海、南京、武汉等地成立了19个子（分）公司，在管的全委项目达67个，建筑面积接近1100万平方米；和2001年相比，管理面积增长了30多倍，成为中国

民营物业管理公司中规模最大的龙头企业。

开元国际有各级管理人员300余人，年龄结构合理，文化层次较高。其中，40岁以下人员占到82.58%，专科以上学历人员占78.09%。开元国际的核心团队是一支精英团队，主要成员都有着12～18年的物业管理从业经验，有着优秀的职业素养和高尚的执业情操，他们是中国物业管理最专业、最敬业的创新团队。

在内部管理上，开元国际坚持以人为本。要求全体员工牢固树立“为社会创造文明生活的典范；为客户提供与时俱进的服务”，以“为股东增进长远利益”为使命，奉行“开拓创新、追求卓越”的企业精神，不断强化“自强、诚信”的企业道德，恪守“团结、勤奋、严谨、高效”的企业作风，努力把各个工作岗位做为展示自己才华的舞台，实现“员工与企业共同成长”的企业用人宗旨。

现因公司发展需要，诚聘以下人才：

强弱电维修工（男性）22名

1.18周岁--35周岁以下，高中以上学历，持电工操作证；

2.有较强的责任心、良好的服务意识各团队合作精神；

3.视力正常，身体健康，普通话表达流畅；

4掌握大厦及物业小区弱电系统技术知识，熟悉弱电设施设备的维护保养等；

薪酬及福利：

1.薪金：新员工试用期一般为二个月（工作表现突出者可提

前转正），试用期内每月收入不低于1300元，试用期过后每月收入1460元--1980左右，包住不包吃；

2.伙食：工作地点设有员工食堂的，员工可在食堂就餐，每月交纳伙食费300元，食堂提供伙食标准为三菜一汤（两荤一素）；

3.工作时间：每月休四天，工作时间为每天八小时，根据工作需要实行白班、晚班轮班制；

4.社会保险：参加东莞市社会保险，包括：养老、住院医疗、工伤、失业保险、社区医疗门诊保险；

5.过节费：公司对于法定假日会相应发放过节费和加餐费；

6.年功工资：工作每满一年,年功工资增加100元；

7.有薪假期：入职满一年后，可享受有薪假期5－10天。其它假期根据国家规定执行；

8.培训与考核：员工在职期间可享受公司安排的入职培训、工作技能培训、职务提升培训、物业管理专业知识培训等；每年定期进行考核，优秀者给予加薪奖励。

9.住宿配置及其他：入职后公司免费提供集体宿舍，并配备电视机、热水器、洗衣机等员工共用电器。注：延长工作时间的加班费和法定节假日加班费按劳动法规定另计。

第三篇：深圳市孔方兄投资管理有限公司企业文化

深圳市孔方兄投资管理有限公司

一、简介

深圳市孔方兄投资管理有限公司就是改革开放以来，中国各地方政府为了加快本区经济发展，纷纷设立开发区和工业园区，作为地方经济对外开放的窗口，通过税收优惠.基础设施配套和公共服务等举措进行全面的招商引资，极大地影响着各地经济的启动的背景下成立的。2013年9月中国第一个政府自主发布招商信息的公司成立于中国的金融前沿深圳前海，,致立于为中国政府提供一站式招商引资顾问服务的民间平台,也是实现中华民族伟大复兴的重要一环,这是每一位中国人的梦想,也是我们孔方兄每一位员工的梦想,希望通过我们的努力,真正能为中国政府、中国人民做一些实实在在的事情!

二、孔方兄优势

1.近年来，有些区县不惜花巨资组团到省外、国外去招商引资，想以此提高“效果”，殊不知，这样不仅费时费力，更是使您处于被动的地位，而深圳是孔方兄投资管理有限公司改变了这一环境，各省市县区的招商局只要在深圳市孔方兄投资管理旗下的就要招商引资平台免费发布招商信息，就可以吸引全球的企业家，投资者关注，竞标这个项目。而深圳市孔方兄投资管理旗下的就要招商引资平台的招商动态栏目是就要招商引资为各地政府和各类企业及时报道招商动态、招商活动、项目投资、投资活动等方面的重大活动，同时也客观地反映投资商在当地生产生活等方面的动态信息。这样一个实现政府的招商信息与投资者信息自动对接，投资信息与融资者信息自动对接，服务提供商与需求方自动对接的平台，既解决了政府招商难，花费大等局面，又解决了企业家和投资者投资难，寻找商机难得环境。

2.深圳是孔方兄投资管理有限公司拥有全国最具实力的招商投资专家团队，同时拥有全国最具实力的投资资源合作联盟。在“定向战略合作、定向招商培训、定向策划规划、定向投资对接、定向网络广告、定向创业孵化”即“六定”等方面，利用公司拥有的丰富招商投资资源，为定向战略合作单位，提供招商投资规划快捷有效路线图，并提供一站式终身服务，就要招商引资网是深圳是孔方兄投资管理有限公司研究与实践的权威平台。从招商理论到投资实践形成了国内最完善、最系统、最科学的招商投资服务体系，是全国政府招商、企业发展的良师益友，是中国招商引资系统公认的第一品牌。

三、企业理念

随着公司逐渐向外地扩张和壮大，深圳是孔方兄投资管理有限公司将继续秉承招商地产

“小我为自己、大我为他人、先大我、后小我”、“想客户之所想，想客户之所未想”的服务理念，努力提高服务质量，创新服务内容，并以“诚信、服务、专业、透明”贯穿始终，始终打造“孔方兄，就要招商引资网”的公司品牌，致力树立行业规范、诚信的典范，为广大新老客户提供更专业、更便捷、更温馨、更卓越的“一站式”服务。

四、企业文化

我们的使命：为中国政府免费招商引资，使政府招商引资不再难。

我们的定位：为中国政府招商引资提供一站式招商引资顾问服务。

我们的价值：小我为自己大我为他人 先大我后小我我们的精神：世间唯一不变的法则就是变

我们的哲学：透过现象看本质通过本质入核心

我们的道德：空谈误国实干兴邦

我们的宗旨：想客户之所想，想客户之所未想

我们的信用：这个世界上最贵的是信用，我们要象珍惜生命一样去呵护它因为信用无价！我们的竞争：我们没有对手，我们最大的竞争对手就是我们自己！

五、孔方兄的愿景 在招商引资活动愈演愈热的中国，孔方兄旗下就要招商引资平台将秉承 “继往开来、不断进取”的精神，坚持以技术开发为核心，以集群联播为优势，以强势品牌为根本，以服务外包为己任。依托强大的技术实力和独一无二的产品优势，及时、准确、全面地发布中国各地的招商政策、招商项目及全球性的投资信息，最大限度地增强招投双方的互动交流。完善招投沟通平台，平衡信息对称点面，网罗全球投资机构的投资信息，汇聚全国各地政府的招商信息，发布天下大小企业的产品信息，让全球投资商纵览中国招商动态，让全国招商者掌握全球投资信息，让中外企业家驰骋五洲产品市场。根据市场特征和用户需求，提供高品质的对接应用服务和投资考察活动，使小政府跻身大世界，小企业产品全球投资机构卖。在广阔的招商引资市场中创立“中国招商”的全球品牌，努力成为“中国招投服务及产品推广的领跑者” 及“中国招投服务行业标准的起草者”。

未来几年，孔方兄商务将以更加务实的作风和主动应对的姿态，以创新服务方式为已任，以覆盖全国招商市场为使命，不畏强手、不惧艰难，努力成为中国互联网界可圈可点的耀眼明星。

第四篇：深圳市捷搜信息技术有限公司企业文化

企业文化是企业精神、优秀品质、价值追求、文明行为、信誉形象的集中体现。捷搜的高速持续发展，得益于国家对互联网的支持政策，得益于社会各界的关心与支持和全体捷搜人的共同努力，而且也得益于企业文化的创新和发展。多年来，捷搜已形成了独具特色的企业文化。

企业使命：引领行业行业方向，树立行业标杆

企业愿景：肩负历史使命，承担历史责任，成为数字营销领域全球领导企业。企业宗旨：以产品打天下，以服务赢天下，以管理平天下

经营理念：坚持差异化战略，始终坚持品质和服务领先的宗旨，用真诚和专业赢得市场。

品牌宣言：数字成就未来

经营法则：为员工成长创造平台，为客户价值提升提供保障，为供应商持续改善提供支持。

生存法则：品质、服务、创新、超越

员工座右铭：对同事坦诚，对企业忠诚，对客户真诚。

企业哲学：大处着眼，细处做事，精处思考

企业价值观：正直、责任、专业、信任

第五篇：德国BLG国际物流有限公司的企业文化

具有127年历史的德国blg国际物流有限公司的企业文化精髓是以人为本，职工的团队精神和对职工的在职培训是其成功的秘诀。

blg公司强调高效率的网络信息，公司每天都要告诉员工在接受到的众多信息中哪些是最重要的信息。公司内部办的报纸、杂志、运动会以及有些特殊员工在各子公司的岗位间流动都是信息交流的有效手段。

blg公司对青年员工有严格的训练体系。青年员工经验少，刚从大学毕业，但公司会信任他们，交给他们一些重要的工作。对每位员工每年都有目标责任制，给员工一定的权利、一定的机会、适当的帮助和管理，使之达到每年合同中的目标。

blg公司给员工好的工作和待遇，一份优厚工资和资金必不可少，使之不愿意放弃这份工作。公司有一套先进的人事管理制度。如有员工离开，要仔细了解是什么原因使他们离开。“员工满意是我们的追求”。“我们的员工都有一份自豪感，成为blg的一员是一种自豪和骄傲。”“要让员工有责任心。工作时间过长人们会有厌恶情绪，可隔一段时间，我们会问他们需要什么样的工作，调换并满足他们。”“在blg团队精神很重要，但团队精神不等于大家在一起干活。要使职工明白自己在公司的发展前景。”

在blg公司以人为本被解释为：“在内部以员工为本；在外部以客户为本，如保证物品到达用户手中时是完美无缺的，同时给客户提供包装箱的回收服务。我们还让员工知道环保是必不可少的。”

核心知识点：

一、如何判断你所在企业的企业文化

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如何判断你所在企业的企业文化，是不是那些贴在墙上的标语，还是员工手册上的行为守则，还是你们老板天天讲的那些精神激励讲话。或者这是你们企业文化中的一部分，又有可能这完全是企业文化的一种假象，企业文化的显性部分很容易被人们所察觉，但核心的内容，即企业内容对于各种事物及矛盾的真正看法就不是那么直接和明了的。

你可以尝试回答以下问题，它可以帮助你分析所在企业文化的实际内容。

l 在企业中，任何人都能问问题还是只有某些人有权利提问？l 企业是鼓励人们犯错误还是不允许人们出现错误？l 人们是用一种积极的心态做工作还是采取一种消极的心态来处理工作？l 人们是否相互尊重?个人能否要求帮助并且从其它同事得到帮助？l 你是否对公司的创造的成绩而感到骄傲？l 人们是否情愿跟随一个领导人？l 部门在讨论问题时是否愿意邀请其它部门的人来参加？l 公司领导的办公室大门是经常关闭还是永远敞开？l 你可以通过很多途经了解到公司的各种信息还是说你对公司的情况一无所知？l 人们的矛盾是怎么处理的?l 人们是否愿意为了公司的工作而放弃自己的休息日？l 人们是否定期通过开会的形式来解决问题？l 人们相信通过努力可以获取自己的薪酬及体现自己的人生价值？