“两新”党组织要担负起领导精神文明建设的政治责任

第一篇：“两新”党组织要担负起领导精神文明建设的政治责任

“两新”党组织要担负起

领导精神文明建设的政治责任

历史唯物主义和辩证唯物主义告诉我们，世界从根本上划分物质和精神两个方面。与之相对应，人类改造世界的劳动也划分为物质文明建设和精神文明建设两大类别。我党领导的中国特色社会主义现代化建设，就是以两个文明建设一起抓、都要硬为显著标志的。“两新”党组织在围绕服务发展开展工作的时候，千万不可忘记精神文明建设是自己的神圣职责，因为精神文明建设既是科学发展的题中之义，也是物质文明建设的强大动力。

一、精神文明建设是“两新”党组织的重要工作职责

我们党历来重视精神文明建设，特别是改革开放以来，始终把精神文明建设作为中国特色社会主义的重要特征和党建工作的重要内容，要求全党全国人民高度重视、坚持不懈地抓紧抓好。邓小平同志曾反复强调：两个文明都搞好才是中国特色社会主义。1986年9月，党的十二届六中全会专门作出《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》，要求各级党组织切实肩负起精神文明建设的领导责任。作为党的基层组织的“两新”党组织，应理所当然地担负起领导本单位精神文明建设的政治职责。

“两新”组织的所有制属性是非公有的，但这并不意味着“两新”组织可以不搞或不重视精神文明建设。“两新”组织也是中国特色社会主义现代化建设的重要力量，应服从党的领导，遵守国家法律法规和方针政策。不讲、不要、不搞好精神文明建设，就不是中国特色的社会主义。事实上，许许多多发展得很好的“两新”组织是非常重视精神文明建设的，也正因为精神文明建设抓得好，他们的企事业才内有聚集力，外有好形象，越做越大，越盘越强，经济效益和社会效益长盛不衰。

在“两新”组织建立党的组织、开展党的工作的根本目的，就是要确保“两新”组织健康发展、确保党的执政地位。要达此目的，“两新”党组织就应当把主要精力摆在抓以精神文明建设为重要内容的党的建设上。“两新”党组织一定要理直气

壮的主导精神文明建设，大胆团结行政、领导群团、带领员工，搞好文明单位创建的各项工作。

二、精神文明建设要落板到确保“两新”组织科学发展上

“两新”组织的精神文明建设应该紧紧围绕促进“两新”组织的科学发展来开展，文明单位创建活动一定要融入到“两新”组织的生产经营和业务工作中。既不能一手硬一手软，也不能两张皮花架子。办好现代企事业，除资金、物资、技术、市场等硬实力支持外，还特别需要企业文化、管理理念、员工素质、内外形象等软实力的支撑。这种软实力就是精神文明建设，就是让每一个员工的生产工作热情最大限度的迸发出来。而加强文化建设、培育企业精神、提高员工素质、构建和谐关系，正是精神文明建设的要义。“两新”党组织在这方面完全可以大显身手、大展作为。“两新”组织行政也完全可以给党组织交任务、压担子，让其在精神文明建设上挑大梁、唱主角。

“两新”党组织要制定好精神文明建设的总体规划，有计划、分步骤地推进文明单位创建工作。要将文明单位创建活动落板到保证健康发展上，党组织特别要关注企事业生产经营的方向性问题和社会形象问题，对有损社会风尚的生产经营和业务活动要及时提醒和劝阻，以免遭受风险和损伤。要将文明单位创建活动落板到增强员工主人翁责任感上，使员工消除雇佣思想，感到在“两新”组织工作一样无尚光荣，激发他们爱岗敬业的工作热情。当前，特别要教育老板关爱员工、员工关心企业，抱团应对金融危机，拼搏实现逆势而上。要将文明单位创建活动落板到提高员工技能技术上，组织好学习培训、岗位练兵、结对帮带、科技攻关等群众性活动，把员工培养成学习型、知识型、技能型人才。要将文明单位创建活动落板到精细化管理上，使每个员工养成遵章守纪、安全生产、节能减排、诚信经营的良好习惯。要把文明单位创建活动落板到创造优美环境、优良秩序、优秀产品、优质服务上，努力创造一流业绩、知名品牌、百年老店。要将文明单位创建活动落板到和谐社会共建共享上，让社会公德、职业道德、家庭美德、人格品德、企业精神在每一个员工身上生动体现，让每一个员工都体面劳动、尊严生活。

三、精神文明建设要贯穿在以人为本的理念中

人的思想境界和精神面貌直接影响和决定着生产工作的质量效益。办企事业不是仅仅靠工资等物质待遇就能让员工安心尽力的。只有以人为本，尊重员工、关心员工、善待员工、培养员工、凝聚员工，形成坚强的团队精神，才能办好企事业。精神文明建设就是要促进人的全面发展，激发人的主观能动性和创造活力。因此，精神文明建设要着力于培养人塑造人，要着力于培育企业文化、塑造企业精神。

要用社会主义的核心价值体系教育员工。特别要以胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”荣辱观为行为准则，对业主、经营管理者和一线员工进行廉洁文化教育，树立单位的良好风尚。要用中国特色社会主义理论体系武装员工，当前特别要组织好科学发展观学习实践活动，让广大员工准确把握科学发展观的基本内涵、精神实质和根本要求。要用有力的思想政治工作疏导员工，尤其是在贯彻执行《劳动合同法》、抗御金融危机的特殊时期，要密切注意劳动关系的新情况新变化，及时发现并妥善化解不和谐、不稳定的问题。要用具体的人文关怀温暖员工，“两新”组织农民工和下岗再就业人员多，不少人积贫积弱积困，要健全以党员志愿者为骨干的帮扶救助队伍和帮扶机制，对困难员工及时提供帮助。同时，要用丰富的文体生活愉悦员工，要用独特的企业文化感染员工，要用管理者的人格魅力影响员工，要用鲜明的团队精神凝聚员工，要用强烈的社会责任感赢得社会认同。总之，精神文明建设是个系统工程，一定要紧密融入生产经营和业务工作，统筹兼顾地抓实抓好，把员工的精神面貌调整和保持在最佳状态，为企事业的发展提供坚强的精神动力。

四、精神文明建设要展示在文明创建活动和文化建设的载体上

文明单位创建是精神文明建设的重要活动载体。文明单位创建活动重在人人参与、常抓不懈，贵在不断创新、有声有色。近几年，精神文明建设的概念有点淡出人们的文字语言，更多地代之以文化建设的概念。文化建设的概念不能替代精神文明建设的概念，文化建设更多的指实体产业，其内涵小于精神文明建设。精神文明建设既包括文化建设又包括思想建设、精神面貌和意识形态。“两新”组织的精神文明建设，一定要展示在文明单位创建和文化建设这两个载体上，要让人看得见摸得着感受得到，比如职工书屋、员工学校、文体场馆、兴趣小组、文体团队、主题实践、经常性的群体活动等等。党组织在领导组织开展文明单位创建活动时，一定要

注意硬件的建设和资源的有效运用，一定要注意群众参与的广泛性普遍性、活动载体的生动性兴趣性、活动的经常性和影响力，这样才能为行政所支持、为员工所欢迎、为社会所赞赏。

第二篇：什么叫“两新”组织及其党组织？

什么叫“两新”组织及其党组织？

什么叫“两新”组织及其党组织？

2004.9.19《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出“加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度，探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。”

此后，全国将“新经济组织、新社会组织”简称为“两新”组织。

所谓“新经济组织”，主要包括在工商部门登记的非公有制经济控制的企业法人单位和个体工商户，涉及民营科技企业、外商投资企业、个人独资企业、合伙企业、公司制企业以及其他类型的私营企业等；

所谓“新社会组织”，目前泛指包括在政府相关职能部门登记的社会团体、市场中介组织、民办非企业法人单位等。

在“两新”组织中建立的中国共产党基层党组织简称为“两新”党组织。名词概要

双强六好是指非公有制企业和社会组织双强：发展强、党建强；六好：生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好。具体标准

发展强。有中长期发展战略，具有可持续发展潜力，自觉遵守市场经济秩序，企业形象和声誉好，市场竞争力强。

党建强。党组织在职工群众中的政治核心作用好，党员队伍稳定、发挥作用突出，党建工作制度健全，活动场所设施设备完善，组织活动开展经常。

生产经营好。注重创新，符合国家产业政策和市、区产业发展规划，经济效益好，职工收入稳步提高，近年来无环保、质量、安全责任事故。

企业文化好。有企业文化建设规划，用企业文化塑造积极进取的工作理念，营造健康向上的企业氛围。

劳动关系好。重视和谐企业建设，职工合法权益得到保障，生产生活条件不断改善，经常开展形势政策宣传教育和各类文体活动，职工精神风貌良好。

党组织班子好。认真贯彻党的方针政策，引导监督企业遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，促进企业健康发展，有较强的凝聚力和战斗力。党组织书记政治素质好，组织协调能力强，党务工作经验丰富，在企业中有较高威信。

党员队伍好。党员员工是企业生产经营骨干，在本职岗位上成绩突出，积极参加党员责任区、党员示范岗、党员志愿服务等活动，发挥先锋模范作用。

社会反映好。企业能够主动承担社会责任，党建工作为发展所需要、为企业经营者所欢迎、为党员职工群众所拥护、为社会所认可。

第三篇：“两新”党组织专项工作报告

XX镇“两新”党组织专项

工作报告

镇党委认真学习贯彻上级关于“两新”组织党建工作有关精神，按照上级要求，扎实推进非公有制企业和社会组织“两个覆盖”工作，抓好应建尽建，实现党的工作全覆盖，现共建立“两新”组织党支部6个，党员25人，党支部在企业发挥着重要作用。按照《关于推进非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖的通知》要求，现将我镇党委开展“两新”组织党建设工作情况汇报如下：

一、进一步推进“两新”党建全覆盖

一是积极做好企业党员摸底工作。逐家企业了解情况，切实掌握企业党组织、党员基本情况，并做好登记工作，做到底数清、心中明。二是做好宣传工作。我镇党委走访的企业，传达宣传上级关于“两新”组织党建工作有关精神，大力宣传党建工作。三是积极走访企业。在对企业摸底后，积极走访企业，进一步向其宣传成立党组织对于企业的作用，协助其成立党组织。

二、夯实“两新”党建基础，规范两新组织建设

镇党委向建立党组织的非公有制经济组织选派指导员，并建立了定期例会制度，共同研究工作措施，开展业务培训，切实提高政治素质和业务能力，形成常抓不懈的工作机制。由各指导组对已建的两新组织党组织设置、主要职责、阵地建设、工作制度、工作任务、保障机制等方面提出明确要求，分阶段实施，从标识、场所、活动、工作、资料等方面进行“两新”组织规范化建设，进一步夯实“两新”党建工作基础。

三、提升党建工作水平，充分发挥“两新”组织党员的先锋模范作用。

在“两新”组织中发挥党员先锋模范作用，我镇联合协会党支部着力发挥党员的“四大”作用，在职工中树立了良好形象。一是抓学习讨论，发挥党员的参谋助手作用。如党的十九大召开后，党支部组织党员干部学习党的十九大精神，党员围绕“不忘初心，牢记使命，全面建成小康社会”进行讨论。二是抓建言献策，发挥党员的桥梁纽带作用。调动了职工工作积极性，促进了企业内部和谐。三是抓职工帮带，发挥党员的骨干带动作用。利用党员专长、因人制宜，发动党员带职工、带班组、带车间，让更多的职工提高素质、发挥潜能。目前在党员骨干的传帮带下，企业职工爱岗敬业、赶超先进蔚然成风。

以“党建领航、服务发展”为主题，落实“两新”组织党建工作各项制度，按市委组织部门要求的标准设立了宣传栏，制度牌等设备，不定期的组织党员过组织生活，通过观看教育片、学习文件等形式，加强保持党员先进性的教育，不断提高他们的思想觉悟和自身素质，各公司希望通过发挥党员的先锋模范作用，使企业在经营管理、安全生产、企业文化、精神文明等方面得到加强，提高企业的凝聚力和经济效益。主要特色工作：

1、党员模范，安全第一；

2、党员带头，节能降耗；

3、双扶双到，关爱特困人员。要求党支部建立党员服务中心，切实加强关怀服务，努力营造尊重党员、关心党员、服务党员、凝聚党员的良好氛围，激发广大党员的积极性和创造力，实施常态化管理、动态管理，积极改善“两新”组织党员教育、服务、管理难等现象。

四、存在的问题

我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：

1、一些同志在思想认识上存在误区，体现在企业重经营生产，轻党建工作；

2、个别党支部活动与生产经营结合不紧密，对支部工作遇到的新情况新问题不能积极改进和创新等。

今后，我镇将结合实际，进一步总结经验，改进不足，真抓实干，开拓创新，扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展、稳步进行，为XX镇的经济建设努力工作，多作贡献。

第四篇：“两新”组织党组织工作职责

“两新”组织党组织工作职责

一、宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。

二、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。

三、加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。

四、做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。

五、加强社会主义精神文明建设，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

六、协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定。

七、领导工会、共青团、妇联等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。

八、完成上级党组织交办的任务。

第五篇：浅析“两新”党组织发挥作用

浅析“两新”党组织发挥作用

充分发挥党组织作用是增强“两新”组织党建工作有效性最直接和最有力的抓手和根本途径，是党在新形势、新领域中创新党建工作模式的现实需要，是检验组织覆盖工作成果的根本标准，是增强“两新”组织党建工作有效性的重大现实课题。近年来，上海“两新”组织党组织围绕“两新”组织的生产经营，努力找准开展工作的切入点和着力点，有效发挥党组织作为党的路线的宣传者、群众组织的领导者、各方权益的协调者的政治核心作用，不断提高党建工作的有效性，党组织的角色定位、作用方式和途径逐步清晰。

一、探索发挥基层党组织战斗堡垒作用

1、发挥教育凝聚作用，团结带领党员立足岗位作贡献。在“两新”组织，党组织的形象要靠每个党员来体现，党组织能否被业主和员工认可，关键的一点是党员的先进性能否体现。因此，各“两新”组织党组织注重加强党员先进性建设，通过深入开展党员佩戴党徽、为党员过“政治生日”、星级党员评议等活动，增强党员的荣誉感和责任感，强化党 员意识；通过创建“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋岗”，组建“党员志愿者”“党员突击队”和开展“一名党员一面旗，服务企业当先锋”等活动，积极建立党员作用发挥的载体平台，引导党员带头学习市场经济知识、先进技术和管理知识，带头遵纪守法，带头维护企业形象，带头发扬爱岗敬业精神；通过建立党员日常管理考核制度，加强教育培训，使党员成为生产、经营和管理骨干，在本职岗位与危难险重的任务中勇挑重担，在促进生产经营、提高经济效益、加强精神文明建设和创建活力和谐“两新”组织中充分发挥先锋模范作用。上海凯泉泵业集团党委多年来积极开展“党员示范岗”活动，要求党员们“打出示范岗牌，垂范凯泉之众”，并深化为“五个一”活动，即：做一件为民服务的实事；提一项合理化建议；读一本有教育意义的书；促一名进步青年打入党报告；有一件节约资源的改善成果。党委通过量化考核有效发挥了示范岗“牌子、旗帜、镜子”的作用。

2、发挥宣传参与作用，引导“两新”组织健康发展。本市“两新”组织党组织在实践中，十分注意自己的工作定位和角色扮演，主动协调党组织与业主、决策层之间的关系，合法介入企业经营管理，发挥组织作用。主要途径有：一是多渠道宣传党的方针政策，引导“两新”组织规范发展。针对“两新”组织在生产经营上具有自主决策、自主管理、自主经营、自负盈亏的特点，党组织坚持原则性和灵活性相统一，通过党组织负责人、党员行政领导、党员业务骨干在“两新”组织中宣传贯彻党的路线、方针、政策，监督、引导“两新”组织不偏离社会主义方向和遵纪守法的轨道，支持“两新”组织及其负责人按照“两新”组织章程开展工作，确保“两新”组织在日常活动特别是在关键时刻和突发事件中的政治立场，同时注意做好业主的思想教育工作，使他们了解党的政策和要求，认识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力，引导从而使他们从思想上、感情上消除建立党组织怕影响生产、怕监督、怕约束的心理，更好地调动他们支持党建工作的热情，提高了党组织在“两新”组织中的凝聚力、向心力。在中日合资上海爱思旅游用品有限公司党总支倡议下，公司在每日工前 5 分钟晨会，以部门或工序、班组为单位，搭建一个互动平台，由员工轮流主持，宣传党和国家的政策，协调沟通生产经营中存在的问题，开展文明班组建设等，产生了良好的实践效果，吸引了外资方管理人员也主动参与其中。二是促进建立民主科学管理决策机制，参与“两新”组织决策管理。“两新”组织党组织帮助企业规范经营决策的一项重要举措是在企业建立规范化的民主议事规则和工作机制，引导其建立职工代表大会制度，采取民主协商、民主议事或建立民主管理小组等多种形式，进行民主管理。在企业面临重大发展决策时，积极发挥党员职工的主观能动性，为企业健康快速发展出谋划策。以上海松江区龙工机械有限公司为例，公司所属龙工集团党委要求党员按照“参与不干预、监督不滞后、配合不迁就、引导不强迫”的原则，大胆参与企业的经营管理活动，党组织逐步在企业内树立了权威，赢得了地位。三是宣传贯彻“两新”组织决策，成为增强凝聚力的重要力量。“两新”组织党组织从非公有制企业健康发展的大局利益出发，对非公有制企业的正确决策做好宣传、解释和发动工作，号召党员和职工群众统一思想，积极推进非公有制企业发展。中外合资企业上海斯米克威尔柯焊材有限公司党支部每年年初都要有机结合企业的生产经营目标，详细编制党支部工作计划和活动计划，使支部活动与生产经营同步计划，同步考虑，同步开展，同步检查，同步总结，在开展党的工作中以宣传、贯彻和落实企业各项决策为重点，为企业的发展推波助澜。

二、探索发挥优秀党建文化引领作用

1、发挥党组织优势，参与或组织丰富多彩的文化活动。“两新”组织党组织本着“为员工所拥护、为党员所欢迎”的目标，坚持“小型、业余、分散、灵活、实效”的原则，采取直接参与与间接参与相结合、相对集中与分散活动相结合、脱产与业余相结合的办法，实现党组织活动、群团组织活动、员工教育工作一体化操作。明确服务党员、服务人才、服务群众的“三服务”主题，在“两新”组织内开展了丰富多彩的各类活动，通过经常性的培训班、报告会、演讲会、知识竞赛、文体活动等把企业精神、企业价值观、企业经营理念、企业道德和企业作风融入其中，陶冶员工情操，塑造企业形象。上海浦东高分子有限公司党支部结合企业实际开展“入党为什么、党员如何体现先进性、如何塑造外企党员形象等”讨论 开展重温入党过程、党旗时刻在我心中等主题教育，并举办丰富多彩、健康有益的文体活动，定期组织党员外出参观考察等活动，用党组织整体的魅力来吸引、团结、引导党员群众使党组织的凝聚力得到了进一步的提升。

2、发挥党建文化的优势，引导“两新”组织文化建设。部分“两新”组织党组织凭借自身在思想政治理论上的优势和做群众工作的优势，积极参与企业文化建设，在培育企业精神方面创新工作思路与方式，发挥了重要作用，通过创办企业报、开展劳动竞赛、技术比武等活动，大力培育和树立先进典型，将社会主义荣辱观植入企业文化，引导企业树立品牌意识、诚信意识、守法意识，积极履行社会责任，提升了企业文化建设内涵和水平。例如：上海长宁区置信集团党 “知委先后组织开展了“双思”致富思源、富而思进教育、置信企业、爱置信实业、兴置信事业”等活动，总结提炼了“追求难以置信的创业效率，展示令人置信的创新品质”的企业精神，制定形成了一整套包括企业道德、形象要求、宣传口号、日常礼仪、服务规范以及企业发展目标等在内的企业文化体系，引导广大员工牢固树立“置业有信、置信于民”的共同信念。德力西集团党委在企业职工中开展“二感三心”教育：对企业的认同感和归宿感，一心为国的爱国主义精神、一心为企业的集体主义精神、一心为客户的服务社会精神，用以造就“政治强、业务精、作风硬”的高素质职工队伍。

三、探索发挥内外协调和资源整合作用

1、发挥思想政治工作优势，全方位、多层次地做好关心人、凝聚人的工作。部分“两新”组织党组织通过深入做好职工群众的思想政治工作，帮助和支持工会、共青团等群团组织履行职责、开展工作，发挥党组织的核心领导作用；通过开展形式多样、健康向上的群众文化娱乐活动，培育和打造富有时代特色的企业文化，激发广大员工的积极性和创造性；通过建立职工爱心基金，开展结对帮带、定期走访慰问等关爱员工活动，建立“有话向党说、有事找党帮”的工作机制，切实关心员工生产、生活，帮助员工解决实际困难，增强党组织的凝聚力。通过加强党建宣传栏、网上党建专栏、企业文化报刊等党建活动阵地建设，以图文资料、会议传达、教育培训、专题讲座、讨论交流等方式，加强对业主和员工的政治思想教育，积极向业主和员工宣传并帮助他们领会、掌握以及自觉贯彻执行党的路线方针政策；通过开辟网上组织生活园地、党员在线论坛、网上党课专栏等形式，推行网上党员教育活动；通过集中学习、外出参观、知识竞赛等形式，把时事政治与业务技能、经营理念、大局观念、团队意识等教育学习紧密结合起来，不断扩大宣传教育的内容和范围，创新宣传教育的载体和形式。

2、发挥桥梁纽带作用，沟通协调劳资关系，及时化解劳资矛盾。“两新”组织党组织发挥党组织自身的组织、人力、资源等优势，积极做好协调党组织与行政组织、群团组织的关系、职工群众与业主的关系、党员与职工群众的关系、“两新”组织与政府的关系，为企业健康发展创造了良好的内外部环境。一是协调劳资关系，当 维护职工合法权益。“两新”组织与国家及组织内部各利益主体出现利益矛盾和冲突时，党组织站在党的政治立场上，协调矛盾、处理问题，使各方利益处于合情合理、公正和谐的关系之中。遇到劳资纠纷时，党组织与工会共同调协，发挥党组织与工会在企业劳资关系的制衡力量，在维护职工合法权益方面发挥作用。例如：上海崇明区瀛通集团有限公司党委积极规范企业内部利益的协调机制，指导集团建立了平等协商集体合同制度，同时还签订了工资、女职工权益保护等专项集体合同，以契约的形式明确企业和员工的权利和义务。公司建立了职工代表大会制度，拓宽了企业经营管理层和广大员工之间的双向沟通渠道，促进了企业的民主决策、民主监督和民主管理。二是维护职工合法权益，增强职工的凝聚力。有的党组织高、举《劳动法》《工会法》等法律大旗，支持工会组织开展维权工作，如、并建立相关工作载体，“职工热线”、“职工信箱”职工互助基金等，帮助困难职工解决燃眉之急；有的党组织从提升职工群众职业能力出发，推动企业建立职工培训制度，牵头组织实施职工培训工作。上海富大胶带制品有限公司党支部积极推荐普通职工进入企业董事会，代表职工参与企业重大决策，同时推动企业建立和完善平等协商、职工代表大会、股东大会等制度。上海一钢物贸有限公司党总支建立了党政定期协调机制，党政领导每周定时交换信息，每月一次定期与员工见面会，现场办公，解决问题职工的实际问题。三是协调各方关系，为企业创造良好的外部环境。许多非公有制企业党组织充分运用自身的组织资源、人力资源、社会资源，对内整合党群组织的资源，形成党群工作联动。上海海龙工程技术发展有限公司党支部建立了党群联运机制，努力做到组织联手组建、人员交叉兼职、活动联手组织、载体联手创建、工作联手推进。同时，部分党组织对外积极主动协调非公有制企业与政府职能部门之间的关系，通过与有关政府部门建立了沟通协商机制，积极反映非公有制企业的诉求，推荐非公有制企业代表人士，参与劳动模范、“优、秀社会主义事业建设者”“党建之友”等评选活动，树立企业良好的社会形象，为企业发展营造良好的外部环境。

3、发挥组织资源优势，引导“两新”组织参与社会建设，履行社会责任。“两新”党组织通过开展扶贫帮困、奉献爱心、回报社会等服务活动，积极参与村社区共建、社会慈善事业和地方重大活动，引导党员热忱为群众排忧解难；引导业主主动承担相应社会责任，以公益捐赠、灾害救助、扶贫济困、设立帮扶奖励基金等实际行动奉献社会、回报社会，树立“两新”组织“诚信为民、乐于奉献”的良好形象，促进社会和谐进步。许多非公有制企业党组织通过引导企业积极参与社区共建、慈善事业，在企业内部设立“爱心基金”，开展“爱心主题活动”等公益活动，引导企业认真履行社会责任，积极参与和谐社会建设。如国宝企业发展中心党支部引导企业开展“惠民工程进社区”系列活动，组织医疗专家为社区居民开展咨询服务，向老劳模、老党员、老同志和特困家庭送温暖的同时，也给企业带来经济和社会效益的双丰收；上海宝松重型机械工程有限公司党组织推进公司参与再就业工程，吸纳和安置社会失业、下岗及亏损企业人员 245 人，占职工总数 84.5，还积极安置刑释解教人员，并与失足青年签订了带教合同，帮助失足青年成为生产骨干。