文明创建工作保证机制

第一篇：文明创建工作保证机制

口泉收费站文明创建工作保证机制

精神文明建设是一项长期的任务，必须以体制、机制作保障。口泉收费站注重建立健全精神文明创建工作机制，立足当前，着眼长远，以工作机制保障创建工作，保证精神文明建设的经常化、规范化和制度化。

建立领导机制。口泉党支部成立了精神文明建设、企业文化建设、学习型组织建设、廉政作风建设等领导小组，口泉党支部经常研究文明创建工作，以强有力的领导核心推动全站的文明创建工作。坚持双月基层党员例会制度，也相应成立领导班子和工作机构，加强具体指导，形成纵向到底、横向到边，党政工团齐抓共管的创建机制。各部门搞好协调配合，建立责任制，确保各项工作落到实处。同时，根据工作需要充实人员，加强力量，具体负责日常工作开展。经常开展各类创建工作调研交流和成果展示，促进文明单位创建工作的扎实开展。

落实工作机制。每年制定下发党的建设和精神文明建设工作要点，召开年度和半年工作会议，总结部署工作。根据一个时期的工作重点，结合行业特点，研究制定全站精神文明建设规划、企业文化建设目标和作风建设年活动意见。经常组织开展“学树创”、“满意在建设”、企业文化年、作风建设年等学习实践活动，以此为载体和抓

手，推进精神文明建设。建立健全保持共产党员先进性、党风廉政建设、创优发展环境等方面长效机制，站经常深入基层检查、督促、指导文明单位创建工作，并为文明单位创建增加必要的物质投入。丰富激励机制。把精神文明建设纳入全站年度目标考核，任务同下达、日常同检查、年终同考核、奖惩同兑现，每年表彰精神文明建设、企业文化建设、作风建设等各类先进集体和先进个人。同时，把提升文明创建工作作为领导干部年度述职的重要内容，作为年度评议的重要依据，与领导干部的绩效考核挂钩，与党政干部的提拔使用挂钩，与干部职工的经济利益挂钩，为精神文明建设提供有力的保证。

口泉收费站

二0一一年一月

第二篇：创建文明保证措施

创建文明保证措施

自从工程顺利开工至今，在工程的实施中存在许多问题及隐患。为了更好地创建省级文明工地，必须端正思想，提高认识，对文明工地由“要我创”发展到“我要创”的思想，特针对施工中存在的问题，制定以下措施：

1、对施工现场的管理，必须听从施工员的调动及安排，施工员的管理水平要过硬。落实好项目部的各项措施。在指挥不动工人或出现打骂现象，即时清除出施工现场。

2、严格按照施工图纸进行施工，各工序间必须互相配合，当上一工序完成时，方可进行下一工序，如出现不按工序流程进行施工，造成相关工种质量达不到要求，影响进度，罚款并勒令不符流程工序施工者无条件返工，造成损失由不符工序者承担一切经济责任。技术部发现质量、进度、工序混乱等问题该清理出场则清理出场；该罚款则必须罚款。对于警告一次仍没落实的问题及事件，罚款1000元以上，罚款力度必须放大。

3、罚款出单后，当事人必须签字，如不签字，逐级而上，哪一级不签字，立即清退出施工队伍。

4、施工过程中，不允许更换班组长和人员。如人员的确不能胜任需更换时，可向项目经理汇报，同意后方可更换。拆模必须要有拆模令，违反操作程序，擅自拆除者罚1000元以上，造成重大质量隐患者，按隐患程度处罚，必须做到工完场清，否则罚款500元以上，施工中各工种必须一班制，否则罚款1000元以上，(班组及人员落实后，班组长及人员名单提交项目部)。

5、从10月15日开始，由高利、高锦军、乔文落实并督查材料损耗，要有文字纪录在案，提交项目部严肃处理。

6、不挂牌上岗罚款50元/次，随地大小便抓住罚款100元/次(包括以前未抓到的次数)。

7、电工人员必须随叫随到，否则罚款50元以上。施工现场配电箱，施工用电，照明电及线路必须严格按照规范要求实施，否则罚款200元以上或即时清退。

8、施工队必须分班、分组认真学习、解决、落实会议中所提到的问题，书面呈报落实措施及会议精神。

综上所述，对所有问题必须坚决无条件执行，现期整改完成，如经检查，发现未按会议内容实施整改者，处以相应的罚款外，必须离岗。

附注：施工现场出现安全隐患，对施工员、安全员各罚款50元。

送：施工总负责各工种班组长各一份

接收人员签字： 2003年10月15日

第三篇：创新工作机制 创建文明处室

创新工作机制

创建文明处室

这段时间认真学习了《中共中央、国务院关于推进社会主义新农村建设若干意见》等10篇文件文章感

高度重视甚至已触很多体会很深这10篇文件文章都体现出中央到地方各级政府、领导对“三农”工作经放在了首要位置

建设新农村农民利益无小事各级领导干部都要真正把农民危时刻挂在心上

利益看作至高无上利益将农民冷暖安只有这样才能想农民之所想急农民之所急才会有强烈

动力与勇气才会有“务实”

过程而不

结果

干劲与热情新农村建设调查研究

忧患意识、机遇意识、进取转变干部作风需要大兴调查意识和责任意识才会有“求真”研究之风无论“求真”还

“务实”都一项全新事业面临许多复杂新情况新问题影响决策查更没有决策权农村建设大

因素很多这就需要做深入细致没有调查就没有发言权没有调只有深入实际、深入群众、深入第一线调查研究才能发现新情况、总结新经验探索新

新思路、新举措方面不多讲在这里我只结合自身工作职责谈谈如何创新思维、创新工作机制创建文明处室：

财务管理模式提倡和鼓励“开源节流”

使用效益

一、创新思维：我处在年初就开始探索“安全、稳妥、灵活、便捷”在杨局长提出“做强”上下功夫把局里有限

主要做法：一

经费用在刀刃上以发挥最大

二、在创新工作机制上我们门预算我局

严格预算建立健全各项财务管理制度根据市财政局对部要求为更好地合理运作及管理好各项资金确保资金安全运作及使用效果结合财政部门预算和实际在前三年运行

基础上进一步修改完善《财务管理若干规定》并制定《2006度各处（室）、二

实行财务公开每月对公用经站经费使用包干办法》进一步建立健全各项财务管理制度和内控制度费、专项经费使用情况进行统计分析并和政府采购、项目申报指南等相关财务信息一起定期在局域网

决策和各处室（站）经费安排提供依据

三

沟通、协调上下和横向“计财信息公示”里公布为局领导之间关系强化服务意识规范服务程序优化服务手段提高办事效率时时处处做到优质服务主动服务积极配合各处（室）站向上级争取资金拓宽经费来源渠道提高资金运行效率和使用效益为全局工作开展提供有力财务保障

工作和职责为出发点和立足点努力做

三、在创造性地开展工作上我们以创建文明处室为目标以自身到以下几点：

1、紧密联系工作实际抓好理论和业务知识新时期

学习

财务管理工作要求更高、领域更宽内涵更丰富必须要有先进理论和过硬业务知识作支撑

建立定期我处在坚持用先进理论武装自己同时将更加注重更新业务知识推进学习型处室建设一

落实学习制度用制度保证学习心得二充实学习内容

我处每月安排一次集中学习明确一个专题记好一本笔记写好一篇

理论学习始终贯穿十六大和十六届四中、五中全会精神这根主线认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观帮助大家树立科学发展观认真学习胡锦涛在中央政治局第28次集体学习时讲话、在全国科学技术大会上

讲话、李源潮在全省农村工作会议上

讲话《走新型“三农”发展道路

决定》以及《国民经三

改进学习方

自加快社会主义新农村建设》、无锡市《关于着力提高自主创新能力建设创新型城市济和社会发展第十一个五年规划纲要》等文件讲话精神加快思想观念转变和知识更新法觉性通过组织条线培训、听取各类专题辅导和讲座等开拓我处人员

眼界拓宽工作思路增强学习

2、结合学习《新党章》抓好党风和职业道德建设

首先要求我处每个人都要认认真真学习《新党章》

内容重新认识和体会中国共产党八十年所走过

艰难历程每人至少写出一篇心得体会；第二加强党员教育和党风廉政教育组织全处人员通过祭扫革命烈士陵园接受革命传统教育观看吴仁宝等共产党员先进事迹报告会使全处人员更加纯洁廉洁自律、拒腐防变

政治立场更加坚定党性

大讨

思想道德防线更加牢；第三开展“如何做人、如何做事、如何做官”论要求全处人员做到：做人要情为民所系；做事要利为民所谋；做官要权为民所用增强公仆意识；第四开展职业道德教育要求每个人都要报名参加志愿者活动为社会

公益事业作贡献积极开展帮困结

对献爱心等志愿行动崇尚社会公德进一步提高文明素质努力争创先进处室

3、发扬民主作风努力营造团结和谐工作氛围

首先以构建和谐社会和坚持科学发展观为目标强化“个人服从组织少数服从多数下级服从上级全党服从中央”潜力组织纪律观念提高全处人员第二做好上下和横向

工作积极性和组织纪律性形成团队合力同时充分发挥每个人

沟通协调工作主动与财政局、税务局等相关对口部门及局各处室站进行意见和建议及时改进工作方法和服务态度

第三积极开展 “三联系”活动沟通定期上门服务听取好进一步增强群众意识推动机关作风转变每年下基层次数不少于12次深入了解基层实情为基层排扰解难并做好指导和服务工作

4、重视硬件、软件建设创造优美办公环境

把创建工作与优化工作环境相结合考虑到年初局党组又给我们计财处新增了经济综合办公室这个工作职能所以我们从实际出发对三个办公室重新布置并添置了办公设备把财务记帐用整合财务资源四台电脑共享一套财务记帐系统节省了购买软件经费这样做不只达到了规范财务管理合机关实施目

进一步提升计财处规范、整洁、文明、高效

四台电脑进行联网完善了基础设施还

新形象；我处将继续支持和配环境卫生月查考评制度落实卫生工作责任制责任到人坚持每日一清扫每月一大扫创造

工作环境

几点设想和思考有不到之处敬请领导和同志们出一种舒适、整洁、优美、怡人以上本人对创新思维、创新工作机制、创建文明处室批评指正

第四篇：开展三位一体工作机制创建文明社区

开展“三位一体”工作机制创建文明社区

新西街社区位于新惠镇西南角，辖区面积4平方公里，有49栋住宅楼，辖区3548户，10406口人。一年来，本社区始终围绕“有人干事，没钱做事，为居民干实事”的“三位一体”工作原则，深入开展文明社区创建工作，争创“文明单位”、“文明小区”、文明楼道。

一、加强制度建

设，提供组织保证，做到有人干事，在创建文明社区工作中，新西街本着规范化、标准化、制度化原则，全方位加强组织建设，形成了社区建设上下一盘棋的工作局面。为全面加强对社区建设与管理的政治领导，社区成立了党总支，配备了书记、主任及工作人员，实行集中办公、统一管理。为进一步加强居委会班子的战斗力，适应大社区建设，选强配齐了工作人员，实现了社区居委会工作机制的转变，使人员更集中、分工更明确，大大提高了工作效率。同时，进一步抓好党员和骨干在社区建设中的先锋模范作用。一方面把辖区内的部分党员和骨干组织起来，成立卫生、治安小组，协助社区居委会和物业公司做好各项工作；另一方面，经常召开党员代表、居民代表座谈会，把文明社区创建情况向居委会做汇报，认真听取他们的意见，并根据社区的具体情况，综合各方面意见，制定社区创建的长远规划和具体工作目标。他们还以文明市民学校、老年活动为依托，建立健全了各项组织机构和监督检查考核机制，为创建活动的健康开展提供了基础和阵地。

二、强化服务功能，促进社区资源的合理配置，做到没钱做事

一是多渠道壮大社区经济，做到干事有钱。上社区居委会经费的严重不足，为使社区建设正常运转，社区把资源合理配置作为一项重要工作来抓。二是全方位加强社区服务，做到有钱干事，没钱也要做事。居委会始终本着服务社区建设这一原则，把全身心全面投入到社区建设当中。开办了文明学校、建立了社区服务、社区文体、社区卫生管理、社区环境、社区安全警务工作站。服务内容涉及劳动保障服务、便民服务和警务联防服务等项目，形成了分层联网、全方位、综合性的社会服务体系。一年来，居委会在社区建设中有力地推进了文明社区创建工作。

三、加强文化建设，提高居民素质，扎扎实实为居民办好事、办实事

在搞好基础设施建设的同时，社区党总支进一步加大了对居民的思想道德教育。一是加大阵地建设投入力度。设置了公民道德、科普、计生等专栏，宣传科普知识、弘扬社会新风，真正做到让公德知识家喻户晓，人人皆知。同时，积极开展文明社区、文明家庭、文明楼道以及环境卫生治理等创建活动，并在居民中大力宣传守法、敬业精神，提倡和睦科学的生活方式，在辖区内营造创建文明社区的良好氛围。二是加大对居民的学习教育。围绕建设“学习型”社区，利用市民文明学校开办法律法规、健康保健、文明市民常识等讲座，定期组织居民学习，扩大教育的覆盖面，提高居民素质。三是开展丰富多彩的文体活动。社区居委会对社区内舞蹈队、曲艺队、秧歌队等多支文艺团体，深受居民群众欢迎。通过开展文化活动，活跃了社区的文化体育生活，使居民愉悦了身心，陶冶了情操，极大满足了居民的文化生活需求。

内蒙古赤峰市敖汉旗新州办事处新西街居委会 单红梅

第五篇：不断完善参与社区文明创建工作机制

不断完善参与社区文明创建工作机制

鲁 翔

2006年第12期 ——社会发展

宜昌城区供电公司主要担负中心城区170平方公里电网的安全经济运行和70多万市民的电力营销工作，下辖西陵、云集、伍家三个供电所。近年来，公司主动参与社区文明创建，并形成了一套行之有效的工作机制，实现了部门工作和社区文明创建工作双向促进和共同发展。今年，西陵、伍家社区被评为宜昌市“文明创建示范”社区，宜昌城区供电公司也被宜昌市委、市政府表彰为“社区共驻共建”先进单位。

建立参与社区文明创建的保障机制。公司先后与西陵区、伍家岗区政府签订“社区文明共建”协议书，把自身的业务工作纳入到社区文明建设总体规划。首先，强化参与社区文明创建的责任意识。严格遵照全国供电企业“青年文明号”管理办法及考核细则，按规定对各岗位绩效进行严格考核；制定“电力进社区服务规范”，统一服务内容和“青年文明号”的队旗，保存活动记录、档案，确保创建活动规范、有序进行。其次，建立一支骨干队伍。公司成立了4支爱心服务小组和社区服务队，扩大了公司参与社区文明创建工作的覆盖面,确保服务范围的普遍性和广泛性。第三，形成有效的工作载体。公司统筹策划，在社区的醒目位置设置防窃电、供电设施保护宣传标示牌，建成电力科普宣传长廊。同时，向广大社区居民广泛宣传“青年文明号”的服务承诺和服务理念，接受广大客户的监督；开展“1+1”结对服务活动，建立党团员社区服务责任区，使参与社区文明创建成为广大干部职工的“第二岗位”。

建立参与社区文明创建的服务机制。参与就是服务。公司着力开展好“三个服务”：一是文化体育服务。公司邀请社区居民代表或与社区联合开展联欢、比赛等多种文体活动，充实社区居民业余生活，占领思想文化阵地。此外，公司还帮助社区建设大量体育设施。二是家庭综合服务。公司对特困家庭开展定时间、定内容、定人员、定措施的服务。同时，进一步重点扶助确实需要帮助的家庭和弱势群体。目前，社区困难家庭服务实现了“四大转向”，即服务内容由低层次需求向高层次需求转向，服务对象由单一的群体向社区全体居民转向，服务方式由“输血式”救助向“造血式”自强转向，服务领域由基本生活向人的全面发展转向。三是社区公益服务。公司每年都为社区提供活动场地和资金，帮助社区不断拓宽服务领域，大力发展社区公益服务，扩大供电公司在社区建设中的影响力。

建立参与社区文明创建的共建机制。企业依存于社会，参与社区文明创建必须开展共驻共建。公司寓管理于服务，寓服务于共建。一是积极参与社区党建。在公司党组领导下积极融入社区党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，构建社区党建新格局。通过创新共驻共建、社区党员教育管理及引导自治三种机制，形成企业与社区“大党建”工作格局。二是平等参与社区互惠合作。做好社区文明创建工作，关键在于建立互惠机制。创建工作中，公司为社区提供资源、履行共驻共建责任，社区承担供电企业部分后勤保障工作，主动协调供电企业与居民之间的利益关系，积极为供电企业排忧解难。三是选准参与社区文明创建活动的载体。以创建学习型社区为载体，提高社区居民的综合素质。公司通过成立“市民学校”等形式，不断提高社区居民的思想、文化、科技素质；以自身建设为载体，努力把供电企业岗位的优质服务向社区延伸,推动良好社会公德的形成；以城网建设和经营为载体，加强与社区管理部门的协调，主动融入整个社区建设之中，努力为社区发展服务。■

（作者系宜昌城区供电公司党委书记）