滨州医学院附属医院正式启动“管理效益年”活动

第一篇：滨州医学院附属医院正式启动“管理效益年”活动

我院正式启动“管理效益年”活动

为深化“三好一满意”活动，加强医院内涵建设，提高管理效能，进一步增强各部门、科室大局意识、责任意识和服务意识，近日，医院下发《关于印发<滨州医学院附属医院“管理效益年”活动实施方案>的通知》（以下简称《通知》），正式启动“管理效益年”活动。

医院管理效益年的指导思想将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习党的十八届三中全会精神，围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”，体现“以病人为中心”、“为临床一线服务”，以职能部门为重点，实现精细管理、规范服务、提高效率、开源节流、节能降耗的目标，促进各项工作提速、提质、提效，探索建立医院科学管理的长效机制，为促进医院又好又快发展提供有力保障。

管理效益年活动主要措施包括精细管理、规范服务、提高效率和增收节支、开元节流四个方面，主要涵盖党政联席会议督查落实、“三公经费”管理、质量绩效考核、“作风建设年”活动开展、远程会诊、优质护理、治安综合管理、降低平均住院日、信息化建设、人力资源成本控制、预算管理等26项内容。

《通知》要求，要加强组织领导，形成院领导分工负责、各部门、科室齐抓共管、广大干部职工共同参与的工作机制，深入推进活动开展；要加强宣传教育，让职工充分认识开展“管理效益年”活动的重大意义，切实增强参与活动的积极性和主动性，创造性的开展工作，要进一步加大宣传力度，营造“向管理要质量、向管理要效益、向管理要服务”的良好氛围；要强化督导检查，确保活动取得实效，对工作推进不力的部门，加大通报和处理力度，切实把“管理效益年”活动打造成医院的品牌工程。

第二篇：滨州医学院附属医院考勤管理暂行规定

滨州医学院附属医院

考勤管理暂行规定

第一章 总则

第一条为进一步深化医院各项改革，调动全院职工积极性，提高工作效率，更好地为医院建设和发展服务，结合我院实际情况，制定本规定。

第二章 请假程序

第二条请假首先由本人下载、填写请假条，并经部门、科室负责人签字批准后，到人事处办理请假手续。

第三条休假时间由部门、科室负责人统筹安排，以不影响科室正常工作为准，休假时间超过2周必须经分管院领导批准并签字，超过1月必须经院长批准并签字。

第四条部门、科室负责人请假，须经医务处或护理部和分管院长签字批准后，到人事处办理休假手续。

第五条在人事处办理请假手续后，由本人将请假批准通知单交部门、科室负责人登记备案，部门、科室负责人请假需将请假批准通知单交医务处或护理部登记备案。

第三章 休假制度

第六条 法定节假日：

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执行国家和医院规定。凡属于全民的假日，如逢星期六（或 星期天）不作连续计算，予以扣除；属于部分群众的假日，如 逢星期六（或星期天）则连续计算，不予休假。法定节假日享受全额工资、福利待遇。

第七条探亲假：

（一）探父母假：职工与自己的父母分居两地的（指100公里以上），可享受探父母假。未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，每次假期20天，来回路程时间不包括在内。未转正定级和转正定级的当年不享受探父母假。

（二）探配偶假：已婚职工与配偶分居两地的(指100公里以上)，每年给与一方探配偶假30天，来回路程时间不包括在内。

（三）探亲往返路费(包括车船费、市内交通费)：在本人标准工资30％以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。探亲假享受全额工资、福利待遇。

第八条病假：

职工病假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休病假，已休完公休假、探亲假的除外。病假须由门诊部开的病假证明 单，到人事处办理病假手续。

病假在2个月内享受全额工资；超过2个月，自第三个月 起，工作年限不满10年的发给本人工资的90%，工作年限满10年的工资照发；超过6个月，自第七个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的70%，工作年限满10年及10年以上的发给 本人工资的90%。病假期间享受生活福利待遇。

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第九条事假：

职工事假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休事假。事假在1个月内享受全额工资、福利待遇；事假超过1个月，从第二个月起扣除本人工资的20％，第三个月扣除40％，依此类推，超过6个月按自动离职处理。试用期职工事假超过1个月，不予以聘用。

第十条婚丧假：

法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇节假日不顺延。教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，给予假期5天。规定的婚、丧假期内工资照发。特殊情况需续假者，按事假对待。婚丧假享受全额工资、福利待遇。

第十一条产假：

（一）法定产假为90天（含产前假15天），晚育者增加产假2个月；难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假遇假期不顺延。

（二）女职工怀孕不满4个月流产的，给予产假15天；怀 孕满4个月以上流产、引产的给予产假42天。

产假期间享受全额工资、福利待遇，不发误餐补助。第十二条哺乳假：

有不满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间30分钟。

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各类休假期的星期天连续计算，不另作扣除。国家统一规定的属全民的法定节假日则不连续计算，予以扣除，另作补休。休假必须在保证完成各项工作任务的前提下，由科主任、护士长统筹安排。考勤以元旦为起点，当年假期应在当年休完，当年休不完的第二年作废。

第四章 劳动纪律

第十三条旷工1天扣3天的基本工资、福利、3个月的业绩津贴（不计），扣发的工资、福利、业绩津贴归院。连续旷工两天，内累计旷工3天，院内待岗处理；连续旷工15天，累计旷工30天，予以除名。

第十四条部门、科室负责人迟到、早退者，每发现一次扣发业绩津贴500元，职工迟到、早退者，每发现一次扣发本人业绩津贴200元、扣科室负责人业绩津贴100元。内迟到、早退累计3次者，院内待岗处理。

第十五条上班脱岗、串岗、干私活、看娱乐性书籍、杂 志，医疗、医技人员中午班睡觉，护理人员中午班、夜班睡觉，上述现象发生于部门、科室负责人，每发现一次扣业绩津贴600 元；发生于普通职工，每发现一次扣当事人业绩津贴300元，扣部门、科室负责人业绩津贴200元。以上现象年内累计两次 者，院内待岗处理。

第五章 考勤上报

第十六条科室考勤必须由部门、科室负责人具体负责，—4—

可指定一名工作人员协助执行。

第十七条根据职工上班天数如实填报考勤，填报不属实的（指虚报、瞒报等），每发现1次扣部门、科室负责人1个月业绩津贴，内发现2次及以上者，取消评优资格。

第十八条为保证全院考勤的按时汇总和工资福利的及时发放，每月的考勤表必须于下月5号前上报人事处。

第六章 附则

第十九条本规定适用于我院在编职工和人事代理职工。第二十条本规定未尽事宜，按上级有关规定执行。第二十一条本规定由人事处负责解释。

第二十二条本规定自公布之日起实施，以前有关考勤和职工请假的规定同时废止。

第三篇：滨州医学院附属医院参保患者住院管理文件[范文]

滨州医学院附属医院

参保患者住院管理规定（暂行）

一、总则

第一条为严格执行省、市关于城镇职工和城镇居民基本医疗保险及农村合作医疗定点医疗机构管理暂行规定，履行医院与市、县医疗保险、新农合管理部门签定的医疗服务协议，确保医保工作在我院顺利实施，制定本规定。

二、住院程序

第二条医师要严格掌握患者入院标准。科室不得拒收危重参保患者。

第三条参保患者住院时，出示参保证（卡）或身份证。首诊医师认真核对后，开具住院票，经住院处办理住院手续。

第四条住院处办理住院手续，应认真审核参保证（卡）或身份证，对患者身份作出标志，以利于病房管理及医保管理人员核实患者身份。

第五条参保患者入院后，科室要及时认真核对参保证（卡）或身份证，对其身份进行确认。发现可疑患者，应及时通知医疗保险与合作医疗处，视情形按有关规定处理。医疗保险与合作医疗处应定期抽查核实在院参保患者身份。

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三、住院管理

第六条严格执行山东省基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准(以下称三大目录)及新增目录范围，贯彻因病施治原则，做到合理检查、合理治疗、合理用药，不得将目录外项目串换为目录内项目报销，不得为参保患者或其他人员搭车检查和搭车开药。

第七条使用医疗保险“三大目录”外服务项目时，应征得患者或其家属的同意并在“目录外用药、目录外诊疗项目自费协议书”上签字，并将其附在病历中。

第八条患者药品费用占总住院费用的比例应低于50%。城镇职工、城镇居民患者目录外费用占总费用的比例应控制在5%以下，新农合患者目录外费用占总费用的比例不高于20%。

第九条参保患者住院期间,每天发生的各项费用要在“住院费用一日清单”上分类列出,交患者或其家属阅知。

第十条科室在参保患者出院结帐前一天首先进行自查，内容包括：

（一）病历中各种记录单是否符合要求，未执行的医嘱要有注明；

（二）医嘱与费用明细是否一致，检查报告单是否齐全；

（三）超范围自费项目是否有医患双方签字的协议书；

（四）出院带药是否符合规定；

自查无误后方可办理出院结算手续。

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第十一条参保患者出院报销时，患者持管床主治医师及责任护士为其开具的住院证明方可办理报销手续。无“住院证明”者，财务人员不得办理报销手续。

四、转院管理

第十二条限于技术和设备条件不能诊治的疾病或不能确诊的危重疑难病症，由科室专家进行会诊，副高以上医师填报转诊转院审批表，到医疗保险与合作医疗处登记备案，报市或（区）医疗保险处审批后方可转院。

第十三条患者自行转院后，医师不得再补办填报转诊转院审批表。特殊情况经市或（区）医疗保险处批准方可办理。

五、奖罚规定

第十四条对检举冒名顶替者，经医疗保险与合作医疗处核实，给予检举人200元奖励。

第十五条处罚规定：

（一）首诊医师不认真核对患者姓名、年龄，造成错误的，每出现一次扣责任人50元；

（二）住院处办理入院登记窗口因不认真核对患者身份、姓名、年龄，造成错误的，每出现一次扣责任人50元；

（三）住院处结算窗口无“住院证明”办理出院，由各地医保管理部门发现患者身份不符处罚医院造成医院经济损失的，损 失金额由经办结算责任人承担。

（四）科室责任医师及主管护士不认真核实患者身份开具 —4—

“住院证明”，由各地医保管理部门发现患者身份不符处罚医院 造成医院经济损失的，损失额由科室承担。

（五）对医患勾结骗取保险基金的，一经查实，对有关责任医师按医院损失额的两倍处罚并同时取消定岗医师资格。

（六）出院带药不按规定，由各地医保管理部门扣罚金额，由责任医师全额承担。

（七）医嘱与费用清单不符，不按规定收费，被各地医保、合作医疗管理机构拒付的款项，医院按拒付额处罚到相关科室。

（八）医疗保险与合作医疗处每月将各科住院患者费用公示，对达不到医保、合作医疗规定目录内使用标准的科室，每降低1个百分点扣科室奖金100元。

（九）如将不符合住院条件的参保患者收入院或挂名住院、分解住院,经查实，其医疗费用由相关医师承担。

六、附则

第十六条本规定解释权归医疗保险与合作医疗处。第十七条本规定自发布之日起执行。

第四篇：滨州医学院附属医院(临床学院)工作日禁酒规定

滨州医学院附属医院（临床学院）工作日禁酒规定

（滨附发〔2010〕3号文，2010年5月6日印发）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强党风、行风建设，规范干部职工行为，维护医院良好形象，根据《山东省卫生厅机关及直属单位实行工作日午间禁酒的规定》，制定本规定。

第二条 本规定适用对象为全院所有工作人员。本规定所指酒类包括任何含有酒精的饮料。

本规定所指工作日是指工作人员在岗日，无论是否节假日。第三条 不论职务级别高低，不论公务接待或个人事务，全院所有工作人员工作日日间一律禁止饮酒。

第二章 监 督

第四条 医院成立督查组，负责对本规定执行情况进行监督检查和随机抽查。

本规定对社会公布，接受社会监督。督察组负责受理社会举报。第五条 各部门（单位、科室）主要负责人为本部门（单位、科室）执行本规定的第一责任人。

各部门（单位、科室）负责人发现工作人员违规饮酒上岗的，须终止其工作并做好善后。

第三章 罚 则

第六条 对违反本规定的工作人员，经查实后视情节给予如下处理： 对第一次违反本规定者，责令其在科务会上做深刻检查并以书面形式上交督察组备案，给予全院通报批评，取消本内所有评选先进资格；

对第二次违反本规定者，给予警告处分，扣发当月业绩津贴，年终考核结果定为不合格； 对第三次违反本规定者，给予严重警告处分，扣发自当月起连续3月业绩津贴，取消当年晋升专业技术职务资格；

因违规饮酒造成严重后果，或1年内累计违反本规定3次以上者，给予记过以上处分，直至解除聘用合同。

第七条 部门（单位、科室）1年内累计违反本规定3人次以上的，给予其主要负责人全院通报批评，扣发部分或全部年终管理津贴；造成严重后果的，免去科室负责人职务。

第八条 工作人员发生违反本规定行为时，科室负责人在场且不予制止的，除按照第六条、第七条处理外，给予科室负责人全院通报批评，扣发当月业绩津贴。

第九条 明知工作人员违规饮酒，仍指派其从事业务行为的，对指派人予以与违规人员同等处理。

第十条 我院派出的进修培训、援助帮扶等人员，外派期间违反接收单位禁酒规定的，医院按照本规定相关条款追加处罚。

进修人员、在读研究生、实习学生和见习学生在医院工作、学习期间违反本规定的，参照第三章相关条款处理，处理结果同时告知其所在单位或学籍注册学校。

与医院存在合作关系的单位，其聘用人员在医院从事相应工作的，必须严格执行本规定。

第十一条 夜班当值人员饮酒的，与工作日日间禁酒违规行为同等处理。

第四章 附 则

第十二条 本规定解释权归院纪委。

第十三条 本规定自印发之日起实施。《滨州医学院附属医院关于工作日午间禁止饮酒的规定》（2006年4月21日印发）同时废止。

第五篇：滨州医学院附属医院关于病区护士长职位竞争上岗实施方案

滨州医学院附属医院

2008年护士长聘任工作实施方案

为进一步加强护士长队伍建设，提高护士长队伍整体素质，创新护理服务模式，提高护理服务质量和服务水平，根据我院实际，经院办公会议研究决定，2008年10月对我院护士长进行新一轮聘任，现提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照公开竞争、择优聘用的原则，把群众拥护、德才兼备的优秀护理人才选拔到护士长岗位上，努力建设一支高素质的护理管理队伍，为建设现代化大型医院提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

（一）德才兼备、以德为先原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

（五）依法办事原则。

三、聘任条件

（一）护士长应具备的基本条件：

1.认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实科学发展观，忠于党的医疗卫生和教育事业，在临床护理、教学、科研等工作中做出突出成绩。

2.热爱护理工作，有强烈的事业心和责任感，具有扎实的专业基础，能够指导护理人员开展新业务、新技术；服务

1意识强，病员反映好。

4.具有较强的民主作风和全局观念，尊重领导，团结同志。

5.管理能力强，具有较强的开拓创新精神。6.身心健康。

（二）聘任护士长职务，还应当具备下列资格： 1.担任病区护士长，年龄不超过48周岁，应具有专科及以上学历、主管护师及以上职称。

2.由病区副护士长转任病区护士长，应任副护士长两年以上，任期综合考评在全体副护士长中居于前4/5（任期综合考评成绩=考核成绩60%+民主测评成绩40%）。

3.新提任病区副护士长，年龄不超过42周岁，应具有大学本科及以上文化程度、主管护师资格及以上职称(具有五年以上工作经历的全日制本科及以上学历人员可放宽至护师)。

4.担任科护士长，应任病区护士长两年以上，具有专科及以上学历、主管护师及以上职称。

5.以上人员考核及民主测评成绩须为合格及以上档次，未发生护理差错事故。

6.年龄、工龄、任职年限等计算截止时间为2008年10月31日。

四、聘任的方法和步骤

（一）动员部署。（10月14日）

（二）公布职数。（10月14日）

（三）个人申报。（10月15-16日）

符合申报条件者，填写《护士长岗位申报表》，除服从组织安排者之外，个人不申报者，按放弃护士长任职资格对待。

申报地点：护理部联系电话：3256511

（四）资格审查。

护士长聘任领导小组对申报人员资格进行审查。

（五）现任护士长民主测评。

（六）理论测试（占综合成绩30%）

新提任病区副护士长必须参加理论测试。理论测试的形式为笔试。理论测试内容包括国情省情校情院情基本知识（占30%），医院核心制度（护理相关）、护理管理基本知识、基础护理学（占70%）。

（七）技能测试（占综合成绩30%）

新提任病区副护士长必须参加技能测试，测试项目为心肺复苏术，标准参照《滨医附院基础护理技术操作规程及评分标准》。

（八）面试（占综合成绩40%）

新提任护士长必须参加面试，面试形式为竞聘演讲（限时5分钟）。

（九）研究确定考察人选名单。

根据综合成绩，按照岗位数一定比例，研究确定考察人选名单。

（十）民主推荐和组织考察。

民主推荐：会议投票推荐与谈话推荐。

组织考察：根据民主推荐情况，研究确定组织考察人员名单，进行组织考察。实行考察工作责任制和考察预告制，确保考察工作质量。

（十一）讨论决定。

考察结束后由护理部根据专业特点、充分考虑拿出初步意见，报院党委集体讨论决定任用人选。

（十二）公示并公布聘任（任命）决定。

对新提任的副护士长进行任前公示。公示期满无异议者，由护理部进行聘任，聘任期限为三年。

护士长在任期中因工作需要和其他原因可调整交流或免职。

五、组织领导

本次护士长聘任工作，是进一步加强我院业务干部队伍建设，提高干部队伍整体素质的一项重要举措，由院党委统一领导，成立护士长聘任工作领导小组，具体负责组织实施。

六、工作纪律

（一）相关单位及个人要提高认识，增强大局观念，坚决贯彻院党委统一部署，确保护士长聘任工作顺利进行。

（二）护士长要服从大局，维护正常的工作秩序。离开现任岗位时，应做好交接工作，不得损坏、私分公物，不得销毁、隐匿或带走原岗位的文件、材料，不得带走原单位的公共用品。护士长交接工作要有专人做好记录，并留存护理部备案。

（三）竞聘人员在聘任工作中，要严格遵守组织纪律，严禁进行非组织活动，违反者一经发现并查实，取消竞聘资格并给予纪律处分。

（四）参与护士长竞聘的工作人员，要严格执行有关规定，对违反纪律者按照有关规定严肃处理。

（五）申报人员出生年月、入党时间、参加工作时间以及学历学位等情况，要按照审核认定的“三龄一历”填报，否则不予聘任。

附：护士长岗位设置表

滨医附院科护士长岗位职数（2职）

滨医附院病区护士长岗位职数（48职）