国际资金项目网：关于求职和职场生存,一些不得不说的话

第一篇：国际资金项目网：关于求职和职场生存,一些不得不说的话

国际资金项目网：关于求职和职场生存，一些不得不说的话

这几年看了数以万计的简历，今天又看了一天，现在还在看。有些话，不得不说。如果我的这些话，能帮助更多人找到适合自己的工作，当然最好是帮助他们得到成长，那真是值得庆幸的。

1、投简历，只发附件，邮件正文里一个字不写，这是对自己很不负责任的事情。

2、一封自荐信，比一百封千篇一律的简历都有效得多。自己的真诚、才华、个性，以及对目标单位的必要研究，都应该在自荐信里得到完整体现。一个对自己有清醒的认识和定位（不妄自尊大，也不妄自菲薄），并且目标明确、态度端正、对目标工作怀有渴望的人，是有能力写好一封自荐信的。

3、“您好！在××上获悉贵单位近期招聘信息，特冒昧投此简历。非常感谢您在百忙之中查阅我的简历，如能有面试机会，不胜感激！为方便您查看，简历在此粘帖的同时，随附件上传一份，您随自己方便选择。”

我比较喜欢这种投递简历的方式。我当年求职发简历，就是这么做的。当然，我会附上一封自荐信。并且，我不会用“贵单位”这种词。一定要让对方感受到，你是对他们做过功课的，而不是大面积撒网，逮住哪个算哪个。

4、如果投递简历时邮件里包含附件，有两点应注意：

1、尽量用word2003版，如果是2007版或其他格式文件，对方很可能打不开；

2、文件名一定要有自己的名字。很多人喜欢写“简历”二字，却不考虑对方保存文件时的不便（需要重命名才能保存），以及在一堆简历里寻找时的不便（没有名字的简历，怎么找呢？）。

谁站在对方的立场上，谁才能得到最大的回报。

5、不要不把实习当工作：在实习生和求职者之间，用人单位通常会优先选择将实习生转为正式员工。这个比例高达80%。因为无论是潜在的风险还是磨合成本，实习生相对都要小得多。

6、如果你总是因为缺乏工作经验而被用人单位拒之门外，那就应该明白，你当下最需要考虑的不是薪水、福利、公司规模、公司与住处的距离等等，当然更不应该抱怨。你最需要做的，就一件事：全力争取工作机会，哪怕是实习机会。不管是骡子是马，重要的是先给自己一个出来溜的机会。

7、冬有冬的好，夏有夏的好；咖啡有咖啡的好，大蒜有大蒜的好；张三有张三的好，李四有李四的好。选择或放弃，不在于好或不好，而在于是否适合。

8、和同事聊天，他说：你不要招那些面色灰暗，表情狰狞的人，要招开朗阳光，友善自信的人。

所谓秀外而慧中，一个人的内在，包括性格、修为，都是可以通过言行和气质表现出来的。与心态积极的人相处，如沐春风；与阴暗猥琐的人相处，如芒在侧。

因此，如果你认为自己是适合对方的人才，投简历时附上一张生活照，即便你其他方面不突出，或许也能因此为你博得一个面试的机会。

国际资金项目网编辑整理

第二篇：关于求职和职场生存,一些不得不说的话

这几年看了数以万计的简历，今天又看了一天，现在还在看。有些话，不得不说。如果我的这些话，能帮助更多人找到适合自己的工作，当然最好是帮助他们得到成长，那真是值得庆幸的。

1、投简历，只发附件，邮件正文里一个字不写，这是对自己很不负责任的事情。

2、一封自荐信，比一百封千篇一律的简历都有效得多。自己的真诚、才华、个性，以及对目标单位的必要研究，都应该在自荐信里得到完整体现。一个对自己有清醒的认识和定位（不妄自尊大，也不妄自菲薄），并且目标明确、态度端正、对目标工作怀有渴望的人，是有能力写好一封自荐信的。

3、“您好！在××上获悉贵单位近期招聘信息，特冒昧投此简历。非常感谢您在百忙之中查阅我的简历，如能有面试机会，不胜感激！为方便您查看，简历在此粘帖的同时，随附件上传一份，您随自己方便选择。”

我比较喜欢这种投递简历的方式。我当年求职发简历，就是这么做的。当然，我会附上一封自荐信。并且，我不会用“贵单位”这种词。一定要让对方感受到，你是对他们做过功课的，而不是大面积撒网，逮住哪个算哪个。

4、如果投递简历时邮件里包含附件，有两点应注意：

1、尽量用word2003版，如果是2007版或其他格式文件，对方很可能打不开；

2、文件名一定要有自己的名字。很多人喜欢写“简历”二字，却不考虑对方保存文件时的不便（需要重命名才能保存），以及在一堆简历里寻找时的不便（没有名字的简历，怎么找呢？）。

谁站在对方的立场上，谁才能得到最大的回报。

5、不要不把实习当工作：在实习生和求职者之间，用人单位通常会优先选择将实习生转为正式员工。这个比例高达80%。因为无论是潜在的风险还是磨合成本，实习生相对都要小得多。

6、如果你总是因为缺乏工作经验而被用人单位拒之门外，那就应该明白，你当下最需要考虑的不是薪水、福利、公司规模、公司与住处的距离等等，当然更不应该抱怨。你最需要做的，就一件事：全力争取工作机会，哪怕是实习机会。不管是骡子是马，重要的是先给自己一个出来溜的机会。

7、冬有冬的好，夏有夏的好；咖啡有咖啡的好，大蒜有大蒜的好；张三有张三的好，李四有李四的好。选择或放弃，不在于好或不好，而在于是否适合。

8、和同事聊天，他说：你不要招那些面色灰暗，表情狰狞的人，要招开朗阳光，友善自信的人。

所谓秀外而慧中，一个人的内在，包括性格、修为，都是可以通过言行和气质表现出来的。与心态积极的人相处，如沐春风；与阴暗猥琐的人相处，如芒在侧。

因此，如果你认为自己是适合对方的人才，投简历时附上一张生活照，即便你其他方面不突出，或许也能因此为你博得一个面试的机会。

一些与求职无关但与职场有关的心得：

1、没有固定标准的时候，团队需要的标准，就是第一标准，其他标准，都向团队标准看齐。

2、在不同的发展阶段，应有不同的目标，切合当下现实的目标。一个人如此，一个企业也如此。

3、空想家是不受欢迎的，社会需要的是行动者。

4、有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬间顿悟。重要的是，要持续改善。

5、工作、生活、感情，都和身体的经络一样，不通则疼。

6、复杂的事情简单做，简单的事情重复做。

7、慎独。交流很重要。要有开放的心态和胸怀，向身边的每一个人学习，向一草一木学习。万物皆有缘由，皆有规律。阅读和倾听，也是一种交流。

8、快乐地工作很重要。选择自己喜欢的工作，才容易出成绩，同时让自己变得更好。纯粹为了上班而上班，并且因此而痛苦，则对自己和公司而言都是一种恶性消耗。若工作不快乐，则上班无意义。

9、管理这事情，形式最不重要。制度是为了有个统一标准让大家有安全感，不是为了制约人性。最好的管理是相处。所有人都认同一个理念，气场一致，步伐一致，则具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和负责，应是基本标准。

10、慎言。言必有失。然而重点不在于此。重点在于，每一天的所得都会有不同，草率发言是对自己及他人的不负责。阶段性的思考，可作讨论，不作评价。

11、得到的秘诀是舍弃。

12、知道的越多，越发现自己的无知。

13、对自己高标准严要求是对的，但过于苛刻就会适得其反。放下所有包袱，轻装上阵才走得快。

14、少加班，多锻炼，身体好精神才好，精神饱满才能高效。

15、谦逊，低调，保有一颗打磨的心。

16、认清自己所处的人生阶段和在公司所处的发展阶段，目标明确计划才会准确，有计划才不会脚步慌乱。

17、通往成功的路有很多条，但我们只能选一条。心无旁骛，专注。

18、成绩很重要，幸福更重要。不做纯粹工作狂，追求高品质生活。让身边的人更快乐更幸福，才是最大的成就。

19、平和，淡定，友好。

20、做一项策划，必须有与之相匹配的操作系统，否则就是不可行的策划，也就不是好策划。开发一个产品同样如此。如果我们不具备三级城市的发行渠道甚至乡村发行渠道，那做一本给农民看的书，基本上就是找死。

21、工作出了错，就要有相应的惩处。没有规矩不成方圆，有规矩不执行，也成不了方圆。对一个企业或一个国家，同样如此。

22、自我定位很重要。认清自己，不妄自尊大，也不妄自菲薄。正确认识自己、认识社会，给自己一个恰当的坐标，然后始终向前，不跑偏。所谓自知之明，实在是一个好词。改为自知者明，也很恰当。

23、是纯粹想赚钱还是有更长远的目标和规划，这个问题要想清楚。对一个人或一个企业同样如此。在做决定或决策的时候，都应该想一遍这个问题。只给自己一个标准，坚定地执行，则避免前思后想还跑偏，更节约时间成本。不走弯路或少走弯路。

24、一个人的社会地位，很大程度上取决于他对于社会的价值。

25、在一堆来稿里发现一个不错的，想联系作者时，却发现没有任何作者信息和联络方式。做编辑这么多年，不断地遇到这种情况。不知作者在投稿时怎么想的，难道不想被编辑联系到吗？

26、熬夜到凌晨三点做出来的文件，死活找不到了，真是个杯具。这个故事告诉我们，文件及时备份和存档有多么重要。更杯具的是，花一整天时间重新做出文件后，又奇迹般找到了原来的文件。这个故事告诉我们，文件名的准确清晰及条理性工作有多么重要。

27、人一出生就在不断爬山。多年以后回头看，那些曾经被你仰望的参天大树，很多都已经被远远甩在身后如摇摆的小草，但会当凌绝顶的机会，永远都是那么少。

28、很多你在意甚至非常在意甚至为此愤慨不已或痛不欲生的事情，过去之后，你多半会为自己当初的在意而感到莫名，你会对自己说三个字：“没必要啊。”

29、毛主席教导我们：一个公司的问题，一把手必须能看见。一把手看不见，或者不愿意看见，这个病就治不好。

30、毛主席教导我们：扫帚不到，灰尘不会自己走掉。这说的是执行力。不行动，问题就得不到解决。

31、飞深圳。扫了虹桥机场四个书店，把《我们台湾这些年》调整到了更好的位置。很多书店工作人员不明白，调整一本书的位置，可以使其销量翻番。最好的位置，永远应该给最好卖的书。

32、别人对你有看法甚至有偏见，一定是你做得不够好。所以，不要抱怨，应努力改进。

33、不要对批评的声音念念不忘。当你改进了，批评就自然不存在了。

34、用善意去理解一切，接受一切。（来源）

第三篇：国际资金项目网为什么中小企业融资难

国际资金项目网为什么中小企业融资难

企业融资是指以企业为主体融通资金，使企业及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程。当资金短缺时，以最小的代价筹措到适当期限，适当额度的资金;当资金盈余时，以最低的风险、适当的期限投放出去，以取得最大的收益，从而实现资金供求的平衡。但是国际资金项目网小编发现，现在中小企 业融资难现在已经成了企业的一大难题。为什么企业融资会这么难呢，现在国际资金项目网小编为您解析。

一.抵押物不全

很多企业已将厂房，房产等不动产作为贷款抵押物。另外，很多企业家认为没有厂房，门面，房产都不动产就不能申请到贷款。其实，抵押物除去不动产，还包括有购货凭证的应收账款、股权、仓库存货单等。企业产品又可以作为抵押物帮助成功企业申请到贷款。

二.个人信誉较差

一个企业的信用记录是十分重要的。无论是担保机构，还是银行;任何融资机构在进行企业贷款操作时，首先会考虑企业法人的人品，逾期还款记录等信用问题都会影响企业获得贷款的成功率。因为企业法人的信誉有问题而被否单的案例还不少，占失败案例的20%左右。

三.信息不对称

各个银行对中小企业贷款的调查、审查都有一套严格的管理规定，在贷款的调查、审查、发放等众多的环节中，信用评估只是其中的一个环节。信息不对称主要是 指企业家对融资市场不了解，有的企业家对于银行的贷款政策、利率等都不清晰，甚至不知道分期付款偿还形式。此外还存在企业是否了解银行，银行是否了解企业 等核心问题。

四.会计账本混乱

会计账本不齐全常见于独资或者家族企业，有的小型企业没有独立的会计部门，报税都通过委托兼职会计办理。对内也没有一份像样的账本，有些企业甚至使用简单的笔记本来记录资金运作。对于这种账目不清晰的企业，申请到贷款的几率很低。

第四篇：国际资金项目网：地方政府招商引资陷阱

地方政府招商引资陷阱

招商引资作为地方经济发展的重要手段，长期以来为各地政府所重视，有些地方甚至制订了严格的官员招商考核标准，将官员晋升与招商效果相关联，此中不难看出地方政府招商引资之迫切。

然而，在迫切之外有另外一种声音、存在另外一种事实却不能不引起我们的关注，业内人士称之为——开门招商，关门打狗。

当有一天官员们发现招商引资的意义更大的在于个人升迁时，招商的味道也就发生了变化，政府的服务职能也便开始蜕化。重“招”轻“养”根本不“扶”的现象便开始显现，甚至行政权力成为伤害外来投资者的手段。

有人这样总结某系地方政府的招商套路：

1、骗。承诺政策优惠，热情骗进。

2、托。招待热情，落实推诿，承诺一拖再拖。

3、冷。事难办脸难看，态度逆转。

4、关。关门谢客，不闻不见。

看似荒唐，其实这从一个侧面反映出地方政府为政绩发展经济，从而导致急功近利的行为。自改革开放以来，招商引资一直作为政府的一项重要工作展开，各地为发展本地经济如八仙过海各显神通，具备先天优势的东部沿海城市自不必说，因为其开放的民间商业思维、便捷的交通环境、得天独厚的资源优势吸引了无数淘金的商人，也拉动了一方经济的发展。

对于那些本身并不具备引资综合优势的地区而言，招商引资最大的筹码管辖的那片廉价土地和深埋地下的矿产资源。于是我们能够看到一个个城市以土地、矿产资源为招商引资诱饵，吸引外来投资者。当外来投资者怀着一腔热情将大把的钞票投入后，政府似乎便完成了招商引资的任务，而接下来的也就成为“关门打狗”，曾经的感人热情瞬间成为冰凉的面孔，曾经许诺的各种优惠条件，从此不再提及。那些已经投入资金的商人们欲哭无泪，不继续投入是损失，继续投入依然是损失，骑虎难下的尴尬让他们无所适从。

这其中不仅仅是观念的错位，还有一点就是权利衍生出来的腐败。笔者在走访过程中发现，在一些地方，具有绝对优势的资源基本都掌握在地方政府官员的亲朋好友手中，所谓招商引资的筹码不过是个诱饵罢了。

不难看出，招商引资目前衍生出来的种种问题已经成为社会矛盾的隐患，如不正确处理，恐怕将会使政府公信力丧失殆尽。

招商只是开始，养商、扶商、强商才是政府真正的职能所在，恐怕这是连三岁小孩都能明白的道理。可是在今天的某些地方政府眼里，这些都只是会上说说，文件提提罢了。这样如何能让商人放心经营，如何能招来良商?

第五篇：国际资金项目网融资中介的工作范围和必要性

国际资金项目网融资中介的工作范围和必要性

如今需要融资的创业者和企业越来越多了，但是大部分都不成功。所以就出现了融资中介这一方。融资中介有什么作用呢?有什么特点呢?工作范围是什么?国际资金项目网小编今天就为您来讲解一下。

融资中介的工作范围：

1、帮助投资者(VC或PE)对企业进行前期筛选;

2、帮助企业编写商业计划书或项目可行性报告等;

3、为企业选择合适的投资人;

4、在尽职调查前及过程中发挥重要作用，协助双方的工作;

5、帮助企业进行谈判。简而言之，中介公司充当了投资者和企业之间的润滑剂和解释人，把双方拉到一起。

肯定会有人想了，投资者干吗要依赖中介来寻找企业，自己做不就得了?

这主要有2个原因：

1、融资工作是非常琐碎的，其中经常要涉及股份或资产重组，最重要的是要对很多对资本市场知之甚少甚至一窍不通的企业做很多辅导工作，这些工作投资者想做 也肯定做得了，但是相应得要耗费大量精力和成本，而并不一定会为此多成功多少项目，因此并不值得。

2、如果投资者自己帮助企业去融资，那么今后在谈判中就会很尴尬。融资中介的工作经常会被某些人低估，好多企业在项目成功以后对中介所做的努力不屑一顾，但是实际上如果没有中介的介入，项目可能根本成不了。以商业计划书来说，虽然很多企业都有现成的BP，但提交给投资者后经常如石沉大海，杳无音信(在VC尤其如此)，因为这些BP往往过于关注技术，喋喋不休 地堆砌着专业术语和技术名词，而投资者不大可能对所有行业的技术细节都了如指掌，再加上他们一年要审阅可能多达几十份BP，很容易被晦涩的术语搞得 昏昏欲睡。

再者，投资者的主要执行团队，多是外国人、香港人、海归或名校毕业生，无论其思路还是做事方式，往往与大多数民企高管存在较大差异，由此使许多好项目胎死腹中，有了中介公司这个“教练”，双方沟通起来就容易得多。