先就业再深造一辩稿

第一篇：先就业再深造一辩稿

感谢主席，大家好。很高兴今天能在这里，和大家一起讨论关于先深造再就业和先就业再深造，哪个更有利于个人成长的问题。我方坚持认为先就业再深造更有利于个人成长。首先，在一场唇枪舌战之前，我想先带大家明晰一下这个辩题。就业再深造，还是先深造再就业，今天我们所要比较的是这两条途径，哪一条更有利于个人成长。二，从比较阶段来说，我们所定义的成长，不是指某个特定阶段的成长，而是把这种成长放到一个人生长河的大环境中，论证这两条途径，哪一条在整个人生中所起的推动作用更强。

先就业再深造更有利于个人成长。我方认为原因有三:

其一，先就业再深造更有利于我们找准自己的职业定位及人生方向。相比于停留校园中的深造而言，踏入社会的就业意味着更加多样性的选择。发现自己所从事的工作不适合自己的时候，就可以全身而退，去追求下一个目标。如此这般，通过自己的切身实践最终定下的方向，一定是最适合自身的方向。这样就为以后的深造以及整个人生指明了方向，而目的更加明确的深造必将更加高效地推动个人素养的发展。

其二，先就业意味着较早经历种种社会历练，切身体验到职场竞争的残酷性。即使是身在大学校园中的我们，也已经耳濡目染了太多关于竞争激烈的说法。君不见招聘会上的人头攒动人山人海，历届前辈们的血泪教训谆谆教诲，这些都给我们敲醒了警钟。但再多的言传身教，也不及自己到那水深火热中亲自走一遭。只有切身感受到的压力，才能转化成深造时孜孜不倦的动力，真正端正自己的学习态度，从而促进个人的长远发展。其三，据考研加油站统计，只有26,7%的人是为了学术上的追求才选择继续深造。试问对方辩友，这样的深造，能真正促进你的个人成长吗？就像对方辩友今天追求一个女生，不是出自于对她的真心爱慕，而是因为她爸是李刚，即使你们在一起了，你也无心欣赏女生本身的美好品性，这样动机不纯的感情会幸福吗？同理可知，目的不纯的深造不可能使我们真正获益，只会蹉跎了似水年华。而这种违背初衷的价值观也不是我们应该倡导的。

第二篇：先就业后深造四辩稿

今天我们进行了一场辩论，关于先深造后就业还是先就业后深造，对方棒棒棒。。

其实，我们都知道，倘若一个人他目标明确，坚定不移，那么，他不存在这样的选择问题。可现状是，浩浩荡荡几百近千万的毕业生中，只有3%的人是目标明确，知道自己想成为，该成为，能成为什么样的人。绝大多数人，漂流在发展飞快的社会大流中，在过去求学的相对单纯的小环境中错误地定位自己，在突然面临不得不做的选择、巨大的就业压力、甚至因眼高手低而遭受的挫折失败等种种现实时，开始迷茫了起来。

既然如此，为何还要再继续在同样的环境中盲目而自大地走下去。我方认为，先就业，在一个截然不同的、相对更客观的环境中历练自己，倘若有了好的对口的工作，知识与实践的结合和更广阔的深造空间自然不用说。

倘若不是对口的工作，大不了让一切归零，鼓起勇气面对空白，重新做起。大学生应该具有的不能只是专业的知识，还应有较强的学习能力与对学习的渴望。无论在什么地方，都能有热情与干劲，干一行爱一行，则天下之大，处处皆为我英雄用武之地。

再者，都通过他人与社会的这面客观的大镜子，能看到更真实的自己。当一个大学毕业生进入一个陌生而相对客观的环境，直面大学生越来越“不值钱”的这个社会现实，自然而然地，他会多做一件事，少说一句话；多一份谦逊，少一份浮躁与虚荣；多一份务实与勤奋，少一份顽劣与散漫；多一份勇气与信念，少一份逃避与茫然。这不管是对之后的深造，还是对今后的整个人生，都更具有重要的意义。就业后再去深造，是对单纯而精深的知识环境的回归，将避免更多的盲目性，更直接地针对社会所需，更主动、踏实且纯粹地追求知识，升华精神，进而为社会创造更大的价值。

人生定位本身是个寻觅的过程，倘若不多去尝试，不多在各个环境中经历更多的东西，怎能找到真正合适自己的东西、自己归属的地方，怎能找到更真切的自我。在这个机会迸发的社会中，只要有心，无论在什么地方，都能为这个社会做一些积极有用的事，都能创造并实现自己的人生价值，找到人之于世的意义。重要的是，我们在拥有知识的同时，要拥有一颗谦逊且能正确认识自我的心。而我方认为，先就业，更有利于对自我的寻觅。

第三篇：先深造后就业

研究生优势

第一，教育背景优势。相对本科生而言，研究生毕竟在专业方面多学习二三年，专业知识应该是更为扎实和深入，这是绝对优势，尤其是理工科类的专业，深入的理论研究和学习都是从研究生教育开始的。不是说研究生在校期间能多学多少东西，但毕竟在专业方面有更深入的学习，而且相对本科生而言，研究生一方面专业知识更深入和全面，最重要的是，研究生多了一种独立思考和学习的能力，做事情相对来说更为成熟和稳重。

第二，企业用人差异。有很多企业在薪资制度方面是没有等级制度的，但一些事业单位和外资企业还是有区别的，部分岗位更是明码标价，只限于研究生。从整个职业生涯来看，研究生在公司的地位还是高于比本科生的，不管他实际能力如何，是不是眼高手低，公司的领导及至同仁也会刮目相看，在潜意识里面，他们觉得他们能力要高人一筹，所以，只要有良好的工作态度和突出的表现，是很容易引起领导的注意和提拔的。所以研究生刚毕业进企业一定要把握好心态，做好定位，不管是否从基层做起，一定把工作做好，晋级之路也许会更为平坦的。

研究生的职场优势有哪些

●更强的专业和科研能力：本科四年只是打基础，真正的专业学习在研究生阶段才开始。研究生阶段通过系统而扎实的专业学习，与导师更为贴近的直接交流，以及不时的课题研究机会，能够为未来的学习和工作奠定一整套坚实的理论基础。

●更高层次的社会关系积累：①研究生本身就是足以吸引关系的磁石。而且，相对本科生，一些工作机会也更愿意去找研究生以增加公司的光环；②研究生同学圈子本身就形成一张层次很高的人际资源网络；③通常情况下，导师多年积累的社会网络可以为你所用。不仅在学术交流方面，更在就业方面。

●毕业时的就业优势：①政策更宽松，很多大城市对于研究生的准入制度相对本科生宽松很多；②就业机会更多。通常工作招聘上面只招硕士学历以上的占28%，只招本科的占11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生优先；③就业层次更高，同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位一般都是部门主管、高级研究人才、管理人员等，而提供给本科生的岗位则往往只是文秘、销售等简单工作；④待遇更为优厚，首先是薪金待遇；其次是福利待遇。为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的住房待遇等；⑤发展前景更好，国家机关和事业单位都已制定相关政策，研究生在晋升、晋级等方面均要比本科生起点高、速度快；企业方面虽然没有硬性政策，但出于争夺人才的考虑，研究生也更被看重，发展前景也要更好。

从北京大学教育学院发布的《2011年高校毕业生就业情况分析调查报告》来看，2011年高校毕业生就业落实率呈现出“两头高中间低”的特点：本科生为68.7%；博士生的落实率最高，为83.0%；硕士生为75.3%。这份来自北京大学教育学院的就业统计就与“研究生就业率不如本科生”的论断存在差异。

对外经济贸易大学副教授李长安有关教育收益率的调查，即每增加一年受教育年限收入增长的幅度。结果显示，本科生月薪大多分布在2500～3500元，平均为2767元；而66.2%的硕士生的起薪集中在3500～5500元，平均月薪为4317元。研究生就业收入要远远高于本科生。

在就业率统计中，继续升学深造被视为已就业，而众所周知，本科生读研的比例要远远高于硕士生读博。

中国研招网公布的上海一985高校的统计数据显示，从传统意义上的就业指标即与第三方法人签约的数量来看，研究生的就业率可以达到69.63%，本科生仅有37.74%，而超过50%的本科生都要通过在国内或者国外读研深造来“完成”就业。

第四篇：就业一辩稿

亲爱的主席，对方辩友，以及各位观众：

大家下午好！

昨天在我校举办的招聘会，想必很多人都去看了吧。就连我们大一新生，都被班主任通知提前去体验一下气氛，当今社会就业压力之大可想而知。恰好今天我们正反双方就在辩论当前大学生就业应不应该降低心理期望值的问题，这场校园招聘会实在是一个极佳的实例啊。

当前大学生就业形势严峻，这已是不容置疑的事实，而在高等教育大众化的今天，毫无工作经验的大学生，不论今后的发展如何，至少在毕业时的第一次择业，大学生是缺乏社会竞争力。所以我方坚持认为，当前大学生就业应该降低心理期望值。

第一点，社会现实：大学教育已从过去的精英化转变为当今的大众化，大学生失去

了就业的竞争优势。教育部高校学生司副司长认为，“要走出‘大学生毕

业就得当白领’的观念误区。在高等教育基本实现大众化的时代，大学生

只能从基层干起。”

第二点，社会需求：社会中缺少的却不是工作，而是缺少能够在就业时降低心理期

望以适应社会需求的大学生。在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛

上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。

第三点，个人素质：大学生的确实具备一定的专业素养，但是就社会经验和实际工

作能力而言，的确存在很大的不足。由于大学生不成熟的心理，就业一旦

出现心理落差，很容易产生消极的思想，所以在就业时降低心理期望值是

很必要的。

第四点，职业规划：可能这也是很多人会关注的一点，降低就业的心理期望值，会

不会影响之后的职业生涯中的进取心呐。答案当然是不会的。香港人力资

源学会主席认为大学毕业生要清楚地意识到职业生涯的3个阶段，即工作、职业，然后是事业。走出校园最先要找的只是工作，然后才谈得上职业和

事业。

如今，我们所要面对的就业压力，横向竞争中有来自211高校的优秀毕业生，纵向有降低了就业心理期望值的研究生，硕士生。试问，如果不进行清晰地自我定位，认识到自身的不足，那么毕业即失业啊，你希望为你操劳了一辈子的父母，继续供养大学毕业后的你吗？

所以我方坚持认为当前大学生就业应该降低心理期望值。

谢谢大家。

第五篇：应届大学毕业生先就业 一辩稿

应届大学毕业生先就业

（一）谢谢主席，大家晚上好，我方观点是应届大学毕业生先就业。就业不等于盲目就业，就业指劳动力为获取报酬或收入所进行的有目的的活动。人生规划并不等于择业，择业指求职者根据自己的职业理想和能力选择职业的过程。应届大学毕业生大多存在有知识而无经验、自我定位模糊等问题。国家教育部调查显示： 2014年高校毕业生将突破700万，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，就业压力加大，但“百舸争流，奋楫者先”。

因此，我方认为应届大学毕业生先就业，理由有三：

1、就个人而言，先就业可提高自我认知能力和运用知识的能力，从而提升择业能力。阿诺得说过:“经验，制造一切未来；经验，是所有过去的成果”。《中国教育报》问卷调查结果显示，51%的毕业大学生选择先就业后择业，25%的人选择先择业后就业，这一统计结果表明，大多数毕业生已意识到找到理想的工作单位，需有深厚的知识，技术和经验基础。现代社会竞争激烈，实习中的锻炼机会远远不能满足社会对求职者的能力要求。再者，社会与学校不同，有着它特有的发展规律和特点，先就业可以让我们加强社会和行业的认知，可以让我们了解到自己可以做什么适合做什么。同时，先就业有利于提高我们运用知识的能力，整所谓“学以致用”。通过各项能力的积累，明确自我定位，提高自我认知和运用知识的能力，才能更好择业。

2.从家庭角度，先就业能更快地让大学毕业生实现经济独立，为家庭

减轻经济负担。马斯洛层次理论告诉我们：有了生存才能获得发展。据《全国贫困大学生问题调查报告》显示，一个中国大学生4年大学平均所花费大约为6-8万元，家庭条件好的甚至高达十万元。就我们学校而言，资助中心主要领导人在“资助政策宣传月”启动仪式中说道：我校贫困大学生人数高达48%。培养一个大学生对于普通家庭来说，其压力不言而喻。当然，许多家庭很愿意为子女承担其择业期间的一切费用。但是，作为一个有独立能力的成年人，我们就应该心安理得的接受这一切付出吗？由此，在我们有能力为家庭减轻负担的时候，是否应该先积极就业？

3.从社会出发，先就业可缓解社会岗位供需不平衡问题，为择业提供良好前景。据人社部统计，今年，不包括高校毕业生，城镇劳动力供给量将达近1770万人，经济发展能提供就业岗位约为1200万个。这表明社会岗位供需极度不平衡，而大学毕业生“就业难”不在于岗位缺，很大程度上是大学毕业生不正确的就业观所造成的，因此，树立正确的就业观，从实际出发，踏上就业征程，缓解社会岗位供需问题，有了良好的就业形势才能更好择业。

综上所述，我方坚定认为：应届大学毕业生先就业。谢谢