关于开展对全市机关事业单位工作人员工资津贴补贴集中清查工作的公告[推荐5篇]

第一篇：关于开展对全市机关事业单位工作人员工资津贴补贴集中清查工作的公告

关于开展对全市机关事业单位工作人员工

资津贴补贴集中清查工作的公告

各镇党委、政府，经济开发区、工业园，市委各部委办局，市各委办局，市各直属单位：

为规范机关事业单位工作人员工资、津贴补贴，依据上级有关文件精神，经市委市政府研究决定，近期将对全市机关事业单位工作人员工资、津贴补贴发放情况进行一次集中清查。现将有关事项通知如下：

一、清查范围

全市机关及全额拨款事业单位。

二、清查对象及内容

1．在编不在岗人员：离岗创业、辞职、自动离职、违规借调、长期旷工或无正当理由逾期不归、长期患病未按规定领取病假工资人员等；

2．受到降级、撤职、开除等行政处分，被采取强制措施及刑事处罚、劳动教养未按规定及时调整工资的人员；

3．调离后原单位未及时办理工资停发手续的人员；

4．双向任职并双向取酬人员；

5．退休人员到龄不办理退休手续，仍按在编在职人员领取工资和奖金人员；

6．不符合规定领取遗属补助的人员；

7．公务员津贴补贴发放情况；

8．教育系统分流到其他单位的人员在岗情况；

9．虚报、多领、冒领等其它形式违规领取财政工资的人员。

各镇、各单位要组织全体人员学习本次清查工作文件，召开民主评议会议进行自查自纠。认真组织填报《清查机关事业单位虚报冒领财政工资等人员情况统计表》、《清查机关事业单位虚报冒领财政工资等情况明细表》、《新沂市2011年清查公务员津贴补贴发放调查表》、《教育系统分流人员基本情况统计表》，所填表格会同本表一并公示七个工作日，在公示期满，经全体人员签字确认后上报市清查工作办公室。

市清查工作办公室举报电话：88931444

市清查工作办公室地址：市纪委（监察局）执法一室 欢迎举报

市清查工作办公室

2011年11月28日

第二篇：关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位

关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位 工作人员正常增加薪级工资的附例说明

一、公务员晋升级别增加工资和晋升级别工资档次(一)公务员“滚动升级”增加工资

1、公务员按套改办法重新确定级别后，凡2006考核称职及以上，2007年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2007年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例1（工作年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限22年(1985参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4 档627元。2006年考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员5年，副主任科员9年套改年限为23年。根据公务员套改表，按主任科员5年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。例2（现任职务任职年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限16年(1991年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日行级别工资为22级3档535元。2006年考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员9年套改年限为17年。根据公务员套改表，按主任科员6年，现任职务任职年限达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。例3（工作年限和现任职务任职年限同时符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限17年(1990年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为22级3档535元。2006年考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员6年，副主 任科员9年套改年限为18年。根据公务员套改表，按工作年限18年和主任科员任职年限6年，同时达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元。(同时符合滚动条件也只滚动一次,晋升一个级别)级别晋升考核年限自2007年重新计算。

2、凡2006和2007考核称职及以上的公务员，2008年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2008年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例1(2008年滚动升级)：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限21年（1986年参加工作），低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4档627元。2006、2007年考核称职，计算2008年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2008年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员10年套改年限为23年。根据公务员套改表，按主任科员6年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2008年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元。级别晋升考核年限自2008年重新计算。

例2（晋升职务后滚动升级）：王某2006年6月30日任正科11年，计算到2006年6月30日套改年限31年，低一职务为副科，任职年限为15年，2007年4月晋升副处，2006、2007考核称职，计算2008年1月份的工资。

计算方法及结果：2006年套改时确定级别工资为19级7档896元，2007年依据2006年的现职务及低一职务均不符合滚动升级条件，2007年5月级别工资晋升为18级6档923元（不影响晋级及晋档考核起算时间），2008年以2006年6月30日的职务与原低一职务检测是否符合滚动升级条件，王某2008年时任正科13年，套改年限33年，按套改表达到了18级，高于套改时确定19时，符合滚动升级的条件。级别工资就近就高晋升为17级5档947元。级别晋升考核年限自2008年起重新计算。2008年符合晋升级别档次的条件，在晋升级别后晋升一个档次，级别工资确定为17级6档1004元，晋档考核起算时间变为2008年。

例3（晋升级别工资档次）：李某2006年6月30日任正科3年，计算到2006年6月30日套改年限20年，低一职务为副科，任职年为7年，2006、2007考核称职，计算2008年1月份的工资。

计算方法及结果：2006年套改时确定级别工资为21级4档627元，由于2007、2008年依据2006年的现任职务及低一职务均不符合滚动升级条件，因此2007年12月份工资 没有变化仍为21级4档，2006、2007考核称职，2008年符合晋升级别工资档次的条件，级别工资由21级4档627元晋升为21级5档668元，晋档考核起算时间变为2008年。

3、公务员晋升级别时，其中：

（1）职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；

（2）晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。

4、按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行以上办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。（海阳无高定人员）

5、因受处分处罚，工资套改时低定级别的公务员，按低定级别前的情况确定是否可以“滚动升级”，如符合条件，可在现级别基础上晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。

例：某人，主任科员，任职4年，工龄22年，套改时低定一个级别，套改确定级别21级4档627，2006年7月1日执行级别工资22级5档609元。计算2007年1月份的工资。

计算方法及结果：按2006年6月30日的职务及原低一职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员5年，套改年限23年达到了20级，高于套改时低定前确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资在低定后22级的基础上就近就高晋升为21级4档627元。级别晋升考核年限自2007年起重新计算，档次晋升起算时间不变，仍为2006年。

6、公务员晋升职务增加工资和按照“滚动升级”条件晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再按“滚动升级”的规定晋升级别增加工资。

7、按上述办法晋升级别后（即滚动升级），按考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

公务员考核为基本称职、不称职的，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。

（二）2008年1月机关工作人员晋升工资档次

1、公务员正常晋升级别工资档次

凡2006和2007考核称职及以上的公务员，可从2008年1月1日起晋升一个级别工资档次。公务员考核为基本称职的不能计算为正常 晋升级别和级别工资档次的考核年限。

公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

公务员晋升级别（包括晋升职务晋升级别、“滚动升级”晋升级别）增加级别工资时，如增资额超过了下一级别的一个工资档差，晋升档次考核时间从级别晋升的当年起重新计算。

2、机关工人正常晋升岗位工资档次

凡2006和2007考核合格及以上的机关工人，可从2008年1月1日起晋升一个岗位工资档次。

技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准，并从晋升后的下月起执行。岗位工资的增加额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

例1：某人，中级工，任职7年，计算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改确定职务工资155元，岗位工资为中级工7档747元，2006年9月30日晋升技术等级取得高级工职务，2006、2007考核合格，计算2007年1月份及2008年1月份的工资。

计算方法及结果：计算2007年1月份工资,该人2006年9月晋升职务，应从2006年10月执行晋升后的技术等级（职务）工资标准即195元，岗位工资中级工7档747元逐级就近就高套入高级工5档777元，岗位工资增资30元低于中级工7档747与中级工6档716的差31元，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算，即2007年1月份技术等级工资为高级工195元，岗位工资为5档777元。计算2008年1月份工资,2006、2007考核为合格，应由高级工5档777元晋升为6档811元。

机关工作人员晋升工资档次后，下一次按考核结果晋升工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

普通工人经技术等级考核合格转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。

机关工人考核为不合格的，不能计算为正常晋升岗位工资档次的考核年限。

二、事业单位工作人员正常晋升薪级工资 凡2006和2007考核合格及以上的事业单位工作人员，可分别从2007年1月1日和2008年1月1日起,晋升一个薪级工资，岗位工资不变。考核结果为不合格或基本合格的工作人员，不能正常增加薪级工资。

例1：某专业技术人员，中级职称，任职7年，计算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改确定岗位工资680元，薪级工资22级471元，2006、2007、2008考核合格，在不考虑评聘及取得新职称的情况下计算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工资。

计算方法及结果：2006年考核合格，2007年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由22级471元晋升为23级499元；2007年考核合格，2008年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由23级499元晋升为24级527元；2008年考核合格，2009年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由24级527元晋升为25级555元。

例2：某技术工人，技术工四级，2006年7月份套改为岗位工资技术工四级575元、薪级17级282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技术等级考核取得技术工三级证，计算2007年1月、2008年1月的工资。

计算方法及结果：2006考核合格，2007年1月份为岗位工资技术工四级不变575元，薪级工资由17级282元晋升为18级300元；2007年9月份取得技术工三级，应自2007年10月份兑现工资岗位工资由技术四级575变为技术工三级615元，薪级18级高于技术工三级的起点薪级，薪级18级不变。2007年考核合格，2008年1月份的工资岗位工资为技术工三级615元，薪级工资由18级300晋升一个薪级为19级320元。

在上一因职务晋升和岗位变动，薪级工资执行新聘岗位起点薪级工资的，本薪级工资不变。

工作人员考核结果为基本合格、不合格的，不能正常增加薪级工资。注：工资审批注意事项：

1、机关工人与事业单位工人取得高一级技术等级后晋升工资区别：2007年9月技术等级考核合格的机关工人，2007年10月需完成技术职务变动后晋升工资，再进行2008年晋档工资处理。2007年9月技术等级考核合格的事业单位工人，2007年1月份晋升一个薪级，2007年10月技术职务变动后晋升工资，再进行2008年1月份的晋升薪级工资处理。

2、工资改革后调动人员的晋级晋档工资业务审批：调动人员在调动前的晋级晋档业务由调出单位负责填写审批，调动后应晋级晋档的业务由调入单位负责填写审批。

3、军队转业干部晋级晋档工资业务审批：2006年的军队转业干部需要 晋级晋档，2007年的军队转业干部工资不需晋级晋档（军队转业干部工资审批表已按2008年1月晋级晋档的工资处理完毕）。

三、增资方案的报批

1、符合滚动升级条件的机关工作人员，单位需填报《机关工作人员xxxx滚动升级核定工资花名册》、《机关工作人员xxxx滚动升级工资核定表》。2、2008年1月1日符合晋升工资档次的机关工作人员，单位需填报《机关工作人员2008年正常晋升工资档次核定花名册》、《机关工作人员正常晋升工资档次核定表》。3、2007年、2008年事业单位工作人员正常晋升薪级工资，需填报《事业单位工作人员xxxx正常增加薪级后核定工资花名册》、《事业单位工作人员xxxx正常增加薪级后工资核定表》。

注：增资方案经主管部门审核后，务于2008年11月15前报花名册到市人事局工资科审核，经审核无误后再打印个人存档表。核定工资花名册一式四份（并上报EXCLE电子表格盘）、个人存档表一式三份（16K纸张），所有材料均在海阳人事人才网工资改革专栏（http://www.xiexiebang.com/gzgg.asp）下载。

海阳市人事局 2008年11月

第三篇：机关事业单位工作人员假期工资处理有关政策规定

附件1：

机关事业单位工作人员假期工资处理有关政策规定

一、病假

根据1981年4月6日《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发[1981]52号）规定，自1981年4月6日起：

1．工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2．工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3．工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述（1）、（2）、（3）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

4．1949年9月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，1945年9月2日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政18级以上的干部，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

5．（略）。

6．工作人员病假期间可继续享受所在单位的生活福利待遇。

7．工作人员病假期间享受本规定生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

8．工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

9．国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

病假工资计算基数：

1993年10月1日机关、事业单位工资制度改革后，国家对病假工资计算基数未作新的规定。根据劳人险[1985]11号文件规定和国发[1993]79号、国办发

[1993]85号、陕人险发[1994]162号等文件关于机关、事业单位工作人员退（离）休费计算以基本工资为基数的规定精神，1993年工资制度改革后机关、事业单位工作人员病假工资仍以基本工资为基数计发，即：

1．机关实行职级工资制的工作人员按本人基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资四项之和为基数。

2．机关技术工人按本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按规定计算的奖金三项之和为基数。

3．机关普通工人按本人岗位工资和按规定计算的奖金两项之和为基数。

4．事业单位工作人员按本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例发放的津贴之和为基数。

二、事假

（一）干部、工人因私事出境

1979年2月22日国务院侨务办公室[79]侨内字第030号通知规定，申请去港澳的干部、工人从取得当地公安部门批准之日起，给假三个月；申请出国的干部、工人从取得护照签证之日起，给假半年（往返路途所需时间在内）。

干部、工人获准出境后，如遇特殊情况，需要续假的，应办理续假手续，但续假的时限，去港澳的不得超过一个月；出国的不得超过三个月。

超假半年以内的，不论本人是否来信或委托亲友申请续假，均以停薪留职处理；超假半年以上的，除有特殊情况经所在单位批准外，按自动离职处理，并一律不发离职补助费。

假期工资：凡符合国务院有关职工探亲假规定的，在批准假期内，工资照发；凡属不能享受国务院有关探亲假待遇而请事假的，假期工资发与不发，由其所在单位与国内请事假同等待遇；超过假期的，工资一律不发。

（二）归侨、侨眷职工因私事出境

1983年1月25日，国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）规定：

1．凡归侨、侨眷职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居的，均按因私事出境对待。

2．因私事短期出境的假期

在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限，不般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。

……。

3．在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假，下同）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。

4．因私事短期出境的假期工资、旅费等待遇

在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。

……。

5．集体所有制企业、事业单位的归侨、侨眷职工因私事出境的待遇，由各省、市、自治区规定，其出境手续，可以参照本规定办理。

6．港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事出境的待遇和手续。可以比照本规定办理。

7．本规定自发布之日起施行，过去的有关规定与此相抵触的，同时废止。

（三）台胞、台属因私事赴台

1988年12月3日，劳动部、人事部、财政部、公安部、海关总署、国家外汇管理局《关于台胞、台属因私事赴台的规定》（劳险字[1988]5号）规定：

台胞、台属因探亲、探病、奔丧及其他事由需要赴台，凡符合原劳动人事部、财政部、公安部、中国银行《关于台胞职工出境探亲待遇的通知》（劳人险[1983]16号）和原劳动人事部《关于台属职工和台胞职工探亲问题的补充通知》（劳人险

[1984]13号）规定的，其待遇可按上述两文件办理。

凡不符合上述两文件规定的职工，可向所在单位申请事假，一般不超过三个月，其待遇按国内职工的事假办理。

三、女职工哺乳假

1983年7月26日省劳动人事厅《关于对女职工哺乳期放假规定的通知》（陕劳人险发[1983]59号）规定：

（一）假期

符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可由本人自愿申请，领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

（二）假期待遇

假期发给本人标准工资百分之六十。物价补贴、取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实报一次往返路费，不另给探亲假期。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。

第四篇：关于对机关事业单位工作人员因病提前退休

关于对机关事业单位工作人员因病提前退休

和休病假人员进行医务鉴定工作的通知

各区人事局、市直机关事业单位：

按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）和《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号）文件精神，我们将组织2012年上半年机关事业单位因病提前退休和休病假人员的医务鉴定工作，具体事宜如下：

一、具体条件

1、提前退休人员

机关事业单位中男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，经过医院证明因病丧失劳动能力的人员；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的人员；因病生活不能自理，完全丧失工作能力，长期休病假的人员。

2、休病假人员

机关事业单位工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月, 且不能恢复工作的；2011年4月份及在此之前参加过全市医务鉴定，经福利科审批已经休病假，但病假时间已经满1年或超过1年需要复检的，应重新申报近半年的连续病历材料并参加医务鉴定，鉴定后仍不能恢复工作的，已达到国发[1978]104号文件规定的病退年龄的人员，一般应予办理退休；工作人员因工致伤、残或患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，已达到病退年龄的人员，原则上按退休规定办理。

二、具体要求

本人自愿提出书面申请，说明病因，在申请书上署明同意病退或病休，出具近半年内县以上医院的原始病历材料，由所在单位及主管部门核实同意后汇总，以正式文件报市人事局福利科；对人事局批准已休病假人员，各单位应严格执行《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发[1981]52号）文件规定，工作人员病假时间超过两个月、六个月的，由病休人员所在单位及时上报人事局福利科减发工资基数，执行病假期间工资待遇。对于病假时间超过6个月的，党政机关工作人员不能晋升级别工资档次，事业单位工作人员不能晋升薪级工资。

三、上报时间

各单位接到通知后，应认真履行申报手续，并向相关人员说明有关待遇规定，由主管部门汇总后报送市人事局福利科，申报截止时间为2012年4月6日，联系电话：6172073。

第五篇：关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况自检自查报告

蒲缥镇人民政府

关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况自检自查报告

根据《云南省机关事业单位规范津贴补贴工作联席会议办公室关于开展全省机关单位规范津贴补贴实施情况自查工作的通知》（云联发„2011‟4号），中共保山市纪律检查委员会《转发关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况自查工作文件的通知》（保纪发„2011‟16号）及中共隆阳区纪律检查委员会《转发关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况自查工作文件的通知》（隆纪发„2011‟13号）文件要求，蒲缥镇根据实际情况，认真开展了机关单位规范津贴补贴实施情况自检自查工作，现将工作情况汇报如下：

一、高度重视，周密安排

蒲缥镇领导对此次规范津贴补贴工作高度重视，成立了以主要领导为组长，纪委书记为副组长，纪检专干、组织员、人事助理、出纳、会计为成员的机关规范津补贴实施情况专项自查工作领导小组，制订了具体工作方案，还指定专人具体办理并负责反馈。明确了责任要求，确保工作落到实处。

二、依法依规，严格执行

根据中央、省、市、区文件精神，蒲缥镇认真对照规范工作总体要求，于2011年8月25日至8月28日对规范津贴补贴实施情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反规范津贴补贴各项规定，并做到了应归并的项目一律归并，严格按照政策规定执行。具体执行情况如下：

（一）津贴补贴项目和标准情况。自2006年以来蒲缥镇就取消了所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等。经查，2011年蒲缥镇继续严格规范公务员工资，除了按规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、奖金项目；没有自行提高其他津贴补贴标准；没有扩大津贴补贴发放范围；没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、奖金和福利；从未发放过有价证券和实物。

（二）取消违规发放的津贴补贴情况。蒲缥镇不存在违规设立“小金库”的行为；没有通过摊派向企业集中收入、违反规定利用政府非税收入等发放的津补贴；严格按照规定和标准发放改革性补贴，2011年全年蒲缥镇机关改革性补贴共发放44400元。

（三）津贴补贴项目归并及各职级标准执行情况。蒲缥镇2011年机关在职人员为37人，其津补贴统一归并设立为工作性津贴和生活性补贴，全年共发放231960元；退休人员为19人，其津补贴统一归并设立为退休人员补贴，全年共发放241020元。除此之外，在职人员和退休人员所发放的津补贴都严格执行相应职级津贴补贴标准。

（四）规范后的津贴补贴资金来源、发放办法及会计核算情况。蒲缥镇机关在职人员和退休人员的津补贴通过财政全额拨款所得，资金渠道合法合规。并严格按照云南省财政厅、云南省人事厅《关于2007年省级预算单位公务员津贴补贴规范后相关资金支付问题的通知》(云财库„2007‟34号)的规定，发放津贴补贴都是按规定程序实行工资以银行卡方式发放到职工个人，其中的依法代扣项目为住房公积金、个人所得税和医疗保险金三项。

（五）津补贴会计核算情况。严格按照云南省财政厅《关于转发财政部印发的<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法>的通知》的通知(云财库[2006]15号)和云南省财政厅、云南省人事厅《关于2007年省级预算单位公务员津贴补贴规范后相关资金支付问题的通知》(云财库„2007‟34号)的规定设立津贴补贴会计项目，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴进行会计核算，未在其他科目核算发放津贴补贴。

三、提高认识，确保长效

蒲缥镇在规范津贴补贴实施工作上，始终认真贯彻落实中央、省、市、区规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金、非税收入资金、下级上缴资金和项目资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。通过此次规范津贴补贴自检自查工作，蒲缥镇进一步深刻领会了中央、省、市、区关于严肃纪律确保机关工资制度改革顺利进行的精神和要求。为了和上级思想行动相一致，进一步严格执行机关工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，蒲缥镇将逐步建立健全长效规范管理津贴补贴工作机制，为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。

蒲缥镇人民政府

11年8月28日