对提升基层工商所纪检队伍履职能力的分析与思1

第一篇：对提升基层工商所纪检队伍履职能力的分析与思1

对提升基层工商所纪检队伍履职能力的分析与思考

2010-6-22 17:33:3

5纪检监察队伍是工商系统中的一支特殊力量，这支队伍奋斗在工商反腐倡廉的最前线，为工商廉政建设站好岗放好哨，对工商事业的顺利发展起着潜移默化的推动作用。然而，随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会结构日趋复杂多样化，反腐工作面临着各种新情况、新任务、新挑战。作为经济卫士的工商队伍，时刻战斗在市场经济第一线，随时可能受到各种腐败因素的干扰和侵蚀，为此，提高反腐倡廉科学化水平，深入推进反腐倡廉建设，建立一支与目前社会主义市场经济体制相适应的，政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的基层纪检监察干部队伍，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的重大课题。笔者结合当前实际，对基层工商所纪检监察干部队伍存在的突出问题、产生原因及提升对策作一浅析。

一、当前基层工商所纪检队伍的现状

近年来，广大基层所纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的整体形象，各项工作取得了明显成效，已初步培养造就了一支素质高、党性强、作风实、立场坚、业务熟的纪检监察干部队伍。但是，基层工商所派驻纪检监察员一般由所班子成员或业务骨干兼任，肩负着比一般干部更繁重的工作任务，时间、精力、人员、制度等方面难以充分保障，加之部分纪检干部对自身的业务素质、学习意识、政治作风要求不严，致使纪检队伍履职能力不够强，基层纪检监察工作很难落到实处。

二、当前基层所工商纪检队伍存在的主要问题及原因分析

当前基层纪检监察干部队伍建设的现状与反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在诸多不相适应的问题，普遍存在着“五难现象”，严重阻碍基层所纪检队伍履职能力的全面提升。

一是人员难专职。目前，基层工商所（队）中没有专职纪检监察员，均由工商所（队）长或业务骨干兼任，因 “兼”而产生了人员难专职现象。工商所（队）长或业务骨干在任务分配上，背负着比一般干部更重的担子，担子重，责任大，因此，他们的工作重心很自然的倾向于自身分管的食品安全、案件查办、责任区监管等工商业务工作。兼职过多，产生精力分散，“散”往往就散在纪检监察工作上，致使纪检监察工作常遭“冷遇”。

二是业务难专一。各派驻纪检监察员在各自的工商业务岗位往往是行家里手，但由于纪检监察方面缺乏政治、业务、法律法规等系统性的培训，各监察员自身又缺少学习的主动性和钻研性，导致纪检监察知识匮乏。纪检业务素质不高，往往演变成“虚职”，由此产生的业务难专一现象很大程度地影响了全局纪检监察工作的有效开展。纪检监察工作的知识涵盖面非常广，涉及社会、政治、经济等方方面面，在实际操作中不仅讲究知识的运用，还要配合语言及行为艺术，必须有较高的素质，才能掌握到纪检工作的精髓。

三是时间难保证。纪检监察工作与查办一个违法案件、开展一次专项整治不同，是一个长期性、常态性、延续性的工作，需要持续不断地投入时间与精力，进行反腐倡廉宣传、工作作风督查、党风廉政建设。派驻纪检监察员忙于业务，在时间上难保证，对纪检监察工作常疲于应付，力不从心，甚至敷衍了事。

四是监察难实施。派驻纪检监察员本身就是基层单位的一份子，纪检工作面对的都是长期相处的同事。从纪检监察工作的特殊性看，所做的工作是“得罪人”的事，有时还需要处理好上级领导、同事、熟人、朋友等诸方面的关系。因此有的监察员就产生了做纪检监察工作“不可不认真，也不可太认真”的思想，工作中存在着一个“情”字，加之时间精力的限制，纪检监察工作更是很难贯彻落实。

五是思想难统一。在纪检监察队伍中存在着一些消极思想甚至是错误思想：心存畏难情绪，对于不正之风不敢抓、不敢管； 应付心理，得过且过，只要不出事，不如做个老好人；思想上不重视，一心专注分管业务工作，认为反腐倡廉只是形式，可做可不做；“特权主义”，认为纪检监察是管人的工作，在权力、人情、金钱面前稳不住阵脚等。这些思想在一定程度上严重影响工商纪检监察队伍建设。

三、提升工商纪检队伍履职能力的建议对策

今年是行风评议之年，又是履职能力提升年。要达到全面提高干部的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，增强干部学习能力、创新能力和履职能力，努力为开创工商工作新局面提供坚实有力的思想保障和人才保障的目标，没有一支优秀的监察队伍来督促是难以实现的。要确保目标的实现，必须针对目前基层所纪检队伍建设的现状、困难和问题，采取多项措施对纪检监察工作予以保障，重点从纪检队伍整体素质出发，指导监察干部积极履职、认真履职、科学履职，全面提升监察干部履职能力，达到设置监察干部的目标和效果。

（一）贯彻“三个抓手”，为提升纪检队伍履职能力提供保障和可能。

一是抓职责确定。建立健全的《派驻纪检监察员工作职责》，完善、细化、明确相应职责，对部分工作进行固化和量化，严格推行“一岗双责”制和“三书两报告”制，做到工作有目标有方向，每月有计划有小结，每季有点评有考核，年底有评比有奖惩。

二是抓时间保证。对纪检监察员的相应业务工作给予适当“减压减负”，量化纪检监察工作，合理科学地分配业务工作和纪检工作，把纪检工作作为全局的重点工作来抓，确保纪检监察员有充足的时间和精力去思考、计划、落实各项纪检监察工作。

三是抓动态检查。根据年初制定的本局年度纪检监察工作计划，对各基层纪检工作进行定期检查和不定期抽查，查计划制定、查工作开展、查措施成效。各纪检监察员也应对本单位的党风廉政建设情况进行动态检查，针对行业风险点，实行有计划的跟踪督查，确保每位党员干部不脱轨、不掉队、不出错，在此基础上，提升工商廉政勤政的良好形象。

上述三项抓手，旨在为基层纪检监察员施展才能、提升能力提供时间和空间上的保障，为基层纪检监察工作的顺利开展提供制度和政策上的支持。

（二）增强“三种意识”，为提升纪检队伍履职能力提供精神动力和智力支持。

一是增强学习意识，提升纪检队伍实践能力。学习是提升干部素质、提高实践能力的最基本的方法和途径。面对反腐新形势、新任务、新要求，工商纪检监察干部应尽快适应，不断改善内部知识结构，提高应对反腐倡廉工作的素质和能力。今年，江山局将纪检干部履职能力提升工作纳入全局干部“履职能力提升工程”，一方面加强政治理论学习，每月一次，组织纪检干部对科学发展观等重大理论、方针和政策进行集中学习，深化认识，把握新任务新精神。另一方面加强业务知识学习，联合市纪委对纪检干部进行培训，并陆续开展多种形式的培训活动，全力培养一支合格称职的高素质纪检队伍。该局的做法收到了明显成效，也为如何提高纪检干部学习、实践能力提供了思路。反腐倡廉工作涉及范围广，政策性、业务性强，作为纪检监察干部自身，应培养主动学习的习惯，学以致用，持之以恒，坚持做到向书本学，向实践学，向老同志学，切实提高自身履职能力。

二是增强纪律意识，提升纪检队伍免疫力。如果纪检监察干部的纪律意识不强，就不能很好的履行职责，甚而会影响整个工商事业的顺利发展。要提升纪检队伍免疫力，首先要把好工作方向，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。其次要坚定政治立场，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治敏锐性、鉴别力，始终保持政治上的清醒和坚定，坚定共产主义理想信念。第三要加强经济纪律，工作中严格要求自己，带头秉公执纪、廉洁自律，坦坦荡荡做事，清清白白为官，力行做到自慎、自重、自警、自醒，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。

三是增强大局意识，提升纪检队伍执行力。围绕中心，服务大局，加强监督检查，确保政令畅通，是纪检监察员的重要责任。这个中心和大局不单纯局限于工商工作，而是延伸至当地经济的发展，社会的稳定，群众的利益。作为纪检干部，首先要树立为“第一要务”服务的意识，把反腐倡廉工作放到改革发展的大局中把握，围绕中心反腐败，惩治腐败促发展；其次要树立为工商护航的意识。廉政建设工作是工商事业平稳、有序、健康发展的切实保障和有力推进器，纪检干部应深刻认识到自身肩负的职责，维护党纪政纪的严肃性，为工商

事业保驾护航；第三要树立为工商树形象的意识。带头树立工商干部可亲、可信、可敬的良好形象，坚决抵制腐败现象，公正廉明，不搞人情帐，也不戴有色眼镜，始终从保护党员干部、维护工商形象的角度出发，开展各项纪检监察工作。

第二篇：对提升基层工商所纪检监察队伍能力的

对提升基层工商所纪检监察队伍能力的分析与对策

2010年11月，省局下发了《关于基层工商所配备纪检监察员的意见》，XX工商局严格按照《意见》要求，选派政治坚定、纪律严明、公正廉洁、作风优良的干部充实到基层工商所担任纪检监察员。一年来，这支队伍在维护行政纪律，保证政令畅通，深入推进党风廉政建设和反腐败工作上，做出了大量颇有成效的工作，在推动全区系统健康发展上起着潜移默化的作用。笔者结合实际，对当前基层工商所纪检监察干部队伍中存在的突出问题、产生原因及提升对策进行分析。

一、基层单位纪检监察员的基本情况

XX工商局下设10个工商所，共配备8名纪检监察员。8人均为男性，年龄在40岁以下的有3人，40岁—45岁的有2人，48岁以上的有3人，年纪最轻的36岁，最年长的51岁。本科以上学历有2人，专科学历5人，高中学历1人。8人中有1名同志在基层纪检监察岗位上工作了8年，有5名同志是今年新到位的纪检检察员。从一年的工作开展情况看，这8名同志素质硬、党性强、作风实、立场坚，保持着较好的工作状态。但是，从年龄结构和业务素质分析看，虽然45岁以下的基层纪检员有5人，占到了总数的60%以上，队伍结构正直壮年，但他们中除1人外，其余都是纪检监察岗位上的“新兵”，工作能力和工作水平还有待检验和提升。此外，这8名纪检监察员都是各单位的业务骨干，肩负着比一般干部更繁重的工作任务，时间、精力、人员、制度、体制等方面难以充分保障。这些情况的出现致使基层纪检队伍履职能力不够强，基层纪检监察工作很难落到实处。

二、基层工商所纪检监察队伍存在的主要问题及原因 一是认识误区。近年来，基层工商所内部监督机制相对疲软，多数工商所虽然配有干部分管纪检监察工作，但由于领导重视程度和干部认知程度等方面的原因，干部职工错误地认为纪检监察员只是个虚职，纪检监察工作基本是有名无实，作用不大。认识上的偏差直接导致工作中的不配合，纪检监察员缺乏权威性，正常工作难以开展。

二是队伍不专。8名纪检监察员虽然是专职，但在实际工作中却承担了多重工作。他们都是从业务岗位中成长起来的，在各自的业务岗位上都是行家里手。担任纪检监察员后，同时还承担了食品安全、案件查办、市场巡查监管等业务工作。由此，导致精力分散，投入到纪检监察的工作时间、精力较少，日常监管一手硬，纪检监察一手软，不能完全发挥组织、监督、协调职能，甚至出现工作敷衍、应付了事等不良状况，起不到实质性的纪检监察作用。同时，身兼多职的纪检监察干部，既当运动员又当裁判员，难以切实履行纪检监察的职责。

三是业务素质不高。纪检监察工作是一项独立性很强的工作，有其自身的规律和特点，所涵盖的知识面非常广，涉及社会、政治、经济等方方面面，在实际操作中不仅讲究知识的运用，还要配合语言及行为艺术，必须有较高的素质，才能掌握到纪检工作的精髓。就目前来看，一方面，全区工商系统还没有建立起完整、规范、科学的培训制度，大部分纪检监察干部至今还没有参加过系统的法律、纪检监察专业知识培训学习，获取知识的主要途径是依靠老同志的传、帮、带，知识得不到有效补充。另一方面，基层纪检监察干部缺少学习的主动性和钻研性，导致综合知识匮乏，制约了纪检监察工作质量的提高，影响了全局纪检监察工作的有效开展。

四是存在畏难情绪。部分纪检干部在执纪过程中，存在老好人的思想，工作中睁一只眼，闭一只眼，执纪不严，处理问题失之于宽，监督工作过之于软。工作中底气不足，认为干纪检工作就是在与领导、同事“作对”。在监督检查时，一怕大家不支持，二怕查出问题得罪领导，三怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气。最怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产

生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查。

三、提升基层工商所纪检监察队伍履职能力的对策 一是提高认识，加强干部队伍建设。加强基层所纪监干部队伍建设是当前工商系统党风廉政建设和反腐败工作形势的需要。一要侧重培养高素质的年轻干部，及时补充新鲜血液，保持纪检监察干部队伍的活力；二要保持基层所纪检监察干部队伍的稳定性，即使因为轮岗需要而到其他单位，也要尽量采用各所之间纪检监察干部对调的方式进行轮岗，工作中尽量让纪检干部专下了，减少其他业务工作量。

二是健全培训机制，多层式开展培训。结合纪检监察工作的特点和规律，建立科学规范、切实有效的基层所纪检监察干部教育培训机制。对新从事纪检监察工作的同志，进行岗前培训，系统学习掌握胜任本职所必需的知识和技能，考试合格，持证上岗，切实解决好“入门”的问题。同时，经常性地举办各类培训讲座、座谈交流等，探讨工作、交流心得，做到缺什么补什么，需要什么传授什么。此外，根据需要，有组织有计划地安排基层纪检监察干部外出参观学习，开阔视野，更新观念。通过全方位、多途径的教育培训，使纪检监察干部认知问题的能力、依法执纪和依法办案的能力、善做思想工作的能力、有效监督的能力、协助党支部加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力得到提高。

三是强化自身修养，增强责任感。从事基层纪检监察工作，要强化自身修养，自我加压、自我监督，自觉做到自重、自省、自警、自励。要具有强烈的事业心和高度的责任感，在任何时候任何情况下，始终保持旺盛的工作热情，勤奋敬业。工作中，秉公办事，不谋私利，不徇私情；为人谦虚谨慎，严于律己，团结协作；带头遵纪守法，清正廉洁，坚决维护自身良好的形象，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部廉洁自律的榜样。

四是注意工作方式，增强认同感。工作中，要破除简单灌输、空洞说教方式，运用多种载体，寓教于乐，潜移默化；在内容上，要结合违纪案例进行警示教育；增强纪检监察工作在干部中的亲和力，赢得干部职工的理解支持。

第三篇：提升党代表履职能力

党的十七大提出要“完善党的代表大会制度，实行党的代表大会常任制”。实行党代会常任制，是发展党内民主、提高党的执政能力的新举措、新途径，是构建科学合理的权力运行机制的新探索、新实践。推选好、培训好和管理好党代表，切实提升党代表履职能力，对于推进党代会常任制工作具有重要意义。

一、建立健全选举机制，保证党代表基本素质

一是要加强舆论引导，增强党代表荣誉感。试行党代表大会常任制，是一项全新的工作，要把宣传发动和思想政治工作做到位、做扎实，利用宣传栏、新闻报道、召开座谈会、组织代表培训等多种形式，加强对党代会常任制的宣传，落实广大党员的知情权，让广大党员对常任制工作有更为深入的了解和认识，改变长期以来形成的党代表“一次性”作用的看法，以端正广大党员的选举态度，把真正能代表自己利益、为自己谋利益的党代表选举出来。二是要规范选举条件，增强党代表的代表性。党代表的选举既要求具备良好的思想政治素质和履职基本能力，又要注意在代表选举名额上进行合理设计和分配，充分考虑代表的性别、年龄、战线、地域结构，使代表具有广泛的代表性。要严格控制领导干部在党代表中所占比例，以最高不超过50%为宜，防止“党员代表大会”变成“党员领导干部代表大会”；三是要严格选举程序，增强党代表选举的科学性。要严格按照代表选举条件和比例要求进行民主推荐，坚持做到步骤一个不少，环节一个不缺，确保代表的产生民主、合法。

二、建立健全学习培训机制，提升党代表参政议政能力

为进一步增强党代表的政治素质和履职能力，要建立党代表学习培训机制，把加强学习培训、提升党代表素质摆在推进党代会常任制工作的重要位置，切实提升党代表履职的自觉性、针对性和能动性。为此，一是要加强思想教育，提升党代表履职的自觉性。二是要加强县情教育，提升代表履职的针对性。三是要加强业务培训，提升代表履职的能动性。通过举办党代表培训班、编印代表手册、开设网上党代表论坛等方式，组织代表认真学习代表法及相关制度，让代表充分了解其权利、义务以及行使权利、履行义务的方法和途径，弄清党的民主集中制原则和代表的民主权利之间的关系，让代表形成正确的权力义务观，充分行使好自己的权利，着力解决代表“怎么发挥作用”的问题。

三、建立健全管理激励机制，提高党代表综合履职水平

实行党代会常任制是一个制度不断改革、完善和创新的过程。建立健全相应的党代表管理制度，实现党内生活的民主化、制度化的根本保证，是党代表切实履行职责、优化素质的重要途径。一是要健全代表日常管理制度。同时，要及时关注代表动向，对因工作需要调出选区的党代表，要作出其代表资格自行消失的规定，及时进行增补，以防止代表不具备代表性的情况出现。二是要健全代表权利保障制度。三是要健全代表激励约束制度。要建立和完善代表履职激励机制，广泛开展“优秀党代表”、“优秀提案”等争先创优活动，对作用发挥突出、党员民主评议中得分高的党代表，给予相应的精神和物质奖励，作为选拔任用干部、评先评优的重要依据，形成正确的导向。

第四篇：基层治理与党代表履职能力提升课程学习总结

基层治理与党代表履职能力提升课程学习总结

招商街道办XXX 2017年七月，为深入了解我国现状，借鉴新加坡治理经验帮助中国现代化转型，化解基础矛盾，提高个人能力，我参加了深圳南山区基层治理与党代表履职能力提升专题培训。通过各专家的讲授，认真学习了新加坡城市管理与公民素质提升背景下的基层组织与和谐社会建设知识、化解基层矛盾，应对复杂局面提高新时代群众工作能力、对“从严治党到依法治国”思想路线解析、对基层党代表如何“代表履职”与发挥作用以及社会转型和治理有了更深的理解和认识。增强了党代表的光荣感、责任感和使命感；提高了大局意识、责任意识和服务意识。当前国家内外发展面临诸多挑战，要适应日新月异的新变化，新局势，实现国家的稳步发展，基层治理与党代表履职能力甚为重要。

本次课程学习，我有以下四点体会：

一、对新加坡基层治理的先进性的认识。

课程对新加坡的基层组织的建设发展、教育文化背景、宗教信仰、经济状况和社会环境做了详细的介绍。并介绍了政府出台的相关政策，促进了新加坡和谐社会的建设。新加坡近40年来的发展大家有目共睹，并为之惊叹。如今的新加坡是全球公认的法治严明、社会和谐、文明优雅的现代国家治理典范。新加坡成功有效的国家治理经验,值得现代化转型之中的中国加以借鉴。其治理的秘诀,从制度性因素来说,主要有以下几点：强而有力的执政党、小而廉洁的政府、制度化的政府与民众沟通机制以及对法治规则的高度认同。

二、面对我国的新情况，要运用新思维完成新任务。

我国经济环境、政治环境和社会环境不断产生变化，党的建设和引导跟不上需求，基层社会组织发展落后于发展，基层弱化和能力退化等新情况的出现。要求我们应采用改变旧习惯，着眼于长远和重视改革和创新的新思维，从而完成解决群众热点问题、建设和谐和谐社会和健全公共服务新机制等新任务。对于我个人，我会在未来的工作中，不断学习和总结运用以往好的经验和有效的做法来提高工作的能力。努力做到与群众进行全方位的沟通交流，定期到社区群众中走访，运用现代的网络技术建立更多与群众沟通的平台，也更方便群众的监督。用心倾听群众的心声。树立“为官一任，造福一方”的思想观念，改善人民生活水平。了解群众的需求，对贫困家庭给予更多的支持和帮助，多开展社区妇女儿童的教育活动，例如暑期儿童的各项技能培训课程，妇女群众的瑜伽等课程。

三、根据我国国情和工作实际，对新加坡做法的借鉴。

坚决建立廉洁政府，破除四风，加大对腐败官员的打击力度，领导干部接受群众的监督和上级的检查。从严治党，依法行政，健全法律法规。建立高度法制的社会主义社会，也是保证政府廉洁的法律基础。提高领导干部的综合素质和工作能力，以身作则，严格遵守法律制度。做好群众工作，坚持群众路线，服务群众，维护群众的根本利益。干部要深入群众，了解群众需求，建立多渠道沟通方式。并且用正确的理论指导，和科学的方法提高群众工作能力，提高群众的满意度。在基层建设和社会治理大格局中，妇联组织不但是党和群众之间的桥梁纽带，也是代表和反映民意诉求的“娘家人”，所以与群众沟通是妇联的重要工作，我会定期到群众中走访，多听取群众的意见和心声。积极开展调查研究，解决基层妇联组织的问题。坚决依法行政，保持廉洁作风，随时接受上级和群众的监督和检查。积极开展如婚姻咨询、亲子关系咨询的心理救助活动，维护妇女儿童权益，化解家庭矛盾纠纷。继续开展“四点半学堂”课程，丰富妇女的业余活动和兴趣培养，且此课程对居民整体素质以及和谐关系有明显提高。

四、党代表履职能力提升的体会。

自己做为党代表中我一员，应加强理论学习与实际探索，进一步明确思想，提高自我的党性修养提高履职能力；尽职尽责，时时处处严格要求自己，力争做思想上和工作上的榜样，充分发挥党代表模范作用；还要增强服务意识、忧患意识和责任感，牢记党全心全意为人民服务的宗旨；更重要的是做到廉洁律己，践行“三严三实”；充分认识自己的不足，不断提升自我的履职能力和服务水平。

此次参加区委组织部主办的学习，整个学习过程中安排科学紧凑，我真的是收益匪浅。让我在理论水平和思想上收获颇丰，对我的工作和生活有很大的帮助。在此，由衷感谢区委组织部的培养和辛勤付出。

第五篇：党务干部如何提升履职能力？

党务干部是基层党建工作的中坚力量，是落实“党的一切工作到支部”的重要保障。在党支部建设中，好班子是关键、好书记是核心。一个能力强、素质好的支部班子，就能带出一个好的党支部，带出一支好的党员队伍。

党的十九大通过的《中国共产党章程》对党支部应担负的职责提出了新要求，《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》）对党支部的基本任务和十大领域党支部的重点任务作出明确规定。要贯彻好、落实好、完成好党章、《条例》对党支部的要求，切实发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，党务干部要主动、自觉地打好“组合拳”，可以在提升“七力”上下功夫。

01 在提升学习力上下功夫

党务干部提升履职能力，首先要提升学习力。要树立终身学习、终身受益的理念。要以知其然、知其所以然的态度和方法，抓好马克思主义经典原著的学习，抓好马克思主义中国化最新成果的学习，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。学习中要克服浅尝辄止、囫囵吞枣、“消化不良”等现象，带着问题学、联系实际学、深入思考学，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考，真正做到学而信、学而用、学而行。

02 在提升政治力上下功夫

党的十九大把政治建设摆在党的建设总体布局首位，明确党的政治建设是党的根本性建设，在党的建设中起统领作用。

作为党务干部，既要在党支部建设和党员队伍建设中，把加强党的政治建设作为重中之重，也要在班子自身建设中在政治上带好头、作示范。要带头坚决做到“两个维护”，绝不允许在“两个维护”上不同程度存在“温差”“落差”“偏差”等问题。要在重大原则问题上同党中央保持一致，政治立场坚定、政治观念正确、政治品德高尚。在党言党、在党忧党、在党为党，时刻做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。对党忠诚，实事求是、光明磊落，不搞两面派、不做两面人。

03 在提升业务力上下功夫

党务干部，有很大一部分是“一岗双责”。近几年来，在基层党组织建设的调研中发现，部分党务干部对党务知识的了解和掌握还存在差距。有的党务干部不清楚“四个自信”的具体内容、有的党务干部不知道“三会一课”中的“三会”是哪“三会”、有的党务干部对党员每个月交纳党费的具体时间模糊、有的党务干部不熟悉发展党员的要求和程序等。有的地方对党务干部掌握党务基础知识进行抽样、考核，结果合格率只有40%左右。

出现以上的问题，就要求党务干部既要熟悉党务，又要精通业务。熟悉党务，就是要熟悉党的基本知识，熟悉党的各项具体的方针政策，熟悉党的组织建设工作的具体程序和规定等党务工作知识。精通业务，就是具有较强的专业能力，掌握所在领域、行业、单位、部门、岗位的专业知识，能够把党的方针、政策同本地区、本单位、本部门的本职工作、业务工作相结合，卓有成效地开展工作。

04 在提升协调力上下功夫

党支部建设工作和党务工作，不是孤立存在的，与行政、群团、工会、统战等工作直接相关、相互交织。这就决定了党务干部在日常工作中，接触到的上下左右、方方面面的人、事、相关问题都是最直接、最实际的。因此，党务干部要清楚班子成员之间、支部班子与行政负责人之间，是事业上的搭档，不是竞争的对手；是工作上的分工，不是权力的分配。在平时的工作中要“巧弹钢琴”，善于协调与上级党组织的关系、与行政领导的关系、与下级行政负责人的关系、与支委成员的关系、与工会和共青团等群团组织的关系、与普通党员和群众的关系、与其他党支部的关系，要做到目标融合、任务共担、责任共负、同频共振。特别是党支部书记，要时刻牢记书记和支委之间只是分工上的不同，在地位上是平等的，所以要当“班长”不当“家长”，要大气不要霸气，要有主见而不主观，在工作中互相支持、善于合作、互相谅解。

05 在提升组织力上下功夫

党支部工作包括思想政治、党员发展、教育、管理、纪律检查等各方面的工作，涉及面广、工作量大，千头万绪。开展党务工作，不是靠书记个人单枪匹马、单打独斗唱“独角戏”，也不是靠其他支委成员搞“小合唱”自娱自乐，而是要靠全体党员，甚至广大群众齐心协力、共同努力奏好“大合唱”。所以，党务干部要围绕本地区、本单位、本部门的“热点”“焦点”“难点”问题和党员的实际，有效组织和动员所有党员，使每位党员成为开展党支部工作的设计者、参与者、受益者，形成“九牛爬坡，个个出力”的工作格局，增强党支部的向心力、吸引力、说服力、生命力，增强每位党员的责任感、自豪感、荣誉感、归属感。

06 在提升创新力上下功夫

近年来，云南省各地基层党组织结合实际创造性地开展基层党建工作，特色鲜明，亮点纷呈。云天化集团各级党组织通过“三结合”，即线上线下相结合、党建读书活动与党员积分制相结合、每月举办一次党建读书会与主题党日相结合的方式创新基层党建工作，在全省起到示范表率作用。云南绿盛美地集团党组织通过党员积分评定、交流分享心得、开展知识竞赛、共唱红色歌曲、党员政治生日、重温入党誓词、开展志愿活动、分享成长故事等，做到党员固定活动日有主题、有内容、有形式、有质量、有成效。呈贡区洛龙街道党工委白龙潭社区党组织把每月20日作为“党员固定学习日”，使社区失地、分散到各地再就业的农村党员做到形散神不散，增强了党组织的凝聚力、党员的责任意识。这些生动鲜活的案例一再证明，创新是引领发展的动力。

创新党建工作，关键在于党务干部要提升创新力，创新工作思路、工作方法和工作手段，善于把“千根线”拧成“一股绳”，周密部署、系统安排，突出重点，瞄准靶心，激发党务干部做好党建工作的内生动力。

07 在提升约束力上下功夫

基层党务工作，一半靠能力抓，一半靠形象带。党务干部是党的路线方针政策在基层的执行者、实践者，是直接为党员群众服务的主心骨、贴心人。党务干部工作、生活在群众身边，他们的一言一行、一举一动，群众看在眼里、记在心里，直接关系到党在群众中的形象。因此，党务干部要经常对照《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党章党规党纪，经常检视自己的言行，做到政治强、纪律严、作风硬，让组织放心、让党员服气、让群众满意。