黔西县2012年“两新”组织党建工作要点

第一篇：黔西县2012年“两新”组织党建工作要点

黔西县2012年“两新”组织党建工作要点

2012年，全县“两新”组织党建工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市、县组织、统战工作会议部署要求，以建设发展型党组织为抓手，以在创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体，贯彻“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好在基层一线发展党员工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组织”和“无组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”（有场所理事、有规章办事、有能力干事、有新人入伍、有先进可学）和“五个进一步提升”（即进一步提升党组织战斗力、党组织书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度化水平）目标，有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展提供坚强的组织保证。

一、认真学习贯彻组织工作会议精神，不断提高对“两新”组织党建工作重要性的认识

1、将学习贯彻全国在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市委、县委组织工作会、统战工作会精神作为“两新”组织党建工作的首要任务。要采取召开党务工作会、派宣讲组到企业宣讲等多种形式，学习传达会议精神，全力扩大学习宣传的 1

广度和深度。要通过学习宣传，提高对“两新”组织党建工作重要性和必要性的认识，营造良好的“两新”组织党建工作氛围。

2、坚持学以致用，充分运用会议精神指导具体实践，提升“两新”组织党建工作的针对性、时效性，切实把会议精神转化为推进工作的强大动力。

二、扎实抓好“六起来”工作，不断提高“两新”组织党建工作水平

1、抓党组织建起来，开创“两新”组织党建新局面。①摸底调查，建立党建台账。认真对辖区内“两新”组织数量、规模、经营状况、员工人数、党员及党组织状况、群团组织等情况进行全面的摸底调查，并在此基础上建立“两新”组织党建工作台账。②开展组建。凡是有3名以上正式党员的“两新”组织都要单独建立党组织，对党员数不足3人的，可采用联合建、挂靠建、下派党建指导员等方式建立健全党组织以及工会、妇委会、共青团等群团组织，力争到5月底非公有制经济组织和新社会组织党组织覆盖面达到100%。

2、抓形象树起来，推动“两新”组织党建工作进程。①要把党支部形象树起来，有支部办公室、党员活动室，并有明显标识，配置必要办公设施，在党员活动室内张挂党旗、布置入党誓词牌、规章制度等。②把班子形象树起来，注重在“两新”组织管理层特别是决策层中选拔、培养党组织书记，倡导党组织领导班子成员与行政班子实行“双向进入、交叉任职”，选好配强班

2子成员。③把党员形象树起来，加强对党员的教育培训，引导党员在职工群众中发挥表率作用。

3、抓活动开展起来，增强“两新”组织党组织影响力。①开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员建言献策”、“党员服务承诺制”、“评先评优”等主题实践活动，强化党员服务意识和责任意识。②开展“创业先锋”活动，定期评选表彰“十佳创业之星”。③开展“两新组织是我家，我为两新组织添光彩”演讲比赛，营造健康向上的非公企业和社会组织文化。

4、抓作用发挥起来，提升“两新”组织党组织地位。①开展“争当先锋加快发展”主题实践活动。围绕经济发展大局，组织广大党员立足本岗位，积极发挥先锋模范作用。②开展“两新”组织党建工作示范点创建活动，制定具体的标准和实施办法，通过逐级申报、综合审定的方法，对达标的“两新”组织党组织进行示范点挂牌，同时县乡（镇、园区、基地、部门）两级划拨一定工作经费予以鼓励。

5、抓党员发展起来，打牢“两新”组织党建基础。①实施“双向培养工程”，即“把生产和管理骨干培养成党员，把党员培养成生产和管理骨干。”举办“两新”组织入党积极分子培训班。年内每个党组织至少要培养3名入党积极分子或发展1名党员。②建立健全“两新”组织党员教育、管理、服务机制。

6、抓组织关系顺起来，夯实“两新”组织党建工作基础。①坚持“属地管理为主，行业管理为辅”的原则，进一步理顺“两

3新”组织党组织的隶属关系。②规范流动党员的教育管理，以建立流动党员管理示范点为抓手，积极探索规范化管理的新方法、新载体。

三、着力完善“六项保障机制”，不断提高“两新”组织党组织管理科学化水平

1、完善领导保障机制。①建立和完善由县社工委牵头，工商联、民政局、工商局、工能局等相关行业主管部门参加的“两新”组织党建工作联席会议制度，每半年召开一次会议，加强工作调度，协调解决工作中出现的矛盾和问题。②建立和完善县级党员领导干部联系“两新”组织制度，县级党员领导干部要联系有规模、有影响的“两新”组织，亲自担任党建指导员。有关基层党组织领导干部也要与辖区内的“两新”组织建立联系点，每月安排一定的时间到“两新”组织开展工作，切实解决工作中遇到的实际问题。

2、完善经费保障机制。①采取“财政拨付、党费配套、业主支持”等办法，建立“两新”组织党建工作专项资金，完善资金管理和使用。②规范“两新”组织党员缴纳党费标准，建立“两新”组织组建启动补助经费制度。

3、完善教育培训机制。各乡镇党委、县有关部门要高度重视“两新”组织领域的教育培训工作，制定教育培训计划，有针对性地举办党员、党务工作者、支部书记、入党积极分子、员工及代表人士等培训班，加强对党的理论、党务知识、法律法规、4专业技术等内容的培训学习，努力建设一支政治素质高、工作能力强的党员和员工队伍。

4、完善激励引导机制。①建立健全党建工作情况通报制度，定期向业主通报党建工作开展情况，听取他们的意见和建议，提高他们对党建工作的认识和认同感。②对积极支持党建工作、贡献突出的业主，要大力宣传表彰。要把支持党建工作作为推荐“两新”组织中代表人士担任人大代表、政协委员以及对“两新”组织进行信用等级评定、评比、表彰的基本条件，对不支持建立党组织，不支持开展党的活动的，取消其被推荐、评比、表彰资格。

5、完善舆论宣传机制。①实施媒体宣传。依托黔西人民广播电台、黔西电视台、《黔西报》、黔西统战网等新闻媒体，抓好各项活动的宣传工作。②强化示范导向。注重培育和树立一批立得住、叫得响、可以学的党建示范点和党员先进典型，在“七一”庆祝建党91周年活动中进行表彰。

6、完善监督考核机制。①县考核办要将“两新”组织党建工作纳入考核内容，切实做好考核评比工作。②县委社工委要将“两新”组织党建工作目标任务进行分解落实，牵头组织对各乡镇、各部门工作进行指导督查，好的地方和单位要进行表彰，对工作开展不力，措施不到位，效果不明显的要进行通报批评。

附：《黔西县“两新”组织党建工作目标任务分解表》

第二篇：2011年两新组织党建工作要点

石化工业园区工委2011年两新组织

党建工作要点

2011年，园区非公有制经济组织党建工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻党的十七届四中全会和全县组织工作会议精神为主线，按照县委《关于进一步加强和改进“两新”组织党建工作的实施意见》和“党建十大要项”的工作要求，加强四项建设，着力解决党组织覆盖不全面、党务工作不熟悉、运作不规范和作用不突出问题，不断提高两新组织党建工作整体水平，为园区经济社会的进位赶超、跨越发展提供坚强的组织保证。

一、加强组织建设，不断扩大党组织组建率和党建工作覆盖面

1、健全党建工作台账。在4月底前，对园区两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的两新党建基础数据库。实行半年报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进工作的开展。

2、强化业主党建意识。通过座谈会、媒体宣传、个别谈话等形式，向两新组织业主大张旗鼓地宣传党的方针政策和《公司法》规定，把党建工作开展情况作为推荐业主担任各级党代表、人大代表、政协 1 委员和发展业主入党、评先评优、企业信誉等级评审等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好氛围。

3、加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。加强组织领导，明确职责分工，各级党组织将两新组织党组织建设工作摆上所在单位的重要议事日程，工作人员、经费及活动场所有保障；督促有关单位及时做好两新组织党员的组织关系接转工作，加强对具备条件的两新组织党组织组建工作的指导。对有3名以上正式党员的两新组织，全面建立党的组织；对党员人数不足3人的，通过建立联合党组织或派驻党建指导员等形式，确保党的工作覆盖面达到100%。

二、加强班子建设，努力提高党务工作水平

4、选好配强党组织负责人。采取党员推荐、员工推荐、业主推荐，内选（在两新组织优秀党员中选拔）、外聘（面向社会公开招聘）、兼任、挂职等多种方式，选好配强两新组织党组织负责人及班子成员；建立党支部班子成员分工负责制和岗位目标责任制，班子成员分工明确。提倡党组织负责人兼任工会主席，并列席所在两新组织的一些重大决策会议，提倡党组织班子成员与企业经营管理层“交叉任职”。

5、加强党建工作指导员队伍建设。逐级建立两新组织党务工作者人才库，并实行动态管理；继续抓好党建工作指导员选派工作，完善党建指导员管理办法，加强党建指导员的教育培训和考查考核工 2 作，实行半年一督查、年终一考核。对考核合格的党建指导员，按有关规定落实岗位津贴待遇。

6、开展党务干部业务培训。编写一本两新组织党建工作学习资料，举办1期以上两新组织党务干部和两新组织党组织书记党建工作业务培训班，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力。

三、加强制度建设，规范党建工作运行机制

7、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、“一会三组”、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“九有”，即有党员活动室并挂牌、有党旗党徽和规章制度并上墙、有电教设备、有桌椅、有档案柜、有党建工作计划总结，有党员台账和党费收缴台帐、有党员学习资料、有会议记录本。规范化使用“四本手册”，即《园区非公有制企业党组织规范化工作手册》、《园区两新组织党组织书记暨党建工作指导员工作考评手册》和《园区两新组织党组织书记暨党建工作指导员工作手册》及《园区两新组织党员活动手册》。

8、建立示范导向机制。着力抓好园区两新组织党建工作，发挥园区党建的辐射带动作用，推动两新组织党建工作上台阶。在园区挑选1—2个基础较好的不同类型两新组织党支部，加强党建工作示范点建设，做好“七一”期间“一先双优”的评选表彰工作，树立先进 典型，推动两新组织党的建设创先争优工作。在工业园区设立党建宣传橱窗，定期宣传党的方针政策和先进典型，营造先进性建设的浓厚氛围。

9、建立服务帮带机制。大力开展机关党组织与两新组织、农村党组织与两新组织结对共建活动，做到资源共享、阵地共建、工作联抓。完善工业园区党员服务站和党群活动中心建设，以“一站一中心”为平台，整合工会、共青团、妇联等部门资源，定期开展形式多样的服务活动和文体活动，丰富党员的文化生活，增强党员的归属感。

四、加强队伍建设，发挥党组织和党员的核心和先锋作用

10、加大发展党员工作力度。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为两新组织的中层以上管理者；重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，举办一期入党积极分子培训班。每个党支部每年要培养3名以上入党积极分子或发展1名以上党员。

11、加大关爱帮扶工作力度。举办2期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党的生日、春节、党员生日、取得成绩、出现困难、思想波动等“六必访”制度，4 对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助。

12、加大载体创新工作力度。在园区两新组织中广泛开展 创先争优活动和“三强三比”（强党员意识比服务、强技术能力比业绩、强法纪观念比诚信)主题实践活动，争创党组织明星、党员明星、两新组织明星，促使党组织有效发挥政治核心作用、党员积极发挥先锋模范作用、两新组织发展成为和谐组织。加大两新组织党建工作的总结推介力度，开展两新组织党建工作宣传周活动，通过广播电视网络等媒介宣传先进典型、弘扬先进文化，不断扩大两新组织党建工作的影响力。

第三篇：“两新”组织党建

我的亲历——上海‘两新’组织党建十年回眸

我是一名大学实习生同时作为一名预备党员，我拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识，了解到“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。

随着社会主义市场经济体质建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出，上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度，力争新增基层党组织不少于1000家，党的组织覆盖率提高2个百分点；会议还提出，本市今年将重点推进园区（开发区）、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系，着力保证“两新”组织党建工作。

目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名，党组织17613家，组织覆盖率达16.4%，50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间，对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

初入大学校园的我有幸担任班长和纪律委员，这样可以更好的为老师和同学服务，我自知有很多不足，如处理问题不够成熟、考虑不够全面，时常出现一些错误，通过学习我不断克服自身的不足，努力做好班级事务。第一学期我就向党支部书记汇报思想，递交入党申请书，学习党的知识，积极向党组织靠拢，记得在中学的时候我组织春游活动，同学们时常发生意愿上的分歧，对于分歧我当初也不知

道该怎么做，最后决定投票或少数服从多数，但这样造成有些同学独自春游，脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的，一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力 有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样，正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来，错误的、不良的东西则为大家所不齿，在这样的环境下成长会使我们受益终身；同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动，使我们同学之间更加了解，增进我们班的友谊，但有的同学提出了异议，我告诉全班同学，我们班是一个班集体，组织这次活动不仅仅是去游玩，是为了增强我们班的集体精神，团队精神，增强班级的友谊，使我们同学之间互相了解，让我们的班级更和谐更融洽，最终我们班全体同学都参加了这次活动，实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨，也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务，充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源，带领单位员工共同努力，为单位服务，促进单位的健康发展；“两新”组织竭诚为党员服务，健全党内激励、关怀、扶持机制，增强对党员的关爱，为党员办好事，办实事，帮生活困难的党员实际解决困难，使党员与党组织心往一处想，劲往一处使；“两新”组织全心全意为人民服务，真心实意的为群众着想，为群众办事，把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决，这样群众会信任、爱戴和拥护党组织，愿意听从党组织的，愿意跟着党组织走。

我始终坚持和拥护党的领导，服务和支持“两新”组织党建工作的发展，以一名党员的身份全心全意为单位服务，为党员服务，为群众服务。如果没有“两新”组织党建知识的学习，我不会认识到自己的不足，也不会认识到‘集体精神’‘团队合作精神’的重要性，更不会树立全心全意为人民服务的观念。现在我已经成为一名预备党员，在今后的工作学习和生活中我会以合格党员的标准时刻要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，全心全意为人民服务；坚定共产主义理想信念，遵守党的章程，自觉接受党的教导，按照“三个代表”和科学发展观的要求贯彻落实党的路线、方针和政策，不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。

第四篇：两新组织党建

加强“两新”组织党组织建设

组织设置规范化。根据“两新”组织的不同特点，采取灵活的组建方式，使符合条件的都建立党组织。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻的原则，打破条块界限，联合建立党组织；对规模较小，党员人数较少，不具备建立党组织条件的，将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区的党组织；对规模较大，暂时不具备建立党组织条件的，向其选派党建工作指导员，在条件成熟时建立党的组织。

阵地建设标准化。凡是已建立党组织的“两新”组织，努力做到“十有”，即有规范的学习活动场所，有党组织标识，有党旗，有必要的办公设施，有必要的电教设备，有必要的学习资料，有党建工作制度，有党务公开栏，有“四簿两册一帐”，有党建基础资料。

党员发展优质化。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，认真执行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制，做到成熟一个，发展一个。并把发展党员的重点放在生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经

营管理人才、科技人才上，确保了党员发展质量。

教育管理制度化。认真贯彻实施党员学习、党员活动、“三会一课”、请示报告、民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设、党员教育管理、入党积极分子培养教育等基本制度，并不断探索创新党员教育管理的长效机制，用制度建设推动党员长期受教育，使“两新”组织党员队伍的整体素质得到不断提高。活动载体多样化。结合“两新”组织的性质和特点，坚持大型与小型相结合、工作与业余相结合、集中活动与分散活动结合，以小型、业余、分散为主，广泛开展了“为党旗添光彩、为企业做贡献”、党员先锋岗、党员责任区、党员奉献日和各类技术攻关、生产竞赛等活动，做到党组织活动与生产经营“两不误、两促进”，实现“企业需要、职工拥护、党员欢迎、业主支持”的目标。

第五篇：两新组织党建

对加强“两新”组织党建工作的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。

由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。

为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。

凤鸣街道李家弄村 2012年10月12日