宁陵县组织部突出三个重点狠抓党员干部作风转变

第一篇：宁陵县组织部突出三个重点狠抓党员干部作风转变

宁陵县组织部突出三个重点

狠抓党员干部作风转变

一是以解决存在问题为突破口，推进作风的转变。宁陵县委组织部把转变干部作风的重点放在解决群众最盼望解决的事情上，逐件抓好落实，先后从县直机关后备干部和富有农村工作经验的乡局级领导班子中，抽调110名干部深入到乡村、帮助群众解决问题，办实事、办好事。现已帮助全县21个“难点村”解决突出问题27个，帮助指导95个村进行了产业结构调整。二是以强化服务职能为着力点，促进作风的转变。为适应全面建设小康社会的需要，县委组织部围绕开拓市场、招商引资、减负增收、服务发展等方面，进一步加大干部培训力度。同时在全县广泛开展乡镇干部领办创办科技示范服务基地工作，把以服务为中心的职能细化到项目。截止目前，全县乡镇干部已领办创办科技示范服务基地65个，联系和服务农户1379户。三是按照“三治三提”专项活动的要求，深化作风的转变。县委组织部把转变作风作为贯彻落实十七大精神的重中之重，按照“三治三提”专项活动的要求狠抓落实。首先从领导干部做起，实行了包乡镇、包村、包企业、包贫困户的“四包”制度，每月至少到基层蹲点调研5天，详细了解群众的所想所怨所盼，及时帮助他们排忧解难。针对乡镇干部作风方面存在的问题，县委组织部制订下发了《关于进一步加

强乡镇干部作风建设的意见》，在全县14个乡镇机关建立推行了乡镇机关管理制度、乡镇干部住乡镇制度、记《民情日记》制度、双向选择驻村制度和首问责任制度五项制度。五项制度推行以来，全县14个乡镇干部积极驻村入户，主动帮助农户解决反映的问题，有效地密切了党群干群关系。

第二篇：转变干部作风狠抓工作落实

转变干部作风狠抓工作落实

胡锦涛总书记在中纪委七次全会上强调，要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，其中“真抓实干、务求实效”是各级干部转变工作作风的基本要求和重要标志，工作中贯彻真抓实干、务实求效要求，重要的是要狠抓工作落实。

一是要统一认识抓落实。“无论事大小，认识先抓好”，这是我们的传统。思想不统一，认识不一致，行动就不自觉，落实就会走样。转变工作作风，狠抓工作落实关键要从思想上解决好重要性和必要性的认识，要从使命上解决责任感和事业心的问题，要从操作上解决提高能力和如何去落实的问题。只有把各级干部的思想统一到中央的要求上来，统一到建设和谐铁路的目标任务上来，才能自觉实践求真务实的良好作风。

二是要明确责任抓落实。每个部门、每个车间、每个岗位都有它特定的责任，不明确责任，抓落实就不可能尽到责任。明确责任抓落实，就是要增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。

三是要细化标准抓落实。标准不清、标准粗放、标准不适应，是工作不实的具体表现。抓落实必须解决好标准粗放、脱离实际、1不搞调查研究、工作简单化的问题；必须结合实际，细化标准，认真研究和细化每一项重点工作要做到什么程度，要达到什么标准，高标明尺整体提升；必须养成具体抓、抓具体的工作作风，高标明责抓好落实。

四是要盯住重点抓落实。重点一般是制约全局、影响发展的具有决定意义的问题。没有重点抓工作就没有章法，抓不住重点就不能把握全局，就会辛辛苦苦、忙忙碌碌而成效甚微。狠抓落实必须研究工作规律，抓住主要矛盾，确定工作重点，下决心、下力量，锲而不舍，一抓到底。只有抓住重点整体推进，才能事半功倍，落实有效。

五是要改进作风抓落实。这是狠抓工作落实的重要一环。我们许多事情没有干好，不是失之于道理不明，也不是失之于招法不对，而是缺乏扎实苦干。因此，狠抓落实必须从领导做起、从干部做起，坚决杜绝决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上，决而不行的不良习惯，弘扬雷厉风行，敢于碰硬，不达目的不罢休的精神，树立抓紧、抓细、抓具体、抓住不放、一抓到底的顽强作风，靠各级干部身先士卒的表率作用，扎实苦干的工作作风，深入抓好各项工作的落实。

六是要严格考核抓落实。工作落实靠机制，机制落实靠考核。为了解决一些干部光说不干，只有唱功没有做功的坏毛病，必须对每一项工作，在明确怎么办，谁去办，什么时候办到什么程度的基础上，动真碰硬，严格考核，只有考核的越严、越细、越实，才能真正解决工作紧张不起来，标准严不起来，落实细不起来的问题，才能使少讲空话、多干实事形成风气，形成习惯，形成规矩。

七是要逐级示范抓落实。“喊破嗓子不如做出样子”，领导干部的亲历亲为，身体力行会对干部职工产生积极的示范带动作用。面对新情况和新要求，各级领导干部只有亲力亲为，亲自示范，靠前指挥，严抓细管，只有一竿子插到底，扑下身子去了解情况，发现问题，解决问题，率先垂范抓落实，才能促进工作作风的转变。

八是要齐抓共干抓落实。融入中心、服务大局是政治工作的总体要求。各级组织只有充分发挥优势作为，在服务、保证中心工作上找准切入点，选好突破口，在宣传教育上创新方法、大造声势，在攻坚克难上集中力量打好攻坚战和歼灭仗，在示范引导上弘扬典型、发挥先锋作用，才能引领广大干部职工上下一心，苦干实干，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。

实干兴邦，空谈误国，各级干部必须力戒空谈，真抓实干，狠抓落实，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，我们的工作才算做到了位、做到了家，才能赢得群众的信任和拥护。

第三篇：突出整治重点 狠抓行业规范

突出整治重点

狠抓行业规范 不断提升食品安全保障水平

2011年，我市食品安全工作以科学发展观为统领，认真贯彻落实《食品安全法》及其《实施条例》，以保障市民饮食安全为主旨，以食品添加剂、“地沟油”等专项整治为重点，加强领导，落实责任，明确任务，健全机制，狠抓食品生产经营行为规范，着力提高前沿监控能力，积极营造齐抓共管的良好格局。一年来，全市食品安全形势稳定可控，未发生重大食品安全事故（事件），较好地完成了食品安全工作各项目标任务，市民饮食消费安全感明显增强。

一、加强组织领导，落实各级责任，确保食品安全工作顺利开展。

我市始终坚持以政府层面来部署和推动食品安全工作，确保食品安全各项工作有序开展、落到实处。一是强化工作责任。市委、市政府继续将食品药品放心工程工作列入对乡镇（街道）、市级相关部门岗位目标考核；市政府专题召开全市食品安全工作会议进行全面动员和部署，并与各乡镇（街道）、市级有关部门签订食品安全监管责任书，各乡镇（街道）也相继与各村（社区）、站所、涉食企事业单位层层签订食品安全工作责任书，明确各级工作目标和工作任务。二是细化工作要求。制定下发乡镇（街道）、市级部门

食品安全工作考核细则，并突出以食品添加剂、“地沟油”等专项整治为重点，市政府专题研究进一步明确部分领域食品安全监管职责及制定专项整治工作方案，将各项具体工作任务分解落实到各乡镇（街道）和市级相关部门。三是建立督查机制。对各乡镇（街道）、市级相关部门专项整治工作和食品安全工作进展情况市府办、市食安办定期组织进行专项督查、半年检查和考评，及时总结经验、整改问题、推动工作。四是严格工作奖惩。继续执行《上虞市食品安全工作责任制实施方案》和《上虞市食品安全工作目标责任制考核奖惩办法》，对乡镇（街道）、主要监管部门实施“食品安全奖”制度和安全事故责任倒查机制，将工作责任考核到人，切实增强各级、各部门以及相关工作人员的责任意识。五是健全监管队伍。因部份乡镇、部门人事变动和岗位调整，我们及时充实了食品安全工作专（兼）职协管员21人、部门联络员20人、村（社区）信息员436人，并印制了食品安全工作分管领导、协管员联络卡，确保监管队伍稳固、联系紧密。

今年9-10月份，我市根据省、市“三定”方案要求，及时进行了食品安全监管职能调整和业务工作交接，并充实相应的监管力量，建立食品药品稽查大队，下设六个中队，定编33人。

二、突出工作重点，强化专项整治，提高食品安全保障

水平。

坚持整顿规范并举、集中整治与长效建设并重的原则，按照上级统一部署，上下联动，横向协作，全面开展以严厉打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂违法犯罪行为为重点的专项整治行动，各环节监管措施有力，辖区内食品安全环境进一步优化。

1、建立专项整治领导小组，研究制定工作方案。根据国务院办公厅《关于严厉打击食品非法添加行为切实加强食品添加剂监管的通知》文件精神，结合我市实际，制定了以打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂为重点食品安全专项整治行动方案、《上虞市严厉打击非法添加和滥用食品添加剂联合执法方案》、《关于认真组织开展安全生产大检查促进安全生产形势稳定好转的通知》（市委办[2011]145号）。做到三个明确：明确目标任务、明确各环节整治重点、明确每一个月的整治内容。

2、加大执法力度，提高抽检频率，保持专项整治高压态势。

牢固树立“地方政府负总责”的宗旨，市政府分别对食品添加剂整治、“地沟油”摸排整治、问题乳粉清查清缴等专项行动均召开专题会议进行部署落实，要求各部门加大整治力度，提高检测频率，扩大抽检覆盖面，做到三个全：行动计划和工作措施详全，抽检品种全面，整治环节全方位。

相继组织开展种植养殖、餐饮、生产、流通、生猪屠宰五个环节的联合执法行动，各环节抽检比率提高5%。据统计，1-9月份，共出动执法人员5169人次，检查4431家单位，立案查处86起，罚没金额18.42万元，取缔5家，受理处置投诉75件。检测粮食、新鲜蔬菜、新鲜水果、水产785批次，合格率96.9%，检测食用油、粮食加工品、肉制品、饮料、方便食品、豆制品、酒类2780批次，合格率95.6%，在食品生产环节抽检398批次，合格率93.2%，在餐饮环节抽检192批次，合格率90.6%。对第四季度抽检任务已由食安办分解落实到各部门。

同时，开展“节日打假保安全”、春季校园健康专项整治等行动，在元旦、春节、五

一、中高考期间、国庆中秋及虞商大会前后，组织开展节日食品联合执法检查活动，各部门、乡镇街道按照市政府部署要求，相应开展食品安全检查活动，共出动执法人员8000余人次，检查涉食单位5300家次，发现问题354个，督促业主限期整改，取缔非法生产加工点1个。较好地净化了食品市场生产经营秩序。

3、建立健全长效工作机制，确保我市食品领域长治久安。

1）全面启动食品行业信用体系建设。加强食品生产经营行业管理，推动诚信体系建设，在食品行业开展“讲诚信、保质量、树新风”活动，引导企业树立安全发展、诚信经营 的理念。2011年年底前，各监管部门按系统对所有食品生产经营者建立食品安全信用档案。

2）建立健全食品安全有奖举报制度。出台《上虞市食品领域违法行为有奖举报暂行办法》，设立专项奖励资金，向社会公布综合举报电话96311及各职能部门投诉举报电话，完善工作机制，指定专门部门负责，切实落实对举报人的奖励，保护举报人的合法权益，鼓励生产经营单位内部人员举报。

3）建立食品安全风险预警机制。组织相关部门赴宁波奉化考察食品安全评价性抽检和信息资源共享先进经验，改进食品安全质量分析方法，制订第四季度食品抽检方案，建立食品质量预警和评价体系，加强风险监控。

4）建立违法生产经营食品行为案件查办机制。强化行政执法与刑事司法的衔接，相关监管部门发现违法生产经营食品线索必须立即向公安等部门通报，严禁以罚代刑、有案不移。对涉嫌犯罪的，公安部门及早介入，及时立案侦查。

5）建立工作督查机制。编发专项整治专辑6期，简报10期，对专项整治工作进展情况实施一月一督查，一季一通报。

6）规范信息通报机制。各级各部门密切协调配合，强化联合执法，规范信息发布。发现违法制售使用非法添加物和滥用食品添加剂的，及时将信息报送市食安办并通报给相

关部门。对外信息发布工作由市食办统一组织。

7）建立责任追究制度。加大责任追究力度，对失职、渎职行为依法依纪追究责任。对较长时间或较大范围出现非法添加行为且未及时有效查处的，或者大型食品生产经营企业出现违法添加行为的，严肃追究当地政府及部门相关负责人的责任。对监督检查中走过场、不按规定履职的公职人员，从严追究责任；情节严重的，依法依纪开除公职；涉嫌徇私舞弊、渎职犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

三、深化示范工程，推进达标创建工作，不断巩固基层监管阵营。

继08、09年成功创建省级食品安全示范市和绍兴市示范乡镇（街道）后，在去年圆满完成30%食品安全达标村（社区）创建工作的基础上，今年，规划创建食品安全达标村（社区）147个（去年145个），完成三年创建工作目标任务的64.4%。6月份，组织对各乡镇、街道创建工作进展情况进行全面督查，提高创建质量。11月底，组织对各申报单位进行实地检查验收，确保创建工作取得实效，牢固筑起食品安全监管一级堡垒，为明年食品安全示范市复查验收打好坚实的基础。

通过食品安全达标村（社区）创建活动的深入实施，食品安全示范创建工作得到进一步深化，食品安全基层基础得到进一步巩固，具体表现在四个有：一有牌子，“镇建站，村建室”均有门牌，巩固了镇村二级食品安全监管阵营。二有班子，乡镇建立创建领导小组，村级成立创建工作班子，明确职责分工，落实工作任务。三有图纸，各村（社区）都绘制了本辖区涉食单位区域分布图。四有机制，村级信息员实行“一薄一册一证”制度，一本涉食单位、农村厨师基本信息台帐薄，一本信息员日常监管、农村家宴申报指导、食品安全宣传等工作手册，一本食品安全监督证，较好地筑起了食品安全前沿堡垒，为保障基层食品安全发挥了积极的作用。

食品安全达标村（社区）创建工作取得了五方面的成效：一是乡镇街道高度重视，乡镇街道制定下发创建工作实施计划，成立领导小组，将创建工作纳入对村级岗位目标考核。二是基础管理更加详实，监管基础台帐齐全，涉食单位监控清晰。三是宣教工作更为直观，每个乡镇街道设有一块宣传牌，每个村、社区挂二条永久性标语。还在宣传窗张贴食品安全墙报。四是组织网络、工作责任更加深入延伸，将创建工作纳入岗位目标考核，镇村二级监管责任得到真正落实，镇协管员、村信息员监管网络队伍健全，工作职责制度上墙。五是农村家宴聚餐点建设工作得到进一步推动，到目前为止，全市已建成家宴集聚点11个乡镇街道17个村，其中，设施设备比较好的有6个，为保证农村集体聚餐饮食安全提供适合农村特点的安全就餐环境。

四、创新形式，丰富宣教内容，积极引导公众安全健康消费。

今年以来，以全国开展打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂为契机，进一步加大食品安全法律法规及安全常识的宣贯力度，创新形式，丰富内容，全方位、多层次开展各种食品安全宣传活动，着力营造人人参与，全社会关注的良好氛围。

一是开展党员周六义工食品安全宣传进社区活动，服务社区18个，惠及居民50000余人次，发放资料20000多份。

二是组织相关部门在新大通商城门口、文化广场开展安全生产宣传月、3.15消费者权益保护现场咨询活动，接待来访群众5000余人次，受理投诉15件，发放宣传资料1万余份。

三是下乡镇开展食品安全信息员业务知识培训，已完成21个乡镇（街道）计185人次；制作镇、村二级食品安全广播专题节目，分二个小分队开展宣讲。

四是利用信息平台继续向手机用户每周二次发送食品安全知识，共编发信息52条。

五是制作三期食品添加剂及食品保健养生宣传窗展览，发放《关于严厉打击食品非法添加行为严格规范食品添加剂生产经营使用的公告》1万份。

当然，食品安全管理是一项艰巨而复杂的系统工程，也是永无止境的，在工作中不可避免地存在着一些需要完善的地方和薄弱环节。今后，我们将继续强化各级责任，加大对薄弱环节的集中整治，不断提升规范化管理工作水平，以促进我市食品安全工作更上一个新台阶。

第四篇：突出五个强化推进干部作风转变

民政局突出“五个强化”推进干部作风转变

平利县民政局 张 艳

为确保“作风转变年”活动取得实效，县民政局立足工作实际，突出“五个强化”，全面推进干部作风转变。强化思想认识。通过广泛动员、学习培训、深入宣传等形式，教育引导干部职工深刻认识开展“作风转变年”活动的重要意义，使其入脑、入心、入行，切实把思想和行动统一到局党组的决策部署上来，为推动“作风转变年”活动深入开展提供了思想保证。强化责任落实。围绕重点工作目标任务，进一步理清思路，狠抓落实，逐月排出工作重点，逐项进行细化分解，逐一明确责任领导、责任人和完成时限，并进行登记销号，切实解决了责任不强、落实不力的问题。强化办事公开。在办公大厅公开了民政业务办理流程、收费事项、标准和依据，严格执行首问负责制、限时办结制、一次性告知制度，最大限度地满足群众的需求，让群众高兴而来、明白办事、满意而归。强化矛盾化解。通过开展“三问三解”活动，深入基层、深入民政工作对象，定期对民政职权范围内可能引发的矛盾纠纷苗头进行排查化解，对群众信访信件及时调查处理，给群众一个明白、一个道理、一份满意。强化干部纪律。严格要求干部职工上班不迟到、不早退，工作期间严禁上网聊天、玩游戏和做与工作无关的事，不以权谋私，不阳奉阴违，不搞特权，不索拿卡要，做到办事公正、公开、公平、廉洁，全力维护民政部门的良好形象。

第五篇：转变干部作风 我看‘三个’坚持

转变干部作风 我看‘三个’坚持

——进一步转变干部作风 争创一等工作心得体会

县委邝光华书记在全县进一步转变干部作风争创一等工作动员会上，对各级领导干部提出了“七个”坚持的要求。我虽然不是干部，更不是领导，但我深信向领导靠齐，以“七个”坚持的高标准严格要求自己，对一名在机关做事的党员来说，非常有必要。借这个机会，我谈一下自己对其中三个坚持（坚持善于学习、善于思考、善于实践，提升自身的工作能力；坚持潜下心、快节奏、抓落实，提高工作实效；坚持守制度、守纪律、做表率，共树良好干部形象）的感悟理解及身体力行的一些体会。

首先，要坚持善于学习、善于思考、善于实践，提升自身的工作能力。正所谓刀不磨要生锈，人不学要落后。当今社会是一个竞争性社会，也是一个学习型社会。停止了学习，就停止了向前的步伐，就注定要被竞争日益激烈的社会大潮所淹没、所淘汰。只有树立终身学习的理念，对先进的、对工作有益的、好的新生思想理念保持如饥似渴的学习欲望，才能在这浪潮之间搏浪击水、逆流而上。学而不思则罔，思而学则怠，这句话科学辩证地阐述了学习与思考并重的道理。而无论学习，还是思考，都是内化的过程，只有在学和思之后，加以实践外显，才能真正学以致用，达到练本领出成绩的目标。作为年轻一代，我将坚持学习、思考与实践，努力提高自身业务水平，切实提升工作能力，不负领导、同事和群众的信任。

其次，要坚持潜下心、快节奏、抓落实，提高工作实效。极少数干部有“庸、懒、散”的作风毛病，表现在性情浮躁、工作拖沓、执行力差、办事推诿、效率低下，我们要引以为戒，有则改之，无则加勉。作为机关的一员，如果每一个人都能爱岗敬业、恋岗谋事，把工作当成家事来办，把岗位当成家园来守，把群众当成亲人来待，那么，整个机关的工作效率、服务水准将有一个质的飞跃。潜心工作、认真执行、追求实效，是转变干部作风、争创一等工作的必要条件。在以后的日子里，我要更加端正自身的工作态度，摆好群众和机关“服务生”心态，努力做好本职工作，当日事当日毕，确保工作完成及时、质量过硬。

最后，要坚持守制度、守纪律、做表率，共树良好干部形象。无规矩不成方圆。每个单位、部门都有确保机关正常运转、高效运转的规章制度。作为机关的一份子，我将从自身做起，严守纪律，按章办事。比如，考勤制度，不在工作时间上“缺斤短两”，不迟到早退旷班，争做守纪律守制度的表率，以实际行动维护机关的规章制度，树立良好机关干部形象。助推整个机关的业绩蒸蒸日上。

以上几点只是我个人不成熟的一些观点，可能还有几多不够深入和不足。在以后的工作生活中，我将以更高的标准严格要求自己，为转变干部作风贡献自己全部微薄的力量。一是向领导同事学习放得下身子，做勤学好进的“小学生”，通过取长补短，不断加强自身能力，提高自身素质，争创一等工作，争做优秀干

部。二是要做到平时工作出得了成效。无论在哪个行业、哪个岗位，都要做到业务“过硬”、素质“过关”，在日常工作和生活中体现出好的工作作风。三是做到关键时刻能站得出来。作为党员，要经常重温入党时的誓词，时常反思和检查自己在个人利益与集体利益发生冲突时，是否能够做到高风亮节，以义为先；在急难险重任务面前，是否能够做到挺身而出，当仁不让。

——胡细连