山丹县突出“四个重点”狠抓农村能人培养

第一篇：山丹县突出“四个重点”狠抓农村能人培养

山丹县突出“四个重点”狠抓农村能人培养

今年，山丹县结合县情实际，大力实施“1369”全民创业工程，着力培养一批有较强致富带富能力的农村创业人才，全面促进农村发展、农业增效、农民增收。

一是制定方案，推进农村能人培训计划。紧紧围绕农民增收这一核心，坚持以农村劳动力技能培训工程推动“1369”全面创业工程的全面落实，对具有一定生产实践经验、带动能力强的农村种养大户、营销大户和劳务输出大户进行重点培训，增强其带头致富和带领群众共同致富的能力。计划用十年时间，重点发展以精细蔬菜、设施葡萄和食用菌产业等特色产业，打造河西节水设施农业重点县。建成节水高效作物种植基地50万亩，扶持发展一批500亩以上的家庭农场、规模种植基地和经营户。建成一批千头只以上的规模化设施养殖基地或龙头企业，全县肉羊育肥饲养量保持在100万只以上。扶持发展农民专业合作组织，大力推广规范提升农业机械化、标准化、订单化生产水平。努力在农业规模化经营和设施农业中培育一大批农业产业工人，促进农业走上高产、优质、高效、高就业的发展路子。

二是创新方法，加快农村能人培训步伐。针对能人培养专业性强、技术要求高的实际，突出专业技术提升目标，坚持理论学习培训和实践操作技能培训相结合原则，根据农时季节和阶段工作要求，邀请大专院校的专家教授和市、县农

业高级专业技术人员，采取集中办班开展关键技术讲授，进行“专家辅导”培养；充分发挥全县种、养等示范园区、特色产业基地的作用，定期组织能人到培训示范点、培训基地观摩学习，进行“基地实践”培养；组织市县下派技术人员与农村的能人培养对象结对、跟踪服务，进行“结对帮扶”培养；有计划地组织各类能人到省内外发达地区和大专院校培训考察学习，转变观念，启迪思路，开阔视野，进行“观摩学习”培养；依托发挥农民专业合作经济组织的互助互促和龙头企业带动作用，鼓励能人积极参与和创办、领办专业合作经济组织和劳务基地，进行“市场助推”培养。通过创新培训方式，加快了农村能人培养速度。至目前，全县已举办农村能人培训班40多期，其中温室大棚能人提高培训26期1800多人，农村经纪人培训班3期，培训农村经纪人40多人。

三是完善机制，搭建农村能人培训平台。建立了农村能人培养工作目标管理责任制，明确责任单位工作职责，由各涉农部门牵头负责落实日光温室大棚种植能人、奶肉牛养殖能人、特色农产品生产推广能人、市场营销能人、劳务输出带动能人等五大类农村能人的培训工作。各乡镇及县直各责任单位积极争取项目，在土地流转、项目安排等方面对培养对象给予重点支持和倾斜，促进他们尽快成为农村经济发展的带头人。整合国家、省、市、县支持全民创业的各项优惠政策、产业项目和扶持资金，制定山丹县推进全民创业扶持

办法，为农村能人搭建了融资、信息、人才引进和技能培训服务平台。

四是示范带动，整体推进培训工程。根据培训需求和农民需要，各乡镇积极聘请农村能人作兼职农民培训教师，进一步充实了农村劳动力技能培训师资库。充分发挥农村能人与广大农户一起生活，一起生产，对农户开展培训面对面、零距离、零费用的优势，以农教农，深受农民群众欢迎。至目前，县农委已累计选派15名能人作为县科技特派员，有200多名农村能人被县、乡、村三级聘为农村劳动力技能培训教师，现场为农民开展生产技术指导服务，有效地推动了农村劳动力技能培训工程深入实施。

第二篇：突出整治重点 狠抓行业规范

突出整治重点

狠抓行业规范 不断提升食品安全保障水平

2011年，我市食品安全工作以科学发展观为统领，认真贯彻落实《食品安全法》及其《实施条例》，以保障市民饮食安全为主旨，以食品添加剂、“地沟油”等专项整治为重点，加强领导，落实责任，明确任务，健全机制，狠抓食品生产经营行为规范，着力提高前沿监控能力，积极营造齐抓共管的良好格局。一年来，全市食品安全形势稳定可控，未发生重大食品安全事故（事件），较好地完成了食品安全工作各项目标任务，市民饮食消费安全感明显增强。

一、加强组织领导，落实各级责任，确保食品安全工作顺利开展。

我市始终坚持以政府层面来部署和推动食品安全工作，确保食品安全各项工作有序开展、落到实处。一是强化工作责任。市委、市政府继续将食品药品放心工程工作列入对乡镇（街道）、市级相关部门岗位目标考核；市政府专题召开全市食品安全工作会议进行全面动员和部署，并与各乡镇（街道）、市级有关部门签订食品安全监管责任书，各乡镇（街道）也相继与各村（社区）、站所、涉食企事业单位层层签订食品安全工作责任书，明确各级工作目标和工作任务。二是细化工作要求。制定下发乡镇（街道）、市级部门

食品安全工作考核细则，并突出以食品添加剂、“地沟油”等专项整治为重点，市政府专题研究进一步明确部分领域食品安全监管职责及制定专项整治工作方案，将各项具体工作任务分解落实到各乡镇（街道）和市级相关部门。三是建立督查机制。对各乡镇（街道）、市级相关部门专项整治工作和食品安全工作进展情况市府办、市食安办定期组织进行专项督查、半年检查和考评，及时总结经验、整改问题、推动工作。四是严格工作奖惩。继续执行《上虞市食品安全工作责任制实施方案》和《上虞市食品安全工作目标责任制考核奖惩办法》，对乡镇（街道）、主要监管部门实施“食品安全奖”制度和安全事故责任倒查机制，将工作责任考核到人，切实增强各级、各部门以及相关工作人员的责任意识。五是健全监管队伍。因部份乡镇、部门人事变动和岗位调整，我们及时充实了食品安全工作专（兼）职协管员21人、部门联络员20人、村（社区）信息员436人，并印制了食品安全工作分管领导、协管员联络卡，确保监管队伍稳固、联系紧密。

今年9-10月份，我市根据省、市“三定”方案要求，及时进行了食品安全监管职能调整和业务工作交接，并充实相应的监管力量，建立食品药品稽查大队，下设六个中队，定编33人。

二、突出工作重点，强化专项整治，提高食品安全保障

水平。

坚持整顿规范并举、集中整治与长效建设并重的原则，按照上级统一部署，上下联动，横向协作，全面开展以严厉打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂违法犯罪行为为重点的专项整治行动，各环节监管措施有力，辖区内食品安全环境进一步优化。

1、建立专项整治领导小组，研究制定工作方案。根据国务院办公厅《关于严厉打击食品非法添加行为切实加强食品添加剂监管的通知》文件精神，结合我市实际，制定了以打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂为重点食品安全专项整治行动方案、《上虞市严厉打击非法添加和滥用食品添加剂联合执法方案》、《关于认真组织开展安全生产大检查促进安全生产形势稳定好转的通知》（市委办[2011]145号）。做到三个明确：明确目标任务、明确各环节整治重点、明确每一个月的整治内容。

2、加大执法力度，提高抽检频率，保持专项整治高压态势。

牢固树立“地方政府负总责”的宗旨，市政府分别对食品添加剂整治、“地沟油”摸排整治、问题乳粉清查清缴等专项行动均召开专题会议进行部署落实，要求各部门加大整治力度，提高检测频率，扩大抽检覆盖面，做到三个全：行动计划和工作措施详全，抽检品种全面，整治环节全方位。

相继组织开展种植养殖、餐饮、生产、流通、生猪屠宰五个环节的联合执法行动，各环节抽检比率提高5%。据统计，1-9月份，共出动执法人员5169人次，检查4431家单位，立案查处86起，罚没金额18.42万元，取缔5家，受理处置投诉75件。检测粮食、新鲜蔬菜、新鲜水果、水产785批次，合格率96.9%，检测食用油、粮食加工品、肉制品、饮料、方便食品、豆制品、酒类2780批次，合格率95.6%，在食品生产环节抽检398批次，合格率93.2%，在餐饮环节抽检192批次，合格率90.6%。对第四季度抽检任务已由食安办分解落实到各部门。

同时，开展“节日打假保安全”、春季校园健康专项整治等行动，在元旦、春节、五

一、中高考期间、国庆中秋及虞商大会前后，组织开展节日食品联合执法检查活动，各部门、乡镇街道按照市政府部署要求，相应开展食品安全检查活动，共出动执法人员8000余人次，检查涉食单位5300家次，发现问题354个，督促业主限期整改，取缔非法生产加工点1个。较好地净化了食品市场生产经营秩序。

3、建立健全长效工作机制，确保我市食品领域长治久安。

1）全面启动食品行业信用体系建设。加强食品生产经营行业管理，推动诚信体系建设，在食品行业开展“讲诚信、保质量、树新风”活动，引导企业树立安全发展、诚信经营 的理念。2011年年底前，各监管部门按系统对所有食品生产经营者建立食品安全信用档案。

2）建立健全食品安全有奖举报制度。出台《上虞市食品领域违法行为有奖举报暂行办法》，设立专项奖励资金，向社会公布综合举报电话96311及各职能部门投诉举报电话，完善工作机制，指定专门部门负责，切实落实对举报人的奖励，保护举报人的合法权益，鼓励生产经营单位内部人员举报。

3）建立食品安全风险预警机制。组织相关部门赴宁波奉化考察食品安全评价性抽检和信息资源共享先进经验，改进食品安全质量分析方法，制订第四季度食品抽检方案，建立食品质量预警和评价体系，加强风险监控。

4）建立违法生产经营食品行为案件查办机制。强化行政执法与刑事司法的衔接，相关监管部门发现违法生产经营食品线索必须立即向公安等部门通报，严禁以罚代刑、有案不移。对涉嫌犯罪的，公安部门及早介入，及时立案侦查。

5）建立工作督查机制。编发专项整治专辑6期，简报10期，对专项整治工作进展情况实施一月一督查，一季一通报。

6）规范信息通报机制。各级各部门密切协调配合，强化联合执法，规范信息发布。发现违法制售使用非法添加物和滥用食品添加剂的，及时将信息报送市食安办并通报给相

关部门。对外信息发布工作由市食办统一组织。

7）建立责任追究制度。加大责任追究力度，对失职、渎职行为依法依纪追究责任。对较长时间或较大范围出现非法添加行为且未及时有效查处的，或者大型食品生产经营企业出现违法添加行为的，严肃追究当地政府及部门相关负责人的责任。对监督检查中走过场、不按规定履职的公职人员，从严追究责任；情节严重的，依法依纪开除公职；涉嫌徇私舞弊、渎职犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

三、深化示范工程，推进达标创建工作，不断巩固基层监管阵营。

继08、09年成功创建省级食品安全示范市和绍兴市示范乡镇（街道）后，在去年圆满完成30%食品安全达标村（社区）创建工作的基础上，今年，规划创建食品安全达标村（社区）147个（去年145个），完成三年创建工作目标任务的64.4%。6月份，组织对各乡镇、街道创建工作进展情况进行全面督查，提高创建质量。11月底，组织对各申报单位进行实地检查验收，确保创建工作取得实效，牢固筑起食品安全监管一级堡垒，为明年食品安全示范市复查验收打好坚实的基础。

通过食品安全达标村（社区）创建活动的深入实施，食品安全示范创建工作得到进一步深化，食品安全基层基础得到进一步巩固，具体表现在四个有：一有牌子，“镇建站，村建室”均有门牌，巩固了镇村二级食品安全监管阵营。二有班子，乡镇建立创建领导小组，村级成立创建工作班子，明确职责分工，落实工作任务。三有图纸，各村（社区）都绘制了本辖区涉食单位区域分布图。四有机制，村级信息员实行“一薄一册一证”制度，一本涉食单位、农村厨师基本信息台帐薄，一本信息员日常监管、农村家宴申报指导、食品安全宣传等工作手册，一本食品安全监督证，较好地筑起了食品安全前沿堡垒，为保障基层食品安全发挥了积极的作用。

食品安全达标村（社区）创建工作取得了五方面的成效：一是乡镇街道高度重视，乡镇街道制定下发创建工作实施计划，成立领导小组，将创建工作纳入对村级岗位目标考核。二是基础管理更加详实，监管基础台帐齐全，涉食单位监控清晰。三是宣教工作更为直观，每个乡镇街道设有一块宣传牌，每个村、社区挂二条永久性标语。还在宣传窗张贴食品安全墙报。四是组织网络、工作责任更加深入延伸，将创建工作纳入岗位目标考核，镇村二级监管责任得到真正落实，镇协管员、村信息员监管网络队伍健全，工作职责制度上墙。五是农村家宴聚餐点建设工作得到进一步推动，到目前为止，全市已建成家宴集聚点11个乡镇街道17个村，其中，设施设备比较好的有6个，为保证农村集体聚餐饮食安全提供适合农村特点的安全就餐环境。

四、创新形式，丰富宣教内容，积极引导公众安全健康消费。

今年以来，以全国开展打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂为契机，进一步加大食品安全法律法规及安全常识的宣贯力度，创新形式，丰富内容，全方位、多层次开展各种食品安全宣传活动，着力营造人人参与，全社会关注的良好氛围。

一是开展党员周六义工食品安全宣传进社区活动，服务社区18个，惠及居民50000余人次，发放资料20000多份。

二是组织相关部门在新大通商城门口、文化广场开展安全生产宣传月、3.15消费者权益保护现场咨询活动，接待来访群众5000余人次，受理投诉15件，发放宣传资料1万余份。

三是下乡镇开展食品安全信息员业务知识培训，已完成21个乡镇（街道）计185人次；制作镇、村二级食品安全广播专题节目，分二个小分队开展宣讲。

四是利用信息平台继续向手机用户每周二次发送食品安全知识，共编发信息52条。

五是制作三期食品添加剂及食品保健养生宣传窗展览，发放《关于严厉打击食品非法添加行为严格规范食品添加剂生产经营使用的公告》1万份。

当然，食品安全管理是一项艰巨而复杂的系统工程，也是永无止境的，在工作中不可避免地存在着一些需要完善的地方和薄弱环节。今后，我们将继续强化各级责任，加大对薄弱环节的集中整治，不断提升规范化管理工作水平，以促进我市食品安全工作更上一个新台阶。

第三篇：深化农村改革应突出四个重点

改革开放以来，在党中央、国务院一系列强农、惠农、富民的战略思想、方针政策推动下，我国农村改革取得显著成效，极大地解放和发展了农村的生产力，激发了广大农民群众的生产积极性和创造性。广大农村地区呈现出经济发展、社会和谐、文化繁荣、人民安居乐

业的大好局面。然而，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，深化农村改革的任务不仅没有减轻，而是更加繁重；保持农业持续增效、农民持续增收的压力不仅没有减小，而是更加紧迫。同时，农村长期积累的深层次矛盾日益凸显，表现为农村经营体制尚不完善，农业生产组织化程度低，农产品市场体系、社会化服务体系、农业支持保护体系不健全，构建城乡经济社会发展一体化体制机制的要求越来越迫切；人多地少，人口资源环境约束增强，生产方式粗放，农业基础设施和技术装备落后，保障粮食安全和主要农产品供求平衡的压力依然较大；城乡之间收入差距扩大的现象没有得到根本转变，增加农民收入、改变农村落实面貌等方面，依然是长期而艰苦的任务；农村社会利益格局发生深刻变化，加强农村民主法制建设、基层组织建设、社会管理任务依然十分繁重。这些困难和问题，都是影响农村经济社会发展的关键性制约因素，解决问题的途径和办法，一靠发展，二靠改革。结合当前我国农村工作实际，笔者认为应着力从四个方面继续深化农村改革。

一、破除二元体制，从四个方面着眼统筹城乡发展

党的十六届三中全会以来，全国各地结合“两个趋势”的总体判断和“五个统筹”的总体要求，积极探索统筹城乡发展的路子和方法，取得了一些成效，总结了一批经验，涌现了一批典型，但整体仍处于探索和试点阶段，在一些地方甚至没有实质性进展，迫切需要立足于“四个着眼”，加快推进城乡一体化进程。

第一，着眼于城乡经济社会发展规划一体化，加快完善统筹城乡发展的总体规划。明年是“十一五”规划实施的最后一年，也是研究制订“十二五”规划的关键一年。无论是宏观层面，还是中观、微观层面，都迫切需要突出“共同富裕”这个主题，制订和出台具有可操作性的政策措施，切实把统筹城乡发展纳入全社会经济社会发展规划的总体布局，协同考虑、安排和部署。要从规划入手，率先打破城乡分割规划格局，形成城乡空间形态相互融合、产业结构高度匹配、经济社会与生态协调发展、城乡居民同等享受社会福利与保障的城乡一体化发展格局。

第二，着眼于强化政府公共服务职能，加快提高公共产品供给能力建设。依法界定和规范政府职能，着力解决政府部门行为越位、错位、缺位和不到位的问题，进一步理顺政府与企业、政府与市场、政府与社会的关系，切实将政府职能转变到“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”上来，对于老百姓自己能够解决的、市场竞争机制能够自行调节的、社会组织能够自我管理的，政府都不要干预，切实将政府的关注点转到为社会成员创造良好的发展环境和提供基本的公共产品上来，不断强化政府的公共服务职能，努力在劳动就业、社会事业、社会保障、公共安全、环境保护等方面有更大的作为。

第三，着眼于推进城乡基本公共服务均等化，加快建立农村公共服务体系建设。近些年来，我国农村公共事业建设步伐明显加快，各级政府的保障能力日趋提高，但与百姓的实际需求相比，特别是与城市发展速度相比，农村公共事业建设仍显滞后，服务水平仍然薄弱，保障覆盖面依然狭窄。解决这些问题，一是从破除城乡二元体制结构入手，加快推进户籍制度改革，巩固和完善强农惠农政策，调整国民收入分配格局，完善社会保障转移支付资金的分配机制；二是加快农村教育事业发展，健全农村义务教育经费保障机制，加强农村教师队伍建设，推进农村中小学校舍改造，提高乡村义务教育质量，促进城乡义务教育均衡发展；三是建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，巩固和发展新型农村合作医疗制度，加强乡、村医疗卫生机构和人才队伍建设，大力推进农村医疗保障制度改革试点，着力构建城乡一体的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系和药品供应保障体系；四是加快建立覆盖全体农民的社会保障制度，进一步扩大农村养老保险试点范围，逐步提高补贴标准，切实做好被征地农民的就业培训和社会保障工作，建立制度相对统一、补贴标准不同的城乡居民最低生活保障制度，完善农村五保供养、灾民和孤儿救助政策，确保广大农民平等参与现代化进程，共享改革发展成果。

第四，着眼于提升农村地区自我发展能力，加快建立“以工哺农、以城带乡”长效机制。以工促农、以城带乡是建设社会主义新农村的必然要求，也是提升农村地区自我发展能力的趋势和潜力。一是建立和完善财政支农资金稳定增长机制。切实贯彻中央对农业、农村、农民“多予、少取、放活”的方针，调整财政支出结构，加大各级财政对“三农”的支持力度，推进农村经济社会建设。二是采取三种方式整合涉农项目资源。一是按照党的十七

第四篇：突出“四个提升”强化年轻干部培养

突出“四个提升”强化年轻干部培养

为挖掘年轻干部的知识、干劲、适应性等群体优势，培养打造一支素质过硬、能力够强、思想先进、善学能干的年轻干部队伍，为经济社会发展注入生机活力，XX县突出“四个提升”强化年轻后备干部培养锻炼。

基层锻炼提升应变能力。XX县针对年轻干部理论水平高，但一般缺乏实践能力的情况，要求年轻干部走出机关，通过选派“第一书记”、挂职锻炼等方式，鼓励年轻干部到基层接受实践锻炼。通过与基层的“零距离”接触，采取由易而难的工作安排思路，让他们在应对处理各种复杂问题的过程中，将理论化解为解决实际问题的方法，增强分析问题、处理问题的应变能力。

轮岗轮训提升全局观念。为提升年轻干部的大局意识和全局观念，XX县要求各部门单位在年轻干部使用上，原则上在一个岗位工作不得超过2年就要轮岗换位。通过不断的人员内部流动，不断提升年轻干部对机关工作的掌控能力，从整体上理清工作脉络，了解工作开展方向。同时，也为年轻干部提供了多个锻炼平台，对于提升工作激情，发挥个体优势起到一定作用。

理论教授提升精神境界。为进一步增强年轻干部的政治素质，提升理论修养。XX县通过党校教育、外出学习等生动

实际的学习模式，发挥“五大课堂”优势，不断加强对年轻干部的理论培养。通过价值观培养，群众观塑造，提升年轻干部的服务意识、责任意识、宗旨意识、纪律意识，从精神层面上进行升华，真正打造一支思想素质过硬的队伍。

特岗点验提升综合素质。XX县通过分析研究，从乡镇、县直单位、绩效考核工作三个有代表性的层面，专门挑选出有挑战性、能锻炼人等岗位或者区域，通过点线面的结合，打造一个年轻干部“特岗”点验场，面对真实难题，通过实战操作，对干部的应变操作、心理素质等能力进行现场点验，通过这种信息反馈方式，发现不足，针对性改进，全面提升干部综合素质。

第五篇：突出重能人 重民意 重培养的导向

加强村级干部队伍建设 给力农村社会管理创新

常德市武陵区河洑镇党委书记 吴拥华

2011年10月

村干部是农村社会管理的组织者和实施者，这一特殊群体在创新农村社会管理中作用举足轻重。近年来，我镇实行“三重”措施，不断加强村干部队伍建设，为推进农村社会管理创新提供了强有力的组织保障和人才支撑。

一、选拔干部重能人

面对农村干部选人难，选好人更难的问题，我们拓宽视野、多措并举：一是储备培养。镇党委在每年年底都要对经济能人进行普查，建立了民营企业家、经济能人和在外有志之士的信息库和联系卡，对综合素质高、群众口碑好、培养潜力大的优秀人员，经组织考察后，确定为后备干部进行储备，并由专人负责培养。二是推荐选举。选拔农村后备干部与发展党员推优结合起来，组织农村党员和群众代表以无记名投票方式直接推荐后备干部，并按程序适时从后备干部中选举村干部。三是下派锻炼。对确无合适人选的村，动员年轻有为的机关干部下村任职。三年来，我们先后下派了7名同志到村任职，其中3名担任了党支部书记，切实解决了村里后继乏人的问题。四是回请任职。三年来，共回请11名在外发展的经济能人、优秀知识青年、退伍军人、致富能手等回村任职。

机关干部刘伟清在2009年转业后直接下派到了洪流村任一般干部，由于他密切联系群众，热心服务群众，积极参与修路和村部建设，在今年的换届选举中高票当选为党支部书记。复员军人徐旭利2008年上任全美村党支部书记后，带领村两委自筹资金、自行设计、自行组织施工队伍在短短的两个月时间内为全村1100余人拉通了自来水。建筑老板王世昌2010年7月接任三星村党支部书记后，将自己的公司交给了女儿、女婿打理，全身心地投入到了村里工作，年底通过产业招商引进葡萄产业200多亩，解决本村近百名农民就业问题。

二、考核实绩重民意

对村干部的实绩考核，本着公开公正的原则，采取“一述、二看、三评、四议、五谈”的办法，对照年初制定的目标任务，逐条逐项量化打分，客观地评价村干部的工作实绩，并依据得分情况奖优罚劣，进一步激发村干部干事创业的热情。

一述：个人大会述职。每到年底村干部都要结合自己的岗位职责进行全面总结，形成书面报告交到包村骨干审评，再交党委书记审阅。审评、审阅通过后召开村干部、全体党员、群众代表和包村干部参加的述职大会，村两委成员将围绕一年来的思想、工作、学习情况进行述职。

二看：实绩现场查看。在村干部述职的基础上，考评组、包村干部和党员群众代表对村干部的工作实绩进行现场查看，主要查阅台账资料，查看民生工程，走访村民代表，评判村干部一年来实实在在的实绩表现。

三评：干部等次评定。在对干部工作实地查看的同时，还要组织党员群众代表围绕村干部的“德、能、勤、廉、绩”等方面，按照百分制对村干部的个人表现和班子工作情况进行测评打分，确保了村干部与村级班子考核工作客观、公正、公平、公开。

四议：结果大家议论。对村干部班子测评的得分情况在村部公开栏中进行公示，广发听取党员群众的意见。

五谈：问题组织约谈。镇党委采取谈心谈话的方式，把考核结果向村干部反馈，让他们根据考核结果分析自己的工作，查找自己的问题，了解他们的想法，征求他们的意见，提出今后工作的建议。

实绩考核重民意，促进了村干部在工作中更加注重办实事、办好事。近年来，全镇各村加大了修路、改水、调整农业产业结构的力度，共硬化村组道路37公里，解决农村安全饮水13000余人，新修村部10座；新增花卉苗木、大棚蔬菜、小水果种植等特色产业3000多亩，土地综合整治近万亩。

三、提升素质重培养

针对村干部文化理论水平偏低，因循守旧，工作方法简单等问题，我们整合资源、多管齐下开展培训：一是围绕经济发展开展培训。我们以培训村干部发展理念为目标，利用常德高职院、华南技校选派干部参与技能培训，借助远程教育网络，实行农业科技、致富信息培训，依托花卉苗木、小水果种植基地，聘请专家现场培训。通过培训，拓宽了村干部的视野，启迪了思维，学到了经验，了解了市场及规律，提高了干部的致富能力。二是围绕执政能力建设开展培训。我们以提高村干部依法执政、依法办事、照章理事能力为首要任务，结合控违拆违、征地拆迁、换届选举等中心工作，通过选送党校、开会学习、入户宣传、现身说法等多种形式，对村干部及农村党员群众实施法律法规、农村政策教育，如学习《宪法》、《中华人民共和国组织法》、《中华人民共和国国土管理法》和各级政府的有关文件精神等，通过培训，进一步增强了村干部在宪法、法律法规的范围内实施村民自治的自觉性。三是围绕维护稳定开展培训。我们以保持农村稳定为主题，多次举办村干部党风廉政建设和信访稳定培训班。以《信访条例》、《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》、《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》等为主要内容，对村级事务管理进行了系统培训。通过培训，提高了村干部做好群众工作，化解矛盾，维护农村稳定，建设和谐社会的能力。

一分耕耘，一分收获。我镇村干部通过培训后，学政治、学科学的热情不断高涨，综合素质明显增强，工作点子越来越新，工作办法越来越多，工作思路越来越活，村干部的提拔幅度也位于全区前列，仅两年时间，先后有2名村支部书记和3名大学生村官考上了公务员，1名支部书记解决了事业编，其中1名支部书记还走上了乡镇领导岗位。