突出四个重点加强四项建设深入开展讲重作活动[精选多篇]

第一篇：突出四个重点加强四项建设深入开展讲重作活动

突出“四个重点”加强“四项建设”

深入开展“讲重作”活动

根据中组部和省委、娄底市委组织部的安排部署，冷水江市围绕中心，突出重点，力求实效，积极推进“讲重作”活动有序开展。

突出党性教育，加强思想建设。丰富活动载体，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提高组工干部党性修养，进一步加强思想政治建设。一是开展“什么是组工干部党性”主题活动。通过分组室学习、分组讨论和集中学习及撰写心得体会等方式，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。二是设立“党性教育大课堂”。设置革命传统教育、组织部门优良作风教育、勤政廉政教育精品讲座，采取部领导带头讲、老同志回来讲、组工干部轮流讲的形式，充分利用锡矿山等党性教育基地，开展生动活泼的党性教育。三是召开专题民主生活会和组织生活会。年初以来，共开展专题生活会2次，组织生活会4次，通过认识反思、查找问题、剖析原因、整改落实，达到了净化思想、凝心聚力的成效。

突出服务群众，加强作风建设。依托“基层组织建设年”，积极搭建服务基层平台，大力开展“组工干部下基层”活动，切实加强部机关作风建设。一是建立机制。深入推进我市“强观念、提技能、进基层、惠民生”活动，建立了以“三包三

联”（单位包村、领导包组、党员包户；领导联乡镇联项目、部门联企业）为主要组织方式，以“六个一”（一年一册、一季一题、一月一访、一周一驻、一人一技）为主要内容的为民服务长效机制。二是结对帮扶。深入调研，摸清底子，搞好谋划，积极做好铎山镇石柱村结对村帮扶工作。与石柱村党支部签订了共建共创承诺书，分解帮扶任务，包干责任到人。并要求干部发放“一对一”便民联系卡，定期走访，撰写民情日记，建立民情台账，架设干部群众“连心桥”。因地制宜开展党帮扶活动，解难事，办实事，共促经济大改观、大发展。三是狠抓作风。制订出台《部机关作风建设实施方案》、《部“机关效能建设年”活动实施方案》两个规范性文件，严肃机关作风建设“十不准”纪律，规定机关效能建设“六项内容”，强化部机关干部日常工作管理，形成严谨、务实、高效、具有亲和力的组织作风。

突出创建学习型组织部门，加强能力建设。一是打造学习型机关。坚持“周五学习日”制度，采取专题讲座、业务交流、研讨务虚等多种形式，定期学习，定期督查。依托“娄底干部学习网”平台，明确任务，确保组工干部保质保量完成在线学习任务。通过安排部机关干部到信访部门跟班等方式，实行组工干部多岗位锻炼、多行业练兵。二是开展“组工业务集中解析月”活动。各组室每月对本块业务工作实践梳理提炼，编辑成册，集中时间、集中人员专题上课，轮流上台，使组工干部既“术业有专攻”，又“博采众长集大成”。三是建立学习激励机制。设立“学习激励基金”，每年每人

可凭购书发票领取500元学习费用。对优秀学习心得体会获得者和“组工业务能手奖”等先进个人给予表彰，在部机关形成了热爱学习、学习光荣的浓厚氛围。

突出提高组织工作科学化水平，加强制度建设。一是在规范管理上下功夫。进一步健全考勤制度、财务管理制度、车辆管理制度、学习制度等一整套规范有效的规章制度，建立健全组织工作目标管理考核机制，实行组织工作量化管理，形成了责权利分明、人事相宜的目标管理网络体系。二是在优质服务上下功夫。在部机关实行首问负责制和限期办结制，开展“工作无差错，服务创一流”活动，坚持“一张笑脸迎客，一杯热茶暖手，一声问候暖心，一把椅子让座，一腔热情办事”的“五个一”服务。聘请了一批老同志为部风监督员，对组织部门的工作作风、办事效率、服务态度进行监督评议。三是在提高行政效能上下功夫。大力推进办公信息化、数字化，积极建设“大组工网”平台，高标准建设组织系统专网、党建移动信信平台，构筑电子政务平台，着力提升组织科学化水平。

第二篇：突出抓好四项活动 开展创先争优活动（范文模版）

突出抓好四项活动 开展创先争优活动

——记中铁建工集团广州大功率项目党支部

中标价25.4亿元、总建筑面积22.91万平米的广州大功率机车检修基地工程，是中铁建工集团北方公司深化“以现场保市场”经营理念，继打赢广州新客站攻坚战之后，在广州市场开拓上取得的又一经营成果，也为打造广州10亿元产值区目标奠定了坚实基础。为圆满完成项目建设任务，再铸中铁建工品牌工程，项目党支部紧密结合施工生产需要，以项目党建标准化建设为抓手，以突出抓好“四项活动”为载体，深入开展了创先争优活动，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，职工队伍凝聚力和战斗力不断增强，党员干事创业、岗位建功的积极性大大提高，为工程项目的顺利推进提供了坚强的政治保障。

开展“六比六创”劳动竞赛。根据施工生产进度要求，项目党支部组织工区之间、栋号之间、架子队之间广泛开展了“六比六创”劳动竞赛活动。“六比六创”是指比管理、比安全、比质量、比进度、比文明施工、比团结协作。党支部围绕活动内容，制定了劳动竞赛的实施细则和评比办法，完善了奖惩机制。对3个工区每半月评比一次，对7个栋号每月评比一次，对9个架子队每季度评比一次。活动评比注重过程考核，由指挥部、项目领导和职工代表进行综合打分评定，严格执行奖惩

制度，有效地激发了参建员工和分包队伍的劳动积极性和主动性。在竞赛活动中，工区、栋号、架子队之间既是竞争对手，又是合作伙伴，大家你争我赶、奋勇争先，施工现场频掀大干热潮，确保了各节点工期目标的顺利实现。

举办“岗位之星”评选活动。“岗位之星”是项目党支部创新工作的新举措，每月评选一次。“岗位之星”的评选重在突出工作业绩，对职工在科技创新、技术攻关、难题解决等方面表现突出的个人进行评选和表彰，并制作宣传展板，在工地宣传橱窗中进行公示。另外，项目部还将活动评选的范围延伸到农民工队伍中，对分包队伍农民工杰出代表进行表彰奖励，活动的覆盖面进一步扩大，职工群众参与热情高涨，有效地调动了职工群众的生产积极性和主动性。

开展党员先锋岗创建活动。针对施工生产的任务和目标，不断深化活动内容，把党员先锋岗的管理职责、工作区域、任务目标制成展板，在施工现场醒目的位置进行公示，使每个党员时刻牢记岗位职责，发挥模范带头作用，党员先锋岗成为推动项目施工生产的一面面旗帜。项目党支部还以“党员先锋岗”为助手，开展“传帮带”活动，党员与新入职员工“一对一”结对，帮助新员工转换角色、找准定位。为了确保传帮带活动取得成效，项目党支部完善激励机制，每季度对优秀师徒进行一次评比表彰，激发了新员工“比学赶超帮”的浓厚氛围，在导师的带领下，新员工掌握专业技能的时间大大缩短，解决了项目人力资源短缺的紧张局面，有效推进了施工生产。

建设“学习型党组织”。项目党支部从成立之初，就提出了创建“学习型党组织”的创先争优目标，开展了读书、荐书、评书活动。项目党支部通过QQ群每半月向职工推荐一本好书，每周组织一次集中读书活动，项目内刊《大功率快报》及时编发职工读书心得，业余时间学习充电在大功率项目蔚然成风。项目党支部还通过定期组织集中学习，邀请集团公司领导上专题党课，选拔优秀职工为青年上技术党课等形式，为党员和职工创造学习的环境和条件，努力提升职工队伍的整体素质和竞争实力。（北方公司党群工作部）

第三篇：突出四个重点扎实开展第三批学习实践活动2

突出四个重点扎实开展第三批学习实践活动

当前，学习实践科学发展观活动正在乡镇全面展开。如何才能通过学习实践活动真正实现“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总要求，笔者认为，关键是在四个方面下功夫。

一、突出理论学习，在夯实思想基础上下功夫 学习是整个学习实践活动的基础。要把学习贯穿活动始终，丰富内容，创新方法，注重实效。一要抓好学习培训。根据乡镇党员的职业特点、文化层次和思想状况等实际，在认真组织好规定篇目学习的基础上，选学其它知识。要针对党员领导、乡镇党员、教师党员、流动党员、退休党员、老龄党员的不同特点，采取灵活多样的学习形式，确保参学率，做到应学尽学，不漏一名党员，确保学习取得效果，惠及群众，推动工作，促进发展。要充分发挥乡（镇）村远程教育站点作用，提高学习的效率和质量，避免产生厌学情绪。二要推进思想解放。把学习教育与继续解放思想紧密结合起来，进一步加深对科学发展观的理解和把握，做到思想再解放、认识再提高、观念再更新；要敢想敢干、自我加压，瞄准先进、提升标杆，努力推动各项工作再上新水平。三要学以致用。学习的目的在于提高用科学理论指导实践、推动发展的能力。要通过学习教育，进一步把广大基层党员干部的 1 思想统一到凤凰县委、县政府的决策部署上来，统一到改进工作、推动发展上来，努力把学习成果转化为谋划发展的正确思路，促进发展的有力措施，领导发展的实际能力。

二、突出实践特色，在破解科学发展瓶颈上下功夫 开展学习实践活动，必须突出实践特色，越到基层，越要注重解决实际问题，要抓住影响和制约科学发展、群众反映强烈的问题，强化措施，集中整改。一要找准问题。深入了解社情民意是找准问题的有效途径。要广泛开展调查研究，充分了解农村群众、教职员工的所思、所想、所盼，深入查找工作中存在的问题；领导班子成员要带头到群众中去，与群众面对面谈心交流，摸实情、解民忧，解惑释疑、问计求策，听取群众的意见建议。二要着力破解发展难题。乡党委、政府要着力解决好发展思路、新农村建设、社会稳定、基层组织建设、干部作风等方面存在的问题；各村要着力解决好为群众服务、集体经济发展、村容村貌、党组织和党员队伍建设等方面存在的问题；学校要着力解决好推动素质教育、提升教师队伍素质、提高教育教学质量等方面存在的问题。三要解决党员干部作风问题。要把加强党员干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为学习实践活动的重要内容，切实解决党员干部思想观念、工作态度、工作作风、能力水平等方面存在的问题，提高整体素质，增强向心力和感召力，进一步密切党群干群关系，密切与广大人民群众的血 肉联系。

三、突出为民办实事，在让群众得实惠上下功夫 人民群众得实惠是学习实践活动的重要目标之一，也是取信于民的关键。要把为群众办实事、解难事作为重中之重，贯穿活动始终，切实抓实抓好。一是理顺发展思路。要切实找准与科学发展不符合、不适应的思想观念问题，理顺符合科学发展观要求的发展思路，制定乡镇中长期发展规划。二是解决实际问题。按照尽力而为、量力而行的原则，从活动开始，就根据经济社会发展实际和群众需要，确定实施一批实事项目，尽快让群众感受到学习实践活动带来的实惠；要在多数群众最关心、最迫切、最希望解决的问题上着力，从最现实、最直接、最易办到的事情入手，解决农村安全饮水、用电、行路、水利基础设施等涉及群众切身利益的现实问题，让群众从学习实践活动中得到看得见、摸得着的实惠。同时，要严格落实责任，明确任务目标、工作要求、完成时间、责任单位和责任人，确保把实事、好事落到实处。三是完善社会保障。乡镇要加强中央粮食直补、退耕还林、新农合、低保、移民后期补偿等资金的管理，通过下村调查摸底，组织队伍审查，监督，核对，及时把惠农资金发到农民手中；通过低保、扶贫救济、大病救助、扶贫助学、党员结对帮扶等途径解决困难群众的基本生活，真正让全民共享改革发展的成果。同时，要建立为民办实事的长效机制，把为群众办实 事作为一项长期制度坚持下去，让群众长期得实惠。

四、突出机制创新，在完善落实制度上下功夫 建立完善制度，是推动科学发展的重要保障。一是加强基层组织建设。抓住基层组织建设这个关键点，通过整改，使班子的凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，领导科学发展、驭市场能力进一步提高，决策管理进一步科学民主。二是加强制度化建设。对单位现有的规章制度进行全面系统地梳理，抓好修改完善；要针对活动中查摆出的问题，研究解决问题的办法措施，把解决问题的过程，作为创新制度的过程，努力形成一批规范实用、简便易行、操作性强的规章制度，更好地促进工作、推动发展。三是强化绩效考核。加建立健全乡镇党委政府党员工作量化考核标准，认真学习和研究考核办法并抓紧组织实施；重点把学习实践活动与关心群众生活、维护社会稳定结合起来，努力把学习实践活动成果切实体现到促进社会和谐上来，维护基层的稳定和谐。

第四篇：桂阳县组织系统开展讲重作活动总结

涡阳县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结

中共桂阳县委组织部

2012年7月

按照中组部的统一部署和省、市委组织部的要求，我县组织系统从2008年上半年开始到2012年，全面开展了“讲党性、重品行、作表率”活动。并按照把开展“讲党性、重品行、作表率”活动与开展学习实践科学发展观活动、创先争优活动、三走进三服务活动和一迎双争活动有机结合起来的要求，紧扣主题、突出特色，创新载体、健全机制，周密安排、稳步实施。通过2008年集中活动年、2009年深化拓展年、2010年巩固提高年的活动开展，我县组织系统在思想观念、工作作风和机制方法等方面得到进一步得加强和改进，我县组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面有了进一步得提高。现就我县组织系统四年来开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结如下：

一、分步推进抓统筹，工作重点进一步突出

按照中央组织部《关于在全国组织系统开展“讲重作”活动的意见》，我县把这项活动作为持续推进组织系统自身建设的系统工程来抓，统筹兼顾、超前谋划，每年突出一个主题，每年迈上一个台阶，分步实施、层层推进、环环相扣，激发了参与热情，形成了多方合力。一是集中行动有力。县委组织部及时成立以县委常委、组织部长为组长的活动领导小组，并下设办公室，负责活动的日常工作；认真制定实施方案，明确责任部门和责任人，确保活动内容、措施、人员、时间和责任落到实处。及时召开“讲重作”动员大会，明确活动的基本原则、基本方法和基本目标，提高组工干部对活动重要性必要性的认识，做到了统一领导、统一要求、统一步调。广大组工干部把活动作为增强党性修养、提高综合素质的难得机遇，积极投身活动，扎实开展各项工作，认真完成各项任务。二是深化拓展有序。2009年我县结合深入学习实践科学发展观活动，从查找影响组织工作科学发展的问题入手，抓重点带全盘，以治标促治本，在围绕中心服务大局、加强修养改进作风、找准解决突出问题、打造“三宽”型组工干部、提高工作满意度等五个方面狠抓整改落实。三是巩固提高有效。2010年我县紧紧围绕搞好组织系统的创先争优活动，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标，在锻造坚强党性、创建学习型部门、带头创先争优、坚持从严管理、整治不正之风等五个方面进行巩固提高，抓实抓细抓到底，力戒形式主义，切实做到“两不误、两促进”。

二、紧扣党性抓教育，作风修养进一步加强

建党性最强的部门、做党性最强的干部，是组织部门的一贯要求。活动中，我县以加强党性修养和创建学习型部门为重点，深入开展党性党风教育。一是狠抓教育培训。坚持每年举办组工干部培训班，每季度向组工干部推荐一本书，开展多种内容的主题征文,举办多种形式的主题讲座，不断深化政治理论、宗旨观念、理想信念教育，特别是结合十七届五中全会精神的贯彻学习，专门印发通知督促广大组工干部准确把握组织工作的方向和定位，增强了政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、推动工作的原则性和抵制歪风邪气的战斗性。二是狠抓对标比学。结合创先争优活动，把坚持党的原则、坚持公道正派摆在突出位置，将李源潮、沈跃跃等中央组织部领导同志的讲话材料汇编成册，印发到各单位进行专题学习，深入开展“到组织部来为什么、留什么、比什么”思想讨论，激励组工干部对照先进找差距，进一步砥砺公道正派的品行，强化奉献精神和责任意识。三是狠抓作风锤炼。按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，以传达学习中央关于12起违规违纪用人典型案件通报为契机，引导广大组工干部从中汲取教训、引以为戒，严守“十严禁”纪律，筑牢抵制不正之风的“防火墙”；将工作创造与自我改造相结合，以科学选人用人、正确管权用权为主线，立足本职加强品德修养和作风养成，努力做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，旗帜鲜明地同违反组织原则、组织纪律的不正之风作斗争，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操。

三、健全制度抓规范，管理体系进一步完善

健全制度、规范管理是深入推进“讲重作”活动的重要保障，是提高组织工作科学化水平的有效途径。活动中，我县按照“有效做法制度化、管用经验长效化”的思路，不断推进干部人事制度改革创新。一是完善规范制度。通过以机制建设为重点，不断巩固活动成果，进一步修订和完善内部管理制度、干部队伍管理制度、加强基层组织建设等一系列规章制度，初步建立起干部管理制度框架，提高了我县组织工作规范化水平。二是理解掌握制度。以中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等制度文件为重点，印发学习资料汇编200余册，将制度学习纳入组工干部集中学习内容，并举办3期组工干部培训班，逐章逐条逐款进行解读，结合组织工作中存在的不规范现象，释疑解惑，帮助组工干部全面把握、准确理解相关制度规定。三是坚决执行制度。为抓好制度落实，全面推行“一线工作法”，进一步落实目标责任管理、限期办结、首问负责制等责任制度，进一步提高工作效能，切实改进机关作风。同时，利用干部考察、考核、参加基层民主生活会等时机进行监督检查，推动落实。

四、典型引路抓带动，表率作用进一步发挥

先进典型是组工干部的“旗帜”和“导向”，发挥好先进典型的示范带动作用，是增强活动吸引力和生命力的关键所在。我县按照中央组织部的统一安排，扎实开展向王彦生等优秀组工干部学习活动，推动组工干部学习他们坚持原则的政治品格、甘为人梯的职业操守、用心服务的公仆情怀和清正廉洁的优良作风。同时，注重用身边的先进典型教育组工干部，加大组织系统先进集体和优秀个人的选树力度，营造学先进、赶先进、争创一流业绩的氛围。

通过四年来“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，我县组织系统的能力建设、先进性建设等方面取得了一定的成效，但我们也清醒的看到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，我县组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距，还需要继续学习、改进。如今，全县组织系统正结合基层组织建设年活动的要求，深入开展“一迎双争”活动，继续把组工干部带头落实讲党性、重品行、作表率的要求融入到完成各项工作任务之中，使组织工作实现新突破、取得新成效，以实际行动为党的十八大胜利召开作出贡献。

第五篇：围绕工作中心 突出四个重点

围绕工作中心 突出四个重点 不断推进党建工作规范化建设

中共千山区城乡建设管理局委员会

千山区城建局党委下设10个党支部（总支），现有党员215名，其中正式党员176名，预备党员39名。近年来，局党委在区委、区政府的正确领导下，坚持“新城建设，城建先行”理念，紧紧围绕工作中心，全面加强党的思想、组织和作风建设，突出四个重点，不断推进党建工作规范化建设。

一、完善组织机构，开拓党建工作新起点

千山区城建局党委始终注重完善党的基层组织机构，努力打造组织健全、设置合理、关系明确、工作有力的组织体系，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。

加强基层党支部建设。打牢组织基础，全面建设才能上得去。只有支部过硬，基层才能过硬。堡垒要坚强，支部书记是柱石。局党委下设10个党支部（总支），其中5个党支部配备专职支部书记，1个支部配备专职副书记；4个党支部由分管副局长担任支部书记。每个支部根据自身实际情况，划分成若干个党小组，切实做到支部书记职业化、支部建设规范化、组织生活经常化，真正发挥基层党支部战斗堡垒作用。近年来，各支部班子讲民主、重团结、成绩突出。环卫处被评为全市文明窗口先进单位；园林所被评为全市社区满意工作先进单位； 局机关被评为全市精神文明建设先进单位；局长左俊杰被评为全市优秀党务工作者。

加强群团建设。群团组织作为党领导下的群众团体，是党密切联系广大工人阶级、先进青年和各族各界妇女的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是巩固党的执政基础的重要途径。为了不断扩大党建工作覆盖面，加强群团建设，局党委配备了专职工会主席、团委书记、妇联主席，并积极推进党建带动工建、团建、妇建共同发展，相互促进。城管监察大队团支部积极组织参与扶贫济困、义工服务、志愿服务等公益活动。为了推进新城建设步伐，积极开展“送法到农户”、“便民服务直通车”等系列活动，为全区广大农民提供法律宣传服务。特别对新划入的甘泉镇14个村深入农户、走到田间地头，宣传城建法、动迁法，真诚聆听百姓心声，为百姓服务。今年，城管监察大队团支部被评为全市共青团青年先锋号。

二、建立健全制度，构建党建工作新格局

制度是完成各项工作任务的重要保障条件。千山区城建局党委坚持从实际出发，进一步建立健全和完善党建工作制度，构建党建工作新格局。

大力推进党建工作的制度化和规范化建设。近年来，局党委先后规范健全了机关工作制度，制定了《千山区城建局党风廉政建设制度》、《城建局行业作风建设制度》等加强作风建设的相关制度。制定了《首问责任制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制度》服务群众制度。《千山区城建局党委中心组理论学习制度》、《千山区城建局机关政治业务学习制度》等学习制度，并强调局党委成员要成为严格遵守各项制度的模范。通过加强制度建设，机关党组织职能作用的发挥从理论的变为实践的、从隐性的变为现实的、从弹性的变为刚性的，对党建工作创新成果和先进经验从探索的变为推行的、从典型的变为普及的，不断优化了党建工作的机制环境。各党支部坚持政治学习长效机制，促使党员树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务群众的能力和意识。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流、理论测试等形式，进一步增强了学习效果。建设办、企业谈迁办、拆迁办等党支部针对新城建设中涉及的动迁问题及百姓关注的热点难点，召开业务能力培训会，有效的提高业务水平及办事效率。

在健全制度的基础上构建党建工作新的格局。从横向看，以强化目标责任意识为目标的党建目标管理工作，以提高党员干部政治素质为目标的理论武装工作，以创建发挥先锋模范作用为目标的党员队伍建设工作，以提供精神动力和保证城建职工队伍稳定为目标的思想政治工作等等。从纵向看，在保证党建工作内容相对稳定的同时，以“五个好”党组织为目标，开展“内强素质、外树形象”活动，适时调整重点和具体内容。在全面展开各项工作的同时，集中精力，突破重点。在局党委 领导下，以专职党务干部为主，专兼职结合，党政工青妇齐抓共管，形成党建工作的合力。

三、注重典型引导，探索党建工作新形式

千山区城建局党委在推进基层党组织规范化建设过程中，十分注重培养典型，树立典型，充分发挥典型示范带头作用，从而以点带面，推动全局。

树立样板，发挥示范作用。环卫处党政领导真抓实干，舍得投入，在较短时间内工作取得了明显成效。各种文件和记录等分类建档，摆放整齐，规范实用，阵地设施齐全，规章制度健全，或上墙或装订成册，并利用阵地定期开展党组织活动，具有较强的示范意义。局党委把环卫处党支部树为样板，召开全系统党的基层组织建设现场交流会，组织各基层单位支部书记和组织委员参观学习，座谈讨论。在环卫处党支部典型示范引导下，全局基层党组织规范化建设都有了较大提高。此外，局党委班子领导不定期下基层调研工作，推广经验，使党组织阵地建设、党员教育和管理等活动的典型经验迅速在全局推开，进一步丰富了规范化建设的内涵，达到了起点高、标准高、质量高的要求。园林所党支部以强化阵地建设为切入点，在“建、管、用”上下功夫，使党建工作规范化建设有力地推进了业务工作上水平。为了打造优美环保的绿色环境，园林所对所有道路、绿地、小区都实行一级养护管理，实现绿化养护管理工作规范化、科学化，细化管护标准，辖区内的花、草、树 木生长良好，提高了植被的生态功能和景观效果。同时加强考核，任务包干，责任落实到个人。检查考核工作采取“日巡视、周通报、月核定”的办法，定期检查与不定期抽检相结合，检查结果通报上墙，使绿化养护质量和管护水平又上了一个新台阶。

创新载体，注重实际效果。党员是党的细胞。加强基层组织建设，很重要的是抓好党员队伍建设，发挥党员的模范带头作用，吃苦在前，享受在后，严以律己，率先垂范。年初以来，局党委以“内强素质、外树形象”教育实践活动为载体。通过召开加强党性修养专题教育座谈会、党员干部警示教育大会、组织“深入学习贯彻胡锦涛同志“七〃一”重要讲话精神，加快新城建设步伐”专题学习、举办“新城建设敢当先，立足本岗做贡献”主题演讲比赛等活动，使广大党员干部职工全面加强对党的理论知识、路线、方针政策，适应新形势、新任务，采取新措施、新方法，使城建系统每个党员干部职工的工作态度和业务素质都得到了大幅提高。同时，按照区委、区政府“五条禁令”要求，开展《廉政准则》公开承诺活动、参观“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”，教育党员同志们注意对外形象，明令禁止的坚决不做，遵守法律法规，懂得文明礼貌，切实树立城建队伍良好形象。拆迁办党支部在拆迁工作实施中，充分发挥党员先锋模范作用，处处以维护群众利益为第一工作要点。积极开展提醒服务，在关键的节点，进行友情 提示；并开展拓展服务，为被拆迁群众免费提供搬家、市场商品房、二手房等服务信息，最大限度地减少拆迁工作给群众带来的不便。针对特殊困难群体开展关爱帮扶服务，做到既严格执行拆迁政策，又实事求是地解决问题。千峰供暖公司党总支是千山区唯一一家国企性质基层党组织，自成立以来，不断注重加强党员队伍建设，打造以专业化、规范化、年轻化为主，具备能吃苦、能打硬仗的党员队伍。千峰供暖始终将住户温暖摆在第一位，供暖试水期间，一些新建小区由于开发单位存在质量问题、维修人员不足、专业素质不高等问题，致使很多住户家里漏水，并且不能及时得到维修。虽然第一年供暖维护和管理归属开发单位负责，但千峰供暖下属的庆丰热源厂考虑到供暖的急迫，坚持有求必应，组织专业能力强的维修小组配合开发单位全力进行抢修工作。在悠季居易小区地下换热站内，楼上的漏水已经将换热站地面淹没，维修人员首先想到的是百姓，即使鞋袜都已经湿透了，仍然坚持抢修，经过近4小时，终于将漏水点处理完毕，确保该小区上水工作的正常进行，得到了小区住户的认可。目前千峰供暖正以崭新的面貌成为供暖行业中大型的国企单位，是鞍山市城市建设和发展中重要的组成部分，同时也是供暖工作中的一面旗帜和服务的标杆。

突出特色，开展各项活动。2009年末，城建系统召开了别开生面的总结表彰大会，形式新颖，内容丰富，规模空前，极大地鼓舞了全区城建职工的士气。2010年“ 五一”劳动节 期间，精心组织了“迎五一登山比赛”，强化了干部职工集体观念和团队意识。元旦期间召开了城建系统2010工作总结暨文艺演出汇报会，城建干部职工自编自演了一场激情昂扬、异彩纷呈的文艺节目。2010年“五四”青年节，精心组织了以“缅怀革命先烈，弘扬五四精神”为主题的纪念活动。2010年“七一”全局组织了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词和以“庆祝建党89周年”为主题的党员知识竞赛活动。2011年“三八”劳动妇女节组织开展了以“展巾帼才艺 现城建风采”为主题的才艺大赛。

四、夯实基础工作，再谋党建工作新跨越

基础不牢，地动山摇。近年来，千山区城建局党委狠抓党建基础工作，注重夯实基础。同时，不断总结经验，不断大胆探索，努力实现党建工作新跨越。

在党建基础工作方面，局党委要求各支部注重平时工作的积累，资料的整理。局党委建立了党建工作簿册，尤其是党员管理、制度建设、群团建设、廉政建设、信息工作、学习培训等典型的基础工作全部独立成册，各党支部在保证基础工作成册的前提下，还结合本单位业务工作实际创新了薄册。质监站党支部结合自身业务，建立了建筑质量监管相关工作的薄册，并开展了有“一个好思路，一套好制度，一套好程序，一个好承诺，一套好监督机制，一个好形象”的“六个一”工程建设，坚持政治学习和业务学习齐抓共管，坚决严把建筑质量关，实 现了科学化管理，保证了监督、检测工作顺畅有序开展。

在谋划党建工作新跨越方面，局党委专门召开了城建系统党的基层组织建设经验交流会，要求各支部所有簿册形成统一模式，逐步实现城建系统党建工作标准化、档案规范化、簿册统一化。不断把城建系统各项基层基础工作夯实筑牢，以适应新城建设需要，使城建队伍真正担负起建设新城主力军职责，为新千山大发展快发展做出城建人应有的贡献。

千山区城建局党委在区委、区政府的正确领导下，在党委班子成员精诚合作和全体党员共同努力下，通过采取四项有力措施，较好解决了影响和制约基层党建工作科学发展的实际问题，工作积极性和创造性得到充分发挥，贯彻执行党的路线方针政策的自觉性更加坚定，党建工作不断向规范化、标准化、统一化的方向推进。