组织建设做法[5篇范文]

第一篇：组织建设做法

组织工作调研发言提纲

乡镇组织工作的业务主要是党员发展、管理、教育，党员队伍和基层组织建设以及干部作风建设

一、我县组织工作创新的做法

1、注重观念创新。坚持强化以人为本的服务理念。如：充分发挥党员服务站的作用，为党员办理组织关系转移手续，为流动党员办理流动党员证，全镇计30起。解决流动党员家庭实际困难5起。

2、注重内容创新。找准组织工作与党委的中心工作结合处。如：在农民工集中地建立外建党支部。在合作社建立党支部 个，党员参与农村综合试验区建设热情高涨。

3、注重机制创新。不断健全完善组织工作运行机制，形成与社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设要求相适应的组织工作新格局。

建议：

1、坚持以改革创新精神做好组织工作创新。

2、加强组工干部自身建设，按照“讲党性、重品行、做表率”的要求树立组工干部良好形象。

3、保障必要的办公经费和办公条件。

二、我镇组织工作制度建设的做法

1、紧紧围绕镇党委的中心工作，形成相关制度配套衔接，相互补充，上下协调的制度建设体系；如：大学生村干部管理激励机制（先后有4名大学生村干部抽调到镇管所站

锻炼）。结合县制度建设活动，建立健全村干部管理机制、农村社会管理创新机制试点工作。

建议：

1、要继续坚持民主集中制这个根本；

2、要建立健全目标切实可行、奖罚分明的组织工作制度。

三、我镇创先争优的做法

1、创新、丰富活动的载体和形式。

2、充分调动广大党员的参与热情。

3、树典型，发挥示范带动效应。

4、求实效，注重结合工作。

建议：

1、要进一步找准争创目标，明确争创重点。

2、创新争创载体，注重解决实际问题。

3、强化督导，完善保障措施。

四、远程教育在基层组织建设中的作用

1、是对农村基层党员干部进行教育、培训，全面提高农村党员干部综合素质的一种重要教育形式。

2、是实现让干部经常受教育，使农民长期得实惠目标的有效载体和助推器,对不断增强基层党组织的创造力，凝聚力和战斗力、巩固党在农村的执政基础、构建和谐社会具有深远的意义。建议：

1、加大宣传力度。

2、强化运行维护，着力提高系统服务支撑能力。3加强培训管理，着力提升管理员素质和建设水平。

4、加大教学资源开发投入力度，进一步丰富平台教学资源。

第二篇：加强村级科协组织建设主要做法

xx市科协不断加强村级科协组织建设

我们市科协是**年10月单独建制，与**合署办公，现有机关干部**人。为积极推进立全民科学素质纲要工作，市政府在**年成立全民科学素质领导小组，由30个部门组成，办公室设在市科协。全市有**个乡镇街道科协、**个市级学会（协会），**个企业科协，**个社区科协、**个村科协、**个农技协。**年被评为省科协工作先进县（区）、**年为全国科普日活动优秀组织单位。从**年12月到**年11月，全面完成了全市**个村级科协组建工作。

我们按照“哪里有科技工作者，哪里就有科协组织和科普工作”的要求，积极调整工作思路，以夯实基础、激活源头为目标，以加强基层科普组织建设为核心，以发展壮大科普组织为基础，狠抓科协干部队伍素质的提高和工作措施的落实，有效提高了科普组织的创造力、凝聚力和影响力，使基层科普组织建设越上了一个新台阶。我们的做法是：

一、精心组织，确保村科普协会组建规范有序

一是精心组织试点。**年12月，确定2个科普基础好的村进行试点。次年5月，召开全市村级科普协会组建工作现场会，编印发放《村级科普协会组建工作指南》和《村级科普协会组织建设工作实施细则》；市委转发了市科协《关于加强村级科普协会建设的意见》，统一思想，明确工作任务。二是严格组建程序。对乡镇街道落实责任，成立领导小组。各村也成立相应的领导小组，村全体班子共同参与。各乡镇街道确定一个村开展试点，以典引路，全面推开，市科协班子成员下基层指导组建工作。要求组建时做到程序到位，严格把关：严格按群众意愿推选会员代表；委员候选人须报送上级科协同意；必须召开村科协成立大会暨会员大会等。三是规范职责制度。村科协的领导机构为科普协会委员会，设立委员5-7人，由村党组织、村委会等组织的负责人、企业技术骨干和种养殖大户组成，主席由村党组织书记担任，副主席由副书记和村委会副主任担任，秘书长由村办公室主任担任，大学生村官担任科普宣传员。出台“村科协的主要任务、村级科普协会工作内容与职责”等12项规范性文件，要求制度上墙，知道科协“干什么、怎么干”，确保其切实履行职责，正常开展工作。

二、强化指导，确保村科普协会正常运作

一是落实硬件设施，明确工作目标。结合村科普能力“六个有工程”建设，提出基本要求：挂市科协统一制作的牌子；组建一支20人左右的科普志愿者队伍；建设一个20平方米以上的科普活动室，配备500册以上的科普图书和刊物；建立村农函大辅导点，配备50平方米以上的农函大教室，开展各类教育和培训；建设一个长6米以上的科普长廊，放置统一规格的标准展板；落实人均2元以上的科普活动经费；做到年初有科普工作计划，年终有科普工作总结。二是强化培训教育，提高整体素质。采取了一系列切实有效的措施：启动村科协主席和秘书长轮训机制，对全市乡镇街道科协秘书长和**个村科普协会秘书长进行业务培训；采取典型示范、以点带面的方法，开展村级科协特色示范点建设；出台《xx市乡镇（街道）科协工作考核办法》。加强村级科协规范运作，明确工作职责，建立各种制度和台帐。三是结合科普惠农，做好服务工作。深入农村开展“送服务、送健康、送科技”活动，组织市级学会（协会）专家和科技人员开展科技扶贫和技术结对，上门开展各种科普服务，赠送科普图书、光盘，组织科普电影进村活动等。推进科普惠农服务站建设，成立宁波市首个科普惠农服务站，召开宁波市科普惠农服务站建设现场会。深化村会协作，推进村会共建新农村行动，出台“**帮户行动”实施意见。加大科普经费支持力度。采取市科协补助、乡镇街道科协配合、村自筹的三级互助办法，推进村科普设施建设。四是开展科普活动，提升科协品位。积极组织开展农村科普活动，要求村科协一年有一次以上大型科普宣传活动，二次以上农技服务，二次以上科普电影放映，二次以上文体娱乐活动，六次以上各类培训等。在市科协组织大型活动时，让镇、村级科协也参与进来，形成互动。

三、村级科普组织建设所取得的成效

一是村级科普协会工作得到有效保障。为科协在农村更好地履行自身职能提供了组织保障，科学发展观教育，《纲要》的贯彻实施，村会结对等各项工作有了组织保证。市科协的精神和工作，在农村基层得到了更好的贯彻实施，新农村建设得到了科学技术有力的支撑，农村的社会主义精神文明建设得到了进一步强化。二是农村科普设施得到明显改观。村级科普能力“六个有”工程建设成效显著，到去年10月，全市**个村全部建立了科普长廊和科普图书室，全部完成达标任务，科普服务能力大幅度提升，科普设施基本能满足当前农村开展科普活动的需要。三是科普惠农能力得到切实提升。通过远教平台、农函大教育点，开展各项农技培训，为培养一批有知识、懂管理、会经营的新型农民提供了强有力的保证，为促进农村科技进步、农业产业结构调整和农业生态文明建设发挥了独特的作用。四是科普工作长效机制逐渐形成。村科协的组建和成功运作，培养了一批农村科普骨干，凝聚了农村能人、精英和科普积极分子，组建了村级科普志愿者队伍，发挥了他们在农村科普中的带头作用，促进了农村科普工作的经常化和规范化。

下一步，我们将继续做好这项工作。一是建设好特色示范村。重点抓好全市10个特色科普示范村、社区建设，充分发挥示范辐射作用。二是不断加强扶持力度。建设农村科普资源整合平台；加强对农技协的服务指导，扶植和培育一批科技示范户、农村科普示范基地。三是积极开展科普活动。开展“强村富民送科技，共建和谐新农村”科普主题活动和全国科普日、“科普艺术节”活动。四是高效利用科普长廊。有效解决全市**座**米科普长廊问题，投入资金**万元实行市场化管理，达到管理和利用双赢。

第三篇：加强基层组织建设经验做法汇报

加强基层组织建设经验做法汇报

聚焦重点，精准发力，全面提升基层组织政zhi功能和组织力。坚持以“五化协同、大抓基层”为目标，创新实施组织工作“十化”建设，扎实推进“基层党建全面进步”提质年工程，推动基层党组织在政zhi功能、组织体系、服务功能、治理能力、基础保障等六个方面全面进步、全面提质。

认真贯彻落实旗委、基层党委、部门党组抓基层党建工作责任制，坚持以制度建设为重点，聚焦支部政zhi建设、组织设置、支部班子、组织生活、党员队伍、基层保障、考评机制等七项重点任务，分类建立健全思想、组织、制度、队伍、党员、基础、责任等方面标准体系。

坚持抓两头带中间，着力加强党支部标准化、规范化建设，定期督促指导各基层党组织健全完善民-主决策、协调议事、联系群众等制度，执行落实好“三会一课”“主题党日”等基本制度，压紧压实基层党（工）委、党组管党治党主体责任。

聚焦激励，盘活资源，着力打造本土专业化人才队伍。坚持靶向引才育才，针对“引人难、留人难”等问题，抓实人才制度体系建设，对做出重大贡献的创新创业人才和优秀青年人才，降低职称评聘“门槛”。完善人才评价标准，探索建立以人才贡献度、用人单位认可度和行业认同度为主要衡量指标的人才分类评价办法。

立足旗情实际，以高质量发展为中心，以刚性柔性引才、产业招才、本土育才、政策留才为多点，积极构建“一心多点”人才工作新格局。探索建立与科研院所人才“双向培养交流”机制，用好用活人才资源。

坚持聚焦沙产业、驼产业、民族文化产业等旗域经济发展的优势特色产业，抓紧抓实本土人才培养使用，全面总结“草原英才”“X英才”等人才创新创业团队的培养经验，以实施阿右旗驼产业人才发展计划为抓手，结合“名师带徒工作室”建设，通过资金支持、项目化带动，着力培育示范作用突出、影响力强的本土特色人才团队和产业带头人，切实发挥人才引领带动作用。

突出标准，综合施策，着力培养高素质专业化干部队伍。坚定贯彻X选人用人重要思想，坚持党管干部原则，把政zhi素质考察摆在首要位置，进一步明确考察内容，改进考察方法。认真落实“凡提四必”要求，运用“六个一”可视化考察机制，切实防止带病提拔。

深入开展全旗干部队伍结构分析研判，更加精准发现政zhi过硬、善作善成的优秀干部。坚持把提高政zhi觉悟和政zhi能力贯穿党员干部思想政zhi教育全过程，聚焦贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、推进党建促脱贫攻坚、乡村振兴等内容，分领域、分层次组织开展好各类干部培训。

着眼今后五到十年乃至更长时期发展需要，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。聚焦脱贫攻坚成效巩固和乡村振兴战略推进，管好用好驻村工作队和“第一书记”，持续巩固扩大脱贫攻坚成果。

第四篇：乡镇基层组织建设经验做法

中共山头乡委员会基层组织建设做法

我乡共有10个行政村，总人口 8265人，12个党支部，其中农村支部10个，党员395名，村“两委”成员60余人。

近年来，乡党委政府 在 县委、县政府的正确领导下，坚持把党建工作作为全乡经济社会发展的有利抓手，不断健全机制，强化责任，突出重点，狠抓落实，形成了“抓党建，促发展”的浓厚氛围。

一、强化责任机制

乡党委把加强基层党建工作，作为不断推动全乡各项工作上新台阶的重要前提，层层落实党建责任。乡党委明确规定：党委成员每年都要带出一个先进村、培养一名优秀党员、帮扶一个困难户。机关干部每月必须有三分之一以上的时间进村入企搞调研，具体解决基层组织建设中出现的新问题。乡党委 不定期对党建工作进行抽查，抽查结果在全乡通报，并将考核结果与村干部的评先评优挂钩。

二、强化党建工作联席会议制度

定期组织相关部门、人员召开会议，沟通情况，研究问题，制定措施。一方面坚持抓亮点、树典型、立标杆，增强党建工作的活力。我们参照《先进基层党组织评比表彰办法》，对典型的申报、考核、评定、表彰进行了详细的规定，营造了争先创优的浓厚氛围。另一方面，强化考核，落实奖惩，增强党建工-1-

作的动力，彻底扭转了党建工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的被动局面。

三、强化培训，提高党员干部素质。

充分发挥乡党员活动中心的阵地作用，组织广大党员“学

理论、学党章、学科技 ”，有针对性地组织村干部外出参观学习，对村“两委”成员进行封闭培训，聘请市县农业专家为种、养殖大户和村“两委”成员授课，提高了干部的 理论水平和创富带富能力。

四、加强监督管理，约束干部施政行为。

全面实施了“村财乡管”和会计委托代理制度，村级建设工程全部实行招投标； 逐步完善了“四议两公开”、村干部重大事项报告、谈话诫勉和任期经济责任审计制度。

五、充分发挥党员干部的先锋模范作用。

在农村党员中，严格落实定岗定责、民主承诺制，全乡50

岁以下农村党员人 认领了岗位，并结合各自实际对党组织做出了庄严承诺，各党支部将党员的岗位和承诺在党员活动

室进行了公开，自觉接受群众的监督。通过“双带双帮”活动，个党员示范户与户群众结成 帮扶对子，创建了6个党员示范基地，充分发挥了党员的领富带富作用。曲树腰村 支部书记贾玉慧的 猪、鸡养殖、村委主任贾兰喜的柴鸡、规模化山羊养殖、曲家岭村委主任柴耀胜的肉驴养殖、曹家沟村委主任杨宗

建的清香核桃栽植、毛家庄支部书记王玉旺的獭兔养殖、妥当村王伸亮的生猪养殖致富带副作用发挥明显。

基层组织建设中存在的问题

（一）基层党组织“三力”不够强。1.凝聚力不够强。有的领导班子不能认真贯彻民主集中制；有的主要领导勤政廉政形象差；个别领导班子不团结；个别主要领导统揽全局能力较差。2.执行力不够强。有的领导班子工作思路不清，群众意见较大；有的党员干部不同程度存在不作为、不尽责现象。3.战斗力不够强。有的批评与自我批评流于形式，班子解决自身问题的能力较弱；有的班子成员怕丢选票而不敢坚持原则。

（二）基层党务干部“内功”不够足。1.思想观念陈旧。有的教条主义比较明显，抓工作怕担责任；有的目光短浅，面对新形势新任务缺乏紧迫感、危机感。2.工作本领较弱。有的谋划和落实能力比较弱，推动发展的新思路新办法比较缺乏。

3.责任心不够强。有的服务意识淡薄，不求有功，但求无过。

（三）部分村党员干部思想观念滞后，党员整体素质偏低，制约了党建工作的发展。

1、受农村传统、地域环境影响，一些村干部思想保守，开拓创新精神不强，工作方法陈旧，发展能力较低，在带领群众发展经济、增加收入方面思路不清、路子不明、办法不多，与新形势、新任务的要求不相适应。

2、部分村干部和农村党员

队伍中还存在整体素质偏低的问题，大部分村干部缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，部分农村党员缺乏集体观念和法制观念，一定程度上加大了农村党建工作难度。

（四）村级集体经济薄弱，“无钱办事”的问题比较突出。目前，农村致富项目多为普通的种植、养殖、个体运输等，规模小，带动能力弱，经济效益不明显，而延伸产业链条，提高产品附加值，带动群众增收致富的农业产业化项目少，建设资金严重不足，影响了农民稳定增收和农村经济的快速发展。

（五）村级阵地建设还有待进一步加强。

由于村级集体积累薄弱，无力加强村级活动阵地建设，多年来村级活动阵地建设没有大的改观，仍停留在原有的面貌，党员活动得不到有效保证。

二〇一二年八月二十一日

第五篇：石棉县加强乡镇纪检组织建设主要做法及成效

石棉县加强乡镇纪检组织建设的主要

做法及成效

石棉县纪委监察局

尊敬的XX书记，各位领导：

2008年以来，我县一直高度重视乡镇纪检组织建设，积极创新工作举措，充分调动基层纪检干部工作积极性，不断提高基层反腐倡廉工作水平，取得了“五个更加”的成效。现将主要做法汇报如下。

一、领导重视，组织体系更加完善

历年来，我县各级党委政府高度重视纪检队伍建设，党内监督体系日趋完善。去年，乡镇纪委换届，班子按3人配备，设纪委书记1人，专职副书记1人，纪委委员1人。我县明确规定：纪委书记由乡镇党委副书记兼任，专职副书记按副乡科级或相当级别干部配备。乡镇纪检干部大专及以上学历47人，占97.9%；平均年龄为37.8岁，比上届降低0.9岁，文化程度和年龄结构进一步得到优化。

我县率先将党风廉政建设工作延伸到村（社区）。自2008年起，我县按照支部提名，党员大会和村民代表大会讨论，乡镇纪委审查后报同级党委批准的程序，配齐配强村级纪检委员。目前，初步形成涵盖16个乡镇、8个社区和92个行政村的基层纪检组织网络体系，为深入推进农村基层党风廉政建设提供了组织保证。

二、创新制度，工作流程更加优化

我县在认真做好对乡镇纪检干部日常管理的同时，针对-1-

新情况、新问题，创新管理制度，优化工作程序，不断增强工作针对性和有效性。

一是以制度建设为抓手，推进基层纪委工作规范化建设。从纪委职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面入手，建立完善党风廉政建设责任制度、乡镇纪委书记工作例会制度、工作台帐制、派驻机构联系乡镇制度、乡镇纪委工作季度督查制、村居纪检委员工作职责及考核办法等10余项制度，加强对乡镇纪委和村纪检委员管理。

二是以保障重点工作推进为着力点，率先实行乡镇纪委办案。为确保县委重大决策部署有效落实，县纪委在全市率先发挥乡镇纪委查办案件功能。通过制定《乡镇纪委查办案件暂行办法》等工作制度，赋予乡镇纪委案件初核权、调查权和处分建议权。2010年，实现了全市乡镇纪委办案零的突破。截止目前，我县乡镇纪委立案8件8人，其中2人为党支部书记。

三是整合村级监督力量，强化监督实效。积极理顺村纪检委员与村民主理财小组的关系，部分乡镇整合使用村级纪检委员与村民理财小组，由村纪检委员担任村监督小组组长，有效解决监督力量单薄的问题，取得较好监督实效。

三年来，乡镇纪委书记先后有9位得到提拔使用，10位交流到县级部门任职班子成员，23名村级纪检员在2010年换届中进入村支“两委”班子。在全县移民、灾后重建、文明县城创建、城市拆迁等重点工作中受表彰奖励纪检干部176人次。严格做到“五严守、五禁止”，没有纪检干部因违纪违法被处分。

三、提升素质，工作成效更加明显

1.强化培训，提升素质。县纪委每年开展纪检监察信访、案件检查、党风廉政建设等为内容的培训会，由县纪委机关业务科室、审计、财政、检察院等单位领导亲自为乡镇纪检干部授课。以乡镇为单位组织对各行政村（社区）纪检委员进行集中培训，县纪委派员指导。与此同时，县纪委各派驻机构分片联系乡镇纪委，着力促进乡镇纪委各项工作的有效开展。

2.整合力量，成效明显。村级纪检委员会同村民主理财小组共同发力，有力地促进乡村经济社会的稳步发展。主要体现为：一是健全了纪检组织体系，逐步实现有党组织的地方就有纪检组织，使党风廉政建设责任制在村级党组织得到了有效地贯彻和落实。二是加强了对村级重要事项、重要决策、重大项目、“三资”管理、强农惠农资金落实情况的监督，督促做好党务、村务“两公开”，促进新农村建设有序推进。三是及时反馈群众意见，化解社会矛盾，解决苗头性问题，最大限度地避免了无序上访现象的发生。仅在2011年，在村级纪检委员的大力配合下，通过真情感化，解决实质问题，大力扶持发展经济等途径，转化信访老户8人，稳定3人。四是会同理财小组加强对村集体开支情况的审核，减少了村里不合理费用开支。2009年，我县栗子村纪检委员审核出该村领导近万元违规吃喝费不予核销，有效刹住大吃大喝的歪风。五是积极协助上级纪委加强对辖区党员的管理。对涉及违法违纪的党员案件线索及时上报，拓展了纪委工作覆盖面，实现违纪责任追查无盲区。近年来，共提供农

村党员廉情21条，经筛查成为案件线索9条，立案查处7人。

四、严格考核，工作责任更加落实

为切实推进乡镇纪委工作落实，我县建立了乡镇纪委目标考核制度。一是定期述职述廉制度。县纪委每年年终都要组织全县各乡镇纪委书记进行述职述廉，总结经验教训。二是绩效考评制度。年初县纪委根据反腐倡廉工作任务制定下达工作目标，以严格落实季度督查制度为保障，注重对平时工作考评。县委、县纪委将考核的结果作为乡镇纪委书记工作业绩评定、奖励惩处、推荐提拔使用的重要依据。连续二年列后三名的党政主要负责人、纪委书记到县纪委述职。加强对村纪检委员的工作考核，对作风漂浮，履职不到位、存在违纪违法行为的，将及时清出纪检队伍，并依纪依法追究责任。三是目标责任制。把纪检工作任务量化分解，责任到人。同时加大考核力度，严格奖惩，每年年底对乡镇纪检工作进行考核，对成绩突出的予以表彰奖励。

五、保障有力，工作效率更加提升

县纪委高度重视乡镇纪委办公设施设备建设工作，积极协调县财政和各乡镇党委政府，目前各乡镇都挂牌上岗，有单独的办公室、电脑、打印机、电话、文件柜等必要的办公设施设备，村居委会都设有纪检委员办公室。乡镇纪检干部办案补贴落实，村级纪检委员误工补贴部分乡镇以年终考核形式兑现。

六、工作建议

基层纪检干部工作在反腐倡廉第一线，对农村基层党风

廉政建设起着至关重要的作用。因此，为使纪检委员尽职尽责，建议：

一是在政治上进行关心，把年轻优秀、思想政治素质好、工作成绩突出、群众公认的纪检干部列入党政和村支“两委”后备干部，平时加强培养锻炼。

二是在生活上关心纪检干部，积极争取县委政府支持，落实乡镇纪委办公经费和村级纪检委员报酬待遇，进一步激发工作积极性。

三是我们在不断探索和争取过程中，希望上级纪检监察机关出台统一的村级纪检组织报酬待遇保障规范化管理的机关制度。

谢谢大家！