第一篇：市场专员岗位说明书
市场专员岗位说明书
岗位名称市场专员
岗位层级基础工作层
岗位类别市场类
直接汇报关系
向上： 市场经理
下级：无
岗位使命/岗位概要不断收集、整理和分析市场信息，为公司开展经营活动提供可靠的情报支持。做好促销和广告宣传工作，为公司经营拓展和业绩提升提供支持。
岗位职责：
一、信息收集
◆职责细分：收集汽车行业宏观政策。
◆职责细分：收集汽车市场动态信息。
◆职责细分：开展各项市场调研工作，收集竞争品牌及经销商的销售、服务动态、营销商务政策和服务政策。
◆职责细分：收集汽车消费者消费倾向信息。
二、信息整理和分析
◆职责细分：分类整理、分析各种信息。
◆职责细分：对当月市场情况进行分析和预测，形成《市场分析报告》上报市场部经理。
◆职责细分：制订竞争车型分析表，并公示。
◆职责细分：结合市场动态和厂家商务政策制订我公司应对话术、措施。◆职责细分：经市场部经理审核后的市场信息、汽车政策、消费倾向和部门信息报告，按照厂家的要求进行上报。
三、行销企划
◆职责细分：根据市场信息和政策，制定广宣及促销方案，并实施。
◆职责细分：协助销售部组织客户座谈会、商品展示会、试乘试驾、外出自驾游、大客户交车等活动。
◆职责细分：协助服务部开展各种服务活动。
◆职责细分：协助市场部经理对行销企划方案实施效果进行评估。拟订评估报告报市场部经理。
四、广告宣传实施
◆职责细分：保持与媒体的良好关系，保障宣传渠道畅通和促使宣传方式多元化。
◆职责细分：制订月度、季度广告宣传计划及预算，并实施。
◆职责细分：对广告宣传进行效果评估，拟订评估报告报市场部经理。◆职责细分：填写广告宣传实施状况表，并按东风乘用车公司要求与广告宣传计划一起进行报送。
◆职责细分：合理申报广告宣传费用，按公司和厂家要求控制费用。
五、其它工作
◆职责细分：按照厂家要求，做好展厅布置设计及店头广告。
◆职责细分：配合厂家开展各项专题活动。
◆职责细分：积极参加公司召开的会议或举行的活动。
◆职责细分：编辑内部刊物的相关资料。
◆职责细分：完成市场部经理交代的其他任务。
六、技能提高
（一）不断提高写作水平。
（二）不断提高活动策划和组织工作。
第二篇：市场专员岗位职责说明书
市场专员岗位职责说明书
1、寻求市场及项目合作机会;
2、开发商的约见、接洽、商务谈判，争取合作机会;
3、建立区域市场及项目信息资料档案，建立相关合作网络及资源库;
4、与开发商建立良好的客情关系，争取合作和再次合作的机会;
市场专员工作职责2
协助部门主管结合公司业务重点，分析市场动向，拓展外部资源，发掘合作伙伴、制定合作模式、寻求深度合作;
协助部门主管与各相关政府部门定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道;
收集梳理业务相关的行业协会、商会的活动和资源，深入渗透建立长期合作联系;
衔接外部与公司内部资源落实，发掘潜在业务机会;
按照部门主管要求，支持市场部品牌宣传及项目推广工作。
参与公司相关项目的业务拓展工作。
市场专员工作职责3
1为客户提供豪宅市场大数据及各项目产品分析报告
2深入了解客户需求，并为客户匹配最适合的豪宅项目
3带客户实地勘察豪宅项目，并提供全面的产品对比方案
4为客户提供房产法律、法规咨询服务
5提供合同磋商、谈判及合同签署等服务
市场专员工作职责4
在总经理和部门经理的领导下，调查市场，了解市场价格动态，为公司定价做出理论分析。做好大客户开发和维护，积极带领团队跟进市场。
收集有价值的市场、行业、政策等信息，为总经理决策提供建议，拟定业务发展计划;
2、根据公司营销计划战略进行分解，季度分解和月度分解。对应收账款进行季度和月度分解。
3、工程信息统计分析，业务资源初步分配，上报部门经理复核。对客户进行分类，对大客户开发和维护，对在建大项目进行实时跟进，实地拜访，市场竞争对手调查和客户调查，了解市场动态。
4、对项目做到实时了解，不定期检查台帐情况。
5、准确把中标信息传达给各部门。
6、确保公司应收账款安全。
市场专员工作职责51、协助领导开发并维护企业客户关系，维持良好公司形象;
2、根据公司发展规划及加盟规划，进行市场拓展及品牌授权，对拓店目标负责;
3、开展市场调研、客户分析与品牌维护工作并及时反应市场信息;
4、根据市场情况，制定授权策略，收集并跟踪意向客户，维护客户关系，开拓潜在客户并促成加盟合作的签订;
市场专员工作职责61、社区资源维护者：熟练掌握区域楼盘情况，实勘物业状况;与业主建立良好的业务协作关系;
2、市场资源开拓者：通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户;将客户、盘源信息录入公司系统;主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议;
3、置业服务专家：为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;保持高效执行力，完成日常量化指标;
4、商务谈判专家：结合客户业主双方需求做好中间方角色，跟进磋商、谈判签约;
5、集团优秀储备军：作为专业精英或店长、营销副总、子公司负责人等综合管理方向后备培养。
市场专员工作职责71、负责住宅项目的市场拓展工作，主要业态为住宅、综合广场等;
2、负责统筹组织、实施拓展项目的招投标活动，对投标结果负责;
3、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作;
4、负责掌握了解区域内客户的相关需求，建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源。
第三篇：人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书
编号：Q/XD-RS02-02版本：AO（初稿）密级：内部公开部门：管理中心
一、岗位基本信息所属部门人事部岗位名称人事专员岗位编码本岗编制1人直接上级人事部经理直接下级无岗位职级专员级薪资等级参照公司薪酬表
二、岗位职责和工作内容岗位目的：根据集团公司经营战略，协助部门经理制定人力资源战略发展规划。负责制定公司培训规划并实施，通过培训提升在职人员各方面技能，建立良好的培训体素支持公司人才战略的发展。岗位职责可视化结果抄送岗位或部门职责一：负责制定公司考勤管理程序，并根据公司实《考勤管理程序》人事部、际情况对考勤实施细则进行修订和完善。《考勤实施细则》总裁办、行政副总职责二：负责制定公司各类保险的管理程序，负责员人事部、《工伤管理办法》工社会保险的办理。总裁办、行政副总职责三：负责完成公司组织机构的设计、评估和完善《公司组织机构图》人事部、工作。优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员《各部门组织机构图》总裁办、行政副总整体素质。职责四：负责制定公司薪酬制定和方案，建立行之有人事部、《薪酬福利管理程序》效的激励机制。总裁办、行政副总职责五：负责制定和执行公司各类人事制度，并根据公司实际情况，定期进行修订和完善。职责六：负责建立沟通渠道，组织处理员工投诉和劳动争议。积极与劳动部门联系，协助人事经理解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。职责七：负责企业文化建设；职责八：根据公司综合发展战略规划，协助部门经理制定公司人力资源战略发展规划；职责九：做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。
三、岗位权限第 1 页，共 3 页
人事专员岗位说明书
1.对公司考勤管理流程有建议权；2.对公司工伤管理程序有建议权；3.对公司薪酬福利管理程序有建议权；4.对公司各类人事制度有建议权；5.合理化建议权；
四、任职资格大专及以上学历。教育水平二年以上人事管理工作经验，有大型企业人事管理经验者优先。工作经验行政或人力资源相关专业。专业要求熟悉OFFICE操作。计算机水平熟悉国家相关法律法规，对《劳动法》有一定的了解；知识技能有一定的人力资源管理理论基础，实熟悉人力资源管理各项六大模块。对个人职业发展有明确的规划，良好的沟通能力力和坚定的执行力，有团队精神，服从上级管能力素质理；为人诚实守信，较强的管理能力，良好的文字表达能力；年龄24-28周岁，身体健康，无不良嗜好。其他条件
五、办公环境和条件室内，舒适性、通风性良好。办公环境常规办公设备。办公设备8小时工作制，加班除外。工作时间
六、岗位关系内部关系外部关系人事部经理与劳动、社保等相关机集团下属各分构建立联系，保证人事公司及各部门。工作顺利展开，提高工作效率。本岗位职业规划 可晋升至本岗位: 本岗位可晋升至：人事部经理可轮换至本岗位：职业规划：人事经理、行政经理招聘专员、绩效主管、培训主管
七、关键考核指标（KPI）1.人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超过[ ]次；2.避免各项保险基数出现错误，核定各项保险基数后又被社保中心发现错误的次数不超过[
]次；3.保证及时为员工提供社会保障，拖延上交各项保险费用及办理相关手续的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标]；4.审核员工出勤及各种休假记录出现差错的次数不超过[ ]次；第 2 页，共 3 页
人事专员岗位说明书
5.保证部门印章的合规使用，出现部门印章滥用的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标]。
八、本岗位说明须总经理审批后生效。
九、本岗位说明到此结束。编制签名/日期：叶成勇/20120926
审核签名/日期： 审批签名/日期：部门负责人签收/日期：第 3 页，共 3 页
第四篇：人事专员岗位说明书
（人事专员）岗位说明书
职位名称 基本 情况 所属部门 直接上级 直接下属
1、负责员工考勤统计。
2、负责员工各类福利的统计、申报，福利物资的发放工作。人事专员 行政人事部 行政人事部经理 职位编号 薪金级别 职位类别
文件编号：
职员
3、负责员工各类保险的统计、申报、变动、应答等相关事务的工作，负责与政府部门的联系工作。
4、负责入职、变动、解职手续的办理，相关档案的保存工作。
5、负责培训的组织、实施，培训效果的评估，对相关记录的保存工作。
6、负责员工个人档案的保存工作。
7、负责办公用品的保管、分发、耗量控制工作。
8、负责宿舍水、电等用量的统计工作，协助人事行政主管对宿舍的管理。岗位 职责
9、负责公司车辆派遣工作。
10、完成上级交办的临时任务。
最佳学历 最低学历 年 龄
本科 专科 23～35 岁
专 性
业 别
人力资源管理等相关专业 不限
证书要求
有一年以上大中型企业人力资源等方面的相关工作经验； 工作经验 工作态度 任职 资格 岗位 所需 知识 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对地区的薪资福利水平有一定了解； 工作严谨、敬业、责任心强，性格温和，有耐心，有良好的团队合作精神； 熟悉政府行政办事流程。专业知识要求：熟悉人力资源管理，具有助理人力师资格 计算机要求：熟悉办公软件操作； 外语要求：无。良好的组织协调能力和沟通能力 能力要求 良好的语言表达能力 熟悉公司的人事管理、岗位设置 岗位技能 培训要求 科目名称 课时数
职前培训 工作 条件
接受过人力资源管理，具有助理人力资源管理师资格。
工作场所：办公室 环境状况：基本舒适 危险性：基本无危险、无职业病危险
第五篇：行政专员岗位说明书
（行政专员）岗位说明书
职位名称 基本 情况 所属部门 直接上级 直接下属 行政专员 行政人事部 行政人事主管 职位编号 薪金级别 职位类别
文件编号：
职员
1 在行政主管的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的 工作生活环境； 2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作； 3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费； 4全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工 作，确保公司人员、财产的安全； 岗位 职责.5 负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威； 6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 8负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 9负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全； 10 负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 11配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作； 12 完成上级交办行政主管的各项工作。高中 初中 25～35 岁 2 年以上的相关工作经验 工作经验 工作态度 任职 资格 岗位 所需 知识 坦诚、自信，高度的工作热情 有良好的团队合作精神，有敬业精神 专业知识要求：无。计算机要求：无。外语要求：无。有良好的语言表达能力 能力要求 岗位技能 培训要求 科目名称 课时数 管理类专业毕业； 不限
最佳学历 最低学历 年 龄
专 性
业 别
证书要求
职前培训 工作 条件 工作场所：办公室 环境状况：基本舒适 危险性：基本无危险、无职业病危险
点击咨询 