上海源晟纸箱包装有限公司员工守则

第一篇：上海源晟纸箱包装有限公司员工守则

上海源晟纸箱包装有限公司

员工守则

一、厂规厂纪

职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极做好本职工作。聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别给予行政处分、经济处罚直至辞退。

1、上班时间争吵、打架、无理取闹影响生产工作秩序者。

2、消极怠工，不服从工作分配和调配。

3、擅自接活，揽活，利用上班时间或利用公司设备、材料干私活。

4、违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故者。

5、工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，给公司造成损失者。

6、工作态度恶劣，经教育仍不改进者。

7、因自身原因不能胜任岗位工作者。

二、对工作时间的规定

1、职工无正当理由不按规定作息时间上下班，超过上班时间3分钟到厂者为迟到。迟到3-10分钟罚5元，10-30分钟罚10元。不到规定下班时间提前下班为早退，早退10分钟以内的扣5元，10-30分钟的扣10元。迟到、早退30分钟以上者既视为旷工一天，旷工一天扣罚本人日工资的200%。一月内累计旷工两次以上者（含两次），公司将对其作辞退处理。

2、午饭时间为30分钟，无特殊原因，超过30分钟上班的作迟到处理。下班前将我作场地打扫干净，关好门窗，切断机器电源。

3、职工无正当理由不准请假。如确需请假时，要提前填好请假条，经管理人员批准后方可。公司安排加班时无正当理由不要请假，如需请假也就事先说明。

三、服装整洁，举止文明

1、员工不准赤膊、穿拖鞋上班，发现一次扣5元。

2、厂区周边不准大小便，违者一次扣10元。上班时间不准打闹，不随地吐痰。

3、厂区内严禁吸烟，违者重罚。员工在厂区外抽烟应反烟蒂熄灭，以免发生危险，违者罚50元。

4、注意就餐文明，餐具不要乱扔乱放，不要将其放在纸片和机器上，不乱倒汤汁。用餐完毕后将餐具放在指定位置，不乱扔乱放。违者将视情节给予一定的经济处罚。

5、同事之间应互相团结、互相帮助，禁止吵架、打架之类行为的发生。

四、爱护公共财物，力倡节约，杜绝浪费

1、各机台把随机工具放于指定位置，大小印刷机、磨模机的工具由操作者负责，装订机工具、剪刀、尖嘴钳等由装订组负责人保管。其他员工如有需要时，向其借取，用后应及时归还。如发现缺少或损坏的情况将追究相关人员的责任。

2、每位员工必须爱护公司的产品。杜绝一切损坏产品的行为，使用铲车要更加注意不要铲坏纸片。如有损坏产品的行为，将由责任人按照产品售价的60%进行赔偿。责任人不明的，将由全体员工进行赔偿。

对故意损坏产品的行为，公司将给予加倍处罚。

3、公司的其它财物（如风扇等）应自觉爱护，如有损坏的，视情况给予责任人一定处罚，现责任人不明的将由全体员工共同承担相应的费用。

4、凡偷拿公司产品者，一经发现，将按照产品价值的10倍进行处罚；盗窃公司物质者，按材料原价的10倍进行处罚，情节严重的将追究刑事责任。

5、劳防用品（手套等），易耗品（如胶布等）按需发放，领料人须在领料单上签字后，方可领取物品。

6、设备停机后就及时切断电源。照明灯具要做到人走灯熄。

7、对机器设备、铲车等应当爱护，不粗暴使用。

五、相互学习，努力提高劳动技能和劳动效率，服从安排

1、员工应积极学习各项技术，努力提高自己的劳动技能。

2、每位员工应发挥劳动积极性，提高劳动效率。对于在工作中不积极主动的人员，公司将视情节给予一定的处罚。公司也将采取一定的措施，奖勤罚懒，切实提高全体员工的劳动效率。

4、员工在工作时应听从管理人员的调配，不得无理拒绝，否则将按旷工论处。辅助工应当听从操作工的安排，切实履行好自己的职责。公司将成立各个工序的小组，并推选优秀员工出任组长。每组员工也应当听从组长的调派。以上如有违犯者，将从重论处。

5、工作时应认真仔细，努力减少不合格情况的发生。切实保证公司产品的质量。

六、保持工作场所的清洁、干净

1、员工在工作时应保持过道的通畅，纸片、铲板不得随意乱放。纸片整齐堆放，不能杂乱。

2、在取放纸片时就听从仓管人员的安排，拉纸片时要进行归位的操作，同时要爱护好纸片，注意不要损坏纸片。

3、作业后如有剩余产品，应听从仓管人员的安排放至指定位置，不能乱放。

4、作业后要及时把工作场所清理干净。装车后要把剩余纸片放到指定位置，铲板要堆放整齐。送货人员回来后要把绑车纸片从车上拿下来并放到指定位置，不得让驾驶员随车带走。

七、定期对机器进行检查、清洁、保养，并做好相应的记录

1、大小印刷机、圆模机的清洁、保养、检查工作由印刷厂负责人负责。大印刷机每周清洁一次，小印刷机视使用情况进行相应的检查、清洁、保养工作。大小印刷机、圆模机每月进行一次保养，各润滑点进行加油。由印刷负责人做好保养记录。

2、装订机的保养清洁工作由装订操作工负责，每个工作日结束后须对订车的刀头部位加注润滑油，并做好相应保养记录。

八、严格按照操作规程进行生产，预防质量事故及安全事故的发生

1、员工在作业时应严格按照操作规程进行，作业过程中要认真仔细，把好质量关，对自己所处岗位的责任要明确，并对其负责。以保证产品的质量和自身的工作效率。对于质量事故，公司将追究相就岗位的责任。

2、员工在作业时就注意自身和他人的安全，尤其是使用堆高车时至能通过的地方将物品放低至离地面不超过30CM的高度再拉走，并提醒一下其他同再注意安全。

3、机器在转动时人体应离开机器的转动部位20CM以上，严防人体的安全事故的发生。

4、在对带电线路操作时应切断电源，严禁带电操作。

九、本守则自公布之是起实行。

上海源晟纸箱包装有限公司

2011年11月13日

第二篇：上海晟辉企业管理咨询有限公司员工手册

员工手册范本三（公司类）［ 作者：上海晟辉企业管理咨询有限公司转贴自：晟辉人力资源网点击数：1188更新时间：

2003-10-29文章录入：admin ］

第一章 总则

第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条 公司员工应发扬“务实、守信、创效、发展”的精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条 本手册解释权属公司。

第二章 细则

第五条 工作时间：

1、公司实行每周四十小时节工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条 请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

第七条 加班及调休：

1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条 带薪假期国家有关规定办理

第九条 员工应遵守事项：

1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：

A 结婚或离异。

B 姓名变更。

C 身份证换领。

Ｄ 本人或配偶分娩。

Ｅ 住处或电话变更。

第十条禁止事项

１、欺骗公司和同事的行为。

２、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

３、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

４、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

５、在工作时间做与业务无关的事情。

６、未经许可，从事其他职业。

７、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

８、假借职权营私舞弊。

９、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条安全保卫制度。

１、员工应视公司的安全保卫工作为已任。

２、办公室严禁吸烟。

３、遇火灾隐患应及时清除。

４、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。

５、员工下班前应清除废物桶。

６、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。

７、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

８、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。

９、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。

第十二条员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。

第三篇：凭祥市祥源小额贷款有限公司员工考勤制度

公司管理制度之考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、作息时间

公司实行每周5天工作制。因工作需要周日或夜间加班、节假日加班的由公司统一安排。上午8：30—12:00

下午14:30—17:30

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、擅自离岗、旷工等四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、擅自离岗：指正常上班时间自作主张离开工作岗位的行为。每次按当天四分之一资扣罚。（公事外出登记说明情况的除外）

4、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣一天工资，旷工一天扣2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

三、请假制度

请假分别为：病假、事假、婚假、产假、丧假等5种。事假按实际天数扣罚日薪。

四、批假权限

所有假须有本人书面填写请假单，交董事审批备案；特殊情况需来电、函请示董事长，并于事

后及时补办手续。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上、下班需签字（共计每日4次）。如弄虚作假，包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按相同处罚条款金额的五倍处罚。

六、外出、出差

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记说明；上班后外出公干须在登记表上说明事项。

2、员工出差，应事先填写出差说明交由董事长审批备案。

七、因本公司属于金融性企业，客户信息、企业运作情况有一定的保密性，如违反泄漏信息，与企业及客户有争议的情况下，该员工负全部责任，并扣除当月50%的工资。员工上班时间统一使用普通话交谈。

八、以上规定希各员工自觉遵守，本制度自公司发布之日起执行。

祥源小额贷款有限公司二0一二年 五月 三十日

第四篇：《辽宁物源生物燃料有限公司员工守则》

《辽宁物源生物燃料有限公司员工守则》

为实现公司科学管理，维护生产、经营、工作、生活秩序，保证公司和员工的利益，特制定如下员工守则，望公司全体员工遵照执行。

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

（一）遵守公司的各项规章制度。

（二）准时上下班，对各自所担负的工作按时完成，不拖延不积压。

（三）服从上级指挥，遇有不同意见应当通过正常渠道反映，但应先行遵照执行。

（四）尽忠职守，保守公司业务秘密。

（五）爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，远离黄、赌、毒。

（八）不私自经营与公司有关的业务，不在兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条 本公司员工因过失致使公司利益遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条 员工每天要确保有效的工作时间，如因工作需要，部门负责人可经申请决定适当延长工作时间，所延长的时间视为加班，可酌情发放加班费或调休补休。

第四条 管理部门的上下班时间，可依季节之变化事先确定或调整，公告实行。业务部门的工作时间，可视业务需要确定或调整。

第五条 每天上班和下班时部门负责人应清点人数，上班时开班前会安排工作，下班时开班后会总结工作。

第六条 公司员工要团结友爱、相互尊重、相互支持、相互关怀、通力合作、和睦相处。

第七条 工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请，经批示许可后方可离开工作岗位。

第八条 下班时，负责人要组织员工将工作区域的所有机器设备等关闭，做好例行保养，检查有无安全隐患。按要求清点回收好各种工具和材料，否则一经发现将对责任人予以处理。

第九条 在生产过程中因人为操作不当造成设备、产品损坏的一律照价赔偿。

第十条 员工要求辞职应提前15天以书面形式申请，经批准后办理好相关财物、技术资料等交接工作。

第十一条 爱护公司财物，不得假公济私，不得私自动用公物或挪用公款。

第十二条 遵守正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情。第十三条 保持办公区、生产区内的环境清洁，工作时不得怠慢拖延。工作时间应集中精力，全神贯注，认真操作。不得做与本职无关的事情。

第十四条 严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。

第十五条 未经许可不得将厂里文件、资料带离公司，员工出厂时包裹须经警卫室检查。第十六条．树立高度的主人翁责任感和正义感，工作上互相监督，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并为其保密。

第十七条．全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的财富。

我们是一个团结进取的团队，这是一个奋进拼搏的集体，我们的梦想在这里飞翔，我们的事业在这里成就，以质量求生存以管理求效益以信誉求发展，在为企业为社会创造价值的同时，我们将共同收获和分享成功的喜悦！

第五篇：上海莱翌网络科技有限公司员工手册

上海莱翌网络科技有限公司

员工手册

一、手册中心思想

网莱无限 莱翌未来。公司本着为祖国科技事业的发展，为社会创造最大价值的目标。特立公司员工手册，只要是莱翌人，都必须遵守该手册。

二、仪容仪表

莱翌人的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平和精神面貌的具体体现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生和个人自己工作区域卫生。

（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区域。

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到。

（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动，一经发现处以罚款或调低员工忠诚度（忠诚度关系到员工晋升和拥有股籍的份额）。

（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以罚款。

（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。

1、住址和电话变更。

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2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以降薪处理。

（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

（十二）严禁员工在外兼职，如有发现，公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金，并实情节轻重保留追究法律责任。

四、总述

（一）、经理助理负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月5日统计上月的出勤情况。

（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

五、日常出勤规定考勤制度

（一）、每周工作时间为：星期一至星期五

（二）、每日工作时间为：上午8：30——12：00；下午12：30——5：00；本公司所有人员均按规定签到。

（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

（四）、因公外出不能按时签到者，在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（七）、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款10元，15分钟—30分钟以内罚款30元，半小时以上按旷工半天论处。

2、特殊原因未签到需书面说明且需由助理做好记录。

3、凡每月迟到或早退超过三次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

六、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗半小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2、迟到或早退半小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工半天一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将考虑予以开除。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

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※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

七、日常规定

1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款10元。

2、员工下班后必须整理好自己的办公座位整结。

3、最后一名下班的员工必须关好办工区的门窗等。

八、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

九、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

十、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排调休或记薪。

3、离开时按规定签卡。

4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案，办公室无备案的不予承认。备注：

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。

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二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

三、员工享有国家公布的法定假期；

四、婚假：员工可享有5天带薪婚假，外县市的多1天，外省的多2天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；

五、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天带薪假期，外县市的多1天，外省的多2天。

六、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期；受雇三年以上的第一胎分娩假期，则可以享有底薪的基本工资的分娩假期。

七、工伤假期按照劳动法执行。

八、公司员工工作满一年后，领导岗位、技术岗位、和工作优异者就可享有公司为内部员工定制的会员身股籍，并享有公司净利润分红。

上海莱翌网络科技有限公司 2014年9月19日