我对潜意识分析与人际交往的理解

第一篇：我对潜意识分析与人际交往的理解

我对潜意识分析与人际交往的理解

当下很流行一种说法，叫做智商高不如情商高，智商决定你的学术能力，而情商则决定你到底能走多远，因此，越来越多的人开始注重并培养情商，而最终的目的就是为了能够更加和谐灵活的与人交往。

在与人交往的过程中，潜意识分析是相当重要的一部分，按一句古话说就是，知己知彼，百战百胜。“潜意识”，顾名思义就是潜藏在我们一般意识下的思想，最初由心理学家西格蒙德提出，又称“右脑意识”、“宇宙意识”。

第二篇：论潜意识与人际交往的关系 2

论潜意识与人际交往的关系 摘要：本文从人际交往的需要，简略说明了潜意识在人际交往中的作用。

人作为一种社会性动物，在生活中，与他人接触无可避免。而随着社会的开放和网络的普及，人们将这种接触扩散到了一个更大的空间。如今，一个不懂得人际交往的人，很难在社会上生存，知道交往技巧并且能运用到实际中的人，则在各方面都会事半功倍。而人际交往的技巧绝大部分都与潜意识有紧密的联系。潜意识是指那些在正常情况下根本不能变为意识的东西，已经摆脱了我们主观意志的控制。正是所谓“冰山理论”：人的意识组成就像一座冰山，露出水面的只是一小部分（意识），但隐藏在水下的绝大部分却对其余部分产生影响（无意识）。弗洛伊德认为这种意识具有能动作用，它主动地对人的性格和行为施加压力和影响。这种性格和行为就对人际交往产生很大的影响。

正如亚伦·皮斯在《身体语言密码》中所说，一次面对面交流当中，语言所传递的信息量只占35%，剩下的都是在非语言交流方式中完成的；商务谈判桌上的决定60%-80%都是在肢体语言影响下做出的。这种肢体语言就是内心深处的潜意识的外在表现。正如动物能够感受到恐惧的心灵感应一样，人类也是很敏锐的。内心深处的想法，尽管你不表露出来，但是通过你的声音、面部表情、身体语言，事实上已经表达了出来。这便是神奇的潜意识在个人行为上的展现，不论是积极的或消极的想法，都是这样。而这种过程，往往自己还没有察觉。小到平常的人际交往，大到公司、国家之间的谈判，都会被它所影响。

熟悉潜意识的产生，我们便能很好的利用潜意识，不仅使自己免于被潜意识的行为暴露，同时也能透过对方潜意识的行为，“洞察”先机，“看破”对方的心思，从而使自己占据一个优势的局面。比如当一个人谈话的时候经常用手碰自己的鼻子，那么可能他就在撒谎，这种行为不仅是潜意识的发生，同时也是由于一些生理的变化产生的。

借用科学的对潜意识行为的判断，加上我们日常生活的经验，了解自己、了解他人，便能更好的进行人际交往。

第三篇：浅析梦与潜意识

梦与潜意识

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摘要：本文主要介绍梦与潜意识的关系，笔者认为潜意识是形成梦的原因，人们所做的梦其实是由潜意识所控制的，梦是表达潜意识的一种方式。关键词：梦 潜意识 睡眠

我们每个人都有过做梦的经历，可是为什么会做梦？梦的内容来自何处？梦究竟是怎样形成的？这是很多人关注的问题。但是目前又没有一个大家公认的理论能说明解释它。现在，对梦产生原因的探究，不同的学者从不同的方面分析。主要集中在以下几个方面：

1．梦境研究者雷布森（J-Hobson）和麦凯利(R.W.Mccarley)把梦看作是一个本质为生理过程的心理伴随物。他们认为，人类的梦的发源地是脑干。脑干控制呼吸、心跳以及其他不随意功能的区域。在睡眠时脑干不断地发出各种电脉冲至脑中控制视觉、记忆和情绪区域。而人在清醒时由于大脑处理各种信息时过于繁忙，无法觉察这些微小的放电，但是在睡眠时，大脑对这些微小的放电很清楚，大脑把记忆的各种片段拼凑在一起，于是就形成了千奇百怪的梦境。

2．梦的产生与脑电波和眼动状态有关。科学研究表明，正常人的睡眠是一个有着固定秩序的规律性过程，是“慢波睡眠”和“快波睡眠”反复交替的过程。睡眠包括浅睡眠期、熟睡期、深睡期、沉睡期四个时期。而梦的产生与这些阶段有关。3.梦的产生与情绪、情感、气质、性格等心理特点有关不少研究表明，梦的产生与心理健康状况、情绪状态、个性特点等心理因素有关。实验证明，睡眠者的心理健康状况、情绪状态、个性特点将影响快速眼运动量的时间，从而影响梦的产生。4.梦的产生与记忆、经验有关。以弗洛伊德为代表，在分析梦的来源与材料上，他特别强调日常生活的痕迹与儿童早期的经验。他认为，梦总是以最近几天印象深刻的事情为内容，深信每个梦的刺激来源，均来自“他入睡前的经验”。

5.梦的产生与性本能有关。弗洛伊德认为，梦的形成的原始动力，主要是受压抑的性本能冲动的结果。

上面所罗列的对梦的解析是比较容易让大家接受的观点，但是我认为产生梦的本源来自于潜意识，而上面所说的解释只不过是一些影响梦的因

素。首先，我们在熟睡时根本无法控制自己的梦，并且我们也不能控制我们所梦到的内容。甚至有时候我们会感觉到自己的梦很荒唐，很是天马行空，但我们始终控制不了它。这说明梦的行成是由潜意识所决定的，当我们的意识处于放松和休息阶段时，潜意识便会充当主要角色来控制我们的思维，释放我们的情绪和欲望。

梦是对潜意识的表达，梦是释放潜意识的途径。潜意识是弗洛伊德精神分析学中的重要内容。他认为，潜意识是人类心理最原始的因素，它处于最深处，最底层。每种意识活动，都在潜意识中伏有其根株。潜意识并不是被动的收容所，它像蓄电池储存电能一样，随时可以发泄出去，可以主动地产生冲动。潜意识不是凋谢了的记忆消极、被动的保管库，它在本质上是原动的。潜意识虽然受到压迫，但它们永远不断地为得到自我满足而斗争。人常说“日有所思，夜有所梦”,当我们在白天认真投入的思考一件事时，这件事便会储存到你的潜意识当中。比如，你在早晨背单词，然后在晚上读英语课文时看到一个与之前背过的相类似的单词，你便会立刻想起自己早上所背的单词。所以当白天所想的事情成为潜意识储存在你的大脑后，在晚上休息时，潜意识便会通过梦的形式将你所思考的事情回放。

相同的“梦的产生与情绪、情感、气质、性格等心理特点有关”的观点亦可以说明潜意识是梦的本源。当我们在白天产生不好或者消极的情绪是，我们的潜意识亦会受到情绪的影响，同时潜意识会将这些感觉“记忆”，等到我们休息时，意识进入休眠状态，而潜意识则通过梦的形式将这种压抑的、消极的感情释放，从而调节我们的状态。事实表明，当我们的心情不好时，好好的睡一觉之后会感觉轻松很多。还有，我们每天早晨起床后会感觉到自己的状态特好，也就是这个道理。

我认为脑电波、眼动状态及其他一系列的生理活动都与梦的产生有关，不过这些生理行为只是为潜意识服务，它们执行的是由潜意识所发出的命

令。梦是一种潜意识的活动，由于某些内容往往与社会道德规范和行 为标准相抵触，会受到社会舆论的遣责，不能直接表达与梦中，只有在克服压抑 的作用或压抑解除后才能进入意识，因此大多是通过凝缩、转移或扭曲变为象征 的形式来呈现内心的潜意识，也就是说，梦都是有象征意义的。弗洛伊德认为，梦的形成的原始动力，主要是受压抑的性本能冲动的结果。他指出，在精神中的“本我”里的性冲动是无孔不入的。在某种程度上这一观点有很大的合理成分。他认为人类在某个程度都是利用表面上的“好的”、“传统的”和“文明的”行为作为掩饰，其实在内心里无时无刻不在想着性的内容。性本能是每个人与生俱来的一种本能，一种欲望，那么它也就是从潜意识中产生的，而弗洛伊德认为梦形成的动力是对性本能的压抑，那么我可以认为梦是由潜意识受到压抑而释放的。结语：虽然现在有很多人在研究梦的产生以及一系列与梦相关的话题，但是始终没有一个准确的解释。也许这个问题会永远解决不了，但我们却不能止步。

参考文献：

【1】 陈瑞芳·梦的发生原因探析

第四篇：大学人际交往总结与分析

大学生人际交往艺术

在当前市场经济条件下，大学生的综合素质已成为众多企业和用人 单位的关注的焦点，而在综合素质里面，最重要的当属大学生的交际能力了。有的大学 生在毕业找工作时，甚至出现了笔试过关，而面试不过关的状况。就算你将来打算从事 科研，人际关系的处理也是你在科研那个体系中必须拥有的。而在学校里面，人际交往 能力也一样重要，它是形成和塑造自身健康个性品质的基础。因此，大学生在生活﹑学习中，要正视和解决不愿交往﹑不懂交往﹑不善交往的问题，以积极的态度和行为对待 人际交往，建立自身和谐的人际关系，培养自身的交际能力。从我们呱呱坠地起到现在作为一个新时代的大学生，我们在人际交往方面是在不 断改变不断进步的。不管我们是从一个比较开朗的孩子到现在变得比较内向成熟的大学 生，还是我们从一个不爱说话的孩子到现在滔滔不绝的人缘很好的大学生，对于我们来 说都是进步的，因为只要我们选择的是最适合自己的，对社会可以做出贡献的路就是好 的。扯的有点远了...就自己来说，虽然是家里兄弟两个感情很好，但没有怎么在一起生活和磨合过，所以有一点独生子女的自以为是。小学之前当然认为自己是所有人的绝对中心，不论什 么事总让别人把自己看成主角，这是我们需要一个健康的环境去成长，如果这时我们受 到一些外界的对于一个孩子来说无法承受的事情，会对我们将来的人际交往产生巨大的 不良影响。所以家长要好好的保护孩子的童年。小学时渐渐认识到了朋友的重要性，会 和别人很要好，但那是以童真时我们对别人没有防备为前提的.....我们身边总会有这样 的朋友他们在很多年后遇到自己儿时的朋友，然后就会产生一系列的感慨。等到初中和 高中我们渐渐志同道合才是我们和朋友地久天长的基础，只有我们的思想在一起时，做 事想事才会有大家共同希望的进步。毕竟我们不是同一个人，尽管在一些事情上有不同 的想法，但这正是我们进步和认识彼此的契机。初中和高中时认识一个知心的朋友会对 我们的人生产生相当大的影响，在我们以后的学习，生活，和工作中都会发现那些曾经 在我们朋友身上才有的品质不断地融入自己的身上并且对自己带了巨大的好处。以下主要是谈谈自己进入大学后的感受了。经过了初中和高中我们已经渐渐拥有 自己的思维方式，并且不再是那么容易就改变了，大学一场社会与个人融合是地方。我 们都来自不同的地方，收到了不同的文化的熏陶，我们在相处时一定会遇到很多问题很 多不和谐的事情，

但也会了解更多社会的事情，拥有跟多的快乐。大学就是半个社会，是我们进入社会的奠基石，有必要开始多参加活动或是组织活动来提升自己的人际交往 的能力讨论我们最常见的人际交往的问题，通过一个学期的学习，感觉自己能放开了很 多，也能在一些集体活动中发表自己的看法。与社会相比，大学是一个相对纯净的“象 牙塔”，可同样离不开人际交往。如今，随着大学的日渐开放，大学生与社会交往的日 渐增多，社会上一些复杂的人际关系在大学生活中也有投射。因此，和谐的人际关系既 是我们心理健康不可缺少的条件。就拿大学人际关系来说吧，我们不能总祈求我们可以找到和自己有共同理想的 人，刚开始时我们可能为了大家更好的认识而把自己真实的一面藏起来，所以大学里你 第一眼看到的他（她）一般不是真实的，只是他在众人面前的一个形象。当你渐渐了解 渐渐走近会发现其实每个人都一样有自己高尚，卑微的一面。但个人都有自己的想法当 你真真了解他时才会知道他做事的原则和想法。有时你会感觉和这个世界格格不入，但 谁又敢说自己没有失去那个自己想象中的完美呢？无论在哪个年龄段，我们只要放下小 我多为别人想想，想想他是怎么想多多进行心得交流，就无所谓矛盾了。大学也会面对
壹

人

际交往是一个长久的过程，自己写下一些自己在成长过程中的一些感想。

大学生人际交往艺术

那些曾经我们一起走过高考，然后散落在祖国各个角落的老朋友，当我们的交流从当开 学的频繁到现在基本都自己干自己的事，思念会使我们对这种改变很在意，但想想这就 是生活每个人都在承受着，没什么大不了的。如果想她（他）时发个短信打个电话讲讲 最近情况怎么样都参加什么活动了，还是不是单身了，哈哈想想这也是幸福的一种。每 个人都为自己的梦想奋斗着，如果你们的梦还相同那相信有一天说不定还在一起工作 类...看了一些资料总结了一下大学生交际时应注意以下几个方面： 宽容和封闭心理是我们在交际时常常面对的。应该注意的是： 宽容心理同学之间 坦诚相待、互通有无，有利于增进彼此友情，减少不必要的摩擦、冲突。但在和同学交 流遇到意见分歧或对方有错误时，你是措辞生硬，直道其详，还是近取诸譬，站到对方 的立场上想一想，委婉地让对方接受你的意见，会产生完全不同的效果。另外，培养幽 默感也有助于把本来紧张的局面缓和得轻松自如； 几句俏皮话能使一个窘迫的场面在笑 话中消逝。

封闭心理大学生人际和谐的表现之一是乐于与人交往，然而有的大学生

由于种种 原因则形成不同程度的封闭心理，阻碍其正常人际关系的形成。有的是因为性格内向，情感冲动的强度较弱，外露表现不明显，被人误认为封闭。实际上他们是情感深沉，能 帮人一帮到底；有的是整天忙忙碌碌，因为紧张的工作和繁重的家务所累，始终处于疲 倦状态，自然也就很少有高涨的热情，只要紧张气氛松弛了，他们的热情一般能很快调 动起来； 有的则是因为心灵上的创伤所致。如过去曾赤诚待人，结果却遭致欺骗、暗算，因此对人渐存戒心，不轻易暴露自己的思想感情；或者学业屡屡受挫，世界在其眼中被 蒙上了一层灰暗的色彩，失去了信心，失去了对生活的追求，自以为是看破红尘，新的 事物，新的活动难以再激起他的热情，看不到自己改造世界的力量，只想消极混世，了 此一生。对于心理封闭的同学，最重要是要努力改变自我，自强不息。大家要以更大的 热情关心、帮助他们，不能简单予以责备，甚至孤立他们。还有一些交际时应注意的事项： 建立良好的第一印象，人际关系是在人民的交往中产生的，第一印象往往直接决 定着交往发展的方向，并在今后的人际交往中起着心里顶事的作用，和谐的人际关系，就先建立良好的第一印象。
贰

大学生人际交往艺术

学会悦纳自己，良好的人际关系发生在两个或几个拥有独立人格的人之间。一个 人首先要学会取悦自己，才能在人际交往中处于正确的位置，俗话说，自爱才有他爱，自尊才有他尊，自信亦如此，在人际交往中，自信的人总是不卑不亢，落落大方，谈吐 从容，而绝非孤芳自赏，盲目清高，而是对自己的不足有所认识，并善于听从别人的意 见和劝告，勇于改正自己的错误，培养自信要善于剖析自己，发扬优点，改正确定，在 社会实践中磨练自己，是自己尽快成熟起来。学会赞美他人心理学家认为，赞扬能释放一个人身上的能量，调动人的积极性。赞扬能给恐怖的内心以平静和依赖，能让受伤的心灵得到休息和力量，能给身处逆境的 人以决心。真心真意，适时适度地表示你对别人的赞扬，赞扬要对人也要对事，能有增 进彼此的吸引力。要善于落落大方的说谢谢。我们经常认为特别亲近的人不需要说谢，我们在生活中不太愿意直接表达我们的感谢，而是愿意记在心中。事实上，真诚的发自 内心的感谢闪烁着人性的光辉 培养幽默感，一个受人欢迎，能够给人带来欢笑和愉悦精神的人，最为明显的特 点是善意的幽默感。幽默的人，永远是社交场上的中心。人们之所以喜爱幽默，是因为 它给人以轻松和超脱，是人际关系更加融洽。幽默是

第五篇：我对企业文化的理解与规划

我心目中的公司与企业文化

许多年以前，我代表公司去参加一场上千人的大规模培训课程，当时正值酷暑时节，却恰逢停电，现场顿时一片哗然，空调停止运作，空气极度闷热，尽管培训机构的工作人员多番安抚，但还是出现了不小的躁动，大家群情激愤，各种抱怨、怒骂以及要求退费的声音此起彼伏，正当我想着事态是否会继续恶化下去时，现场的工作人员的一个动作让全场安静了——她跪了下来，用几近哀求的声音说着对不起，我甚至能听到她的声音在颤抖。其他工作人员趁大家安静的间隙引导大家有序的离场，并承诺了相应的补偿。这件事给我的震撼很大，事后我专程去了解到那个员工不是企业的管理层，也不是老板的亲戚，而这个培训机构塑造的企业文化核心就是感恩文化与主人翁精神，我想这也许是如今它能成为珠三角地区最顶尖的培训机构的原因之一吧！

不可否认，上面所讲的这个企业文化塑造是非常成功，它已经根植到员工的心里，让员工把公司的事情当成自己的事情去做，宁愿放下自己的尊严去维护公司的尊严，这是很多企业无法实现的。

在我看来，企业文化其实就是老板的文化，换言之，老板的行为风格会直接影响企业的文化导向。我曾经遇到一个老板脾气非常暴躁，每次开会所有人都不敢发言，就是他一个人在从头到尾的骂人，甚至毫无底线的指爹骂娘的话都有，这种老板的行为风格就导致企业内部形成一种不求有功但求无过的思想，大家都不想做出头鸟，不发言，有事情要担责时就尽量推诿躲避，甚至用出差等理由来逃避与老板碰面的机会；还有一种老板想学孙子兵法用制衡术，用一个高管制衡另一个高管，结果导致企业内部争权夺利，党派斗争特别严重。由此可见老板的行为风格对企业文化的影响之大。

综上所述，来谈谈我们员工心目当中的企业文化是怎样的？

首先，在公司制度方面，赏罚分明的同时又能兼顾人性化，对于原则性的问题坚决不能估息（例如作风问题、偷奸耍滑者），对于家庭、自然灾祸等因素能够酌情考量，必要时能施于援手；

其次，在团队氛围方面，我们希望是轻松活跃的，沟通直接，不要拐弯抹角，快速高效，不在背后打小报告，不搞帮派斗争，公平公开公正不搞特殊化，能经常有聚会娱乐，促进同事之间的感情与配合默契；

最后，在其他方面，有学习的机会和快速的成长空间，有完善的能够看得到的有期待的薪酬阶梯；有不断完善的福利；面对老板不是畏首畏尾，老板是亲切可人的，是笑容可掬的，能开得起玩笑的，希望老板能把员工视为共同创业的战友，年终能给员工一点分红，让员工有一点作股东的窃喜的同时能满怀激情与主人翁的精神，为企业尽心尽力，当成自己的事业去工作。虽然很残酷很现实，但是企业的老板不得不承认：员工是抱着打工的心理与抱着作为股东一起创业的心理去工作，最后对企业所产生的效益是截然不同的。

这三个方面，都是最理想的状态，但是现实中有很多的因素会导致部分理想无法实现，我们分析哪些因素的同时，首先会想到一件事，企业所能给员工所供的一切都源于企业的营利，只有企业营利了才有存在的必要，才能逐步的实现员工心目中的理想状态，那么对于一个新成立的公司要如何塑造企业文化的核心内容从而去实现这个理想呢？

企业文化的塑造与形成是有一个过程的，通常是先有企业的理念文化，继而转变为制 度文化，再延伸到行为文化，最后演变为精神文化。前面所提到的大多是制度文化、行为文化以及精神文化的期望与表现形式，要实现这些的首要条件是先确定企业的理念文化。

企业的理念文化是用以指导企业开展经营活动的群体意识和价值观念，是企业发展的风向标。以下是我写的几点理念文化：

1、企业愿景：地产榜样

百年留芳

也就是企业的发展目标，我们希望能够成为房地产界的标杆，能够流芳百世（这些目标是老板根据自己的发展来定的，这只是我个人建议）

2、企业使命：建良心精品

筑温馨美家

企业使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向，它不是企业的具体战略目标，但它站在企业形象定位的层面上影响着经营者的决策与思维。我们是房地产企业，我建议应该以良心的品质和舒适的环境来赢得市场赢得客户。

3、企业价值观：塑造城市形象

实现家居梦想

企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标与宗旨。简言之，即对事物的判断标准。因为有了这一判断标准，所以，员工知道什么是重要的，什么是可有可无的，什么是该做的，什么是不该做的，什么是可贵的，什么是要抛弃的。

4、经营理念：创新高效 追求极致 诚信务实 企业经营理念就是企业的管理思想，经营行为的准则

除此以外，企业文化的形成还离不开以下几个要素：

企业环境：企业的LOGO，建筑物、办公设施的风格，标识标志、名片等象征企业形象的外在体现。

英雄人物：企业的标杆人物，是什么样的特质让他成为标杆人物，什么样的品质才是企业所推崇的行为。

典礼仪式：企业举办各种典礼仪式或聚会活动的风格体现都是企业文化的一种表现形式。

文化网络：是企业组织文化的载体，企业内部特有的传递消息的形式，没有文件没有音频，全靠人的口头表达所形成的一种隐形的文化。

以上就是我对企业文化的理解与期许！

行政人事部：XX

2017/8/5