争创先进游泳场汇报材料

第一篇：争创先进游泳场汇报材料

争 创 先 进 游 泳 场汇 报 材 料

**市云龙湖位于市区西南部，现有水面5.8平方公里，库容1500万立方米，一湖波光浩渺，三面青山叠翠，风光旖旎，美不胜收。北宋文学家苏东坡曾言：“此湖风光可与西湖媲美，而**俨若杭州。”沿湖西行，岸草如茵，三春桃红柳绿，仲夏榴花似火，深秋枫林尽染，严冬梅花傲雪，四季异彩纷呈。1994年12月云龙湖与杭州西湖结为“姊妹湖”，2002年10月被国家水利部评为“国家水利风景区”，而万人游泳场则如一条长玉带镶嵌在云龙湖北岸。

一、斥资超亿元，打造内湖浴场第一

**万人游泳场始建于1992年，全长1500米，宽100米，总面积15万平方米。底部在抽干东湖湖水后用混凝土砌筑而成，水深由岸边1米逐渐向湖心增深至2米，在2米处设有深水区警戒灯和霓虹灯，岸边配有长1500米、宽7米、总面积为10500平方米的人造沙滩，不仅是全国最大的内湖游泳场，而且是全国少有的城内露天浴场，先期投资2500万元。1998年3月，为了加强防洪保安功能，对云龙湖北岸的大堤进行了加固。为与游泳场的环境相协调又斥资7000余万元在北侧兴建了**公园，并沿湖建设了7座观湖平台，平台上建有月影风帆、古彭展翅等别具风格的现代景观，观湖平台下建有更衣、寄存、冲洗等共4000余平方米配套服务设施，游泳场内增设了儿童滑水项目。2001年9月，由于公园免费对外开放，为了保障游泳者的安全，2002年4月又投资三十万元增设1622米的游泳场护栏。为保证云龙湖水质，2003年，市委市政府又投资数千万元建设环湖排污管道、实施“退渔还湖”工程，使游泳场的水质一直保持在国家二级标准以上。除此之外，今年又对沙滩进行了综合治理，增补黄沙近2000方。为便于急救，游泳场还设立了可移动救生平台10个，救护快艇2艘，夜间照明灯具68组计150千瓦·时和临时救助站一处，配备专业医护人员和救护药品，设立安全警示宣传牌100余块，游泳场管理规定宣传灯箱6个以及宣传广播21个等，目前4000平方米的更衣、冲洗、寄存、休闲、健身等配套服务设施得到了充分利用。另外又在园内增设20个经营面积近500平方米的泳衣、泳具、救生器材经营服务场所，极大的方便了游客。

二、强化管理严抓落实，让浴场由品牌变名牌

多年来万人游泳场在各级党委政府的关心支持下取得了较好地社会效益和经济效益，因此对如何抓好万人游泳场经营管理和服务工作，确保游客人事安全，我们做了以下几个方面的工作。

1、加强组织建设，层层落实职责

万人游泳场由于接待的游客量较多，因此建立一支高素质的管理队伍尤为重要。每年夏季游泳场经营期间，我们都成立“一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导全力抓，部门科室合力抓，层层明确目标，强化责任考核，并且将成员管理系统网络化，及时掌握场内动态，适时调整管理策略，从而使游泳场的管理工作有条不紊、井然有序的进行。

2、加强制度建设，健全约束机制

云龙湖万人游泳场是我市的一个文明形象窗口，为树立良好形象，确保各项工作有条不紊的开展，我们下大决心抓好了建章立制，制定了票务、环卫、水电、巡查、安全保卫等各种岗位职责，严格要求职工的工作纪律，统一着装，佩带胸牌，热情服务，严禁使用不文明语言，严禁与游客发生打架斗殴事件，严禁私吞票款，发现违纪人员严肃处理。同时还建立每周两次更衣室消毒制度、巡查人员不间断巡视制度、垃圾日产日清制度等等。各种内部管理制度，做到人人有责，事事落实，各部门坚持做好各项工作记录。由于工作的合理安排以及监督机制的健全，使得游泳场多年来未发生一起游客投诉或曝光事件。

3、牢固树立安全意识，确保游客人身安全

安全就是效益，如果有一次大的安全事故就可能导致巨大的经济损失和恶劣影响。为使游客安全得到保障，首先要对职工树立起安全管理意识，强化职工的安全观念，因此，游泳场每年经营开放前，都要对职工进行为期一周的岗前培训，要求职工对本职岗位有极强的责任心，对游客的安全有强烈的责任感。特别是救护人员，不仅要有良好的水性而且要有丰富的救护经验，为此，游泳场自开业之日，就聘请了具有多年经验的专业救护人员，建立了一支技术过硬的救护队伍。每年还对他们进一步集中培训，由体育局颁发上岗证，持证工作，统一着装，配备口哨、扩音器以及救护药品等。每个救护人员划分责任区，各负其责。每天值勤人数80余人，每年经救护人员及时救助的多达二、三十人，对超越警戒线劝阻的游客不计其数，及时有效的保障了游客的人身安全。另外，因游泳场警戒灯线路铺设于水下，存在较大的安全隐患，原来都是由电工开船自西向东逐个灯竿进行巡检，方法较为原始，且不能有效避免和杜绝漏电事故的发生，为此我们召集有关专家、技术人员予以研究，最后投入数千元在线路上加装了漏电保护器，有效地预防和杜绝了漏电事故的发生。通过这些措施的实行，截止2003年未发生一起安全责任事故。三、十二年不停攀登，游泳场尽显奇功

万人游泳场自成立以来，以其优越的地理环境和优良的水质每日接待近万人，夏季高峰期间达5万人，年游客量达300余万人次。十余年来，累计接待中外游客4000余万人次，先后有10余位党和国家领导人来此视察，成为游客休闲、纳凉的好去处，市民强身健体的好场所。不仅如此，凭借其得天独厚的自然条件以及天然美景，还成功举办了2000、2001、2002三届亚洲铁人三项赛、全国龙舟赛、第五届全国冬泳锦标赛、中国滑水精英赛、全国摩托艇锦标赛等等十多次国际、国内赛事。特别是2002年第十一届“亚飞杯”亚洲铁人三项锦标赛暨第二届全国铁人两项锦标赛，是本市历史上级别最高的一次赛事，当时由于游泳场水深最浅处仅有1米，不符合“亚铁赛”1.4米的要求，为此，游泳场不断的汇报、研究、协调，最终水利局从长江调入江水200万方补给云龙湖，保证了比赛的顺利进行。游泳场也以水质优良、区域宽广、配套设施齐全给各国运动员、教练员留下了深刻印象，博得好评。通过活动的举办，促进了我市体育和旅游事业的发展，拉动了经济的增长，扩大了对内对外开放，提高了徐州市的知名度。

万人游泳场还是**驻军内河游泳训练基地，我们连续十多年为驻*十余个部队无偿提供游泳训练场地，累计三百余场次、近百余万人次，培养出一批批业务娴熟的子弟兵，为保家卫国、抗洪抢险打下了良好的基础，被授予“集团军水上训练基地”称号。另外，**冬泳协会、皮划艇训练基地等十余个群众性游泳团体也相继在此建立，冬泳队伍不断壮大，由过去不足百人发展到现在五千余人，他们每年元旦、春节都举行“挑战严寒”破冰冬泳表演活动，为冬季的游泳场又增加了一道亮丽的风景线。

总之，由于我们共同努力，几年来，多次被**市体育局、**市水利局等评为先进单位、先进活动组织，获得军民共建、好人好事、溺水救助等方面锦旗十余面，游泳场经过十二年的建设完善，软件、硬件设施都得到了长足的发展，成为**市民流连忘返的欢乐场，但同时万人游泳场在部分方面还存在一些不足，如由于**市季节性较强，受气候影响，游泳场形成了夏季热闹，冬季冷清的局面；配套服务设施档次偏低，有待进一步提高等。

四、游泳场的发展前景

随着**大都市圈的组建，旅游将要成为本市经济和社会发展的支柱产业，拉动本市经济的快速增长。而**市未来二十年旅游规划中的重点旅游项目之一就是**山水风景旅游，市委市政府目前正斥巨资建设云龙湖旅游基地，使云龙湖风景区达到国家4A级风景旅游区，并且使云龙风景区的环境空气质量达到《环境空气质量标准》的一级标准。随着发展规划的逐步实施，预计**市的旅游接待量将迅速增长，万人游泳场也将以此为契机，做好以下几个方面的工作：

1、投资改造游泳场更衣冲洗室，提升服务标准档次，增设高档休闲娱乐休息室、健身房等。

2、更新游泳场广播宣传器材，力求音质优美洪亮，造型美观。

3、游泳场内安装摄像头，实行电脑监控，确保泳客安全。

同时，我们将考虑充分利用万人游泳场有利条件增设沙滩体育健身活动项目、美化周围环境、提高整体配套服务功能、加大对万人游泳场的宣传力度，为举办大型国际、国内体育赛事打下基础。同时为进一步贯彻落实《全民健身计划纲要》和《奥运争光计划》、为促进我国游泳事业发展和倡导全民健身事业做出积极的贡献。

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第二篇：争创素质教育先进学校汇报材料

落实课改理念 全面实施素质教育

新课改旨在与时俱进培养创新人才。对教育来说既是一种挑战，更是一种机遇。一年来,我校借课改东风强化学习、转变理念、积极探索与构建新课改理念下的学校管理新机制，强化学校管理，坚持以教学为中心，以教改为重点，全面推进素质教育，使教育教学、教育科研等各项任务目标的完成情况都走在了全乡前列，真正起到了乡中心小学的窗口和示范作用。学校连续多年被评为乡“教书育人先进单位”、“师德建设先进集体”、“章丘市文明单位”。

一、加强师资队伍建设 构建人本管理新机制

中共中央国务院在《深化教育改革全面推进素质教育》一文中指出：建设高质量的教师队伍是全面推进素质教育的基本保证。基于此点认识，我们学校确定了“贯彻人本思想、重视名师培养、带动学生全面发展，促进教育创新”的治校思路。在加强师资队伍建设方面实施“五管”齐下，以构建人本管理新机制。

1、强化师德，促敬业。

结合市教育局关于加强师德教风建设的条例细则，以落实教师职业道德规范和“七要七不要”为重点，要求以德规范为标准，教师“树立三种形象、倡导四种风气、铸就一种精神。”即树立遵守公德、不卑不亢的社会形象；谈吐文雅、为人师表的校园形象；知识渊博、爱心育人的课堂形象。大力倡导学习研究之风、团结协作之风、勤业敬业之风、勤俭节约之风。铸就“充满激情、崇尚务实、倡扬创新、追求卓越”的章丘教育精神。

2、学习理论，促更新。

学校组织全体教师认真学习了《基础教育改革发展纲要》及新课改方面的理论知识。为保证学习效果，使教师学有所获，真正确立正确的人才观、质量观，我们制定了教师学习制度，学习时间、地点、笔记字数、心得体会等各方面都进行了规定，而且每周六上午都组织教师或观看录像聆听专家讲座解读课改纲要或集体备课交流心得。使老师们在思想上尽快走出了旧框框，走进了新课程。在观念更新上学校提出了五个转变。即变主宰为主导，尊重学生、教学民主；变重知轻能为知能并重，为学生终生奠基；变经验为科研，科学指导、创新施教；变责任为情感，把爱撒在学生心田；变单一为多元，树立全面育人的观念。

3、加大培训，促提高。一年来，学校出资5000余元派出30多人次先后参加了新课程上岗培训、高级计算机培训、小学英语骨干教师培训、济南市农村小学骨干教师培训、山东省小学数学骨干教师培训等。我们认为学校资金虽然紧缺有限，但拥有一批好教师就是学校最大的财富。

4、转变机制，内部激活。在教师考核方面，学校运用发展性教师评价理论一改过去以教学成绩为唯一标准的评价方式，将德能勤绩纳入考核范围，通过学生评教、教师自评、教师互评、教学管理人员评价对教师进行综合考核。多元化的评价机制既调动了老师们参与新课改的积极性又有力的促进了教师的专业化发展。

5、加大投资、强化科研，创新施教。近年来学校从功能室建设 到设施配备都加大了投资力度优化了育人条件。现学校图书、仪器、器材配备都均达省颁二类标准。现学校正以争创济南市教育示范乡镇为契机积极筹措资金使内部设施优化升级向省颁一类标准迈进。

根据市育局教提出的“加强管理、科研兴教”行动计划，学校通过“压担子、定任务”、“抓点带面促中间”等措施，激发了广大教师“靠科研促创新、靠创新促提高”的教科研热情。上学期有两名教师在济南市综合实践活动与学校课程教案设计比赛中分别获一二等奖；两名教师在市优质课评选活动中获二等奖。本学期至今，学校就有20余篇论文在省市级论文评比中获奖或发表。

现我校52名教师中，本科学历者12人，专科学历者24人，有7人正在进修本科，二人正在进修专科。有章丘市优秀教师、教学能手7人，济南市优秀班主任6人。高素质的教师队伍为新课改的实施提供了有利的保证。

二、落实常规 强化教研 构建教学管理新机制

教学教研是学校永恒的主题。在实施校长、教导主任、教研组长三级监控分层管理狠抓常规落实保证开全课程上足课时的基础上，我们加大了教研力度，在以下几个方面进行了有效的探索：

1、大力倡导教师集体备课，强化教研氛围。新课改强调的是合作、互动、整合、交流。我们倡导各教研组教师集体备课，强化教研意识，学校根据平行班不多的实际，要求每人拿出一个课题供集体研究、共同出谋划策以达最优方案，以在同一类型课题中推广。学校领导班子成员分工挂靠各教研组以主要精力抓教研。学校每周三都进行 教研活动，做到定时间、地点、有中心发言人。

2、倡导无讲桌课堂。从本学期开始，我们就要求各班撤下讲桌，让老师走到学生中间，以拉近师生之间的距离，给学生以亲近感，实现师生间的平等互动。

3、抓好课堂教学，倡导八个突出。课堂教学是落实课改理念、实施素质教育的主渠道。要求教师努力做到八个突出：即突出学生学习主体地位；突出学生参与；突出学法指导；突出启发思维；突出教会学习；突出师生情感交流；突出小组学习；突出个性发展。

4、开发学校课程，加强教学研究，强化思想渗透。辛寨是抗日英雄辛锐烈士的故乡，辛锐精神激励并孕育着数千万齐鲁大地的英雄儿女。根据实际，学校拟定了以《辛氏三代》为教材的学校课程，以此对学生进行爱国主义、革命英雄主义的传统教育。

5、以生为本，学生参与管理。为了突出学生的主体地位，学校以少先队为依托，常规事务的管理都交给了学生。例如，各班的卫生检查、自行车摆放、校报办理、广播站播放、板报宣传、文艺汇演、娱乐比赛，甚至国旗下讲话都有学生组织。以学生评比的结果为依据，由学生主持给各班颁发流动红旗。此举，既激发了学生比学赶帮的热情，也极大的锻炼了学生组织处事、协调管理的能力。给我们的启示是：像相信自己一样相信学生，学生的管理就会出现奇迹；像相信自己一样相信学生，学生的管理往往大都超过你自己。例如：以往，少先队队报《萌芽》的办理，往往都是由老师选稿、编辑、设计，但时间一长就会容易呆板，但交给了各中队，搜集资料、撰稿绘画，排版 刻印等一切事务完全由学生处理。学生的才思让人惊讶！漫画版、诗画赏析版、趣味数学版、优秀习作版……应运而生，给人以百花齐放之感。虽显稚嫩，但也掩藏不住“小荷才露尖尖角”的气势。再如：学校卫生由老师负责时，每天的果皮纸屑总是不断，但交给学生负责时才真正做到了一尘不染。

6、开展丰多彩的大课间活动。近年来，我们认真贯彻市教育局《关于在全市中小学举行大课间活动的通知》精神，积极开展丰富多彩的大课间活动，首先要求班主任学会了三十二步舞，然后利用两周课外活动的时间，由各班主任教会学生。学校要求课间活动师生共同参与。师生在眼保健操、广播体操、跳绳、踢毽子以及三十二步舞中增强了体质，在民族音乐欣赏中陶冶了情操，在共同参与中达到了情感的沟通。在大课间活动比赛中,我校学生以整齐的队形、规范的动作、优美的舞姿博得了济南市领导的好评。

7、探讨多元评价机制，让每个学生都能成功。以往，各门学科的作业都是用分数或“甲乙丙丁”、“及格不及格”来评价。学生对待教师的作业评价毫无兴趣。这样的评价在索然无味中自然也失去了其本身的指导价值。现在，学校要求老师们都在各科作业中积极探索运用欣赏性的语言指出学生的长处，委婉式的语言指明改进方向，变枯燥无味的等级评价为文字描述式的人文关怀或争花戴星似的激励。

从一个角度看学生，学生则会黯然失色，从多个角度看学生，学生就会千姿百态。学校在这一思想指导下开展了多项“争星戴花活动。”让老师找到每个学生的闪光点，坚信每个学生都会成功。一石 激起千层浪。仅本学期至今各特长组分别组织了速算比赛、古诗文诵读比赛、舞蹈比赛、手工制作比赛、书法比赛、跳绳、踢毽子比赛等，达10余项之多。小书魁、智多星、先行者、小诗人、小能手、小画家等名星辈出。学校四百余名学生颁发奖状近三百张，学生人人找到了自信，个个挺起了胸膛。给我们的启示是：发下一张奖状犹如播下一粒种子，收获的是学生的自信与成功的希望。起初，老师们对各项活动的实施也担心是否能影响学生的学习。实践证明，通过活动，班级的凝聚力强了，师生关系顺了，学生的心齐了，参与的热情高了，上进的心足了。

8、开拓渠道，深化学生的思想政治教育。（1）落实规范，注重养成教育。

通过班校会带领学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，引导学生知道哪些事该做哪些事不该做，并使之耳熟能详，形成良好的行为习惯而受益终生。

（2）注重少先队建设，发挥思想教育主阵地的作用。

通过少先队组织的升旗、广播、校报《萌芽》办理、中队活动、大队活动、辛锐事迹讲座等一系列活动，陶冶了学生情操，培养了学生爱国主义、集体主义、革命英雄主义精神。（3）坚持六个切忌，提倡十个方法。

六个切忌即：做学生思想工作切忌时曝时寒、忽冷忽热；切忌小题大做，上纲上线；切忌对待家长指责训斥，把责任全部推给家长；切忌动不动就让学生停课或变相体罚；对自己做出的决定，切忌说了 不算，定了不干；要学生做到的切忌自己不做。

十个方法即：正面教育，思想启迪；调查研究，有的放矢；表扬为主，扬抑相辅；因人施教，对症下药；以情感人，以理服人；谈心交流，良师益友；激励先进，转化后进；言传身教，榜样示范；预测动机，引导行为；陶冶教育，潜移默化。

学校系列做法分别以《创新工作方法 提高德育实效》、《推行新课改 构建学校管理新机制》两篇专题报道的形式在章丘日报教育版头版进行了报道。

三、优化育人环境 构建校园文化建设新机制

环境对育人的作用不可低估。整洁优美、和谐向上的环境，可以陶冶情操、净化心灵、启迪智慧、催人奋进。学校结合实际制定了校园文化建设实施方案。在美化绿化的同时，各班都张贴《小学生守则》、《日常行为规范》及名人画像、名人名言、建立了各具特色的学习园地；院内张贴警句格言让墙壁说话，植树养花让草木有情。“轻声慢步静我校园”、“绿草茵茵与我做伴”……从校内到校外处处都荡漾着文明之风，使学生在规范中得到约束，在名言警句中得到真理的教诲，在文化氛围中陶冶情操，起到了桃李不言、润物无声的作用。

0五年四月份山东省督导团来我校验收时，学校虽然校舍陈旧但是以准确无误的档案、洁净典雅的环境、文明多姿的校园文化、娴熟高效的各室管理、精神抖擞的师生面貌博得了省市领导的高度好评。

风物长宜放眼量，瞻高瞩远计未来。相信不甘平庸追求卓越的中心小学人在下步工作中定会秉承敬业乐教务实高效的优良品质，在我 校“团结求真务实创新”精神旗帜的引领下自觉学习、勤奋工作，积极探索与构建新课改理念下的学校教育教学管理模式，大力实施素质教育,全面提高教育教学质量,为章丘教育“追求高水平、实现新跨越”贡献出自己的力量。

2007.7.7

辛寨乡中心小学

辛寨乡中心小学

2007.7.9

第三篇：争创全省先进法院汇报(创新方面)

扎根新区创新业，锐意创新谋发展

2006年6月，随着芜湖市新一轮行政区划调整，在市区的远郊，两个农业乡镇合并成立的新区热土上，三山区人民法院应运而生。多年来，在区委的领导下，在区人大和上级法院的监督指导下，年轻的三山法院从零起步，创新创业，各项工作取得长足进步，受到上级领导和社会各界的高度评价，成为区级法院中令人称赞的“后起之秀”。先后获得了“全国五四红旗团支部”、“全省先进法院”“2010无执行积案先进法院”、“全省法院司法宣传工作先进单位”、“文明接访室”及“市级文明标兵单位”、“芜湖市实施妇女儿童发展规划先进集体”、“优秀青少年维权岗标兵单位”、“巾帼文明岗”、“社会治安综合治理先进集体”等各项荣誉，多名干警受到表彰和立功嘉奖。

一、抓队伍，“三书”制度保廉洁。

最高法院王胜俊院长多次强调，要始终把队伍建设作为人民法院工作的关键来抓，把廉政建设作为重中之重。三山区法院从建立健全廉政制度入手，把廉洁司法纳入到目标责任考核中、纳入到党风廉政建设责任制中。建立了以工作监督和责任追究为核心的“三书”制度。每年初，院长都要与各部门的分管院长签订党风廉政建设责任书，分管院长与各业务部门负责人签订党风廉政建设责任书，各业务部门负责人与部门一般干警签订廉政办案责任书。责任书结合法院特点，把保证公正司法、贯彻“五个严禁”、查处法官违法违纪行为、防止和纠正审判工作中的不正之风、从源头上预防和治理腐败现象等作为主要内容，详细规定了从一般干警到院长在党风廉政建设方面的工作职责。形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。此外，法院还同每一位干警的家属签订《家属廉政勤政共建责任书》，营造家属参与、亲情互动的廉洁氛围，并对履行共建责任的家属予以精神和物质奖励，有效地调动他们参与廉政共建的积极性，把对干警的监督延伸到八小时以外。

几年来，三山法院紧紧围绕廉政抓队伍，切实把“三书”制度落到了实处，通过强化廉政教育、丰富廉政文化、加大廉政督察等一系列廉政建设“组合拳”，廉政建设取得了明显成效。2008年以来，全院干警拒吃请受礼百余人次，拒收礼金、物品三万余元，实现了队伍零违纪、群众零投诉，受到了上级法院和纪检机关的充分肯定和好评。

二、重调解，“三级联调”效果好。

调解，是促进社会和谐的良药，也是司法为民的重要法宝。2008年以来，三山法院民商事案件的调撤率达到61%，一直居于四区三县法院之首。通过大量的调解工作实践，该院逐渐总结归纳出自己的一套工作方法。一是坚持“调”字当先。一线业务庭均定下了调撤率不低于60%工作目标，并把工作成效纳入到年终的评先评优活动中，与法官的岗位目标考核、职务晋升相联系，狠抓干警思想认识的提高，把最终实现案结事了作为民商事审判的工作重点和终极目标。二是坚持全员参与。借鉴廊坊法院的成功经验，建立了三级联调机制，即一般案件由审判员调解，复杂案件由庭长介入调解，疑难案件可提请分管副院长、院长介入调解。在进一步强化案件承办法官第一责任的同时，将调解责任分解到参与案件处理的每一个岗位和人员，做到人人有责任，形成齐抓共管、全员参与的调解工作合力。三是坚持全程调解。坚持将调解工作贯穿于立案、开庭、执行等案件流程的全过程，探索出庭前、庭上、庭后三步“链式”调解机制，层层衔接，环环相扣。所有可调民商事案件在立案后至开庭前的时间内，一律由调解速裁庭法官或案件主审法官先行组织双方当事人调解一次以上。一时调解不成的，利用调查取证和证据交换等环节继续调解。对于调解速裁庭未能在既定期限内调解成功的案件，及时转入审判庭调解。正是这样每一个机会、每一个环节都不放过的全过程调解，使大多数案件的当事人都握手言和，实现了息诉止争。四是坚持巡回调解。法官深入群众,能够了解民风社情,增加生活阅历,磨练品德意志,而且有利于深入了解案件的真实情况,掌握鲜活的第一手资料,在基层组织和人民群众的协助下,使当事人的矛盾纠纷得到及时化解。实践中，该院充分利用各法官便民联系点的便利条件，积极开展巡回法庭活动，把法庭设在农家院落、田间地头，通过现场开庭、现场调解来“寓教于审，审教结合”，达到“开庭审理一案，普法教育一片”的良好效果。从事民商事调解工作的法官中，有二人分别被授予全市法院“十佳法官”和“十优法官”称号，一人被评为“全省法院办案能手”，多人立功受奖，受到了上级法院的充分肯定和人民群众的广泛好评。

三、强执行，联动机制树权威。

长期以来，“执行难”问题一直是困扰法院工作的难点。为了促进执行工作的良性发展，三山法院为执行局配备了6名干警和执行专用警车，在案多人少，警力不足的情况下，充分依靠党委和政府机关的支持，强化各项执行措施，努力攻克“执行难”。在区委的支持下，按照“党委领导、综治牵头、法院主办、社会协动”的工作思路，在全区范围内建立起执行联动机制，执行工作不断取得新的进展。目前，该院在一镇三办所属的40个村、2个居委会都设立了执行联络员，保证了执行网络的全覆盖、无缝隙，这对提高执行工作效率，破解“执行难”，发挥了巨大的作用。

针对不同的案件，该院的做法是：正常案件分散执行，疑难案件集中执行，旧存积案重点执行。执行局每周召开一次庭务会，由承办人对自己的案件进行排查，分析汇报存在的困难和问题，共同研究确定哪些案件需要重点执行，哪些案件要集中执行。工作中，建立了执行快速反应机制，向社会开通了24小时值班电话，对知情人提供的被执行人及其财产线索情况，无论工作日还是节假日，无论白天还是夜晚，全天候地实行接警必出、出警必速，确保法院执行警力在第一时间内到达执行现场开展工作，进一步彰显司法权益，更好更快地保护胜诉当事人的合法权益。2010年，该院被省高院授予“全省无执行积案先进法院”称号。

四、系民生，能动司法利百姓。

根据三山新区的区情实际，结合建设社会主义新农村的需要，三山法院在充分调查研究和集思广益基础上，创造性地提出了司法服务到农村的“八项措施”，即：选择典型涉农案件，公开开庭到农村；弘扬民族传统美德和伦理，诉讼调解到农村；加强社会主义法制教育，法律宣传到农村；了解掌握广大农民的法律需求，司法调研到农村；加强对基层司法助理员和调解干部的指导培训，司法建设到农村；结合司法实践帮助农村基层组织提高依法办事的能力，司法建议到农村；加大保护农民生产资料、生产设施的力度，优先执行到农村；关心弱势群体，解决诉讼困难，信访接待到农村。在上述措施指导下，“巡回法庭”、“调解到户”、“村头立案”、24小时立案、执行联系“热线”等新生事物应运而生，并因地制宜，大胆创新，设立了婚姻家庭合议庭、交通巡回法庭，围绕重心，重点突破，充分体现了司法为民宗旨，体现了便民、利民、亲民的司法理念，受到了农民的广泛好评和欢迎。

为了切实畅通诉讼渠道，三山法院在审判力量不足、条件十分简陋的情况下，仍然在一楼门厅设置了导诉台，由法官及法警轮流值班，专门负责引导当事人诉讼、解答当事人和来访群众提出的有关问题等，实行面对面的交流和指导。通过设置上墙公示牌、法律文书样板以及各种诉讼指南资料等，基本形成了一套从立案、信访到判后答疑的全方位的导诉机制，发挥了诉讼咨询和困难帮助的平台作用。

2010年8月，三山法院在立案庭正式成立了调解速裁庭。其职能主要是充分发挥立案法官介入案件调解的优势，在受理案件后，对案件实行繁简分流，把事实清楚、案情简单的案件分流到速裁庭，在征得当事人同意的前提下，由调解法官充分利用简易程序便捷灵活的特点，根据案件情况随时上门进行调解，或是异地分头调解，灵活运用，不拘形式。在10个工作日内调解不成的，再由立案庭将案件分到各审判庭进行审理。调解速裁庭开展工作半年多来，经速裁调解的案件达到了104件，平均结案时间仅为7天，当事人自动履行到位率达到100%。

五、送关爱，撑起儿童保护伞。

三山区农村人口比重大，外出打工人数呈上升趋势，留守儿童也为数众多。针对这一情况，三山区法院切实强化审判职能，全方位保护农村留守儿童的合法权益。一是严惩侵害留守儿童的罪犯。把侵害农村留守儿童犯罪作为打击的重点,不论案件大小，一律快审快结,依法严厉打击这类犯罪。二是对留守儿童给予司法救助。凡涉及农村留守儿童起诉的民事案件，实行“优先立案、优先审理、优先执行”。向留守儿童发放了“关爱留守儿童联系卡”，注明了联系法官的姓名及联系方式，方便遇到困难的留守儿童随时求助，为其提供必要的法律咨询和帮助。三是对留守儿童实行结对帮扶教育。组织党员干部与渡口村和响水涧村的留守儿童签订了结对帮扶协议，推出“关爱留守儿童联系卡”通过邀请留守儿童参观法院建设、赠送学习用品、国庆看电影、进行家访等活动，对他们在思想上、学习上、生活上给予全方位的帮助。四是积极开展法制宣传和教育。为辖区内9所中小学指派了18名法制副校长和法制辅导员，通过上法制教育课、举办模拟法庭、发放法律图书等形式进行法制宣传，有针对性的讲授、传授未成年人保护的法律规定，不断增强留守儿童道德法制观念，做到自觉学法、守法、用法，积极维护其自身合法权益。并利用法律咨询，维权热线电话等多种形式，为留守儿童及其监护人提供有效的法律，协助他们处理好各种涉法事务

六、构和谐，多元参与化纠纷。

长期以来，由于司法程序的繁琐等客观因素,法官在化解矛盾时,并不能做到完全高效，多元化的争端解决机制也越来越受到司法工作的青睐。2009年初，该院在辖区内的街道、村(居)委会设立了12个法官便民联系点。其目的是通过整合民间的、行政的调解力量，实现诉讼调解与人民调解、行政调解的对接，逐步建立起法官指导下的多元化纠纷解决机制。每个法官便民联系点均指派了专门的联系法官，详细公示了具体的工作职能及法官的联系方式、监督举报电话等。设立两年多来，已先后成功调解了响水涧村11个村民小组60余亩滩涂征地补偿等100多起民事纠纷。

工作实践中，各法官便民联系点进一步明确了“预防、帮助、指导、化解”的工作思路，只要当地群众有纠纷，联系法官就要出现在他们身边答疑解惑；只要基层组织有要求，联系法官就要及时提供必要的帮助和指导，做到 看得见、找得着、稳得住。在工作方法上，一是尝试将一些事实清楚、有调解基础的民事纠纷交由基层组织进行调解，并根据当事人的意愿和需要，对调解协议进行司法确认。二是充分借助和发挥基层组织的力量，如当地基层政府、司法所、调解委员会等，利用基层干部和在当地拥有较高声望的公民知民情、通民俗的优势，通过不同形式做好当事人的思想工作，把大量的矛盾纠纷化解在萌芽状态。三是对于进入诉讼程序的未能调解成功的案件，在避免矛盾激化的情况下及时做出裁决。由于当事人之间的矛盾经过了诉前的各种调解工作，法官对于矛盾的起因以及潜在的风险已经有了基本的了解，通过对当事人做好释法明理工作以后做出裁决，更容易为当事人所接受。

七、保稳定，连年实现零信访。

建院以来，三山法院严格按照上级法院部署要求，坚持涉诉信访工作源头治理、标本兼治，做到了连续五年零信访。这一目标的实现，主要利益于该院对信访工作的高度重视，也是该院不断强化调解意识、狠抓案件质量的必然结果。在信访工作中的主要做法：一是落实信访工作责任。严格按照“人要稳控、事要解决”的要求，建立健全了信访工作问责服务承诺制、责任追究制等制度，及时掌握信访信息，采取防控措施，严防矛盾进一步激化。二是做好信访工作的疏导。变被动为主动，变上访为下访，对可能越级上访的信访户，主动与他们沟通，尽可能地满足其合理要求。对无理缠访、闹访、可能进京上访的当事人进行必要的心理疏导和法律辅导，引导上访人通过合法渠道满足诉求。三是切实贯彻判后答疑制度。判后答疑是人民法院进一步平息当事人纷争、弥补诉讼弱点的重要环节，对于弥补审判环节存在的问题、促进当事人服判息诉具有重点作用。该院按照谁主审、谁接待的原则，严格落实判后答疑制度，有效地缓解了矛盾激化，防止了涉诉上访现象的产生。2008年以来，先后获得区、市信访工作先进集体、“奥运期间信访先进集体”等荣誉，有效地维护了社会和谐、稳定。

法徽之光在奋斗中闪耀，和谐之风在创新中吹拂。随着三山区委吹响了打造“安徽经济强区”的冲锋号角，年轻的三山区法院一定不会辜负党委、政府和上级法院的殷切希望，立足自身、赶超先进，在积极进取、创新发展的道路上迈出更加有力的步伐！

第四篇：社区争创服务型先进基层党组织汇报材料

**社区党委争创服务型先进基层党组织

汇报材料

2013年，**社区党委在上级党委、政府的正确领导下，上下一心、紧密配合，认真按照区委“产业强区、生态优城、开放富民、文化聚心”发展方略，紧紧围绕**街道“社会管理创新实验田、产业转型升级主战场、城市品质提升新引擎”的工作目标。抓落实、重实干、求实效，工作有了进一步提升，社会管理与建设取得了进一步创新，作风得到进一步转变。现将我社区争创“服务型先进基层党组织”活动开展情况作如下汇报：

一、加强自身建设，不断学习创新，切实发挥党委班子履职能力。

（一）抓好班子成员的学习教育。

不断完善党员干部学习机制，落实干部培训教育计划，坚持集中学习与自学相结合的方式，通过党员干部远程教育的学习载体，让每月集中学习一次成为制度化、常态化。今年内开展了“实

现伟大中国梦 建设美丽繁荣和谐四川”主题教育、深入学习了党的十八大和省市区党代会精神等党员干部主题教育7次，进一步提高了班子成员的政治素养和综合素质。

（二）树立班子的务实形象。

以发挥好社区党委的战斗堡垒作用为主线，以提高干部队伍素质能力为抓手并统一思想、严格规范，将工作量化、细化到每一个干部、每一个党员。严格执行社区干部考核管理办法，严格执行党委领导下各支部包片负责的工作责任制，通过网格化服务工作为依托，按“近民、亲民”的原则，将党组织工作重心“下沉”，切实提高基层干部解决居民实际问题的能力，最大限度地贴近群众、服务群众，做到“知实情、做实事”，树立了基层党组织班子的务实形象。

（三）选优配强带头人。

社区党委着力把政治素质强、廉洁自律强、服务能力强、引领能力强的同志选入班子，让班子成员担当起带动社区发展的重任。2013年6月，社区党委通过“两推一选”选举产生新一届班

子成员，平均年龄42岁，党委书记为研究生学历，2名副书记均为大学学历，班子成员学历和能力结构进一步优化。

二、抓好民主团结，强化大局意识，积极提升党委班子服务能力。

进一步增强党委班子和谐程度，通过“明确目标、强化举措、健全制度、畅通渠道”四项措施，积极提升党委班子的整体合力。

（一）明确目标，细化成员分工。

强化班子成员政治素质、思想素质、服务能力、引领能力、廉洁自律能力建设，按照“分工不分家”的原则，对两委班子成员按各自的特长进行合理分工、科学搭配。并按“工作条块分明、任务集中联动”的方式，将工作进行集成分工，下派到计生、劳保、文化等各条战线和各支部、各网格，并分别设定两委干部为具体责任人。使工作层层下派后也能确保责任到位、落实到位。

（二）强化举措，推行集中民主。

民主是促进班子和谐的最好良方。我们的具体做法是：

1、坚持民主集中制。在领导班子内部创造一个良好的民主气氛和宽松和谐的环境，并按照党建工作要求召开党委会议，正确处理民主和集中的关系。要求党委班子在讨论、决策的时候要在民主的基础上集思广益，让每个成员敞开民扉、畅所欲言、直抒己见；

党委书记要善于听取各位成员的意见和建议并从中吸收合理的成份，确保决策更趋合理、优化；在工作中，果断排除一些来自各方面因素的干扰，使党委的决策经得起实践的考验。

2、积极推行社区民主议事。对村级重大事务，按照民主提案、民主议案、民主表决、公开承诺、监督实施的程序和方法，强化社区监督委员会的常规监督，推进村务管理的民主化、科学化。凡是涉及到经济发展规划、建设建设、工程等重要事项，则先由社区“两委”班子酝酿讨论后，再召开居民代表大会讨论通过。

（三）健全制度，做到规范可循。

把建立健全各项民主制度作为班子建设的重要工作来抓，建立健全了“联席会议制度”、“两委干部联系群众工作制度”、“廉政信息反馈制度”、“社区干部定期接待群众制度”、“群众代表列席党委会议制度”、“两委干部考核评定制度”、“两委干部述职述廉制度”等制度，规范了为民服务工作流程，促进了工作规范有序开展。建立了情况通报制、情况反馈制、安全隐患排查周报制、重大决策听证制等制度，形成了上下联动、高效快捷的服务管理模式。并不定期进行抽查和群众满意度测评，确保工作到位、服务到位。

（四）畅通渠道，确保工作高效。

一是强化“人大代表之家”的群众阵地作用。通过社区“人大代表之家“的工作阵地，积极做好 “群众接待日”工作，履行好人民干部服务人民的责任和义务。“人大代表之家“现有27名人大代表、党代表及驻村包片干部及社区干部轮流值班接待群众，迄今受理来访52人次。二是积极开展好党组织生活。积极发扬党内民主，建立了《驻村干部列席党委会议制度》、《议事会成员列席党委会议制度》，创新社区发展与建设群众参与机制，让议事会成员列席党委会议和群众参与社区重大问题讨论成为常态化。并且通过民主生活会、群众代表民主评议、党员民主评议等形式，及时总结经验教训，积极开展批评与自我批评活动，拓宽党内外民主集中渠道。2013年2月以来，社区党委共组织开展民主生活会2次，组织召开支部会议8次，开展各类民主评议3次，开展听证会、党员群众面对面等交流、座谈会5次，进一步贯彻了民主集中制。三是落实干部联系群众工作制。充分发挥班子成员的先进性，有针对性地联系群众，要求干部对口联系的群众每月不低于入户走访一次，并且帮助群众解决一些困难和问题。并且通过开展“百人千户”大走访活动，建立了空巢老人、留守儿童、贫困家庭长期走访关怀机制。在“百人千户”活动中，社区干部走访群众130余户联系群众425人，进一步密切了党群、干群关系。四是发挥党员志愿服务队伍及群众骨干作用。社区党委干部带头成立了党员志愿服务队，并吸纳了热心于社区发展事业的群众代表成立群众骨干队伍参与社区共建发展。干部带头组织党员开展困难群众帮带活动、每月至少开展一次的志愿服务活动，引导干部党员亮身份、当表率，通过党员的先锋带头作用带动群众参与创建服务性党组织的活动积极性，形成上下联动的态势。五是广泛利用QQ群等新媒体畅通群众沟通渠道。通过整合“金点子”信箱、“24365”生活服务中心，馨城微博等资源，搭建起了一个高效的信息化居民沟通平台。特别是馨城居民手机报，在原来时事政治、社区动态和社会事务板块的基础上，根据居民的生活需要进行改版，从每周一期变为每周两期，新增“聚焦好人”、“以案说法”等板块，并开展“读途书、送好礼”活动，不仅满足了居民个性化、多样化的需求，也最大程度的调动了居民的参与积极性。今年手机报共发出113期，新增读者1216名，建立了覆盖整个辖区的社区管理和服务信息网络。

三、强化廉政建设，根源改进作风，进一步提高党委班子执政能力。

一是认真做好党组织换届选举工作。按照上级党组织换届选举工作相关要求，党委书记就职后，针对社区实际情况，制定出任期内规划和发展目标，并对党员群众作出任职承诺、辞职承诺以及代表党委班子作出公开承诺。二是严格落实党风廉政建设责任制。强化社区纪委各项监督，落实党委书记为党风党纪第一责任人，强化财务管理制度、接待制度的履行贯彻，严格加强公务开支的管理；严格执行党务、居务公开工作，健全党务公开、居务公开、财务公开制和重大事项提前申报机制，做到社区事务与流程规范、及时、准确的公开，各项事务在居务、党务公开栏中每季度公开一次，及时事项及时公开，财务收支等情况做到细化透明，内容做到真实､全面､具体；积极开展“述廉、评廉、考廉”活动，加强党性观念、宗旨观念的教育。全年共开展述职述廉活动2次，民主生活会4次，收集群众意见反映51次办结率100%。三是切实强化工作纪律。严守出勤纪律，强化干部、工作人员的管理，要求工作时间不得做与工作无关的事，工作日不准饮酒，不得无故关闭通讯工具；干部不得假借工作之名外出从事其他活动，不得利用职务之便以权谋私；会议做到尽量精简、准备充分、内容紧凑，无特殊情况不安排就餐。四是加大社会舆论监督。规

范执行党委办事、决策、执行程序，各类活动开展情况、重大事项等向社区公开，接受群众监督，严格执行重大事项听证制度。广泛邀请了议事会、监事会成员、群众骨干以及自愿列席的群众代表参与听证、讨论、评议，确保政务阳光运行。

四、立足民生之本，优化社会管理，为班子提高战斗能力提供保障。

一是加大民生工程投入。着力通过美化辖区环境、提档公共设施等方式提升居民的归属感和认同感，街办相关经费的支持、50万元的村公资金，保障和推进社区的民生项目和公共服务。成功完成了**路、**路等主要街道的植绿补绿工作，对富和苑小区大门外的绿化带进行了统一打造，并且在群众满意度测评中获得了100%的好评。二是创新“三社互动”为主线的社会管理。党委按照社会组织、社工、社区“三社互动”的发展主线，和社会组织积极配合，努力创新为民服务模式。社区以居家养老服务中心、社工站、“24365”生活服务中为主的社会组织今年来共开展主题活动64场，直接受益群众 61805人次。居家养老服务中心通过每天的游戏互动、每个月的大型社区活动、节假日联谊活动帮助老人在活动中发展新的人际关系，逐渐增强社区老人对社区认同感和归属感。社工站今年通过开展“亲子手工坊”、“小手牵大手”等亲子互动活动和实践活动获得了青少年和家长的一致好评。三是搭

建好为民服务的“绿色通道”。设立了党员服务岗、房屋租赁窗口、工会职工服务岗、劳动保障、法律咨询服务窗口、志愿者服务工作站等服务岗位，在公告栏等显要位臵放臵了党务、政务服务手册，方便群众对所办事项的程序的了解。公共服务大厅均设臵了政务服务中心代办窗口，设有组织关系接转、党务政策咨询、志愿者服务、计划生育、就业援助、社区卫生医疗等服务项目，实行窗口受理、全程代办、办结回复的工作流程，并统一进行管理，真正实现“一个中心办公、一站式服务”。积极推行为民服务全程代理制，切实拓宽便民利民服务渠道，在公共服务大厅设立政务信息公开查询点、信箱等民意诉求通道，在为群众提供政务公开服务外，还随时收集群众的意见建议。直至2013年11月共为居民群众办理各类服务28956人次，平均月办理2413人次。四是积极促居民增收致富。社区党委牵头成立**资产管理公司，选聘职业经理人，管理社区集体14000平方米的商铺，进行项目运作，实现集体经济年收入140万；运作实施创业孵化街和美食商业街项目，目前已吸引40余户居民、商家在此创业，引进投资金额约1000万元；以优惠价格为社区居民提供商铺，方便社区居民就近就业创业，帮助居民尤其是“40、50”人员增收致富。

**社区党委

2013年11月22日

第五篇：爱岗敬业,争创先进

爱岗敬业，争创先进

XX部近期召开了全市XX基层员工争先创优推进会，会上集中宣讲XX部身边的先进典型，推进创先争优工作。会上几位代表讲述他们的精神和事迹，在听取他们发言后，作为一个普通的XX员工我受到了极大的鼓舞和振奋。

爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；青春，是我们的资本；奉献，是我们崇高的追求。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。

今天，我重新理解这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。在参加了此次创先争优员工会议后，我不得不敬佩这些先进的同伴们，尽管他们中有些职位悬殊，但他们却又有着相同的信念，相同的目标，相同的行动。他们志在公司的全体利益而舍弃个人利益，他们看重自身能力的成长而将物质上的成就放在第二位，他们总是热情主动，积极学习，承担别人不愿意承担的任务，完成别人认为不可能的事。

从我进入XX工作以来，就无时无刻不提醒自己，以耐心、细心、平常心来对待每一位客户、各种的任务和挑战。是和我一起的同事和领导给我帮助和指导，他们让我了解到银行工作对于一般老百姓的重要，他看似一些重复性的工作，但 其价值也就在这中间。我们这里的的工作人员有年长的有年轻的，他们都是了解到银行工作的重要意义，用自己的青春和激情，默默地为银行工作奉献着。

但工作又岂会那样顺应心意呢，当遇到由于不被理解而遭受的嘲笑、辱骂、甚至中伤，我也曾感到自尊心极度受伤，在对待这些时，我们不仅要有“打不还手、骂不还口”的忍耐力，更要有处理突发事件的果断和机警。我们要晓之以理，动之以情，耐心地为他们讲解银行工作的运行方式和有此带来的正面效应。我们有一种信念，就是要用微笑直对困难，用热情和耐心打动每一位客户。有人说得好，“人生可以平凡，但不可以平庸：人生不一定伟大，但一定要崇高”。我们的年轻人在平凡的岗位上，任劳任怨，勤勤恳恳，以奉献之心干工作，以诚信之心迎过客，以友爱之心对他人。面对每位当事人都做到“您字当先，请字当前，微笑不断”。面对恶言相向，我们能够忍耐：面对挫折和困难，我们没有徘徊。委屈服务做到“忍”，微笑服务做到“甜”，文明用语做到“响”，热情服务做到“诚”。

敬业是一种态度，专业是一种能力，职业是一种素养，事业是一种境界。这是职业文化的最精确、最简短、最有深度的表述。在我看来这亦是职业生涯中思想和成就同步提升的一个过程。目前而言我只能算是做到了第一层，第二层专业能力还在努力完善当中，但我有信心、有决心，不远的将来我会做到第三层、第四层。在此之前我会一步一步，稳稳做好我的每一个工作，认真接待每一位客户，正所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。

回顾我在XX工作经历，有许多的开心快乐，亦有委屈难过。但就是有了这样的经历，我们的人生才是多姿多彩的，正是因为有了这些经历我们才会成长，工作上思想上都会变得更加成熟，更加明确目标，知道前行的方向。在接下来的工作中，我会拿出更加高昂的热情，勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度和着眼于公司长远利益的敬业精神，带动身边的同事一起努力，为XX的长久发展而奋斗。