全国政协副主席王钦敏视察正泰

第一篇：全国政协副主席王钦敏视察正泰

全国政协副主席王钦敏视察正泰

本报讯（记者 吴高毅）7月20日，全国政协副主席、全国工商联主席王钦敏率全国工商联及中央统战部、国家发改委、证监会、银监会等组成的调研组到温州，就民间资本进入金融领域展开调研，并重点走访正泰。

去年3月28日，国务院常务会议决定设立温州金融综合改革试验区。一年多来，温州以破解民间资金投资难、小微企业融资难的“两难”问题为改革导向，以构建地方金融组织、民间资本市场、地方金融服务、地方金融监管等“四大体系”为基本框架，积极稳妥推进地方金融体制机制创新。

当前，温州的金融改革进展如何，民间资本进入资本市场遇到什么问题？王钦敏一行在参观正泰后就此与温州市、乐清市的各级领导和企业家进行了研讨。

来自乐清市七家小额贷款公司的老总们向王钦敏汇报了各自当前的进展情况和遇到的问题。正泰小额贷款公司总经理刘阳汇报说，正泰小贷公司发放贷款36亿元，上交税收7607万元。公司经营宗旨是：面向小微，规范经营，稳健发展，控制风险。主要做银行不敢做、不愿做、来不及做的客户。

针对当前小贷公司主要存在融资成本过高，税收负担过重，机构性质不明等问题，刘阳建议：一是尽快明确小贷公司的企业性质，是金融业而不是制造业。二是加强政策扶持力度，实行贷款风险补贴。三是对优秀的小贷公司实行资产证券化试点；四是对优秀的小贷公司做为主发起人，组建民营银行。

王钦敏对此高度重视，他当即表态，他将把这些问题如实向中央汇报，争取得到各方的支持。他说，温州金融综合改革试验区建设备受瞩目，在经济、金融改革中，肯定会有起起落落，要以平常心来看待。并鼓励大家要继续发扬先行先试的精神，种好“试验田”、探索新路子，为全国金融改革提供经验、做出贡献；要发挥温州人的“草根”这一优势，切实解决发展中的问题，促进金融更好地服务实体经济，推动金融业健康平稳发展。

全国政协常委、浙江省工商联主席、正泰集团股份有限公司董事长南存辉主持座谈会，温州市人大常委会副主任、乐清市委书记潘孝政，温州市政协副主席、市工商联主席王振滔，乐清市市长林晓峰等领导陪同调研并参加座谈会。

第二篇：扶贫战略的思考(王敏正)

实践“民生资本论” 决胜“扶贫上甘岭”

——乌蒙山片区扶贫开发战略思考

王敏正

中共昭通市委副书记、市长

值此冲刺“十一五”、迎接“十二五”的关键时候，我们非常荣幸地迎来各位领导和专家莅临“中国西部千里大峡谷”——云南省昭通市，把脉乌蒙山片区可持续发展，共商中国反贫困工作良策。这次论坛的举办，是中国扶贫开发事业的一次思想碰撞和智慧交流，是乌蒙大地热切期盼的一场心灵甘露，必将激发乌蒙人民自强不息、战胜贫困的信心和斗志，开创乌蒙山片区经济发展、社会和谐、生态文明的美好愿景。借此机会，我以昭通市为案例，以“实践‘民生资本论’、决胜‘扶贫上甘岭’”为题作一个发言，不妥之处敬请批评指正。

一、现存的特殊状况和复杂成因，使乌蒙山片区扶贫开发成为难啃的“硬骨头”

乌蒙山是金沙江和北盘江的分水岭，位于滇东高原北部和贵州高原西北部。在行政区划上，习惯上讲的乌蒙山片区主要包括云南省昭通市和贵州省毕节地区。历史上，这两个地方自然条件、资源禀赋、经济基础大致相当。两地市国土面积4.98万平方公里，辖19个县（市、区），现有人口1300余万，2009年地区生产总值820多亿元。改革开放以来，勤劳朴实的乌蒙人民怀揣着对美好生活的向往，踏上了加快发展、消除贫困的伟大征程。与10年前、20年

— 1 — 前相比，今天的乌蒙山片区已经发生了翻天覆地的历史性变化。尽管如此，我们也非常忧虑地认识到，目前乌蒙山片区仍然是中国贫困问题最为突出的地区之一。

（一）“三大现状”是乌蒙山片区贫困的真实写照。

第一大现状，贫困人口多。昭通市11个县区中有10个属于国家扶贫开发重点县区。2009年农民人均纯收入2445元，分别为云南省和全国水平的73%、47%；年人均纯收入1196元以下的贫困人口还有188万，占全市总人口的1/3，占云南省贫困人口的1/3，是全国贫困人口密度最大的地区。

第二大现状，贫困程度深。2009年，昭通市年人均纯收入800元以下的深度贫困人口近60万，约占全市贫困人口总数的32%，绝大多数居住在高寒冷凉山区、河谷干旱缺水区和少数民族聚居区。在这些贫困人口中，32万人属于残疾贫困人口，30万人基本丧失生存条件，6万人仍然居住茅草房。

第三大现状，扶贫任务重。昭通市人口负荷重，农业人口比例高，人均耕地仅1亩，土地产出率低、承载能力有限，部分地区基本丧失生存条件。在已脱贫人口中，相当一部分属于低水平温饱，因灾、因病返贫现象较为突出，贫困发生率35%，远远高于云南省和全国的贫困发生水平。

（二）“四大因素”是乌蒙山片区贫困的主要诱因。

一是恶劣的自然条件，是乌蒙山片区难以致富的先天制约。乌蒙山片区位于四川平原与云贵高原的过渡地带，土地贫瘠，气候恶劣，生存发展条件相对较差。特别是昭通境内，山高谷深，峰峦重— 2 — 叠，沟壑纵横，最高海拔4040米，最低海拔267米，生态环境脆弱，属于干旱、冰雹、洪涝、滑坡、泥石流、地震等自然灾害的多发区域，形成了“无灾不成年”的特殊市情。

二是落后的基础设施，使乌蒙山片区错失发展的良好机遇。昭通历史上“咽喉西蜀、锁钥南滇”，素有“小昆明”之称。建国以来，随着国家重点建设的战略转移，昭通的发展一度被边缘化，基础设施建设相对非常缓慢。建成的1.5万公里公路中，二级以下公路占96.7%，等外公路比例高达52.7%；饮水困难人口还有208万，占总人口的37%；水利化程度仅31%，比云南省、全国分别低10个和28个百分点；城镇和电网建设严重滞后于经济社会发展的需要。

三是滞后的产业发展，使乌蒙山片区缺乏脱贫的有力支撑。2009年，昭通实现生产总值320.5亿元，仅相当于昆明市的17.4%和毗邻曲靖市的36.8%。从生产总值的构成看，第一、二、三产业分别完成72.9亿元、130.2亿元和117.4亿元，分别仅相当于昆明市的63%、16%和13%，相当于曲靖市的46%、29%和45%。尽管昭通已初步形成了烟草、矿冶等产业体系，但仍然结构单一，缺乏产业集群，支撑效益不明显。推进扶贫开发，仍面临着产业基础差、支柱产业弱、增收渠道少等突出问题。

四是短腿的社会事业，使乌蒙山片区陷入贫困的恶性循环。社会事业发展严重滞后，是乌蒙山片区长期摘不掉“贫困帽”的重要原因。截至2009年底，昭通人均受教育年限仅7年，低于全国水平2年；高中教育普及率仅30%，比全国水平低42个百分点。卫生、文化事业十分落后，每千人拥有的医疗服务人员和医疗床位仅1.3— 3 — 人和1.7张，有超过10%的农民群众还无法收看电视和收听广播，多数村委会没有文化室和图书室。

二、认真实践“民生资本论”，全力以赴打好乌蒙山片区扶贫开发“攻坚战”

国家在实施新一轮西部大开发战略中，把乌蒙山片区列为扶贫开发的重点，这意味着昭通将迎来加快发展、决战贫困的“黄金十年”。目前乌蒙山片区的现状，已经打破了美国发展经济学家纳克斯的“贫困恶性循环理论”。按照美国经济史学家罗斯托的经济成长6个阶段理论，乌蒙山片区已经脱离了最贫困阶段，进入了起飞准备阶段。我认为，要彻底解决昭通贫困问题，必须紧紧抓住国家实施西部大开发战略和云南省建设中国面向西南开放的桥头堡这两大机遇，认真实践“民生资本论”。

可能有朋友会产生疑问，实践“民生资本论”，那么资本也有道德属性吗？首先我们来看什么是资本？美国经济学家亨利·乔治和德国经济学家威廉·罗雷尔都对资本下过定义，但显然没有得到公认。我认为，经济学意义上的资本，就是经济活动中具有价值的各种要素。它可以是有形的，亦可以是无形的。有形的资本总是以一定的物质形态出现，如厂房、设备、原料、商品、基础设施和货币等；无形的资本则表现为知识产权、荣誉、商誉等，其本质也是经济活动中谋取利益的凭借。希望大家能够形成一个共识，即资本本身在静止状态下是中性的。但在现实社会中，资本只有运动才能体现其价值。在这一点上，马克思是伟大的。他深刻地指出，资本的本质不是物，而是体现在物的生产关系。他同时指出，资本是能够带来— 4 — 剩余价值的价值，是一个历史范畴，体现了资本家雇佣剥削工人的关系，是资本主义生产方式的本质范畴。但是，马克思没有设想在现实的社会主义社会中，资本在新的社会历史条件下，在新的生产关系中，其本质发生了实质性变化。今天的中国，完全是另外一种情形，《宪法》明确指出，在我国剥削阶级作为阶级已经消灭……中华人民共和国的一切权利属于人民。

党的十五大首次提出了要素参与分配的理念，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与分配。在社会主义市场经济体制下，我们可以并且应该引导资本流向，赋予资本以道德属性，将脱贫致富、发展民生、改善民生的意志赋予资本运行全过程，引导和汇集各方资本，使其成为反贫困工作的重要推手。我相信，资本一旦和民生结合起来，资本就摆脱了贪婪的面孔，就在道德上和华尔街划清了界限，一下子变得可亲可爱起来。

在昭通实践“民生资本论”，就是要写好社会间接资本、产业资本、人力资本、生态资本和资本运作这五篇文章，夺取“扶贫上甘岭”攻坚战的全面胜利。

（一）以基础设施建设为重点，写好社会间接资本这篇文章。社会间接资本主要指以交通为重点的基础设施，是贫困地区增强自我发展能力的首要前提。今年7月，温家宝总理在西部大开发工作会议上指出，要加快西部地区基础设施建设，重点加强综合交通网络和水利基础设施建设。结合昭通实际，重中之重的任务是以交通、水利和城镇建设为突破口，全面支撑经济社会发展和反贫困事业推进。

— 5 — 一是交通建设。到2011年6月底，昭通连接11个县区的8条二级公路全部竣工，将初步告别“行路难”的现状。但这还远远不够，还不能完全夯实昭通脱贫致富的基础，仍然需要把交通基础设施建设作为一项重要任务来抓，集中人力、物力、财力，掀起大干交通、加快破解交通“瓶颈”的高潮。到2013年，在实现县县通二级公路的基础上，力争所有乡镇通沥青或水泥路，所有建制村公路通达，启动毕节—昭通—攀枝花—丽江铁路、隆黄铁路、成贵铁路昭通境内段建设，加快渝昆高速公路昭通境内段建设，完成昭通机场迁建前期工作，启动水富港二期工程建设；到2018年，争取除永善、绥江外其他县区通高速公路，所有干线公路二级化，所有建制村公路通畅，所有100户以上自然村公路通达，完成毕节—昭通—攀枝花—丽江铁路、隆黄铁路、成贵铁路、内昆铁路复线建设，完成水富港二期工程建设并达到一类口岸目标，完成水富—宜宾三级航道治理。到2020年，争取实现所有县区公路高速化，所有60户以上自然村公路通达，完成昭通机场迁建工作，基本实现公路、铁路、航空、水运四位一体，四通八达，纵横通畅，快捷高效的交通运输网络。

二是水利建设。针对昭通工程性缺水严重的问题，要继续采取有效措施大兴水利，扎实推进重点水源工程和农村“五小水利”等项目，努力提高供水保障能力和水利化程度，逐步缓解农业用水难、群众饮水难和饮水不安全的问题。力争到2013年，完成8件重点水源工程建设，有效灌溉保证率达38%以上，全面解决饮水安全问题；到2018年，大中型水库达到22件，全面完成93件小

（二）— 6 — 型病险水库除险加固任务，有效灌溉保证率达到45%以上；到2020年，全面完成19件中型水库和22件小

（一）型水库建设，有效灌溉保证率达到48%以上。

三是城镇建设。目前昭通城镇化率不到20%，仅相当于改革开放初期的全国水平。我们根据云南省的统一规划和部署，提出了建设“千里大峡谷城市群”（即“滇东北城市群”）的战略目标，促进农村人口向城镇转移，在“十二五”时期，努力形成中心城市、次中心城市、县城、重点集镇、一般集镇齐头并进、各具特色的城镇化发展格局。通过不懈努力，争取城镇化率2013年达到25%，2018年达到33%，2020年达到36%以上。对于昭通中心城市，用3至5年时间打造为建成区面积30平方公里、人口30万以上的中等城市，再用10年时间使建成区面积达50平方公里、人口达50万，建设成为云贵川三省结合部重要的区域中心城市、云南连接长江经济带和成渝经济区的重要枢纽城市、大西南物资南下出海的重要集散地和金沙江水电开发的前沿城市、川渝两省市的生态后花园。

四是电网建设。随着新型工业化、特色城镇化、农业产业化的快速推进，对电力的需求将成倍增长，加强电网建设、保证电力供应已经成为经济建设的首要问题。在着力做好金沙江水电开发援建工作、加快中小水电和火电开发的同时，要大力加强电网建设。力争到2013年，形成500千伏交直流互补网络、220千伏链式供电的格局，户表改造率达到95%以上；到2018年，全面完成全市高压和超高压输变电工程建设，城乡生活生产用电得到有效保证；到2020年，建成以500千伏为核心、220千伏为覆盖的高压骨干网

— 7 — 架，充分满足各方面的用电需要。

（二）以培育产业集群为重点，写好产业资本这篇文章。昭通素有“资源金三角”的美誉。但在过去，昭通担当的主要角色是东部地区和发达地区的廉价资源供应商，大量送煤、送电、送矿，长此以往必将陷入“资源的诅咒”而越发贫困。我们必须反思传统的发展模式，为经济增长和扶贫开发找到一条新路，依托资源优势，积累产业资本，实现“产业突围”。

一是围绕优势资源培育产业集群。发展壮大烟草、能源、煤化工、矿冶加工、生物资源开发和文化旅游6大产业，是昭通今后较长一段时期培育产业集群的主要依托。要科学开发和利用优势资源，引导和扶持企业到农村建立基地，逐步培育富有特色的区域性主导产业，带动和促进农村贫困群众脱贫致富。通过快速推进新型工业化，积极加快特色城镇化，着力发展农业产业化，力争到2013年，经济总量超过680亿元，年均增速超过20%，三次产业比重从2009年的23.9∶42.9∶33.2调整为14.4∶50∶35.6；到2018年，经济总量超过1660亿元，年均增速在15%以上，三次产业比重调整为10.2∶59∶30.8；到2020年，经济总量超过2200亿元，年均增速继续保持在15%以上，三次产业比重调整为9.1∶60∶30.9。

二是加快推进内生性新型工业化。内生性新型工业化道路，是对传统工业化道路的超越和对新型工业化道路的拓展，其本质要求是将市场、资本、技术、环境和制度等要素逐步内生化，促进由要素推动向由要素转变引致的效率推动，从而走出一条人与自然和谐的新型工业文明之路。要引导和帮助重点工业企业，围绕龙头产品— 8 — 搞好上下游配套联接，延伸产业链，向多元化方向发展，壮大产业体系，做大产业规模；搞好工业园区规划建设，全面提升园区品位和承载能力。如煤化工产业，昭通拥有160多亿吨煤炭资源，如果推进新型工业化、提高精深加工水平，让1吨煤增值100元钱，就能增加1.6万亿元的财富。

三是高度重视培育非资源性产业。为避免因资源枯竭对经济发展造成的冲击和影响，必须认真谋划非资源主导型产业的培育，充分利用昭通独特的区位优势和丰富的劳动力资源优势，下决心培育壮大文化旅游、装备制造、物流等产业。

四是把产业培育着力点放在扩大开放上。应该在扩大开放上下功夫，通过加大对外宣传推介力度，以资源引投资，以投资建产业，招大商、引大资，聚集产业资本。尤其是国际资本充足，要加大对外开放力度，深入落实对生产性外商投资企业的“二免三减”优惠政策，提升资本引诱能力，拓展资本形成空间。通过大力引进和发展“飞来产业”，努力培育一批产值上百亿元甚至上千亿元的产业集群。

（三）以人力资源开发为重点，写好人力资本这篇文章。科技是第一生产力，人力资本是第一资本。人力资本之父、美国经济学家舒尔茨认为，人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景。昭通具有丰富的人力资源，必须抓好人力资源转化工作，变人力资源为人力资本，不断做大做强人力资本。

一是深入推进教育事业发展。教育是人力资本形成的主要途径。要始终坚持把教育摆在优先发展的战略地位，突出基础教育，不断巩固和提高“两基”成果，确保适龄少年儿童入学率保持在规定

— 9 — 的水平之上，幼儿入学率稳步上升，教育教学质量不断提高；突出高中教育，扩大高中办学规模，解决好高中教育瓶颈问题，力争高中入学率提高到2013年的40%以上，2018年达到65%以上，2020年达到70%以上。整合职业教育资源，充分发挥在提高劳动者素质方面的重要作用，促进贫困人口生产技能、劳务技能和择业能力的不断提高。

二是着力开发农村劳动力资源。昭通在外务工人数常年稳定在100万人以上，务工年净收入超过60亿元，务工收入在农民人均纯收入中的比重将近50%。劳务输出对于拉动贫困群众增收具有举足轻重的作用。必须按照“培训—提高—转移—创业—回引”的思路，多层次、多形式地开展技能培训，打造“乌蒙人”的劳动力品牌；完善劳动力市场供求信息网络，不断提高农村劳务输出的组织化程度和管理服务水平，持续推动农村劳动力从无序输出向有序输出、以量为主向质与量并重转变。

三是扎实做好人才工作。按照舒尔茨的人力资本理论，人力资本存量的差异是导致地区差异的最重要的因素。西部贫困地区落后的关键是思想观念落后，需要加强干部培训，对各级干部进行“洗脑”，同时中央可以向贫困县区选派思想解放、观念先进的挂职副县区长，以促进贫困地区思想观念的转变。还需要进一步拓宽选人用人视野，完善让各种人才能够脱颖而出、竞相迸发、各展所长的体制和机制；调动现有各种人才的积极性，不拘一格发现人才、选拔人才、使用人才，着力建设一支高素质的企业经营管理人才、专业技术人才队伍。

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（四）以推进持续发展为重点，写好生态资本这篇文章。人类文明发展正由工业文明向生态文明加速变革，生态资本作为生态文明建设的基石，已成为科学发展最重要、最基础的资本，与物质资本、人力资本等一样，其作用极为重要。剩余价值的生产决定了资本的扩张和增值都以逐利为特性，今天全球的生态问题也都产生于资本的这个内在逻辑。正是这种把生态资本放在被动、从属地位的思维方式，才使得不少国家和地区步入了“先污染、后治理”的路子。乌蒙山片区地处长江上游，生态文明和生态安全事关重大，要正确处理好扶贫开发与生态建设、经济增长与环境保护的关系，注重在开发中保护、在保护中开发，着重解决好环境污染、生态退化、资源减少等突出问题。未来一段时期，应结合扶贫工作实际，抓紧建立切实可行的生态补偿机制，积极探索“人下山、树上山”的有效途径，力争在乌蒙山片区上马更多的生态治理项目，水土流失综合治理到2013年累计完成6300平方公里以上，到2018年累计完成8600平方公里以上，到2020年累计完成9600平方公里以上，努力探索一条将生态要素内生化的人与自然和谐相处的文明发展之路。

（五）以存量换增量、增量促存量为重点，写好资本运作这篇文章。资本运作水平与一个地区经济发展息息相关。如何经营好存量资产，实现资本聚集和裂变，是一项重要课题。近两年来，昭通先后组建了开发投资公司和交通投资公司，累计融资已有50多亿元，相当于市本级地方财政一般预算收入的8倍。乌蒙山片区拥有巨大的存量资产，在实践中应以存量换增量、增量促存量为重点，— 11 — 加大资本运作力度。一是盘活现有存量资产，变资产为资本。应该对国有闲置土地、已建成基础设施等固定资产进行评估，变存量资产为增量资本，搭建投融资平台，争取更多资金投入地方建设。二是实行资源市场化，变资源为资本。对土地、矿产、水能等资源进行普查，制定资源市场化措施，对优势资源的探矿权、采矿权进行登记评估，对政府垄断行业的经营权、使用权等进行市场化运作。三是积极培育上市公司，变间接融资为直接融资。把培育上市公司作为促进经济发展的一个重点，加大对骨干企业上市融资的指导扶持力度，积极鼓励和支持有一定实力、发展前景好的企业参与上市融资。

在全力写好“民生资本论”五篇文章的同时，还应该突出抓好社会事业建设和扶贫机制创新两个方面，确保扶贫开发事业持续、健康、快速推进，取得实实在在的成效。

一是大力加强社会事业建设，促进经济社会相协调。在现实生活中，贫困导致受教育程度低，贫困导致疾病，低素质和疾病又加剧贫困。实践证明，教育水平对就业和收入有着非常显著的影响，普及教育对于减少贫困、防止贫困代代相传有着决定性的作用。而城乡之间、不同收入群体之间，其子女受教育的差异很大。因此，向贫困地区提供更加公平的受教育机会，应当成为反贫困的一项重要措施。贫困地区广大农村医疗卫生资源严重不足，农民因病致贫、返贫现象较为突出，看病就医难也是一个亟待解决的问题。各项指标表明，贫困群众公共需求的快速增长，与公共产品短缺、基本公共服务不到位之间的矛盾日益突出，推进基本公共服务均等化已经— 12 — 成为乌蒙山片区经济社会发展的紧迫任务。必须加快推进教育、科技、文化、卫生等社会事业建设，公共财政向贫困地区倾斜，在社会救助、养老保障等基本民生性服务，公共教育、科学技术等公共事业性服务，公共设施、生态建设等公益基础性服务，社会治安、消费安全等公共安全性服务等方面，逐步实现均等化，让乌蒙山片区贫困人口共享改革发展成果。尤其在每千人拥有的医疗服务人员数和医疗床位数方面，力争到2013年分别达到1.57人和2.16张，到2018年分别达到2.15人和3.03张，到2020年分别达到3.02人和3.39张。同时，针对乌蒙山片区不同程度存在“越穷越生、越生越穷”的怪圈，必须狠抓人口控制工作，进一步提高计划生育水平，降低人口出生率，提高人口综合素质，统筹解决人口问题。

二是积极创新扶贫工作机制，促进扶贫开发增实效。现行扶贫机制存在的财政投入不足、农民增收困难和扶贫资源有效整合不力等问题，致使一些扶贫措施在实施过程中大大降低了效率。因此，有必要在创造有利于扶贫开发良好宏观环境的基础上，确立大扶贫的观念，创新扶贫开发机制。在扶贫思路上，应该坚持“项目大整合、产业大开发、人口大转移、社会大参与”的思路，即集中力量办大事，推进项目大整合；以培育农业优势产业、走产业化扶贫之路为切入点，推进产业大开发；加大劳务输出力度，推进人口大转移；完善政府投入、挂钩帮扶、群众主体、全社会共同参与的扶贫格局，推进社会大参与。在管理体系上，应该重视解决管理主体与层级多、规划制定与审批不科学、不同政策与项目之间不协调、财权与事权不统一等问题，坚持在“渠道不乱、用途不变、各负其责、各计其功”

— 13 — 的基础上，推动国家投入、地方配套、社会捐助、群众自筹的有机结合，促进相关部门之间工作对接和相互协作，切实提高政策项目的扶贫效率。在工作层面上，应该坚持开发式扶贫方针不动摇，瞄准贫困群体，采取有针对性的帮扶措施，分期分批推进重点区域整体脱贫和区域开发工程，因地制宜解决贫困，努力防止因规划缺失、结构失衡、覆盖范围有限、扶持力度不足而降低扶贫效率。

三、加大政策倾斜和扶持力度，为乌蒙山片区扶贫开发提供强劲的“牵引器”

贫困分为三种程度：极端贫困、中等贫困、相对贫困。极端贫困意味着人们不能维持生存的基本需要。世界银行长期使用一种统计标准：按购买力平价调整的每人每天1美元收入以下，为极端贫困人口。据统计，2004年全球极端贫穷人口数为9.8亿，占全球人口总数的1/6，极端贫困主要集中在东亚、南亚以及非洲撒哈拉沙漠以南地区，每年有800万人因此而死亡。贫困是无法终结的，因为相对贫困永远存在，但极端贫困是可以终结的。全球发展问题专家萨克斯在《贫穷的终结》一书指出，我们时代最大的悲剧是还有1/6的人口根本没有踏上发展的阶梯，每年有800万人因极端贫困而死。萨克斯给出了结束极端贫困的具体步骤，他坚信2025年是极端贫困终结之年。

中国社会科学院陈红太研究员认为，中国有四种优势是其他市场经济国家所不具备的，即集中效率优势、政治组织优势、制度创新优势、文化包容优势。这些优势，使我们国家可以把所有资源动员起来，服务于国家发展和建设最需要的领域，不断把地方和基层— 14 — 探索的创新经验加以总结推广并实现法制化，促进经济社会资源的高效率集中配置。就国家扶贫战略而言，始于上世纪80年代的国家扶贫攻坚计划，以及10年前开启的西部大开发战略，为加快贫困地区发展提供了一系列政策支持。站在新一轮西部大开发的历史起点上，作为在中国国内革命战争时期作出过积极贡献的乌蒙山片区，迫切需要利用这些国家优势，制定特殊有力的扶持政策，帮助乌蒙山片区走上一条超常规的反贫困之路。为此，提出以下7个方面的建议：

（一）建议把乌蒙山片区作为“中国终结贫困试验区”，制定规划加快脱贫致富。毕节是1988年时任贵州省委书记的胡锦涛同志创建的扶贫开发试验区，多年来紧紧围绕“开发扶贫、生态建设、人口控制”的三大主题，尽管经济社会建设取得了巨大成就，但按照1196元的贫困线新标准，目前还有131万贫困人口。昭通多年来始终坚持把扶贫开发作为中心任务，在整合项目资金、转移农村劳动力、实施帮扶工程等方面取得了重大成效，但按照1196元的贫困线新标准，目前还有188万贫困人口。两地市贫困人口总数将近320万，超过了巴拿马、刚果、牙买加等国的人口数，是名副其实的“扶贫上甘岭”。必须着眼于区域统筹协调发展，加快昭通扶贫开发进程，确保乌蒙山片区反贫困工作整体向前推进。因此，建议国家在新一轮扶贫开发工作中，把乌蒙山片区作为“中国终结贫困试验区”，以出台区域振兴规划的方式，以基础设施建设、公共事业建设、产业培育发展等为主要内容，研究制定立足地方实际、符合发展要求的乌蒙山片区扶贫开发规划，突出昭通在反贫困工作中的特殊性，实施综

— 15 — 合治理、连片开发，系统推进乌蒙山片区特别是昭通片区扶贫开发事业，真正把乌蒙山片区建设成为经济发展、社会和谐、生态文明的扶贫开发示范区，成为“中国终结贫困试验区”。

（二）建议完善科学合理的公共财政扶贫机制，不断提高扶贫开发实效。2009年，昭通人均财政收入391元，仅相当于全国水平的7.6%；人均财政支出2087元，财政自给率不足20%。以目前的财力状况和国家转移支付水平，反贫困不仅很难提高工作水平，而且覆盖面也很不完全。建议国家充分考虑乌蒙山片区实际情况，制定重点贫困地区财政专项扶持的倾斜政策，在中央财政设立乌蒙山片区公共财政均衡基金和扶贫基金，健全财政转移支付持续增长、扶贫开发投入不断增加的保障机制，帮助地方进一步增强财力，让乌蒙山片区更多地享受到公共财政的阳光雨露，逐步解决扶贫开发投入不足、覆盖不全、效益不高等问题。尤其是在基础设施建设、社会事业发展方面，建议国家进一步帮助地方政府解决资金缺口和项目实施等突出问题。

（三）建议制定产业发展促进办法，增强乌蒙山片区自我积累和发展能力。在特殊困难地区实施有差别的产业政策，用制度的形式解决政策“一刀切”问题，非常必要。对于乌蒙山片区，建议国家出台和落实产业发展促进办法，建立科学合理的产业发展政策体系，重点是作为国家“西电东送”基地，不限制地方留成电量比率，以国家规定的上网电价水平确保地方经济发展用电需要；在满足国家环保要求的基础上，对乌蒙山片区发展载能产业放宽限制条件，给予产业政策倾斜；引导和鼓励发达地区产业向乌蒙山片区转移，对转— 16 — 移到乌蒙山片区的劳动密集型产业项目给予“免二减三”税收政策扶持和信贷政策支持。与此同时，建议加大产业布局倾斜力度，有计划地布局一批重大新型能源、新型化工、资源深加工、装备制造和生物制药等新兴产业，培育壮大产业集群，逐步增强乌蒙山片区发展的内生动力；适当降低产业发展门槛，允许地方享有一定的灵活处置权，多渠道解决好专项资金扶持、企业税收返还、用地指标困难、土地出让流转等实际问题；对经过充分论证的坑口电站、褐煤化工、电解铝、电解锌等项目，建立优先审批核准机制，推动项目尽快动工建设。

（四）建议加大基础设施建设力度，改善贫困地区脱贫致富的发展条件。改变贫困地区基础条件严重滞后的现状，是扶贫开发的主要任务。从乌蒙山片区来看，交通不便是制约发展最主要的“瓶颈”。昭通计划在“十二五”期间，加大公路、铁路、机场、港口建设力度，努力形成“五纵四横”干线公路网络，实现县县通高等级公路，乡镇100%通油路，建制村100%通公路。建议国家充分考虑乌蒙山片区贫困程度深、基础条件差、自然灾害多的特殊情况，加快涉及乌蒙山片区的国家高速公路建设，继续支持二级公路建设，国家和省支持资金比例在90%以上；提高通乡、通村油路建设补助标准，通乡油路补助由40万元/公里提高到100万元/公里，乡与乡公路按通乡油路标准给予补助，通村油路按80万元/公里给予补助；启动通自然村公路建设，按40万元/公里给予补助；将水富港纳入国家长江水运重要内陆港口规划，按照国家一类口岸要求规划建设保税区。

（五）建议加快推进金融市场改革，为农村特殊困难地区发展

— 17 — 注入活力。金融扶贫是国际上普遍认同的最有效的扶贫方式之一。2009年末，昭通金融机构存款余额386亿元，贷款余额213亿元，存贷差173亿元。这在一定程度上反映了贫困地区金融市场的保守与落后，也说明了金融信贷还有很大空间可以拓展。建议国家积极推进金融改革和产品创新，加快建立和完善金融机构支持贫困地区发展的政策，包括扶贫专项贷款利率优惠、区域内金融机构新吸收存款全部用于贷款、信贷规模向贫困地区大力倾斜、存款利率适当上浮与贷款利率适当下调等特殊的政策措施，鼓励和引导新型农村金融机构发展，确保贫困地区信贷投入增幅高于全国平均增幅，努力为贫困地区发展和贫困群众脱贫致富提供更加有力的资金支持。

（六）建议进一步完善社会保障体系，稳步提高特殊困难群体生活水平。解决贫困地区老弱病残人口的基本生活问题，短期内仅靠开发式扶贫是有限的，临时性救助也缺乏稳定性，需要进一步健全社会保障体系。建议国家针对乌蒙山片区贫困面大、贫困程度深的实际，以实事求是、应保尽保为原则，在“十二五”期间实现西部贫困地区新型农村社会养老保险的全覆盖，完成城乡最低生活保障、基本医疗保险、保障性安居工程和福利机构建设等社会保障的全覆盖。在注重保障体系建设的同时，建议深入研究提高保障标准的问题，建立最低生活保障标准自然增长机制，持续有效地保障特殊贫困群体的基本生活。

（七）建议加大定点帮扶和对口支援力度，形成各方共同参与的扶贫合力。开展反贫困工作，离不开社会各界的广泛参与和大力支持。长期以来，昭通作为扶贫开发的重点地区，所享受到的对口— 18 — 帮扶和支援政策却比较有限。建议国家在新一轮的扶贫开发中，将昭通列为特困扶持重点地区，11个县区全部纳入特困扶持重点县区，把中央机关单位大规模支援毕节试验区建设的做法扩展覆盖到整个乌蒙山片区，在实行中央机关单位定点帮扶11个县区的基础上，坚持先进帮后进、富裕帮贫困，建立东部沿海发达地区对口支援11个县区的工作机制，推进以昭通为重点的整个乌蒙山片区经济支援、建设支援、人才支援、科技支援等项目，加快乌蒙山片区扶贫开发事业发展步伐。

各位领导、各位专家，女士们、先生们，这次贫困地区可持续发展论坛的举办，必将为中国反贫困尤其是乌蒙山片区扶贫开发带来强大动力和无限希望。我们坚信，有国家和省的高度重视，有社会各界的倾力支持，穷当益坚的乌蒙人民一定能够高扬奋进的主旋律，奏响脱贫致富的新乐章，在推进反贫困进程中取得辉煌业绩，与全国人民一道步入更高水平的小康社会！

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第三篇：正泰稳压器

正泰稳压器集团简介

正泰集团是以正泰集团股份有限公司为控股公司组建的大型民营股份制企业。从最初成立于1984年7月的乐清求精开关厂，到中美合资温州正泰电器有限公司 终端电器制造部、控制电器制造部、配电电器一制造部、配电电器二制造部、电子电器制造部、工装模具、塑料件、焊接件、精冲件、电子线路板等五家关键零部件专业制造部，正泰集团，先后从低压电器、仪器仪表、输配电设备、建筑电器、汽车电器，最终发展成为全国产销量最大的工业电器高科技产业集团。公司现有员工8000多名，其中管理人员、技术人员占员工总人数的20%以上。公司高科技工园区占地300亩，园区绿化达40%。有员工宿舍（有女集体宿舍、男集体 宿舍 6人一间，有单人间，有夫妻间）、食堂（就餐2.5元 3.0元 4.5元，用工作证在就餐消费系统上刷卡，由食堂工作人员为大家服务）、图书馆（在食堂二楼，也是用工作证交30元钱办理借书证，就可以借书）、篮球场、有正泰之声广播电台，来丰富员工文化生活，发展的需要，2009年公司可能会招人，正泰集团在国内外拥有6大专业公司、50余家持股企业、800多家专业协作厂，总资产达42亿元。已经形成了高低压电器、输变电设备、仪器仪表（感应式电能表）（电子式电能表）（燃气表）工业自动化、光伏电池及组件系统、建筑电器、汽车电器等100多个系列、5000多个品种、20000多种规格的产品。2004年销售收入119亿元，在全国民营企业500强中名列前茅。有高低压电器，输配电设备，成套电器，断路器，接触器，继电器，配电柜，电源电器，开关电器，电机驱动，电线电缆，焊接设备，电力金具，电力电子及其他电器。基本介绍

稳器：它是一种能自动调整输出电压的供电电路或供电设备，其作用是将波动较大和达不到电器设备要求的电源电压稳定在它的设定值范围内，使各种电路或电器设备能在额定工作电压下正常工作。

稳压器有：大型的几十至几千千瓦的交流稳压器，是供给大型实验与工业、医疗设备的工作电源。也有小型的几瓦到几千瓦的交流稳压器，是为小型实验室或家庭电器提供高质量电源，最初的电力稳压器是靠继电器的跳动稳定电压的。当电网电压出现波动时，电力稳压器的自动纠正电路启动，使内部继电器动作。迫使输出电压保持在设定值附近，这种电路优点是电路简单，缺点是稳压精度不高并且每一次继电器跳动换挡，都会使供电电源发生一次瞬时的中断并产生火花干扰。

这对电脑设备的读写工作干扰很大，容易造成电脑出现错误信号，严重时还会使硬盘损坏。

现在高质量的小型稳压器，大多采用电机拖动碳刷的方法稳定电压，这种稳压器对电器设备产生的干扰很小稳压精度相对较高。工作原理

由于部分电器中含有线圈组件，在通电初期会产生阻碍电流的涡流，涡流的产生既会削弱到电器启动时的瞬时电压，导致启动缓慢，又会加强断路后产生的瞬时电压，可能产生火花损坏电路。此时便需要一个稳压器来保护电路的正常运行。

稳压器由调压电路、控制电路、及伺服电机等组成，当输入电压或负载变化时，控制电路进行取样、比较、放大，然后驱动伺服电机转动，使调压器碳刷的位置改变，通过自动调整线圈匝数比，从而保持输出电压的稳定。容量较大的稳压器，还采用电压补偿的原理工作。作用

随着社会飞速前进，用电设备与日俱增。但电力输配设施的老化和发展滞后，以及设计不良和供电不足等原因造成末端用户电压的过低，而线头用户则经常电压偏高，对用电设备特别是对电压要求严格的高新科技和精密设备，独如一颗不定时炸弹。市电系统作为公共电网，上面连接了成千上万各种各样的负载，其中一些较大的感性、容性、开关电源等负载不仅从电网中获得电能，还会反过来对电网本身造成影响，恶化电网或局部电网的供电品质，造成市电电压波形畸变或频率漂移。另外意外的自然和人为事故，如地震、雷击、输变电系统断路或短路，都会危害电力的正常供应，从而影响负载的正常工作。

不稳定的电压会使设备造成致命伤害或误动作，影响生产，造成交货期延误、品质不稳定等多方面损失。同时加速设备的老化、影响使用寿命甚至烧毁配件，使业主面临需要维修的困扰或短期内就要更新设备，浪费资源；严重者甚至发生安全事故，造成不可估量的损失。

根据电力专家的测试，电网中经常发生并且对电脑和精密仪器产生干扰或破坏的问题主要有以下几种：

1、电涌（power surges）：指输出电压有效值高于额定值110%，而且持续时间达一个或数个周期。电涌主要是由于在电网上连接的大型电气设备关机时，电网因突然卸载而产生的高压。

2、高压尖脉冲（high voltage spikes）：指峰值达6000v，持续时间从万分之一秒至二分之一周期（10ms）的电压。这主要由于雷击、电弧放电、静态放电或大型电气设备的开关操作而产生。

3、暂态过电压（switching transients）：指峰值电压高达 20000V，但持续时间界于百万分之一秒至万分之一秒的脉冲电压。其主要原因及可能造成的破坏类似于高压尖脉冲，只是在解决方法上会有区别。

4、电压下陷(power sags）：指市电电压有效值介于额定值的80%至85%之间的低压状态，并且持续时间达一个到数个周期。大型设备开机，大型电动机启动，或大型电力变压器接入都可能造成这种问题。

5、电线噪声（electrical line noise）：系指射频干扰(RFI)和电磁干扰（EFI）以及其它各种高频干扰。马达的运行、继电器的动作、马达控制器的工作、广播发射、微波辐射、以及电气风暴等，都会引起线噪声干扰。

6、频率偏移（frequency variation）：系指市电频率的变化超过3Hz以上。这主要由应急发电机的不稳定运行，或由频率不稳定的电源供电所致。

所以使用稳压器，对用电设备特别是对电压要求严格的高新科技和精密设备来说是必不可少的。主要技术参数

项目单相三相（三相四线制，分调式）

稳压器输入电压范围160V～250V 相电压为160V ～ 250V

线电压为280V ～ 430V

稳压器输出电压 220V或110V 相电压220V线电压380V

稳压器过电压保护值 246V±4V 相电压246V±4V（以相电压为准）

线电压426V

稳压器稳 压 精 度 ±3%

A.稳压器有一个输入电压适应范围。IEC标准为输入电压在额定值的±10范围内变化.超出范围即自动声光报警且不能使输出电压稳定在要求范围内.B.输出电压调整率,是输入电压的变化而引起输出量变化的效应﹐当负载为额定值时﹐将输入电压按源电压范围由额定值向上调到上限值和往下限值,测量输出电压的最大变化量(±)。此值越小越好﹐是衡量交流稳压器性能的重要指标。

C.负载调整率:是负载的变化引起输出量变化的效应。改变负载电流大小﹐测量输出电压的变化量(±)。此值越小越好﹐也是衡量交流稳压器性能的重要指标。

D.输出电压相对谐波含量(亦称输出电压失真度), 通常用THD表示,是谐波含量的总有效值与基波有效值之比﹐当负载为额定值﹑输入电压失真度满足基准条件时(一般应小于3)﹐在输入电压为最低值﹑额定值和最高值时测量输出电压失真度﹐取其最大者.此值越小越好.E.效率:是输出的有功功率P0与输入的有功功率Pi之比(百分数)﹐

F.负载功率因素

稳压器容量都用伏安(VA)或千伏安(KVA)值表示﹐是负载中除纯电阻性负载外﹐还有感性和容性负载﹐即负载中除有功功率外﹐还有无功功率。这个指针反映了交流稳压电源带感性及容性负载的能力。

一般交流稳压电源,负载功率因素cosφ为0.8﹐当产品为1KW时﹐输出的有功功率(即带阻性负载的能力)最大为800W.如果产品用1KW表示时(cosφ仍为0.8)﹐可输出有功功率1KW﹐这时可输出的功率S=1000/0.8=1250VA。负载功率因素数值较小时﹐表示电源设备适应电抗性负载的能力较强。

G.交流稳压器的参数还有输出功率﹑输入频率﹑源频率效应﹑随机偏差(时间漂移)﹑空载输入功率﹑源功率因素(此值与负载功率因素不同﹐希望越大越好﹐最大为1)﹑源电流相对谐波含量﹑音频噪声等项﹐三相交流稳压电源﹐还有三相输出电压不平衡度等﹐这些指针的定义及测试方法可参考有关标准。稳压器适用范围

稳压器可广泛应用于：工矿企业、油田、铁路、建筑工地、学校、医院、邮电、宾馆、科研等部门的电子计算机、精密机床、计算机断层扫描摄影（CT）、精密仪器、试验装置、电梯照明、进口设备及生产流水线等需要电源稳定电压的场所。也适应于电源电压过低或过高、波动幅度大的低压配电网末端的用户及负载变动大的用电设备，特别适用于一切对电网波形要求高的稳压用电场所。大功率补偿式电力稳压器可接火力、水力、小型发电机。

产品分类

根据稳压器的输出性质不同，一般把稳压器分为交流稳压器（交流稳压电源）和直流稳压器（直流稳压电源）两大类。以下着重介绍直流稳压电源，简称稳压电源。

根据调整管的工作状态，常把稳压电源分成两类：线性稳压电源和开关稳压电源。此外，还有一种使用稳压管的小电源。

开关稳压器

开关稳压器使用输出级，重复切换“开”和“关”状态，与能量存贮部件（电容器和感应器）一起产生输出电压。它的调整是通过根据输出电压的反馈样本来调整切换定时来实现的。在固定频率的稳压器中，通过调节开关电压的脉冲宽度来调节切换定时，这就是所谓的 PWM 控制。在门控振荡器或脉冲模式稳压器中，开关脉冲的宽度和频率保持恒定，但是，输出开关的“开”或“关”由反馈控制。

根据开关和能量存贮部件的排列，产生的输出电压可以大于或小于输入电压，并且可以用一个稳压器产生多个输出电压。在大多数情况下，在同样的输入电压和输出电压要求下，脉冲（降压）开关稳压器比线性稳压器转换电源的效率更高。补偿式---高精度交流补偿式稳压电源（单相0.5kVA及以上，三相1.5kVA及以上）有补偿变压器，有110V输出。参数稳压器

LDO 是一种线性稳压器。线性稳压器使用在其线性区域内运行的晶体管或 FET，从应用的输入电压中减去超额的电压，产生经过调节的输出电压。所谓压降电压，是指稳压器将输出电压维持在其额定值上下 100mV 之内所需的输入电压与输出电压差额的最小值。正输出电压的 LDO（低压降）稳压器通常使用功率晶体管（也称为传递设备）作为 PNP。这种晶体管允许饱和，所以稳压器可以有一个非常低的压降电压，通常为 200mV 左右；与之相比，使用 NPN 复合电源晶体管的传统线性稳压器的压降为 2V 左右。负输出 LDO 使用 NPN 作为它的传递设备，其运行模式与正输出 LDO 的 PNP设备类似。

更新的发展使用 CMOS功率晶体管，它能够提供最低的压降电压。使用 CMOS，通过稳压器的唯一电压压降是电源设备负载电流的 ON 电阻造成的。如果负载较小，这种方式产生的压降只有几十毫伏

提供者：北京恒大汇丰科技有限公司稳压器www.xiexiebang.com

变压器www.xiexiebang.com

第四篇：演讲稿-王敏

淮南东辰集团

无私奉献，喜迎十八大

淮南东辰集团从淮南矿业集团主辅完全分离后，开始建立起自己的法律事务机构，积极运用法律手段，为企业创造了良好的经营环境。

构建“和谐东辰、效益东辰、品牌东辰”的伟大目标，营造良好的企业文化和法治氛围，东辰崛起的时期，不需要陈腐的意识，不需要与改革相背的观点，更多的需要有理想有文化有开拓创新意识的青年们！李大钊先生曾说过：“人生最有趣的事情，就是送旧迎新。因为人类最高的欲求，是在时时创造生活，时时开拓生活。”这句至理名言，经久不衰地为人们传颂着，实践着，正是因为它揭示了一个正正确确的，永传于世的道理：世界上一切事物的发展变化都是开拓的推动下完成的。纵观历史，上下五千年，人类就是在开拓创新当中发展进步的。从人类诞生的那一天起，创新的脚步就从未停止过。一串串创新的成果的历史的天空中熠熠生辉。只有求新求变，事物才会有生命力。太阳每天都是新的，所以我们不能死抱昨天的眼光来看待今天，预测明天。只有不断采用新方法、新技术，不断地有新发明、新创造，不断产生新成果，我们的事业才能兴旺发达，我们才能到达理想的彼岸。

在新经济时代的今天，企业的成败已不仅仅取决于市场占有率和利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部形象，也就是企业文化。它通过树立正确的经营思想，良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标，以规范企业员工的价值观念，统一他们的思想；通过建立和完善企业的各种规章制度、操作规程及工作标准，以规范员工的行为，统一员工的行动和步伐。通过企业文化的推行和实施，在企业中形成一个团结、竞争的工作氛围。

我想：做为一名普通员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。孟子曰：“道虽迩，不行不至：事虽小，不为不成。”就让我们从每一件小事做起，立足自己的本职工作，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风投入改革发展的浪潮中。历史的使命，时代的要求，众人的厚望，注定我们青年是奋斗的一代，创业的一代，奉献的一代，大有作为的一代。因为我们年轻，我们热情，我们正处于进取、创新、造就的时期。精力充沛，思维敏捷是我们天生的资质，最优越的财富。进入公司以来，我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。

如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀 1

淮南东辰集团

与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。

党的十七大的胜利召开在全国人民中引起强烈反响。面对世纪盛会更是心潮澎湃，深受鼓舞。十八大就要召开了，应该以怎样的姿态迎接党的这一重大节日，作为一名职工，在自己的平凡岗位上，严格要求自己，时时事事不忘创先争优，努力争创一流。在实际工作中，更应该主动思考，不断创新工作方法，不断攻克技术难题；更应该勤奋工作，思想上的模糊，必然导致作风上的盲目、随意和失控。一般来说，有正确的思想认识，才能有良好的作风，正确的实践和行为。

众所周知，前不久，全党全国 轰轰烈烈地开展了保持党的纯洁性主题教育。可以说先进性教育活动犹如一支催人奋进的号角，激励我们在平凡的岗位上，忠实践行“三个代表”重要思想。为党和人民事业奉献自己无悔的青春！古今，市场经济浪潮风起云涌，各种利益和诱惑不段交织。人们的思想意识更趋多元化，来自各种渠道的挑战和考验让人目不暇接。

今天，我们与东辰公司精英们共同磨练智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们在东辰公司领导班子的正确领导下，努力超越、追求卓越、开拓进取、奋发有为，我们所能爆发的巨大动力，将促使东辰发展迸射出光辉灿烂的火花。

第五篇：读后感(王敏)

读后感

阅读用心管理之后，我深深感到“正人先正己，做事先做人”的道理，自己必须要以身作则，事事敢于承担责任，我们的主席说过：“只有落后的领导，没有落后的群众。”作为我们管理者来说我们要做领头羊，领头羊就是起到标杆作用，永远站在队伍的前方，给群众做榜样，从而在本部门中药以身作则，以自己的行为赢得员工的尊重，作为组织中管理者的角色好比像足球赛场上的教练员一样，教练员是不能上场亲自参加比赛的，只能够在场下作指导运动员。因此，管理者应该多一些组织，辅导和制衡，而不是老想着自己上场，作为管理者应该想到，需要注重的是自己的行为和结果，而不是监控行为。工作结果是衡量成败的唯一标准。我们要相信与他人，不要经常的干预他人的工作过程，这种病态心理会形成一种怪圈，作为上司我们不能从头管到脚，越管越变得事必亲躬，独断专行，疑神疑鬼。同时下属也就越来越缩手缩脚，养成依赖，从众和封闭的习惯，把宝贵的主动性和创造性丢的一干二净，时间长了，就会使组织机构得上“弱智病”。

作为管理者绝不要吝啬你的赞美，日常工作中要用赏识的心态对待员工，对他们说出对他们的赏识，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，使员工受到鼓舞和激励。

作为管理者应对员工的关怀必须是发自内心的，视他们为自己的家人。事事以对的利益为重，我们不仅关心他们的工作质量，还要关心他们的家庭生活。关心爱护员工，尊重、理解员工，是企业大家庭要努力营造一个良好环境，把每一个成员都当作家庭一个成员对待，营造家的温罄，才能

形成亲和力和向心力。我们应该懂得授权赋能既是管理者的责任，也是有效管理的必备手段。只有把应该授予的权力授予员工，员工才会更有把工作做好的动力。管理者必须在授权上更加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我，管理员工的法宝。

在授权的同时，你要经常冷静的指出他们观点中不足，那也是必要的这样能很好驾驭他们。当然，在工作中不要忘了对他们的出色表现给与及时、中肯的赞扬。显然这些做法都不能使这类人充分发挥才能，我们同时能做到毫不留情但又能妥当地指出他们的不足。这是我们才能处于一种积极主动地位置。在职位分配上，管理者应当懂得慎重行事，不仅要对即将担任责务的人的责任和义务应有充分的了解、对每一个下属的特长更要了解得很清楚，还要让员工觉得管理者对自己很公平，并做到周密调查，尽可能听取全面个方面意见，尽量做到“为使择人，人尽其责。”把员工安排到最恰当的位置上或为最佳组合。

在工作中一定要放正自己的心态，庸才、蠢才、英才都是人才，没有固定的区别，成功管理者懂得如何让员工觉得你是没有私心的，会最有效的利用不同人才的优势，使不同人才在不同的工作岗位上发挥最大的工资才能。

对待员工一定要公平，不可厚此薄彼，存私心。在工作中没有适当的竞争，就没有人才的优化，没有公平的竞争，人才就难以脱颖而出。作为管理者要努力创造一个机会均等公平竞争的工作环境，就是促进人才快速成长的关键。一旦有好的环境和条件，才能培养出好的人才，才能使人才脱颖而出，所以管理者如果想获得人才，就要为人才创造出能让他们尽情

发挥才能的环境。在选用人才的同时应该注重又率直的心胸是没有私心，天真且不受主观，物欲所支配，有力率直的心胸的，就可以明辨是非，看清正确与谬误间的分界，找到自己应走的路。

在管理中要学会有效的忽略，就是让员工自己去完成他们的工作，而不是要过多进行干涉，相信他们如果出现错误或者想做出改进之时，会主动与你联系，和你讨论问题的解决方法，请求的到你的支持，学会有效忽略，还有一个好处就是你可以早点回家，见到更多的家人，拥有更多的时间去锻炼，你可以因此而放松，提高自己的工作效率。在我们身边经常有一些成就欲望很强的人，他们总是追求崇尚，渴望成功，而且拥有成功的各种素质，聪明能干，自信自强具有超凡的创意和勇于创新的胆识，他们不论做什么事，总能竭尽全力，而且一般都能完成的较好出色。他们喜欢制定特殊的目标，同时也能员满完成这些目标。时间紧迫、外界干挠，个人的挫折或情绪的变化都不足影响他们优异的表现。他们勇于接受挑战，越是没人肯干、没人敢干的事，他们越是有干好的欲望。拥有能干的员工，无疑是公司的一大资产。他们最在乎别人的认可，最希望得到的管理者的信任，而薪水有时并非他们最渴望的。

在企业发展的过程中，管理者首先要身先士卒，爱岗敬业，严于律己，带头把企业提倡的先进理念付诸于行动，才会激发员工的工作积极性，使员工全身心地投入到工作中去。管理者的带头行为、模范人格，是鼓舞士气，攻克难关的有效精神武器。管理者应当明白，以身作则、身先士卒不是喊口号就行的，而是要管理者真抓实干，拥有真才实学。管理者应牢记，管理者是北学习的榜样，不是被赞扬的对象，给别人树立榜样，不是一件

容易的事情，那意味着必须不断地自强和自制。作为管理者，要在专业知识、工作态度、精神和肉体的忍耐力，情绪控制力，处世技巧方面都为下属树立榜样。

在企业中任何一个人都是平等的，无论是部门经理还是高级主管与员工之间并没有本质的差别，唯一的差别就是大家分工不同，分处不同的职位，负责不同的工作，但都是朝着同一个目标，完成一个共同的使命。一个人的努力毕竟有限，没有员工的帮助，企业是很难走向成功的，管理者与员工的亲切友善，打成一片，能使企业更有效的迈向成功。优秀的管理者十分重视这种平等的意识，准确地把握并合理的安排工作，使企业上下齐心与员工们和谐相处。这样的企业才能不断地壮大。

王敏

2013-2-25