阜新永泰物资贸易公司简介（本站推荐）

第一篇：阜新永泰物资贸易公司简介（本站推荐）

阜新永泰物资贸易有限公司简介

阜新永泰物资贸易有限公司成立于2000年11月9日。位于阜新市太平区太平东街3-2号。公司注册资金伍佰万元，经营范围包括：煤炭、化工产品、建筑材料、机电产品。

公司自成立以来长期致力于供暖、生产及热电用煤流通工作，经过多年的专注经营，现已成为锦州铁路局及周边地区供暖、生产、热电行业主要煤炭供应商之一。并被评选为阜新市重合同守信誉单位。公司现有经市环保局环评合格的储煤场地12000平方米，常年库存优质煤炭万余吨，以确保客户需求。在与锦州铁路局、葫芦岛锌业公司常年合作的基础上，积极进入内蒙、黑龙江、山西、等我国及周边地区主要煤产地，通过参股、合作开发、产品包销等渠道与多家煤炭生产企业结成长期战略合作伙伴关系，并对铁路、船舶运输成本及损耗进行严格控制，最大限度降低产业链上游成本，降低销售价格，进而为广大客户争取最大利益。

阜新永泰物资贸易有限公司一贯坚持精益求精科学管理模式，以“打造东北地区透明化的长效机制煤炭流通平台”为己任，以“专业锻造标准、诚信铸就品牌”为企业经营理念，以“用户第一、追求卓越”为企业精神，坚持科学发展观，走可持续发展道路，建立长期战略规划，力求与客户共同成长。

阜新永泰物资贸易有限公司愿与您精诚合作、互利共赢、追求卓越、共创辉煌。

阜新永泰物资贸易有限公司 法定代表：

2012年3月10日

煤炭经营自查报告

我公司具备《辽宁省煤炭经营监管实施细则》规定的煤炭经营企业的各项条件。

公司注册资金伍佰万元，并有经市环保局环评合格的储煤场地储运煤炭，公司有专职的计量和化验人员对公司购进及销售的煤炭进行把关，保证公司所销售的煤炭符合用煤单位的要求。

企业所购进煤炭主要来源于阜新矿业集团、兴国煤矿，公司购进煤炭7726吨，平均价480元。并于2011年8月15日签订的煤炭购销合同8000吨，销售单价是每吨525元。2011年销售煤炭8115吨，实现销售收入364.47万元，实现税金9.37万元，实现利润 14.06万元。企业销售的煤炭主要是供给沈阳铁路局，煤炭以铁路运输发运。

2011年公司在经营资格条件没有变化，在经营活动中无伪造、出租、转借或者以其他形式转让煤炭经营资格证的行为；并严格执行国家有关煤炭产品计量、质量的规定，无掺杂使假、以次充好、数量短缺等不法经营行为；无经营无煤炭生产许可证的煤矿生产和加工的煤炭产品、经营无煤炭经营许可证的煤炭经营企业经销的煤炭产品、无向煤炭经营许可证的煤炭经营企业销售煤炭产品等非法行为；无违反国家有关价格和税收的规定，哄抬煤价、拖欠税款的行为；未受到过工商、税务、质检、环保等有关部门的依法查处。

阜新万通物资有限公司 法定代表：

2012年3月10日

煤炭经营自查报告

我公司具备《辽宁省煤炭经营监管实施细则》规定的煤炭经营企业的各项条件。

公司注册资金贰佰万元，并有经市环保局环评合格的储煤场地储运煤炭，公司有专职的计量和化验人员对公司购进及销售的煤炭进行把关，保证公司所销售的煤炭符合用煤单位的要求。

企业所购进煤炭主要来源于阜新矿业集团、兴国煤矿，2011年购进煤炭8647吨，原有库存煤炭2000吨，平均单价为475元，年末库存 0 吨 公司于2011年签订的煤炭购销合同10000吨，销售单价是每吨525元。全年销售煤炭10043吨，实现销售收入450.65万元，实现税金6.35万元，实现利润7.90万元。企业销售的煤炭主要是供给沈阳铁路局，煤炭以铁路运输发运。

公司在经营资格条件上没有变化，在经营活动中也无伪造、出租、转借或者以其他形式转让煤炭经营资格证的行为；并严格执行国家有关煤炭产品计量、质量的规定，无掺杂使假、以次充好、数量短缺等不法经营行为；无经营无煤炭生产许可证的煤矿生产和加工的煤炭产品、经营无煤炭经营许可证的煤炭经营企业经销的煤炭产品、无向煤炭经营许可证的煤炭经营企业销售煤炭产品等非法行为；无违反国家有关价格和税收的规定，哄抬煤价、拖欠税款的行为；未受到

过工商、税务、质检、环保等有关部门的依法查处。

阜新西铁物资供应有限公司 法定代表：

2012年3月10日

第二篇：永泰公司简介及福利待遇

公司简介

永泰投资控股有限公司

永泰投资控股有限公司（以下简称“永泰控股”），成立于2002年4月，是一家经国家工商行政管理总局批准、集投资控股和经营管理为一体的集团化投资控股型公司，注册地：北京，注册资金为10亿元人民币，目前主要涉足能源、房地产开发、石油化工、医药、工程建设等行业板块的投资经营，旗下拥有永泰能源股份有限公司、江苏永泰房地产集团有限公司、鲁润石化股份有限公司、江苏国信工程建设有限公司、江苏国信工程咨询监理有限公司、南京小营制药集团有限公司等。永泰控股通过投资性控股并参与日常经营管理实现对各子公司的管理，并且通过集团化经营，发挥整体优势，合理统筹，掌控全局，协调发展。

公司成立以来，重点在房地产开发、油品和医药经营三个主营业务领域迅速发展。2009年12月，永泰控股进行产业结构调整，确立以能源产业为核心主业。至2010年12月份，永泰控股资产总额已超过50亿元，产值48亿元。

目前公司在册员工4000余人，具有大学以上学历近500人，享受国务院特殊津贴人员1人，教授级高工6人，高级职称68人。

永泰控股控股子公司：永泰能源股份有限公司

永泰能源股份有限公司（原“鲁润股份”，以下简称“永泰能源”，证券代码：600157）原注册地在山东省泰安市，2010年9月28日公司正式公告迁至山西省晋中市灵石县。永泰能源旗下拥有华瀛山西能源投资有限公司、新疆永泰兴业能源有限公司、北京润泰创业投资管理有限公司、江苏永泰发电有限公司、1

南京永泰能源发展有限公司、深圳市凯达中盛投资管理有限公司等。规划未来五到十年，煤炭产能规模力争达到3000万吨。永泰能源旗下全资子公司：华瀛山西能源投资有限公司

华瀛山西能源投资有限公司是永泰能源的全资子公司，注册地：山西灵石，注册资本为237501万元，是山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组批准的整合主体，主要经营：资产管理、实业投资、煤矿和矿产投资。截至2011年9月末，公司拥有山西灵石地区荡荡岭矿、冯家坛矿、金泰源矿、集广矿、柏沟矿、孙义矿、致富矿、安苑矿、新生矿等九座煤炭生产矿井，煤质均为优质焦煤，煤矿原煤生产能力合计为540万吨/年。规划三到五年内，原煤生产能力发展到1000万吨/年以上。

目前，永泰控股及旗下公司处于快速发展阶段，需要大量高素质煤炭开采、发电、房地产开放、油品经营等方面的专业技术人才和综合管理人才，热烈欢迎各位精英学子加盟。

 联系方式

您可将简历发送至：wintimexyzp@163.com

电话：0354–7658272

地址：山西省晋中市灵石县灵保国际花园十楼

北京市朝阳区芍药居北里101号世奥国际中心Ａ座1208室

网址：

福利待遇

一、薪资标准

大学生被公司录用后实习期内薪酬研究生学历不低于45000元/年，本科学历不低于40000元/年；正式聘用后根据岗位确定薪酬，研究生学历不低于55000元/年，本科学历不低于50000元/年。其他福利待遇，按公司相关制度执行。煤炭类相关专业（采矿工程、地质测量、通风安全、矿山机电等）毕业生正式工作后从事一线生产工作的可享受公司安臵费待遇，具体可在招聘会现场咨询。

二、其他

1）公司负责大学生的档案存档落户工作；

2）负责乙方毕业后职称申报、晋升工作；

3）为员工缴纳社会保险；

4）食宿公司统一安排。

 联系方式

您可将简历发送至：wintimexyzp@163.com

电话：0354–7658272

地址：山西省晋中市灵石县灵保国际花园十楼

北京市朝阳区芍药居北里101号世奥国际中心Ａ座1208室

网址：

第三篇：物资贸易有限责任公司规章制度

人事管理制度

第一节 总则

一、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

二、范围：

1、本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

2、本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

第二节 入职与试用

一、用人原则：全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历大专或本科以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、员工试用

1、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试

用员工协议》，进入试用期。

2、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

3、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满10天者，不发工资。

4、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：

(1)个人身份证明

(2)人事资料卡（个人简历）

(3)本人免冠登记照片三张

(4)其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）

第三节 考勤管理

一、工作时间

公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：

周一至周六：上午：8：30 － 12 ： 00

下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间： 00 － 13 ： 30 为午餐休息

二、考勤、签到

所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工

1）、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 00 － 8 ： 30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否

则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

(3)请假出差批准权限：三天以内（含三天）由直接上级审批，三天以上由总裁批准。、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％

休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％

法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。6、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月周六前（遇节假日顺延）将上月考

勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分

例行检查（每月至少两次）和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作

辞退处理。

第四节 人事异动

一、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

二、辞退管理、见本手册行为规范第1节六1 及六2。、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约、以公司名义提供担保或证明、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手、所兼职工作对本单位构成商业竞争、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

五、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第四篇：2011阜新简介

阜新简介===

阜新位于辽宁省西北部，与省会沈阳市直线距离147.5 公里。往南经锦州可直下京、津；北上经通辽可到霍林河矿区；东达沈阳及辽东沿海城市；西至朝阳、内蒙古赤峰，是辽宁西部的交通要道。阜新全境呈矩形，中轴斜交于北纬42°l0′和东经122°00′交点上，斜卧方向是东北一西南向。全境东西长170公里，南北宽84公里，总面积10355平方公里。地势西北高，东南低；西南高，东北低。海拔最高点为西北部的乌兰木图山，831.4米；海拔最低点为东南部的十家子乡南甸子村，48.5米。地势由西南向东北延伸，西南部的医巫间山从其构造体系看延伸较远，尾部形成剥蚀平原，在绕阳河西岸匿迹。小松岭从西南向阜新细河

阜新地区延伸，在锦州地区为高丘陵状态，到阜新地区后即成尾部。努鲁儿虎山山脉也是从西部向本区延伸，该山多阴山向构造(即纬向构造)，到阜新地区亦成尾部。由于这些山地的尾部在阜新地区相会，地形骨架构造形成错综复杂的格局

阜新市是土地资源较富庶的地区。土地总面积为15532477.8亩。其中，市辖城区（海州、太平、新邱、清河门区）共224329.9亩，细河区（市郊区）510437亩，彰武县5461661.9亩，阜新蒙古族自治县9336049.2亩。全市人均占有土地

8.56亩，居辽宁省之首；人均耕地3.37亩，居全省第二位，仅次于铁岭市。阜新地区矿藏资源多，储量大。初步探明，有38种矿藏，矿产地228处之多。其中，煤的储量较大，资源储量有10亿多吨。硅砂、石灰石、沸石、珍珠岩、萤石、膨润土、花岗岩的储量也十分丰富，其中萤石、硅砂、沸石的储量居辽宁省内之首。著名的药用麦饭石储量丰富，玛瑙石的储量也很大，特别是黄金储量可观，阜新可望成为国内后起的黄金重要产地。

阜新煤的储量丰富，年产量一直保持在1000万吨以上，现已探明含煤面积825平方公里。阜新石油、煤层气、天然气储藏量可观。阜新正在利用这些能源优势，寻求合作伙伴，继续开采煤炭资源，改造扩大电力工业，开发煤层气、天然气、石油资源。旅游资源阜新境内有雄伟陡峭的乌兰木图山、骆驼山、大青山、青龙山、海棠山；有蜿蜒曲折的绕阳河、柳河；养息牧河、牛河、细河；有远近闻名的大青沟水库、巨龙湖水库、闹德海水库、佛寺水库；有横贯塞北的“三北”防护林；有驰名中外的章古台固沙造林。丰富的资源，广阔的水面，坦荡的草场，茂密的森林，丰腴的土地，使阜新犹如一颗晶莹璀璨的明珠，镶嵌在辽西古老而美丽的大地上。

阜新市名源于清光绪二十九年（1903年）在此地设置的阜新县。其含意有二说。一说是“山阜日新”，一说是“物阜民丰，焕然一新”，当为此地物产丰富、人民逐年兴吐之意。1940年置市时，以此得名。

她拥有悠久的历史和原始文明。早在7600年前人类就在这里生息繁衍，因出土“世界第一玉”和“华夏第一龙”，被国内外考古学界称誉为“玉龙故乡”，坐落在境内的查海古人类遗址，被誉为“中华第一村”。中国著名考古学家、已故的中国社会科学院考古研究所所长苏秉琦先生，亲笔为查海文化遗址提词：“玉龙故乡，文明发端”。阜新又是藏传佛教的东方传播中心。清康熙皇帝亲笔题匾的瑞应寺，属藏式庙宇建筑风格，以其雄伟、规模宏大，被列为省级重点文物保护单位。北京雍和宫的主持和部分喇嘛多来自瑞应寺，瑞应寺的“曼巴扎仓”为蒙医药事业发展培养了大批人才。普安寺遗址所在地海棠山的摩崖造像群是藏

传佛教东方中心唯一保存下来的民族瑰宝。现保存完好的佛像有267尊，形态各异的佛像集历史、艺术、欣赏价值于一身，堪称天下奇观，是我国保存完好的浮雕造型艺术珍品。境内新近发掘的关山辽墓群为辽代中晚期贵族墓葬典型代表，全国仅见。墓葬中出土的壁画，百科全书式的全面反映了辽代的社会生活，考古价值极高。此外，战国时期燕山城、武当道教创始人张三丰故里、千佛山等多处文化遗址，构成了阜新独具特色的景观。

阜新是“玉龙故乡”，是中华第一村，现有的查海遗址就是说明，从中发现过恐龙化石。另外阜新的海棠山有山石浮雕，全是佛像，在中国的浮雕参考记录中是排列在前几位的，很有参考价值。阜新除了“煤电之乡”的雅称外，还有“竞走之乡”、“篮球之乡”的雅称。阜新虽小，也有名人从这里走出来，原国家总理李鹏就曾在阜新发电厂任过厂长。“物阜民丰，焕然一新”语意，取“阜新”

·20世纪60年代“全亚洲第二大的露天煤矿”——阜新海州露天矿（现阜新海州露天矿国家矿山公园）·20世纪60年代“全亚洲第二大的火力发电厂”——阜新发电厂（原第四任国务院总理李鹏 曾出任过该厂厂长）·全亚洲第二大的矿山公园——阜新海州矿国家矿山公园·20世纪60年代被国家煤炭部和国家广电总局共同授予“煤电之城”的荣誉称号·20世纪80年代被国家体育总局授予“竞走之乡”荣誉称号·2000年国家体育总局授予阜新市为“全国首批篮球城”的荣誉称号·玉龙的故乡——中国·阜新·玛瑙之都——中国·阜新·液压之都——中国·阜新·风电之城——中国·阜新

阜新名人张三丰黄晓娟庞龙

风景名胜

阜新有被考古专家誉为“玉龙故乡、文明发端”的8000年前查海文化遗址，1996年被国务院核定为全国重点文物保护单位；有堪称“东北一绝”的海棠山国家森林公园，那里有260多尊藏传佛教摩崖造像；有以沙山、碧水、森林而闻名遐迩的大清沟风景区；有浓郁民族特色的风情和风俗及素称“东藏”的瑞应寺

海州矿国家矿山公园风景区

海州露天煤矿2005年关闭，2006年列为首批国家矿山公园，是世界上罕见的集旅游、考察、科普于一体的工业遗产旅游资源，也是全国第一个资源枯竭型城市转型试点的新亮点。曾是“一五”时期全国156项重点建设工程之一，是亚洲第一、世界闻名的现代化大型露天煤矿，为共和国经济建设做出了巨大贡献，其电镐作业场面先后为1954年B2邮票和1960年五元人民币图案，北京世纪坛300米甬道石壁上刻有海州露天矿诞生日。在一百多年的开采历程中，海州露天矿创造了无数个中国乃至世界上的“第一”，堪称中国现代工业活化石。置身长4公里、宽2公里、垂深350米、负海拔175米的世界上最大人工废弃矿坑，会令人产生巨大的视觉震撼和心灵震撼。

阜新“万人坑”红色旅游风景区

阜新“万人坑”死难矿工纪念馆，是国家重点文物保护单位、省国防及

爱国主义教育基地，省、市红色旅游景区。位于阜新市太平区孙家湾南山，始建于1968年，占地20.4万平方米，建筑面积1505平方米，有死难矿工遗骨馆11座、大型图片展览馆和纪念碑各1座，是全国唯一一座保存最完整、规模最大、最形象的大型死难矿工群葬遗址。阜新 “万人坑”形成于1936年至1945年间，日本侵略者为了掠夺阜新煤炭资源，残酷奴役、迫害煤矿工人，造成13万名矿工死亡，主要分葬在4处“万人坑”，被史学家称为“南有南京大屠杀，北有阜新‘万人坑’”。只有这座“万人坑”保存下来，约埋葬死难矿工4万，是日本侵略者侵略、屠杀、残害中国人民的历史罪证.查海遗址博物馆风景区

查海遗址博物馆位于阜蒙县沙拉镇，国家重点文物保护单位，始建于1992年，设4个展室、一个全景画馆。查海遗址总面积为3万平方米，是新石器时代早期人类聚落址, 距今7600年，加树轮校正超过8000年，是人类从游牧转向定居到形成村落的开始，堪称“中华第一村”。1987年至1994年间，在8000平方米范围中出土了玉器、石器、陶器等上千种，发掘了半地穴式房址55座、墓葬12个及大量的窖穴、灰坑。其中，玉玦等玉器是迄今为止世界上发现最早的真玉制品，被誉为“世界第一玉”；龙纹陶片把中华民族崇拜龙图腾的历史向前拉长了3000年，被誉为“华夏第一龙”。我国著名考古学家苏秉琦因此将阜新誉为“玉龙故乡，文明发端”。

第五篇：微山春蕾物资贸易有限公司先进材料

微山春蕾物资贸易有限公司先进材料

微山春蕾物资贸易有限公司坐落于美丽富饶微山湖畔，自2001年成立以来，在董事长张兆全、总经理李玉玲的带领下，艰苦创业、奋力前进，逐步形成由单一的煤炭经营企业发展成为购销、储运、加工系列化，煤焦化工多元化综合型企业。

公司拥有注册资金1280万元，职工600余人，固定资产1亿多元，自有流动资金1亿多元。公司业务涉及煤炭购销、港口、船运、汽运、洗煤等多个领域，下辖煤炭洗选、港口运输、汽车运输等多个下属企业，自备东风半挂货车200余部，大型装载机4台，2个万吨级大型水上运输船队。多年来，企业本着“诚实为本、务实创业”的经营理念，在当地党委、政府的大力支持下，公司连年被评为“纳税大户”、“百强企业”，“济宁市煤炭经营十佳企业”，“AAA级信用企业”，“山东省文明诚信民营企业”、“山东省十佳敬老企业”等荣誉。董事长张兆全连年当选为县政协委员，荣获县“劳动模范”、市“劳动模范”、省“感动山东十大先模”称号，还被省工会授予“山东省关爱员工民营企业家”称号。2010年又光荣的当选县政协委员。总经理李玉玲荣获县、市级“优秀女企业家”，市民营企业家“贤内助”，县级、市级、省级“三八红旗手”，省“第十一次妇代会代表”，孔孟之乡“二十四孝星”，“全国敬老孝亲之星”等称号。2007年当选为市“第十五届人大代表”，2009年当选为市“劳动模范”。2011年张兆全、李玉玲夫妇又共同荣获了第六届“中华慈善奖”国家荣誉。

一、“梅花香自苦寒来”，艰苦创业，“春蕾”含苞待放。1985年，张兆全和妻子李玉玲凭着自己的勤劳和果敢一起做起了木材购销和羽绒生意，经过两年的艰苦奋斗，赚到了人生的第一桶金。1986年，经过调查分析，夫妇俩投资10万多元，在京杭大运河上、自己的家乡建成了占地十多亩的老坝煤炭港口，第二年又投资6万余元修通了县城至港口的专用道路，生意蒸蒸日上。正当事业渐入佳境时，因投资决策的失误，被人骗去1000多万元，夫妻俩陷入债台高筑的困境。但他们仍然咬紧牙关，克服种种困难，继续把煤炭生意做了下来。2001年初，在朋友和政府的帮助下，为其寻找到一生意伙伴，每月初先拨付货款代为发货，生意由此峰回路转。同年，夫妇俩在原老坝煤炭港口的基础上，注册成立了“山东省微山春蕾物资贸易有限公司”，并建立了洗煤厂。从此，微山湖畔出现了一支娇艳的奇葩。

二、“映日荷花别样红”，走出家门，“春蕾”美丽绽放。由于微山地区煤炭资源丰富，各种煤炭运输、洗煤公司如雨后春笋般涌现，市场竞争日趋激烈。公司领导层审时度势、毅然决然的制定了“走出去”的决策，2006年，公司在三门峡新建货场一处，2007年又在银川建设了一处洗煤厂，同时还自备东风货车近200辆，大型装载机4台，两个万吨级水上运输船队，运输网络辐射到浙江、内蒙、陕西、河南等地区。产品已远销天津、江苏、河南、浙江等省市及省内大型公司企业。先后与全国著名的大型企业浙江锦江企业集团公司、著名跨国企业江苏徐州海螺集团公司、全国百强国有企业武汉钢铁集团股份有限公司等建立了长期的合作伙伴关系。为进一步开发市场，掌握煤炭市场行情和煤炭运销信息，公司成功在河南、山西、新疆等地区建立了近10个办事机构，进一步拓展了公司与全国各地的联系加快了企业跨越发展的步伐。目前，企业已实现年销售煤炭100多万吨，2010年销售收入8亿元，利税3000多万元。

三“化作春泥更护花”，奉献社会，“春蕾”香飘万家。公司在自身发展壮大的同时，不忘回报社会，敢于担当社会责任、奉献企业爱心。近年来，春雷公司每年捐款近百万元用于学校建设、修路、救助困难学生和弱势群体等社会公益事业。无路不富，家乡缺路，春蕾投资修路架桥；非典时期务工人员在外不能及时赶回收粮，春蕾给父老乡亲买收割机；乡亲们喝不上纯净的水，春蕾投钱找专家、找施工、买设备给村里通自来水；五保老人、敬老院老人，逢年过节都会收到春蕾公司买来的米油面和衣物等；贫困大学生上不起学，手握名校录取通知书急的一家人茶饭不思，春蕾为学子们送去学费，并承诺一切学费生活费全由公司承担，至今已救助贫困大学生100余名；给学校建图书馆、买学习资料、做校服，从根本上贯彻党的“科教兴国”战略决策；南方雪灾和汶川大地震期间，春蕾公司捐款20万元，同时调动15辆大型货运车，组成车队无偿运送救灾物资，急灾区所急，想灾民所想，为党和国家分忧。2009年7月，公司董事长张兆全、总经理李玉玲与县慈善总会联系，通过民政部门规范化的社会管理，设立了“微山慈善春蕾救助基金”，公司认捐“微山慈善春蕾救助基金”1000万元，用于贫困学子、孤残儿童、孤寡老人、特困群众等弱势群体。在招收员工的过程中，公司十分注重吸纳社会青年和贫困户子女，累计解决了200余户贫苦家庭的生活问题，在解决失业、扶贫助困、维护社会稳定方面起到了积极作用，得到了人民群众的一致赞扬。

风正帆满好远航，勇立潮头竞风流。当前，微山春蕾物质贸易有限公司始终坚持“兴业报国、发展为民”理念，朝着综合性、多元化、集团化的大型企业发展方向昂首阔步，向更高更远的的目标不断迈进，打造微山湖畔最璀璨的明珠。