村党总第三季度点评工作总结[大全五篇]

第一篇：村党总第三季度点评工作总结

凤仪党总支2011年第三季度创先争优领导

点评工作总结

2011年第三季度9月20日—30日期间，我党总支先后开展对各村小组支部书记开展集中点评工作，各支部也对本支部党员进行了集中点评工作，点评工作采取批评与自我批评的方式开展，先由各这部书记（党员）实事求是地进行自我点评，找出自己的不足，然后再由总支书记（支部书记）对支部书记（党员）进行了点评，找出他们的不足，并勉励他们要加强学习，积极支持总支（支部）工作，积极开展创先争优工程，在村民群众中树立先锋模范作用，全心全意为人民服务。本次点评工作总支（各支部）还专门安排人员做了会议记录，认真做好党建的痕迹管理工作。

本季度参加点评人员有五个村支部书记和全村其他40名党员，大家都认真积极地开展了批评与自我批评的点评工作，会议在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了很好的效果，大家更加清醒地认识到了自己的不足，并表示要努力改正自己的缺点，不断加强改进工作态度、方法，真正在村民群众中树立榜样，做到先锋模范作用。

凤仪村党总支2011年1月28日

第二篇：法门村党总党风廉政实施方案

恐龙山镇法门村党总支开展创建农村基层党风廉政

建设示范点活动实施方案

为全面贯彻落实2010年党风廉政建设各项目标任务，抓好基层党风廉政建设示范点创建活动，以点带面推进全镇党风廉政建设的深入开展，营造风清气正的良好社会环境。根据县纪委关于创建基层党风廉政建设示范点的相关要求，为确保创建活动顺利进行并达到预期目标，特制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

（一）指导思想。开展创建农村基层党风廉政建设示范点活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会和中央、省、州、县纪委全会精神，以全面贯彻落实科学发展观为统领，以推进基层民主建设为主题，统筹推进民主管理、民主决策和民主监督程序化进程，突出解决村级基层民主管理混乱、民主决策形式化和民主监督弱化等突出问题，打造“阳光”的基层民主建设规范化和制度化模式，深入推进农村基层党风廉政建设向纵深发展，为实现全镇农村改革发展稳定提供坚强的纪律和组织保证。

（二）工作目标。通过开展创建农村基层党风廉政建设示范点活动，培育一批具有鲜明特色，带动力强的典型示范村，以典型示范引路的方式，推动全镇农村基层党风廉政建设深入开展。

二、主要任务

（一）规范民主管理模式。

1、打造“阳光”的“三公开”模式。大力推行党务公开、政务公开、村务公开。以规范的党务公开、政务公开和村务公开保障农民知情权、参与权、监督权等“三权”的实现，推进基层民主政治建设。围绕村级组织事务深入推进村务公开。全面公开农村经济社会发展规划、村民委员会工作计划及执行情况；生产性建设和公益福利事业项目建设方案及实施情况；集体经济项目建设承包经营方案和经营者情况；土地租赁承包、集体资产、资源、资金变动和债权债务情况；征用土地、和宅基地审批情况；救灾救济、扶贫助残、社会捐助等项款物接收、发放和使用情况；群众用水、用电和享受各种集体统一项目的情况；新型合作医疗、粮种补贴、综合直补、村干部工资福利及补贴等情况和农民群众认为其他应公开的各项事务。通过打造“阳光”的“三公开”，使涉及农民群众切身利益的重大事项和问题，让农民群众自己议、自己定、自己干、自己管。

2、以试点村整治为突破口，创新“三公开”模式。

要结合实际，针对目前“三公开”不到位、村务管理混乱的

情况，强力推进“三公开”，创新“三公开”模式，实现民主管理新突破。

（二）规范民主决策程序。试点村要结合民主决策实践，可从农村财务委托代理服务制、村财民理听证制、村财民理公示制等方面，进一步探索民主理财决策新程序，实现民主理财决策新突破。

（三）创新民主监督形式。试点村结合民主监督实践，继续推广村级三职干部“勤廉双述”民主监督模式。进一步探索在村级干部考核中，采取组织与群众评议相结合的办法，创新民主监督形式。

（四）加强阵地建设，大力营造廉政文化氛围。试点村结合廉政文化进农村活动，在村委会驻地通过制作宣传栏、公开栏，悬挂廉政广告，张贴警示语，各项制度装框上墙等形式，使”三公开”有内容、有形式，廉政文化建设有阵地，大力营造廉政文化氛围。

三、时间安排

创建示范点活动时间从2010年5月开始-12月结束。分三个阶段进行。

第一阶段：于2010年5月-6月制定完成工作方案。并广泛开展调研，对村干部进行培训，明确示范点创建的相关要求。

第二阶段：于2010年6月-8月开展示范点创建。

第三阶段：于2010年12月总结验收和推广经验。

四、工作要求

（一）加强组织领导。镇纪委要把创建农村基层党风廉政建设示范点工作作为纪检监察工作的一项重要任务来落实，深入各村广泛调研，认真听取各村意见，科学协调、统筹安排，切实加强领导，指导好各村开展创建工作。各村要高度重视农村基层党风廉政建设示范点创建工作，从人、才、物方面给予充分保障。

（二）坚持标准，因村制宜。在示范点创建过程中，严格依据《恐龙山镇农村基层党风廉政建设示范点验收标准》进行操作。同时，各试点村根据本地实际情况，因村制宜。要注重从解决教育、制度、监督、纠风、惩处、和改革等不同方面的问题入手，选准切入点，做到有的放矢，务求实效。要做到即符合党风廉政建设责任制的要求，又不搞华而不实的工程；即符合农民群众的愿望，又不搞强迫命令；即符合当地的政治和经济发展要求，又不搞脱离实际的无效模式。

恐龙山镇法门村党总支 2010年2月10日

第三篇：2008年草铺村党总党风廉政建设

2008年草铺村党总党风廉政建设“一岗双责”

自检自查

为认真实践“三个代表”重要思想，围绕建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，认真履行“一岗双责”。按照责任书的规定，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，为全面履行党章赋予的职责，落实科学发展观，构建和谐社会，加快草铺的经济和社会发展提供有力保证。现将2008自检自查报告汇报如下：

一、组织领导（总分40分，自检40分）

1．按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》的要求，结合实际确定工作目标计划，严格时限要求，责任到人及部门；不少于两次组织检查惩防体系建设目标落实情况，并有专题检查报告。

2．领导班子每半年研究一次党风廉政建设工作，采取有效措施，解决本地区和本单位存在的突出问题；组织召开一次党风廉政建设工作会。

3．把对照检查落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况纳入民主生活会和述职述廉报告。

4．党风廉政建设责任制工作领导机构及办公室健全，人员、经费落实到位。

5．与班子成员和下属总支（支部）书记签订党风廉政建设“一岗双责”责任书，并督促检查落实情况；做到半年有检查，年终有考核，有执行情况报告，有记录。

6．每年给中层干部上一次廉政教育课（有讲课提纲、有记录）；参加下属单位领导班子民主生活会（在原始记录上有签名、有讲话内容）。

7．与班子成员廉政谈话不少于1次；有重点地与下属单位（部门）主要领导干部进行廉政谈话、与新任行政干部进行任前谈话、与有轻微违规行为的领导干部进行诫勉谈话。有记录可查。

8．对重要信访件、重大违纪案件亲自过问、把关、听取汇报，支持纪检监察机关查办案件。

9．组织班子成员每半年向班子集体报告一次落实党风廉政建设责任制的情况，有记录可查。

10．督促班子其他成员每半年召集分管部门研究一次党风廉政建设工作，督查分管部门落实责任书规定的责任；与不少于三分之一分管单位（部门）班子成员进行廉政谈话，为分管单位（部门）上一次反腐倡廉教育课；参加不少于三分之一分管部门领导班子民主生活会。

11．认真落实市委、市政府《农村基层党风廉政建设实施意见》，建立联席会议制度，做好任务分解，切实抓好各项任务落

实 ；各部委办局、企事业单位结合扶贫挂钩任务，扎实做好相关工作。

12．组织领导班子及其成员开展半年及年终自检自查;班子及其成员的自评打分结果由班子集体审议评定，班子正职签字认可，半年及年终专题报告分别于7月10日和12月10日前一并报市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室 ；年底主要领导和班子成员带队检查考核。重视考核结果运用，兑现奖惩。

13．积极配合上级纪委完成党风廉政建设及反腐败重点工作。

二、落实主要工作（总分55分，自检分54分）

1．以树立正确的权力观为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育 ；结合本地区、本部门（单位）实际，有针对性地开展专题教育、先进典型示范教育和警示教育活动 ；大力推进廉政文化“六进”活动。

2．坚持“八个坚持、八个反对”，切实加强作风建设，着力解决领导干部作风上存在的八个方面的突出问题，成效明显。

3．严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁自律的若干规定。

4．严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。

5．严格执行中央和省委有关厉行节约、反对铺张浪费等规

定，加强监督检查，及时纠正讲排场、比阔气、奢侈浪费等不良风气，坚决查处违反规定的行为，班子团结，本地区、本单位风清气正。

6．彻底杜绝“小金库”和宕欠公款问题，严格执行公务员的工资、津贴补贴标准。

7．对发生在本地区、本单位的案件及时组织查处，做到不压案、不瞒案。

10．结合实际，按照职责和分工切实抓好软环境建设工作，针对社会关注和群众反映强烈的问题，制定措施，切实加以解决，并取得明显成效，得到上级和群众认可，有据可查。

11．抓好各项支农惠农政策的落实。

12．执行和落实中央、省委、昆明市委有关党风廉政建设的一系列制度和规定，严格执行草铺镇党委、政府“公务用车管理规定”和“草铺镇农村集体财务管理规定”，保证各项制度真正落到实处。

13．严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会、函询、询问、质询、领导班子议事规则、民主决策制度等各项党内监督制度。

14．认真抓好政务、村务公开和公共企事业单位办事公开制度，积极推进党务公开。

15．严格执行服务承诺制、限时办结制、首问首办责任制，实行“阳光政务”，增强透明度，接受群众的监督，保证权力正

确行使。

16．执行领导干部勤政廉政公示制度，切实加强对权力运行的制约和监督。

17．坚持重大事项集体讨论决定，实行重大项目审批会审制度。

18．落实领导干部经济责任审计、重点专项资金审计和重大投资项目审计制度，重视审计结果的运用。

三、责任追究（总分5分，自检分5分）

1．认真落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，依据《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》，《昆明市党风廉政建设责任制责任追究的规定（试行）》，对六个方面的问题进行了责任追究。

2．认真执行《云南省人民政府关于行政负责人问责办法》。

总检总分：99分

以上自检查，如有不妥，请镇党委给予指正。

草铺村党总支

2008年12月9日

第四篇：2012年第三季度处方点评小结

2012年第三季度处方点评工作小结

为积极响应国家卫生部对抗菌药物、激素合理使用专项方案，我院开展抗菌药物、激素处方点评工作，以通过处方质量，促进合理用药，保障医疗安全，根据《处方管理办法》、《医院处方点评管理规范》、《抗菌药药物临床应用指导原则》、《激素的合理使用》等法律、法规、规章的规定，我院药剂科对2012年1—9月份所含抗菌药物、激素的处方内每季度随机抽取的50张处方进行点评进行小结如下：

结果：抗生素使用百分率：23%，激素使用百分率：2% 存在问题如下：

1、抗生素使用超标，原则上根据《抗菌药药物临床应用指导原则》的规定，门诊处方使用抗生素率应不大于20%；

2、激素使用有不合理现象，如个别上呼吸道感染也在使用激素。整改方案：

1、建议医务科加强对临床医生抗生素及激素合理使用的督导工作，进一步规范合理用药，并纳入绩效考核；

2、临床医生应开展自身的学习，尤其对《处方管理办法》、《医院处方点评管理规范》、《抗菌药药物临床应用指导原则》、《激素的合理使用》等法律、法规、规章的学习，杜绝医疗隐患的发生；

3、药剂科加强学习，进一步对处方把关。

第五篇：发改委第三季度领导点评总结

陕县发展和改革委员会

2011年第三季度创先争优活动领导点评 工作总结

2011年10月18日下午，陕县发改委召开党员大会，按照创先争优活动领导小组的统一安排，开展领导点评。这次领导点评会议在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了预期效果，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基础。现总结如下：

一、点评内容

领导点评紧紧围绕县委、县政府“增总量、调结构、促转型、提效益”的战略部署的总体要求，结合党员本职工作进行。

1、对党支部点评内容。包括：对本单位创先争优活动的组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实情况、创建活动与本职工作结合情况、履行管党责任情况、活动效果情况。

2、对党员领导干部点评内容。包括：参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、推动科学发展情况、执行政策情况、工作作风和廉洁自律情况、关心服务群众情况、分管（主管）工作落实情况。

3、对普通党员点评内容。包括：参加创先争优活动情

况、公开承诺事项兑现情况、履行岗位职责情况、服务群众情况、工作作风情况、工作成效情况。

二、方法步骤

1、自我小结。党支部和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结。并上报到办公室。

2、调研督查。党支部负责人对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢。

3、开展点评。这次点评采用会议集中点评方式。发改委党组书记、主任刘正理在听取党员个人小结后，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议。

4、整改落实。党支部和党员要按照领导点评提出的意见和建议，认真制定整措施，扎实抓好问题的整改和公开承诺事项的兑现，并在点评领导规定的时限内上报整改落实情况。

三、点评特点

1、实事求是。点评领导深入被点评对象进行调查研究，全面掌握其开展创先争优活动的情况，客观公正、实事求是进行点评，让被点评的对象感到既有压力，又有动力。

2、以激励进步为主。点评领导全面评价和充分肯定被点评对象在创先争优活动中所取得的成绩、存在的问题，帮

助他们分析原因、明确措施，充分调动他们的积极性。

3、有效促进工作。点评时不仅肯定成绩、指出问题，更重要的是针对基层党组织和党员的履职情况，帮助他们提出具有较强操作性的工作建议，指导他们明确努力方向。通过点评，促进教育工作的向前发展。

4、坚持分类指导。即区分不同类型党员的实际情况加强分类指导。对担任领导职务的党员，点评时坚持高标准、严要求，促使他们发挥模范带头作用；对普通党员的点评，结合他们的履职情况进行恰如其分的评价，帮助他们明确责任，树立信心；对离退休或年老体弱的党员，点评时重在关心和鼓励。

领导点评结束后，委支部共收到28份《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》。各个党小组进行了小结，一致认为发改委党员干部认真贯彻上级文件，活动开展正常，服务意识不断增强。但也存在一些不足，如个别党员组织观念不强，部分科室工作离委要求有一定差距。会议要求下阶段要进一步突出深入开展创先争优活动的重点,一是把深入开展创先争优活动与中心工作、日常工作和党员的岗位职责紧密结合起来；二是把创先争优转化为工作动力，通过活动的开展促进各项工作的落实，促进全县经济发展；三是继续在全体党员中深入开展“三亮三比三评”活动，积极采取多种举措，提升服务水平，以扎实的工作作风，严谨的工作态

度，向县委、县政府交一份满意的答卷。

中共陕县发展改革委机关支部委员会 2011年10月19日